2026-01-12
Blog Página 218

El sector de intervención social de Bizkaia está llevando a cabo su último día de huelga de junio, aunque a la vista del bloqueo existente, darán continuación a la lucha

La última propuesta realizada por la patronal no ha sido vista con buenos ojos por los y las trabajadoras y sus representantes. Entre otras cosas, contempla una vigencia demasiado larga (hasta el 2026), y además de que los incrementos en las retribuciones son demasiado escasas, tampoco se recogen mejoras suficientes en el resto de ámbitos.

El sector lleva año y medio sin renovar el convenio, y frente a ese bloqueo, las trabajadoras de intervención social consideran imprescindible la implicación de la Diputación Foral de Bizkaia, como así lo están exigiendo durante las jornadas de huelga de las últimas semanas, que han sido cinco en total. Hoy mismo han rodeado el palacio foral con la intención de transmitir dicho mensaje de manera directa. Cabe recordar que los y las trabajadoras de intervención social forman parte del sector de los cuidados y que fueron consideradas como esenciales durante la pandemia, aunque parece que ahora las administraciones no las tomen en consideración.

A la Huelga Feminista General

La Huelga Feminista General ya tiene fecha: será el 30 de noviembre, jueves. Tal y como se aprobó durante la Asamblea Nacional de marzo —Máximo organo entre las Asambleas Generales—, LAB participará en dicha Huelga Feminista General.

El de los cuidados es un derecho colectivo, pero los trabajos de cuidados se encuentran privatizados, los han convertido en negocio. Aunque todas las personas tenemos necesidades de cuidados, todas no tenemos garantizado el derecho a un cuidado digno. Los trabajos de cuidados se han sostenido siempre sobre las mujeres, en el ámbito privado y en las familias nucleares. De la misma manera, frente a la precariedad y la explotación —la de las trabajadoras de hogar es la situación más extrema— es necesario reconocer, democratizar y dignificar aquellos trabajos de cuidados realizados por mujeres.

La crisis de los cuidados es uno de los problemas más graves hoy en día en nuestra sociedad, y requiere respuestas. Desde LAB reivindicamos un sitema público comunitario de cuidados y seguimos en la lucha para subvertir la realidad de los cuidados, esta vez tomando como horizonte la Huelga Feminista General del 30 de noviembre.

Exigimos que DAI 96 pague las nóminas de sus trabajadoras

LAB ha denunciado este martes que las trabajadoras pertenecientes a la empresa Servicios Integrales de Limpieza Grupo DAI 96 S.L. llevan dos meses sin recibir el salario correspondiente a las nóminas de abril y mayo, y en pocos días se sumará igualmente el impago de la nómina del mes de junio.

Esta empresa es la contratada por Supermercados UVESCO y BM de Gipuzkoa, entre otras, para realizar el servicio de limpieza en sus supermercados. Desde LAB nos hemos puesto en contacto con la empresa para pedirles explicaciones del motivo por el impago de salarios, y la respuesta de la empresa ha sido que están atravesando una situación no muy deseada y están adaptando medidas que entienden necesarias para mantener los puestos de trabajo y garantizar el correcto pago de las nóminas en tiempo y forma.

Desde LAB hemos emplazado a la empresa Limpiezas DAI, así como a la dirección de Supermercados UVESCO y BM, a que den una solución inmediata a los impagos salariales.

Nos hemos movilizado en Bilbo, Donostia y Gasteiz para exigir el fin de las medidas de excepción

La mayoría sindical vasca ha realizado concentraciones en las capitales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa junto a la organización Sare. Pasado mañana, día 23, LAB llevará a cabo una nueva movilización en Pamplona. Más pronto que tarde conseguiremos traer a casa a todos los presos y presas vascas gracias a la presión social.

Desde que Sare lanzó la dinámica Izan Bidea han sido varias las movilizaciones que hemos llevado a cabo desde el ámbito sindical. Llevamos aquella dinámica hasta los lugares de trabajo y hoy hemos denunciado las vulneraciones que traen consigo las leyes de excepción y hemos reivindicado la necesidad de cambiar la actual política penitenciaria.

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha participado en la cita de Donostia, en la que ha querido destacar que los avances que se han dado en los últimos tiempos en materia de derechos de los presos y presas han sido gracias a consensos institucionales, políticos, sindicales y sociales así como de la presión social ejercida a través de movilizaciones. Gracias a ello se ha conseguido traer a los presos y presas a Euskal Herria, así como acabar con el primer grado.

De todas formas, en las concentraciones de hoy hemos reivindicado que hay que acabar de una vez con las medidas excepcionales. «Estamos convencidas de que gracias tanto al camino que están haciendo los propios presos y presas como a la presión social y la movilización conseguiremos traer a todos y todas a casa más pronto que tarde», ha asegurado Garbiñe Aranburu.

Paralizamos cuatro nuevas privatizaciones en Osakidetza

El sindicato LAB ha paralizado otros 4 nuevos expedientes de externalización y ya son mas de una decena de pliegos paralizados con un valor superior a los 160 millones de euros, es decir, 4,28% de los 3.733 millones destinados a Osakidetza para 2023.

Los pliegos paralizados en las últimas semanas son los siguientes y afectan a diferentes categorías que prestan servicios en Osakidetza, operarios/as de servicios, tareas de costura, mantenimiento y radiofísica hospitalaria que se suma al personal que realiza tareas en los servicios de informática o técnicos/as de electromedicina:

1.- “Asistencia técnica y revisiones de la maquinaria de hostelería de la cocina del Hospital Santa Marina” 2.430.540 € (Oficial de mantenimiento).

2.- “Servicio de lavandería y costura para el Hospital de Santa Marina” 3.026.700 € (operarios de servicio y costura).

3.- “Servicio de lavandería en los centros de atención primaria de la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea Enkarterri Cruces” 544.242,78 € (Operario/a de servicios).

4.- “Servicios destinados a las evaluaciones en el ámbito de la seguridad y criterios de calidad normalizados en instalaciones de radiodiagnóstico de centros de la red asistencial de Osakidetza” 1.094.400 €. (Radiofísico hospitalario).

Sagardui y Urkullu pueden seguir mintiendo a la población repitiendo una y otra vez que no existen privatizaciones en Osakidetza. Mientras, el sindicato LAB, paraliza en el último año 160 millones de euros que estaban destinados a externalizaciones que ponen en riesgo la continuidad de diferentes profesionales e incluso su propia existencia en el ente público. No son pocas las categorias amenazadas y si incluimos el impacto de las derivaciones y la fuga de pacientes, a dia de hoy toda la plantilla es victima de las diferentes modalidades de privatizacion-externalizacion-derivación..

Desde LAB afirmamos no sólo que se está privatizando mucho en Osakidetza, sino que además, en muchas ocasiones se intenta hacer sin cumplir los mínimos que establece la ley de contratación pública. Esto deja en evidencia la falta de diligencia de la direccion de Osakidetza a la hora de gestionar los recursos económicos de los que dispone el departamento.

La dirección de Osakidetza está realizando gastos injustificados para impulsar la privatización aun más como por ejemplo, la contratación de una asesoría jurídica para sacar adelante los pliegos que LAB está impugnando. Esa contratacion de asesoria juridica también menosprecia a los y las profesionales de Osakidetza que hasta este momento se encargaban de estas tareas y además lo hace con un precio que no llega al umbral que permite la impugnación en un organismo ajeno a Osakidetza, no obstante, también ha sido recurrido por este sindicato mediante un recurso de reposición.

Es decir, en Osakidetza se privatiza mucho y la dirección de Osakidetza, lejos de intentar asumir los trabajos objeto de externalización que LAB está paralizando por su lesión a la plantilla, contrata asesorías jurídicas aparte, como si Osakidetza no tuviese suficientes resortes jurídicos para esquivar la acción sindical del sindicato LAB en una clara apuesta por la privatización.

Los esfuerzos de la direccion actual por desmantelar la sanidad pública son ingentes y no dudan en utilizar todos los recursos de los que disponen para derivar a empresas privadas, trabajos que pueden ser perfectamente realizados por nuestros y nuestras compañeras de Osakidetza.

Es urgente el cambio de gestión mirando a Osakidetza con intenciones de reforzarla para aumentar la eficiencia y optimización de los recursos de los que dispone. La dirección de Osakidetza debe abandonar la senda de la privatización y fomentar la contratacion de profesionales para realizar infinidad estas tareas que se estan intentando externalizar.

Iniciamos movilizaciones para exigir garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada de trabajo en el convenio de Comercio de Ópticas de Nafarroa

En la última reunión sobre el convenio de Comercio de Ópticas de Navarra, celebrada el pasado 30 de mayo, los sindicatos LAB, ELA y UGT trasladamos un ultimátum a la patronal en el sentido de que iniciaríamos movilizaciones en caso de que las empresas mantuvieran su actual propuesta. Pues bien, habida cuenta de que la patronal no se ha movido, este jueves 22 de junio al mediodía habrá dos concentraciones en Iruñea, frente a dos ópticas de referencia.

A las 12:30 frente a Óptica Rouzaut, en Txapitela 21, y a las 12:45 frente a Óptica Alforja, en la Plaza del Ayuntamiento. Esas son las dos primeras movilizaciones que realizaremos los sindicatos LAB, ELA y UGT para exigir un convenio digno que garantice subidas salariales ligadas al IPC y que reduzca la jornada.

Tras varias reuniones de la mesa negociadora del convenio de Comercio de Ópticas, los tres sindicatos presentes en la negociación, de manera conjunta, trasladamos a la patronal cuáles eran nuestros mínimos para la firma del convenio. En materia salarial exigimos garantizar el IPC, al menos en la vigencia. Por tanto, pedimos que sumen a la propuesta económica que nos hicieron el 9 de mayo una regularización salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los años 2021 y 2022. La propuesta de firma sindical sería la siguiente:

• Año 2022: 3,5%

• Año 2023: 5%

• Año 2024: IPC de 2023

• Año 2025: IPC de 2024

• A 1 de enero de 2026 se incrementarían las tablas salariales en un 3,2% (diferencia entre los incrementos salariales y de la suma de los IPCs de los años 2021-2025)

Otro punto importante es la reducción de la jornada de trabajo; desde hace quince años no se ha reducido ni una sola hora. Planteamos reducirla en ocho horas. Entendemos que el hecho de que cada persona tenga un día más de fiesta al año no es un coste económico adicional directo para las empresas, porque esa ausencia no se va a sustituir.

Por último, planteamos la eliminación de las categorías con los salarios más bajos (Grupo I y II), de forma que el salario mínimo en el sector quede en torno a los 1.400 euros brutos al mes; mejorar el plus de sábados por la tarde; y la ultraactividad indefinida del convenio.

Reclamamos el cumplimiento de lo acordado en relación con la carrera profesional en el Banco de Sangre de Gipuzkoa

En 2009 las y los trabajadores del Banco de Sangre de Gipuzkoa, Fundación Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, firmaron un acuerdo en el que se les concedía el desarrollo o la carrera profesional (a cambio de unos trienios que tenían) con sus sucesivas convocatorias cada vez que se hicieran en Osakidetza.

Desde entonces, Osakidetza ha hecho dos convocatorias, y a día de hoy, los patronos de la Fundación (Osakidetza, administración general de la CAV, Diputación Foral de Gipuzkoa y Asociación de Donantes de Sangre) no les han hecho ninguna a la plantilla y siguen sin pagarles lo que firmaron en su día.

Las trabajadoras señalan que están hartas de esta situación, pero que aún y todo siguen trabajando con y desde la responsabilidad, día a día. Entienden que son trabajadoras que están desarrollando un trabajo público y esencial.

Por lo tanto, reclaman a los patronos de la Fundación, que pongan de su parte para solucionar este conflicto, y que se cumpla de una vez lo que en su día se acordó por ambas partes.

No a las politicas ni a las prácticas institucionales racistas. Ser mantero no es un delito, sino un trabajo.

En el mediodía del domingo 18 de junio, en el Casco Viejo de Bilbao, vecinas y transeúntes han sido testigos de una actuación desproporcionada de Policía Municipal y Ertzaintza sobre los trabajadores que ejercían venta ambulante en la vía pública.

El top-manta es una estrategia de supervivencia de miles de personas migradas y racializadas a las que la ley de extranjería del estado español niega el acceso a empleo en condiciones dignas y condena a vivir en la economía sumergida.

Para nosotras las personas que ejercen la actividad mantera son trabajadoras y exigimos que la administración y las instituciones locales garanticen derechos, oportunidades y condiciones dignas para todos y todas.

Desde el sindicato LAB condenamos el racismo policial y la violencia institucional que se ejerce actualmente. Estas políticas institucionales generan las condiciones para malas prácticas policiales, como operativos y empleo de fuerza desproporcionados o controles de perfil étnico-racial, como ha sido denunciado en diversas ocasiones tanto por diversos agentes sociales, políticos y sindicales como por el propio Ararteko.

Estos operativos, también, nos alejan de un modelo de policía democrático y de cercanía. Refuerzan el mensaje segurócrata y represivo de ciertos sindicatos y elementos policiales, y responden a un modelo institucional y social que no es el nuestro.

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la concentración convocada hoy por SOS Racismo Bizkaia y MBOOLO Colectivo de Manteros: 19 de junio, lunes, a las 18:30 en el cruce de las calles Bidebarrieta y Victor, en el Casco Viejo de Bilbao.

Ser mantero no es un delito. La solidaridad popular no es un delito.

STOP a las actitudes racistas. Derechos para todas.

Politika eta jarduera instituzional arrazistarik ez

Llevaremos la lucha por la salud de las y los trabajadores a los centros de trabajo, a las calles y también a Osalan y al ISPLN

Tal y como han dado a conocer el coordinador general de LAB Igor Arroyo y el responsable de Salud Laboral Inko Iriarte, LAB empezará a participar en Osalan a partir del 29 de junio, para poner de manifiesto las deficiencias de la política del Gobierno Vasco y reivindicar medidas concretas a favor de las y los trabajadores.

Arroyo ha explicado que las decisión de empezar a participar en Osalan responde a dos objetivos principales acordados en el Congreso. El primer objetivo sería el siguiente: organizar a las y los trabajadores desde una perspectiva de contrapoder y competir todos los ámbitos al Capital.

LAB tiene la determinación de reivindicar y luchar por políticas que favorezcan a las y los trabajadores tanto en los centros de trabajo y en las calles como en las instituciones. Las instituciones principales de la CAV han dado la espalda, a lo largo de muchos años, a las necesidades de las y los trabajadores, hasta hace poco con un reducido coste político. Sin la intervención de la mayoría sindical, en los ámbitos para la participación institucional el Gobierno Vasco no ha tenido oposición, y ha utilizado a Osalan y al resto de organismos para la propaganda institucional.

Al contrario, tal y como hemos visto en las últimas elecciones, las y los trabajadores sí que tenemos qué decidir y capacidad de decidir en todos los ámbitos, también en el institucional. Para provocar cambios en las políticas públicas, la garantía que tenemos es organizarnos y activarnos en los centros de trabajo y en las calles. En esta línea, vivimos una tiempo plagado de luchas; las y los trabajadores han demostrado que están empoderados y empoderadas y en disposición de luchar por sus derechos. Utilizaremos esta fuerza acumulada en centros de trabajo y calles para luchar por los cambios también en las instituciones.

El segundo objetivo de LAB es fortalecer la lucha por la salud de las y los trabajadores. En la última década no ha habido avances signicativos en lo que respecta a la salud de las y los trabajadores, más aún, en algunos aspectos estamos retrocediendo. El proceso de precarización y el incumplimiento de las medidas de prevención, la estrategia de las mutuas de ocultar las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo inciden de forma directa en la pérdida de salud de las y los trabajadores.

Arroyo ha denunciado que el Gobierno Vasco no tiene voluntad de hacer cumplir la ley de prevención y a las empresas les sale más barato no cumplirla: “Los empresarios actuán con absoluta impunidad, sólo así se puede entender que no adopten medidas ante accidentes que se pueden evitar. ¡Es hora de decir que ya basta! Vamos a reforzar la acción sindical para defender nuestra salud en los centros de trabajo. Intensificaremos las movilizaciones en las calles. Y también en el ámbito institucional, vamos a poner de manifiesto las deficiencias de las políticas públicas relativas a la salud laboral y a revindicar medidas concretas”.

Inko Iriarte, por su parte, ha dado cuenta de las reivindicaciones que llevaremos a Osalan y al Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN).

En primer lugar, proponemos transformar el carácter de Osalan y el ISPLN para que en lugar de entidades de carácter consultivo, pasen a ser herramientas para construir un sistema público y propio de protección social, inspección y prevención. Para ello, defendemos la consecución de la transferencia íntegra de la inspección laboral y también la integración de la inspección laboral y las estructuras públicas de protección de la salud laboral.

Del mismo modo, LAB propone que el personal técnico de Osalan y el ISPLN tengan capacidad ejecutiva e incrementar de forma exponencial el perfil de inspectoras e inspectoras para detectar y sancionar las vulneraciones de la ley (100 en Bizkaia, 50 en Gipuzkoa, 25 en Araba y 50 en Nafarroa). Deben reforzarse las tareas de prevención sobre todo en los siguientes sectores: forestal, construcción (caídas de altura), industria (máquina-herramienta) y sectores feminizados (control de enfermedades psicológicas y músculo-esqueléticas, que se están extendiendo de forma terrible). También el imprescidible tener en cuenta la variable de género en la salud laboral.

De la misma manera, reclamamos la realización de inspecciones médicas para eliminar las malas práctivas de mutuas y servicios de prevención, junto con la creación del registro para realizar el seguimiento de las enfermedades profesionales.

Finalmente, si en los accidentes laborales que han causado muertes o han sido graves o en las empresas que ha habido muertes por enfermedad laboral se determinara que había ausencia de medidas de prevención, ISPLN y Osalan pondrán toda la información de la que disponen en manos de la fiscalía y LAB reclamará el compromiso de participar de forma activa en el caso penal correspondiente.

Iriarte ha informado sobre un nuevo compromiso para empezar a incidir en esta dirección: “Con el dinero que reciba por participar en Osalan LAB creará un fondo que utilizará para reforzar los procesos penales que son consecuencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales: ya es hora de terminar con la impunidad y depurar responsabilidades”.