2026-01-15
Blog Página 250

Convocamos una huelga en las residencias de mayores de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Convocamos una huelga en las residencias de mayores de Nafarroa

Desde que en mayo de 2021 comenzaron las negociaciones del primer convenio sectorial de Centros de la Tercera Edad de Nafarroa, los sindicatos LAB, ELA Y UGT acordamos una propuesta conjunta y la remitimos a las patronales. Si bien nos hemos reunido en numerosas ocasiones, a día de hoy las patronales no han hecho una propuesta que cumpla con los mínimos exigidos por los sindicatos. Por su parte, el Gobierno de Nafarroa, que es quien financia este sector y tiene una responsabilidad pública, se ha alineado con la postura de la patronal.

Nuestras reivindicaciones son claras: que se negocien unas condiciones laborales dignas en el marco de un convenio colectivo para las más de 4.500 trabajadoras navarras repartidas en más de 70 centros de la Comunidad Foral. Un convenio que permita desarrollar a las plantillas un trabajo digno y que asegure una calidad del servicio para las personas usuarias de este sector de la tercera edad, un colectivo que requiere una atención y un cuidado especial.

La última reunión que mantuvimos con patronales y Gobierno de Nafarroa fue el 26 de enero de 2023. En ese encuentro, las patronales nos trasladaron una propuesta que fue rechazada por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociacion, por lo que se emplazó a las patronales a que realizaran una propuesta que contemplara unas condiciones dignas para las trabajadoras del sector. Sin embargo, casi dos meses después de la ultima reunión, ni las patronales ni el Gobierno de Nafarroa han mostrado voluntad de dar respuesta a nuestras peticiones. Entendemos que esto demuestra que tanto patronales como Gobierno de Nafarroa tienen nulo interes en dar solución real a este conflicto.

Ante esta situacion de bloqueo en la negociación y de falta de consideración hacia las trabajadoras del sector, queremos llamar a la movilización a las trabajadoras. Realizaremos concentraciones el día 24 de marzo en el Parlamento y el dia 29 en Palacio. Además, y a pesar de que los servicios mínimos impuestos nos complican ejercer el derecho de huelga, hemos convocado tres jornadas consecutivas de huelga para los próximos 18, 19 y 20 de abril. El convenio no puede esperar y no aceptaremos el bloqueo como respuesta. No podemos adaptarnos a los ritmos que marquen las patronales. Solo a través de tomar las calles, de mostrar nuestro hastío y enfado, podremos alcanzar un convenio digno

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT convocamos huelga el 25 de abril en los centros educativos de Iniciativa Social

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT convocamos huelga el 25 de abril en los centros educativos de Iniciativa Social

Las negociaciones del Convenio están bloqueadas porque las patronales no hacen propuesta de contenidos.

Todos los sindicatos de los centros de enseñanza de Iniciativa Social compartimos que la mesa de negociación del nuevo Convenio está bloqueada, porque las patronales han decidido de nuevo no poner encima de la mesa ninguna propuesta con contenidos. Ante el inmovilismo patronal, los sindicatos hemos tomado la decisión de iniciar movilizaciones, comenzando el 23 de marzo, a las 11.00 con una concentración frente al colegio Jesuitas de Bilbao. Y convocando una jornada de huelga el 25 de abril.

En el proceso de negociación del nuevo convenio, ya se han llevado a cabo 13 reuniones. En las negociaciones iniciadas en mayo de 2022, todos los sindicatos hemos coincidido en nuestras demandas. Sin embargo, las patronales no han mostrado ninguna voluntad de negociación. Es más, incluso han planteado retrocesos respecto a algunos de los contenidos obtenidos en el anterior Convenio.

La última mesa negociadora fue el 2 de febrero. La reunión concluyó sin fecha para una próxima reunión, ya que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA dejaron muy claro que no iban a hacer ninguna propuesta seria en torno a los contenidos. En lugar
de ello, se limitaron a hacer un planteamiento a los sindicatos de ir de la mano ante el Gobierno Vasco, poniendo como excusa los mismos argumentos que en las negociaciones del anterior Convenio y que nos llevó a todos a un largo conflicto: un escenario de incertidumbre y la necesidad de garantizar la viabilidad de los centros.

Los sindicatos tenemos muy presente que el Gobierno Vasco tiene qué decir, pero también tenemos clarísimo que están recibiendo mayor financiación que nunca desde la firma del último convenio. Consideramos que el planteamiento realizado responde a una
estrategia de las patronales para evitar la movilización sin proponer contenidos. Las patronales han optado otra vez por deslegitimar la negociacion colectiva y volver a crear conflicto.

Los sindicatos, por tanto, llamamos a las movilizaciones. Nuestras principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes de abordaje de la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.

En el proceso a favor del anterior convenio las trabajadoras y trabajadores de este sector ya mostraron su capacidad de movilización que las patronales parecen haber olvidado, obligando a los sindicatos a llamar a la movilización para luchar, de nuevo, por el convenio.

Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos mejoras laborales y económicas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu

El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como económicas, además de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atención Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.

La nefasta negociación del Departamento de Salud en los meses anteriores en los que se ha hipotecado parte del presupuesto de Salud, ha tenido su contrapartida hoy con la aceptación de las propuestas que mejoran, como no puede ser de otra forma, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea. El Departamento de Salud, el de Función Pública y, en definitiva, el Gobierno de Navarra no han tenido más remedio que reconocer mediante esta firma que no se pueden pasar por alto los cauces de negociación legalmente establecidos. Hay que tener en cuenta que parte de estas medidas cuentan con el aval de los grupos parlamentarios y el compromiso de realizarlas en la próxima legislatura.

Parte de las mejoras aprobadas son las siguientes:

  • Organización, dimensionamiento plantilla y carga de trabajo, tanto de la Atención Primaria como de la Especializada: Se acuerda constituir con carácter inmediato un grupo de trabajo al respecto que analice, según criterios objetivos, las necesidades de plantilla para el resto del presente año 2023 y subsiguientes ejercicios presupuestarios, teniendo especialmente en cuenta las necesidades para asegurar sustituciones, picos de actividad y servicios y centros con sobrecargas laborales.
  • Complemento días especiales: El personal que trabaje en dichos días percibirá idéntica retribución con independencia del nivel de titulación. El importe establecido asciende a 22€ /hora.
  • Exclusividad: Se mantiene la normativa vigente sin ninguna modificación para todos los profesionales afectados. Se generarán los recursos necesarios para contar con información transparente y actualizada.
  • Encuadramiento de niveles: Grupo de trabajo entre Función Pública y la representación sindical, trasmitiendo las demandas de la parte social representada en la mesa sectorial de Salud.
  • Carrera profesional: En la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley Foral de Presupuestos 2023 se establece la “propuesta de marco normativo para regular la carrera profesional de todo el personal sanitario. Y el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023, contando con la representación legal de los/as trabajadores/as…”. El SNS-O se compromete a someter un borrador de texto normativo a la mesa sectorial de Salud para su discusión, negociación y aprobación en su caso, dentro del marco temporal establecido en la Ley, es decir, antes de finalizar el presente cuatrimestre del presente año 2023.

Personal no sanitario: Se abordará en el año 2023, contando con la representación legal de la plantilla, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva. El SNS-O propondrá al Departamento de Salud y resto del Gobierno de Navarra la consignación en el anteproyecto de presupuestos para el año 2024.

  • Participación en los retos pendientes de Atención Primaria: El Departamento de Salud se compromete a facilitar y garantizar la participación activa de la mesa sectorial de salud en el Reto de Atención Primaria, y el Plan de Acción de Atención Primaria y, más en concreto, en su implantación y desarrollo.
  • Convocatoria de la mesa sectorial de Salud: El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se compromete a convocar una próxima mesa sectorial de salud a celebrar en la segunda quincena de abril. Con antelación suficiente se remitirá a la parte sindical un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario para su discusión, negociación y eventual aprobación en la mesa sectorial.
  • A todo ello hay que añadir logros ya conseguidos como: canosos, reducciones de jornada, promoción.

El sindicato LAB va a estar atento a que se cumplan sin más dilataciones en el tiempo los compromisos plasmados en estas líneas por parte del Departamento de Salud, y no va a permitir negociaciones corporativistas que vuelvan a impedir mejoras laborales para toda la plantilla. Y como no puede ser de otra manera, seguiremos participando en cuantas iniciativas supongan la defensa de los servicios públicos y denunciando todos aquellos tejemanejes que pretendan la privatización de los servicios públicos o el agravio entre los/as trabajadores/as. Que quede muy claro que LAB continuará alerta ante nuevas posibles agresiones al sistema público de salud.

Teniendo en cuenta la inminente disolución del Parlamento de Navarra, el presupuesto ya comprometido con “otros” intereses y la falta de capacidad negociadora por parte de los actuales responsables, entendemos como totalmente irresponsable mantener unas movilizaciones que solo supondrían un menoscabo económico para la plantilla. Ahora se abre otra etapa de intenso trabajo para conseguir la implantación de lo firmado con las máximas garantías y reivindicar nuevas mejoras que quedan pendientes, una etapa en la que volverá a quedar en evidencia la necesidad de una nueva ley foral de Salud, en cuyo debate este sindicato pide participar.

Hemos vuelto a demostrar que nuestra capacidad de negociación y lucha nos ha permitido pasar de las palabras a los hechos. Y, en ese camino, queremos agradecer muy especialmente a la plantilla y a la sociedad el apoyo que se le ha dado en estos meses.

Hemos mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción y vuelve a criticar la inacción del Gobierno en relación a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción y vuelve a criticar la inacción del Gobierno en relación a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea

Representantes del sindicato LAB han mantenido una reunión con la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción para detallar la documentación aportada y aclarar los términos de la denuncia formulada frente a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea. Al mismo tiempo, LAB crítica al Gobierno de Navarra por negar la realidad, mantener su inacción y seguir actuando a posteriori.

Tras el primer caso detectado y la aparición de al menos diez facultativos más que podrían encontrarse en la misma situación, el sindicato LAB exigió la intervención inmediata de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra. Hoy el sindicato LAB ha mantenido una reunión con dicha oficina para detallar la documentación aportada y, aclarar los términos de la denuncia formulada frente a la mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea.

LAB valora positivamente el comienzo de esta fase. El conflicto de intereses entre lo público y la iniciativa privada es más que manifiesto. Así, debe aclararse si se trata de una práctica generalizada, y de confirmarse debe aclararse si estamos ante una manera de funcionar aceptada por parte de algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y por parte de la propia Administración Foral. En ese caso, depurar todas las responsabilidades. La situación exige la defensa de lo público y unas condiciones dignas para toda la plantilla.

Ante la gravedad de los hechos, el Gobierno de Navarra a través de las declaraciones este fin de semana del director de Salud Carlos Artundo sigue negando la realidad, manteniéndose en una posición de inacción para actuar a posteriori. El sindicato LAB recuerda al señor Artundo que tras conocerse el primer caso, el Consejero Remírez también dijo que se trataba de un caso aislado. Sin embargo, ahora ya son once. ¿Por qué el Gobierno sigue negándose a llevar a cabo una inspección generalizada y dar solución a esta situación? Parece que su única prioridad es no irritar al Sindicato Médico y a los profesionales que realizan este tipo de acciones.

El señor Artundo aseguró que varios casos están perfectamente dentro de la norma. LAB le insta a que aclare si son los referidos a las personas que tiene como Jefes de Sección y que no están nombrados en la plantilla orgánica encontrándose en funciones. Una “ingeniería en la contratación” que permitiría realizar las funciones propias de Jefatura, cobrar una retribución propia de Jefatura y trabajar en clínicas privadas. De ser así, estos hechos serían aún más graves y, además, sería su responsabilidad.

Pedimos una negociación real en la educación pública de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos una negociación real en la educación pública de Nafarroa

El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada.

Ante las propuestas de los sindicatos convocantes de bajada de ratios lineal, reducción de la sobrecarga laboral, aumento de la estabilidad de la plantilla y la recuperación del poder adquisitivo; desde el departamento no trajeron ninguna propuesta. Es más, la primera premisa fue que no van a negociar nada que suponga una inversión económica, lo que implica cerrazón total a cualquier negociación, cuando estos últimos meses se han negociado con otros colectivos de la administración diferentes mejoras de sus
condiciones laborales y subida salarial. ¿Acaso la Educación pública no merece más inversión?

Por otra parte, en una semana se han realizado 40 asambleas de equipos docentes para debatir estas reivindicaciones, y están previstas hasta 100 en los próximos días. Estamos constatando que el profesorado comparte plenamente estas reivindicaciones, ya son muchos los claustros que se han adherido a las mismas.

Vista la actitud irresponsable del Departamento de Educación, emplazamos a la presidenta María Chivite a negociar directamente con los sindicatos convocantes ya que ella, en varias declaraciones, ha destacado la importancia del diálogo social y se ha comprometido a seguir en esa línea.

Los sindicatos convocantes estamos abiertos a volvernos a sentar negociar realmente. De todas maneras, no vamos a ceder en los mínimos de las reivincaciones que son esenciales para mantener y mejorar la calidad educativa. Hasta que esto suceda, seguiremos adelante con todas las movilizaciones previstas y animamos al resto de agentes de la comunidad educativa a que se sumen.

Subrayamos la necesidad de acabar con la explotación laboral y con la criminalización de las personas migrantes

Zubiate(e)ko Aritz
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Subrayamos la necesidad de acabar con la explotación laboral y con la criminalización de las personas migrantes

Mañana, 21 de marzo, será el Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia. LAB camina hacia un sindicalismo antirracista, rechaza la explotación laboral y la criminalización de la migración y exige a los gobiernos de Hego e Ipar Euskal Herria medidas urgentes de justicia y reparación.

En Euskal Herria la migración y las variaciones del modelo socioeconómico han ido de la mano. Cada fase histórica reciente, desde la de bonanza industrial, la crisis, la recuperación y profundización del modelo de servicios y hasta la crisis post-covid de ahora, han tenido y tienen correlación con la llegada, acogida e “integración” por la vía del empleo de las personas que llegan desde otros territorios.

Mientras, estas personas, como trabajadoras activas en sectores como la construcción y la industria, garantizaron las necesidades del mercado de trabajo local permitiendo asegurar la lógica de funcionamiento y de crecimiento esperada del mercado de la CAV y Navarra, entre los años 90 y principios del 2000. También, en las últimas décadas, cada vez es más evidente la aportación de estas trabajadoras en sectores fundamentales como cuidados, agricultura, pesca, explotación forestal, industria alimenticia, reparto, logística, y hostelería.

Sin embargo, cada vez más estas trabajadoras se encuentran en las peores condiciones laborales y vitales. Desempleo, precarización, vulneración de derechos, irregularidad, temporalidad y parcialidad, brecha salarial, contratos no indefinidos, sin cotización en la seguridad social y desprotección social son algunos de los elementos que marcan una posición diferenciada en el mercado laboral de estas trabajadoras. Sumado a esto, la violencia institucional, el racismo policial y social normalizado, la estigmatización y los discursos de odio profundizan un modelo excluyente y segregador. Todo esto no es casualidad. Son estrategias anidadas, con una intención deliberada del PP, PSOE, PNV y UPN que ve en estas trabajadoras mano de obra barata y servicial, colchón de la crisis y culpable de todos los males.

Al calor del Día Internacional en Contra de la Discriminación Racial y la Xenofobia, queremos reconocer a estas compañeras trabajadoras como sujetas de derechos y cree que urge una reparación política, social y económica que garantice igualdad de derechos y oportunidades para las personas migradas y racializadas en Euskal Herria. En ese camino nos encontramos trabajando y tomando medidas concretas como organización sindical, para que LAB sea una casa de todas y herramienta útil para estas trabajadoras.

Asimismo, señalamos a los gobiernos de Hego e Ipar Euskal Herria para que asuman compromisos concretos. No nos valen los Pactos y los Planes, no queremos eventos pomposos y palabras bonitas, si luego no hay medidas concretas y sostenidas que avancen en términos de justicia, reparación y garantía de condiciones dignas de empleo y de vida para todas las personas que vivimos en este territorio.

Las reivindicaciones que plantea LAB entorno al Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia son las siguientes:

> No más muertes en el Río Bidasoa, que ya se ha llevado 19 vidas en los últimos dos años.

> No más explotación en el empleo de hogar, en las huertas, en la pesca o en hostelería.

> No más criminalización de la pobreza ni persecución de las personas migradas perceptoras de prestaciones sociales.

> No más abusos policiales ni controles por perfil étnico racial en los pueblos y barrios de Euskal Herria.

Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas mañana martes desde los diferentes movimientos y colectivos antirracistas.

Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, y con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

LAB Sindikatua
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Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, y con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

En respuesta al llamamiento del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, miles de personas han tomado las calles de Bilbao. Con esta movilización las y los miembros del movimiento han llevado a la calle las reivindicaciones por unas pensiones dignas, dando por concluida así la semana de encierro y ayuno. LAB apoya su larga lucha -llevan ya más de cinco años-, y por eso ha participado en la manifestación que ha partido este mediodía desde la Plaza Elíptica. 

La manifestación se produce, precisamente, días después de que se hiciera público el acuerdo entre el Gobierno español y los sindicatos UGT y CCOO sobre la reforma de las pensiones en el Estado español. Reforma que, recordemos, LAB califica de insuficiente, y por ello reiteramos nuestra reivindicación de un sistema propio de pensiones en Euskal Herria.

Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha expresado su punto de vista sobre la reforma durante la marcha de Bilbao: “Apreciamos algunas medidas positivas como la mejora de las pensiones de viudedad, pero la consideramos insuficiente para garantizar una pensión digna a toda la población. Nos preocupa el retraso progresivo del periodo para el cálculo de las pensiones a 27 años”.

Arroyo ha añadido que el sindicato no observa ninguna intención para revertir los recortes de Zapatero y Rajoy: “Mientras en Ipar Euskal Herria estamos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, en Hego Euskal Herria se está aplicando la jubilación a los 67 con el acuerdo de UGT y CCOO y en contra de la mayoría sindical vasca”.

Por todo ello, según Arroyo, la solución pasa por “hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid”. Sostiene que hoy por hoy los gobiernos de la CAV y de Navarra deben exigir la competencia exclusiva sobre las pensiones y complementar la pensión mínima de los y las pensionistas vascas hasta los 1080 euros, tal y como reivindica el Movimiento de Pensionistas Vasco, siendo el primer paso a dar, pero con la vista puesta en el objetivo de los 1260 euros.

Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos salido a la calle para reivindicar unas pensiones mínimas de 1.080 euros, con la vista puesta en el objetivo de alcanzar los 1260

En respuesta al llamamiento del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, miles de personas han tomado las calles de Bilbao. Con esta movilización las y los miembros del movimiento han llevado a la calle las reivindicaciones por unas pensiones dignas, dando por concluida así la semana de encierro y ayuno. LAB apoya su larga lucha -llevan ya más de cinco años-, y por eso ha participado en la manifestación que ha partido este mediodía desde la Plaza Elíptica.

La manifestación se produce, precisamente, días después de que se hiciera público el acuerdo entre el Gobierno español y los sindicatos UGT y CCOO sobre la reforma de las pensiones en el Estado español. Reforma que, recordemos, LAB califica de insuficiente, y por ello reiteramos nuestra reivindicación de un sistema propio de pensiones en Euskal Herria.

Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha expresado su punto de vista sobre la reforma durante la marcha de Bilbao: “Apreciamos algunas medidas positivas como la mejora de las pensiones de viudedad, pero la consideramos insuficiente para garantizar una pensión digna a toda la población. Nos preocupa el retraso progresivo del periodo para el cálculo de las pensiones a 27 años”.

Arroyo ha añadido que el sindicato no observa ninguna intención para revertir los recortes de Zapatero y Rajoy: “Mientras en Ipar Euskal Herria estamos luchando contra el retraso de la edad de jubilación a los 64 años, en Hego Euskal Herria se está aplicando la jubilación a los 67 con el acuerdo de UGT y CCOO y en contra de la mayoría sindical vasca”.

Por todo ello, según Arroyo, la solución pasa por “hacer posible en Euskal Herria aquello que no es posible en Madrid”. Sostiene que hoy por hoy los gobiernos de la CAV y de Navarra deben exigir la competencia exclusiva sobre las pensiones y complementar la pensión mínima de los y las pensionistas vascas hasta los 1080 euros, tal y como reivindica el Movimiento de Pensionistas Vasco, siendo el primer paso a dar, pero con la vista puesta en el objetivo de los 1260 euros.

Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz actúan ante los recortes y la pérdida de derechos

Zubiate(e)ko Aritz
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Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz actúan ante los recortes y la pérdida de derechos

El Comité de Trabajadores y Trabajadoras del Ayuntamiento de Gasteiz se ha concentrado hoy en la Plaza Nueva a la hora del pleno municipal, con el objetivo de defender una condiciones laborales dignas, y ha convocado una manifestación para el día 23.

Desde el día de la supresión unilateral por parte del equipo de Gobierno de las primas de jubilación, ha exigido a reiteradamente la recuperación de derechos, entre otros el de dichas primas, o la negociación de alternativas que cumplan el mismo objetivo y que favorezcan el rejuvenecimiento de la plantilla municipal. Se limitan a pedir a este Comité de Trabajadores y Trabajadoras propuestas alternativas, que no tienen en consideración y que descalifican, con la única intención de que vaya pasando el tiempo, en principio hasta después de las elecciones municipales.

En la asamblea celebrada el día 28 de febrero explicamos a la plantilla municipal las propuestas sindicales, recogidas en la plataforma del convenio en cinco bloques temáticos y la negativa o más bien nula intención de este Equipo de gobierno a sentarse a negociar de verdad un convenio en el que queden reflejadas las nuevas propuestas sobre conciliación familiar, recuperación de poder adquisitivo y reversión de los recortes que se han realizado, entre otras muchas cuestiones.

Tras varias reuniones con RRHH, no nos presentan ninguna contrapropuesta, alternativa o cualquier idea que nos haga pensar su intención de negociar de verdad, por lo cual el Comité de Trabajadores y Trabajadoras hemos convocado a TODO EL PERSONAL MUNICIPAL a diversas movilizaciones para exigir al Equipo de Gobierno que se sienten a negociar los cinco bloques temáticos de propuestas realizadas, entre las que se encuentran, fórmulas alternativas de rejuvenecimiento de la plantilla, el abono íntegro de las pagas extraordinarias, la recuperación del poder adquisitivo, medidas de conciliación, defensa de los servicios públicos, etc….

El éxito de asistencia a la asamblea nos da muestra del gran interés que la plantilla de este Ayuntamiento tiene en que se actualice un Convenio que tiene ya diecisiete años.

Por todo esto nos hemos movilizado esta mañana, y continuaremos haciéndolo en defensa de nuestras condiciones laborales y de la reversión de derechos recortados. Hemos convocado una manifestación para el día 23 de marzo, que partirá a las 08:30 desde la Plaza Nueva y finalizará a las 09:30 en el Ayuntamiento (San Martín).

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