Las y los trabajadores de las ambulancias están saliendo a la calle de forma masiva durante las jornadas de huelga de esta semana. Empezando por los piquetes de las primeras horas de la madrugada, no han parado de movilizarse en los hospitales. Mañana, 22 de noviembre, las plantillas de los tres territorios realizarán una manifestación conjunta en Bilbo, desde el hospital de Basurto, a las 11:00 horas.
Además de en otros lugares, hoy se han manifestado en Bizkaia, desde el centro de ambulancias La Pau, en el barrio bilbaíno de Zorroza, hasta el hospital de Cruces, en Barakaldo.
Las y los trabajadores del sector también secundaron tres jornadas de huelga los días 9, 10 y 11 de octubre para exigir que se permitiera la negociación de las condiciones laborales. Tras las tres jornadas de huelga de esta semana, tienen convocadas otras tres fechas, los días 20, 21 y 22 de diciembre.
Huelgas en las ambulancias de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa
Sindicatos estatales están poniendo en peligro la negociación del II Convenio de Intervención Social de Nafarroa
Tal y como obliga la norma, desde el sindicato LAB en agosto comunicamos a la Comisión Paritaria de Acción e Intervención Social la apertura de la segunda mesa de negociación de Nafarroa. A mediados de octubre, nos comunicaron desde Madrid que el ámbito funcional es materia reservada del convenio estatal. Ante esto, desde LAB nos planteamos varias cosas y reflexiones, que queremos compartir con las plantillas del sector.
¿Qué significa eso de “materia reservada”?
Lo que dice la paritaria estatal es que, al parecer, no podemos negociar en Navarra el ámbito funcional. Este importantísimo artículo define el tipo de actividades, empresas, y por ende, también las plantillas que se ven afectadas y/o beneficiadas por el convenio.
Desde LAB queremos recordar que esto ya fue objeto de manipulación extrema por parte de CCOO y UGT en la primera negociación, llegando a bloquear y poner en peligro la apertura de la primera mesa. Desde LAB no veíamos problema alguno, y así lo resolvió también (por unanimidad) la mesa negociadora; de forma satisfactoria para las plantillas y con todas las garantías jurídicas. El convenio fue firmado por todas las partes (ANEIS, LAB, CCOO y UGT). Sí, incluso también por aquellas que supuestamente tantos inconvenientes veían. Si finalmente terminaron firmándolo, no habría tanto problema, ¿verdad?
¿Quien está detrás de la paritaria estatal?
La paritaria estatal está conformada por dos bloques: en uno está la parte sindical, UGT y CCOO; en el otro están tres patronales. En este segundo bloque, cada una de las patronales tiene el 33% de representación, pero desconocemos la representatividad de los sindicatos. También sabemos que los acuerdos de la paritaria tienen que ser adoptados por mayoría de cada una de las partes, sindicatos y patronal. Así pues, sin disponer de mas información, podemos únicamente intentar sacar algunas hipótesis o conclusiones.
Si la resolución fue aprobada, por parte de las patronales sería necesario al menos el voto a favor de dos de ellas. En la parte sindical, es claro que tendría que haber votado a favor al menos una de las dos centrales de ellos, sino ambas. Por lo cual se deduce que o UGT o CCOO, al menos uno de ellos, ha votado en Madrid en contra de nuestros derechos en Navarra.
¿Qué puede suponer esto?
Abierta la segunda mesa negociadora, cuando nos disponíamos a exponer nuestra propuesta de negociación, nos encontramos una vez más con actitudes irresponsables que vuelven a poner en peligro la mejor herramienta que tenemos para la mejora de las condiciones laborales de las plantillas de intervención social en Nafarroa. El convenio sectorial, de nuevo en el ojo del huracán. Esta resolución tiene como objetivo reducir la capacidad que tenemos en Nafarroa para negociar qué trabajadoras se ven beneficiadas por el convenio sectorial y cuáles no. Creemos que intenta, asimismo, poner en duda la seguridad jurídica del mismo. Increíble.
No entendemos cómo uno o dos de los sindicatos que en Nafarroa han firmado el convenio pueden estar en Madrid poniendo en cuestión que el ámbito funcional -el cual ellos mismos han firmado- pueda ser ilegal.
Exigimos explicaciones, altura de miras, seriedad, responsabilidad y compromiso para con el futuro de las cientos de trabajadoras que componen el sector. Desde LAB seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para defender el convenio y mejorarlo.
El próximo 23 de noviembre tendrá lugar la cuarta reunión para tratar de alcanzar el segundo convenio sectorial. Ese día cada cual tendrá que dar sus opiniones, y estas deberán estar firmemente argumentadas. En LAB lo tenemos muy claro: no existe ningún impedimento legal para seguir adelante. Además, aquí vivimos, aquí decidimos. ¿De qué lado se van a posicionar CCOO y/o UGT?
La plantilla de Madres Mercedarias de Orozko logra un acuerdo que evita el cierre y garantiza el mantenimiento del empleo de todas las trabajadoras #LortuDugu
LAB y ESK felicitamos a las trabajadoras de por la lucha llevada a cabo. Una lucha que ha supuesto muchas movilizaciones y 32 días de huelga. Una lucha que ha conseguido superar la amenaza constante de cierre y de despidos. Se trata de una victoria de las trabajadoras de Ibarra (Orozko) que demuestra que la lucha merece la pena.
Queremos destacar la importancia que ha tenido en esta lucha el apoyo de, por una parte, el comité de huelga de Aiaraldea, que ha creado en la comarca un contexto de solidaridad mutua muy importante entre diferentes luchas. Por otra parte, subrayan la solidaridad entre diferentes empresas que tambien se encuentran en lucha en el sector de Diversidad Funcional de Bizkaia, como Gorabide o Gaude.
La Diputación Foral de Bizkaia, Madres Mercedarias (representadas por Fundacion EDE) y Aita Menni se reunieron con LAB y ESK. En esa reunión se comunicó la decisión de mantener todos los empleos actuales en el centro de Ibarra. La gestión del centro pasará a manos de Aita Menni y la Dirección de esta entidad se comprometió a subrogar a toda la plantilla de Orozko.
La lucha de las trabajadoras ha colocado en el centro de las negociaciones entre Diputación y Fundación EDE (Madres Mercedarias) que la única salida posible pasaba por garantizar todos los puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales. Y esa lucha ha dado sus frutos.
Para LAB y ESK, la lucha de Madres Mercedarias pone de manifiesto la necesidad de otro sistema de cuidados. Las trabajadoras de Ibarra son trabajadoras públicas. Sin embargo, la Diputación Foral de Bizkaia insiste en privatizar los trabajos de cuidados. Por todo ello, denunciamos lo siguiente:
- La privatización empeora el servicio recibido y las condiciones laborales. Este sistema solo beneficia a las empresas privadas.
- El sistema actual permite que el precio por plaza de cada centro de trabajo se negocie en términos de rentabilidad y no de la calidad del servicio.
Consecuencia del sistema de privatización de servicios públicos, el centro de Orozko ha sido para la Diputación un centro low cost dentro del sector. Se ha intentado que los sueldos y las condiciones laborales sean lo más baratas posible. Entendiendo los tiempos de la nueva empresa Aita Menni, LAB y ESK quedamos a la espera de la concreción de las condiciones de subrogación y la propuesta sobre las nuevas condiciones laborales.
A puertas de la Huelga General Feminista del 30 de noviembre, y haciendo un llamamiento para participar en ella, señalamos al responsable del actual sistema de privatización de los servicios públicos de cuidados: La Diputación Foral de Bizkaia.
Para terminar, valoramos que la lucha de las trabajadoras de Madres Mercedarias ha sido histórica. Una plantilla de 43 trabajadoras ha sido capaz de poner en el centro sus reivindicaciones y de defender sus puestos de trabajo. Enfrente han tenido un sistema que mercantiliza el servicio público que realizan, impuesto por la Diputación Foral de Bizkaia en favor de grandes empresas cuyo objetivo es lograr beneficios económicos con la privatización de los trabajos de cuidados.
Otras victorias conseguidas en el sector de la diversidad funcional
2023 ha sido un año fructífero en luchas y victorias en el sector de la diversidad funcional. Así, en agosto, conseguimos firmar el preacuerdo del convenio del sector de diversidad funcional de Araba. En julio, las asambleas de trabajadores y trabajadoras de Gorabide han ratificado el acuerdo firmado por la empresa con los sindicatos LAB y ESK, que suponía mejoras sustanciales para la plantilla. El acuerdo alcanzado en GAUDE también llegó en julio, con un incremento salarial del 20,85% para el conjunto de la plantilla y del 53% para las y los cuidadores.
Los y las trabajadoras del servicio municipal de jardinería se encuentran en huelga indefinida
La plantilla de la subcontrata Elai Serbitzuak SL exige acordar un nuevo pacto de empresa que contemple una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.
Durante los últimos años los y las trabajadoras del servicio de jardinería de Loiu están soportando una situación de sobrecarga de trabajo. Todo ello sin que se hayan renovado sus condiciones laborales y salariales desde finales del 2020. Algunas de estas personas sufren incluso de enfermedades laborales reconocidas por la propia mutua a causa de sobreesfuerzos.
Por todo ello, han decidido exigir una renovación del pacto de empresa ya caducado. Piden una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.
Así, tras haber solicitado a finales de septiembre negociar dicho pacto, la respuesta de la empresa ha sido proponer una subida de un 2,5% sólo en los años 2024 y 2025. Esta subida es claramente insuficiente por suponer una perdida demasiado grande en la economía de la plantilla, por lo que se han visto obligados a comenzar una huelga indefinida que empezó ayer, día 20.
En un comunicado transmitido a los y las habitantes del municipio, la plantilla de Elai Serbitzuak ha descrito las situaciones más graves que viven en el trabajo, aunque destacan que la lista completa es aún más larga. Algunos de esos hechos se explican a continuación:
No se cubren las vacaciones de los trabajadores y las trabajadoras, con la consiguiente carga de trabajo en el desarrollo normal del mantenimiento. Para poder llevar dignamente el trabajo se encontramos con falta del personal necesario y con la presión para poder hacerlo en mínimos admisibles. No es lo mismo estar 6 trabajadores y trabajadoras, que 5 o incluso 4. Todo ello a pesar de que el pliego de prescripciones técnicas exija que las vacaciones se cubran al 100%, desde el primer día.
No se cubren la bajas por enfermedad. Hablan de bajas de 2 meses, no de corta duración como gripes o similares. También en este caso, el concurso recoge la obligación de cubrir dichas bajas.
En todos estos, los y las trabajadoras desbrozan a mano los caminos vecinales, aunque el concurso dice que se deben hacer con un tractor con brazo articulado desbrozador, aunque las zonas como postes, bordes etc. deben rematarse a mano. Dicho tractor es parte de la maquinaria exigida, aunque en realidad no existe.
Por todo ello, y pidiendo disculpas por las posibles molestias, los y las trabajadoras de Elai Serbitzuak esperan que la ciudadanía entienda que sus peticiones son justas y les muestre apoyo en las movilizaciones.
Hemos recordado al trabajador fallecido en un accidente laboral en Ondarroa y hemos pedido que se adopten medidas urgentemente
La desgracia ocurrió hace 10 días y el fallecido era un operario de un barco gallego. En concreto, falleció al caer al agua en una entrada y salida desde tierra firme al barco, y cabe destacar que ni Osalan ni la Inspección de Trabajo han calificado el suceso como de muerte laboral, alegando que el operario se encontraba en días de descanso.
LAB, en cambio, tiene claro que lo ocurrido tiene una relación directa con el trabajo y la falta de medidas preventivas, y así lo hemos denunciado en la concentración convocada este mediodía por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU. Al tiempo que hemos mostrado nuestro dolor y solidaridad con familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo, hemos querido dejar claro que si no se hacen los análisis pertinentes que tengan como objetivo la prevención y se extraen conclusiones, no es posible encontrar una solución al problema actual de la salud laboral. En 2023 ya han fallecido 47 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral en Euskal Herria.
En LAB llevamos mucho tiempo denunciando las precarias condiciones de trabajo y vida de los y las pescadoras, y lo ocurrido ahora es consecuencia de todo ello. Por ello, una vez más, debemos exigir que las instituciones públicas adopten medidas inmediatas para garantizar la salud laboral, ya que en caso contrario los empresarios seguirán primando sus beneficios a pesar de que esté en juego la vida y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Basta de persecución en Michelin Gasteiz
En lo que va de año ha habido más despidos que entre los años 2012-2018
Dede LAB queremos denunciar la deriva autoritaria que se está llevando a cabo por parte de la empresa durante los últimos años. Se ha pasado de aplicar sobre todo sanciones leves a que ahora la graduación de las sanciones haya aumentado, siendo ahora mayoría las graves y muy graves. Además, la cantidad de sanciones también ha aumentado.
Durante el año 2023 ha habido ya 13 despidos disciplinarios. De enero a junio se practicaron 3 despidos, y a partir de las huelgas de junio han sido otras 10 las personas despedidas, todas ellas personas que secundaron las huelgas.
Ello responde a una dinámica de la empresa para intentar amedrentar a la plantilla, acompañando este tipo de medidas traumáticas con continuas manifestaciones de pérdida de confianza de la matriz con la planta de Gasteiz. ¿Dónde quedan los valores que la multinacional tanto predica? ¿ Es a esto a lo que se refiere cuando habla de situar las personas en centro?
No podemos evitar unir estos hechos con el referéndum que se celebró para salir del comité intercentros, donde la empresa se encontraba muy cómoda, puesto que los números a nivel estatal le resultaban más favorables.
Iurreta: la privatización de los almacenes de Osakidetza
La Dirección de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, en un ejercicio de lo que llama transparencia, ha hecho llegar a los sindicatos un pequeño informe para presentarnos lo que la Dirección General de Osakidetza ha llamado Proyecto Plataforma Logística Corporativa.
La reunión ha sido una simple presentación de un documento creado por la Dirección General y un continuo intentar justificar que hay que creer que la decisión tomada es la más acertada.
En el documento se expone una cronología clara, este mes se sacará la licitación que incluirá el derribo de las antiguas instalaciones de EITB en Iurreta, la construcción del nuevo edificio, el desarrollo, la implementación y la gestión durante 10 años de la plataforma logística .
La plataforma será propiedad de Osakidetza, pero su gestión será 100% privada. Ya tenemos la versión vasca del modelo Alzira, que ahora será el modelo Iurreta. El modelo supremo de colaboración público privada ya tiene nombre en Euskadi y se llama modelo Iurreta.
Tras las afirmaciones de la consejera el 5 de mayo, en la que aseguraba textualmente que “La centralización se realizará sin disminución de un solo puesto de trabajo”, el 14 de noviembre nos encontramos con la dirección de la OSI defendiendo que no se contempla la pérdida de ningún puesto de trabajo, solo un cambio de contenidos de trabajo.
Tras una justificación por la Dirección de las increíbles ventajas de la compra centralizada, pasó a justificar que el preparado de los pedidos por una empresa privada, el continuo transporte de pedidos desde Iurreta a las diferentes OSIs y el que esas personas que antes preparaban los pedidos, pasen solamente a repartirlo por las unidades, es una mejora para todos y todas.
El reparto de las Unidades de Atención Primaria se gestionará directamente desde la plataforma logística corporativa, y el personal conductor de diferentes OSIs que venía realizando esas labores, pasará posiblemente a realizar otras, relacionadas o no con conducir.
Este mes se realizará la licitación, y la intención es posteriormente desarrollarla junto con las tres empresas con la oferta más prometedora, para poder aprovechar la experiencia de estas empresas en el desarrollo de esta plataforma. Una vez desarrollada, solo podrá quedar una y no sabemos si será una batalla épica o si simplemente una podrá cubrir las necesidades planteadas, o si se cogerá simplemente la oferta más baja.
Venden este modelo Iurreta como la panacea a la hora de normalizar el software de gestión de almacenes y como la panacea para la normalización de los armarios inteligentes. La Dirección de Osakidetza pretende que creamos que todo esto no se podría hacer desde lo público porque no tenemos recursos suficientes, ni la experiencia necesaria.
Desde hace muchos años en Osakidetza se está utilizando su software propio de gestión económica para gestionar los almacenes, desde las compras hasta la gestión de subalmacenes. La gestión logística de almacenes de Osakidetza tiene profesionales con mucha experiencia. Afirmar que no tenemos la experiencia necesaria, es una vez más menospreciar a la plantilla de Osakidetza.
Es inaceptable que una decisión unilateral de los gestores supremos de Osakidetza se tome sin ningún tipo de transparencia y sin ningún tipo de participación. Esta decisión se ha tomado sin la participación de las diferentes Direcciones, sin la participación de los sindicatos, sin la participación de ningún agente social y, por supuesto, sin la participación de la ciudadanía.
Pero más irresponsable es que esta decisión se toma sin hacer ningún tipo de estudio, ni de beneficio, ni de impacto. El impacto medioambiental que supone este sistema es previsiblemente muy grave y por lógica requeriría ser evaluado antes de comenzar.
La realidad planteada en Cruces es extrapolable al resto de Osakidetza. Estamos planteando que los pedidos diarios que se hacen al almacén para repartir, ya no se prepararán en el hospital, se prepararán en Iurreta y habrá portes diarios para que esos pedidos lleguen a sus destinos. Considerando que esa misma situación se dará en todas las OSIs, no somos capaces de calcular la cantidad de viajes añadidos que este nuevo sistema generará, y no porque no tengamos esa capacidad, sino porque es una barbaridad a priori inmensurable.
Se puede prever que la huella de carbono de Osakidetza en pleno siglo XXI va a llegar a unos límites inconcebibles para cualquier persona con un mínimo de sensibilidad medioambiental.
La lectura de LAB es clara, esto es una privatización en toda regla de la Sanidad Pública, que afecta drásticamente a esos ahorros de toda la ciudadanía. Esos de los que el señor Urkullu tanta preocupación muestra. Es absolutamente irracional el planteamiento que han dado, tanto desde una perspectiva de reducción de gasto público, como desde una perspectiva de reducción del impacto medioambiental de la administración.
Akordiorik ezean, abenduaren 20an greba mugagabea izango da Gipuzkoako Kale Garbiketan
Azaroaren 18an, Gipuzkoako Bide Garbiketako hitzarmen duin baten alde manifestazioa egin genuen Donostian LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok.
Manifestazioan sektoreko ehundaka langile batu ziren; kale-garbiketa, zabor-bilketa, zabortegiak, erraustegiak, hondartzen garbiketa, gaikako bilketa, birziklatze-plantak, estolderia, etab lanean ari diren langileak. Hitzarmenaren negoziaketa otsailean hasi bazen ere, Aselip patronalak oraindik ez du proposamen oso eta duinik jarri mahai gainean.
Eros ahalmena bermatuko duen soldata igoera, errelebo kontratua hobetzea, bajak guztiak %100 osagarritzea, lanbide-kategorien egokitzapena, plus berriak sortzea eta, orokorrean, lan-baldintzen hobekuntza bermatuko duen hitzarmena aldarrikatzen dute langileek. Ekainaren 17an egindako manifestazioaren ostean berriz bete dituzte kaleak, eta egoera aldatu ezean, abenduaren 20tik aurrera greba mugagabeari ekiteko deia egin dugu lau sindikatuok.
Los y las trabajadoras de polideportivos de Bizkaia comienzan con movilizaciones
Los días 11 y 12 de diciembre llevarán a cabo paros con el objetivo de reivindicar un convenio que recoja unas condiciones laborales dignas y que se base en las obligaciones señaladas por la nueva Ley del Deporte.
Los trabajadores y las trabajadoras de los polideportivos tienen claro el reconocimiento que merece su oficio. Venden sus servicios en nombre de la oferta pública de cuidado activo de la salud, por lo que las condiciones laborales deben desarrollarse en la misma medida en que se ha desarrollado el grado de profesionalización. Entre otras cosas, las obligaciones que exige la nueva Ley del Deporte debe tener reflejo en el nuevo convenio.
Por eso, hoy nos hemos llevado a cabo una concentración formada por los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, para mostrar nuestro malestar y anunciar las próximas movilizaciones. Hemos convocado paros tanto de mañana como de tarde para los días 11 y 12 de diciembre (de 9:30 a 11:30 y de 17:30 a 19:30).