2026-01-14
Blog Página 238

Los trabajadores y trabajadoras del hospital Inviza convocan paros y días de huelga en protesta por el bloqueo de la negociación del convenio

Piden a la dirección del centro conocido como cínica Asunción que cambie de actitud y negocie un convenio que garantice el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabjaadores y reduzca las horas de trabajo.

El convenio de Inviza (conocido como hospital de la Asunción) de Tolosa sigue sin avanzar. La mesa de negociación se constituyó en marzo del 2022, el tiempo pasa y la dirección no propone otra cosa que recortes. Por eso, las y los trabajadores han decidido llevar a cabo paros y días de huelga.

Cabe recordar que la plantilla de Inviza en Tolosa ofrece un servicio público, que en otras comarcas realiza Osakidetza. Llevan años luchando por unas condiciones laborales dignas, y de cara a la jornada laboral, la referencia para este nuevo convenio han sido las 35 horas semanales que tienen muchas subcontratas de la administración. En cuanto a la subida salarial, reclaman subidas con referencia al IPC, ya que “es inaceptable que después de esta negociación la/os trabajadora/es sean más pobres que antes”.

Hoy, mañana y pasado mañana realizarán paros de dos horas. Además de ello, los siguientes días llevarán a cabo huelgas: 8,9,17,18,19, 22, 23, 29,30,31 de mayo. Cada jornada de paro y huelga habrá concentraciones en la clínica a las 12:00.

Ayer a la tarde realizaron una caravana de coches, y lo volverán a hacer los días 9, 17, 23 y 31 de mayo.

ADEGI da el primer paso hacia la negociación del metal de Gipuzkoa

Hoy se ha reunido por 7ª vez la mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa y la patronal finalmente ha llevado una propuesta negociadora integral. Se trata de un paso positivo, ya que es fruto de la presión ejercida, pero todavía hay que seguir luchando para lograr un convenio que responda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Los puntos recogidos en la propuesta presentada por ADEGI en la mesa de hoy son los siguientes:

• Duración: 2023-2026

• Incremento salarial:

  • En tablas
    • 2023:5%
    • 2024: IPC del año anterior + 0 ‘7%.
    • 2025: IPC del año anterior.
    • 2026: IPC del año anterior.
  • En reales
    • 85% del incremento aplicado en tablas.

• Complementos de bajas: 100% del salario en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excepto casos In Itinere).

• Reducción de jornada: reducción de 2 horas en 2025, es decir, jornada de 1.695 horas.

• Promoción del euskera: en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, a petición de alguna de las partes, será obligatorio trabajar la promoción del euskera.

• Subrogación: Todo el personal subcontratado tendrá garantizada la subrogación.

• Licencias: Las familias monoparentales tendrán el permiso médico de 24 horas y las licencias se disfrutarán desde el primer día.

• Protocolo de acoso

• Adaptaciones legales: Ampliación de la duración de los contratos temporales a 12 meses.

Consideramos que, de alguna manera, la presión ejercida por LAB ha permitido que ADEGI ponga sobre la mesa una propuesta, y es un paso positivo. Sin embargo, es inaceptable que ADEGI presente como definitiva la primera propuesta que pone sobre la mesa. Pensamos que el camino no ha hecho más que empezar, que hay oportunidades de recorrer un largo camino y que tenemos que seguir luchando por un convenio que cubra las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector. Por ello, hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos.

La próxima reunión de la mesa negociadora será el 11 de mayo.

Nuevo convenio en Laminaciones Arregui #LortuDugu

Tras 14 años sin convenio, 17 desde que se firmara el último y después de varios intentos de negociación se ha llegado a un acuerdo entre comité y empresa para un nuevo convenio colectivo para las plantas de Araba de Laminaciones Arregui.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras decidió aceptar la última propuesta lanzada por la empresa. El acuerdo se puede resumir en los siguientes contenidos:

  • 5 años de vigencia, 2022-2026
  • Blindaje del convenio (inaplicación y ultractividad)
  • Subidas fijas del 12,5% en total, con una revisión del IPC acumulado cada dos años, garantizando el 90%.
  • Incremento de las primas de producción.
  • Reducción de jornada
  • Adecuación y mejora de permisos retribuidos.
  • Referencia al Convenio del Metal de Araba en lo no recogido
  • Eliminación de categorías que suponían doble escala.
  • Regulación de la movilidad funcional.

LAB quere remarcar que no es el convenio que le hubiera gustado, ya que la actualización salarial no está ligada al 100% del IPC y la movilidad pactada es excesiva. Pero tampoco somos ajenos a la realidad que se ha vivido en la empresa durante más de una década. Cabe recordar que de ser una empresa que empleaba a más de 400 personas a la firma del último convenio, ahora no somos ni 100. Además, hay que destacar que en los últimos 14 años nos hemos visto envueltos en 3 EREs de extinción, 1 proceso de despidos individuales y 6 ERTEs, el último vigente a día de hoy y en proceso judicial. Además, hay que añadir el proceso concursal en el cual se encuentra envuelto el Grupo Celsa, lo que dificultaba las posibilidades de llevar a buen puerto la negociación.

Por ello, queremos poner en valor el acuerdo alcanzado hoy, puesto que supone que, tras 14 años, las personas que trabajan en Laminaciones Arregui darán fin a la congelación salarial, entre otros beneficios. Queremos también poner en valor el papel jugado por el sindicato LAB, que, con todo en contra, ha sabido gestionar la mayoría otorgada en las últimas elecciones sindicales, en favor de la plantilla, llevando el peso de las negociaciones y respondiendo, tanto por parte de la sección sindical, como por parte de la asesoría, y como desde la propia estructura del sindicato, de la mejor manera posible ante la grave situación arrastrada tras 14 años.

Tanto por responsabilidad hacia la plantilla, por respeto a la asamblea, así como por la coyuntura que rodea a Laminaciones Arregui (14 años de congelación salarial, crisis del Covid-19, crisis en el acero por costes energéticos, guerra de Ucrania, proceso concursal del Grupo Celsa, etc), debemos apoyarlo, en aras de volver a lo que Laminaciones Arregui fue, una de las grandes empresas de Araba.

Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, y en especial a la afiliación de LAB, la lucha y el compromiso mostrado durante todo el proceso.

Hemos llevado el mensaje a favor de la organización y la lucha a las calles de toda Euskal Herria

Hoy es Primero de Mayo y el mensaje por disputar todos los ámbitos ha centrado las movilizaciones que hemos llevado a cabo, con un llamamiento a la lucha en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. Más de 10.000 personas se han unido a las convocatorias de LAB.

En Baiona, Bilbo, Donostia, Eibar, Gasteiz, Iruñea, Maule y Tutera nos hemos reunido miles de trabajadores y trabajadoras, de norte a sur, uniéndonos a la reivindicación a favor de la organización y la lucha.

Las manifestaciones han discurrido bajo el lema “Egiteko beste mundu bat! Repartir para transformar”. Las luchas que están en marcha en sectores y empresas han tenido su espacio en las marchas, y han sido numerosos los guiños a los sectores feminizados, junto con el llamamiento a participar en la Huelga General Feminista. El derecho a la vivienda y las reivindicaciones de los trabajadores migrantes también han estado muy presentes.

En Bilbao, el coordinador general Igor Arroyo, ha hecho un llamamiento a poner en el centro de la agenda política las reivindicaciones del sindicato, como la jornada laboral de 30 horas semanales y un salario mínimo de 1.400 euros; los sistemas públicos de cuidados, sanidad, educación y vivienda; la pensión mínima de 1.080 euros y la reforma fiscal para que el capital pague impuestos de una vez por todas. En el caso de Iparralde, hemos reivindicado la legitimidad y solidez de nuestro proyecto frente a la exclusión sindical que padecemos, con la presencia de la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, para apoyar el camino emprendido en Iparralde hace más de 20 años.

Además de la reivindicación, la celebración también ha tenido su espacio en los espacios informales que tras las movilizaciones hemos organizado en Bilbo, Iruñea o Baiona. En ellas, la gente del sindicato y los y las simpatizantes han podido reforzar la comunidad de LAB, disfrutando de la comida y la música.

Igor Arroyo: «Disputaremos todos los espacios»

El coordinador general del sindicato LAB, en su discurso del Primero de Mayo, ha llamado a luchar en los centros de trabajo, en la calle y también en las instituciones.

Hoy LAB, sindicato nacional de Euskal Herria, se ha movilizado en ocho puntos de todo el territorio. Igor Arroyo, coordinador general de LAB, ha dado su discurso al término de la manifestación de Bilbao. Además de la cita de la capital vizcaína, los y las trabajadoras han salido a la calle en Baiona, Gasteiz, Donostia, Iruñea, Maule, Eibar y Tutera. El caso de la capital de Lapurdi es digno de destacar, ya que LAB ha partido con la manifestación convocada por la intersindical, en la cual el sindicato abertzale está discriminado, para reivindicar el sitio que le corresponde, para luego terminar con un acto propio. También fuera de Euskal Herria, ya que una delegación de LAB ha participado, como cada año, en los actos organizados por el sindicato CTC en Cuba.

Arroyo ha comenzado su discurso con palabras para los presos y presas: «Este pueblo ha conseguido traer a todos y todas las presas vascas a Euskal Herria. Y ahora abordamos el siguiente reto: Euskal preso guztiak etxera!»

El coordinador general también ha hecho un guiño a los compañeros y compañeras de la Federación Sindical Mundial, ya que LAB entiende que el independentismo y el internacionalismo van de la mano: «Queremos un mundo nuevo en el que todos los pueblos sean libres e iguales. Un mundo en el que todas las personas sean libres e iguales».

El portavoz de LAB destaca que la clase trabajadora está sufriendo nuevos recortes en las condiciones de trabajo y de vida, con el objetivo de saciar la «avaricia del capital» a costa de los trabajadores y trabajadoras, poniendo como excusa la crisis, la pandemia o la guerra.

Sin embargo, Arroyo subraya que la clase trabajadora de Euskal Herria ha dado un paso adelante, y es que el sindicato dijo hace un año que había que abrir un nuevo ciclo de lucha. «Y hoy podemos decir que esa fase de lucha ya se ha abierto», ha afirmado. Los datos así lo indican, ya que más de la mitad de las huelgas que se han producido en el Estado Español se han realizado en Hego Euskal Herria. El coordinador general ha alabado las personas, los procesos de empoderamiento, la organización y la acción sindical que ha habido detrás de todo ello: «La gente de LAB sabe que los cambios no van a venir de una Mesa de Diálogo Social sino de la lucha. Que los cambios no van a venir de Madrid sino de Euskal Herria. Que se deben respetar las mayorías sindicales que existen en Euskal Herria y en cada sector».

Nuevo sindicalismo vasco

«Dijimos que había que repensar el sindicalismo, acercarse a sectores precarizados. Y en eso estamos», ha explicado Arroyo. LAB transita el camino del sindicalismo social y, en relación a ello, hoy ha recordado que el sindicato ha decidido unirse a la convocatoria de una Huelga General Feminista.

«No nos conformamos con mejorar las condiciones laborales, queremos disputar el modelo. Y en eso estamos: estamos trabajando para materializar en Euskal Herria cambios que no son posibles ni en Madrid ni en París». Por lo tanto, se mantiene firme en su compromiso para articular un espacio sindical, social y político que tenga por objetivo la república vasca.

«La clase trabajadora somos la mayoría social de este país. Pero las políticas públicas no se hacen teniendo en cuenta esta realidad», ha recordado Arroyo. En estos tiempos en los que el lobby patronal condiciona continuamente las políticas económicas, ha querido transmitir que la clase trabajadora debe hacerse valer: «Aumentemos la presión por el triple reparto: reparto del empleo, reparto de los cuidados y reparto de la riqueza».

Lucha obrera en todos los espacios

Así, ha enumerado una serie de cuestiones a poner en el centro de la agenda política, como la jornada laboral de 30 horas semanales, el salario mínimo de 1.400 euros o la pensión mínima de 1.080 euros, sistemas públicos de cuidados, sanidad, educación y vivienda, y la reforma fiscal que permita que el capital tribute de una vez por todas.

En este sentido, ha destacado la importancia de disputar todos los ámbitos: «Luchemos en los centros de trabajo. Luchemos en la calle. Y luchemos también en las instituciones».

«Queremos hacer otro mundo, estamos haciendo otro mundo», ha concluido, en referencia al lema de la convocatoria de este año, para terminar destacando que «cada acción tiene valor, ya que la aportación de todos y todas es importante».

Garbiñe Aranburu: «Hemos llevado a la intersindical del metal de Gipuzkoa la necesidad de realizar huelgas y movilizaciones»

La coordinadora general del sindicato LAB ha sido entrevistada esta mañana en Radio Euskadi, precisamente en vísperas del Primero de Mayo.

Aranburu ha hablado sobre las citas que ha convocado el sindicato para mañana en ocho pueblos y ciudades de Euskal Herria bajo el lema Egiteko beste mundu bat. Precisamente, LAB quiere hacer realidad en Euskal Herria aquello que no es posible en París y Madrid.

Preguntada sobre las negociaciones del metal de Gipuzkoa, la coordinadora general ha señalado que a día de hoy Adegi no ha puesto sobre la mesa ninguna propuesta que pueda ser atendida. Por ello, ha subrayado la importancia de llevar adelante la lucha y las movilizaciones junto a la intersindical, al tiempo que ha rechazado rotundamente las alianzas con la patronal en nombre de la paz social.

Además, ha abordado el tema de la sanidad, señalando que la consejera Sagardui miente cuando dice que no se está desmantelando el servicio público de salud, ya que la tendencia hacia la privatización es innegable y es precisamente una de las principales preocupaciones de la ciudadanía en la actualidad, tal y como han demostrado las movilizaciones recientes.

La entrevista completa puede escucharse en el siguiente enlace: https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/9187527/lab-defiende-confrontacion-para-lograr-mejoras-laborales-y-llama-a-salir-a-calle-este-primero-de-mayo/

Llenamos las calles para demostrar que la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras vale más que las ganancias del empresariado

Hoy, 28 de abril, es el Día Internacional de la Salud Laboral, y hemos llevado a cabo movilizaciones en Iruñea y Baiona. Al tiempo que destacamos la necesidad de poner atención a la prevención, hemos informado que LAB va a intensificar la acción sindical en torno a esta cuestión.

Como ya hiciera ayer en Bilbo, LAB se ha movilizado hoy en las capitales de Nafarroa y Lapurdi, como cada año, para reclamar que se dé la importancia que necesita a la Salud Laboral. Cabe que recordar que en lo que va de año en Euskal Herria ya son 18 los fallecimientos ocurridos a causa de la negligencia patronal e institucional. El año pasado, en cambio, fueron un total de 69.

El secretario de Salud Laboral, Inko Iriarte, y el coordinador general, Igor Arroyo, han dado a conocer la situación actual en materia de Salud Laboral y sus planes de futuro. Acto seguido, todos los delegados y delegadas han salido en manifestación y han gritado una vez más que es inadmisible que a cambio de los beneficios de algunos se juegue tanto la salud como la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Así, han recordado, entre otros, a los compañeros y compañeras que han resultado afectados y afectadas o incluso fallecidas por trabajar con amianto, y han hecho un llamamiento para que no se repita nada similar, teniendo en cuenta que tanto las enfermedades profesionales como los accidentes, en su inmensa mayoría, pueden evitarse con medidas preventivas eficaces.

En Baiona, por su parte, LAB se ha movilizado junto al resto de sindicatos para denunciar que mata en la precariedad.

Langileon osasunak eta bizitzak enpresarien irabaziek baino gehiago balio dutela erakusteko kaleak bete ditugu

Lan Osasunaren Nazioarteko Eguna da gaur, apirilak 28. Bada, Iruñean eta Baionan mobilizazioak egin ditugu. Prebentzioari jarri beharreko arreta azpimarratzeaz bat, jakinarazi dugu LABek areagotu egingo duela ekintza sindikala gai honen bueltan.

Atzo Bilbon egin bezala, gaur Nafarroako eta Lapurdiko hiriburuetan mobilizatu da LAB, Lan Osasunari behar duen garrantzia eman dakion eskatzeko, urtero legez. Gogoan izan behar da aurten Euskal Herrian 18 hildako utzi dituela dagoeneko patronal zein instituzioen arduragabekeriak. Iaz, berriz, 69 izan ziren guztira.

Nafarroako delegatuen batzarra jendetsua izan da goizean, eta bertan Inko Iriarte Lan Osasuneko idazkariak eta Igor Arroyo koordinatzaile orokorrak Lan Osasunaren arloan egun bizi dugun egoeraren nahiz etorkizuneko asmoen berri eman dute. Jarraian, mobilizazioan atera dira delegatu guztiak, eta beste behin ere oihukatu dute ez dela onargarria batzuen irabazien truke langileon osasuna nahiz bizitza jokoan jartzea.

Hala, besteak beste amiantoarekin lan egitearen ondorioz kaltetutako zein bizia galdutako lankideak gogoan izan dituzte, eta halakorik ez errepikatzeko aldarria zabaldu dute, aintzat hartuta laneko gaixotasun zein istripuak, gehien-gehienak, prebentzio neurri eraginkorrekin saihestu daitezkeela.

Baionan, berriz, gainerako sindikatuekin batera mobilizatu da LAB, prekaritatean hil egiten duela salatzeko.

Valoramos positivamente que el Departamento de Educación haya convocado la mesa sindical

LAB reivindica la Escuela Vasca Pública Comunitaria, que se organizaría en una única red soberana, euskaldun y descentralizada, pero eso no se puede hacer de un día para otro. Hay que llevar a cabo una transición y la confluencia es el camino para ello.

En ese camino, la educación requiere de cambios profundos, y por ello LAB valora positivamente que en la CAV se haya puesto en marcha el proceso para la elaboración de la nueva Ley de Educación. Es la razón por la cual se han sumergido en ese proceso con el objetivo de conseguir una buena ley.

En su momento el sindicato identificó algunos aspectos negativos en el anteproyecto de ley en cuanto al modelo, y por ello realizó algunas aportaciones encaminadas a mejorar dichos aspectos. Pero, sobre todo, el proceso tuvo dos grandes defectos al inicio. Por una parte, el que no haya habido, aparte de los acuerdos que se puedan dar en el ámbito político, espacio alguno para que los sindicatos que forman parte de la comunidad educativa puedan debatir y fomentar acuerdos. Por otra parte, que hasta ahora no se haya recogido nada sobre las condiciones laborales de los y las trabajadoras de educación, quienes, al fin y al cabo, serán imprescindibles a la hora de llevar a cabo los cambios que se quieren impulsar. Por estas razones, LAB ha insistido en la necesidad de crear una mesa sindical.

El sindicato tiene claro que la presión es necesaria para corregir los defectos que tiene el texto y conseguir una buena ley. En ese sentido, ha habido varias huelgas y movilizaciones que han contribuido a abrir puertas.

LAB es la fuerza mayoritaria tanto en la escuela pública como en las ikastolas. En los últimos meses ha llevado a cabo un trabajo enorme, y ese trabajo ha dado sus frutos. Ha conseguido un acuerdo con el Departamento de Educación para mejorar las condiciones laborales de todo el ámbito educativo (escuela pública, centros de iniciativa social, ikastolas y subcontratas). Ha puesto un punto de partida, y ahora tiene como objetivo ensanchar los acuerdos alcanzados para que despúes se implementen en todas las mesas de negociación.

Para ello, se convocará una mesa sindical. LAB recibió ayer mismo la convocatoria por parte del Departamento de Educación, y confirma que participará en dicha mesa.