2026-01-23
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Erabiltzaileentzako Arreta Zerbitzuko bost langile EITBkoak direla aitortzea lortu dugu epaitegietan

Zubiate(e)ko Aritz
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Erabiltzaileentzako Arreta Zerbitzuko bost langile EITBkoak direla aitortzea lortu dugu epaitegietan

Bost langile legez kanpo azpikontratatuta zeudela eta, beraz, EITBko beharginak direla aitortzea lortu dugu lau urteko ibilbide judizialaren ostean.

2019ko udazkenean, Lan Ikuskaritzara jo zuen LABek, EAZ-CAUko (Erabiltzaileen Arreta Zerbitzua) bost langileren
lagapen ilegala salatzeko. 2021ean, ikuskaritzak arrazoia eman zion, baina EITBko zuzendaritzak ez zuen ebazpena onartu, eta Bilboko epaitegiak eraman zuen auzia.

2022ko ekainean egin zen epaiketa, eta Bilboko auzitegiak Lan Ikuskaritzak esandakoa berretsi zuen: INETUM konpainiako beharginak legez kanpo utzita ari ziren EITBrentzat lanean. Enpresak beste helegite bat aurkeztu zuen EAEko Justizia Auzitegi Nagusian, eta berriro galdu zuen epaiketa.

Lau urte luze horien ostean, bost langile kaltetuei arrazoia eman die Lan Ikuskaritzak, Bilboko epaitegiak eta EAEko Auzitegi Nagusiak. Eta, beste behin, agerian geratu da EITBn kontratazio irregularrak eta langile lagapen ilegalak egiten direla.
Denbora tarte horretan, EITBk era bikainean funtzionatzen duen EAZ-CAU zerbitzua hankaz gora jarri du: gure bost lankideak eta INETUM enpresarentzat lan egiten zuten gainontzeko langile guztiak EITBtik kanpo daude orain.

Horrez gain, EITBko zuzendaritzak beste mugimendu zikin bat egin du, eta bost langile horien kasuak banaka salatzera eta berriro epaitegietan borrokatzera behartu gaitu.

Joan den ekainean egin zenlehen epaiketa indibiduala, eta epaileak, enegarren aldiz, arrazoia eman zigun. Enpresak aurreratu digu helegitea aurkeztuko duela EAEko Auzitegi Nagusian. Ibilbide judizial guztia kontuan hartuta, ebazpena, beste behin ere, langileen aldekoa izango dela uste dugu.

Zer gertatuko da EAZ-CAUko langileekin?
Bestalde, bost langile horiek EITBra bueltatzen direnean, enpresaren asmoa zein den ohartarazi nahi dugu; izan ere, soldatarik baxuenetakoa duten lanpostuetan jarri nahi dituzte, EITB-Enteko lan-hitzarmenean erabiltzenez den kategoria batean. Kontu honek, gainera, EITB-Enteko komiteak zuzendaritzarekin duen kategoriei buruzko negoziaketa zeharo zailtzen du.

Laburbilduz, EITBko zuzendaritzak ez du errealitatea onartu nahi, eta bide horretatik jarraituz gero, beste hiru urte eman ditzakegu epaitegietan aipatu langileen eskubideen defentsan. Baina emaitza beti berdina izango da. Zergatik luzatu nahi du EITBk langile horien sufrimendua? Noiz arte jarraituko dute krudelkeria horrekin? Hauek al dira EITBrentzat “batzengaituztenemozioak”?

Enteko Langile Batzordeak lanuzteak deitu ditu uztailaren 17ko asterako.

Un pescador de una empresa vasca muere mientras trabajaba cerca de las islas Seychelles

Zubiate(e)ko Aritz
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Un pescador de una empresa vasca muere mientras trabajaba cerca de las islas Seychelles

Acabamos de conocer que una persona que trabajaba para la empresa vasca INPESCA murió la semana pasada en el Oceano Índico por causas no traumáticas.Los factores de riesgo que conllevan las condiciones laborales de ese tipo de actividad son notorios y denunciamos la vulneración de derechos que trae consigo ese modelo de pesca.

En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y compartir el dolor con familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras.

En 2023, al menos 27 trabajadores han perdido la vida por accidente laboral. La muerte de este último trabajador de 44 años que faenaba en el barco ha sido designada como no traumática.

Desde 2008 la empresa pesquera INPESCA ha causado la muerte de al menos tres trabajadores y trabajadoras, dos de ellos de forma traumática y este último de forma no traumática, en todos los casos en el Océano Índico. Nos encontramos con enormes trabas y falta de transparencia para analizar y esclarecer estos accidentes.

Detrás de las muertes no traumáticas hay diferentes factores y que la carga de trabajo, los ritmos, el estrés y factores presentes en este tipo de actividad influyen directamente. Kas violaciones de derechos que se dan en el sector pesquero, la falta de convenios dignos, la falta de medidas de seguridad, las jornadas ininterrumpidas y las duras y no reguladas medidas de trabajo son inaceptables y constituyen un gran factor de riesgo.

Cabe recordar que empresas de aquí explotan lejanos mares con la ayuda de las autoridades como el Gobierno Vasco, que realiza una apuesta desmedida por las empresas que gestionan la flota de Atuneros y Grandes Alturas, menospreciando las otras artes de pesca, como la de bajura, mucho más sostenible y cercana, que se está ahogando en la necesidad de un plan estratégico. Todo el sector pesquero necesita un cambio de condiciones de trabajo y una regulación legal.

La política pesquera del Gobierno Vasco se centra exclusivamente en explotar los mares de otros países. Así, contratando a ciudadanas y ciudadanos autóctonos para trabajar en condiciones precarias, aumenta el riesgo de perder la vida en el trabajo. Por ello, denuncia que se apoye con dinero público a las empresas que utilizan sistemas coloniales de otra época y se les ofrezca ayuda incondicional.

Por todo ello, exigimos a las empresas que garanticen las condiciones de salud en el trabajo y al Gobierno Vasco que garantice el cambio de rumbo en torno al modelo pesquero y el cumplimiento de las condiciones de salud en el trabajo.

Conseguimos parar una privatización en el Ayuntamiento de Bilbao #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Conseguimos parar una privatización en el Ayuntamiento de Bilbao #LortuDugu

Tras recurrir los anuncios de licitación para que empresas externas presten los servicios del nuevo equipamiento municipal situado donde estaba ubicado el Frontón de la Esperanza, el sindicato ha conseguido paralizar la externalización. Dicho equipamiento contará con Gaztegune, Mediateka y Haurgune/Kidegune, y su correspondiente servicio de conserjería, entre otros.

Hace ya unas semanas comenzó a correr el rumor sobre una posible privatización de los servicios públicos que iban a ser ofrecidos en este local de la calle Esperanza. Y ese rumor tomó cuerpo cuando a fecha de 12 de junio se publicó el correspondiente anuncio de licitación del citado equipamiento.

La sección sindical de LAB en el ayuntamiento de Bilbao manifestó en su momento en la Mesa de Negociación que no iba a mirar hacia otro lado ante ninguna privatización, pues para este sindicato la defensa de los servicios públicos municipales, y su gestión mediante personal municipal, es prioritaria.

Siendo esto así, la sección sindical de LAB del ayuntamiento de Bilbao, junto con los servicios jurídicos del sindicato hemos presentado el correspondiente Recurso contra el expediente de contratación del servicio de gestión y dinamización del equipamiento municipal de La Esperanza, haciéndoselo saber al Concejal y a la Directora de Recursos Humanos.

Desde el ayuntamiento nos han comunicado que van a ordenar suspender esta privatización para revisarla. Según sus palabras, entienden que otro modelo de gestión podría ser posible.

A día de hoy podemos anunciar que hemos conseguido parar esta privatización. No vamos a cejar en nuestro empeño: todos los servicios públicos del Ayuntamiento deben de ser gestionados por personal municipal. Es una reclamación básica que sólo requiere de voluntad política.

Seguiremos en la defensa de los servicios públicos. Zerbitzu publikoak defendatu!

La oferta de plazas en el Consorcio Público Haurreskolak es escasa

Zubiate(e)ko Aritz
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La oferta de plazas en el Consorcio Público Haurreskolak es escasa

Hoy se han publicado las listas definitivas de niños y niñas inscritos en el Consorcio Público Haurreskolak para el próximo curso. Desde LAB denunciamos que la oferta que se hizo en el momento de la matriculación no se mantiene en las localidades donde hay lista de espera para matricularse.

Entre otras cosas, las familias de los niños y niñas nacidas en 2023 no han podido participar en esta campaña de matriculación por estar disfrutando de los permisos de maternidad/paternidad. Estas familias tienen los papeles preparados para apuntarse en septiembre. Ahora se han creado aulas de agrupamiento con niños y niñas de diferentes edades para acoger a las nacidas en 2022 que quedaban en lista de espera. Con ello, ya no quedan plazas para el alumnado nacido en 2023, negándoles la posibilidad de tener el servicio en dichas escuelas infantiles.

Estas familias comprobarán que cuando en septiembre vayan con la documentación a las escuelas infantiles ya no habrá plazas libres. Las plazas que quedaron libres en la oferta de inscripción de abril estarán cubiertas por alumnado de otras edades.

Solicitamos que se respete la oferta que hizo el Consorcio Haurreskolak, estableciendo las aulas de agrupamiento sólo en las escuelas infantiles que sean necesarias.

Asimismo, a la vista del éxito obtenido por la gratuidad del Consorcio Haurreskolak tras las movilizaciones que hemos llevado a cabo en los últimos años, solicitamos a las diferentes administraciones la oferta de plazas suficiente que garantice la universalidad de este servicio educativo.

Las asambleas de trabajadoras ratifican el acuerdo firmado por Gorabide y los sindicatos LAB y ESK, que arranca a la empresa mejoras sustanciales para la plantilla

Zubiate(e)ko Aritz
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Las asambleas de trabajadoras ratifican el acuerdo firmado por Gorabide y los sindicatos LAB y ESK, que arranca a la empresa mejoras sustanciales para la plantilla

En un día histórico para la plantilla de Gorabide, las dos asambleas celebradas el jueves día 6 de julio respaldan y apoyan el preacuerdo que los sindicatos LAB y ESK han alcanzado con la empresa. El mismo recoge, entre otros aspectos, subidas salariales del 23,76%, que se sitúan por encima del IPC.

Durante los últimos meses, la plantilla de Gorabide ha llevado a cabo una lucha ejemplar por la mejora de sus condiciones laborales y de vida. Tras 26 jornadas de huelga, en las que se ha implicado la gran mayoría de las trabajadoras, hemos confirmado, una vez más, que con una pelea activada en las calles los acuerdos que se logran son mejores.

  • Hemos conseguido una subida salarial para toda la plantilla del 23,76%. Esta subida supone un aumento salarial por encima del IPC, teniendo en cuenta los IPC conocidos y las proyecciones de los años futuros.
  • Una garantía de revisión del IPC real y cierta, que en caso de que el IPC sea mayor que la subida pactada, la diferencia se cobrará desde el 1 de enero.
  • Con este acuerdo se han superado los topes salariales que la Diputación Foral de Bizkaia y Gorabide querían imponer en el sector y que decían que eran inamovibles.

En definitiva, hemos conseguido un acuerdo que está por encima del IPC.

En este acuerdo también se recogen las medidas sociales que, desde el inicio del conflicto, fueron nuestras reivindicaciones:

  • 8 días de libre disposición.
  • Posibilidad de reducción de jornada hasta que el hijo o hija cumpla los 14 años.
  • Licencia para acompañamiento de padres o madres mayores de 70 años.
  • Contrato de relevo.
  • Que la empresa limite a 7 días los ciclos de trabajo de las personas con contrato PAD22 y PAD 22/ITP.

El acuerdo también incluye compromisos que nos permitirán profundizar y disputar otras reivindicaciones como son las jornadas parciales o la tasa de eventualidad por debajo del 10%.

Es por ello que en LAB valoramos muy positivamente este acuerdo, que conlleva una mejora real de las condiciones a toda la plantilla. Este acuerdo garantiza el poder adquisitivo y  aplica medidas sociales que mejorarán la conciliación y la vida de las trabajadoras y trabajadores de Gorabide.

Desde LAB felicitamos, una vez más, a todos y todas las trabajadoras que han mantenido viva la lucha, que han secundado las huelgas, participado en las asambleas, en las acampadas, en los cortes de tráfico, en todas y cada una de las movilizaciones. Sin todo el esfuerzo y dedicación que cada una de vosotras ha puesto es este conflicto, no hubiésemos alcanzado este acuerdo.

Esta lucha ha conseguido dos grandes avances, además de lo recogido en el acuerdo. En primer lugar, ha visibilizado un sector olvidado y ha conseguido poner en la agenda social a las trabajadoras que cuidan, acompañan y educan a las personas con diversidad funcional. Y en segundo, ha empoderado a la plantilla ante la empresa y le ha demostrado que los tiempos de la imposicion se han acabado.

EAEko udal legearen kontrako epaia jauzi kualitatibo larria da

Zubiate(e)ko Aritz
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EAEko udal legearen kontrako epaia jauzi kualitatibo larria da

Espainiako Auzitegi Konstituzionalak atzera bota du EAEko Udal Legearen atal bat, udalei euskara hutsez jarduteko aukera ematen ziena eta Eusko Legebiltzarrak onartutakoa. Euskaldunok pairatzen dugun mendekotasun eta bigarren mailako hiritar izatearen estatusa irauli eta menderatzaile gisa aurkezten gaitu Konstituzionalak. Euskaldunok ezin dugu euskaraz bizi eta lan egin, gure hizkuntza-eskubideak ez daude aintzat hartuta, baina, errealitate hori irauliz, gu ez-euskaldunen hizkuntza-eskubideen urratzaile garela diote.

Epai hau ez da edonolako epaia. Azkenaldian euskararen aurka izaten ari diren epaien segidan jauzi kualitatibo larria dela salatu beharra dugu. Auzitegi Konstituzionalak eta Espainiako Estatuko legediak, oro har, euskal herritarroi eta euskal instituzioei euskaraz neurri batean egin ahal izateko aukera ematen digute, baldin eta euskaraz osoki eta normaltasunez bizi eta jardutera iristen ez bagara. Herri gisa pairatzen dugun zapalkuntzaren oinarrietako bat da hori. Epai honek argi erakusten du euskaldunok ezin dugula modu burujabean euskararen egoerak eta euskaldunon hizkuntza-eskubideek behar duten hizkuntza-politika egokia aplikatu; gure araubidea estatuen borondatearen menpekoa dela.

LAB sindikatuak euskalgintzak zein gainontzeko eragile sozial eta sindikalok batera deituko ditugun erantzun ekimenetan parte hartzera dei egiten die euskal langileei eta euskal herritarrei, oro har. Horrekin batera, dei egiten dugu aspaldian euskararen eta euskaldunon hizkuntza-eskubideen aurka ezagutzen ari garen segidaren aurka, eta azken epai hau segida horretan azkena da oraingoz, Euskalgintzaren Kontseiluak azaroaren 4rako Bilbon deitu duen manifestaziora ere. Azaroaren 4ko manifestazioa euskal herritarrok euskaraz lan egin eta bizitzeko dugun desio irmoaren erakusle izan behar da.

Hemos conseguido flexibilizar las condiciones para acceder al subsidio y a la prestación por desempleo a las trabajadoras del hogar

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido flexibilizar las condiciones para acceder al subsidio y a la prestación por desempleo a las trabajadoras del hogar

El Juzgado Social nº 6 de Bilbao ha dado la razón a LAB y ha resuelto que los periodos de cotización anteriores al 1 de octubre de 2022 deben tenerse en cuenta al analizar las condiciones para el subsidio por desempleo de las trabajadoras de más de 52 años. La sentencia corrige lo recogido en el real decreto-ley 16/2022.

Debemos recordar la sentencia del Tribunal Supremo de la Unión Europea del 24 de febrero de 2022, en la que dicta que toda disposición que implique que las trabajadoras del hogar no tengan prestación por desempleo será contraria a la directiva 79/7; es decir, discriminatoria. Así, con el objetivo de corregir esta situación, el Gobierno Español aprobó el real decreto-ley 16/2022, que reguló la mejora de los derechos de las empleadas de hogar, entre ellos la obligación de cotizar a la prestación por desempleo y el derecho a recibirla posteriormente. Esta norma entró en vigor el 1 de octubre de 2022, por lo que los períodos de cotización hasta esa fecha no se tienen en cuenta a la hora de calcular la prestación y el subsidio por desempleo.

En el caso que ahora nos ocupa, lo que se analiza es si el período de cotización de una empleada de hogar anterior al 1 de octubre de 2022 se tendrá en cuenta a la hora de calcular el subsidio por desempleo de las trabajadoras de más de 52 años. En este caso concreto, los períodos de cotización que tenía la trabajadora eran tanto del régimen especial de empleados de hogar como del régimen general y SEPE le denegó el derecho al subsidio.

La trabajadora cumplía todos los requisitos para acceder al subsidio de más de 52 años; justamente, cumplir los requisitos para recibir cualquier pensión contributiva excepto la edad, es decir, 15 años de cotización. El requisito que no cumplía era el de haber cotizado por desempleo durante seis años en su vida laboral, pero, y aquí está la clave, si se tiene en cuenta el período cotizado en el régimen especial de empleados de hogar anterior al 1 de octubre de 2022, cumplía sobradamente el requisito.

Eso ha sido lo que hemos demandado desde el sindicato LAB, argumentando que tanto la sentencia del Tribunal de la Unión Europea como la aplicación de la directiva son correctas y que no hay por qué esperar a un cambio legal para ejecutarlas. Y el Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao nos ha dado la razón, al entender que el Tribunal Europeo consideró discriminatorio que las trabajadoras del hogar no pudieran cotizar por desempleo, por lo que los períodos de cotización anteriores al 1 de octubre de 2022 deben tenerse en cuenta a la hora de valorar las condiciones del subsidio de personas mayores de 52 años. Y entendemos que es plenamente aplicable a la prestación por desempleo.

Esta sentencia es muy importante, y viene a dar la razón a las empleadas del hogar. De acuerdo con esta sentencia, cualquier empleada de hogar, al igual que cualquier otra trabajadora, podrá solicitar la prestación por desempleo o el subsidio correspondiente al período de cotización anterior al 1 de octubre de 2022.

Asimismo, esta sentencia pone de manifiesto una vez más la situación discriminatoria que sufren las trabajadoras del hogar. Esta sentencia viene a corregir el último real decreto-ley 16/2022, que establecía que sólo se tomarían en consideración las cotizaciones a partir del 1 de octubre de 2022.

Necesidad de seguir luchando

Esta sentencia confirma nuestra larga trayectoria en la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. Hemos estado luchando constantemente, y todavía hoy hay dudas sobre si las empleadas del hogar tienen derechos o no.

La sentencia es muy importante para LAB. La sección sindical de las trabajadoras del hogar de LAB ha reivindicado durante cuatro años los derechos que tienen el colectivo, reclamando su equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras. La lucha de las trabajadoras del hogar es justa y hemos reivindicado que su trabajo sustenta las vidas de Euskal Herria. Por primera vez nos acercamos a un marco legal que la propia reforma del real decreto-ley 16/2022 nos niega.

Las trabajadoras del hogar y de cuidado merecen más que recibir la prestación y el subsidio por desempleo; merecen que se les reconozca de forma real y retroactiva su trabajo y sus cotizaciones. Esta necesidad nos impulsa a estar juntas y a defender la organización colectiva como único instrumento eficaz de lucha. Este sector es una apuesta de nuestro sindicato y seguiremos dando pasos para que se reconozcan todos los derechos.

Acuerdo en GAUDE que incluye subidas salariales del 20,85% para toda la plantilla y del 53% para el colectivo de cuidadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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Acuerdo en GAUDE que incluye subidas salariales del 20,85% para toda la plantilla y del 53% para el colectivo de cuidadoras

LAB felicita a la plantilla de GAUDE por la lucha realizada y por el acuerdo logrado. Una vez más, ha quedado claro que la unión de los y las trabajadoras en clave de lucha es efectiva para conseguir derechos y mejorar las condiciones laborales y la calidad del servico que reciben las personas con las que trabajan. GAUDE es una entidad que trabaja con personas de diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa lo forman 9 representantes de LAB.

La plantilla hace responsable a la Diputación Foral de Bizkaia de imponer un sistema donde pretende precarizar la calidad del servicio y enfrentar a familiares y trabajadores y trabajadoras, haciendo dejación de la responsabilidad que tiene como titular, que es la prestacion de este servicio público.

La importancia de lo conseguido con este acuerdo es incuestionable y fruto de las numerosas movilizaciones, paros y jornadas de huelga realizadas por la plantilla de GAUDE.

Estos son algunos de los logros del acuerdo conseguido:

  • Subidas salariales que garantizan el mateninimiento del poder adqusitivo y que suponen un aumento fijo del 20,85% para toda la plantilla y una cláusula de revisión en el caso que los IPC todavía no conocidos sean mayores a esta cantidad.
  • La eliminación de la categoría de cuidadora y su equiparación supone para más del 20% de la plantilla un aumento al final de la vigencia del Convenio de un 53,5% en el salario. Eliminar esta doble escala salarial es un gran avance contra la precariedad y le damos mucho valor.
  • Reducción de jornada hasta consolidarla en 1.592 horas anuales.
  • Reducción de jornada de 35 horas para las trabajadoras con 10 trienios.
  • Medidas para facilitar las jornadas continuas.
  • Equiparacion de las condiones laborales de trabajadoras que trabajan en servicios no conveniados con la Diputación como Casa Zuazo y servicios de Ocio
  • Se elimina el tope de la antigüedad y se consigue que este concepto aumente sin tope alguno.
  • Mejoras en la formacion, asumiendo GAUDE el coste de dietas, desplazamientos y 400 euros en el coste de la matrícula, para cursos externos a la asociación.
  • Compromisos con el euskara. Además de crear un comité de euskara que realice un diagnóstico real de las necesidades de la empresa, ésta se compromete a:
  • Que todas las comunicaciones oficiales internas y externas se realizarán de forma bilingüe.
  • Una  partida económica anual para realización de cursos de aprendizaje, barnetegis, etc.
  • El 25% de las horas de estudio de euskera en lugares oficiales será computable como jornada laboral.

Desde LAB queremos mandar un fuerte abrazo y todo nuestro reconocimiento a las trabajadoras de GAUDE por la lucha realizada y los grandes avances conseguidos en este acuerdo.

La plantilla de Acciona Energia-Erom ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción de empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Acciona Energia-Erom ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción de empleo

El pasado 13 de junio, la Dirección de Acciona Energía-EROM despedía de nuevo a otro compañero, después de haberle planteado elegir entre un traslado forzoso o un despido por causas organizativas. Con este nuevo caso, aumenta la preocupación en la plantilla ante la imparable disminución de los y las trabajadoras en Navarra. Hoy, el comité de empresa ha realizado un paro de tres horas para denunciar la incesante destrucción del empleo. Han realizado una concentración frente a las oficinas de Acciona Energía en la sede de Sarriguren.

En 2021, en un contexto de repunte del sector eólico y de las energías renovables en general, la dirección de Acciona Energía decidió agrupar todos sus activos e incluir a EROM en su convenio. EROM (Energías Renovables Operación y Mantenimiento) es la filial que gestiona en exclusiva el mantenimiento de los parques eólicos propiedad de Acciona Energía.

El proceso de integración de EROM en Acciona Energía, que en su día fue promocionado por la dirección como garantía de estabilidad y futuro de EROM, ha supuesto desde septiembre de 2020 quince subrogaciones y trece despidos solamente en Navarra. Esta presión sobre la plantilla, junto con el empeoramiento de las condiciones de trabajo, ha provocado que la plantilla de EROM Navarra se haya visto reducida en más de un 25% en los tres últimos años, pasando de los 225 trabajadores/as a los/as cerca de 160 en la actualidad.

Desde el comité de empresa de EROM Navarra consideran alarmante esta incesante destrucción de empleo, y piden que se revierta esta dinámica negativa.

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