2026-04-09
Blog Página 176

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

El pasado fin de semana se celebró en Sao Paulo, Brasil, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM). La FSM es una asociación fundada en 1945. Representa a unos 105 millones de trabajadores y trabajadoras de 133 países. El Consejo Presidencial es su principal órgano de dirección, formado por 50 miembros de diferentes continentes.

LAB está afiliada a la Federación Sindical Mundial desde 2005 y su coordinador general, Igor Arroyo, forma parte del Consejo Presidencial. En su intervención, Arroyo ha destacado tres retos. Por un lado, ha defendido la necesidad de combinar la visión histórica de la lucha de clases con la lucha que llevan a cabo movimientos sociales como el ecologismo y el feminismo. Por otro lado, ha propuesto un acercamiento a todos los sectores trabajadores y trabajadoras y, especialmente, a las más precarizadas. Y por último, ha considerado la defensa de la soberanía de cada pueblo y la lucha conjunta entre la clase trabajadora de diferentes naciones como dos caras de una misma moneda.

Por su parte, con motivo del 50 aniversario de LAB, Arroyo ha invitado al Secretario General de la Federación Sindical Mundial, Pambis Kyritsis a Euskal Herria a participar en los actos del el Primero de Mayo; invitación que ha sido aceptada.

Estos han sido los principales puntos acordados en el Consejo Presidencial:

  • La oposición al imperialismo y la defensa del derecho a la soberanía de cada pueblo. Solidaridad con Palestina y rechazo al genocidio que está cometiendo Israel. En la misma línea, la solidaridad con Cuba y denuncia del bloqueo impuesto por Estados Unidos.
  • Una denuncia de la explotación capitalista que prioriza los beneficios de una minoría y aumenta las desigualdades. Una apuesta para hacer frente tanto a los ataques a los derechos laborales como a las políticas privatizadoras.
  • Apuesta por un sindicalismo de clase, luchador y autónomo. Crítica al sindicalismo sistémico que representa la Confederación Sindical Internacional.
  • Determinación para hacer frente al auge de la ultraderecha en los diferentes continentes.

Asimismo, el Consejo Presidencial ha aprobado la entrada de nuevos sindicatos miembros, entre los que se encuentran varios sindicatos de naciones del Estado español. Así, en la Coordinadora de Pueblos en la que participa LAB, ya hay 120.000 trabajadores y trabajadoras afiliadas a la Federación Sindical Mundial en Euskal Herria, Països Catalans (Principat y País Valencià), Canarias, Galiza, Asturies y Aragón.

Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

Zubiate(e)ko Aritz
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Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

En Araba, Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia hay 141.582 personas en paro, lo que supone un descenso del 2,13% respecto al año anterior en el conjunto de Hego Euskal Herria. El empleo, sin embargo, se está creando en sectores precarios, con condiciones laborales precarias y con un impacto más directo sobre las vidas de los personas en situación de vulnerabilidad. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna, a pesar de tener empleo.

Teniendo en cuenta que la responsabilidad de los trabajos de cuidado recae en las mujeres*, cada vez son más las mujeres* que realizan el tránsito hacia el mercado laboral. En el último año, el número de mujeres* afiliadas ha aumentado en 15.357. La calidad del empleo de estas mujeres está* en entredicho, sin embargo, porque los empleos creados tienen unas condiciones precarias notables:

  • El 61,45% de los nuevos contratos celebrados entre mujeres* en el último año ha sido a tiempo parcial. Actualmente, el 26,8% de las mujeres* están a tiempo parcial, frente al 11,3% de los hombres.
  • En el último mes, aunque ha descendido el número de fijas y fijos discontinuos, entre quienes tienen este tipo de contratos, el 64,67% son mujeres*.
  • Aunque en el último mes han descendido los contratos temporales, entre las mujeres* han disminuido en menor proporción. De hecho, mientras que en febrero la contratación temporal a jornada completa es del 9,3% entre los hombres, en las mujeres* es del 13,9%, significativamente más alta.

Entre los colectivos en los que ha aumentado el paro se sitúan las y los menores de 25 años. De hecho, entre las y los jóvenes el paro ha aumentado en un 4,04%. El número de personas sin empleo anterior también ha aumentado. A continuación, destacamos dos razones:

  • Por un lado, las personas que han pasado de ser inactivas a buscar activamente trabajo se contabilizan en este grupo porque se entiende que están sin trabajar un año o más.
  • Por otro lado, el 28,22% de las personas sin empleo son trabajadoras y trabajadores migrados, recién iniciados e iniciadas en la búsqueda de empleo.

A esta situación hay que añadir que, en el último mes, el 84% de las y los nuevos afiliados se han inscrito en el sector servicios, por lo que la creación de empleo se está produciendo en un sector en el que predominan las condiciones precarias e inestables.

Tal y como estamos señalando en los últimos tiempos desde el sindicato LAB, el paro ha dejado de ser un indicador del mercado laboral y de la calidad del empleo. Y es que, a pesar de la caída del desempleo, las condiciones generales de trabajo y de vida de las y los trabajadores no mejoran y la precariedad estructural reproduce las condiciones para profundizar en la dualización social, aumentando la brecha entre las rentas de trabajo y de capital. Nos resulta imprescindible un nuevo modelo socioeconómico que mejore las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores, que dispute el poder al capital y ponga el cuidado en el centro.

Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

El comité de empresa del Hospital San Juan de Dios se ha concentrado en Iruñea, ante la sede de Osasunbidea, en la calle Conde Oliveto, para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio. Han informado sobre la situación de la negociación de su convenio colectivo 2023-2024. En diciembre del 2023 el comité de empresa, compuesto por LAB y Grupo Independiente, presentó la plataforma de negociación y el día 15 diciembre se constituyó la mesa para iniciar la negociación a partir de enero.

Tras una única reunión, el día 8 de febrero, la dirección del hospital suspendió unilateralmente la negociación del convenio alegando la lentitud de la firma del convenio singular con el Gobierno de Nafarroa.

La relación entre el Hospital San Juan de Dios y Gobierno se desarrolla desde hace 8 años de una forma  no regulada a través de un concierto, estando enmarcada en la situación de Enriquecimiento Injusto. Entendemos que esto debe de cambiar de forma urgente y hacemos un llamamiento a las entidades implicadas a resolver la situación que no genera más que precariedad laboral.

Esta situación, por otro lado, no implica no poder avanzar y no poder negociar el convenio, ya que los y las trabajadoras trabajan día a día y la empresa ha cobrado por los servicio prestados durante estos 8 años. Exigen que la dirección del Hospital San Juan de Dios se siente a negociar ya.

Durante estos años, y más aun a raíz de la pandemia, han visto una disminución progresiva en la calidad asistencial, con gran rotación del personal que ocasiona deterioro en los equipos. Tienen grandes cargas de trabajo, en muchos momentos insostenibles. Desde el comité exigen retomar las negociaciones del convenio ya. Exigen a la dirección  seriedad  y compromiso en la garantía de una atención adecuada a los y las pacientes, con un personal no precario laboralmente. Son 80 años al servicio de la Sanidad Navarra: Son cerca de 500 trabajadores y trabajadoras y el 95% de la actividad es derivada de Osasunbidea.   

Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo queremos denunciar que la ERTZAINTZA ha llevado a cabo una brutal carga policial que ha dejado numerosas personas heridas de diversa consideración y varias detenidas, por lo menos 3 según los datos con los que contamos. En la manifestación, como cada año, miles y miles de personas de todas las edades han recorrido las calles de Gasteiz, recordando la masacre perpetrada por la Policía hace ya 48 años, exigiendo Verdad, Justicia y Reparación, además de reivindicar un futuro justo para todas las personas.

De cara a la manifestación, la Ertzaintza ha preparado un despliegue desproporcionado junto a El Corte Inglés, al final de la Calle La Paz. En ese punto han realizado unas cargas absolutamente brutales, no sólo con porras y decenas de pelotas foam, sino incluso arremetiendo con las propias furgonetas policiales contra los y las manifestantes. Fruto de esa arremetida, una de las furgonetas policiales ha pasado por encima de un joven que ha quedado herido y ha sido necesario que fuera atendido por una ambulancia. Junto a este joven, multitud de personas han sufrido heridas de diversa consideración, llegando alguna de ellas a perder el conocimiento.

Como hemos señalado, decenas de pelotas foam han sido lanzadas en las calles La Paz y Postas, apenas varias semanas después de que un joven resultara gravemente herido en Tolosa por una carga policial con este material. No solo eso, sino que la Ertzaintza ha pretendido acceder para cargar desde la calle Postas a la Plaza de los Fueros donde se celebraba el acto final, que se encontraba repleta de personas, lo que ha sido evitado por la organización de los sindicatos convocantes. Queremos denunciar también que txistularis que han participado en el acto inicial de homenaje también han sido atacados por la Ertzaintza, que ha provocado la rotura de uno de los tambores.

Por todo ello, mostramos nuestro absoluto rechazo a esta carga y exigimos que se depuren responsabilidades en la Ertzaintza y se ponga en libertad de las personas detenidas. Exigimos también a los y las responsables del Gobierno Vasco y la Ertzaintza que nos dejen recordar el 3 de Marzo y reivindicar sin sufrir sus ataques. Y por supuesto, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a todas las personas heridas.

En cualquier caso, a pesar de la brutal carga de la Ertzaintza, queremos subrayar que miles y miles de personas han acudido al acto de recuerdo y a la manifestación, algunas de las cuales vivieron el 3 de marzo en primera persona, otras más jóvenes, familias enteras,… Todas ellas han querido participar en el homenaje a las personas asesinadas y heridas en aquel momento, a su lucha, y también ofrecer un reconocimiento a las mujeres que hicieron posible la lucha y la vida entonces y a las que actualmente luchan y reivindican sus derechos en el sector de los cuidados.

La implicación activa de las instituciones públicas es clave para que Mecaner tenga futuro

Zubiate(e)ko Aritz
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La implicación activa de las instituciones públicas es clave para que Mecaner tenga futuro

Ayer, cientos de personas se manifestaron en Urduliz, 6 meses después de que Stellantis mostrara su intención de cerrar Mecaner. Está siendo un camino duro. Los obstáculos y resistencias encontrados en el camino dificultan la apertura de nuevos escenarios.

Ante quienes nos quieren condenar a aceptar el cierre, las y los trabajadores creamos un instrumento creamos, el plan de transición ecosocial, que nos permite no hablar del cierre de Mecaner, sino de su futuro.

Y estamos dispuestos y dispuestas a luchar por ese futuro, por nuestro futuro y por el futuro de la comarca y de su industria. Un futuro que necesariamente tiene que ser socialmente más justo y ecológicamente más sostenible.

Pero este camino no lo podemos recorrer sin la aportación y participación de las administraciones y de la sociedad. La implicación activa de las instituciones públicas es fundamental y nosotros y nosotras lo tenemos claro; la participación pública en la propiedad y en la gestión es la mayor garantía para el futuro de Mecaner.

Desde LAB queremos agradecer a todos los ayuntamientos, agentes y ciudadanía que en este camino os habéis unido a la defensa del empleo y a la lucha por el futuro.

Sabemos que el presente y el futuro se ganan en la lucha, nuestros puestos de trabajo, la industria de Euskal Herria y los trabajos y vidas dignas de las y los trabajadores se ganan en la lucha, así nos lo demostraron el 3 de marzo en Gasteiz.

Concentración sindical frente a la Patronal navarra CEN por un convenio propio del sector de químicas en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Concentración sindical frente a la Patronal navarra CEN por un convenio propio del sector de químicas en Nafarroa

En la movilización, realizada de forma conjunta con ELA, hemos señalado que es hora de terminar con la estatalización y la precariedad que conlleva.

Después de varias reuniones para impulsar un Convenio de Químicas de Nafarroa, reivindicación histórica de la clase trabajadora del sector, los sindicatos LAB y ELA alcanzamos un acuerdo para convocar a la patronal CEN con el objetivo de conocer su postura sobre la posibilidad de iniciar la negociación del mismo. En esa reunión les informamos de adhesiones de diferentes Comités y delegados y delegadas de empresas, inclusive algunas de UGT.

Cabe destacar que a las reuniones de la intersindical se convocó también a los sindicatos UGT y CCOO, que hicieron caso omiso a la invitación para posteriormente salir públicamente en contra de la reivindicación de un convenio navarro de Químicas. Recordemos que en la CAPV sí que se unieron a la convocatoria intersindical y apoyan el Convenio Autonómico para el sector.

Tras varias reuniones mantenidas por LAB y ELA, desde la CEN no se comprometieron a iniciar la negociación del nuevo convenio, “comprometiéndose” a un tímido testeo en diferentes empresas sin ni tan si quiera concretar los tiempos, aferrándose así a las condiciones del convenio estatal: bajos salarios, largas jornadas y pocos derechos.

En el día de hoy LAB y ELA nos hemos concentrado frente a la sede de la CEN para que todas las partes, tanto la patronal como UGT y CCOO, respondan a la reivindicación del sector. Que tengan claro que continuaremos trabajando para lograr que las condiciones de trabajo se negocien en Euskal Herria y por lo tanto, también en Nafarroa.

Hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan

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Hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan

Tras una negociación que comenzó en enero de 2023, hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan AP8 para 4 años, 2023/2026, entre el comité que preside LAB y la empresa Bidelan.

Creamos una plataforma conjunta con la representación de ELA y CCOO que forman parte del Comité, que ha sido el eje de la negociación durante este largo año. Aún teniendo discrepancias y desacuerdos, la empresa ha tenido desde el primer momento disposición a dialogar y llegar a consensos. Entre lo conseguido están el incremento del IPC para cada uno de los años, con un mínimo del 2% en caso de recesión, y la consolidación de puestos de trabajo.

Hemos reivindicado el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza en Gasteiz, en el 48 aniversario de la masacre del 3 de Marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos reivindicado el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza en Gasteiz, en el 48 aniversario de la masacre del 3 de Marzo

LAB ha realizado un acto en Gasteiz, en el 48 aniversario de la masacre del 3 de Marzo, con el lema Enbor beretik sortuko dira. La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en el mismo y ha señalado que en 1976 el sindicato estaba recién creado: “Desde un principio teníamos claro dónde estaba nuestro sitio, tomamos parte en el 3 de marzo de 1976 y para LAB sigue siendo una fecha importante”.

Este año es el 50 aniversario de LAB. Al hilo de esto y mencionando la evolución del sindicato, Aranburu ha señalado que LAB, “con las raíces profundas y el tronco firme, ha ido extendiéndose. Hemos ido expandiéndonos, estamos abriendo nuevas oportunidades a Euskal Herria para que LAB sea la herramienta para todas las trabajadoras y trabajadores”.

Aranburu ha señalado que LAB fue pionera en la realización de propuestas innovadoras y transformadoras, y aquí ha situado el triple reparto; el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza. “LAB impulsa su lucha diaria y su acción sociosindical con propuestas como ésta. Y la proliferación de huelgas y movilizaciones que estamos viviendo es resultado de esto”.

Ha añadido que como todos los trabajos de cuidados son imprescindibles, es necesario que tengan un reconocimiento político y económico.

Aranburu también ha tratado sobre la necesidad de la reducción de jornada: “Defendemos la semana laboral de 30 horas, para reorganizar el empleo y los trabajos de cuidados”. En esa línea, ha planteado la posibilidad de suspender la jornada por cuidados.

Sobre el empleo, Aranburu ha señalado que “es un derecho que debe garantizar la administración a toda la ciudadanía y que si no es así, debería pagar una indemnización equivalente al salario mínimo”.

Aranburu también ha señalado mecanismos para repartir la riqueza. Por un lado, dignficar salarios, “mejorar salarios para hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo”, situando el salario mínimo de 1.400 euros como objetivo. Por otro lado, “una política fiscal progresiva, para recaudar más dinero para mejorar la calidad de los servicios públicos y utilizar el dinero público de forma adecuada”.

Aranburu ha añadido que el actual gobierno de la CAV que se encuentra en manos de PNV y PSE necesita un cambio: “Vemos el cambio cada vez más cerca, nosotros y nosotras también somos motor de ese cambio y debemos seguir impulsándolo”.

Además de ello, Aranburu ha señalado que aprovechando “la acción sindical basada en la lucha y las oportunidades que nos ofrece la negociación colectiva” estamos ampliando “el marco vasco”. Ha indicado que si hubiera voluntad y con las actuales competencias, podrían realizar políticas más valientes que beneficiaran a las y los trabajadores. Y ha añadido que “no nos conformamos con esto: hay que superar el nivel de autogobierno actual, tenemos que decidir aquí nuestras condiciones laborales y de vida, y para ello los estatus políticos deben renovarse”.

Aranburu también ha reivindicado el carácter sociopolítico de LAB, ya que es un sindicato que no se limita a la negociación colectiva. “Como en los últimos 50 años, seremos un agente activo en la lucha de clases y en la lucha de liberación, impulsando la transformación social y los cambios políticos que necesita este pueblo y las y los trabajadores.

LAB está celebrando su aniversario el presente 2024 y esto también ha tenido su espacio en el acto realizado en el Centro Cívico Aldabe. Así, el artista Zirika y la coordinadora general Garbiñe Aranburu han mostrado la obra de arte del aniversario. La misma representa un árbol con las raíces profundas y las ramas abiertas. De hecho, el lema del 50 aniversario de LAB es Zabaltzen.

50 aniversario y movilización

En el acto también ha intervenido el responsable de Gasteiz-Lautada-Errioxa Igor Chillón y ha señalado que LAB tiene en la actualidad en Araba mayor implantación que nunca. Además, ha destacado el relevante papel del sindicato en las luchas habidas en el territorio en las últimas décadas. Del mismo modo, también han realizado un acto de reconocimiento a la militancia, bailando el “agurra”. Tras el acto, cientos de personas se han manifestado hasta el barrio de Zaramaga.

Hemos conseguido un preacuerdo en Natra Oñati

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido un preacuerdo en Natra Oñati

Después de estar desde el año 2022 sin renovar el convenio de empresa y tras haber estado negociando todo el año 2023, no hemos recibido más que desprecio por parte de la empresa. Hoy, 1 de marzo de 2024, ambas partes hemos llegado a firmar un preacuerdo.

Por parte del Comité, estas han sido nuestras peticiones:

-Ultraactividad indefinida.
-Incrementos salariales superiores al IPC.
-Que los y las trabajadoras con contratos fijos-discontinuos pasen automáticamente a contratos fijos indefinidos a tiempo parcial, una vez transcurridos 18 meses con dicho contrato.
-Realizar el Contrato Relevo al personal que cumpla los requisitos.
-Que las categorías de Oficial de primera pasen del 18% al 20%.
-Incremento progresivo de las categorías de Oficial de 1ª A hasta las 100 personas en los años de vigencia del convenio.
-Mejorar las condiciones de los y las trabajadoras del 4º relevo.
-Cláusula de Inaplicación.

El 18 de diciembre de 2023 la mesa negociadora llegó a una situación de bloqueo por la negativa de los y las trabajadoras a utilizar el 4º relevo con total flexibilidad. Nos negamos a empeorar las condiciones laborales actuales de los y las trabajadoras de Natra. En consecuencia, la empresa se levantó de la mesa. Desde entonces la empresa no nos ha dejado otra vía que entrar en un planteamiento de movilizaciones, y así lo hemos hecho. Huelgas, manifestaciones, caravanas de coches, sentadas, concentraciones ruidosas…

Hoy es el día en que nos hemos sentado en la mesa y hemos llegado a un preacuerdo. Esto es fruto de ello:
-Periodo 2023-2025, la empresa renuncia a las medidas de flexibilidad.
-Ultraactividad indefinida.
-Cláusula de inaplicación aceptada por la empresa.
-Fijos discontinuos: Una vez que se trabaje 18 meses en un periodo de 24 meses, los contratos fijos discontinuos, pasarán automáticamente a fijos indefinidos a tiempo parcial.
-Incrementos salariales.
2023: IPC
2024: IPC + %0,9
2025:
Si el IPC es mayor a %3. IPC + %0,5
Si el IPC es menor a %3. IPC + 1%
-Contrato relevo aceptado por la empresa.
-Oficial de primera: Se pasara del 18% al 20% en la siguiente revisión del año 2026, siempre que tengan una antigüedad de 12 años en el puesto.
-Incremento progresivo de las categorías de Oficial de 1ª A hasta el 2025.
2023: 85.
2024: 90.
2025: 95.
-El cuarto relevo, con efectos económicos desde el 1 de enero del 2024:
Plus sábado, 100 euros.
Plus cuarto turno: 75 euros/mes
El personal con más de 61 años podrá optar a quedarse fuera del cuarto turno.

Han quedado en el tintero algunas de las aspiraciones de la plataforma inicial, pero no se puede negar que hayamos conseguido un acuerdo digno. No renunciamos a seguir trabajando para la consecución de todas nuestras reivindicaciones.

Ahora es el conjunto de la plantilla quien tendrá que aceptar lo que han dado de sí las negociaciones o seguir luchando, pero la afiliación de LAB de Natra Oñati ha dado el visto bueno al preacuerdo logrado en la reunión que acabamos de concluir.

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