Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Erandio nos estamos movilizando para exigir mejores condiciones laborales. Empezamos haciendo concentraciones contra los calendarios impuestos que nos han quitado días de descanso. Esta mañana nos hemos movilizado en el Ayuntamiento antes del pleno municipal.
El convenio vigente, UDALHITZ, es del año 2008, y no responde a la situación actual. Además, por parte del Ayuntamiento se está haciendo una interpretación cada vez más restrictiva de las licencias y condiciones recogidas en convenio, dificultando y no favoreciendo la conciliación de la vida personal y laboral. Necesitamos mejores condiciones para la conciliación, y por eso acordamos y elaboramos entre los tres sindicatos con representación, ELA, LAB y UGT, un borrador para un Plan de Conciliación: Lo presentamos y PSE, EH Bildu y Podemos se han mostrado a favor de negociar ese Plan, pero no así el PNV.
En torno al Pleno de febrero hicimos una asamblea y movilización con una gran participación del personal municipal, y gracias a eso el PNV aceptó reunirse con la representación sindical. Si bien nos dijeron que estaban dispuestas a hablar de algunas cuestiones, no ha habido ningún otro contacto.
Ahora que tanto se habla de conciliación y de cuidados, es totalmente necesario pasar de las palabras a los hechos. Por eso, hoy 30 de marzo, nos hemos concentrado nuevamente ante el Pleno del Ayuntamiento para manifestar contundentemente nuestra exigencia de negociación de un Plan de Conciliación y la mejora de las condiciones laborales.
Hoy, 29 de marzo de 2023, entra en vigor la ley del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, que supone la derogación total de la actual legislación de la RGI, Pretación Complementaria de Vivienda, Convenios de Inclusión Activa y Ayudas de Emergencia Social, que estaba en vigor desde 2008. Por ello, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha llevado a cabo una movilización en Gasteiz.
Seguidamente, la nota difundida por la Carta de Derechos Sociales:
«Esta ley salió adelante el pasado 29 de diciembre de 2022 con los votos favorables de PNV, PSE y Elkarrekin Podemos y con la abstención de EH Bildu, a pesar del amplio rechazo social que suscitaba, rechazo trasladado también por la Carta por los Derechos Sociales de Euskal Herria tanto en comparecencia parlamentaria como en movilizaciones en la calle previamente a la aprobación de la ley.
Esta ley es la quinta que se aprueba desde 1989, y no trae ninguna novedad en el modelo de lucha contra la pobreza, es más de lo mismo, pero con varias cuestiones centrales que nos preocupan y que vamos a combatir desde hoy mismo que entra en vigor la ley:
Esta ley implanta nuevos sistemas punitivos y de control, mediante la creación de un nuevo cuerpo de inspectores e inspectoras de Lanbide, con una plantilla inicial de 25 personas, que tendrán la consideración de agentes de la autoridad en el ejercicio de su actividad inspectora. Esta medida es totalmente incomprensible cuando el fraude entre las personas perceptoras de la RGI es ridículo, inferior al 0,7%, solo busca la criminalización y estigmatización de las personas pobres que ejercen su derecho a cobrar prestaciones sociales.
La nueva ley no elimina el recorte del 7% de las cuantías de la RGI que impuso el Gobierno Vasco por vía presupuestaria en 2012, y cambia el modelo de cálculo de las cuantías, que en todos los casos son menores que las que resultarían de la aplicación de la ley de 2008 sin recorte alguno ni desvinculación del SMI.
Denunciamos, a su vez, que todas las mejoras que vende el gobierno vasco y quienes avalan una ley que no está pensada en ningún caso para acabar con la pobreza, tienen letra pequeña y deberían ser mejoras no condicionadas a requisitos que dificultan el acceso a la RGI:
La rebaja de la edad para tener derecho a la RGI, desde los 23 años actuales a los 18, está ligada a una gran cantidad de condiciones que deberán reunir las personas a partir de los 18 años para poder percibir la RGI, y que en la mayoría de los casos no podrán reunir.
La reducción de los 3 años de empadronamiento a 1 sólo afectará a las familias con menores o personas discapacitadas.
La eliminación del límite de 2 unidades de convivencia por vivienda pudiendo cobrar la RGI está ligada a un recorte de todas las RGI de esa vivienda en un 15%.
Desde la Carta venimos denunciando que en la situación actual está creciendo el empobrecimiento de amplias capas de la sociedad, y hemos reclamado un cambio de dirección en las políticas públicas para abordar de raíz esta situación y en pos de unas condiciones de vida dignas. Por ello, solicitamos la suspensión de las medidas que solo buscan la criminalización de las personas pobres y reivindicamos una ley que acabe con la pobreza de una vez por todas. Tenemos claro que es una cuestión de voluntad política, y desde la Carta por los Derechos Sociales de Euskal Herria seguiremos presionando para que se garantice una vida digna para todas las personas, con movilizaciones como la realizada hoy frente al Parlamento Vasco».
Delegados y delegadas de LAB de Gureak Nafarroa se han subido hoy por la mañana encima de una de las furgonetas de reparto de la empresa para denunciar la situación insostenible que está atravesando la plantilla navarra. La negociación del convenio está abierta desde hace más de un año y la empresa sigue sin querer acordar unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras de Gureak Navarra.
Mientras que este centro especial de empleo Gureak Nafarroa obtiene beneficios y subvenciones millonarias año tras año por parte del Gobierno de Nafarroa, sus trabajadores y trabajadoras llevan mas de un año con la mesa de negociación del convenio abierta, y casi el mismo tiempo movilizándose en defensa de un convenio digno y reclamando una negociación real por parte de la empresa.
Esta situación ha llevado a las y los delegados de LAB a realizar esta acción para visibilizar y denunciar que la negociación del convenio lleva abierta desde enero de 2022 y la empresa no muestra voluntad ninguna para llegar a acuerdo.
La platilla de Gureak Nafarroa va a seguir reclamando lo que le pertenece: un convenio digno que no empeore sus condiciones de trabajo y que contemple un salario que garantice la subida del IPC, esto es, que no suponga día a día la perdida del poder adquisitivo.
Ante la grave situación que atraviesa Osakidetza y el bloqueo de la negociación, LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos comparecido hoy para reclamar a la Consejera Sagardui que acuda a la Mesa Sectorial y dé respuesta a los planteamientos que le hicieron en la reunión celebrada el pasado 7 de diciembre.
Tras las multitudinarias manifestaciones del pasado 25 de febrero, que sin duda fueron una buena muestra de hartazgo de la plantilla y la ciudadanía, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos podido constatar que el Departamento de Salud no está dispuesto a apartarse ni un ápice de su hoja de ruta. Pocas veces hemos visto a tanta gente en la calle en defensa de la sanidad pública, pero Osakidetza ha optado por mantenerse sorda y muda ante el clamor social de la calle.
Tal y como hemos denunciado de manera reiterada, el desmantelamiento de la Atención Primaria y la precarización del resto de niveles asistenciales son una realidad, realidad que hace que la plantilla de Osakidetza realice su labor en condiciones cada vez más precarias, como es cada vez más precaria también la atención que se ofrece a la ciudadanía.
La situación de la Atención Primaria es especialmente preocupante. El mantra de la falta de profesionales se ha convertido en la excusa perfecta para que Osakidetza ponga en marcha medidas que, en otras circunstancias, serían muy difíciles de justificar. Hoy cobran plena actualidad las palabras que la Consejera Sagardui pronunció el verano pasado en las que hablaba de una nueva cultura, cuando en realidad estaba hablando de recortes. Y es que, tenemos que decir alto y claro que Osakidetza no tiene más plan para la Atención Primaria que seguir recortando. Así, se mantienen los cierres y recortes en PACs como Zumarraga, Deusto o San Martin; se plantea extender a todo el año la reducción de horarios en Atención Primaria, reducción que hasta ahora se aplicaba durante los períodos vacacionales; ya son una realidad los PACs abiertos sin contar con personal médico; etc…. Las jubilaciones que se van a producir los próximos años van a empeorar esta situación, y el plan de Osakidetza es no hacer nada al respecto.
Entretanto, la situación de la plantilla es cada vez más precaria: casi la mitad de la plantilla es temporal, lo que supone que, además de hacer una OPE tras otra, no cuenten con un mínimo de estabilidad en sus contratos; muchos puestos se dejan vacantes tras las jubilaciones; no se cubren bajas y otras ausencias; hay una sobrecarga sistemática de trabajo en todas las categorías; se solapan los procesos selectivos de manera que los profesionales se ven inmersos en varios a la vez; sufren permanentes cambios de calendario y carteleras de trabajo; y así un largo etcétera. El Departamento de Salud no plantea ni una sola medida encaminada a mejorar las condiciones laborales de la plantilla. No hay ningún plan para retener a los profesionales y atraer a otros. Es más, existe un maltrato sistemático a la plantilla.
En este contexto, la Mesa Sectorial sigue absolutamente bloqueada. Osakidetza ha convertido este foro en un mero trámite para sus decisiones unilaterales: convoca reuniones con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que las materias pasen por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales. Se niega de manera sistemática a tratar y negociar las cuestiones planteadas por la parte sindical.
En este sentido, cabe recordar que, a petición de los sindicatos, el 07 de diciembre mantuvieron una reunión con la Consejería. Desde entonces, la Dirección de Osakidetza ha referido en varias ocasiones que, diversas cuestiones de las planteadas entonces, siguen en manos de la Consejera. A la vista de todo ello, los sindicatos de la Mesa Sectorial exigen a la Consejera que acuda a la Mesa y dé respuesta a los planteamientos que se le realizaron en aquella reunión.
A la vista de todo lo señalado, es evidente que Osakideta no nos deja más camino que el de la movilización. Por ello, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT hemos decidido convocar huelga en toda Osakidetza los días 18 y 19 de mayo. En este sentido, exigimos al Departamento de Salud que atienda las reivindicaciones siguientes:
Resolución de la OPE 18-19 previa a la realización de los exámenes de la OPE 2020-21-22- E. En esta última, resolución de la fase de concurso con carácter previo al concurso oposición.
Dotación de recursos humanos y materiales para agilizar los procesos de selección y provisión: listas de contratación, oferta telemática, concurso de traslados, etc…
Dotar de código a todos los nombramientos eventuales superiores a un año; y planificación concreta y calendarizada para bajar la temporalidad por debajo del 8%.
Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 y el abono del complemento del 4% a los y las trabajadores/as que no lo perciben.
Negociación de manera inmediata de un nuevo Acuerdo regulador de condiciones de trabajo y de ámbitos electorales.
Convocatoria inmediata de la carrera profesional pendiente del año 2022; y retirada del último borrador de Desarrollo Profesional, negociando un nuevo modelo de evaluación que tenga en cuenta las particularidades de todas las categorías.
Aumentar la inversión en la atención primaria con ratios dignos para todas las categorías; y ello para garantizar una atención presencial de calidad.
Revisión y actualización de los complementos retributivos en todos ámbitos asistenciales: dispersión geográfica, productividad, guardias, etc…
Carteleras ajustadas a jornada promoviendo y garantizando la conciliación familiar, sin cambios unilaterales.
Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad.
Representantes de los sindicatos de enseñanza LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocantes de la huelga del 3 de abril en la educación pública navarra, hemos acudido hoy al Departamento de Educación para registrar el apoyo que han otorgado unos 80 claustros de toda Navarra a las reivindicaciones del paro: bajada de ratios, disminución de la carga de trabajo, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo.
Los sindicatos convocantes llevamos semanas realizando asambleas en cientos de colegios e institutos navarros en los que los y las docentes están participando activamente y dejando claro que las reivindicaciones indicadas son un mínimo. Fruto de esas asambleas, los sindicatos hemos registrado hoy alrededor de 80 adhesiones firmadas por centros educativos en las que se apoya las reivindicaciones y se insta al Departamento de Educación a que se siente a negociar con los sindicatos.
No obstante, cabe recordar que por el momento el Departamento de Educación no ha dado ningún paso; ha dejado claro que no tiene voluntad sincera de negociación. Su única propuesta ha sido la creación de grupos de trabajo, que por experiencias previas se sabe que son estériles y no cristalizan en nada sustancial.
Los sindicatos convocantes de la huelga del 3 de abril queremos negociar, y queremos hacerlo cuanto antes. Mientras tanto, el lunes que viene irán a la huelga y demostrarán en los centros y en las calles la necesidad de las demandas de los y las docentes.
Dentro de las movilizaciones de la jornada de huelga, por la mañana habrá concentraciones en Altsasu (10:30, ayuntamiento), Tudela (11:00, Plaza de los Fueros), Doneztebe (11:00, Mendaur), Estella (11:00, estación), Tafalla (11:00, Navarra) y Pamplona (11.00, departamento); a esta última acudirán columnas que habrán partido a las 10:00 de Cuatro Vientos, Barañain, Mendillorri y Txantrea. Por la tarde. Habrá una manifestación en Pamplona que saldrá a las 18:00 de la Plaza de la Cruz, y a la que está llamada toda la sociedad de Navarra.
Convocadas por el comité (LAB-ELA) de la asociación que trabaja en el ámbito de la diversidad funcional, han realizado una concentración esta mañana frente a la Diputación Foral de Gipuzkoa, en Donostia.
Han solicitado y siguen solicitando reunirse con la Diputación, por ser responsable de este servicio y todavía no han obtenido respuesta.
Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que dicha asociación recibe dinero de la administración pública.
“No queremos que los derechos de los trabajadores se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instamos a la Diputación a garantizar el IPC en el sector de Diversidad funcional y en concreto a los trabajadores de At- zegi para los próximos años. Mientras la gente esta pensando en las vacaciones de Semana santa, nosotros y nosotras tenemos que trabajar turnos de 24 horas, no hay conciliación familiar, hay cansancio, no hay re- conocimiento al trabajo realizado”, apuntan.
Entre los puntos a mejorar en la negociación del convenio, destacan los siguientes:
– El gran reto de este convenio es computar todas las horas que trabajamos al año. Hoy en día trabajamos 2000 horas al año, de las cuales 1600 horas son las que nos computan como horas de trabajo, mientras que las otras 400 horas nos las cuentan como presenciales.
-No existe plus por festivos y fines de semana, da igual trabajar un lunes o el dia de Año Nuevo.
– No tenemos plus de noche, está extraído del salario base.
“Siguiendo las necesidades de la Diputación, los modelos de trabajo han ido cambiando a lo largo de los años de un día para otro, siempre ocasionando pérdidas a la plantilla”, explican.
Además de realizar labores de cuidado, la plantilla “se implica mucho a nivel personal y profesional”, según han explicado: “Sin embargo, seguimos siendo trabajadores con derechos laborales, y queremos unas condiciones laborales dignas”.
Hoy hemos llevado a cabo una concentración ante la Delegación del Gobierno Vasco en Bilbao para rechazar la privatización en la contratación de personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV y exigir la negociación para que los puestos de trabajo de carácter estructural se ocupen con personal laboral fijo.
Desde la reforma laboral no se pueden celebrar los contratos de obra y servicio que eran eventuales y los contratos por circunstancias de la producción se pueden prorrogar como mucho durante 6 meses, salvo acuerdo con la parte social. Así las cosas, el Departamento de Educación nos trajo a las mesas de negociación de la semana pasada una propuesta de acuerdo cerrada sobre la duración del contrato por circunstancias de la producción en cocina y limpieza, así como en el colectivo de personal de educación especial con la intención de prorrogar la contratación eventual para la realización de trabajos estructurales que son previsibles y no excepcionales. De hecho, nos propusieron modificar los artículos de los convenios laborales que regulan este tipo de contrataciones en estos dos colectivos, incluyendo la contratación por circunstancias de la producción con una duración máxima de 10 meses, siempre que la fecha de fin de contrato sea el 30 de junio, por lo tanto serían puestos de trabajo para todo el curso escolar.
Desde LAB denunciamos que a principio de curso hicieron estos contratos sin negociar la duración y que, de no haber acuerdo de la mayoría sindical, se limitaban a 6 meses. LAB no ha firmado el acuerdo porque con ello no se reduce la contratación temporal. A pesar de que UGT y CCOO firmaron lo propuesto, el acuerdo no ha entrado en vigor por no haber alcanzado la mayoría sindical necesaria. Además, en nuestra opinión estos contratos son estructurales, porque la matriculación, el número de comensales o los metros que hay que limpiar son situaciones previsibles, no motivadas por circunstancias inesperadas.
En este contexto, anteayer finalizó el contrato de la primera trabajadora de limpieza, al cumplirse el plazo de seis meses, y, a partir de ahora, por el momento, su trabajo lo realizará una subcontrata, con lo que ha quedado en evidencia el fraude, así como la necesidad estructural de este puesto -que debería ser ocupado por personal laboral fijo- y se ha demostrado que se pueden ofertar más plazas en la OPE.
Por todo ello, la semana pasada trasladamos a la Administración su disposición a negociar la duración de estos contratos, y se reafirman en su oferta. Asimismo, apostamos por acabar con la privatización, y subraya que seguirán trabajando para que se lleve a cabo la publicación de los servicios.
Ante las propuestas cerradas, sin embargo, sólo nos queda la movilización y/o la vía judicial.
Atzo izan zuten Ipar Euskal Herrian erretreten erreformaren aurkako 10. greba eguna eta asko zabaldu zen bideo bat, Baionan egindako manifestazio jendetsuaren hasieran grabatutakoa, Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko bozeramailea erakusten zuena, bazterketa sindikalari aurre egiten. Elkarrizketa egin diogu Dufauri erretreten erreformaren aurkako borrokaren inguruko gako nagusiak ezagutzeko.
Nolakoa da Frantses estatuko erretreta sistema?
II. Mundu Gerlaren ondotik, 1945an, Erresistenzioaren Kontseilu Nazionalak aseguratza soziala martxan jartzen du eta honekin batera, lehengo erretreta sistema Frantses Estatuan.
Banaketa sistema aukeratzen da: belaunaldien arteko elkartasunean oinarritzen den sistema da. Aktiboen kotizazioek pagatzen dute gaur erretretan diren pentsioak.
Ondotik, sistema hobetzera joan da, idealizatu gabe. Erregimen ezberdinak sortzen dira lanbideen errealitateak kondutan hartzeko, kutxa ezberdinak antolatzen dira, erretiroaren adina aitzinatzen da, pentsioak emendatzen etab…
1991an inflexio pundu batera iristen gira, 1993ko erreformak konfirmatzen duena. Hortik, ondoko erreforma guziak sistema ahultzeko izaera izanen dute (1993, 2003, 2010, 2014) : erretiro adinaren gibelaketa, kotizazio urte kopuruaren emendaketa, pentsioa kalkulatzeko neurri aldaketa…
Zein neurri hartu nahi ditu frantses gobernuak? Macron berriz hautatua izan da 2022ko maiatzean. Hasieratik, erretreta erreforma bere mandatuaren erreforma nagusia izanen zela erran du. Oroitarazi behar da, azken hauteskunde hauetan, partehartze oso apala izan zela, boz kopuru oso apala ukan duela eta hoien artean “Rassemblement National” (eskuin muturra)-ari aurre egiteko.
Ondoko hauteskunde legislatiboek, majoritate oso apala ematen diete Macronen alderdiari.
Bere erreforma oso sinplea da: legezko erretiro adina 62 urtetik 64 urtera pusatu nahi dute. Horrek lan gehiago lan egitea kondenatzen gaitu, eta gainera 43 urteko kotizaziorekin batera, errealitatean gutariko askok 65, 66 edo 67 urte arte lan eginen dugu pentsio osoa kobratzeko.
Erreforma pasarazteko bi argumentu nagusiak saltzen dituzte: banaketa sistema kinka larrian dela eta gehiago zahartzen garela, beraz gehiago lan egin behar dugula.
Argumentu hauek deseraiki behar dira, gezurrak baitira. Sistema ez da lajeran. 2022an benefiziarioa zen. Bestalde, Erretra Orientazio Kontseiluak, argiki erran du, defizitarioa balitz ere ondoko urteetan, 2023tatik goiti berriz orekatuko dela. Gainera, sistema finantzatzeko manera asko daude: lan sariak emendatu eta mekanikoki kotazazioak, soldata arrakala gelditu, “super-irabaziak” taxatu, ihes fiskala borrokatu…
Oso argi dugu erreforma horrek Macronen helburu ideologikoei erantzuten duela: buxeta soziala murriztu, sistema publikoa ahaldu kapitalizazioaren mesedetan.
Borroka intentsoa eramaten ari zarete. Nola zaude? Borroka oso intentsoa da. Irailetik beste sindikatuekin biltzea saiatu dugu aurrekusten zen borroka ziklo hau antizipatzeko. Ez da erresa izan, batzuekin harremanak sortu ditugu gaur mantentzen direnak.
Urtarrila erditsutik, 10 greba egunak izan dira, beste mobilizazio egunak larunbatetan batez ere eta ekintza osagarriak (blokaketak, elkarretaratzeak, trakta banaketak, zundaketak… Horrek lana eta antolaketa handi bat eskatzen du, sindikatuan, enpresa eta kolektibitateetan, auzoetan…
Giro hortan, nahiz eta nekagarria eta estresgarria den, ongi senditzen naiz, harro ere bai. Kapitalismoaren sarraskiaren aitzinean, langileok borrokatzeko prest eta gai gira. Bestalde, borroka hontan Ipar Euskal Herrian LABen presentzia eta bere militanteen aktibismoa ezinbestekoa da. Ikusten dut aukera Macronen gobernua gilbelka joateko, aspalditik mugimendu sozialak lortu ez duena eta gainera gure diskurtso eta aldarrikapen propioak plazaratzen ditugu, onartuak dira, entzungarriagoak.
Dekretuz onartu zuten, Asanblada Nazionalean bozkatu gabe. Nola ikusten duzu? Argi da frantses estatuko instituzioak krisian direla, honekin batera demokrazioaren krisi bat. Artikulu antidemokratiko hori erabili aitzin, manifestazioak masiboak ziren, lasaiak eta determinatuak. 49.3 artikulua ren inposaketa eta zentsura mozioaen ez onarpenarekin (9 bozengatik), inflexio pundu batera iritsi gira. Haserrea handitu eta doinu aldaketa bat: manifa ez deklaratuak arratsalde bukaeretan, blokaketa gehiago, dinamika indartsugo bat.
Honen parean aldiz, bortizkeri polizialak, frantses estatu osoan baita Baionan ere. Fermuki salatzen ditugu. Gure sustengu osoa adierazi nahi diet bortizkeri honen biktimiei, batez ere begia galdu duen SUD Raileko trenbideetako langileari eta behatz bat galdu duen eskolako laguntzaileari.
Nolakoa izan da erantzuneko borroka? Intersindikaletik eraman dira aurrera borrokak? Nola mugitzen da LAB espazio horietan? Frantses estatuko intersidikala, orain arte batua segitzen du. Hemen Ipar Euskal Herrian, intersindikal honen deklinazio bat dugu, baztertzen gaituena. Hala ere, holako mobilizazio ziklo batean, ez da LAB gabe egin. Sindikatu borrokalarietako bat gira, gure militanteak aktiboak eta antolatuak dira. Honi esker, lortzen dugu intersindikala eragiten.
Adibidez, beste bi sindikatuekin batera FSU eta Solidaires, Mobilizatuen eta Grebalarien Asanbladak bultzatzen ditugu.
LAB gisa, lortzen dugu ekintza xumeak antolatzen gure aldarrikapenak plazarazteko batez ere Euskal Herriko pentsio sistema propioa publikoa eta duina baten alde.
Borroka moldeak ere askotarikoak izan dira greba, manifestazioa, greba larunbatez, blokatzeak… Greba, langileon dugun tresna hoberenetariko bat da. Aldiz, konziente gira esfurzu geroz ta handiagoa dela, batzutan ezinezkoa. Lan saria apalak, kontratu ttikiak, prekaritatea… Parametro hauek, sindikatuok kondutan harti behar ditugu borroka antolatzeko. Gainera 10 greba egunen ondotik. Greba ez baztertuz baina baldintzak sortuz (borroka kutxak…), beste molde osagarriak martxan jarri dira, funtzionatu dutena. Helburua argi da, mobilizatuak egotea eta ekonomia blokatzea. Kapitala hunkitu behar da, kapitalari min egin behar diogu.
Zeintzuk izan dira orain arte borroka zikloaren lorpenak? Hainbeste jende karrikara atearaztea, hainbeste denboraz. Bestalde, hainbat aldiz sinestarazi nahi digute klase borrokarik ez dagoela gehiago, klase kontzientzerik. Aurkakoa frogatzen ari gira. Bai langile klasearen borroka eramaten ari gira.
Erreforma gelditzeko aukerarik ikusten al duzu? Nahiz eta bozkatua izan den, erreformak bere ibilbide instituzionala ez du bukatu. Gainera, kentzeko aurkera dute oraindik. Horretarako karrikan tentsio mantendu behar dugu, amore emateko tenorea ez da.
Bilbon, Euskal Herriko Pentsionisten Mugimendua egiten ari den itxialdi eta baraualdian egon zinen, mahai inguru batean parte hartuz. Manifestazioa egin zuten martxoaren 18an. Nola ikusten duzu Hego Euskal Herriko borroka? Eredugarriak dira, eta keinu berezi bat egin nahi diet. Baiona eta Hendaiara etorri dira hainbat aldiz borroka sustengatzera. Azken finean, borroka berbera da: erretreta sistema publikoa eta duina denentzat. Parean dugun etsaia ere berdin: gobernamendu kapitalistak, sustsitzaileak.
Ulertu behar da ere, erretreta duinaren borroka denena dela ez ez soilik erretretadunena. Langileok, langile gazteok, gazteok, denok dugu zeregin borroka hontan.
Zeintzuk izango dira hemendik aurrerako urratsak?
Erritmo hontan, zaila da jakitea ondoko asteak nola izanen diren. Tentsio mantendu behar dugu, ekonomia blokatu behar dugu eta horretarako baldintzak sortu behar ditugu. Borroka ez da ziklo honekin bukatuko, Euskal Herria sozialista dugulako helburu.
A principios de febrero iniciaron la negociación del nuevo convenio de empresa y tras 4 reuniones se mantiene la actitud cerrada y regresiva que la empresa ha mostrado desde el inicio. Tal y como hicimos ayer, esta mañana hemos realizado un paro y una movilización, y seguiremos con las convocatorias de paros durante toda la semana.
Es lamentable e irresponsable la actitud de la empresa para afrontar la negociación: defienden que sin congelar salarios y pluses, sin subir la jornada anual y sin recortes en los complementos a las bajas no habrá convenio. Todo ello en un contexto de deslocalizacion y destruccion de empleo. Están intentando imponer una precarización de las condiciones laborales que no aceptamos.
Dada la situación, no hemos tenido más remedio que dar un paso al frente y comenzar con las movilizaciones. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el 20 de marzo, casi por unanimidad, acordamos comenzar con los paros.
No aceptaremos ni un solo paso atrás y las reivindicaciones que tenemos son claras y básicas: subidas salariales que garanticen el IPC, medidas concretas para frenar el proceso de deslocalización y destrucción de empleo en relación a la política de empleo, avances en las licencias y poner en los calendarios un número máximo de días, entre otras.
En los próximos días continuaremos con las jornadas de paros para intentar revertir la situación y por un convenio digno. Durante toda la semana llevaremos a cabo paros de una hora diaria y si no hay cambios de actitud por parte de la empresa endureceremos las movilizaciones en las próximas semanas.
