2026-01-30
Blog Página 340

Nos hemos movilizado en el BEC de Barakaldo por una consolidación real y el apoyo al personal de educación

El Departamento de Educación de la CAV ha reunido a directores y directoras de centros públicos en el BEC de Barakaldo, donde realizarán un encuentro tanto por la mañana como por la tarde. Esta semana hemos tenido conocimiento del número de plazas para los procesos de estabilización, y, en este sentido, nos hemos concentrado ante el BEC para denunciar que estas cifras no suponen ninguna estabilidad.

Bajo el lema «¡Consolidación real, ya! ¡Apoyo al personal de educación!», aprovechando el encuentro entre las direcciones de centros públicos y el Departamento de Educación de la CAV, representantes del área de Educación de LAB nos hemos concentrado en el BEC de Barakaldo para denunciar que el Departamento de Educación ha dado por concluida la negociación sobre los procesos de estabilización impuestos por la ley 20/2021, de 28 de diciembre y que ha presentado una oferta que incluye una cantidad insuficiente de puestos de trabajo a consolidar.

De hecho, esta semana, cuando queda todavía un mes para seguir dialogando hasta que termine el plazo establecido, el departamento que dirige Jokin Bildarratz ha cerrado las negociaciones unilateralmente y ha perdido la oportunidad de dar respuesta a las necesidades de la Educación Pública de la CAV; más allá del limíte establecido por Madrid. De nuevo queda claro que en lugar de decidir aquí, el Gobierno Vasco se ha limitado a adaptarse a las órdenes de Madrid.

Por ello, creemos que la Administración no sacará a la OPE muchos de los puestos que, a nuestro entender, son estructurales —con dotación presupuestaria— y están ocultos, ni los contratos de acumulación de tareas del personal de cocina y limpieza, hechos en fraude de ley, y que se repiten cada curso, ni los contratos por obra y servicio que se realizan a media jornada en educación especial o los que se cubren mediante comisiones de servicio en el caso del profesorado.

Es evidente que las cifras presentadas son insuficientes y que no darán solución al problema del abuso de la temporalidad existente en la enseñanza pública. Las escuelas deberán seguir gestionando la inestabilidad.

LAB pide que se aproveche para seguir negociando hasta apurar el plazo que vence el 31 de mayo.

Nos sumamos al Euskararen Eguna en la Administración

El próximo viernes día 6 se va a celebrar el Euskararen Eguna en las Administraciones de Navarra convocado por Administrazioetako korrika batzordeak . Desde LAB, manifestamos nuestra adhesión a la celebración y animamos a toda la plantilla a participar en la asamblea-concentración que se va a celebrar en la plaza del ayuntamiento de Pamplona a las 13:00 horas. Para facilitar la asistencia se han pedido horas sindicales de 12:30 a 15:30.

Baja la temporalidad, suben las nuevas formas de inestabilidad

En abril el paro ha bajado, este mes hay 2503 parados menos inscritos en las oficinas de empleo en Hego Euskal Herria. El mayor descenso se ha registrado en la Comunidad Foral de Navarra, con un descenso del 2,83%. En Hego Euskal Herria el descenso ha sido del 1,65%.

El paro ha descendido en todos los tramos de edad. Sin embargo, el paro juvenil es el que más desciende, un 3,97%. A pesar de que el dato es positivo en sí mismo, lo que más nos preocupa en este ámbito es la calidad del empleo, ya que el empleo juvenil es el más precario e inestable. El cual se crea y se destruye según la coyuntura, como en las vacaciones de Primavera.

En cuanto a los sectores, la construcción ha sido el único sector en el que el paro ha aumentado. Entre los que han bajado, el sector primario ha sido el que más empleo ha creado.

La temporalidad ha descendido considerablemente. Aún así, más del 70% de los nuevos contratos son eventuales, por encima de los datos del Estado español.

Sin embargo, la inestabilidad está adquiriendo nuevas formas. Aunque nos han vendido la última reforma laboral como la reforma de la estabilidad, denunciamos que la precariedad y la inestabilidad trascienden el ámbito de la temporalidad. Más aún después de la reforma, en la que la inestabilidad ha abierto la posibilidad de adoptar nuevas formas, como la ampliación de los contratos fijos discontinuos. Aunque en las estadísticas aparezcan como fijos, se trata de una fórmula novedosa para sustituir a los contratos de obra o eventuales. El o la trabajadora que sólo trabaje tres meses al año, aparecerá como fijo, sin tener la certeza de cuándo y en qué condiciones volverá al trabajo.

En marzo, ha vencido el plazo para que las empresas apliquen la reforma laboral y por eso ahora es evidente que los contratos fijos discontinuos se han incremento en una proporción muy superior a los contratos fijos. Si en Enero de 2022 sólo un 4,6% de los contratos indefinidos eran discontinuos, en Marzo (no disponemos aún de datos de Abril) la proporción se elevó al 9,9%. Los datos de Hego Euskal Herria los tendremos a mediados de mes, pero los del Estado español indican que el 34% del total de los contratos indefinidos son discontinuos.

En cualquier caso, el empleo precario es una realidad compleja y multidimensional: inestabilidad, subempleo asociado a jornadas parciales involuntarias de corta duración, bajos salarios, reducciones en la protección social y en los derechos relacionados con el empleo, etc.

No es posible transformar esta realidad mediante una reforma laboral insuficiente y parcial. Podrán mejorar las estadísticas, pero no la realidad de la clase trabajadora. La propuesta de LAB es la siguiente: un código laboral y una ley de seguridad social propia que se base en la redistribución de bienes, cuidados y empleo. Para que nuestras vidas sean de calidad.

Nos hemos movilizado a las puertas de la huelga en Osakidetza

El 16 de mayo haremos huelga en Osakidetza, a llamamiento de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK. A las puertas de esa jornada, hemos llevado a cabo concentraciones en los hospitales y centros de salud mental de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de unas condiciones laborales dignas.

Osakidetza sigue negándose a la negociación y sigue con la imposición y la propaganda; como ejemplo, la noticia de ayer. Y es que supimos a través de los medios de comunicación los planes de tasa de estabilización hecha pública por el ente público, sin negociar nada con los sindicatos. Según denunciamos los sindicatos, las 2.800 plazas anunciadas son insuficientes, teniendo en cuenta que existen 24.000 trabajadoras y trabajadores temporales (58%).

La muerte de las personas cuyos cuerpos se han encontrado en Zabalgarbi y el parque de Doña Casilda es consecuencia directa de la necropolítica

No es casualidad. Lo sucedido en la madrugada del pasado martes en la planta de tratamiento de residuos de Zabalgarbi en Bilbo pone de manifiesto la hipocresía de las políticas de vivienda y de acogida de Hego Euskal Herria. La persona que ha aparecido sin vida tiene unas características concretas. Según la información difundida, se trata de un joven de procedencia geográfica extranjera, en situación de calle y en condiciones de precariedad y empobrecimiento. No se trata de una casualidad, ni es un hecho aislado, ya ha sucedido otras veces.

Asimismo, la noticia del hallazgo del cuerpo sin vida de una persona que estaba pernoctando en un banco del parque de Doña Casilda de Bilbo no hace más que ratificar lo que venimos denunciando.

Que las personas que se encuentan en situación de calle tengan que refugiarse en contenedores de basura para no morir de frío por la noches tiene nombre y responsables. Se llama necropolítica, y es la idea de que para los poderosos algunas vidas valen más que otras, se realizan así políticas publicas desde esa óptica y por eso se deja morir a algunas personas. Se trata de muertes que podrían evitarse si hubiese voluntad política.

La deficitaria infraestructua pública de acogida y la especulación inmobiliaria subsumen a miles de personas en nuestro territorio a situaciones de violencia institucional, precarización y vulneración de necesidades vitales fundamentales, como lo es el derecho a una vivienda en condiciones dignas. Ejemplo de ello, en Bilbo, es la decisión de cerrar las canchas del barrio de Atxuri donde pernoctan personas que a quien no se ofrece ninguna alternativa, los desahucios que no cesan o las políticas que impulsan la especulación inmobiliaria.

Desde el sindicato LAB repudiamos la apuesta de las administraciones de la CAV y Nafarroa por un modelo excluyente que hace de la vivienda un negocio y prioriza la especulación y la acumulación por encima de las vidas de las personas. Mientras desde los ayuntamientos y Diputaciones de Hego Euskal Herria se dejen de evadir las responsabilidades políticas y se continúen negando sistemáticamente opciones y oportunidades, se seguirá matando de muchos modos a estos jóvenes.

Hemos convocado huelga para el 5 y 7 de mayo en el polideportivo Bekoerrota y la piscina de Altzate, en Lezo, ante el bloqueo de la negociación del convenio laboral

Las y los trabajadores del polideportivo Bekoerrota y la piscina de Altzate, en Lezo, han decidido ir a la huelga los días 5 y 7 de mayo ante el bloqueo de la negociación del convenio laboral. Llevan años trabajando en una situación insostenible y tienen claro que ha llegado el momento de acabar con esto.

Mañana jueves, 5 de mayo, realizarán una kalejira desde la piscina de Altzate a las 10:00; una concentración frente al Ayuntamiento de Lezo a las 12:00 y una manifestación desde el polideportivo Bekoerrota a las 19:00. El sábado 7 de mayo, se manifestarán desde el Ayuntamiento a las 12:00.

Nuestros servicios jurídicos han conseguido que una trabajadora despedida por cáncer tenga que ser readmitida por la empresa y le paguen los salarios de 27 meses #LortuDugu

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha tenido en cuenta el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato LAB y una empresa de Barañáin tendrá que readmitir a una trabajadora que fue despedida por tener cáncer, además de abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses. El Tribunal reconoce que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo. LAB se alegra de que los jueces hayan corregido la injusticia cometida por la empresa.

Una mujer que trabajaba en una lavandería llamada Soginlandsec, ubicada en un supermercado de Barañáin (Navarra), con cáncer de mama, fue dada de baja laboral hace 27 meses. Inmediatamente después de la baja, la empresa sin escrúpulos despidió a la trabajadora, aduciendo razones económicas. La trabajadora acudió a LAB y los servicios jurídicos del sindicato solicitaron la nulidad del despido.

Tal y como han explicado los abogados del sindicato que han llevado el caso, Oihan Castro e Iñaki Chacón, en el juicio celebrado en primera instancia en el juzgado nº 4, LAB demostró —y la empresa lo reconoció el mismo día del juicio— que detrás del despido no había razones económicas, porque la empresa tenía beneficios; en opinión del sindicato había un ánimo discriminatorio. Pero el juez de primera instancia no aceptó el argumento de LAB y desestimó la solicitud.

LAB recurrió aquella primera sentencia injusta y, ahora sí, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra le ha dado la razón. La empresa despidió a la trabajadora por su enfermedad y, por lo tanto, el despido es nulo; deberá readmitirla y abonar los 27 salarios devengados desde el despido. Serán unos 30.000 euros. A la vista está que el salario de la trabajadora era muy bajo.

La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y afortunadamente ha superado el cáncer.

Para superar la cerrazón de los responsables políticos de la Diputación Foral de Bizkaia es necesaria la movilización de trabajadoras y trabajadores

La semana pasada la Diputación Foral de Bizkaia dio por finalizada las negociaciones del convenio del personal de Diputación Foral y del Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS), congelado desde finales de 2019, lo que provoca que sea el tercer año consecutivo sin renovar el marco de relaciones laborales en ambas instituciones.

Al inicio de la negociación, en diciembre de 2021, LAB fijó sus prioridades para la negociación del acuerdo y convenio: creación y consolidación del empleo público, la eliminación de diferencias entre personal fijo y temporal, una subida salarial acordada sin sometimiento a lo aprobado en Madrid y avances en materia de igualdad, promoción del euskara, teletrabajo, salud laboral y conciliación y otros derechos laborales.

Durante estos meses, los sindicatos y los representantes de función pública hemos estado trabajando en esas materias y hemos ido acercando posturas lo que facilitaba la consecución de un acuerdo. Sin embargo, ha habido un asunto que ha bloqueado cualquier avance y ha sido la cuestión salarial porque la Diputación no se ha movido un ápice de su propuesta inicial de subida del 2%, fijada en presupuestos generales del Estado, y se desatendía de cualquier compromiso para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Mientras que los sindicatos flexibilizamos nuestra postura al aceptar la subida del 2% y postergamos la recuperación del poder adquisitivo al final de la vigencia del convenio, los representantes de Función Pública no han tenido ningún margen de negociación porque tenían una consigna política clara de los responsables políticos de la Diputación: no a las subidas salariales superiores al 2% estatal ni referencias de ningún tipo a la subida del IPC.

Cabe recordar que el IPC subió durante 2021 un 6,4% en la CAV y en marzo la subida interanual es ya del 9,5%, por lo que los salarios vienen perdiendo poder adquisitivo lo que repercute en la calidad de vida de la ciudadanía por el encarecimiento de la alimentación, electricidad, gas, y otros productos básicos. La reivindicación de trabajadoras y trabajadores es que no suceda otra vez como en anteriores crisis, es decir, que las consecuencias de los problemas creados por los de siempre (guerras, deslocalización de la producción, enfrentamientos entre imperios, falta de suministros…) las paguen las y los de siempre.

La exigencia del mantenimiento del poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores ha sido unánime en las movilizaciones del Primero de Mayo y va a ser clave en la reivindicación frente a gobiernos y patronales. Sin embargo, no es casualidad que el PNV, que dirige la Diputación con la sumisión del PSOE, se alinee con la patronal y se niegue en rotundo a subidas salariales que mantengan la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras. Les asusta que haya una referencia positiva en el sector público y eso haga enfadar a sus mentores de la patronal, ya que esas subidas podrían arrastrar al sector privado. Y han mantenido esa postura inmovilista a pesar de los recientes buenos datos económicos sobre PIB, aumento de la recaudación, exportaciones…

La postura de bloqueo de la Diputación tiene como consecuencia, no solamente la pérdida de poder adquisitivo del personal de Diputación e IFAS, sino que no han sido posibles avances en otras materias como empleo, teletrabajo, conciliación, salud laboral, eliminación de la discriminación del personal temporal, etc. Nuestra posición va a ser luchar por esas reivindicaciones en el día a día e ir conquistando acuerdos en esas materias y recuperar cuanto antes la negociación del convenio, para lo que, además de la acción sindical y la negociación, es imprescindible la implicación y movilización de trabajadoras y trabajadores. LAB va a apostar por la unidad sindical para que esa movilización sea lo más amplia y eficaz posible.

No vamos a permitir que Osalan e Inspección de Trabajo consideren el de Zikuñaga como un accidente de tráfico

Hemos tenido noticia de otra muerte laboral, esta vez en Hernani. Es la 23a muerte de este año en Euskal Herria, el derramamiento de sangre no cesa. En primer lugar, quisiéramos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeros y compañeras y personas allegadas en estos duros momentos.

Según la información obtenida gracias a las y los delegados y la afiliación de la empresa Zikuñaga, en la zona en la que se coordinan las operaciones de carga y descarga con las y los transportistas en el exterior de la empresa, un camión ha atropellado mortalmente a un transportista.

No podemos entender cómo en un ámbito de actividad laboral en el que la empresa Zikuñaga debería llevar a cabo la “coordinación de actividades empresariales”, no existían los procedimientos necesarios y las medidas para su ejecución. Es de sobra conocido el peligro de las zonas de carga y descarga. Históricamente estos puntos negros han estado debidamente identificados en las evaluaciones de riesgos. Además, estas situaciones son las únicas en las que las y los trabajadores autónomos están protegidos por la normativa de salud laboral, concretamente en la coordinación.

Nada más producirse el accidente, observamos movimientos realizados por la empresa Zikuñaga para eludir responsabilidades y queremos denunciar firmemente este hecho.

De este modo, no vamos a permitir que Osalan y la inspección consideren este accidente como un accidente de tráfico para mitigar sus estadísticas. Así, debemos situar sus causas en la falta de coordinación de actividades empresariales y denunciar que este nuevo accidente podía haber sido evitado.

Tenemos que situar la cuestión de las muertes laborales en la agenda política, la sociedad no puede esperar más. No podemos aceptar ir a trabajar y no volver con vida.

Por último, hacemos un llamamiento para participar en las convocatorias que en las próximas horas se puedan convocar reivindicando la defensa de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

Otra muerte laboral en Ondarroa

Debemos lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, en este caso en Ondarroa, la 22a víctima mortal de este año. El trabajador, de 35 años, ha perdido la vida en las obras de reforma de una casa.

Según hemos sabido, el operario trabajaba en solitario el fin de semana en una obra de reforma. Al parecer, el accidente se produjo el sábado y al no haber nadie en el lugar, su cuerpo fue hallado el lunes a mediodía, desangrado, junto a una sierra radial.

Esta terrible situación se ha dado en Euskal Herria este mismo fin de semana, demostrando claramente que en este país donde la precariedad llega al extremo se vulneran constantemente las normas de seguridad laboral.

¿Cómo es posible que hoy día un trabajador de la construcción trabaje en solitario? ¿Dónde estaba el coordinador de la obra o el perceptivo recurso preventivo? ¿Por qué es tan fácil incumplir estas normas por parte de la patronal? ¿Cuántos trabajadores y trabajadoras han estado en una situación similar este fin de semana en Euskal Herria?

Así, la responsabilidad del recurso preventivo ha quedado totalmente desvirtuada por la patronal gracias a la dejadez de la Inspección de Trabajo y Osalan, y la realidad es que nadie supervisa la correcta ejecución de los trabajos en las obras desde el punto de vista de la seguridad. Esta realidad es la que produce estos escalofriantes resultados, ya que, como se ha dicho, en lo que va de año han muerto 8 trabajadores en trabajos de construcción. A esto hay que añadir que las y los operarios se ven obligados a trabajar en la obra horas extra de forma estructural y además trabajando en sábado, por lo que el número de horas semanales de trabajo es altísima Siendo la fatiga un factor de riesgo, ¿quién controla esta peligrosa realidad?

Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los asesinatos laborales?

Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Queremos decirle a la patronal que nos tendrá enfrente, que asesinar a las y los trabajadores no le va a salir gratis.

Pedimos medidas a las instituciones, especialmente para que aumenten las inspecciones y los seguimientos en la construcción, haciendo integrar las normas de seguridad. Para que de esta manera se adopten las medidas necesarias y se realicen políticas preventivas reales. Lamentablemente, en la práctica, ni la Inspección de

Trabajo ni Osalan aparecen por ninguna parte. Por otra parte, ni el sector ni las y los trabajadores pueden dar por normal esta situación ni acostumbrarse a ella.

Por último, hacemos un llamamiento a participar en la movilización de la mayoría sindical que tendrá lugar este jueves a las 12:00 del mediodía en la plaza Itsas Aurre, en Ondarroa.