2026-04-13
Blog Página 2

La plantilla de la Diputación Foral de Bizkaia dice no a la propuesta de teletrabajo negociada entre el ente foral y los sindicatos ELA, UGT y CCOO 

A finales de marzo, 903 personas trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia (DFB), casi un tercio del total de la plantilla, participaron en una consulta telemática sobre la propuesta de teletrabajo foral a implantar durante un período de 3 años en esta administración y negociada con los sindicatos ELA, UGT y CCOO. Algo más de un 77% de los y las participantes votó en contra de esta propuesta y se posicionó a favor de un programa real de 1 día de teletrabajo semanal a implementar en todos aquellos puestos susceptibles de acogerse al mismo.

Igualmente, este sentir mayoritario de la plantilla foral apareció plasmado de manera unánime en la asamblea organizada por LAB el pasado 24 de marzo en Bilbo, en la que participaron algo más de un centenar de trabajadoras y trabajadores. En este acto las delegadas del sindicato informamos sobre todo el proceso de negociación de este plan y animamos a participar y a votar en contra de la propuesta de teletrabajo negociada entre la DFB y los sindicatos ELA, UGT y CCOO.

Los resultados de este proceso participativo nos vienen a dar la razón a LAB que, desde que se abrió el proceso negociador en torno a este programa, hemos abogado por la defensa de un verdadero Plan de teletrabajo y por la activación de un calendario de movilizaciones en aras a su consecución.

Por recapitular, en octubre, los 4 sindicatos nos reunimos y acordamos hacer un llamamiento a la movilización del personal en torno a una propuesta conjunta de mínimos: un sistema de teletrabajo para trabajar desde casa un día a la semana. La respuesta de la Diputación a esta propuesta conjunta y a las movilizaciones del personal en torno a ella fue en la mesa de negociación de enero: no aceptaba la propuesta conjunta y ofrecía pasar de 12 a 16 jornadas anuales de teletrabajo.

Tras la mesa de negociación de enero, para nuestra sorpresa, ELA, UGT y CCOO propusieron modificar la propuesta conjunta que habíamos acordado hasta ese momento: aceptan básicamente lo mismo que ofrecía Función Pública, dos días al mes, pero sin dejar fuera el periodo estival y el turno de navidad y que se concretaba en 24 días de teletrabajo, haciendo suyo el marco impuesto por la Diputación de conceder unas cuantas jornadas sueltas de teletrabajo al año.

La respuesta de LAB fue que no veíamos lógico reducir una propuesta de mínimos acordada anteriormente por todos los sindicatos. Además, considerábamos que para hacer un movimiento de este tipo había que convocar una asamblea de personas trabajadoras y así se lo pedimos a los otros sindicatos.

En la mesa de negociación monográfica de febrero, donde ELA y UGT decidieron entrar a la negociación sobre la propuesta de Función Pública, propusieron aumentar en 2 jornadas anuales ese plan (de 16 a 18 días) e introducir a las jefaturas, y se mostraron claramente favorables a su firma si Función Pública aceptaba incluirlas. LAB planteó en esa mesa que seguía defendiendo un sistema de teletrabajo de 1 día a la semana por el que habíamos movilizado a la plantilla. Y difundimos a la plantilla la posibilidad que existía de un acuerdo entre ELA, UGT y CCOO y la DFB en esta materia. 

En la mesa del 18 de marzo la Diputación trajo una nueva propuesta donde aceptan lo que ELA y UGT habían solicitado: incrementar su oferta de 16 a 18 días y permitir que las personas que ocupan puestos de jefatura y responsabilidad puedan estar incluidas. Estos sindicatos la definen como la última propuesta, negando la propia capacidad de la acción sindical de lograr derechos laborales que van más allá de lo que en un inicio nos ofrecen.

Ante esta tesitura LAB valoró como prioritaria la celebración de una asamblea de trabajadoras y trabajadores para hablar de la situación y tomar decisiones entre todas las personas empleadas, sin limitar a las personas empleadas la posibilidad de decidir aceptar o no esta propuesta. Paralelamente, ELA, UGT y CCOO, de manera unilateral (sin contar con LAB, pese a que estábamos de acuerdo), impulsaron la celebración de una consulta acerca de esa última propuesta.

Tal y como hemos mencionado previamente, el resultado de todo este proceso participativo (consulta y asamblea) viene a reafirmar nuestra postura en un doble sentido: por un lado, en la necesidad de seguir luchando por un verdadero programa de teletrabajo acorde con las necesidades que nos demanda la plantilla. Por otro lado, en la necesidad de seguir activando la dinámica movilizadora como vía de avance en la consecución de derechos en nuestra administración.

En conclusión, instamos a Función Pública a reabrir el proceso de negociación en torno a una propuesta de teletrabajo acorde con la voluntad de la plantilla y, al mismo tiempo, llamamos al resto de las centrales sindicales a recobrar la unidad de acción sindical en torno a esta reivindicación.

LAB ha participado en el congreso del sindicato griego PAME

Los últimos días se ha celebrado en Atenas el congreso del sindicato griego PAME, con el lema “No a los sacrificios con sus guerras y sus beneficios. Organización y lucha por el cambio”. En el mismo ha participado el miembro del Comité Ejecutivo de LAB Unai Ekiza, junto con numerosos representantes llegados de todo el mundo, como las delegaciones de los sindicatos USB de Italia, PEO de Chipre o National Union of Palestinian Workers (NUPW) de Palestina o el secretario de la Federación Sindical Mundial Pambis Kyritsis.

Para LAB, la lucha de PAME siempre ha sido una lucha ejemplar en Europa. En palabras de Ekiza, «vosotras y vosotros habéis sido y sois la vanguardia de la lucha obrera frente a quienes condenaron al pueblo griego a unas condiciones de trabajo y de vida absolutamente precarias, y también quienes, aun en los momentos más difíciles, habéis dado y seguís dando la cara».

El representante de LAB ha denunciado las guerras imperialistas, el rearme de Europa y la militarización de la economía, la agresiva política económica de Estados Unidos, el genocidio del pueblo palestino, la guerra contra Irán y el endurecimiento del bloqueo contra Cuba, y ha reivindicado la necesidad de un cambio de paradigma integral que haga frente al belicismo imperante en Europa. «Es necesario construir nuevas relaciones internacionales basadas en el respeto a todos los derechos de todos los pueblos y personas», ha señalado Ekiza.

Frente al oscuro contexto internacional, Ekiza ha señalado que todavía hay «alternativa y esperanza», como demuestran la Federación Sindical Mundial (FSM) y sindicatos como LAB o PAME que están integrados en ella. Recordando los objetivos fundacionales de la FSM, «luchar contra la explotación, el imperialismo, el racismo y el cambio climático; y defender la justicia social, la solidaridad internacional, la paz justa y duradera y el derecho de autodeterminación de los pueblos», ha destacado que estos principios mantienen hoy «todo su sentido».

Ekiza también ha recordado que la solidaridad entre la clase trabajadora es «compromiso y acción». Así, el representante de LAB ha señalado que «entendemos que nuestra libertad como clase trabajadora y como pueblo está vinculada a la libertad de todos los pueblos del mundo y al fin de la explotación».

LAB inicia una campaña de huelga de alquileres junto a inquilinas de viviendas gestionadas por la inmobiliaria Alquiler Seguro

En coordinación con la Confederación de Sindicatos de Inquilinas, LAB informará a las inquilinas de las viviendas que gestiona Alquiler Seguro en Hego Euskal Herria sobre la propuesta de huelga de alquileres y promoverá su organización. El sindicato advierte de que el modelo de negocio de Alquiler Seguro no podría sostener una huelga de este tipo, y que tendría que reorganizar su funcionamiento.

Las asambleas de vivienda del sindicato LAB han puesto en marcha una nueva campaña junto a las inquilinas cuyos alquileres están gestionados por la inmobiliaria Alquiler Seguro y en coordinación con la Confederación de Sindicatos de Inquilinas del Estado español.

El objetivo de la campaña es llevar a cabo una huelga de alquileres contra la empresa Alquiler Seguro, que cuenta con prácticas estructurales y sistemáticas que no son legales. Así las cosas, el sindicato organizará brigadas puerta a puerta a las viviendas que la inmobiliaria tiene en Hego Euskal Herria para organizar a sus inquilinas e informarlas de la convocatoria de huelga.

Este es un ejercicio de coherencia con las decisiones adoptadas por el sindicato. LAB apuesta por luchar por las condiciones de vida en todos los ámbitos y por eso ha decidido poner su experiencia sindical al servicio de la lucha contra el negocio de la vivienda.

La convocatoria llega tras años de conflictos, denuncias y procesos judiciales. Honorarios ilegales, imposición de seguros y suministros con empresas del mismo grupo, falta de mantenimiento y cobro de hasta 200 euros por visitar una vivienda son algunos de las decenas de abusos que sistemáticamente comete esta empresa. Es necesario poner fina a estas prácticas y el único camino es la lucha colectiva.

El punto de partida para la huelga serán las visitas a más de 500 viviendas gestionadas por Alquiler Seguro en Hego Euskal Herria; 16.000 en todo el Estado español. LAB ya ha organizado cientos de visitas y, asimismo, varias familias se han puesto en contacto con LAB porque están hartas de la situación y quieren pasar a la acción.

Las prácticas abusivas de Alquiler Seguro son públicas y notorias. En los próximos días el Ministerio de Consumo resolverá una sanción de 3,6 millones de euros. Esta decisión tiene su origen en la denuncia formulada el 1 de febrero de 2024, cuando el Sindicato de Inquilinas de Madrid presentó una denuncia ante la Dirección General de Consumo por, entre otros delitos, cobro ilegal de honorarios, establecimiento de cláusulas abusivas o vulneración del derecho de desistimiento. Sin embargo, el juicio sobre el cobro encubierto de honorarios y la gestión irregular de depósitos no se iniciará hasta febrero de 2028, lo que pone de manifiesto la incapacidad de la justicia para atender los abusos en materia de vivienda y la actual emergencia habitacional.

LAB advierte de que el modelo de negocio de Alquiler Seguro no podrá soportar una huelga de este tipo y se verá obligado a reorganizar su funcionamiento. No podrán hacer frente a la garantía de pago que ofrecen y es probable que la inmobiliaria deje de cumplir sus obligaciones con los caseros, del mismo modo que ya vulnera sistemáticamente las responsabilidades con las inquilinas. Su modelo se basa en el abuso y la desinformación, y fracasa cuando las inquilinas se organizan.

Esta campaña de huelga se convoca de manera coordinada con la Confederación de Sindicatos de Inquilinas, con la que LAB mantiene una estrecha colaboración. A la campaña se han sumado una docena de sindicatos de ciudades y territorios (Catalunya, Madrid, Málaga, Valencia, Zaragoza, Ibiza, Cádiz, Asturias, Sevilla, Vigo, Guadalajara, Segovia…). LAB comparte objetivos y siente la responsabilidad de responder al mismo nivel. Por ello, garantizará los medios necesarios para que las inquilinas afectadas de Hego Euskal Herria se organicen de forma colectiva para defenderse de los abusos y consigan derechos. 

[OPINIÓN]: Cuba, una isla llena de dignidad

Artículo de opinión del responsable de Relaciones Internacionales Koldo Sáenz de Benito.

En un conocido discurso pronunciado en Buenos Aires en mayo de 2003, Fidel Castro reivindicó que Cuba no lanzaba bombas contra otros pueblos ni enviaba miles de aviones a bombardear ciudades; que no poseía armas nucleares, ni químicas, ni biológicas. Continuó su intervención señalando que las decenas de miles de científicos y médicos con que cuenta el país han sido formados en la idea de salvar vidas, y que sería absolutamente contradictorio poner ese conocimiento al servicio de la destrucción. Fidel sintetizó en cuatro palabras lo que representa la Revolución Cubana para la humanidad: médicos, no bombas.

A día de hoy es innegable que Cuba atraviesa en la actualidad uno de los momentos más complejos de las últimas décadas. La isla caribeña, que durante años ha sido referencia en ámbitos como la sanidad pública, la educación universal o la cooperación internacional, enfrenta hoy una combinación de factores que están deteriorando las condiciones de vida de su población.

El bloqueo económico impuesto por Estados Unidos —y endurecido en los últimos años— continúa siendo un elemento central de esta situación. Su objetivo histórico ha sido claro: socavar el apoyo popular a la Revolución mediante una presión económica sostenida que asfixie al pueblo cubano, todo ello en nombre de la democracia y los derechos humanos.

Algunas cifras ayudan a dimensionar el impacto de este bloqueo, vigente desde 1962. Las pérdidas acumuladas para la isla superan los 164.000 millones de dólares, lo que equivale a más de 20 millones diarios. A ello se suman los costes adicionales derivados de la reubicación del comercio internacional y las importantes pérdidas en exportaciones de bienes y servicios.

Las guerras y los conflictos aumentan en el mundo porque el capital ha decidido que es el único camino para mantener su hegemonía. Vivimos, además, en un contexto internacional marcado por la inestabilidad. Los conflictos se multiplican, las guerras se prolongan y la precarización de la clase trabajadora se intensifica. En este escenario, no resulta difícil advertir una lógica global en la que la acumulación de capital y la hegemonía geopolítica se imponen con frecuencia por encima de la vida y el bienestar de los pueblos.

La guerra empantanada en Ucrania, el genocidio en Gaza, la operación militar contra un país soberano como Venezuela y el secuestro del presidente legítimo Nicolás Maduro y Cilia Flores y la ofensiva de Estados Unidos e Israel contra Irán responden a una misma lógica: la acumulación de capital y la eliminación, por la vía de la fuerza, de cualquier proyecto político que se oponga a los dictados de Washington.

Estados Unidos repite hasta la saciedad que Cuba es una amenaza y que financia el terrorismo pero si algo ha caracterizado a la Revolución Cubana ha sido el haber desarrollado un modelo político y económico que antepone la vida al capital y que defiende la paz, la soberanía de los pueblos y el respeto a los derechos humanos. Si se tuviera que incluir a Cuba en alguna lista, sería en la de la solidaridad, el humanismo y el internacionalismo.

Por todo ello, Cuba ha sido y sigue siendo un faro para muchos pueblos del mundo que aspiran a construir alternativas más justas. En consecuencia, se hace necesario reforzar la solidaridad internacional y devolver, en la medida de lo posible, el apoyo que la isla ha brindado durante décadas.

Es necesario apoyar a Cuba en todos los frentes y demostrar al mundo que Cuba no está sola. Tanto los gestos de apoyo como las omisiones hablan por sí mismos, especialmente cuando se trata de un pueblo que ha compartido solidariamente sus recursos con el mundo. El hecho de que en el momento de escribir este artículo un carguero ruso de petróleo esté en aguas cubanas es una magnífica noticia y sin duda supondrá una bombona de oxígeno para el pueblo cubano. El apoyo de México y otros estados y el silencio de otros también está siendo significativo.

También en el ámbito sindical se han producido iniciativas relevantes. La Federación Sindical Mundial, a la que está afiliada el sindicato LAB, junto con la Central de Trabajadores de Cuba, ha impulsado una semana de movilización y solidaridad, mientras que otras organizaciones internacionales, como la Confederación Sindical Internacional, seguramente por la presión de los sindicatos norteamericanos, callan ante semejante violación de los derechos humanos y de la legalidad internacional.

Desde LAB y desde Euskal Herria, hemos intentado hacer nuestra pequeña aportación, desarrollado diversas iniciativas solidarias, y durante semanas lanzamos, junto con asociaciones de solidaridad con Cuba, la campaña «Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi!», que ha permitido recolectar más de seis toneladas de material sanitario, 185 kilos de medicamentos y más de 36.000 euros en recursos, además de 12.366,40 euros destinados a la compra de marcapasos.

Con estas acciones desde Euskal Herria queremos aportar, modestamente, a un proceso que ha ofrecido tanto al mundo. En un contexto global marcado por conflictos, desigualdades y el auge de posiciones de extrema derecha, resulta más necesario que nunca fortalecer los lazos de solidaridad entre los pueblos.

Hoy, más que nunca, Cuba sigue representando una referencia para quienes defienden un mundo basado en la justicia social, la cooperación y la dignidad de los pueblos.

LAB se movilizará junto a la intersindical el Primero de Mayo en Baiona

Al igual que el año pasado, los sindicatos LAB, CGT, FSU y Solidaires se movilizarán conjuntamente el Primero de Mayo en la capital labortana. La manifestación se desarrollará bajo el lema “¡Clase obrera organizada, unida en la lucha!”, y partirá a las 11:00 horas desde la plaza Santa Úrsula para finalizar en la Plaza de los Gascones. Tras la movilización, habrá una “aldea militante”, con mesas informativas sobre diversas luchas, y comida y bebida.

Los cuatro sindicatos han presentado la movilización del Primero de Mayo en una comparecencia realizada en Baiona. Han afirmado que el gobierno de Lecornu, con la estrecha coloboración de la extrema derecha y la patronal, pretende «atacar» el Primero de Mayo «pisoteando la historia de más de 100 años de lucha social». Han hecho un llamamiento a «reivindicar con orgullo que pertenecemos a la clase trabajadora» y a «luchar por nuestros derechos». Así, han llamado a salir a la calle tanto a quienes tienen empleo y como a quienes no lo tienen, a quienes tienen papeles y a quienes no los tienen, a pensionistas y estudiantes.

Los sindicatos han recordado que hay un sinfín de razones para movilizarse: empeoramiento de las condiciones laborales, horas extras no retribuidas, expulsiones indebidas, robo de vacaciones retribuidas, congelación salarial, precariedad y pobreza, obstáculos a la organización sindical, presiones, acoso, discriminación, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales… Ante los ataques que realiza la patronal con el apoyo del gobierno, han subrayado la necesidad de dar una «respuesta colectiva» y la importancia de afiliarse a los sindicatos para «superar los problemas laborales y conquistar nuevos derechos».

También han reivindicado el antifascismo, en estos tiempos en los que los discursos e ideas de extrema derecha se están normalizando también en los centros de trabajo. Así, han recordado que la extrema derecha siempre se rebela contra las libertades sindicales para proteger mejor el orden social capitalista, citando ejemplos concretos como que «vota sistemáticamente contra la subida del SMIC -salario mínimo-, contra la actualización de los salarios en función de la subida de precios» o contra «el bloqueo del precio del combustible». También han llamado a la unidad de las y los trabajadores: «No dejemos que el veneno del racismo y el sexismo divida la unidad de los y las trabajadoras».

Asimismo, han insistido en la necesidad de la solidaridad y han llamado a «rebelarse contra la extrema derecha» para «evitar la eliminación de nuestros logros sociales, la acumulación de la riqueza y discriminaciones por origen o género». En este sentido, han reclamado «otro modelo que ponga la vida, y no los beneficios, en el centro», y han hecho un llamamiento a “dar un salto de la defensa individual a la respuesta colectiva en favor de una sociedad justa y solidaria «.

Reivindicaciones

– Mantener el Primero de Mayo como jornada festiva.

– Igualdad real y efectiva de salarios entre mujeres* y hombres y política real contra la violencia sexista y sexual en el trabajo.

– Incremento del SMIC (salario mínimo), de los salarios y del índice de subida salarial en la función pública, y que estos dependan de la subida de precios.

– Jubilación completa a los 60 años, con 37,5 años de cotización, incluidos los años dedicados a los estudios..

– Fin de la exención de cotizaciones sociales para empresas grandes y muy grandes.

– Derogación de la ley de función pública de 2019.

– Un plan plurianual de protección de las y los trabajadores para evitar el empeoramiento de las condiciones de trabajo y la proliferación de accidentes laborales graves.

LAB llama a movilizarse para expresar su solidaridad con Palestina y denunciar las intervenciones imperialistas

Desde LAB anunciamos que contaremos con un representante en la Global Sumud Flotilla, y hacemos un llamamiento a reforzar las movilizaciones que se convoquen para romper el bloqueo y mostrar solidaridad con Palestina.

Las guerras se están multiplicando en el mundo porque el capital ha decidido que ese es el único camino para mantener su hegemonía. Además, vivimos en un contexto internacional marcado por la inestabilidad. Los conflictos aumentan, las guerras se prolongan, la precarización de la clase trabajadora se intensifica y la extrema derecha se está fortaleciendo. En este contexto, no es difícil identificar una lógica global: la acumulación de capital y la hegemonía geopolítica se imponen a menudo por encima de la vida y el bienestar de los pueblos.

La ocupación de Palestina y el genocidio en Gaza, aunque ya no ocupen las portadas de los medios de comunicación, continúan. El bloqueo contra Gaza sigue vigente, convirtiendo desde hace tiempo al territorio en el mayor campo de concentración a cielo abierto del mundo. En Cisjordania, la colonización sionista continúa y la violencia contra el pueblo palestino aumenta día tras día. Por si fuera poco, ayer la Knesset (parlamento israelí) aprobó la pena de muerte contra la población palestina, lo que demuestra que la colonización, la ocupación y el apartheid siguen en vigentes.

LAB apoya la movilización convocada por Gernika-Palestina para el 25 de abril en Donostia

En una comparecencia realizada ayer, la iniciativa popular Gernika-Palestina anunció una movilización para el 25 de abril (víspera del bombardeo de Gernika), para denunciar que no se está dando una solución política al genocidio que sufre Palestina y señalando que Euskal Herria no puede quedarse de brazos cruzados.

LAB, como ha hecho hasta ahora, apoya la movilización de Gernika-Palestina y llama a reforzar la solidaridad con Palestina en todos los frentes. Frente a la colonización, la ocupación y el apartheid, la mejor aportación que podemos hacer es fortalecer la solidaridad internacionalista entre los pueblos.

La solidaridad no es una mera palabra; es compromiso y acción. Es la fuerza que nos impulsa a seguir adelante incluso en los momentos más oscuros. Entre otras cosas por eso nacimos, porque entendemos que nuestra libertad, como clase trabajadora y como pueblo, está ligada a la libertad de todos los pueblos del mundo.

El comité de INTIA convoca huelga tras el rechazo de la empresa pública a su última propuesta

El comité de empresa de INTIA (UGT, LAB) ha anunciado la convocatoria de huelga tras el rechazo de la empresa pública a la última propuesta presentada por la parte social para resolver la situación de desigualdad salarial.

Este miércoles, el comité y las personas trabajadoras afectadas se han concentrado para exigir la equiparación salarial de la plantilla subrogada, denunciando la negativa de la dirección a aplicar la tabla salarial correspondiente.

Según han explicado, tras meses de diálogo y negociación, la empresa mantiene su postura de no aplicar las mismas condiciones retributivas que al resto de la plantilla, lo que supone diferencias salariales de entre un 15% y un 20% para puestos con la misma categoría y funciones. “Esto tiene un nombre: discriminación”, han subrayado.

Ante esta situación, el comité ha decidido intensificar las movilizaciones. La nueva fase arrancará con la huelga, con el objetivo de lograr una solución justa e igualitaria. “Mismo trabajo, misma categoría, mismo salario”, han reivindicado, insistiendo en que no aceptarán un trato desigual ni renunciarán a sus derechos.

El comité ha insistido en que la igualdad salarial no es negociable y ha mostrado su determinación de mantener las movilizaciones hasta que se garantice un trato justo para toda la plantilla, señalando que “la igualdad no se negocia, la igualdad se defiende”.

LAB denuncia el cinismo institucional en el conflicto de Tubos Reunidos y confirma la impugnación del ERE

LAB quiere denunciar públicamente la deriva que está tomando el conflicto en Tubos Reunidos. Mientras la empresa continúa adelante con su plan de destrucción de empleo, cierre de la acería y externalización de la logística, las instituciones no solo no están actuando, sino que además están reforzando el relato de la dirección.

En los últimos días hemos asistido a declaraciones y movimientos profundamente preocupantes. Por un lado, el Gobierno Vasco plantea la posibilidad de perdonar deuda pública a la empresa; por otro, se nos pide a los sindicatos que renunciemos a nuestro derecho legítimo a acudir a los tribunales. Desde LAB lo decimos con claridad: esto es inaceptable.

Mientras la empresa ejecuta un ERE, mantiene decisiones estructurales de enorme impacto y continúa con despidos —incluidos eventuales sin ninguna voluntariedad—, las instituciones hablan de “diálogo”. Pero nos preguntamos: ¿qué diálogo?, ¿el que plantea la empresa?, ¿el que se basa en aceptar su plan sin cuestionarlo? La realidad es otra.

Hace dos semanas, LAB, junto con otros sindicatos, solicitó reuniones al Departamento de Industria, al Departamento de Empleo y a la Diputación Foral de Araba. A día de hoy, únicamente el Departamento de Trabajo ha accedido a reunirse, y lo ha hecho tras varios días de espera, mientras que el resto de instituciones siguen sin dar respuesta. ¿Este es el compromiso con el empleo y el futuro industrial del que hablan?

Al mismo tiempo, se nos acusa de falta de diálogo e incluso de impedir la participación de la plantilla. Desde LAB queremos ser muy claros: la participación no puede convertirse en una herramienta para desactivar el conflicto mientras no haya cambiado nada de fondo.

La empresa mantiene intacto su planteamiento: no ha retirado medidas, no ha abierto una negociación real y sigue adelante con los despidos. En este contexto, plantear determinados debates sin abordar lo esencial solo genera confusión y favorece a quien quiere imponer su plan.

Resulta aún más grave que se ignore deliberadamente la existencia de una propuesta de la parte social. Una propuesta que pone el diálogo en el centro, pero un diálogo real: con transparencia, sin chantajes y con alternativas sobre la mesa. Sin embargo, ninguna institución ha mostrado el más mínimo interés en analizarla o impulsarla. Ese es el verdadero problema.

Por todo ello, LAB quiere anunciar que procederá a la impugnación judicial del ERE. Lo hacemos porque consideramos que no existen causas que justifiquen las medidas planteadas, porque el proceso ha estado marcado por la falta de transparencia y porque no se puede permitir que decisiones de esta magnitud se impongan sin una negociación real. 

Lo hacemos también porque defender los derechos de la plantilla no es generar incertidumbre, sino ejercer una responsabilidad. La incertidumbre la genera una dirección que no da explicaciones, que presiona a la plantilla y que sigue adelante con un plan que destruye empleo y futuro industrial.

Por último, desde LAB exigimos a las instituciones que dejen de mirar hacia otro lado y abandonen una posición que, en la práctica, está alineada con los intereses de la empresa. Les pedimos el mismo nivel de exigencia que están mostrando hacia la parte social, pero dirigido a quien realmente tiene capacidad de decisión: la dirección de Tubos Reunidos.

Porque lo que está en juego no es solo un ERE. Está en juego el empleo, el futuro industrial y la dignidad de toda una plantilla y de una comarca. 

La plantilla de CAF Turnkey & Engineering inicia una huelga indefinida contra la discriminación entre centros

Desde LAB queremos trasladar todo nuestro ánimo y apoyo a la plantilla de CAF Turnkey & Engineering de Gasteiz, Lebario (Abadiño) y Sopela, que ayer lunes, 30 de marzo, inicío una huelga indefinida.

La plantilla de estos centros comenzó ayer una huelga indefinida para denunciar la situación de discriminación laboral, social, organizativa y económica que, según LAB y las propias trabajadoras y trabajadores, vienen sufriendo desde hace años respecto a otros centros del grupo CAF.

Esta filial del grupo CAF se encarga del mantenimiento de las EMU de Euskotren, del tranvía de Gasteiz y de diversos servicios de garantía en Metro Bilbao. Desde LAB denunciamos que, pese a la importancia estratégica de su actividad y al alto nivel de responsabilidad técnica que asumen, la empresa continúa negándose a abordar reivindicaciones básicas como la igualdad de trato, la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento profesional.

Entre los principales motivos de la convocatoria, LAB denuncia una clara discriminación entre centros y según la naturaleza del trabajo. La empresa aplica peores condiciones a los talleres de mantenimiento (Gasteiz, Lebario y Sopela) en comparación con las sedes centrales de Zamudio e Ibarra, sin una justificación objetiva suficiente.

Asimismo, la plantilla denuncia la ausencia total de medidas efectivas de conciliación en estos centros, a diferencia de lo que ocurre en Zamudio e Ibarra. Esta situación resulta especialmente grave si se tiene en cuenta que el grupo CAF promociona estos beneficios sociales en otros ámbitos mientras los niega a quienes trabajan en mantenimiento.

A ello se suma la negativa de la empresa a abrir una negociación real sobre mejoras sociales y económicas, como la antigüedad o la promoción interna. LAB considera inaceptable que, tras tantos años, no se reconozca adecuadamente la experiencia y trayectoria de la plantilla.

La empresa justifica este trato desigual alegando que se trata de trabajos distintos, argumento que LAB rechaza de manera rotunda, ya que estas funciones son esenciales dentro de la actividad productiva y técnica de la empresa.

Esta huelga indefinida se enmarca, además, en un contexto de creciente conflictividad laboral en el grupo CAF, coincidiendo con movilizaciones en Beasain e Irún. Para la plantilla, esta situación evidencia la existencia de un problema estructural en la gestión de las relaciones laborales por parte del grupo.

Por todo ello, la plantilla de Gasteiz, Lebario (Abadiño) y Sopela ha decidido decir basta e iniciar una huelga indefinida con los siguientes objetivos:

  • Poner fin a la discriminación entre centros
  • Lograr una igualdad real en derechos y beneficios sociales
  • Establecer un sistema justo de promoción y clasificación profesional
  • Abrir una negociación efectiva para dignificar las condiciones laborales, sociales y económicas