2026-02-01
Blog Página 354

Se ha llevado a cabo la primera jornada de huelga en el servicio de teleasistencia de la CAV en favor de un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Se ha llevado a cabo la primera jornada de huelga en el servicio de teleasistencia de la CAV en favor de un convenio digno

Tunstall Televida-GSR-Grupo IMQ gestiona el servicio público de teleasistencia Beti on del Gobierno Vasco. Esta empresa obtiene importantes beneficios gracias a los 41 millones de euros que destina el Gobierno Vasco a la gestión del servicio.

En estos momentos, las y los 120 trabajadores del servicio siguen sin renovar su convenio colectivo y la patronal sigue bloqueando su negociación. Desde que comenzaron las negociaciones hasta ahora no ha ofrecido mejoras salariales ligadas al IPC real, ni ofertas que garanticen la equiparación salarial con el personal del sector sociosanitario de la CAV (residencias, ayuda a domicilio e intervención social).

Ante esta situación, se han convocado 4 jornadas de huelga para los días 21, 24, 28 y 31 de marzo. El primer día de huelga ha tenido lugar hoy, por lo que las y los trabajadores se han movilizado ante el Gobierno Vasco para pedir que no mire para otro lado.

Comunicado de LAB, ELA, UGT y ESK:

El Servicio Público de Teleasistencia, BETI ON,  es gestionado por la mercantil UTE  Tunstall Televida–GSR–IMQ desde 2011, para lo que se destina 41.000.00 de euros de dinero del contribuyente , sin  que haya un control de los beneficios por parte de su titular, el Gobierno Vasco. Esto afecta a la calidad del servicio y las condiciones de trabajo de la plantilla.

Las trabajadoras y trabajadores, nos vemos obligadas nuevamente a iniciar movilizaciones con la convocatoria de varias jornadas de huelga, ante la negativa de la empresa a mejorar nuestros salarios tomando como base el IPC real, para poder así avanzar hacia la equiparación con el sector sociosanitario en Euskadi (residencias, ayuda a domicilio e intervención social).

Por ello, reclamamos al Gobierno Vasco  que se implique en el conflicto  para poder retomar las negociaciones con la empresa, y asi terminar con esta situación, la cual no es beneficiosa para el personal del servicio, ni para las personas usuarias.

ELA, UGT y CCOO han vendido a la plantilla de Dornier con un insuficiente acuerdo de convenio en vísperas de una huelga

Aritz Sorzabal
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ELA, UGT y CCOO han vendido a la plantilla de Dornier con un insuficiente acuerdo de convenio en vísperas de una huelga

Tan solo horas antes de la convocatoria de huelga que el Comité de Empresa de Dornier había realizado para defender el poder adquisitico de la plantilla, los sindicatos ELA, UGT y CCOO han alcanzado con la empresa un acuerdo de desconvocatoria de huelga a cambio de una subida salarial del 2% para el 2022 y un 2,5% para 2023 que condena a la plantilla a empobrecer. Los trabajadores y trabajadoras de Dornier, controladoras de la zona azul de Iruñea, tienen unos salarios que justamente alcanzan los 1.200€, por lo que una subida salarial que no haga ninguna referencia al IPC las condena a ser cada año más pobre.

El sindicato LAB valora muy negativamente el acuerdo alcanzado entre la empresa Dornier y la mayoría del Comité de Empresa, compuesto por 3 delegadas de ELA, 3 de UGT, 2 de LAB y 1 de CCOO, ya que no alcanza ninguno de los objetivos que la plantilla se había propuesto para la negociación del convenio.

Este acuerdo no ha sido tan siquiera refrendado por la plantilla, que estaba preparada para parar el lunes y comenzar con las movilizaciones. Para LAB es inexplicable que tras contar con todas las trabajadoras de Dornier para convocar una huelga, esta quede suspendida sin contar con ellas. Consideramos que es un despropósito las manera en la que la mayoría del Comité de Empresa ha utilizado a la plantilla, para acabar dándole la espalda.

Los objetivos que la plantilla se había propuesto eran conseguir subidas salariales que contemplasen el IPC, ya que los valores en los que se encuentra hace que desligarse del mismo en lugar de tener una subida salarial de 100€ esta vaya a ser de 28€, y previsiblemente lo mismo ocurrirá el próximo año.

Y desde LAB queremos desmontar el único argumento que ELA, UGT y CCOO están dando para aceptar este acuerdo, que no es más que haber conseguido que el convenio tenga ultractividad, ya que por un lado la reforma laboral recoge ultractividad indefinida para los convenios y está por ver que ocurre en los juzgados, pero principalmente porque no es cierto que si el convenio decayera por falta de ultractividad los salarios de la plantilla se fueran a ver reducidos.

Por último, queremos denunciar que en este acuerdo se recoge un compromiso de las partes para revisar los puntos de antigüedad y de absentismo, dejando así una peligrosa puerta abierta a que la intención de empeoramiento de las condiciones que desde el inicio ha mantenido la empresa se consiga.

Hacemos un llamamiento a romper la cadena de sucesivos accidentes laborales

Aritz Sorzabal
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Hacemos un llamamiento a romper la cadena de sucesivos accidentes laborales

En las últimas horas hemos tenido conocimiento de dos muertes en el trabajo. Ayer, murió un trabajador en la cooperativa Sakana de Lakuntza. Y hoy ha fallecido otro tra- bajador en la empresa Goilaser de Zegama. Con estas dos últimas muertes, son al menos 13 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria desde inicio de año.

En primer lugar, quisiéramos transmitir nuestra cercanía a familiares, amigas y compa- ñeras de trabajo de los trabajadores fallecidos en estos momentos tan duros.

En el caso de la muerte de la cooperativa Sakana, el operario, I.Z.S., de 39 años, falle- ció al ser arrollado por una pieza cuando removían pesadas cargas con un puente grúa. En los últimos años la cifra de accidentes mortales en esta empresa ha sido dramática, con cuatro fallecidos en 7 años. El jueves, en el mismo proceso de trabajo ,se produjo un grave accidente en el que resultó herido de gravedad un traba- jador cooperativista.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar firmemente la dejadez de la empresa respecto a la salud laboral, señalando claramente que todos los accidentes son evita- bles.

Exigimos a la empresa la integración inmediata de las medidas para garantizar la salud laboral, tanto desde el punto de vista de la seguridad como controlando los factores de higiénicos que puedan generar enfermedades profesionales. Es evidente que esta empresa ha mostrado durante años dejadez por la salud de sus trabajadores y que debe tomar medidas de una vez por todas.

En este sentido, queremos denunciar la manifiesta desidia de la Administración que debe llevar el control de las medidas de salud laboral. Ni el Instituto de Salud Laboral de Navarra ni la inspección de trabajo han tomado las medidas necesarias en torno al extenso historial de accidentabilidad de esta empresa. Así, quienes deberían hacer seguimiento de los accidentes de trabajo, investigándolos y requiriendo la integración de las medidas preventivas, sencillamente no han hecho su trabajo. Esta dejadez de la Administración deja vía libre a la patronal con el escalofriante resultado que esto su- pone de incumplir la normativa de salud laboral.

Las relaciones laborales basadas en la precariedad no se pueden aceptar. Precariedad extrema que, en ocasiones, supone la pérdida de la vida.

Desde LAB queremos llamar a participar en la movilización convocada por el comité de empresa, donde ostentamos toda la representación, el próximo 22 de marzo a las 11 de la mañana frente a la cooperativa Sakana en Lakuntza.

Además, hacemos un llamamiento a secundar en la tarde del martes a las 19:00 en Leitza, localidad natal del trabajador fallecido, la movilización convocada por agentes sociales y la mayoría sindical. El mismo día y a la misma hora también nos movilizaremos desde la mayoría sindical vasca en Berriozar, lugar donde residía el trabajador fallecido.

Hemos convocado otras dos jornadas de huelga ante el bloqueo de la patronal y la pasividad del Gobierno de Navarra en el convenio de atención a las personas mayores

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado otras dos jornadas de huelga ante el bloqueo de la patronal y la pasividad del Gobierno de Navarra en el convenio de atención a las personas mayores

LAB, ELA, UGT y CCOO convocamos huelga los días 24 y 31 de marzo debido a que las últimas reuniones por el primer convenio de atención a la tercera edad de Navarra no han servido para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un servicio de calidad.

Los cuatro sindicatos con mayor representatividad en el sector (LAB, ELA, UGT y CCOO) hemos anunciado otras dos jornadas de huelga para el 24 y 31 de marzo en el sector de atención a la tercera edad, que afecta a residencias, centros de día y servicio de ayuda a domicilio.

En este sector trabajan más de 4.500 personas repartidas en torno a 70 centros en Navarra. La dependencia es un sector estratégico, cada día más importante, por ello es necesario que las administraciones públicas asuman su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.

Los cuatro sindicatos en la mesa de negociación tenemos claro que sólo unas condiciones de trabajo dignas aseguran unos servicios dignos y de calidad, y por eso en mayo de 2021 se iniciaron las negociaciones para pactar el primero convenio sectorial de centros de tercera edad en Navarra.

Las últimas reuniones mantenidas en la negociación del primer convenio de Navarra de atención a la tercera edad siguen en situación de bloqueo: la parte patronal, lejos de negociar y mostrar una actitud de compromiso con este convenio, se mantiene como mero espectador, mientras que el Gobierno de Navarra no asume su responsabilidad en un sector sustentado con dinero público.

Ante esta situación, LAB, ELA, UGT y CCOO hemos decidido seguir luchando y presionando hasta conseguir un convenio digno, y por ello convocamos dos nuevas jornadas de huelga el 24 y 31 de marzo. Sin movilizaciones no será posible avanzar hacia un modelo de cuidados público, digno, universal y gratuito.

Seguimos en lucha por una sanidad pública de calidad

Aritz Sorzabal
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Seguimos en lucha por una sanidad pública de calidad

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos realizado concentraciones en diferentes centros de Osakidetza para denunciar el inmovilismo del Departamento de Salud y exigir una negociación real y con contenidos. La primera ola movilizadora la hemos convocado para las 11:00 y la segunda, para dos horas después.

COMUNICADO CONJUNTO con motivo de las concentraciones de hoyDeskargatu

El pasado fin de mes la plantilla de Osakidetza realizó dos jornadas de huelga y concentraciones y manifestaciones históricas junto con el movimiento asociativo vasco y nuestros usuarios y usuarias.

El objetivo de dichas huelgas y movilizaciones era claro, desbloquear la situación de falta de negociación y de incumplimientos de acuerdos en la que Osakidetza se ha atrincherado. Son ya más de 10 años en los que la falta de negociación está llevando a la sanidad pública a una situación muy vulnerable.

La atención primaria está siendo el ámbito que más está sufriendo esta situación, convirtiendo a sus trabajadoras y trabajadores en un colectivo con grandes niveles de frustración ante la imposibilidad de dar la atención que la ciudadanía se merece dada la falta de estructura y políticas destinadas a fortalecerla. Tras años de movilizaciones y huelgas, la pandemia ha supuesto un terremoto para la atención primaria que convierte en urgente y vital un aumento en la inversión que propicie políticas de calado.

Asimismo, la atención especializada está sufriendo con un déficit de plantilla estructural las consecuencias del deterioro continuado de la Atención Primaria. Si bien de manera previa a la pandemia las cargas de trabajo eran inaceptables, a dia de hoy están comprometiendo la calidad y la seguridad del paciente de manera intolerable.

La mesa sectorial, órgano en el que se negocian las condiciones de trabajo de la plantilla se ha convertido en una vía muerta, que es utilizada por Osakidetza como acto de propaganda, trasladando informaciones sin ningún tipo de negociación a esa mesa para hacerlas públicas al mismo tiempo como si fuesen fruto del acuerdo cuando son decisiones unilaterales de las que en muchas ocasiones la plantilla y sus representantes incluso nos enteramos por la prensa.

Por esa razón, hemos decidido dejar de acudir a las mesas sectoriales hasta que en el orden del día se recojan las reivindicaciones más importantes que han sido objeto de adhesiones plurales, y masivas en las movilizaciones que llevamos organizando desde hace meses.

El último intento de reconducir la situación lo hicimos el día 9 de marzo. Ese día convocamos a Osakidetza en el CRL para tener una reunión en la que al menos se pactase una metodología de negociación para poder afrontar de manera digna la negociación de las urgentes medidas que se deben tomar. Osakidetza no asistió a dicha reunión.

Es vital que nos movilicemos para conseguir que esa negociación se dé, y se dé en parámetros de dignidad para la plantilla. Las graves amenazas que acechan a la sanidad pública son estructurales y ya no basta con medidas parciales como las aplicadas hasta ahora. El resultado de esos parches y esa falta de negociación durante años es una plantilla con más del 50% de temporalidad que, unida a la falta de miles de puestos estructurales, hacen que la calidad de la atención que prestamos haya disminuido de manera clara en los últimos años.

Por todo esto, nos hemos movilizado, una vez más, en diferentes centros de atención primaria y especializada de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Hemos reivindicado en Bilbo los derechos y el bienestar de la niña Izadi, cuya madre y padre se encuetran en prisión

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado en Bilbo los derechos y el bienestar de la niña Izadi, cuya madre y padre se encuetran en prisión

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT, CNT, EHNE e HIRU hemos realizado en la Plaza Elíptica nuestra concentración mensual contra la política penitenciara de excepción, dentro de la dinámica «Izan bidea» de Sare.

Comunicado de la plataforma «Izadi gurasoekin etxera»Deskargatu

En este caso, hemos reivindicado los derechos y el bienestar de la niña de 3 años Izadi, cuya madre y padre se encuentran en la cárcel. En la concentración han participado representantes de la plataforma «Izadi gurasoekin etxera».

Apoyamos decididamente la lucha antiracista y reivindicamos la regularización de todas las personas

Aritz Sorzabal
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Apoyamos decididamente la lucha antiracista y reivindicamos la regularización de todas las personas

El 21 de marzo es el Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia. Esta jornada viene este año en un contexto caracterizado por una escalada bélica en Europa que, entre las múltiples consecuencias, ha generado un enorme proceso migratorio de personas provenientes de Ucrania solicitantes de asilo y refugio.

La rápida respuesta institucional a esta situación, a su vez, ha demostrado que es cuestión de voluntad política: regularizar a las personas que migran como estrategia de supervivencia en busca de oportunidades de vida es posible y factible.

Ante esta realidad, una vez más, denunciamos el racismo institucional que se consolida en una Europa Fortaleza, con una política migratoria selectiva y discriminatoria, determinada por el origen y color de piel. Esta política racista condena a miles de personas a jugarse la vida en su proceso migratorio, exponiéndoles sistemáticamente a discriminación y múltiples formas de violencia en su cuerpo. Es la misma política hipócrita que, en algunos casos, sanciona a trabajadoras y trabajadores públicos por atender a personas en situación administrativa irregular y en otros, impulsa dicha atención.

Ante esta situación, el sindicato LAB apoya la lucha antiracista y se suma a la iniciativa legislativa popular para una regularización extraordinaria de personas extranjeras en el estado español. Animamos a nuestra afiliación a sumarse a esta iniciativa y nuestras sedes de las cuatro capitales de Hego Euskal Herria serán puntos de recogida de firmas.

Es hora de acabar con la militarización, los controles por perfil étnico-racial y las devoluciones “en caliente” en la frontera de Irún-Hendaia. La frontera impuesta que divide a Hego e Ipar Euskal Herria se ha convertido en la frontera de la muerte para las personas migrantes en tránsito. Exigimos al Gobierno de gasteiz como a la MancomunidaddeIparraldequetomen medidaspolíticasurgentesparagarantizaruntránsitoyaunaacogida segura y en condiciones habitacionales y laborales de justicia.

Migrar es un derecho y todas las personas deberían tener igualdad de oportunidad y acceso efectivo a unas vidas y unos empleos en condiciones dignas allí dónde cada quién elija vivir. Tenemos la responsabilidad política de denunciar las leyes de extranjería y construir una Euskal Herria como un territorio libre de violencias tránsistemicas: racistas, machistas, coloniales yclasistas. Hagamos nuestra la oportunidad de ser un pueblo y una sociedad de acogida.

Lo decimos de forma decidida: No ser racista no es suficiente. Por ello, desde LAB trabajamos activamente asumiéndonos partícipes de una deuda colonial. Sabemos que tenemos mucho que des-aprender para de- construirnos desde el antirracismo y dar pasos concretos frente a un entramado de saqueo, expolio, neo- colonialismo, necropolítica, militarización y vulneración de derechos fundamentales.

Desde nuestro lugar, venimos trabajando en los últimos meses en la construcción de una praxis sindical antirracista que quiere atravesar cada rincón de nuestra organización y de nuestras mentes. En este sentido, celebraremos en el mes de abril, el primer encuentro “Hacia un sindicalismo antirracista”, como cierre de un proceso participativo que hemos desarrollado durante el último curso junto a trabajadoras migradas y racializadas, liberadas y delegadas y organizaciones y colectivos sociales, y como ventana-puerta hacia los próximos pasos que ya estamos diseñando para el próximo curso.

Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas desde los diferentes movimientos y colectivos antiracistas.

Hemos reclamado que se construya la Ley Educativa de la CAV con las y los trabajadores para lograr un sistema público, euskaldun y propio

Aritz Sorzabal
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Hemos reclamado que se construya la Ley Educativa de la CAV con las y los trabajadores para lograr un sistema público, euskaldun y propio

LAB, ELA, STEILAS y CCOO nos hemos concentrado ante el Parlamento de Gasteiz el día de la votación de las enmiendas al borrador de Pacto Educativo. Con ello, hemos querido mostrar nuestro desacuerdo con el actual borrador de Pacto Educativo, incidir en este proceso y hacer públicas nuestras reivindicaciones. En la Ley Educativa que debe construirse con las trabajadoras y trabajadores, deben recogerse necesariamente las siguientes reivindicaciones.

1.- Queremos una ley de educación centrada en lo público.

2.- Queremos una ley de educación propia.

3.- Queremos una ley de educación con inversión y recursos suficientes.

4.- Queremos una ley de educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.

5.- Queremos una ley de Educación que ponga en el centro el euskera y los valores de convivencia.

6.- Queremos una ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las trabajadoras y trabajadores que formamos parte del sistema educativo.

7.- Queremos una ley educativa que esté al margen de la orientación a los intereses de los mercados y del ámbito de negocio de las empresas privadas.

8.- Queremos una ley educativa participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.

Porque el personal educativo de la red pública y concertada (educadores/as de necesidades educativas especiales, educadores/as infantiles de 0-3, personal de cocina de comedores, personal de limpieza y profesorado) tenemos qué decir en el futuro de nuestra educación, hacemos un llamamiento a participar en la huelga que hemos organizado para el 25 de marzo. Y ello bajo el lema “PUBLICA, EUSKALDUN Y PROPIA, construyamos una Ley de educación con las trabajadoras y trabajadores».

Aldundiari eta enpresari langileen segurtasuna bermatzeko eskatu diegu, Buruntzaldeko BU40G autobus linean gertatutako istiluen harira

Aritz Sorzabal
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Aldundiari eta enpresari langileen segurtasuna bermatzeko eskatu diegu, Buruntzaldeko BU40G autobus linean gertatutako istiluen harira

Aurreko larunbatean Buruntzaldeko BU40G lineako langileak ertzaintza deitu behar izan zuen, gertatzen ari ziren istiluak zirela eta, bere burua arriskuan ikusten zuelako.

Onartezinak dira langileen aurka gertatzen ari diren erasoak. Ezin dugu normaltzat eman, asteburuetan bereziki, langileak beldurrez eta ezinegonaz lanera joan beharra.

Honen guztiaren ardura Aldundia zein enpresena da bereziki. Hauek zerbitzua eman bai, baina hau modu seguru batean eman dadin hartu behar diren neurriak ez dituzte hartzen. Dagoeneko nekatzen hasi gara, nahiko gogorra da asteburuetan lan egin behar izatea eta gau osoan egin behar izatea gainera. Eta hau guztia beldurrez egin behar dugu? Ez gaude hau onartzeko prest.

Baina honen ardura nagusia Aldundiarena eta enpresena bada ere, ezin dugu erabiltzaileen ardura ezkutatu. LAB sindikatutik, erabiltzaileei honakoa eskatzen diegu: utzi langileak pakean. Denak gara langileak. Gure artean babestu eta zaindu beharrean, gure artean erasotzen bagara ez goaz ongi. Langileen arteko elkartasuna berebiziko garrantzia du garai hauetan bereziki, baita parrandan ere.

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