Esta semana se ha hecho público que el 30 de octubre, al finalizar el Mundial de Rugby en Francia, se reabrirán 4 vías fronterizas de las 8 que fueron cerradas en enero de 2021, por la Prefectura de los Pirineos Atlánticos, con el argumento de frenar la migración ilegal y el terrorismo.
Después de casi 3 años de su cierre, en enero de 2021, el puente peatonal Irún-Hendaia y los pasos de Aldude (Nafarroa Beherea), Izpegi (Nafarroa Beherea) y Larraine (Zuberoa) serán reabiertos a cambio de un aumento del control policial terrestre fruto de la colaboración entre las fuerzas policiales de los estados francés y español.
La noticia de esta semana no es casualidad, la leemos como parte del recrudecimiento del carácter restrictictivo y securitizador de las fronteras, tras el acuerdo entre 27 países del Pacto Europeo de Migración y Asilo hace una semana en Granada.
Más de lo mismo, pero peor. Vulneración sistematica de los derechos fundamentales de las personas en tránsito migratorio, negación del derecho a las vías de tránsito seguro y perpetuación de las “devoluciones en caliente” no sólo seguirán siendo moneda corriente en la muga, sino que se expandirán.
Como venimos haciendo desde hace meses, permaneceremos atentos y atentas a la evolución de los acontecimientos en los próximos días y, si es necesario, seguiremos movilizándonos con todos los agentes sociales, sindicatos y organizaciones que lo deseen, hasta que se abran todos los pasos fronterizos. Seguiremos luchando por medidas concretas y dignas que garanticen la protección y los derechos de todos y todas.
La Secretaría Antirracista del sindicato, dentro del trabajo que está realizando de cara a transformar LAB en un sindicato antirracista, ofrecerá formación a trabajadoras migradas y racializadas sobre derechos laborales en Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.
La formación será sobre derechos laborales y autodefensa colectiva antirracista, y tendrá los siguientes objetivos:
Facilitar un espacio de encuentro y reconocimiento entre trabajadoras migradas y racializadas.
Facilitar herramientas útiles e información clave en derechos laborales claves.
Poner en común estrategias de resistencia y autodefensa colectiva, desde una acción sindical antirracista.
Las sesiones formativas, de una duración de dos horas, se llevarán a cabo en Azpeitia, Iruñea, Tutera y Bilbo.
Azpeitia. 16 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de la Mancomunidad de Urola Erdia (Plaza nagusia, 11).
Iruñea. 18 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de LAB (Río Arga, 12-14).
Tutera. 19 de octubre. De 18:30 a 20:30 en el centro cívico Rúa (Rúa, 33).
Bilbo. 23 de octubre. De 17:30 a 19:30 en la sede de LAB (Alda. Rekalde, 62).
Si eres trabajadora migrada y racializada y estás interesada en participar en alguna de las sesiones, escribe a j.roco@lab.eus.
Denunciamos nuevamente dos accidentes laborales muy graves cuyo resultado es de tres heridos, dos de ellos de gravedad. Ambos accidentes laborales ocurrieron el mismo día, lunes 9 de octubre, a pocos kilómetros entre sí, uno de ellos en Getxo y el otro en Erandio.
Dos trabajadores heridos en Getxo al caer el ascensor en el que trabajaban Tal y como informó por las redes sociales Bomberos de Bizkaia, debieron rescatar a dos trabajadores que habían sufrido heridas al caer el ascensor en el que trabajaban. El ascensor se encontraba en una vivienda particular en la calle Urkiola. Consecuencia de ello, un trabajador resultó con heridas graves en un brazo, y el otro debió ser rescatado por los bomberos al quedar atrapado bajo la cabina del ascensor.
Herido grave al caer de una altura de cuatro metros en Erandio Un trabajador se precipitó desde una altura de cuatro metros, al pisar una placa traslúcida cuando realizaba trabajos de desamiantado en una nave industrial de la calle Ribera en Erandio. El trabajador herido, de 32 años, trabaja en la empresa Reformas Maver.
Consecuencia de los dos accidentes laborales, los trabajadores necesitaron atención sanitaria, siendo conducidos al hospital.
Nuevamente dos accidente de trabajo por caída desde altura. Todos los años hay varios trabajadores y trabajadoras que pierden la vida como consecuencia de este tipo de accidentes, por lo que LAB se pregunta cuándo se va a reforzar el control de este tipo de trabajos. Lo que está claro es que esas condiciones en las que se desarrollan los trabajos y la falta o fallo de las medidas de prevención y seguridad es lo que produce la caída.
Además, el caso del accidente de Erandio conlleva un plus, ya que se trata del desamiantado de una nave, que tiene que tener protocolos de seguridad más estrictos y un plan específico de cómo desarrollar las tareas, un control y un seguimiento de los trabajos… Pero esto no sucede. Lo que está sucediendo en los trabajos de desamiantado, como en algunos casos recientes, es que están primando los altos ritmos de trabajo, para hacerlo cuento antes y tener el menor tiempo de parada de la actividad o de parte de la misma.
El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a los trabajadores heridos, así como a sus familiares, compañeras y compañeros de trabajo y amigos y amigas.
Asimismo, denuncia que estos accidentes laborales no son una cosa aislada, sino que es el pan de cada día para las y los trabajadores. Los ritmos elevados de trabajo, las presiones para terminar cuanto antes en definitiva, la prioridad de la patronal de obtener beneficios económicos rápidamente por encima de la seguridad y salud de las y los trabajadores está detrás del incumplimiento sistemático de la ley de prevención. Un incumplimiento que es posible por la complicidad y dejadez de unas instituciones que ni los vigilan ni los castigan.
El 11 y el 15 de Septiembre se produjeron dos accidentes por rotura de poste en Orendain y en Gabiria calificados de gravedad. Los trabajadores heridos son de la subcontrata de Cotronic Inversiones Concetel y de la propia Cotronic contrata de Telefónica. La sección sindical de LAB en Telefónica condena lo ocurrido y pide que se dé prioridad a la salud laboral.
En primer lugar, desde LAB queremos mostrar la solidaridad con los dos trabajadores víctimas de los accidentes y sus compañeros y compañeras de trabajo y familias.
Los hechos reiterados por duplicado en una misma semana en un misma contrata nos indican las muy probables deficiencias estructurales de aplicación empresarial correcta en la gestión de la prevención de riesgos laborales, la no utilización de herramienta adecuada( plataforma elevadora y escaleras con patas- soporte) y la falta vigilancia efectiva por parte de Telefónica en los trabajos de Cotronic en Gipuzkoa.
Por ello hemos tramitado una denuncia en la inspección de trabajo de la Consejería del Gobierno Vasco de Trabajo y Empleo con la intención de que se investiguen, detecten y se puedan rectificar las muy probables practicas sistemáticas provocadoras de este tipo de accidentes en la relación empresarial Telefónica- Cotronic.
No tenemos que olvidar que en este mismo año en otra contrata de Cotronic sucedió otro accidente grave de otras características con resultado mortal en Donostia.
Solicitamos aplicación estricta de las medidas preventivas en trabajos en altura y en especial en postes ,cumplimentación de partes, utilización de las herramientas adecuadas( plataformas elevadoras y escaleras con patas soporte) y utilización del recurso preventivo.
Solicitamos gestión efectiva de comprobación de cumplimientos y coordinación efectiva por parte de los responsables de Telefónica con la contrata.
Solicitamos ampliación significativa de la inversión y recursos en Gipuzkoa para el trabajo de revisión de postes y sustitución a postes de fibra.
Solicitamos la inclusión en plantilla de Telefónica de los trabajadores de Gipuzkoa de las contratas que realizan tareas estructurales, tareas indefinidas de mantenimiento y de reparación de averías, con las mejoras que ello va a suponer sin ninguna duda en la gestión de los riesgos laborales además de la dignificación del propio empleo en aspectos retributivos y de seguridad delxs trabajadorxs de las contratas.
Denunciamos una vez más la precariedad laboral provocadora principal de los accidentes laborales y reivindicamos una vez más el necesario marco vasco de relaciones laborales y de protección social que mejore efectivamente nuestras condiciones de vida y trabajo.
El gerente de Gorabide, Txema Franco, ha comunicado al comité intercentros que no va a cumplir en su totalidad el preacuerdo que firmó con este Comité antes de verano. Este preacuerdo supuso la resolución del conflicto laboral entre Dirección de Gorabide y trabajadoras para el acuerdo de un Convenio Colectivo y la finalización por parte de las trabajadoras de un ciclo movilizador que ya sumaba 26 jornadas de huelga.
Gorabide se comprometió a pagar los atrasos generados de la subida del año 2023 como muy tarde el 31 de diciembre de 2023. Txema Franco rompe su compromiso y quiere imponer un pago en diferido durante 36 meses.
Gorabide justifica este incumplimiento, alegando que los compromisos que la Diputación Foral de Bizkaia tenía con ellos no se han cumplido en los términos que habían negociado.
El día 10 de octubre se realizaron asambleas de trabajadoras para informar y decidir qué hacer ante esta grave situación. Tras estas asambleas, el comité intercentros quiere trasladar lo siguiente:
– El incumplimiento del preacuerdo es de una gravedad máxima y rompe todas las reglas de juego. La situacion que se ha creado es insostenible y de no repararse inmediatamente, la plantilla defenderá sus derechos con movilizaciones y convocando huelgas.
– Txema Franco, gerente de Gorabide, ha roto las confianzas básicas que exige una relación entre gerente y plantilla. Su dimisión deberia de estar ya sobre la mesa de la Junta Directiva de Gorabide.
– Hemos solicitado una reunión con la diputada de Acción Social Amaia Antxustegi, pero se ha negado a reunirse con el Comité intercentros. Interpelamos públicamente a la diputada de Acción Social para que se reúna con nosotras y busque una solución a esta situación.
– Hacemos una petición a las familias de las personas a quienes cuidamos de que escuchen a las trabajadoras y entiendan la gravedad de lo ocurrido.
– En la asamblea de trabajadoras se han tomado las siguientes decisiones: Celebraremos una asamblea el 24 de octubre donde se decidirán las movilizaciones y huelgas para afrontar esta situación. De no solucionarse este incumplimiento, hasta la celebración de la asamblea del día 24 de octubre,vamos a interpelar a todos los responsables para exigirles una solución.
-Día 20: BBK Kuna -Urazurrutia 3 (Bilbo) a las 9:30h
-Día 23: Plaza San Severino, Balmaseda, a las 12:00h.
Por último, queremos trasladar a la sociedad vizcaina que defendemos nuestros derechos y nuestra dignidad en la calle y les invitamos a estar con nosotras en esta lucha.
El 9 de mayo trabajadoras y trabajadores del sector de la diversidad funcional, movimiento conocido como Marea Azul, organizaron una movilización frente al Itsas Museum de Bilbo en defensa de los convenios de las empresas en lucha. Pues bien, una de las huelguistas, representante de LAB, ha sido citada a declarar en el juzgado el próximo 17 de octubre y el sindicato ha organizado una concentración ese día para mostrar su apoyo y hacer ver que la lucha sindical no es delito. La movilización será a las 9:15 ante el juzgado de la calle Buenos Aires, en Bilbo.
En el Itsas Musuem, el diputado de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, Sergio Murillo, y las asociaciones y partidos políticos habían convocado un acto y se movilizaron cerca de 500 trabajadores y trabajadoras de Gorabide, Aspace, Gaude, Madres Mercedarias, etc.
Desde el primer momento la presencia policial fue notable y en varias ocasiones, antes del inicio de la movilización, los agentes se acercaron amenazando tanto a quienes preparaban la concentración como a quienes se unían a ella, identificando a algunos de sus miembros.
El punto álgido de tensión se produjo con la entrada de Sergio Murillo y los miembros de la Diputación Foral de Bizkaia. Cabe recordar que la Diputación Foral de Bizkaia ha cedido el servicio que debería prestar a estas empresas, pero a la hora de firmar los convenios tiene el control sobre ellas, ya que es la que da el sí o el no a los convenios de las empresas. Para ese momento, la entrada y la explanada estaba tomada por la policía y cargaron violentamente contra los y las trabajadoras concentradas, hiriendo a dos miembros de LAB que tuvieron que acudir al hospital por las lesiones sufridas en la cabeza e identificando además a varias personas.
Ahora, una delegada de LAB y trabajadora de la Asociación Gaude ha sido citada a declarar en los juzgados para el 17 de octubre a las 10:00 de la mañana. Asimismo, les han llegado sanciones administrativas a otros miembros de LAB, entre los que se encuentra una persona que acabó en el hospital.
LAB tiene claro qué función desempeña cada uno en el sistema capitalista actual y quién ordena y ejecuta la persecución contra los trabajadores y trabajadoras y contra la lucha sindical. Así las cosas, ha querido expresar su solidaridad con quienes están en lucha: personal de ambulancias, Mecaner y Glavista, sectores que luchan por un sistema público comunitario de cuidados, trabajadores y trabajadoras de hostelería y de la UPV/EHU.
El sindicato también tiene claro que luchar merece la pena y que eso les ha llevado a ir cerrando convenios en este sector. Aprovecha, además, para trasladar ánimos a las trabajadoras de ASPACE que todavía están enlucha. LAB expresa, asimismo, que lucha sindical no es delito y que el camino que ha emprendido la Marea Azul seguirá siendo una herramienta para luchar en el sector.
LAB muestra la firme intención de seguir dibujando y ganando el sistema público comunitario de cuidados por encima de amenazas, persecuciones y obstáculos. Con ese mismo objetivo llenarán las calles en la Huelga General Feminista del 30 de noviembre.
Por todo ello, el 17 de octubre a partir de las 9:15, ante el juzgado de la calle Buenos Aires de Bilbao, han convocado una concentración bajo el lema La lucha sindical no es delito.
El sindicato LAB se planta todos los años ante los días festivos impuestos, además de reivindicar un calendario laboral propio para Euskal Herria. Con la llegada del 12 de octubre, ante el denominado «Día de la Hispanidad», no iba a ser diferente, por lo que, un año más, mantendremos abiertas nuestras sedes y desarrollaremos la actividad horaria y laboral habitual.
No tenemos nada que celebrar el 12 de octubre, una jornada que tiene como objetivo recordar y celebrar la violenta conquista y posterior colonización de los territorios de Abya Yala por parte de España y los consiguientes abusos.
Tras la del 4 de octubre, las y los trabajadores de hostelería de Bizkaia han realizado una segunda jornada de huelga, convocada por los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT. Las y los trabajadores del sector han hecho este llamamiento ante la actitud de la patronal y la convocatoria ha afectado de forma notable a los hoteles y colectividades de Bizkaia. El 12 de octubre realizarán la tercera jornada de huelga en el sector.
Hoy, las y los trabajadores han realizado piquetes en las cocinas centrales de las empresas Gasca y Basca a primeras horas de la mañana. Seguidamente, se han movilizado ante varios hoteles de Bilbao, como Meliá, Vinci, Domine, Hesperia, Albia y Raddison. A mediodía, han realizado una kalejira desde la sede de la Diputación Foral hasta la Plaza Nueva.
Las y los trabajadores del sector hotelero y de colectividades mantienen congelados sus salarios desde 2020. En la mesa negociadora no hay ningún movimiento y no se prevén reuniones para los próximos meses. En este contexto, las y los trabajadores han decidido ir a la huelga.
Han mostrado su hartazgo al ver que la inflación, y en consecuencia los precios, suben y ellos y ellas, en cambio, siguen con los mismos sueldos que hace tres años. Además, cada día son testigos de los datos de ocupación hotelera y ven que Bizkaia es cada vez más atractiva para los turistas.
Además de los salarios precarios y congelados, han subrayado que su jornada anual es de 1.750 horas, cuando en Gipuzkoa es de 1.716 horas este año y será de 1.709 en 2024.
La huelga de la UPV/EHU, convocada por LAB, CCOO, STEILAS y ELA, ha tenido un seguimiento muy amplio en todos los campus. En la mayoría de los centros se ha suspendido la mayoría de las clases. Los centros han estado abiertos (el Personal Técnico y de Gestión, Administración y Servicios, una cuarta parte de la plantilla, no estaba convocado a la huelga), pero la actividad académica ha sido muy escasa, a pesar de que la dirección haya intentado minimizar su seguimiento.
El propio Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU convocó a un paro académico para el 11 de octubre. De hecho, los problemas, la precarización y el empeoramiento de las condiciones de trabajo que sufrimos los y las trabajadoras de la UPV/EHU tienen consecuencias directas también en el alumnado, como las situaciones generadas con el profesorado sustituto, las cuales afectan gravemente a la calidad de la docencia.
Cubrir las bajas y permisos del profesorado a través de personal a tiempo parcial con sueldos de 800 euros ha sido el detonante para llamar a la huelga. Pero no ha sido, de ninguna manera, la única causa. En los últimos años, en numerosos ámbitos, la plantilla ha sufrido el empeoramiento de las condiciones de trabajo del Personal Docente e Investigador (PDI) de la UPV/EHU: aumento de la carga de trabajo, negación de sexenios de investigación a PDI temporal, denegación de quinquenios de docencia al profesorado a tiempo parcial, inestabilidad de gran parte de la plantilla, precariedad del personal investigador, obstaculización del desarrollo de la carrera investigadora, anulación de acuerdos de jubilaciones, cierres unilaterales de campus, aumento de la burocracia… Estas medidas se han implementado desde la unilateralidad, rehuyendo la negociación con los sindicatos que representamos a las y los trabajadores.
A ello hay que añadir las siguientes situaciones en las que el Gobierno Vasco tiene una responsabilidad evidente: pérdida acumulada de poder adquisitivo a lo largo de los años, congelación de complementos desde 2006, creación y mantenimiento del Decreto 41/2008 por el que se establecen salarios de miseria para el personal docente sustituto a tiempo parcial, o que los salarios básicos del PDI universitario sean inferiores a los del profesorado de educación no universitaria (aunque sea necesario el doctorado para acceder a un puesto permanente en la universidad). Asimismo, la financiación destinada a la UPV/EHU es absolutamente insuficiente. En 2022 representó el 0,4% del PIB de la CAV, una cifra inferior a la de hace una década y muy lejos del 1% del PIB que la propia Ley Orgánica del Sistema Universitario plantea como objetivo para 2030.
Por ello, además de parar los campus, las y los trabajadores se han concentrado ante las delegaciones de Educación del Gobierno Vasco.
A través de esta huelga, que ha dejado en mínimos la actividad académica de la UPV/EHU, el personal docente e investigador ha dejado claro a la dirección de la UPV/EHU que tiene que cambiar de rumbo, abandonar la unilateralidad y detener las medidas contra sus trabajadoras y trabajadores. Aunque se les llene la boca de excelencia universitaria y queden embelesadas y embelesados cada vez que mencionan el ranking de Shanghai, no se puede desarrollar una universidad de calidad sobre una plantilla sin condiciones laborales dignas.
También le han dicho claramente al Gobierno Vasco que si intentan debilitar la universidad pública los y las tendrá enfrente y que debe destinar recursos suficientes a la UPV/EHU, así como dignificar los salarios de sus trabajadoras y trabajadores.
Seguiremos luchando por otro modelo de universidad, al servicio de la sociedad vasca y donde las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores sean dignas. Y para ello, dando seguimiento al día de hoy, los sindicatos convocantes llamamos a toda la plantilla de la UPV/EHU a secundar la huelga de todo el sector público del próximo día 25 de octubre.
