2026-04-13
Blog Página 3

Aberri Eguna 2026. Soberanía. No a la guerra. Derechos

El Aberri Eguna es el día de la Nación Vasca. Es el día de mirar a Euskal Herria, de reivindicar las oportunidades y la capacidad de nuestro pueblo para avanzar con determinación en la liberación nacional y social. Aunque el mundo se cubre de nubes oscuras, en Euskal Herria los rayos de sol siguen brillando con fuerza. Prueba de ello es el rotundo éxito de la huelga general del 17 de marzo, una movilización en defensa de la redistribución de la riqueza, del fortalecimiento de la soberanía y de un salario mínimo interprofesional propio y digno.

El Aberri Eguna de este año se sitúa en un contexto especialmente complejo, marcado por la ofensiva del imperialismo. En un sistema capitalista basado en el crecimiento ilimitado y ecológicamente insostenible, el control de las fuentes de energía se ha convertido en un foco de conflictos. La voluntad de sostener un capitalismo heteropatriarcal, colonial y ecocida —inviable y profundamente injusto— ha encadenado crisis sucesivas y ha sumergido al mundo en una fase cada vez más agresiva y depredadora.

En este escenario, tras el secuestro del presidente de Venezuela y de una diputada, y el endurecimiento del cruel bloqueo contra Cuba, Estados Unidos e Israel han lanzado una nueva ofensiva imperialista en Oriente Medio. Sus consecuencias son devastadoras: miles de muertes en Irán y Líbano, destrucción y sufrimiento para los pueblos, y un impacto directo en las condiciones de vida de la clase trabajadora. La subida del gasóleo, de la electricidad y del gas agravará aún más el encarecimiento de la vida; si la guerra se prolonga, el riesgo de que aumenten las desigualdades sociales es elevado.

Frente a la injerencia y la imposición, reivindicamos un nuevo orden internacional basado en la soberanía de los pueblos y en el bienestar de las mayorías sociales. La clase trabajadora vasca habla alto y claro: ¡No a la guerra! Y lo decimos también con firmeza: no vamos a pagar la factura de una guerra que no es nuestra. Cuarenta años después de la victoria en el referéndum sobre la OTAN, el sindicato LAB reafirma su compromiso de expulsar a la OTAN de Euskal Herria y avanzar hacia su disolución. Rechazamos sin ambigüedades la apuesta por el militarismo y la industria armamentística impulsada tanto por los gobiernos europeos como por las instituciones locales.

Euskal Herria no está al margen de los riesgos globales. Pero frente a la incertidumbre tenemos una certeza: la organización y la lucha colectiva son el camino para construir un modelo económico y social que garantice condiciones de vida dignas para toda la ciudadanía. Somos un pueblo vivo y combativo. Desde Euskal Herria tenemos la necesidad y la oportunidad de construir un modelo de sociedad más justo.

Gracias a décadas de lucha, seguimos promoviendo las condiciones para avanzar en la construcción de una República Vasca independiente, euskaldun, socialista y feminista. En este sentido, se abre una oportunidad para dar nuevos pasos en el reconocimiento nacional de Euskal Herria y en su capacidad de decisión.

En Ipar Euskal Herria, los resultados de las últimas elecciones darán impulso a las aspiraciones soberanistas. Se están reforzando las posiciones a favor demuna estructura administrativa con mayores competencias que la actual Mancomunidad Vasca (Euskal Elkargoa), y en este debate mantenemos una posición sindical clara: estamos trabajando, junto a distintos agentes, en una propuesta concreta para la creación de un marco propio de negociación colectiva.

En Hego Euskal Herria, a su vez, se están generando nuevas condiciones para superar el actual marco jurídico-político. Desde la perspectiva de LAB, hay tresgrandes retos: el reconocimiento del carácter nacional de Euskal Herria y la garantía de la oficialidad real de nuestra lengua nacional, el euskera; la definición del derecho a decidir; y la superación del actual nivel de autogobierno mediante la consecución de nuevas competencias que permitan construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social.

Para hacer frente a la precarización de la vida y frenar el auge de la ultraderecha y el fascismo, seguimos luchando por medidas en favor de toda la clase trabajadora, combatiendo las brechas machistas, racistas y también las generacionales. La iniciativa impulsada desde la mayoría sindical para contar con un salario mínimo interprofesional propio y mejorar los salarios sigue avanzando: gracias a la fuerza acumulada en la huelga, daremos un nuevo impulso a la negociación colectiva y, al mismo tiempo, mantenemos abierto el camino político para lograr la competencia que permita establecer dicho salario mínimo.

Al mismo tiempo, seguimos firmes en la lucha por el desarrollo de los servicios públicos y la garantía del derecho a la vivienda; en la defensa del empleo in- dustrial y en la reividicación de una política industrial orientada a la transición ecosocial.

La situación del euskera requiere una mención especial. Estamos viviendo una ofensiva judicial y mediática que pone en cuestión su oficialidad. Sin embargo, la gran participación ciudadana en la Korrika ha mostrado que el deseo y la voluntad de promover el euskera siguen siendo fuertes; un clamor que se ha extendido a los cuatro vientos: ¡Somos euskera! ¡Somos nación! Las dos lenguas deben ser oficiales en la administración pública. Ante el daño causado sentencia tras sentencia, es imprescindible dotarse de garantías jurídicas que hagan efectiva la oficialidad del euskera; en el caso de la Comunidad Autónoma Vasca, ya están en marcha iniciativas legislativas en esa dirección. Desde LAB seguiremos construyendo alianzas en favor del euskera y fomentando la movili- zación social.

Para finalizar, en el contexto del Aberri Eguna, ex- presamos nuestro apoyo a la iniciativa Euskal Herria Batera, así como a las movilizaciones convocadas por EH Bildu en Iruñea y por el movimiento abertzale de Ipar Euskal Herria en Baiona, y llamamos a las y los trabajadores vascos a participar en ellas.

LAB organiza charlas y una exposición itinerante en el 30 aniversario de la Secretaría Feminista

Hace 30 años, LAB creó la Secretaría de Mujer*, que en la actualidad es la Secretaría Feminista. El sindicato también fue pionero en este ámbito y, en este camino, no han sido pocos los logros que ha cosechado. Así, quiere aprovechar el contexto del aniversario para hacer un ejercicio de reconocimiento a la genealogía colectiva construida hasta ahora, haciendo hincapié en qué es el sindicalismo feminista, por qué es necesario y qué es lo que aporta, y alabando su trayectoria colectiva hasta la fecha. Así, el sindicato reafirmará su compromiso y estrategia feministas.

Además, el sindicato aprovechará la oportunidad de hablar sobre los retos del sindicalismo feminista con algunas de las personas aliadas de LAB en la lucha feminista. Para ello, entre abril y mayo LAB ha organizado charlas en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, con el objetivo de tejer recuerdos, compartir

reflexiones y generar una fuerza colectiva que le permita seguir avanzando. Además, también se podrá ver una exposición que recoge la trayectoria de los 30 años de la Secretaría Feminista.

Aquí tenéis los títulos, fechas y lugares en los que se realizarán las charlas:

16 de abril, a las 18:30. ‘Sindicalismo feminista de clase’. Ponentes: Ainhoa Etxaide, exsecretaria general de LAB; y Anna Gabriel, miembro de la izquierda independentista de los Países Catalanes. En Bilbo, en Bira.

7 de mayo, a las 18:30. ‘¡Desde los márgenes, a disputar el centro!’ Ponentes: Pastora Filigrana, abogada y miembro del sindicato SAT; Carol Clemente, trabajadora sexual y afiliada a LAB; y Maider Avaristo, miembro de Emagin. En Donostia, en Kaxilda.

14 de mayo, a las 18:30. ‘¿Cómo hacer (hemos hecho) un sindicato feminista?’ Ponentes: Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB; Arantxa Vázquez, Responsable de Áreas Transversales de LAB; y Txaro Martínez Argote, trabajadora de Esmaltaciones San Ignacio y ex delegada de LAB. En la sede de LAB en Vitoria.

28 de mayo, a las 18:30. ‘¿El feminismo (también) necesita sindicalismo?’ Ponentes: Luci Cavallero, militante del colectivo argentino Ni Una Menos y activista feminista; Ekhiñe Petriati, miembro de Euskal Herriko Bilgune Feminista; e Irune Costa, dinamizadora feminista de LAB. En Iruñea, en Geltoki.

LAB reclama a EITB que rectifique la decisión de cerrar ETB3

Bajo el lema “¡No al cierre de EITB3! Garantizar un canal accesible en euskera para niños y niñas”, LAB ha presentado un comunicado conjunto en una comparecencia conjunta realizada con otros agentes.

Tal y como se recoge en el documento, LAB insta a ETB a respetar al objetivo de normalización del euskera que se recoge en su ley de creación, garantizando que los contenidos en euskera lleguen a todos los hogares de Euskal Herria de forma universal y a todas horas.

La decisión de cerrar ETB3, por un lado, incide directamente en los derechos lingüísticos de las y los niños, a quienes se les ha limitado el derecho a recibir contenidos en euskera al desaparecer una cadena universal en euskera. Y por otro, porque el debilitamiento del proceso de normalización del euskera en los últimos años exige mantener abiertas todas las ventanas del euskera, y no cerrar las pocas de las que disponemos.

Asimismo, LAB denuncia que la dirección de EITB ha adoptado esta decisión sin compartirla ni contrastarla con los sindicatos, agentes del mundo del euskera y de la educación, y personas en sociolingüística, anunciando y ejecutando de un día para otro el cierre de ETB3, sin llevar a cabo ningún análisis ni reflexión compartida sobre el impacto que esta decisión puede tener en la normalización del euskera.

Además, es evidente que la decisión de EITB ha generado una gran preocupación y malestar en la sociedad vasca. Muestra de ello es el hecho de que Pantailak Euskaraz haya recogido 25.000 firmas en el plazo de 10 días demandando que ETB3 no se cierre.

Trabajadores y trabajadoras del Banco de Sangre de Gipuzkoa en huelga para exigir mejoras laborales

El 30 de marzo, la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa (Banco de Sangre) ha realizado la primera jornada de huelga. La convocatoria se extiende durante los tres días siguientes, acompañada de diversas movilizaciones.

Durante la primera jornada, han realizado concentraciones frente al Hospital Donostia y ante la Diputación Foral de Gipuzkoa, uno de los patronos de la fundación. Asimismo, han anunciado su intención de acudir al hospital de Galdakao para difundir sus reivindicaciones.

También han denunciado la imposición excesiva de servicios mínimos, ya que, según indican, se ha obligado a trabajar a más personal que en un día habitual, lo que consideran una vulneración del derecho de huelga.

La plantilla afirma que ha recurrido a la huelga como último recurso para defender sus derechos, tras haber apostado por el diálogo y la negociación sin obtener respuesta efectiva por parte de la empresa.

Entre sus principales reivindicaciones destacan:

  • Convenio colectivo: permanece sin renovar desde 2013. Denuncian que no se ha constituido la mesa de negociación pese al tiempo transcurrido desde la presentación de su propuesta, ni se han cumplido compromisos previos por parte de la empresa.
  • Desarrollo profesional: una sentencia que afecta a parte de la plantilla aún no ha sido ejecutada en su totalidad. Además, reclaman que este derecho se aplique a todas las trabajadoras, incluidas aquellas no cubiertas por dicha resolución.

Por todo ello, solicitan a la empresa y a Osakidetza que actúen con responsabilidad, iniciando de inmediato la negociación del convenio y garantizando la aplicación completa del desarrollo profesional para toda la plantilla.

¡CONVENIO YA!
¡DESARROLLO PROFESIONAL AHORA Y PARA TODA LA PLANTILLA!

LAB llama a la lucha en las gasolineras de Gipuzkoa tras considerar insuficiente la oferta de la patronal

Tras quince reuniones de negociación del convenio de estaciones de servicio, la patronal sigue sin realizar una oferta suficiente para alcanzar un acuerdo satisfactorio.

El sindicato LAB mantiene una dinámica de movilizaciones desde las pasadas Navidades. Además de la colocación de pancartas en toda Gipuzkoa, se han organizado concentraciones previas a cada reunión de la mesa negociadora. Gracias a estas movilizaciones y al apoyo de los trabajadores y trabajadoras, la patronal ha presentado una nueva oferta que, sin embargo, LAB considera todavía insuficiente.

Mientras CCOO mantiene desde hace tiempo la misma postura que la patronal, el resto de sindicatos —pese a coincidir en el diagnóstico con LAB— han rechazado sistemáticamente la propuesta de recurrir a las movilizaciones. Para LAB resulta una irresponsabilidad que, tras tildar de insuficiente la oferta patronal y no presentar alternativas, estos sindicatos se queden de brazos cruzados, perpetuando así la situación de bloqueo.

Desde LAB sostienen que la inacción nunca ha sido una opción. El sindicato defiende que, para conseguir un convenio digno, es imprescindible recurrir a la lucha. Por ello, LAB seguirá actuando con responsabilidad y dará continuidad al camino emprendido; de momento, en solitario. No obstante, si algún otro sindicato desea unirse a la lucha más adelante, será bienvenido.

No permitiremos que se juegue con el futuro de la plantilla.

¡Por un convenio digno para las gasolineras de Gipuzkoa ahora! 

LAB critica que Pradales no haya hecho mención a la competencia para fijar el salario mínimo en su reunión con Sánchez

Pradales y Sanchez se han reunido hoy para abordar la transferencia de varias materias. En opinión de LAB, el lehendakari Pradales ha hecho una dejación de sus funciones por no poner encima de la mesa la cuestión del salario mínimo. 

La Huelga General de la semana pasada fue contundente: más de 100.000 personas al mediodía y otras 60.000 a la tarde reclamaron que en Hego Euskal Herria se establezca un salario mínimo superior al estatal para poder hacer frente al coste que la alimentación, la vivienda y los insumos básicos tienen en nuestro territorio. Más aún en vista del aumento de precio a consecuencia de la nueva guerra iniciada por Estados Unidos e Israel en Oriente Medio. 

El día de la Huelga General, la portavoz del Gobierno Vasco manifestó que éste aspira a obtener la competencia para establecer un salario mínimo superior al estatal. Pues bien, debería ser el Lehendakari Pradales el que formule esta reclamación ante el Gobierno español, más aún en vista de la reiterada negativa de Confebask para abrir la vía de la negociación colectiva. Hoy ha perdido una oportunidad para ello. 

La pregunta que muchas y muchos trabajadores se hacen es la siguiente: ¿por qué el lehendakari no incluye esta cuestión en su agenda de negociación con Madrid? Pradales se muestra muy activo en la reclamación de competencias que interesan a la patronal, pero no muestra esa misma diligencia en una cuestión crucial para la clase trabajadora. Este desarrollo asimétrico del autogobierno (generoso para la patronal y cicatero con la clase trabajadora) es un déficit que sigue arrastrando el Gobierno Pradales. 

El 30 y 31 de marzo y el 1 y 2 de abril los y las trabajadoras del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa realizarán huelga

Las trabajadoras y trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Gipuzkoa no han visto otra salida que la huelga para reivindicar sus derechos. Han realizado un esfuerzo notable a través del diálogo y la negociación, mostrando además una gran paciencia. Sin embargo, por parte de la empresa no existe una voluntad real de abordar sus reivindicaciones. Son trabajadores y trabajadoras, no personal voluntario.

En primer lugar, el convenio de empresa lleva sin renovarse desde 2013. Todavía no se ha celebrado ninguna reunión para abordarlo, a pesar de que han pasado meses desde la presentación de la plataforma. El acuerdo alcanzado hace un año con la empresa, en el que se fijaban las fechas para iniciar la negociación, no se ha cumplido. Ante esta situación, la plantilla se muestra cansada y preocupada, y considera imprescindible constituir cuanto antes la mesa de negociación y comenzar a trabajar para lograr un nuevo convenio.

En segundo lugar, se encuentra la cuestión de la convocatoria de desarrollo profesional. Actualmente existe una sentencia que afecta a varias trabajadoras y trabajadores, y, aunque fue publicada en abril, todavía no se ha ejecutado en su totalidad. Siendo un derecho reconocido y existiendo una resolución judicial, resulta incomprensible que la situación continúe así. Además, hay otras personas trabajadoras que quedan fuera de dicha sentencia, por lo que la empresa debe cumplir el compromiso adquirido y, en consecuencia, aplicar la convocatoria de desarrollo profesional a toda la plantilla y ejecutarla íntegramente. Para ello, se considera razonable utilizar la propia negociación del convenio.

Por todo ello, instan a la empresa y a Osakidetza a actuar con responsabilidad: que las negociaciones del convenio de empresa comiencen a la mayor brevedad posible y que la convocatoria de desarrollo profesional se ejecute en su totalidad y para toda la plantilla.

Los y las trabajadoras reivindican el convenio y el desarrollo profesional, «ahora y para toda la plantilla».

LAB denuncia que Tubos Reunidos agrava el conflicto con más destrucción de empleo en subcontratas y fraude laboral

Desde LAB denunciamos que la dirección de Tubos Reunidos ha dado un paso más en su estrategia de destrucción de empleo y deterioro de las condiciones laborales, iniciando la rescisión de contratos con subcontratas.

Ya advertimos al inicio del conflicto que decisiones como el cierre de la acería y la externalización de la logística iban a tener un impacto mucho mayor del que la empresa reconocía. Hoy empezamos a ver las consecuencias reales: destrucción de empleo más allá de la plantilla directa.

A día de hoy no disponemos de datos concretos sobre cuántas subcontratas se están viendo afectadas ni sobre el alcance de esta medida, pero exigimos transparencia inmediata y garantías para todas las personas trabajadoras implicadas.

A esta situación se suma un hecho de enorme gravedad, conocido esta misma semana: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha determinado que 42 de las 80 personas eventuales incluidas en el ERE se encontraban en fraude de ley y deben ser consideradas trabajadoras indefinidas.

Esto confirma lo que desde LAB hemos denunciado desde el primer momento: no estamos ante un proceso voluntario, sino ante un ERE construido, en parte, sobre relaciones laborales irregulares.

Lejos de corregir esta situación, la empresa está ejerciendo una presión inaceptable sobre estas personas para que se acojan a las salidas planteadas. Estamos ante una práctica que vulnera cualquier principio de voluntariedad real y que pretende forzar decisiones bajo presión.

Estos hechos desmontan completamente el relato de la empresa. No hay voluntariedad. Hay despidos. Hay fraude. Y hay presión.

Todo ello evidencia el tipo de dirección que está al frente de Tubos Reunidos: una gestión nefasta, que desprecia a las personas trabajadoras, que chantajea, que presiona y que manipula la realidad para justificar decisiones previamente adoptadas.

Desde LAB volvemos a exigir:

  • La retirada inmediata del ERE
  • La paralización del cierre de la acería
  • El abandono del proceso de externalización de la logística
  • La apertura de una mesa de negociación real

Asimismo, interpelamos directamente a las instituciones:

  • ¿Hasta cuándo van a seguir respaldando el relato de esta dirección?
  • ¿Hasta cuándo van a permitir este trato a las personas trabajadoras? 

Recordamos que seguimos sin respuesta a las solicitudes de reunión realizadas hace casi dos semanas al Departamento de Industria, al Departamento de Empleo y a la Diputación Foral de Álava.

LAB reafirma su compromiso en la defensa del empleo y del futuro industrial, y continuará utilizando todas las vías, sindicales y jurídicas, para hacer frente a esta situación. 

Segundo día de huelga en la incineradora de Zubieta

Hoy, jueves 26 de marzo, las y los trabajadores de la incineradora han llevado a cabo una segunda jornada de huelga y una manifestación para reclamar un convenio de empresa que mejore sus condiciones laborales.

Si con la amenaza de ilegalidad de huelga lanzada en la anterior reunión no tuvieran suficiente, esta semana la empresa ha vuelto a amenazar con el riesgo de cierre de la empresa «por la delicada situación económica». Esta es la actitud y el funcionamiento de Ekobal, Urbaser, Ekondakin y la Diputación de Gipuzkoa, responsable última de estas empresas. A raíz de esto, las personas trabajadoras decidieron en asamblea continuar con la huelga.

Más allá de las amenazas, lo único que le preocupa al comité de empresa es la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la incineradora, y en la reunión mantenida esta semana, la empresa no sólo se ha alejado de las reivindicaciones de las y los trabajadores, sino también de su propia propuesta inicial presentada el verano pasado. La empresa sólo quiere regular el servicio de retén que le interesa, negándose a pagar la disponibilidad de las personas trabajadoras que actualmente se ven obligadas a ampliar su jornada laboral hasta 12 horas y a mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores más precarizados que trabajan entre la basura de la incineradora.

El comité de empresa no solo quiere regular el servicio que interesa a la empresa. ¡Quiere mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras! No va a aceptar ni amenazas ni retrocesos por parte de la empresa, por lo que las y los trabajadores han decidido en asamblea seguir con la huelga a lo largo del mes de abril, ¡porque son conscientes de que la lucha es el único camino!