Hoy, 23 de enero, se ha puesto en marcha una nueva negociación en el sector, donde LAB es mayoría.
En esta reunión se ha recogido un incremento del 2% en relación a la cláusula de revisión del IPC que recogía el anterior convenio. Desde que LAB tiene mayoría, en el convenio de 2021, los salarios se han incrementado en torno al 20% en los dos últimos convenios. Al mismo tiempo, la negociación de mercadeo ha terminado, y no se ha perdido ni un solo derecho. En algunas categorías, comparadas con el convenio de La Rioja, están muy igualadas o superadas. Hace 10 años, la diferencia entre ambos convenios era del 10% en los salarios en las categorías más bajas.
El convenio de Vitivinícola de Araba afecta a unas 1500 personas trabajadoras. El sector en su conjunto está compuesto por pequeñas bodegas, por lo que el convenio sectorial es de vital importancia, ya que se trata de un acuerdo de referencia tanto para grandes como para pequeñas bodegas. Los sindicatos debemos ser capaces de proponer a todas estas personas trabajadoras de estas bodegas una oferta sindical eficaz, y de ofrecer marcos de lucha para mejorar sus derechos y condiciones laborales. La limitación a las negociaciones empresa a empresa deja al margen a la mayoría del sector, empujando a la precariedad y perpetuando la situación.
LAB tiene claro que la fuerza del sector está en la unión de las y los trabajadores. Y así, actuaremos con coherencia, responsabilidad en la mesa, con generosidad hacia el resto de sindicatos. Pero para lograr un buen acuerdo será necesario el impulso y la disposición a la lucha de las personas trabajadoras. Nuestro reto es activar el sector
En la próxima reunión presentaremos en la mesa la plataforma desarrolada por LAB y sus representantes, afiliados y afiliadas, y militantes en los últimos meses.
Con motivo del aniversario del 3 de marzo, LAB ha organizado un amplio programa cuyo eje principal será el acto nacional y la movilización del propio 3 de marzo. Al igual que hace 50 años, el coordinador general Igor Arroyo ha subrayado que el sindicalismo sigue teniendo hoy en día la capacidad de impulsar cambios sociales y políticos en Euskal Herria.
Este año se cumple el 50º aniversario de la masacre de Gasteiz. Con motivo de la efeméride, el sindicato LAB ha diseñado un programa propio, que ha sido presentado hoy en el barrio de Zaramaga de Gasteiz por el coordinador Igor Arroyo, junto a varias personas que fueron testigos y víctimas de los hechos de 1976 y a miembros más jóvenes de LAB descendientes de aquellas, escenificando así la transmisión del testimonio de la lucha obrera. Con el objetivo de trabajar la memoria y renovar compromisos de cara al futuro, LAB ha organizado un completo programa en torno al 3 de marzo: además de una exposición y varias charlas, el hito principal tendrá lugar el propio 3 de marzo, cuando celebrará un acto nacional en el Palacio Europa de Gasteiz para reivindicar, como hace 50 años, la necesidad de la lucha sindical. Ese mismo día, además, como cada año, el sindicato participará por la tarde en la manifestación que se realiza junto a otros sindicatos y la Asociación M3.
Arroyo ha subrayado la importancia de cuidar la memoria obrera:
“Se dice que la historia la escriben los vencedores. Pues bien, quienes queremos lograr la transformación social y la liberación nacional de nuestro pueblo tenemos un doble reto en el ámbito de la memoria y el relato. Por un lado, deconstruir la historia impuesta a sangre y fuego durante la dictadura posterior a la Guerra Civil y, después, el discurso difundido a través de una transición maquillada. Por otro, recuperar, reconstruir y poner en valor las vivencias de quienes lucharon por la dignidad de nuestro pueblo y de la clase trabajadora. Perder nuestra memoria es perder la posibilidad de imaginar por nosotras y nosotros mismos un futuro diferente, y no estamos dispuestos a renunciar a ello”.
En esa línea, Arroyo ha dado a conocer un proyecto surgido a partir del 50º aniversario de LAB celebrado hace dos años: el Centro de Documentación Zabaltzen. Será una herramienta para dar a conocer a las nuevas generaciones de sindicalistas y a investigadores las luchas del pasado. Asimismo, en el acto nacional del 3 de marzo, LAB reconocerá el trabajo de las personas que han mantenido viva la memoria de la masacre de Gasteiz. Según Arroyo, “con el esfuerzo constante se ha logrado el reconocimiento institucional del 3 de marzo, pero durante muchos años han sido militantes de LAB quienes han sostenido la reivindicación de verdad, justicia y reparación. Estamos orgullosas y orgullosos del trabajo realizado por nuestras y nuestros compañeros”.
Por otro lado, Arroyo ha reflexionado sobre la lucha sindical de ayer y de hoy:
“Al igual que la clase trabajadora vasca y Euskal Herria, el sindicalismo vasco también ha cambiado notablemente en estos 50 años: de tener la industria como eje central a organizarse en todos los sectores; de desarrollar un sindicalismo combativo feminista y antirracista para hacer frente a las brechas que el sistema genera entre las y los trabajadores; de pasar del conflicto empleo vs. capital al conflicto vida vs. capital. Todas estas innovaciones han sido necesarias y beneficiosas. Al mismo tiempo, el sindicalismo vasco ha mantenido los valores de hace 50 años: conciencia de clase, solidaridad de clase y determinación para la lucha. Y, especialmente, ha mantenido la ambición de superar la opresión nacional, social y patriarcal que sufre la clase trabajadora vasca”.
Así, mientras en muchos territorios de Europa el sindicalismo se ha integrado en el sistema, Arroyo ha destacado que en Euskal Herria existe un sindicalismo que quiere, puede y es capaz de impulsar cambios sociales y políticos.
“Es más, el modelo sindical sociopolítico que LAB ha defendido en solitario durante años se ha vuelto hegemónico en Hego Euskal Herria y se está fortaleciendo en Ipar Euskal Herria. Vivimos una crisis múltiple que atraviesa la energía, el ecosistema, los cuidados y el modelo económico. El capital ha optado por el autoritarismo a nivel mundial, pero en Euskal Herria tenemos la oportunidad y la necesidad de actuar en otra dirección, poniendo la vida en el centro y apostando por una transición ecosocial mediante el reparto de la riqueza, el empleo y los cuidados”.
Según ha destacado Arroyo, la reivindicación del reparto de la riqueza estaba en el núcleo de la Huelga General convocada el 3 de marzo de 1976 en Gasteiz. Y esa misma reivindicación está también en la Huelga General convocada para el 17 de marzo en todo Hego Euskal Herria:
“El 17 de marzo será un hito, tanto para lograr un salario mínimo propio estratégico como para dar un impulso al sindicalismo transformador vasco. Daremos una respuesta a la altura a la patronal y a los partidos sistémicos que quieren desposeer a la clase trabajadora y desactivar el sindicalismo”.
En el día de hoy, 21 de enero, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK hemos convocado paros de 3 horas por turno, de 10h a 13h y de 16h a 19h, en el sector de intervención social de Araba.
Hace ya 11 meses que se constituyó la mesa negociadora del IV convenio del sector y los avances han sido muy escasos. Los 4 sindicatos con presencia en el sector acordamos tras contrastar con las personas trabajadoras reivindicar la equiparación salarial y de condiciones laborales con las del sector público.
Desde entonces, la patronal AISA no ha respondido a las reivindicaciones, haciendo un planteamiento chantajista durante toda la negociación, lleno de bandazos y con voluntad de tratar solamente unas pocas cuestiones (salarios y pluses, jornada, seguridad y salud, medidas para favorecer la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ que son obligatorias de abordar y una modificación del complemento de bajas que empeora la cobertura a las bajas largas).
Los cuatro sindicatos, tras recoger las propuestas de las plantillas, hemos planteado mejoras en 28 aspectos del convenio, de los cuales 10 no tienen coste económico alguno. La patronal ni siquiera ha dado respuesta en 11 meses a esas 10 materias que no tienen coste económico, lo que es absolutamente inaceptable.
Por ello, tras varias movilizaciones y reuniones con todos los grupos políticos, los sindicatos hemos convocado paros y huelgas. Hoy se realiza un paro de 3 horas por turno y, si no hay avances en la reunión de la mesa negociadora del próximo 29 de enero, el 4 y 5 de febrero se realizarán dos jornadas de huelga completa.
La jornada de paros y movilizaciones de hoy se está realizando bajo un acuerdo de servicios mínimos alcanzado este lunes en Gobierno Vasco, en una reunión promovida por los sindicatos a la que la Diputación, máxima responsable de los servicios y centros afectados por la aplicación del convenio no tuvo la decencia de acudir, mostrando una irresponsabilidad flagrante y una falta de respeto total tanto a las plantillas del sector como a las personas atendidas en los servicios sociales, a las que afectan directamente las jornadas de paros y huelgas que se van a producir si no hay un acuerdo.
Gorka Urtaran y su equipo, por tanto, ni facilitan el acuerdo, desde la responsabilidad pública que tienen, ni se preocupan de las consecuencias de un conflicto cuya solución pasa por sus decisiones políticas. Que tengan claro que no vamos a parar hasta conseguir el convenio que se merecen las trabajadoras del sector.
Por un sistema público de cuidados, ¡equiparación ya!
El Comité de Empresa de Maderas de Llodio denuncia que la dirección ha cerrado de forma unilateral la posibilidad de negociar y de alcanzar una solución al conflicto abierto en Maderas de Llodio.
Resulta especialmente grave que, ante la situación que la propia empresa reconoce, la única propuesta que se ponga sobre la mesa sea una mayor destrucción de empleo y la negativa expresa a continuar con la negociación. Este enfoque no solo es inaceptable, sino que agrava un conflicto laboral que ya es serio y complejo.
El Comité considera igualmente inadmisible que la empresa dé por cerradas las propuestas planteadas con anterioridad y rechace sin más la última propuesta presentada por la parte social en diciembre, una propuesta consensuada y ratificada mayoritariamente por la plantilla, que ofrecía una salida real al conflicto existente. Esta actitud evidencia una absoluta falta de voluntad negociadora y vacía de contenido cualquier referencia a una negociación real y de buena fe.
Tal y como ya se trasladó a la empresa, la única vía posible para resolver el conflicto pasa por la negociación y por la consecución de un acuerdo. El recurso al juicio no va a solucionar la situación en Maderas de Llodio, y el cierre unilateral de la negociación solo provocará un agravamiento del conflicto, algo difícilmente comprensible en el contexto actual de la empresa.
Por otro lado, plantear una eventual reactivación futura de la actividad sin compromisos concretos, plazos ni garantías supone trasladar toda la incertidumbre a la plantilla y eludir nuevamente las responsabilidades empresariales.
El Comité de Empresa insiste en que la plantilla, de forma conjunta y mayoritaria, ratificó una propuesta que permitía dar salida al conflicto y avanzar hacia un escenario de estabilidad. La empresa conoce desde el inicio cuál es la vía para resolver esta situación; esa vía no ha cambiado y sigue estando en sus manos.
Por todo ello, el Comité de Empresa de Maderas de Llodio exige a la dirección que rectifique su postura, retome la negociación con seriedad y responsabilidad y presente una propuesta en los términos que se venían negociando.
Los trabajadores y trabajadoras de OHL Ingesan, Eulen y Tasubinsa, empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona para el servicio de jardinería, iniciarán el lunes 26 de enero una semana de huelga y movilizaciones para reclamar mejoras laborales.
Los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari han registrado oficialmente la convocatoria de huelga, tras ser respaldada por unanimidad en la última asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada. La huelga afectará a los servicios de mantenimiento de jardines públicos, plazas y pipicán, entre otros.
Las organizaciones sindicales advierten que, “en caso de obstinación por parte de la patronal”, la semana de movilizaciones podría prolongarse. La denuncia principal se centra en la falta de compromiso de las empresas y del propio Ayuntamiento: primero, por negarse a constituirse como patronal para legitimar la creación de un convenio sectorial; y segundo, por no respaldar la equiparación de las condiciones laborales con el personal municipal.
Los sindicatos y las plantillas exigen un compromiso para avanzar y llegar a un acuerdo para los próximos 4 años. Insisten en “la necesidad de blindar unas condiciones laborales, mejoradas al convenio estatal, antes de la publicación de la nueva licitación municipal”. Según han explicado, la parte social ha entregado ya una propuesta “realista” para cerrar el acuerdo sin prolongar más el conflicto.
Tras la reunión mantenida en la mañana de hoy, día 20 de enero de 2026 con el Diputado de políticas sociales, Gorka Urtaran y el equipo del de este departamento de Diputacion, las trabajadoras de los servicios de infancia y familia Hazten y Sortuleku, que iniciaron un calendario de movilizaciones el pasado martes, reiteran la denuncian de la situación de abandono institucional que sufren estos recursos.
El sindicato LAB ha trasladado esta problemática al diputado de Políticas Sociales en la reunión mantenida esta mañana, y la respuesta de la institución ha sido tajante: la decisión está tomada. La Diputación se niega a atender las demandas de las trabajadoras y no accederá a la subrogación de la plantilla de Sortuleku en Ondoan. Tal y como denunciamos la semana pasada, este equipo humano gestiona desde 2008 un proyecto de atención a mujeres con hijos e hijas en situación de vulnerabilidad. La negativa a subrogar a estas trabajadoras, bajo el pretexto foral de que el centro de Izarra constituye un proyecto nuevo, supone, de facto, un nuevo deterioro de los servicios sociales en este territorio.
Desde criterios meramente económicos y de eficiencia de recursos, la Diputación no asume ningún compromiso relativo otra de las demandas realizadas por los equipos educativos sobre la situación de hacinamiento en la que en la actualidad se encuentran los recursos de la red de acogimiento residencial de infancia y atención a mujeres, Sortuleku y Ondoan, perdiendo de vista las necesidades de las menores y mujeres atendidas, así como de los equipos educativos que las atienden.
Por todo ello, denunciamos de nuevo las decisiones adoptadas por esta institución y anunciamos que los equipos continuarán con el calendario de paros y movilizaciones hasta revertir esta situación.
Para la Diputación, son decisiones políticas, para nosotras y las personas que atendemos, son nuestras vidas.
Exigimos a todos los colegios y patronales de Iniciativa Social que cumplan con la reducción de 1 h lectiva en todas las etapas, convirtiéndola en la 5ª hora complementaria de trabajo personal tal y como firmamos en el Acuerdo Fin de Huelga (AFH).
KE y AICE-IZEA tratan de vulnerar el Acuerdo Fin de Huelga (AFH) desde el momento en que lo firmaron, hace 23 meses. En primer lugar, no quisieron aplicar las reducciones de jornada en los sectores más precarizados y feminizados. Tras la firma, nos costó meses reducir las jornadas, aunque en el AFH lo pusiéramos claro. Posteriormente, las patronales no quisieron actualizar los salarios en función de las subidas firmadas. En este caso también tuvimos que acudir a los tribunales a pelearlo y ¡lo conseguimos!
La sentencia dejó bien claro lo que todos sabíamos, pero que KE y AICE-IZEA no quiere reconocer:
• El AFH tiene rango de convenio y está vigente desde la fecha de su firma el 5 de febrero de 2024, por lo que se debía estar aplicando lo firmado.
• Nuestro salario y condiciones laborales no están ligadas a la financiación.
Tras esta sentencia de noviembre de 2025, KE y el resto de patronales no tuvieron más remedio que cumplir con lo firmado y actualizar sus nóminas.
Posteriormente, a partir de enero de 2025, el salario de los y las trabajadoras de la ESO, Bachillerato y Formación Profesional fue reducido en un 0,57%, lo que supone dejar unilateralmente la subida pactada del 16% en un 15,43%. Ante ello, los sindicatos STEILAS, CCOO, LAB y UGT denunciaron la situación ante los tribunales. Otro de los incumplimientos de los colegios y las patronales es que continúan sin aplicar la subida del 16% en el plus de tutoría.
KE y el resto de patronales también firmaron una reducción de 1 hora de atención directa para el curso 25-26 en todas las etapas y que esa hora se convertiría en 1 hora complementaria de trabajo personal. Hay que decir que las patronales, en las 16 mesas de negociación posteriores a la firma del AFH, nunca mostraron problemas para su aplicación. Sin embargo, a finales de mayo de 2025, KE envió una circular a sus centros indicando que no aplicarán la reducción de horas lectivas firmada. Este es el enésimo exponente de la mala fe negociadora de las patronales, que firmaron el AFH a sabiendas de que no lo aplicaría. Los incumplimientos reiterados y la negativa a aplicar lo firmado suponen una falta de respeto enorme hacia los y las 9000 trabajadoras del sector.
A los sindicatos STEILAS, CCOO, LAB y UGT no nos han dejado más remedio que volver a acudir a los tribunales para defender lo que nos costó 14 días de huelga. Así, hoy 20 de enero, nos vemos de nuevo en los tribunales.
En Euskal Herria, a 20 de enero de 2026
Compaginamos este proceso judicial con la acción sindical. Así, tanto el pasado 30 de septiembre en la celebración de KE del comienzo de curso, como el pasado 12 de diciembre, los y las delegadas de STEILAS, CCOO, LAB y UGT acudimos a la sede de KE para decirles alto y claro que los y las trabajadoras del sector merecemos respeto, para recordarles que KE debe cumplir su palabra y cumplir los acuerdos firmados. Eso se lo decimos todos los días a nuestro alumnado y nosotros/as predicamos con el ejemplo.
Así que exigimos a la patronales que hagan los deberes, apliquen desde ya la reducción de una hora lectiva que firmaron y compensen el exceso de horas lectivas que hemos tenido que hacer los y las profesoras a partir del 1 de septiembre.
Hemos denunciado a las patronales por incumplir el Acuerdo Fin de Huelga y no aplicar la reducción del 1 h lectiva y no aumentar 1h complementaria para trabajo personal, y en unos minutos es lo que diremos en el juicio.
La Dirección de VW Navarra, tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que según la Ley 15/2022 (normativa europea del año 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspección por fraude de ley en la contratación, amenaza con que, si se le obliga a cumplir con la legislación vigente, habrá consecuencias para la plantilla.
Asimismo, la Dirección de VW Navarra, con una actitud totalmente mafiosa, advierte que todavía no ha decidido si pagará las pagas de rendimiento y objetivos ni cuándo lo hará, pero que, en todo caso, será la última vez que se cobren, ya que el pago íntegro del 100 % modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire. Señala igualmente que, si se viera obligada a realizar dichos pagos conforme a lo que establece la ley, la empresa no pondría ni un solo euro y ese dinero saldría de la masa salarial existente. Es decir, nos bajarían el salario.
Recordamos que estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales aumentando la producción. Si se eliminan, también cambiaría la forma de trabajar.
Además, la Dirección entiende que la resolución de la Inspección le cambia la manera de hacer fijos y, por ello, se van a replantear la aplicación del contrato de relevo. Asimismo, amenaza con precarizar el empleo introduciendo ETTs para la contratación en picos de producción y realizando EREs de extinción.
ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO —que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, ni los requerimientos de la Inspección ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora— no vamos a aceptar este tipo de chantaje.
Desde ELA, LAB y CGT, dentro de la obligación del Comité de Empresa de fiscalizar la forma de contratación, ya advertimos a la Dirección del posible fraude existente, al contrario de UGT y CCOO, que les dejaron hacer hasta que la Inspección de Trabajo los ha puesto en su sitio.
Esto supone un salto cualitativo en el sometimiento de las mayorías sindicales a las políticas discriminatorias de la multinacional. Desde ELA, LAB y CGT no vamos a permitir que se amenace a los trabajadores ni, sobre todo, que se haga la vista gorda ante los incumplimientos de la ley.
Que la Dirección amenace con poner en riesgo la viabilidad de la empresa cuando se ha alcanzado un récord histórico de beneficios en los últimos tres años es una vergüenza y una enorme falta de respeto hacia los trabajadores
El autoritarismo de la patronal deja sin argumentos por cuarta vez al Gobierno Vasco (PNV y PSE-EE) Tras el rechazo de Confebask a la conciliación y el veto del Parlamento Vasco a la Iniciativa Legislativa Popular, la huelga general del 17 de marzo es más legítima que nunca
Los sindicatos ELA y LAB han intentado en tres ocasiones negociar con Confebask un acuerdo interprofesional que establezca un salario mínimo propio para la CAV. En las tres, la patronal se ha negado a constituir la mesa de negociación, cerrando de forma reiterada la puerta a cualquier diálogo. Ante esta situación, ambos sindicatos decidieron llevar a Confebask a los tribunales. Hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha analizado la demanda presentada, después de que la patronal rechazara por cuarta vez el acto de conciliación previo al juicio.
Según ha señalado Oihana Lopetegi, secretaria de Acción Sindical de LAB, “Confebask ha cerrado una y otra vez la puerta a la negociación, incumpliendo la obligación que le corresponde como organización patronal en el ámbito autonómico”. En su opinión, la patronal se apoya en el marco estatal para “facilitar la precarización de las condiciones laborales”, una actitud que no es excepcional: “Se ha negado a sentarse a negociar el convenio colectivo de las trabajadoras del hogar, así como en el sector químico y en otros muchos ámbitos”.
En el juicio, ELA y LAB han defendido que, desde el momento en que el Estatuto de los Trabajadores otorga prioridad aplicativa a los convenios y acuerdos de ámbito autonómico, existe una obligación clara de negociar en ese marco. Tal y como recoge la demanda, el artículo 84, interpretado de manera sistemática y teleológica, conduce a una conclusión inequívoca: cuando se pretende negociar un acuerdo en el ámbito de una comunidad autónoma, existe un deber de negociación y, en caso de firmarse, dicho acuerdo gozará de la prioridad aplicativa que le reconoce la ley.
La negativa de Confebask deja en evidencia al Gobierno Vasco y a los partidos que lo conforman, PNV y PSE-EE. En el Parlamento Vasco rechazaron la Iniciativa Legislativa Popular impulsada por los sindicatos alegando que la vía adecuada para establecer un salario mínimo era alcanzar un acuerdo con la patronal. “Confebask ha rechazado negociar hasta en cuatro ocasiones y, aun así, PNV y PSE siguen negándose a solicitar la competencia para fijar un salario mínimo, tal y como reclamaron 138.495 trabajadores y trabajadoras”, ha denunciado Lopetegi.
Más del 90 % de los países de la OCDE establecen el salario mínimo por ley, precisamente porque no se puede otorgar a la patronal el monopolio en la fijación de la estructura salarial. Sin embargo, los partidos que gobiernan en la CAV pretenden conceder ese monopolio a Confebask, negándose a asumir la competencia necesaria para fijar un salario mínimo propio.
Desde LAB subrayan que un salario mínimo propio es “una herramienta imprescindible para poner límites a la precariedad y a la pobreza, combatir las brechas sociales y económicas y avanzar hacia un reparto más justo de la riqueza”. Por ello, los sindicatos aseguran que seguirán utilizando todas las vías a su alcance: la judicial, la institucional y la movilización social.
Por último, Oihana Lopetegi ha destacado que, en este contexto, la huelga general del próximo 17 de marzo es “más necesaria y legítima que nunca”, ya que será clave para “condicionar la actuación de la patronal y de los partidos políticos y para lograr la competencia que haga posible un salario mínimo capaz de garantizar la cohesión social de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria”. En este sentido, ha hecho un llamamiento a todas las personas trabajadoras a secundar la huelga general.
