Diversos agentes sindicales y sociales nos hemos reunido hoy en Gasteiz para identificar los retos del curso y acordar propuestas de cara a responderlos de manera conjunta.
Convocados por la Carta Social, el pasado 30 de septiembre, más de 40 agentes nos reunimos en Ozaeta para reflexionar sobre cómo afrontar juntas la crisis ecosocial. Pasada esta jornada, hoy se ha celebrado la asamblea general del curso de quienes constituimos la Carta para definir los principales hitos del curso y acordar su planificación.
Así, nos hemos comprometido con la Huelga Feminista General y a sumarse a la lucha por el derecho colectivo de cuidados y a participar en los comités de huelga. Asimismo, hemos señalado que a lo largo del mes de noviembre realizaremos una aportación a las iniciativas ciudadanas en favor de la sanidad pública y para complementar las pensiones en 1.080 euros.
Por otro lado, con el objetivo de dar continuidad a las jornadas ‘Su txikien itsasoa‘ se ha decidido en la jornada de hoy establecer una nueva cit,a abierta tanto a los agentes que participaron en la misma como a los que quieran sumarse a la dinámica. En palabras de los organizadores, «vivimos una grave crisis ecosocial y, aunque cada uno es imprescindible en su lucha, juntos y en colaboración necesitamos nuevas iniciativas para impulsar una necesaria transformación social». Por ello, hemos decidido organizar una movilización para la primavera-verano.
Hoy, desde el Sindicato LAB hemos llevado a cabo en Altsasu la asamblea nacional de delegados y delegadas de los Centros Especiales de Empleo. En ella hemos abordado la caracterización de una acción sindical que responda a las necesidades de las personas empleadas en dicho sector. Además, hemos manifestado nuestra adhesión a la convocatoria de huelga del 30 de noviembre.
El 3 de diciembre es el día de las personas con Diversidad Funcional, por lo que también queremos invitar a la gente a participar en la movilización que tendrá lugar el 4 de diciembre a las 10:30 de la mañana ante el Parlamento de Gasteiz, para exigir a todos los partidos políticos que asuman la responsabilidad que les corresponde y pedir la adecuación de la legislación que tan discriminatoria resulta para con las necesidades de las personas de este sector.
Por último, las trabajadoras y los trabajadores del sector también hemos querido hacer un llamamiento a sumarse a la Huelga Feminista General del 30 de noviembre, porque todas y todos tenemos la necesidad de ser cuidadas en algún momento y, por tanto, el derecho a recibir servicios de cuidado de calidad y a ofrecer las tareas de cuidado en las condiciones más dignas.
¡Porque esta lucha es la lucha de todos los trabajadores y trabajadoras, los Centros Especiales de Empleo vamos a la Huelga!
Hoy se ha realizado la sexta reunión de la mesa negociadora de Artes Gráficas de Bizkaia, la patronal ha venido con un discurso extremadamente catastrofista sobre el sector, un discurso que en nada ayuda a la Mesa de Negociación. La única pretensión de la patronal es que la viabilidad del sector pase por empeorar las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras y trabajadores.
A pesar de los intentos de la parte social , CEBEK no quiere realizar ningún avance en ninguna materia del Convenio Colectivo. Hoy ha quedado más claro que nunca que la mesa tiene un riesgo grave de bloquearse. La patronal sigue insistiendo en instaurar flexibilidad obligatoria, se niega a actualizar las tablas en base al IPC (queremos recordar que llevan congeladas desde el 2011), las subidas que plantea para los años del Convenio no garantizan el poder adquisitivo y siguen manteniendo otros retrocesos importantes en puntos del Convenio.
Desde LAB tenemos claro que la patronal no nos esta dejando otra opción que la activación y la lucha. En este sentido, nos dirigiremos a todas las personas trabajadoras del sector para informarles de la situación de bloqueo y de las pretensiones de la patronal. Pretensiones que LAB tiene claro que confrontar desde la mayor unidad posible del sector.
La próxima reunión se realizará el 14 de diciembre, por lo que la patronal tiene tiempo suficiente para cambiar su postura y aprovechar una oportunidad en esta nueva reunión.
Será el sábado, 27 de octubre, frente a la sede de EITB en Bilbao, a las 10:10 horas. La justicia, el respeto a los derechos humanos y la libertad de prensa serán las reclamaciones principales.
Los trabajadores y las trabajadoras de EiTB Media quieren dar visibilidad a la situación que vive el periodista Pablo González para que la sociedad vasca no olvide la grave injusticia que está sufriendo. Además de expresar su apoyo a la familia y a su entorno, denunciarán públicamente la vulneración de los derechos de González y de la libertad de prensa.
González, que fue detenido mientras trabajaba, lleva 20 meses recluido en una prisión polaca y aislado en el violento régimen penitenciario. Aún no se han dado a conocer los detalles de la denuncia y tampoco se tiene constancia de la fecha del juicio. Todo ello pone en tela de juicio los derechos humanos y la libertad de prensa de los pueblos de Europa, tal y como han denunciado los comités de empresa de EITB Media.
Las y los convocantes recuerdan a los ciudadanos y ciudadanas que la recogida de firmas para pedir la liberación de Pablo González está en marcha y que la información sobre la situación del periodista puede seguirse a través de la web gestionada por amigos de González y de la cuenta Free Pablo González de la red social X.
Los paros de los días 25 y 26 de octubre han contado con el apoyo de toda la plantilla y los representantes de los operarios y operarias han acudido al Parlamento de Gasteiz, donde han mantenido una ronda de contactos con los partidos y les han pedido que asuman compromisos concretos.
Nada más comenzar el presente curso, la multinacional Stellantis anunció su intención de cerrar la histórica planta de Mecaner en Urduliz. Desde entonces los trabajadores y las trabajadoras han llevado a cabo 6 jornadas de huelga, todas ellas con un seguimiento total. La plantilla ha salido a la calle entre el miércoles y el jueves, y se han acercado al Parlamento de Gasteiz, donde además de llevar a cabo una concentración, se han reunido con todos los partidos con representación parlamentaria, excepto VOX.
Cabe destacar que la decisión de la empresa se enmarca dentro de un plan estratégico, ya que el objetivo de realizar un proceso de deslocalización y cerrar la planta de Urduliz es claro: aumentar los márgenes de beneficio y reducir costes.
Sin embargo, Mecaner es una empresa viable y competitiva. En el último año, Mecaner ha ganado 606.000 euros y más de 16.000 millones el grupo Stellantis.
Por tanto, el cierre no estaría justificado y las consecuencias negativas que acarrearía son enormes, tanto laborales como sociales, ya que supondría la destrucción de empleo directo e indirecto.
El grupo Stellantis quiere hacer un ERE y abandonar la planta de Urduliz. Por ello, los gobiernos deben asegurarse de que devolverá las subvenciones públicas que haya recibido.
Vista la desidia y la infamia de la empresa, los trabajadores y las trabajadoras de Mecaner vamos a elaborar con la ayuda de expertos externos un informe, un plan de viabilidad, que aporte una alternativa ante el posible cierre de la planta, siempre desde el punto de vista ecosocialista.
Por ello, hemos solicitado también colaboración y apoyo para la alternativa recogida en dicho informe. Seguiremos saliendo a la calle, promoviendo la solidaridad, construyendo alternativas y sobre todo, luchando por el presente y el futuro.
Tanto el artículo 23 del convenio del metal de Gipuzkoa como el 10.3 del propio convenio de CAF recogen el abono de antigüedad por quinquenios acumulados que se debería aplicar a los y las trabajadoras de CAF.
Sin embargo y de manera totalmente arbitraria, CAF no abona ningún concepto de antigüedad a las más de 1.000 personas con titulaciones universitarias que trabajan en las plantas de Beasain e Irun.
Desde LAB venimos reclamando desde hace años este abono por diferentes canales y ha sido una constante reivindicación también en la negociación de los convenios colectivos. Pero la dirección siempre ha hecho caso omiso a esta reivindicación, impulsando con ello aun más la diferencia entre colectivos.
Es destacable también que la Empresa sigue negándose a compensar de ninguna manera las horas extra realizadas por este mismo personal. Dicho tema ya ha sido denunciado por LAB, que sigue esperando el pronunciamiento de la Inspección de Trabajo.
Finalmente, y a propuesta de LAB, el Comité de Empresa de CAF Beasain interpuso una demanda colectiva contra la propia empresa para exigir el abono correspondiente por la antigüedad acumulada en cada caso y para todas las personas trabajadoras de CAF sin excepción.
Este juicio se celebrará el próximo martes día 31 de octubre en los juzgados de Donostia y solo cabe esperar que un juzgado dé la razón a la representación de los y las trabajadoras, obligando así al abono del concepto de antigüedad a todos y todas las trabajadoras de CAF sin distinciones.
De nuevo, como en otros casos, la actitud vergonzosa de la dirección ha hecho aflorar un desajuste que podría haberse solucionado en la propia CAF y que finalmente ha tenido que acabar en el juzgado.
Entre los días 12 y 15 de octubre Alaitz Ajuriagerra y Amanda Verrone del Sindicato LAB participaron en la Contracumbre Mundial de los Movimientos Sociales en Marrakech. Encuentro que contó con la participación de más de 60 organizaciones sociales, ecologistas, feministas, sindicatos, campesinos y pueblos indígenas, en contra de la reunión anual del Banco Mundial (BM) y del Fondo Monetario Internacional (FMI), que concurría en la misma ciudad.
La Contracumbre inició con una manifestación en la que se denunciaba las deudas ilegítimas y el colonialismo financiero practicado por el BM y el FMI desde su creación en 1945. Tampoco faltaron los gestos de solidaridad con Palestina.
Durante los siguientes días se organizaron 4 conferencias en formato plenaria y más de 50 talleres, en los que se puso en jaque el paradigma capitalista de crecimiento económico. Tuvimos la oportunidad de escuchar de primera mano la voz de los países del sur global, que tuvieron la oportunidad de reconocer y reivindicar la deuda colonial, ecológica y climática generada desde el norte global.
En todas las mesas redondas y talleres se hizo hincapié en la necesidad de fomentar las sinergias y la colaboración entre todos los países. Reforzar los puentes entre el Norte y el Sur global para hacer frente a las políticas de austeridad impuestas contra los pueblos del Norte y a las políticas de ajustes estructurales en el Sur global, reflejando la urgencia de derribar juntos el actual sistema capitalista y construir otro nuevo.
Los diversos talleres organizados al mismo tiempo tuvieron como eje el sistema financiero colonial, las políticas neoliberales, la justicia fiscal, social y climática. De tal manera que tuvimos la oportunidad de participar en unos pocos.
Por ejemplo, participamos en el taller organizado para cuestionar las políticas neoliberales de préstamo que están agravando la crisis climática, en nombre de una falsa «transición verde». El objetivo consistió en diseñar conjuntamente políticas y paradigmas socioeconómicos alternativos, protagonizados por las trabajadoras y centrados en la justicia social y la justicia climática.
En otro taller, sin embargo, tuvimos la oportunidad de compartir experiencias sobre la vinculación entre la deuda pública y las industrias extractivas de minerales y energía. Escuchamos sobre todo por parte de mujeres de diferentes países africanos cuáles están siendo los impactos sociales, ecológicos y económicos de estas industrias y cuáles son las exigencias concretas que reivindican: cancelar la deuda, reparar los daños causados (sociales, medioambientales, económicos…), garantizar la justicia social para la población actual y futura.
También queremos compartir aquí los titulares de las mesas redondas centrales para reflexionar:
Rachel Keke (Costa de Marfil, sindicalista y diputada de la Asamblea Nacional francesa):
La cuestión de la deuda es estructural y muy funcional para hacer reformas en cada crisis del capital.
Retomando las palabras de Thomas Sankara, la deuda es el brazo armado del imperialismo. Si no pagamos la deuda, ellos no morirán. Pero si pagamos la deuda, morimos nosotros. Nuestras vidas valen más que la deuda.
Fadhel Kaboub (Profesor de Oriente Medio):
No podemos descarbonizar y/o democratizar un sistema si aún no lo han descolonizado.
Ante esta crisis compleja y múltiple que vivimos no hay un discurso social conjunto.
Necesitamos un cambio radical del sistema financiero mundial.
Lidy Nacpil (Filipina y miembro de Asian People ‘s Movement on Debt and Development):
Hay que fomentar la colaboración y las alianzas para un cambio de paradigma. Tenemos que trabajar más rápido y más fuerte para derribar este sistema y construir otro, antes de que sea tarde. Porque el aumento de las temperaturas provocado por el cambio climático nos impedirá vivir en este planeta.
Hamza Hamouchene (de Argelia y miembro del Transnational Institute):
La vida de personas americanas y occidentales no se está poniendo en duda y debería estar en el centro.
Fátima Ouassak (escritora del Rif y miembro del Front de Mères):
La reparación desde Europa debe ser ecologista y anticolonial. En la actualidad el movimiento ecologista europeo no está a la altura de las circunstancias. A la hora de proponer soluciones, no llegan al sur, solo plantean alternativas para el norte.
En cuanto a la reparación y compensación, debemos integrar a los «migrantes ecológicos» en las reivindicaciones y/o exigencias: la libertad de movimiento y circulación por las consecuencias del cambio climático como derecho fundamental.
Para el reparto de la riqueza ATTAC Europa planteó una propuesta de aplicación de 3 impuestos:
• Impuesto de transacciones financieras;
• Impuesto global sobre la riqueza;
• Impuesto real sobre corporaciones internacionales.
Participar en la Contracumbre en Marrakech nos posibilitó aprendizajes interculturales valiosos para seguir reiterando que el endeudamiento – que no es solo financiero, como también climático – es una problemática estructural del capitalismo. Un mecanismo que genera saqueo medioambiental, escaladas bélicas, violencias contra las mujeres, empobrecimiento de las trabajadoras, privatización de los servicios esenciales, recortes de los derechos sociales y persecución de la soberanía de los pueblos.
Son muchos los retos que tenemos para construir la transición ecosocial que queremos en Euskal Herria. Para ello, el papel del sindicalismo de clase, soberanía y contra-poder es central, para aglutinar fuerzas y unir las banderas de las luchas, consolidando el protagonismo de las personas trabajadoras en todos los rincones del mundo. En este camino, desde LAB afirmamos nuestra responsabilidad como pueblo para que no se repita el modelo actual; y queremos dar paso a las reivindicaciones y exigencias recogidas en la contracumbre.
Enlace para leer: Declaración de Marrakech: 79 años de explotación y destrucción neocolonial por parte del BM y del FMI, ¡basta ya!
13.500 mujeres más en busca de empleo que el trimestre anterior, obligadas a la doble jornada por las condiciones de vida cada vez más precarias.
En Hego Euskal Herria el paro ha aumentado respecto al trimestre anterior y según la Encuesta de Población Activa (EPA) en el tercer trimestre de 2023 la tasa de paro se sitúa en el 8,6%.
El paro femenino es el que más ha aumentado
Cabe destacar que la tasa de paro de las mujeres es la que más ha aumentado, situándose en el 9,6% (1,9 puntos más que el trimestre anterior). Aunque la tasa de paro más alta entre las mujeres se sitúa en la edad entre los 16 y los 24 años, la tasa de paro femenina mayor de 55 años es la que más ha aumentado desde el año pasado, con un incremento de 3,6 puntos (5.900 mujeres mayores de 55 años más que el año anterior).
El 23% de las mujeres tienen contrato temporal y el 23% tienen jornada parcial
Los contratos indefinidos suponen el 79,9% del total de contratos en Hego Euskal Herria, que se mantiene prácticamente invariable tanto desde el trimestre pasado como desde hace un año. Mientras que el 77% de las mujeres tiene contrato indefinido, entre los hombres este tipo de contrato es del 82,8%. Po otra parte, el 23% de las mujeres trabaja a jornada parcial, mientras que entre los hombres esta proporción es mucho menor, del 5%. Una realidad que sigue extendiéndose, ya que desde el año pasado los contratos parciales entre las mujeres aumentaron un 1%.
Aumenta el número de mujeres que buscan empleo en un mercado laboral cada vez más precario
Detrás de este repunte del paro se encuentra el aumento del número de mujeres que buscan empleo (contabilizado como población activa en la EPA). En general, aunque aumenta el número de personas que buscan empleo, lo hace de forma significativa el número de mujeres (13.500 más desde el trimestre pasado y 21.000 mujeres más desde el año pasado) y proporcionalmente la subida también es mayor en el caso del número de mujeres que buscan empleo (3,27% más desde el año pasado, 0,51% entre los hombres).
La creciente búsqueda de empleo de las mujeres no responde a una estabilización del mercado laboral ni a una mejora de las condiciones de trabajo, sino a una situación vital forzada por la situación socioeconómica precaria e inestable en la que vivimos. Y es que la subida del IPC ha supuesto un encarecimiento de los alimentos básicos, sin subidas salariales proporcionales, suponiendo una pérdida en el poder adquisitivo para la clase trabajadora. En este sentido, los ingresos de las unidades de vida son insuficientes para hacer frente a los gastos de la vida cotidiana y las mujeres que dejaron de buscar empleo despueś de la pandemia están volviendo al mercado laboral para así intentar garantizar el sustento económico de la unidad de vida. Todo ello en un mercado laboral aún más precario para la mujer y con peores condiciones laborales en sectores feminizados. El aumento del paro en el sector servicios (41,88% más que en el trimestre anterior y 21,39% más que el año anterior), probablemente es consecuencia de que mayoritariamente las mujeres buscan empleo en dicho sector.
En este contexto, debemos recordar que la responsabilidad principal de los cuidados y tareas domésticas sigue siendo de la mujer (según la cuenta satélite de trabajo doméstico de 2018, EUSTAT, el 67,2% de las tareas domésticas y de cuidados que se realizan en el ámbito privado son realizadas por mujeres). Por lo tanto, el mercado de trabajo precarizado y las tareas de cuidado están incrementando la doble jornada laboral de las mujeres.
El 30 de noviembre Huelga General Feminista por un Sistema Público Comunitario de Cuidados
El modelo que precariza las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras para seguir acumulando riqueza en los bolsillos de unos pocos no es la única opción estimulante, deseable ni viable. Es una decisión política.
El sindicato LAB reivindica el derecho objetivo y universal a los cuidados. Por tanto, hay que revertir el actual régimen de cuidados y desarrollar el sistema público. Para ello hay que dejar de tener los cuidados como negocio y acabar con la privatización. Para mejorar el servicio y poner el cuidado en el centro es imprescindible dignificar y proteger las condiciones laborales en el sector de la vigilancia. Por todo ello, el próximo 30 de noviembre realizaremos una huelga a favor del Sistema Público Comunitario de Cuidados.
Las asambleas de las plantas de CAF en Beasain e Irun han mostrado su apoyo -con más del 90% de los votos- a la propuesta de movilizaciones realizada por el Comité de Empresa. Así, han hecho un parón este mediodía, y a lo largo del mes de noviembre harán lo propio durante otros seis días.
Las personas trabajadoras de la planta de CAF en Castejón (TRENASA) también refrendaron en asamblea la propuesta de movilización. De esta manera, las plantas de fabricación ferroviaria de CAF en Euskal Herria secundarán por primera vez de manera conjunta una convocatoria de paros para renovar el convenio colectivo y para que además este sea también de aplicación en la planta de CAF en Nafarroa (en este momento el ámbito de aplicación de este convenio es para las plantas de Beasain, Irun y Madrid).
Así, tras parar hoy durante dos horas, en las próximas semanas cerca de 3.500 trabajadores y trabajadoras de CAF en Euskal Herria realizarán los siguientes paros:
-Martes, 7 noviembre: Paro de 3 horas.
-Jueves, 9 de noviembre: Paro de 3 horas.
-Martes, 14 de noviembre: Paro de 4 horas.
-Jueves, 16 noviembre: Paro de 4 horas.
-Martes, 21 noviembre: 5 horas de paro.
-Jueves. 23 noviembre: Paro de 5 horas.
Valoramos como insuficiente la tercera propuesta realizada por la Dirección y es por ello por lo que, a iniciativa de LAB, se ha activado este calendario de movilizaciones.
La defensa del empleo, la creación de puestos fijos, las condiciones de retiro del personal más veterano, subidas salariales acordes a la realidad de la compañía y a la carestía de la vida, integración de subcontratas en plantilla, aplicación del convenio también para el personal titulado, mejoras concretas en el día a día de las personas trabajadoras, diferentes temas de salud laboral, las condiciones del teletrabajo y la integración de la planta de Castejón en el convenio de CAF S.A., entre otras cuestiones, son los temas a confrontar con la dirección en la negociación de este convenio.
La representación sindical mayoritaria en las plantas de Euskal Herria la sustenta LAB y esta es una de las claves para entender que CAF siga siendo un referente en derechos laborales y en lucha sindical. La confrontación con la patronal es necesaria para la mejora de las condiciones laborales.
