Tras la amenaza vertida desde la Secretaría de la Comisión Paritaria estatal sobre el ámbito funcional del convenio de intervención social de Nafarroa, en la mesa negociadora navarra del pasado 8 de noviembre, todos los sindicatos (LAB, CCOO, UGT y ELA) y las patronales (ANEIS y OEIS) nos comprometimos unánimemente a que cada agente expusiese su visión sobre las dudas generadas en la Comisión Paritaria estatal, así como los argumentos jurídicos correspondientes. Todo ello, para la reunión del día 23 de noviembre.
Por parte de LAB, llevamos la tarea hecha y entregamos una copia de nuestro informe a las demás partes, la cual, además, fue añadida como anexo al acta. CCOO y UGT no trajeron nada, si bien los primeros no veían problema con el ámbito funcional. UGT, por su parte, al principio afirmó no tener seguridad al 100% sobre ese aspecto. ELA no ha acudido a ninguna de las últimas dos reuniones, pero envió su postura por mail: tampoco ve objeciones jurídicas al respecto.
En cuanto a las patronales, ni ANEIS ni OEIS vieron inconveniente ni motivo jurídico alguno para que el artículo en cuestión no sea negociado en Nafarroa. Una vez aclaradas todas las opiniones, hemos adoptado el compromiso, por unanimidad de todas las partes, de que nadie impugnará el nuevo convenio por el motivo alegado en la Comisión Paritaria estatal.
LAB sigue sin entender las actitudes que vienen manteniendo algunos sindicatos desde casi el principio del proceso: lanzando amenazas infundadas en Madrid, ralentizando innecesariamente el proceso de negociación, incumpliendo los compromisos adoptados en la negociación de Nafarroa o no acudiendo a las reuniones.
A pesar de ello, LAB muestra su satisfacción ante los avances conseguidos y se reafirma en su predisposición para seguir trabajando por dignificar las condiciones de una plantilla tan infravalorada como la de intervención social.
El profesorado de la enseñanza pública lleva muchos años acumulando una importante pérdida del poder adquisitivo, que alcanza más del 20 %, en el mejor de los casos. Nos encontramos en un momento de gran complejidad y con muchos retos por afrontar en el ámbito educativo. Siguen sin negociarse mejoras necesarias para el incremento de la calidad en la atención educativa para el alumnado que, además, den respuesta a las necesidades profesionales que viene planteando el profesorado navarro. Hablamos de mejoras económicas, reducción de ratios, disminución del horario lectivo, excesiva carga de trabajo, disminución de burocracia, incremento de estabilidad en las plantillas, etc.
Por ello, los sindicatos LAB, STEILAS, ANPE, AFAPNA, CCOO y UGT hemos realizado un llamamiento al Departamento de Educación para que se produzca cuanto antes la apertura de un proceso negociador en el seno de la Mesa Sectorial para que, estableciendo un calendario razonable, podamos avanzar en estas cuestiones que preocupan al profesorado.
Recordamos que a principios de este curso, en la primera Mesa Sectorial, el consejero Carlos Gimeno mostró a los sindicatos la predisposición a entablar un diálogo constante. La realidad es que en este momento, tras varias reuniones de la Mesa Sectorial, todavía estamos esperando.
En la reunión del 20 de diciembre, los sindicatos del profesorado de la enseñanza pública trasladamos al Departamento de Educación la necesidad de emprender un nuevo camino negociador abordando los temas que preocupan al profesorado. Creemos que hay que hacerlo de inmediato y desde la parte sindical estamos dispuestos a ello. Por eso es necesario que se establezca la primera reunión la semana del 8 al 12 de enero. También estamos preparados para adoptar cuantas medidas sean necesarias para alcanzar estos objetivos llegando, si es preciso, a plantear movilizaciones.
La plantilla de la Clínica Psicogeriátrica Josefina Arregui de Altsasu quiere hacer saber que la clínica tiene un convenio propio cuya vigencia terminó el 31 de diciembre de 2022, y que este 2023 se deberían haber negociado dos puntos presentados por el Comité, que son salarios y jornada, para que el 2024 diera comienzo con la actualización del convenio completo. En consecuencia, para este año 2023, el Comité propuso una subida salarial del 3,5% y una bajada de jornada a 1.651 horas anuales para aquellas personas que las superen, siendo su jornada de 1.710 horas. Pues bien, la dirección de empresa ha comunicado que no acepta la propuesta de las trabajadoras.
Una vez reunida en asamblea la plantilla de la Clínica Josefina Arregui, ha decidido, por común acuerdo, hacer público nuestra situación:
Este año 2023 han partido con una subida de un 6,4% del IPC interanual del 2022, volviendo a perder mucho poder adquisitivo, al igual que el año pasado, lo cual empeora aún más las malas condiciones laborales de la plantilla. Por lo que su exigencia de una subida de los salarios un 3,5% no era para nada excesiva.
A nivel de jornada hay dos colectivos, uno a 1.651 horas y otro a 1.710 horas. Por lo que exigir una bajada de jornada a 1.651 horas anuales, para todas las personas que las superen, es algo básico y necesario. Un claro ejemplo de la situación es que en el sector público las clínicas y centros de este tipo trabajan 1.592 horas, muy por debajo de lo que hacen las trabajadoras del centro.
Por tanto, y en consonancia con el movimiento iniciado con la huelga feminista general del 30 de noviembre a favor de los derechos de los cuidados, y más en concreto teniendo en cuenta que este centro es muy feminizado, que tiene trabajadoras que realizan tareas de cuidado tanto fuera como dentro de casa, desde la plantilla de la Clínica Psicogeriátrica Josefina Arregui exigen que se tengan en cuenta su peticiones en cuanto a salario y jornada para firmar el convenio de este año 2023, y se trabaje en el nuevo convenio para el 2024 por unas condiciones de trabajo dignas, en defensa de sus derechos y su salud física y mental.
En el caso de que no se atiendan sus exigencias, a partir de enero del 2024 darán inicio a una serie de movilizaciones de las que harán partícipe a la ciudadanía, la cual siempre las ha apoyado y a la que están sumamente agradecidas.
El sindicato LAB, junto con ELA y UGT, firmamos hace unos días un preacuerdo para el convenio de ópticas de Nafarroa, que finalmente se rubricará mañana 22 de diciembre, que tendrá vigencia desde 2021 hasta 2025, que consigue eliminar las dos categorías inferiores –y por tanto eleva el salario mínimo a 1.500 €– y reduce la jornada de trabajo en 12 horas anuales. La movilización de las trabajadoras ha sido clave para que la patronal aceptase la mayoría de las reivindicaciones.
Tras más de un año de negociación y varias movilizaciones del sector, el sindicato LAB, junto con ELA y UGT, ha llegado a una acuerdo con la patronal de ópticas de Nafarroa para la firma del convenio. La movilización de los y las trabajadoras del sector ha conseguido que la patronal se mueva de sus posiciones iniciales y acepte la mayoría de las revindicaciones de la parte social. Así, a partir de ahora, el convenio tendrá 12 horas anuales menos de trabajo, se aumenta el plus por trabajar en sábado y se incrementan los salarios de manera considerable.
Gracias a la eliminación de las dos categorías inferiores del convenio y a las subidas salariales acordadas, el salario mínimo del sector será de 21.330 € anuales, beneficiándose así las trabajadoras que menos estaban cobrando así como las nuevas incorporaciones que haya a partir de ahora. Además, durante la vigencia del convenio, los salarios serán incrementados de la misma forma que suba el IPC.
Por lo tanto, los y las trabajadoras de las ópticas de Nafarroa tendrán un nuevo convenio que mejora sus condiciones de trabajo, aumenta sus salarios y elimina las categorías que tenían los salarios más bajos, quedando el salario de entrada para las nuevas contrataciones muy por encima de lo que había recogido hasta ahora.
La manifestación ha tenido lugar esta mañana en Bilbo, donde las trabajadoras y los trabajadores han subrayado la necesidad de evitar la destrucción de empleo y de implantar una actividad sostenible social y ecológicamente en la planta. Para ello, han pedido a las instituciones públicas que se impliquen en la alternativa y adopten medidas contra las multinacionales que priorizan sus beneficios económicos mientras no tienen en cuenta las necesidades de la plantilla.
Desde la sede de EITB, los trabajadores y las trabajadoras de la planta de Mecaner de Urduliz se han manifestado por el centro de Bilbo para que los el día de Santo Tomás, con el objetivo de socializar su situación. La multinacional Stellantis, propietaria de Mecaner, comunicó en septiembre su decisión de cerrar la planta de Uribe Kosta porque optaron por la deslocalización con el único objetivo de reducir costes, ya que la empresa sigue teniendo importantes beneficios. Este taller de automoción es muy importante en la comarca, ya que cuenta con varios años de andadura y emplea a cerca de 150 personas, pero también garantiza trabajo para otras muchas pequeñas empresas de la comarca.
Los trabajadores y las trabajadoras han insistido desde el principio en el enorme perjuicio que supondría para el tejido industrial que existe actualmente en la comarca el cierre de Mecaner. Al mismo tiempo, consideran que en los tiempos que corren es hora de transformar la actividad e implantar una alternativa ecosocialista. Por lo tanto, con el apoyo del ayuntamiento se ha iniciado un proceso para determinar los términos de esta alternativa. Han elaborado un informe en el que destacan la necesidad de contar con el apoyo del Gobierno de la CAV y de otras instituciones públicas para llevar a cabo sus objetivos. Pues bien, aprovechando que en la jornada de hoy han recorrido las sedes de varios medios de comunicación durante la manifestación, han repartido un informe con los criterios de la alternativa ecosocial para demostrar con claridad que la voluntad de los trabajadores es firme y que las opciones que proponen son factibles.
Al igual que la semana pasada, los trabajadores y las trabajadoras de la empresa SETE de Hernani hemos realizado una jornada de huelga por la falta de pago de las nóminas. Además, al no querer aplicar el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, tras la denuncia y la sentencia de la victoria, tenemos los incrementos de 2022 y 2023 pendientes y en las negociaciones del convenio para los próximos años la empresa no da pasos adelante.
Tras pasar un concurso de acreedores, Sete se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día sus nóminas. Mensualmente se retrasan los pagos y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, las condiciones de vida de estos trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces nos vamos a trabajar sin cobrar la nómina mensual sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.
Esta situación se ha convertido en insoportable para los trabajadores y trabajadoras y nuestras familias, lo que nos ha llevado a realizar estas convocatorias de huelga. ¡Es hora de decir basta! Los trabajadores y las trabajadroas no vamos a permitir que sigan jugando con nuestro dinero. Hasta que no pongamos al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana porque la única opción que tenemos es la lucha y la solidaridad.
Se acaba de publicar el real decreto que establece la prioridad de los convenios de las comunidades autónomas sobre los estatales, a cuyo contenido LAB le ve luces y sombras. De hecho, la prioridad de los convenios autonómicos se aplicará con la condición de que sean más beneficiosos para los trabajadores y las trabajadoras que los convenios estatales. Esta última concreción permitirá que la negociación colectiva de aquí siga dependiendo de la estatal. En cualquier caso, el nuevo contexto ampara la negociación colectiva en nuestro territorio y ofrece la posibilidad de recuperar los convenios propios en los ámbitos ya estatalizados. Eso no será automático, por lo que LAB seguirá trabajando para recuperar y reforzar la negociación colectiva propia.
Priorizar estos convenios es un paso adelante. LAB ha reivindicado en varias ocasiones el derecho de las trabajadoras y los trabajadores vascos a poder decidir aquí nuestras condiciones laborales. En la construcción de un marco propio de relaciones laborales y de protección social que tenga por objetivo mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, es imprescindible poder decidir y desarrollar las relaciones laborales sin la tutela de la negociación colectiva del estado. Aunque el decreto publicado hoy supone un avance en este sentido, permitirá seguir supeditando la negociación colectiva al ámbito estatal, ya que en algunos casos la norma permite aplicar el convenio estatal, cuando se entiende que el estatal es «más beneficioso» para los trabajadores y las trabajadoras. Aunque en Euskal Herria las condiciones laborales de sus convenios son generalmente mejores, puede haber un amplio debate jurídico sobre qué es «más beneficioso» y qué no, abriendo la puerta a la judicialización y a la inseguridad jurídica que tanto gusta a la patronal. Y además, como punto importante, la negociación colectiva de aquí continuará teniendo en parte la dependencia para con el Estado que ha sufrido en los últimos años.
La reforma laboral de 2012 trajo consecuencias realmente negativas para la clase trabajadora en Euskal Herria. Se aprobaron una serie de medidas contra los trabajadores y trabajadoras, como la de poner patas arriba la estructura de negociación colectiva que conocíamos hasta la fecha y dar prioridad a la aplicación de los convenios estatales por encima del resto (convenios autonómicos, de provincia…) si así lo recogía el convenio estatal. La prohibición que perjudicaba nuestra negociación colectiva se introdujo en varios convenios, imponiendo directamente el veto a la negociación colectiva de aquí.
Con el fin de contrarrestar estos efectos negativos, en 2016 se llegó en la CAV a un acuerdo que nos ha servido para poner freno a la estatalización (Acuerdo Interprofesional de apoyo a la negociación colectiva en Euskal Herria entre ELA, LAB, CCOO, UGT y Confebask). Dicho acuerdo ha apoyado los convenios propios, y sin él no hubieran sido posibles todos los convenios que tenemos actualmente en vigor, ni tampoco las victorias que hemos conseguido como consecuencia de la lucha. Pero el ámbito de las relaciones laborales ya había comenzado a estatalizarse en nuestro entorno y tras el acuerdo tampoco han faltado los conflictos sobre la prioridad de aplicación de los convenios. La patronal se ha servido de todos los resquicios legales para su beneficio y buscando sentencias que han perjudicado a los trabajadores y trabajadoras, y se han dado pasos en la estatalización de las relaciones laborales. Todo ello hace que cada vez haya más trabajadores y trabajadoras con convenio estatal y que las decisiones sobre nuestras condiciones laborales se tomen fuera de Euskal Herria, lo cual acelera la precarización de las condiciones laborales y de vida.
El nuevo contexto ofrece la posibilidad de apoyar la negociación colectiva de aquí y recuperar los convenios propios en los ámbitos ya estatalizados. Pero eso no será automático. Será determinante la organización y determinación de los trabajadores y trabajadoras en defensa de sus convenios. LAB seguirá trabajando en la defensa del marco vasco de relaciones laborales, priorizando la negociación colectiva en el mismo, conformando mesas en el mayor número posible de ámbitos estatalizados y ofreciendo a los trabajadores y trabajadoras marcos y cauces para mejorar sus condiciones laborales y de vida. Hagamos posible en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid.
Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, HIRU y EHNE nos hemos movilizado hoy en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea dentro de la iniciativa Konponbiderako giltzak de Sare. Hemos pedido la vuelta a casa de las y los presos y, cómo no, hemos animado a los y las trabajadoras a participar en la manifestación del 13 de enero en Bilbo.
Una vez más, los sindicatos hemos denunciado las vulneraciones de derechos mediante la legislación de excepción y hemos reiterado el compromiso de llevar este mensaje a las fábricas.
La imagen de la llave es el símbolo de esta última iniciativa de Sare. Estas llaves tienen que servir, por un lado, para dejar atrás los sufrimientos del pasado y, por otro, para abrir las puertas a dar pasos hacia adelante en el camino de la solución. Pues bien, para ello es necesario dar respuesta al problema de las y los presos, huidos y deportados vascos.
En su intervención, el portavoz de LAB en Navarra, Imanol Karrera, ha señalado que «hemos dado pasos gracias a la activación y a los acuerdos alcanzados durante estos años, y los sindicatos, como representantes de los y las trabajadoras, tenemos que aportar para avanzar en el camino de la solución. Queremos ser la llave que abra el camino hacia la casa de los y las presas «.
Atzo, immigrazio lege arrazista eta xenofoboa onartu zuten Parisen. Sindikatu abertzale, ezkertiar eta antiarrazista gisa, testu honen edukia salatzen dugu, Estatu frantseseko migrazio-politika bortitza eta inhumanoa larriagotu egingo baitu. Azpimarratu nahi dugu Vincent Bru diputatuak alde bozkatu duela Florence Lasserre abstenitu dela. Lotsagarriak zirezte! Bestalde, Frédérique Espagnac senatariak eta Iñaki Etchaniz diputatuak testuaren aurka bozkatu zuten. Haien erabakia goresten dugu.
Onartutako legea eskuin-muturraren garaipen ideologikotzat jo dezakegu, hortaz, irmoki erantzun beharko diogu. Gure aldetik, Euskal Herrian lanean segituko dugu guztiontzako harrera eta lan baldintza duinak bermatzeko. Ez gaituzte geldituko. Eguneroko lanean segituko dugu. Honekin lotuta, abenduaren 15ean mobilizazioa egin genuen Izpegiko lepoan, beste eragile batzurekin batera, Euskal Herria harrera herria dela aldarrikatzeko eta atzo onartutako legea baztertzen dugula adierazteko.
Testuinguru honetan, Eñaut Aramendi Ekintza Sozialeko kideari “paperik gabeko permanentzia bateratuaren” inguruan elkarrizketa egin diogu.
Zergatik da garrantzisua paperik gabeko langileen gaia LAB sindikatuarentzat?
Beste edonor bezalako langileak direlako. Bizitzeko, denok jateko, edateko eta lo egiteko beharra dugu. Bizi garen sistema kapitalistak ordaintzera behartzen gaitu hil ala biziko behar horiek asetzeko. Pertsona bati lan egitea debekatzea, elikatzea eta lo egitea debekatzea da. Ondorioz, hiltzera kondenatzea da. Egoera irregularrean edo paperik gabe dauden pertsonak “zaurgarriagoak” dira, eta, horregatik, askotan diskriminatu, ustiatu egiten dira.
«Paperik gabekoendako permanentzia bateratua» zer da?
Hilabetean behin, beren lan-baldintzei buruzko zalantzak dituzten paperik gabeko pertsonak errezebitzen ditugu. Gure helburu nagusia da giza ustiapenaren biktimak ez direla, haien eskubideak eta lan-baldintzak bermatuak direla segurtatzea da. Izan ere, lan-baimenik ez duen pertsona batek dena onar dezake, baita baldintza jansagaitzak ere. Hala bada, enpresako beste edozein langilerentzat bezala, beren eskubideak errespetarazi nahi ditugu. Bigarren helburua da prefekturarekin egiten dituzten urrats administratiboetan laguntzea, lanagatiko erregularizazio-eskaerak eraikitzen laguntzeko, baldintzak betetzen dituzten guztientzat.
Paperik gabeko pertsona bat nola jar daiteke zuekin harremanetan?
Nahiko erraza da, telefono-linea dedikatu bat eta helbide elektroniko bat ireki ditugu. Paperik gabeko edo egoera irregularrean dauden langileek hitzordua eska dezakete: 07 45 24 47 65 | emploietrangers@gmail.com
Hilabete bakoitzeko azken larunbatean Baionako Marcel Suarez plazako 22an (Errepublika plaza, 1. solairua) egongo gara.
Zergatik lan bateratua?
Elkarrekin urrunago joaten garelako. Permanentzia bateratuaren helburuak askotan banakako egoerari bati erantzuten dio, baina uste dugu denborarekin talde bat sortzen ahalko dugula langileekin.
Erakunde sindikal batzuen eta harrera-elkarte solidarioen (hala nola Cimade eta Etorkinekin Diakité) arteko zenbait hilabetetako lanaren ondorio da permanentzia bateratua. Lehenik eta behin, immigrazioari buruzko legea salatzeko bildu ginen, azkenean atzo bozkatu zutena. Denborarekin, gutako askok urrunago joatea erabaki dugu eta salaketa hutsetik ekintzara pasatzea. Permanentzia bateratuak talde lanaren sortzeko aukera ematen du, paperik gabe lan egiten, kotizatzen eta zergak ordaintzen dituzten baina gainerako langileak bezala beren eskubideak erabili ezin dituzten pertsonen alde.
Hiru permanetzia egin dituzue jada. Zein da lehen bilana?
Nahiko baikor gara. 4 eta 5 pertsona artean hurbildu dira permanentzia bakoitzera. Gehiengoarentzat erregularizazioa da kezka nagusia: horren lortzeko nola egin jakin nahi dute, beren lan-baldintzak baitezpada zalantzan jarri gabe. Egoera batzuk erregularizagarriak ziren eta, beraz, kudeaketetan laguntzen ditugu. Gaineratikoarentzat, oraindik goizegi da balantzea egiteko, baina argi dago ahalik eta langile gehien mobilizatu beharko dugula langile horien eskubideak bermatzeko.
