Los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru nos hemos concentrado hoy en Iruñea, frente a la sede central del Gobierno de Nafarroa, para protestar por la muerte de un trabajador hace dos días en Arribe, caído de altura. Pero resulta que hoy mismo ha muerto otro trabajador en Cadreita, y ayer falleció otro en Funes, por lo que ya son cuatro las y los trabajadores que han fallecido en Nafarroa del 10 al 17 de enero. En el año 2023 fueron 12 en total.
El año 2024 ha dejado ya seis muertes en Euskal Herria, cuatro de ellas en Nafarroa. En los últimos años Nafarroa ha roto todas las marcas en accidentes de trabajo y parece que la tendencia no ha cesado. En 2023 en Nafarroa se produjeron 26.360 accidentes de trabajo (sin baja + con baja + graves).
Y es que la patronal esquiva con total impunidad la normativa de salud laboral. Para ello cuenta con un aliado estratégico, el Gobierno de Nafarroa, que no pone los medios suficientes para hacer cumplir la normativa. Y la consecuencia la estamos viendo año tras año: muchísimos accidentes laborales y muchas muertes.
Más le valdría al gobierno de María Chivite que contratase más inspectoras e inspectores para controlar a la patronal, y no gastase miles y miles de euros en figuras como el delgado territorial de prevención, que en vez de hacer cumplir la normativa “invita modestamente” a las empresas a cumplir la normativa de salud laboral. Cabe recordar que en Europa hace 28 años que es obligatorio hacer cumplir estas normativas. Ya van tarde.
Detrás de la muerte de Arribe hay responsables. Y esos responsables tienen colaboradores, cómplices. Y todos ellos tendrán que responder algún día. Sólo los trabajadores y las trabajadoras organizadas podrán darle la vuelta a esta situación. Tenemos que seguir organizándonos en los centros de trabajo para tener cada vez más fuerza y poner las cosas a la patronal cada vez más difícil, para acabar de una vez por todas con esa impunidad que ampara el Gobierno.
Nutec Procal es una empresa que se rige por el convenio estatal de químicas, situada en el polígono Eitua de Berriz y que cuenta con una plantilla de unos 50 trabajadores y trabajadoras. En la misma es habitual realizar contrataciones por ETT para puestos de trabajo estructurales, y estos contratos se prologan durante mucho tiempo, incluso años. Ante esta situación, la plantilla ha iniciado huelgas.
Tras varios intentos de negociación con la empresa para poder firmar un pacto interno para mejorar las condiciones laborales y salariales, la plantilla no ha recibido más que la negativa de la dirección, que incluso ha empeorado la propuesta inicial.
La empresa, hasta ahora, solo ofrecía una subida no suficiente, y no quería negociar ningún otro aspecto de mejora para las trabajadoras y trabajadores de este sector, que tiene las condiciones laborales estatalizadas y bastante precarizadas. Incluso ha empeorado la oferta inicial al saber que la plantilla se iba a movilizar, mostrando su verdadera cara y queriendo meter miedo a unas trabajadoras y trabajadores ya cansados y cansadas de las condiciones que la empresa plantea.
Ayer fue el primer día de huelga en la empresa tras varios meses intentando negociar un pacto, una subida que garantice el poder adquisitivo a la plantilla y limitar el alargamiento de contratos vía ETT, ya que estos trabajadores y trabajadoras llevan años contratados de esa manera y están trabajando en puestos estructurales y fijos.
La representación sindical, que esta compuesta íntegramente por LAB, hizo una propuesta de lucha a la plantilla de una empresa que tiene grandes beneficios y no plantea ninguna mejora para la plantilla, más allá del convenio estatal. Los trabajadores y trabajadoras han respondido y lo han hecho con contundencia, secundando la huelga al 100% y demostrando a la empresa su cohesión y reivindicando la necesidad de un pacto digno.
En caso de no haber acuerdo la plantilla llevará a cabo más movilizaciones. Así, mañana 18 de enero a las 22:00, arrancará una segunda jornada de huelga de 24 horas y el viernes 19, la plantilla se concentrará ante la entrada de la planta de 07:00 a 15:00. Además, a partir del 24 de enero, realizarán 8 jornadas de huelga, hasta el 2 febrero.
El pasado viernes murió un vecino en el ambulatorio de Laudio debido a un ataque al corazón, cuando no había ningún médico o médica en el mismo. Hoy nos hemos movilizado en el mismo lugar, para denunciar que la gestión de Osakidetza nos está poniendo en peligro.
Del mismo modo, el próximo viernes, 19 de enero, hemos hecho un llamamiento a participar en la movilización que se realizará en Aiaraldea. Será a las 18:30, desde la Herriko Plaza de Laudio, por un sistema de salud público y digno.
Las patronales EHI y EIB han traído a la mesa negociadora de las Ikastolas los contenidos del acuerdo suscrito por LAB el 1 de junio, y además de eso, otros contenidos para desbloquear la mesa como una propuesta que garantiza el poder adquisitivo, contenidos para el mantenimiento del empleo, medidas relacionadas con la reducción de cargas de trabajo y licencias y permisos adicionales. LAB cree que lo que es posible en un ámbito también debe ser posible en el ámbito de los centros de enseñanza de Iniciativa Social, y para ello seguirá con las movilizaciones.
LAB quiere recordar que el acuerdo firmado el 1 de junio con el Departamento de Educación incluía acordar medidas para hacer efectiva la equiparación salarial y homologación de condiciones de trabajo de todo el personal en los ámbitos de la enseñanza concertada. Pues bien, se acuerda equiparar los salarios que percibirán en 2027 en las Ikastolas los y las trabajadoras de todas las categorías. Además, en 2024 se recoge un incremento que garantiza el poder adquisitivo de los y las trabajadoras, con un incremento salarial del 15,3% para 2024. La equiparación es un gran triunfo de los y las trabajadoras, que añadiendo subidas salariales anuales supondrá incrementos del 18-20% para 2027 en todas las categorías del personal.
Se acuerda la vigencia del convenio para el periodo 2022-2024, recogiendo en el apartado de retribuciones la equiparación hasta el año 2027. Asimismo, cabe destacar que se recoge la equiparación salarial de los y las educadoras de 0-2 años con las de 2 años a partir de enero de 2024.
Por otro lado, el acuerdo recoge el procedimiento para mantener el empleo ante el descenso de la natalidad. Como consecuencia del acuerdo, en los próximos meses se negociarán y acordarán nuevas figuras para reforzar la competencia lingüística y el euskera, mejorar la atención al alumnado con necesidades especiales, profundizar en la innovación educativa, mejorar la gestión y reducir la carga de trabajo del personal. Y junto a ello, un análisis de las medidas concretas para llevar a cabo planes adicionales de renovación juvenil de los y las trabajadoras mayores de 60 años.
Por último, se han acordado medidas para aliviar las cargas de trabajo, tanto para el profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria, como para el personal de apoyo educativo. También se acuerdan días adicionales para cada uno y una, tanto para el personal de servicios como para el personal de actividades complementarias.
En cambio, tal y como hemos conseguido en la mesa de las ikastolas, en la mesa de centros de Iniciativa Social les pedimos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA un esfuerzo adicional para garantizar, además de la equiparación, la capacidad adquisitiva para 2024 y medidas adicionales para reducir las cargas de trabajo. LAB pide en la mesa, que para que se avance en las negociaciones, es necesario que se recoja un incremento superior al 15%. Esto debe ir acompañado de la equiparación salarial de las y los educadores de 0 a 2 años con los de 2 años.
Por otro lado, les pedimos un esfuerzo adicional y medidas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria más horas complementarias que deben ser para el trabajo propio, aportar a la mesa el número de horas lectivas que tienen en la ESO en el convenio colectivo de las ikastolas, y en la Formación Profesional se requiere un procedimiento de regulación de duplicidades y horas adicionales de compensación.
Asimismo, les hemos indicado que además de las medidas de mantenimiento del empleo, que en el procedimiento para el proceso de recolocación se recoja en el convenio colectivo de manera transparente un proceso garantista y que debe acordarse y regularse un procedimiento diferente.
Para desbloquear el conflicto de los y las trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social y traer más contenidos a la mesa, LAB quiere manifestar que mantiene las movilizaciones y huelgas convocadas en la intersindical.
El Consejo Económico y Social de Nafarroa (CES) se reúne hoy en Iruñea para abordar el Anteproyecto de Presupuestos Generales de Nafarroa para 2024. El sindicato LAB recuerda que en materia de presión fiscal Nafarroa está a 8,7 puntos de jugar en Europa debido a su falta de ambición en materia fiscal. Esta falta de ambición impide que Nafarroa realice la misma inversión en función del PIB que la media de la Unión Europea, y que los presupuestos que presentan para 2024 recojan 700 y 400 millones más respectivamente para Sanidad y Educación.
LAB esta siendo exigente e incisivo en todos los ámbitos y vías posibles (lucha sindical, social e institucional) para la adopción de medidas concretas que realmente mejoren los servicios públicos y las condiciones laborales como serían garantizar el primer convenio de Navarra de residencias, cumplir los acuerdos alcanzados tanto en Osasunbidea como en Miguel Servet-Navarrabiomed, y establecer una pensión mínima de 1.080 euros. En consecuencia exige al Gobierno de Navarra que estas prioridades sean recogidas en los próximos presupuestos Generales de Navarra para 2024.
El sindicato LAB insiste en que es necesaria cuanto antes una reforma fiscal para dar un auténtico vuelco a los presupuestos de los últimos años y evidentemente al presente Anteproyecto de Presupuestos para 2024. En este sentido es necesario aumentar los ingresos para reforzar los fondos públicos que en estos momentos necesita Navarra para que sus políticas conecten con las preocupaciones y necesidades de la mayoría social navarra. No podemos volver a la gestión financiera realizada por la derecha navarra, donde las cuentas de Nafarroa no eran equilibradas.
Además, las normas fiscales acordadas por Europa entran en vigor este 2024, con sus consecuencias para Nafarroa, porque el Estado español debe cumplir los límites de déficit público. Hay que reforzar la inversión y no es el momento de reducirla en los servicios públicos ni en la protección social, ni es posible afrontarlo para cumplir con las normas fiscales de la Unión Europea reduciendo de nuevo servicios y protecciones básicas para la ciudadanía. Es hora de que el capital, los empresarios, es decir, los que más tienen paguen más vía impuestos.
Según el análisis realizado por LAB, si Nafarroa realizara para con sanidad y educación la misma inversión en función del PIB que la media de la Unión Europea, el Anteproyecto de Presupuestos Generales para 2024 debería recoger 701.463.727 millones más en sanidad y 393.513.079 millones de euros más en educación. Cifras que dan una dimensión del grado de inversión necesario y negado durante años, que explican a su vez las carencias y debilidades actuales que padecen estos servicios básicos y que preocupan a la mayoría social navarra. Sectores (Osasunbidea y educación) además en los que trabajadores y trabajadoras han mantenido dinámicas de movilización y huelga para mejorar dichos servicios públicos y sus condiciones de trabajo.
Esta mañana en Arribe, Nafarroa, un trabajador de 42 años ha fallecido en la construcción por una caída de altura. La semana pasada, en Aginaga (Gipuzkoa), un trabajador sufrió un accidente de altura en la empresa Viveros de mariscos Viuda e Hijos de Jerónimo Izagirre y se encuentra en estado muy grave. En las dos primeras semanas de 2024 los accidentes laborales han dejado 4 muertes en Euskal Herria.
El duro inicio del año no ha hecho más que confirmar la habitual tendencia cíclica. El año pasado cerramos el año con 58 fallecidos y fallecidas, menos que el anterior. La tendencia de este año nos situaría de nuevo ante un aumento de la tasa de mortalidad. Detrás de todos estos accidentes está la falta de medidas preventivas. Las caídas de altura sin medios de seguridad son habituales en nuestro entorno.
Aunque los trabajos en alturas tienen una normativa propia, rigurosa, la realidad es que la patronal evita con total impunidad ofrecer garantías para la vida del trabajador o la trabajadora, saltándose la normativa. Ante esto las administraciones no toman medidas suficientes y solo existen sanciones después de que los accidentes ocurren, nunca por incumplimientos previos.
La impunidad patronal dejó 58 muertos el año pasado en el Euskal Herria, esta misma impunidad ya ha matado a 4 trabajadores en lo que va de año. ¿Cuántas trabajadoras y muertos trabajadores necesita la patronal para satisfacer su hambre de dinero?
Sólo la clase obrera organizada logrará cambios profundos. Para denunciar esta situación y en solidaridad con la clase trabajadora, el próximo miércoles, 17 de enero, a las 12:00 del mediodía, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT/LKN llevaremos a cabo una concentración en Iruñea, frente a la sede del Gobierno de Nafarroa.
LAB ha podido detectar y demostrar irregularidades en las adjudicaciones de obras en el servicio público de salud de la CAV. El análisis de los procedimientos de adjudicación de contratos menores menores realizados en 2022 ha arrojado una conclusión clara: se han adjudicado 8.000.000 de euros por procedimientos de contratación ilegales.
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Araburu, ha afirmado que «con las conductas inadecuadas e irregularidades en la trayectoria de Osakidetza se puede escribir un gran libro». En esta ocasión también se trata de una práctica generalizada, ya que tanto en OSIs de Araba, Gipuzkoa y Bizkaia, se han detectado casos por parte de LAB. Las OSIs más afectadas son dos: la OSI de Araba y el Hospital de Cruces.
En total son más de 380 los contratos (381 en concreto) que deberían haber sido objeto de concurso público y que no han salido (anexo adjunto) y han sido en total 8.000.000 de euros los entregados directamente a determinadas empresas.
Resumen de contratos menores que han sido fraccionados de una u otra manera:
En qué se basan las prácticas irregulares
El representante de LAB en Osakidetza, Jesús Oñate, ha concretado las explicaciones: «Si se superan las cifras establecidas en los contratos menores de obras, servicios y suministros, hay que convocar un concurso público. Fraccionando las cantidades a adjudicar, evitan sacar a concurso los trabajos. Esto tiene dos consecuencias: pueden entregar directamente el contrato a la empresa que quieran y se evita la competencia entre empresas encareciendo los contratos. Este procedimiento ilegal de contratación facilita y agiliza la labor de contratación, pero es totalmente ilegal y además pone bajo sospecha la relación entre las empresas contratadas directamente y los directivos y responsables de las OSI salpicadas».
Para cometer el fraude se han utilizado diferentes medios: fraccionamiento de contratos y obras; división de la obra en gremios; tramitar contratos de servicios como obras; contratación de empresas de distinto nombre con idéntico propietario, para el mismo deber; contratación sucesiva de contratos con el mismo objeto, etc.
Lo que recoge la ley
Este procedimiento de contratación infringe los dos fundamentos de la ley que se indican en el punto II de la introducción de la Ley de Contratación (Ley 9/2017 LCSP):
“Los objetivos sobre los que se sustenta la regulación contenida en esta ley son, en primer lugar, lograr una mayor transparencia en la contratación pública y, en segundo lugar, lograr una mejor relación calidad-precio”.
Estamos hablando, por lo tanto, de una práctica fraudulenta. «Está claramente prohibido por ley, y así lo indica el artículo 99.2 de la LCSP; son obras realizadas en contra del artículo 13.3 de la ley de contratación (LCSP), es decir, infringen el concepto de «obra completa” y son contratos realizados en contra del artículo 28.4 de esa misma ley (contratos menores que se renuevan anualmente y, en ocasiones, dentro del mismo año)», ha precisado el portavoz de LAB.
Las mismas empresas y empresarios se repiten en muchas adjudicaciones de estos pequeños contratos. Esto es especialmente evidente en las OSI de Gurutzeta, en Bizkaia y la de Araba.
«Desde el punto de vista económico se evita la competencia entre empresas, con la pérdida que esto supone para los y las contribuyentes vascos y vascas y pone de manifiesto cuál es el modelo de gestión de determinados directivos y responsables de Osakidetza. La falta de transparencia, además, deja a Osakidetza bajo sospecha de corrupción», ha añadido Jesús Oñate.
La ley de contratos públicos deja claro que el fraccionamiento de las adjudicaciones de obra no es legal. En los casos analizados por LAB no hay motivos económicos, organizativos o técnicos que justifiquen la necesidad de fraccionamiento. «La única razón es que algunas empresas se beneficien y premien. Además, esta forma de hacer, que supone eludir el control público, es opaca, evita las condiciones de publicidad necesarias a la hora de adjudicar este tipo de trabajos. Eso es muy grave. Es grave porque tiene un objetivo claro», ha criticado Aranburu.
«El procedimiento de adjudicación directa de las obras es ingeniería política. No se trata de errores en la gestión, sino de decisiones políticas», en palabras de las y los responsables de LAB, que han criticado el modelo neoliberal y clientelar del PNV. «Es neoliberal porque busca debilitar el sistema sanitario público y fortalecer el privado: no se invierte lo suficiente, se está desmantelando, las dificultades para conseguir cita en atención primaria son evidentes, hay largas listas de espera para intervenciones o para ser atendido o atendida por especialistas… Y, además, Osakidetza está externalizando las tareas que pueden realizar sus trabajadores y trabajadoras». Y el modelo es clientelar, «porque se premia a las empresas del entorno del partido».
Aranburu ha asegurado que «quien está dañando el prestigio, la imagen y el servicio del sistema público de salud es el Gobierno del PNV. El PNV es un buen gestor y vigilante cuando se trata de proteger los negocios privados, pero no cuando se trata de defender unos servicios públicos fuertes».
Por contra, LAB reconoce y aplaude la labor que realizan las y los profesionales de Osakidetza: «A pesar de que sus condiciones laborales se han ido deteriorando constantemente, son ellos y ellas las que realmente están defendiendo la salud pública».
Aranburu se ha dirigido a Urkullu y Sagardui: «Al lehendakari y a la consejera de Salud se les ha agotado el tiempo. Intentarán en vano responsabilizar de lo que está pasando a una estrategia de desgaste de trabajadores y trabajadoras y sindicatos, pero esa crítica no se sostiene. Somos los y las trabajadoras y los y las ciudadanas las que apostamos por un servicio público de salud digno. Hace tiempo que hemos denunciado esto, hemos hecho huelgas y movilizaciones, pidiendo más creación de empleo público y estabilización de empleo, pidiendo reforzar el sistema público de salud, pidiendo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras». LAB continuará denunciando las irregularidades que detecte y defendiendo el sistema público de salud
KE y AICE han traído a la mesa de negociación la propuesta de aplicar a toda la plantilla el acuerdo firmado entre LAB y el Departamento de Educación para la equiparación salarial de los centros concertados. Junto a ello, han propuesto el calendario y el procedimiento para acordar los criterios de asignación de plantillas y las medidas de rejuvenicimiento.
LAB valora positivamente que después de 14 mesas de negociación KE y AICE hayan presentado una propuesta; las movilizaciones llevadas a cabo han hecho que la patronal se mueva. Dicha propuesta, aunque sea mejor que la presentada hace dos días, a día de hoy resulta insuficiente y así se lo hemos trasladado a las patronales. Es insuficiente en los siguientes aspectos:
En cuanto a las medidas para aliviar las cargas de trabajo, la reducción horaria se ha realizado únicamente para los PAS y las y los titulados no docentes. Para el resto de categorías (0-3, profesorado, apoyo educativo especialista o personal) no se ha realizado ninguna propuesta.
En cuanto a los salarios, nos proponen para el 2027 equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras de todas las categorías con las y los trabajadores públicos. LAB cree que supone un gran logro de la plantilla, pero consideramos que con el fin de garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores el incremento debe ser mayor que el 13% planteado por las patronales, es decir, un incremento, para el 2024, que garantice el poder adquisitivo en función del IPC.
Para la FP han hecho una propuesta que no mejora el actual convenio, no hacen mención al desdoblamiento y las horas de compensación que ofrecen para las jornadas irregulares son insuficientes. Además, aunque admiten 6 horas de formación en centro de trabajo, sólo las ofertan para el 2º curso; actualmente se realizan periodos de prácticas en el primer curso.
Han propuesto un calendario y un procedimiento de negociación para mantener el empleo, negociar los criterios de asignación de las plantillas de los trabajadores y acordar medidas adicionales de rejuvenecimiento, que se sitúa fuera del convenio laboral. LAB lo valora positivamente al entender que forma parte del desarrollo del acuerdo firmado con el Departamento de Educación el pasado 1 de junio. Sin embargo, en este punto exige más concreción a las patronales.
En cuanto a las propuestas relativas a los planes de euskaldunización, planes de igualdad y evaluación de riesgos psicosociales, aunque aporten más concreciones, hemos mostrado nuestra disconformidad respecto a diferentes puntos.
Aunque la propuesta de las patronales mantiene abierta la vía de negociación para lograr un nuevo convenio que mejore las condiciones laborales de las y los trabajadores de los Centros de Iniciativa Social, para el 16 de enero las patronal deberán presentar en la mesa una propuesta de garantía de poder adquisitivo, más concreción en el mantenimiento de empleo y medidas adicionales en las cargas de trabajo. LAB seguirá trabajando para que esto sea así y las mesa negociadoras se llenen de contenido. Haremos valoraciones de las negociaciones en las mesas en todo momento y seguiremos con la movilización y la lucha.
Acaban de anunciar en Madrid la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) estatal en un 5%. Aunque la subida es positiva, este salario mínimo no garantiza una vida digna, siendo absolutamente insuficiente. Y qué decir si atendemos a la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria, donde queda lejos de nuestro día a día el salario mínimo que hoy nos quieren imponer. Así, inevitablemente, la pluralidad territorial del estado español también debería tener su reflejo en el ámbito del salario mínimo.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando en esa dirección. El horizonte es alcanzar un salario mínimo propio y real que responda a la situación social y económica de Hego Euskal Herria, a través de un Acuerdo Marco Intersectorial que debe ser consensuado entre los principales agentes sindicales y patronales de Hego Euskal Herria, y lograr así un salario mínimo propio de aplicación directa a toda relación laboral.
Recordamos en este sentido el acuerdo adoptado por el Parlamento Vasco en marzo de 2023, que insta al Gobierno Vasco a impulsar activamente la negociación que tenga como objeto el acuerdo del salario mínimo vasco. En consecuencia, hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco, y en especial a la Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, para que asuma un papel activo fomentando el salario mínimo vasco.
Al mismo tiempo, interpelamos en el mismo sentido a las patronales Confebask y CEN, de la CAV y Nafarroa respectivamente, para que se sienten a negociar salarios mínimos propios de Hego Euskal Herria. Socialmente es imprescindible alcanzar acuerdos a fin de garantizar condiciones de vida dignas para todas las personas.
Desde LAB seguiremos trabajando en ello, con el objetivo de alcanzar un Marco propio Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social, impulsando y dando pasos también en la consecución del salario mínimo propio.
