La mayoría de la plantilla de Schneider, factoría de Gares, ha respaldado hoy la convocatoria de paros realizada por los sindicatos LAB y ELA para reivindicar, entre otras cosas, que la empresa deje de empobrecer a sus trabajadores y trabajadoras. Hoy, 13 de diciembre, han realizado un paro de dos horas por turno, y así lo harán durante una semana; y la semana que viene incrementarán los paros a cuatro horas por turno.
Después de meses de negociaciones con la empresa, e impulsados por la situación de bloqueo a la que les ha llevado la empresa, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Schneider han decidido dar un paso adelante y respaldar el llamamiento de LAB y ELA.
Schneider tiene beneficios año tras año, y precisamente la plantilla pide a la empresa que deje de empobrecer a sus trabajadores y trabajadoras. Es hora de dignificar los sueldos. En ese sentido, la plantilla no aceptará ninguna subida que no esté ligada al IPC de Navarra, y que no descuente el descanso que por ley están obligados a dar.
Igualmente, la plantilla insta a la empresa a que retire de la mesa de negociación su planteamiento de flexibilidad. No es entendible que una empresa que cuenta con un mercado seguro y estable siga haciendo una utilización interesada de las herramientas que le otorga el convenio firmado por UGT Y CCOO, con el único objetivo de seguir aumentando los beneficios a costa de la clase trabajadora.
Por tanto, los trabajadores y trabajadoras de Schneider, así como los sindicatos LAB y ELA, hacen un llamamiento a la empresa para que deje de bloquear la negociación y se siente a hablar con los representantes sindicales en unos términos en los que todos y todas se encuentren en el camino.
Trabajadores y trabajadoras de Schneider comienzan una serie de paros para reivindicar condiciones más justas
Estamos luchando por un convenio de Bizkaia en el sector de la diversidad funcional
El sector de la diversidad funcional en Bizkaia emplea a 3.000 trabajadoras y trabajadores y LAB considera que la necesidad de crear un marco de negociación sectorial es innegable. Conseguir un convenio sectorial para Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación de Bizkaia y a las entidades. Un espacio de confrontación que nos permitirá mejorar las condiciones de todas las trabajadoras del sector y afrontar las problemas estructurales que sufren. Así, las y los trabajadores del sector están luchando por un convenio provincial y ayer mismo, se movilizaron por las calles de Bilbo.
Somos conscientes de que el escenario de un convenio sectorial incomoda a las entidades y a la Diputación Foral. Estamos dando los pasos necesarios para conformar la comisión negociadora para la negociación del convenio sectorial. Las entidades se resisten a constituir la mesa disfrazando su nula voluntad poniendo como excusa que no son parte legitimada para negociar ese convenio. Sabemos que lo que realmente ocurre es que un convenio sectorial va en contra de sus intereses para seguir precarizando el servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.
LAB va a seguir dando los pasos necesarios para que no puedan eludir el deber de negociar que les impone el Estatuto de los Trabajadores. Con nuestra iniciativa hemos colocado la pelota en el tejado de las empresas. Ellas deben organizarse y ponerse de acuerdo entre ellas para abordar el escenario de una negociación del convenio sectorial. Confebask y Cebek ya han declarado que si las empresas de Bizkaia se niegan, les correspondería a ellos asumir la negociación. AEDIS, asociación empresarial estatal que acoge entre sus asociados a APNABI, GORABIDE o ASPACE entre otras, ya ha declarado también que ellos deberían asumir la negociación. Solo falta que las asociaciones de Bizkaia dejen de escurrirse y asuman la responsabilidad de conformar la comisión negociadora para un convenio sectorial de Bizkaia.
Reclamamos derechos y oportunidades para todas las trabajadoras migradas
Ayer conocimos la detención en Donostia de dos empresarios de la construcción acusados de delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral y de delitos contra los derechos de los personas trabajadoras migrantes.
Son muchas las redes y los sectores económicos que se lucran de la necesidad de supervivencia de las personas que migran tras la promesa de mejores oportunidades. La noticia de hoy no es un caso aislado. Es la expresión de un entramado social e institucional racista con bases históricas y estructurales que hay que transformar.
La ley de extranjeria racista del estado español junto a las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria, a pesar de contar con mecanismos y competencias para controlar, sancionar y poner freno a estas mafías, decide mirar para otro lado exponiendo a las trabajadoras migradas y racializadas a circuitos de abandono y especial desprotección frente a todo tipo de vulneraciones.
El 18 de diciembre será el Día Internacional de las Personas Migrantes, y una vez más gobiernos e instituciones se llenarán la boca de palabras bonitas. Desde el sindicato LAB condenamos este accionar hipócrita y especulador. Exigimos que las administraciones y gobiernos de turno regularicen la situación de estas trabajadoras y las protejan garantizando el ejercicio efectivo de sus derechos fundamentales en este territorio. Euskal Herria harrera herria.
Nos reafirmamos en nuestra apuesta por el convenio sectorial para solucionar el conflicto de la OTA de Donostia
El sindicato ELA ha lanzado al Ayuntamiento de Donostia, a la empresa EySA y al resto de sindicatos la propuesta de desarrollar un convenio propio para el servicio de la OTA en Donostia. Desde LAB queremos expresar que seguimos apostando por el convenio sectorial y que nos mantenemos firmes en nuestra posición, ya que en nuestra opinión, es la forma más efectiva y válida de proteger a todas las personas trabajadoras de un sector.
Debido al bloqueo en la mesa de negociación del convenio sectorial, los sindicatos LAB, CCOO y ELA, a solicitud de las personas trabajadoras, comenzamos las movilizaciones. Tras haber convocado un medio día de huelga el 7 de octubre, comenzamos con la dinámica de días enteros: el fin de semana del 28, 29 y 30 de octubre, el fin de semana del 4, 5 y 6 de noviembre y a partir del día 9 de noviembre, huelgas continuadas de 10 días, hasta el 1 de diciembre.
Durante ese periodo, realizamos diferentes acciones: nos concentramos tanto en el Ayuntamiento de Donostia, como en la oficina de movilidad; nos manifestamos por las calles de la ciudad, nos reunimos con partidos políticos, empapelamos con carteles los parquímetros, pegamos carteles de huelga en las puertas de los centros de trabajo, organizamos una caravana de coches, etc.
En ese sentido, es de admirar el comportamiento de estas y estos trabajadores de Donostia: ¡los beneficios para la clase trabajadora se consiguen mediante la lucha!
Eso sí, la postura de LAB es clara: nuestro sindicato quiere proteger a todas las personas trabajadoras, también a las que no pueden salir a la lucha, aún creyendo que es imprescindible para la mejora de las condiciones. Hay veces en las que, por motivos de cada una o uno, se hace imposible poder participar en las movilizaciones, pero LAB también tiene en cuenta a esas personas. Por ello, siempre nos mostramos a favor de los convenios provinciales: en nuestra opinión, es la forma más efectiva y válida de proteger a todas las personas trabajadoras de un sector.
Por lo tanto, desde el sindicato LAB expresamos que seguimos apostando por el convenio sectorial y que nos mantenemos firmes en nuestra posición.
Trabajadoras del ámbito de la diversidad funcional se han movilizado a favor del convenio sectorial de Bizkaia
En el ámbito de la diversidad funcional la necesidad de crear un marco de negociación sectorial a nivel de Bizkaia es innegable. Conseguir un Convenio Sectorial para Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación de Bizkaia y a las entidades. Un espacio de confrontación que nos permitirá mejorar las condiciones de todas las trabajadoras y trabajadores del sector y afrontar las problemas estructurales que todas de una u otra forma sufren.
El escenario de un Convenio Sectorial incomoda a las entidades y a la Diputación Foral. LAB está dando los pasos necesarios para conformar la Comisión Negociadora para la negociación del Convenio Sectorial. Las entidades se resisten a constituir la mesa disfrazando su nula voluntad en intentos de no ser parte legitimada para negociar ese Convenio. Lo que realmente ocurre es que un convenio Sectorial va en contra de sus intereses para seguir precarizando el servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.
Desde LAB vamos a seguir dando los pasos necesarios para que no puedan eludir el deber de negociar que les impone el Estatuto de los Trabajadores. La pelota está en el tejado de las empresas. Ellas deben organizarse y ponerse de acuerdo para abordar el escenario de una negociación del Convenio Sectorial. Confebask y Cebek ya han declarado que si las empresas bizkainas se niegan, les correspondería a ellos asumir la negociación. AEDIS — asociación empresarial estatal que acoge entre sus asociados a APNABI, GORABIDE o ASPACE entre otras— ya ha declarado también que debería asumir la negociación. Solo falta que las asociaciones de bizkaia dejen de escurrirse y asuman la responsabilidad de conformar la Comisión Negociadora para un Convenio Sectorial de Bizkaia.
En pandemia imprescindibles, ahora invisibles
Las trabajadoras pertenecientes a las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de los diferentes centros de Osakidetza, llevan casi 5 años sin Convenio. Tras alrededor de medio centenar de reuniones mantenidas con las patronales del sector, es evidente el bloqueo en la que se encuentra la negociación. Las empresas adjudicatarias se niegan a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.
Sin embargo durante este proceso negociador estamos viendo que tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación; es más, recientemente hemos tenido conocimiento por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional.
Este hecho supone romper con el principio de homologación, el cual hace décadas nos dotamos las tres partes implicadas; trabajadoras, empresas adjudicatarias y Osakidetza; así como provocar un conflicto laboral en al ámbito de la CAV.
En ese sentido, las trabajadoras nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos. ¿somos a caso trabajadoras de 3ª división? ¿es este el nivel de educación y decencia que disponen los responsables de nuestras administraciones públicas hacia las trabajadoras? ¿O es que a los ojos de Osakidetza las trabajadoras del servicio de limpieza somos invisibles?
Como ya se hizo público la semana pasada, las trabajadoras del servicio de limpieza estamos llamadas a la HUELGA los días 14, 15 y 16 de diciembre. Las trabajadoras del sector tenemos la determinación de defender lo que nos pertenece. Vamos a señalarles y a decirles alto y claro a las empresas como a la dirección de Osakidetza, que la homologación ¡no se toca!
En ese sentido, hoy, día 12 de diciembre, lunes, varias trabajadoras de limpieza pertenecientes a LAB han realizado una acción delante de la sede central de Osakidetza (c/ Araba, 45) a las 11:30 de la mañana, donde han hecho ver que para la dirección de Osakidetza las trabajadoras de limpieza son “invisibles”.
Nos levantamos de la mesa de cocina y limpieza del Departamento de Educación denunciando la imposición y la vulneración de la negociación colectiva
El pasado miércoles, la Administración nos remitió la propuesta definitiva de bases del concurso de méritos del personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación, señalando que en la mesa negociadora de hoy no se negociarían esas bases. Se nos pregunta por nuestra disposición a firmar o no el acuerdo de aplicación de las bases presentadas, indicando que si no se consigue la aprobación y firma de la representación sindical se aplicarán las bases presentadas en la propuesta inicial.
En las bases que nos han presentado no se recogen las aportaciones del sindicato LAB, realizadas por escrito y en la única mesa de negociación celebrada. Desde LAB, además de hacer una lectura general, enviamos aportaciones, como la de tomar en consideración la última OPE, realizada en 2002. Son muchas las trabajadoras y los trabajadores que, con más de 20 años de trabajo, están en situación de interinidad o que se enfrentan a este concurso de méritos con más de 60 años.
A la hora de presentar las aportaciones de LAB, por un lado, tuvimos en cuenta las características de las plazas, sin requisito de titulación y perfil de euskera, y, por otro lado, las características de las personas que trabajan en estos sectores, un colectivo feminizado, en una franja de edad alta y con muchos años de trabajo a sus espaldas. Por ello, ante la presentación de las bases definitivas, LAB manifiesta lo siguiente:
- No se superan los criterios impuestos por Función Pública del Gobierno, limitando la experiencia laboral de 100 a 60 puntos. Si se tiene voluntad política, la experiencia laboral podría ser de hasta 90 puntos.
- No se aplica el incremento de la oferta del 10% de plazas legalmente ejecutables.
- No se ha tenido en cuenta la propuesta de LAB de medidas excepcionales para el personal mayor de 60 años.
- Se ha decidido no premiar la formación continua que han realizado muchas trabajadoras y trabajadores a lo largo de los años, los perfiles de euskera o el esfuerzo por obtener certificados de competencias profesionales.
- No se nos ha presentado la relación de puestos de trabajo, identificación de plazas o cronología del concurso de traslados que hemos solicitado en relación con este proceso.
Así las cosas, nos sorprende la firma de los sindicatos ELA, UGT y CCOO, que aceptan los criterios impuestos por el Departamento de Educación, cuando sabemos que las bases de los concursos de méritos de otras administraciones se han negociado bajo criterios muy diferentes y cuando se nos niega la negociación colectiva.
Asimismo, queremos denunciar que estos sindicatos son los que tienen bloqueada la negociación de un nuevo convenio y la puesta en marcha del sistema de gestión de las sustituciones “ordezkagune”.
Llamamos a los y las trabajadoras de Educación a participar en la huelga y las movilizaciones convocadas para el 14 de Diciembre
Los sindicatos LAB, ELA y STEILAS nos hemos concentrado hoy frente al Parlamento Vasco en Gasteiz.
Los sindicatos tenemos acordada una dinámica de movilizaciones y huelgas con el objetivo de rechazar el anteproyecto de Ley de Educación para la CAV, hacer públicas nuestras peticiones e incidir en el anteproyecto de ley definitivo que el Gobierno Vasco remita al Parlamento, así como en la posterior Ley de Educación.
La jornada de huelga y movilizaciones del pasado día 30 de Noviembre tuvo un seguimiento muy amplio. Y quedó patente el desacuerdo de los y las trabajadoras del sistema educativo respecto a éste anteproyecto de Ley.
La concentración de hoy se enmarca en esa dinamica. Durante la misma, los sindicatos han animado a todos los trabajadores y trabajadoras de educación a secundar y participar en la próxima jornada de huelga y movilizaciones convocada para el día 14 de Diciembre. Si va a haber una Ley de Educación legítima lo será si es construida con los trabajadores y trabajadoras.
El objetivo de éstas movilizaciones es que las reivindicaciones acordadas queden recogidas tanto en el anteproyecto definitivo como en la Ley. Ya que, analizado el borrador del anteproyecto de Ley de Educación de la CAV, los tres sindicatos consideran que, lejos de superar el actual modelo educativo dual, lo perpetua. Comparten la necesidad de una Ley que permita avanzar hacia una red pública única, euskaldun y propia.
En caso de que las reivindicaciones de los sindicatos no se contemplen en la redacción definitiva del Anteproyecto de Ley de Educación, harán una valoración de las movilizaciones y dinámicas de huelga, y definirán las futuras dinámicas de movilización durante el periodo de tramitación en Parlamento Vasco.
Reivindicaciones a incluir expresamente en la Ley
1. Queremos una Ley de Educación que tenga como eje la escuela pública.
2. Queremos una Ley de Educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.
3. Queremos que se establezca un marco y una normativa general y consensuada para la publificación.
4. Queremos una Ley de Educación propia.
5. Queremos una Ley de Educación que prevea inversiones y recursos suficientes.
6. Queremos una Ley de Educación que ponga el euskera en el centro.
7. Queremos una Ley de Educación con obligaciones y mecanismos de control concretos.
8. Queremos una Ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las personas trabajadoras que formamos el sistema educativo.
9. Queremos una Ley de Educación al margen de los intereses de los mercados y alejada del ámbito de negocio de las empresas privadas.
10. Queremos una Ley de Educación participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.
La convocatoria de huelga en 35 comedores escolares logra que el Gobierno de Navarra dé marcha atrás en los recortes de las jornadas de las monitoras #LortuDugu
El sindicato LAB considera una gran victoria que el Ejecutivo foral haya dado marcha atrás en el recorte de jornada de las monitoras en los comedores comarcales: pretendía que el mínimo de jornada pasara de 2,5 horas a 2 horas al día. La convocatoria de tres días de huelga ha sido fundamental para conseguirlo.
Cuando las empresas comunicaron que el Gobierno de Navarra había recortado la jornada de las monitoras que se había regulado en los pliegos, LAB no dudó en que se debía luchar por mantener la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales. Por eso, se convocaron tres días de huelga en 35 comedores de Navarra para los días 13, 15 y 20 de diciembre.
El pasado viernes, a cuatro días de la primera jornada de huelga, las empresas comunicaron a este sindicato que el Departamento de Educación retiraba el recorte planteado y mantenía la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales cuyo contrato depende del Gobierno de Navarra. Por tanto, desde el sindicato LAB hemos exigido a las empresas que retiren la modificación colectiva planteada y amplíen la jornada a 2,5 horas.
Gracias a todas las trabajadoras dispuestas a pelear contra los recortes se ha conseguido parar el nuevo varapalo que tanto Gobierno de Navarra como las empresas habían planteado.