2025-12-21
Blog Página 39

La sanidad de Tolosaldea debe ser 100% pública, con todos los servicios y contando con la plantilla de la Clínica Asunción

Los últimos días se ha hecho público que la Mesa de Salud encara su recta final y que puede haber acuerdo antes de que finalice este mes. Parece que uno de los temas que están debatiendo es el tema de la colaboración público-privada en el sistema sanitario. Y ahí entra de lleno el futuro sanitario de Tolosaldea.

Tanto las y los trabajadores de la Clínica Asunción como la ciudadanía de Tolosaldea llevan muchos años movilizándose para que la comarca tenga un hospital y unos servicios sanitanios públicos, como pueden tener el resto de las OSIs en Gipuzkoa.

El Gobierno Vasco acordó en 2019 la construcción del hospital público en Tolosa. Para ello, puso en marcha un plan funcional que se presentó públicamente en 2023 y que nunca ha recogido las reivindicaciones sociales ni las de las trabajadoras y trabajadores de la Clínica Asunción.

Este plan funcional es muy escueto en cuanto a servicios. Por ejemplo, no hace mención alguna al servicio de limpieza ni cocina, la cirugía con ingreso se derivará a otros hospitales, y no habrá ni urgencias pediátricas, ni obstetricia. Todo esto queda muy lejos de un hospital comarcal de referencia. Además, ya tenemos los casos de Eibar o de Gernika, que en nada se parecen a hospitales comarcales. Tampoco menciona qué va a suceder con los y las trabajadoras que han dado este servicio durante tantos años.

Por lo tanto, y ante un posible acuerdo de la mesa de sanidad, el comité de empresa de la Clínica Asunción reclama al Gobierno Vasco que rechace el plan funcional inicial y que tenga en cuenta las reivindicaciones de la plantilla:

– Hospital 100% publico, es decir, que todo el personal y servicios sean públicos.

– Hospital con todos los servicios: que sea un hospital comarcal de referencia, en el que la ciudadanía de Tolosaldea sea atendida de una manera integral.

– Las y los trabajadores de la Clínica Asunción sean subrogados al hospital público. El comité entiende que este proceso de subrogación, como el que actualmente se está dando en el Oncológico, es posible. Sólo hace falta voluntad política.

El comité de empresa de la Clínica Asunción hace un llamamiento a Alberto Martínez, actual consejero de Salud, para que lo convoque a una reunión, pues hasta ahora no ha recibido ninguna respuesta a sus peticiones de reunirse, ni información de su situación actual y futuro próximo.

Por último, LAB y ELA llaman a todo el personal de la Clínica Asunción y a toda la ciudadanía de Tolosaldea en general a participar en la cadena humana organizada por TOPA (Tolosaldea Osasungintza Publikoaren Alde) el próximo 14 de junio en Tolosa, a las 12:00 en el Triángulo, y a seguir luchando por un hospital comarcal 100% público, con todos los servicios y con la subrogación del personal de la Clínica Asunción.

La mayoría sindical vasca reclama a los partidos vascos compromisos para acceder a un salario mínimo propio y digno

Representantes de LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU han iniciado una ronda de contactos con los partidos vascos para comprometerse a alcanzar un salario mínimo propio y digno. Al igual que ayer con el PNV, hoy se han reunido con una delegación de EH Bildu.

En concreto, son dos los compromisos que han exigido a los partidos. Por un lado, hacer frente a la negativa de Confebask y CEN a negociar un acuerdo interprofesional factible según la legislación actual.

Como es conocido, en la primera sesión Confebask rechazó la creación de la mesa y, se negó a acudir a la segunda convocatoria después de que la mayoría sindical pusiera sobre la mesa una propuesta de salario mínimo de 1.500 euros. La CEN volvió a renunciar a participar en la sesión, en este caso junto a UGT y CCOO. Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU consideran que los partidos y especialmente los Gobiernos pueden trabajar para conseguir que la patronal se siente a la mesa de negociación.

Por otra parte, han dado a conocer a los partidos la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que exige que el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra puedan establecer un salario mínimo más alto que el estatal y les han pedido que se comprometan a sacarlo adelante.

Esta Iniciativa Legislativa Popular reclama la modificación del Estatuto de los Trabajadores y, una vez recogidas las firmas de la ciudadanía, llegará al Parlamento de la CAV. En el caso de Nafarroa, al no ser admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, las firmas recogidas se pondrán a disposición de los partidos para su tramitación. En ambos casos, la petición de los sindicatos es la misma: que los partidos políticos apoyen la modificación legislativa, votando a favor en los parlamentos y después defendiendo la iniciativa legislativa popular en el Congreso español.

En este sentido, los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU han reiterado su llamamiento a la firma en favor de la Iniciativa Legislativa Popular, ya que recogiendo más firmas habrá más posibilidades de obtener un salario mínimo propio y digno.

LAB denuncia que el Gobierno de Chivite mintió al aceptar finalmente entrar en el convenio estatal con las mutuas para la privatización del sistema sanitario navarro

Decenas de delegados y delegadas de la federación de Servicios Privados del sindicato LAB se han movilizado hoy frente a la sede de Mutua Navarra en el polígono de Landaben (Iruñea) para denunciar que, tal y como destapó LAB en marzo de 2023, existe un plan del Gobierno español que ha aceptado el Gobierno de Nafarroa para llevar a cabo la mayor privatización de la sanidad a través de la mutuas. Así se recoge en el recientemente firmado plan de empleo de Nafarroa que cuenta con el apoyo de los empresarios de la CEN y los sindicatos de concertación UGT y CCOO. LAB reivindica que el camino a seguir es el contrario a lo que marca el plan de empleo y aboga por publificar las mutuas y destinar el dinero que la Seguridad Social aporta a estas entidades a reforzar Osasunbidea.

En marzo de 2023 el sindicato LAB destapó el primer documento de borrador del convenio remitido por el ministerio de Sanidad español al Gobierno de Nafarroa donde, entre otras cuestiones graves, recogía el mayor ataque al sistema público navarro de salud. Así, los servicios sanitarios públicos cederían a las mutuas la atención de las contingencias comunes de los trabajadores y trabajadores.

La firme y verídica denuncia de LAB puso en compromiso al mismo ministro español de Seguridad Social, José Luis Escrivá, que no tardó en salir a desacreditar el plan para ceder las bajas médicas a las mutuas y asegurar que el convenio no estaba “validado” por el Gobierno. Días más tarde, tras el eco mediático y la presión ejercida por LAB, el Gobierno de Nafarroa ‒que no desmintió la existencia del borrador desvelado‒ se apresuró a través del director general de Salud, Carlos Artundo, a asegurar que Nafarroa “no se plantea” entrar en el convenio estatal con las mutuas.

El pleno de Parlamento de Nafarroa aprobó con los votos a favor de PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin, la abstención de UPN y los votos en contra de PPN y Vox, una resolución por la que se instaba al Gobierno de Nafarroa y al Departamento de Salud a que “rechacen el acuerdo entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) para delegar en las mutuas la gestión de las enfermedades comunes de los trabajadores”.

Sin embargo, el recientemente firmado plan de empleo de Nafarroa recoge el tratamiento por parte de las mutuas de las bajas de índole traumatológico amparado en la “celebración de convenios de colaboración entre las consejerías de Sanidad de cada una de las comunidades autónomas, las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social (MCSS) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)”. Así pues, el plan de empleo de Nafarroa deja en evidencia que el Gobierno de Chivite mintió a la sociedad navarra y desoyó al Parlamento de Nafarroa. También lo hizo el Gobierno español, y la sustituta de Escrivá, la ministra Elma Saiz, está liderando y dirigiendo las tareas de implementación del convenio de privatización de la sanidad.

Esta medida avanza en la estrategia de dejar la salud de la clase trabajadora en manos de los empresarios. Lo que hace que estemos ante el mayor proceso de privatización del sistema que hemos conocido en perjuicio del derecho a la salud e integridad física de trabajadores y trabajadoras. Todas las actividades de traumatología (sean intervenciones, tratamientos, rehabilitación, seguimientos y propuestas de alta) actualmente de gestión pública a través de Osasunbidea pasarían a manos de las mutuas (asociaciones empresariales con ánimo de lucro financiadas con dinero público), bajo su conocida política empresarial de altas prematuras y tratamientos rápidos antes que eficaces.

Este desmantelamiento de una de las partes más importantes de Osasunbidea se ha anunciado dentro del plan de empleo de Nafarroa, donde los empresarios imponen al Gobierno de Chivite, UGT y CCOO su estrategia de colaboración público-privada para privatizar la sanidad.

Sin duda, este es un capitulo más del borrador que el Estado español ofrece a las autonomías. Los gobiernos al dictado del modelo neoliberal generan malestar deshaciendo el sistema público de salud para que así la mayoría social dé por bueno dejar su propia salud en manos de las empresas líderes en provocar accidentes y enfermedades profesionales.

Para el sindicato LAB la salud de los trabajadores y trabajadoras no es un negocio, y no va a permitir que pongan patas arriba Osasunbidea. LAB no comparte de ninguna de las maneras el proyecto contrario a la sanidad pública que proponen Gobierno de Nafarroa, los empresarios de la CEN y los sindicatos de concertación UGT y CCOO.

LAB defiende la sanidad pública y a Osasunbidea, y por ello aboga por la nacionalización de las Mutuas, prevista en la disposición final tercera de la Ley 14/1986 General de Sanidad, y por destinar el dinero que la Seguridad Social aporta a estas entidades a reforzar Osasunbidea. Como medida subsidiaria, hasta alcanzar la publificación completa, LAB propone que las empresas tengan que contratar todas las contingencias con la propia Seguridad Social, de modo que sería una Osasunbidea fortalecida la garante de ofrecer atención para todas las contingencias a todos los trabajadores y trabajadoras.

LAB denuncia el acoso sindical de Avanza en Arrasate

Se ha concentrado en la parada de autobús de Zalduspe. De hecho, en los últimos meses la afiliación y representación sindical de LAB han recibido numerosas amenazas y expedientes sancionadores. Por si fuera poco, la representante sindical de LAB ha sido suspendida a 21 días de empleo y sueldo en plena negociación del convenio por un accidente involuntario ocurrido en abril.

LAB considera que los expedientes sancionadores que se han recibido hasta ahora son arbitrarios, desproporcionados y sin precedentes. Todas estas sanciones tienen un único objetivo: castigar a los y las trabajadoras que luchan por mejorar las condiciones laborales en Avanza. Hace ya muchos meses que empezaron a negociar un Convenio Colectivo. Las huelgas, las movilizaciones, el inmovilismo de la empresa… durante estos meses no han sido pocas las amenazas que se han recibido por parte de la empresa. No obstante, esto no va a amedrentar a LAB y hará frente a todas estas agresiones.

LAB no tolerará el acoso y utilizará todos los medios a su alcance para hacer frente a todas estas injusticias.

LAB organiza charlas sobre la vivienda en Bilbo y Donostia con el investigador Jaime Palomera

La vivienda se ha convertido en un problema de primer orden para trabajadores, trabajadoras y amplios sectores de población. A pesar de que, en la CAPV, la Ley de 2015 la reconoce como un derecho subjetivo, la constante subida de precios, el escaso parque público y las políticas dirigidas en una dirección errónea durante décadas han hecho cada vez más difícil el acceso a la vivienda.

Lejos de ser una problemática local, el problema estructural de la vivienda presenta características similares en los principales países y ciudades occidentales. El antropólogo, investigador y profesor Jaime Palomera investiga las tendencias existentes y analiza sus causas. Considera que la vivienda es un derecho y no un activo financiero y que las ciudades son un espacio para vivir y no para especular. Es miembro del Instituto de Investigación Urbana de Barcelona y del Sindicat de Llogateres. Acaba de publicar el libro «El secuestro de la vivienda«.

En enero de 2025, LAB anunció que se ha empezado a organizar también en el ámbito de la vivienda. Desde entonces ha activado decenas de conflictos sindicales en defensa de la función social de la vivienda y contra el negocio. Con las charlas que ha organizado, el sindicato ha querido traer a Euskal Herria una de las voces más expertas y experimentadas de la actualidad sobre la problemática de la vivienda.

Palomera ofrecerá dos charlas en Euskal Herria. La primera será el 16 de junio en Bilbo, a las 18:30, en el centro cívico La Bolsa (Pelota, 10) y la segunda el día 17 en Donostia, a la misma hora, en la Kripta de la Parte Vieja (San Jerónimo, 18).

Hemos denunciado la nefasta situación de los procesos de selección y provisión de Osakidetza

Los sindicatos de Osakidetza nos hemos concentrado esta mañana en los diferentes hospitales y centros de salud para denunciar la temporalidad desmedida, la privatización de herramientas de gestión y las graves consecuencias que eso tiene en los procesos de gestión de los recursos humanos tirando por tierra el trabajo del personal de este servicio. Aunque Osakidetza tenía la obligación legal de resolver la OPE de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024, 6 meses después sigue sin resolverse.

Los sindicatos hemos denunciado que actualmente todos los procesos de selección y provisión que afectan a la plantilla de Osakidetza están sufriendo retrasos y hay errores en las listas de contratación que afecta a la asignación de contratos. Además, la gestión de los mismos está siendo caótica, lo que incide directamente en las condiciones de trabajo de la plantilla de este servicio.

· OPE: la OPE de estabilización debería haber finalizado el 31 de diciembre de 2024, tal y como establece la ley. Mientras el consejero sigue anunciando nuevos procesos, parte de la plantilla sigue sin saber cuándo se va a incorporar a su puesto de trabajo, y otra parte de la plantilla no sabe cuándo se va a finalizar su contrato por la incorporación del personal fijo.

· Listas de contratación: la privatización de la herramienta que gestiona las listas de contratación (Deloitte) ha provocado un caos en la gestión de las mismas. Esto tiene impacto directo en las contrataciones y provoca que haya personas que pierdan contratos a los que tendrían derecho. Esto es lo que algunos y algunas denominan “beneficios de la colaboración público-privada”.

· Concurso de traslados: Osakidetza lleva tiempo sin convocar ningún proceso de concurso de traslados, en contra de la propia normativa de Osakidetza. Además, las que se han hecho recientemente han sido solo para unas categorías concretas y no para todas.

Por ello, los sindicatos nos hemos concentrado frente a los centros de Osakidetza para exigir soluciones inmediatas, que se reduzca la tasa de temporalidad y que se ordene efectivamente la gestión de los diferentes procesos, todo ello, garantizando todos los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

LAB exige al Departamento de Educación de la CAV abandonar la propaganda, cumplir el acuerdo y dotar de recursos a los centros educativos

LAB ha exigido que se establezcan recursos que refuercen la educación pública y que se acordaron para el curso 2025-26 en el convenio, y ha reiterado el llamamiento a las y los docentes a realizar paros y movilizaciones el 12 de junio.

En respuesta a las declaraciones realizadas hoy por la consejera de Educación del Gobierno Vasco, Begoña Pedrosa, LAB ha exigido al Departamento que cumpla el acuerdo en su integridad. De hecho, en las Relaciones de Puestos de Trabajo a elaborar por las direcciones para el curso 2025-26 no se han establecido los criterios acordados en todos los centros y etapas.

Del mismo modo que hizo en el contexto de huelgas y movilizaciones, hoy también la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, además de poner en el centro la importancia de los recursos, los ha ensalzado; por ejemplo, las medidas de refuerzo del euskara como la potenciación del programa EUSLE o los recién creados Coordinadores y Coordinadoras de Proyectos Lingüísticos de cara a los próximos cursos. LAB quiere recordar que los logros que ha habido en este ámbito han venido después de que los sindicatos los defendieran con firmeza y que fue LAB, y no el Departamento de Educación, quien consideró imprescindibles los recursos para llegar a un acuerdo. De hecho, para responder a los retos que tenemos como país, LAB considera absolutamente necesario dar respuesta a la diversidad, profundizar en la euskaldunización e impulsar la coeducación.

LAB, como primera fuerza de la educación pública, inició en enero una nueva fase de lucha junto a STEILAS, ELA y CCOO con un objetivo concreto: mejorar las condiciones laborales, reforzar la educación pública y mejorar la calidad educativa. Quiere expresar su firme defensa del acuerdo alcanzado en el profesorado de la enseñanza pública de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa tras 9 días de huelga y numerosas movilizaciones. Cumplir el acuerdo en su totalidad significa responder a la realidad que viven los centros en el día a día y crear cientos de puestos de trabajo, que hoy por hoy está incumpliendo el Departamento de Educación.

De hecho, además de los recursos anteriormente mencionados, a partir del próximo mes de septiembre, en Infantil y Primaria las horas lectivas deben bajar de 23 a 22, y tanto en Secundaria como en Formación Profesional las horas máximas se reducen de 18 a 17. Asimismo, las horas del programa HEDATZE deben incluirse dentro de las 17 horas lectivas máximas. En consecuencia, la reducción de cada hora lectiva debe generar puestos de trabajo e incidir de forma directa en la Relación de Puestos de Trabajo.

Esto supone una planificación y una inversión urgente de la educación pública. Y por mucho que la Consejera repita eso una y otra vez, tiene que dejar de hacer propaganda y cumplir lo acordado. Además, LAB ha denunciado que la actitud mantenida en las últimas semanas por el Departamento de Educación sólo ha generado nerviosismo y preocupación en los centros por la presión, la deriva, la improvisación y la cerrazón.

Por ello, a través del compromiso y la fuerza demostrada desde enero por el profesorado de la enseñanza pública, LAB llama a luchar con igual determinación por el convenio alcanzado en mayo, y llama a secundar el paro y las movilizaciones el 12 de junio. Asimismo, llama a los sindicatos firmantes a mantener la unidad sindical en la defensa del acuerdo.

Los sindicatos del ciclo 0-3 de Nafarroa exigen al Departamento que les permita participar en la mesa de negociación que determinará el futuro del sector

La intersindical navarra del ciclo educativo de 0 a 3 años ‒formada por los sindicatos LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO‒ ha vuelto a exigir hoy, esta vez mediante una rueda de prensa en Pamplona, que se le deje participar en la mesa de negociación formada por el Departamento de Educación y por la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC ) donde están abordando el futuro del sector sin contar con la voz de las trabajadoras. El 12 de junio se concentrarán a las 17:30 frente al Palacio de Navarra.

Los sindicatos han remarcado que llevan un año trabajando para poder estar en esa mesa de negociación, de la que están excluidos por expreso deseo del Departamento de Educación. Se han reunido con la FNMC, han mandado varias instancias, se lo han reclamado al Defensor del Pueblo se han concentrado frente al Parlamento y frente al Departamento. Pero nada. No han ninguna respuesta por parte del Departamento.

“Desde la intersindical creemos que es fundamental formar parte de este foro como representantes de las trabajadoras y trabajadores, para poder velar por nuestros intereses, cosa que no podemos hacer si estamos fuera de juego”, han declarado. “Por todo ello, exigimos al Gobierno y a la presidenta María Chivite que interceda con el consejero de Educación, Carlos Gimeno, para cumplir con el compromiso adquirido por su Gobierno”.

El compromiso al que han hecho referencia las representantes de las trabajadoras es el adquirido en 2022 para crear un organismo para trabajar la parte educativa y la gestión común de este ciclo. En aquel entonces las FNMC mostró su conformidad en relación a que los sindicatos formasen parte de ese organismo. “Es incomprensible que las representantes de las trabajadoras no estemos presentes en un foro en el que se está debatiendo el futuro del ciclo”, han añadido.

En opinión de la intersindical, la aportación de las trabajadoras a través de sus representantes es fundamental: “Representamos la voz de las trabajadoras y aportamos la perspectiva real de quienes viven el día a día del ciclo 0-3. Por todo ello, reiteramos nuestra exigencia de formar parte de este espacio de trabajo y decisión”.

Por último, ha anunciado que el próximo jueves 12 de junio a las 17.30 se concentrarán en Pamplona, frente al Palacio de Navarra.

LAB inicia paros y movilizaciones en el Instituto Foral de la Juventud de Araba para reclamar más inversiones

Trabajadoras y trabajadores del Instituto Foral de la Juventud (IFJ) de Araba hanrealizado hoy un paro de una hora y una concentración en Gasteiz, ante su centro de trabajo, para denunciar su situación. El paro ha sido sacundado por la inmensa mayoría de la plantilla, que repetirá los paros y movilizaciones los días 14, 17 y 21 junio.

A la situación de prórroga desde la firma del último convenio colectivo en 2017 se le suman:

– La escasez de plantilla y la destrucción de empleo habida estos últimos años.

– Recorte en inversión en diferentes programas, que repercute en un menor número de plazas ofertadas para programas dirigidos a las y los más jóvenes como son Udaraba (Udalekuak), Ikasgelak (estancias en los albergues de Barria, Espejo y Zuhatza, dirigidas a los alumnos de centros escolares de Araba).

– Insuficiente dotación al programa Lurrikara (enfocado a la participación y emancipación de las y los jóvenes en el entorno rural).

Son conscientes de que sus movilizaciones pueden afectar a la juventud y demás personas usuarias de los diferentes albergues del IFJ, pero entienden que, con voluntad real y palpable, la solución no debería tardar en llegar.

Esperan que la Dirección-Gerencia del IFJ y la Diputada de Cultura y Deportes de la Diputación Foral de Araba, de quien depende el instituto, entiendan la urgencia de solucionar este conflicto y decidan invertir en los programas dirigidos a la juventud y en esta plantilla, que sigue dando lo mejor de sí para llevar adelante su compromiso para con los y las más jóvenes.