2025-12-31
Blog Página 162

12 muertes en el trabajo en 26 días

Zubiate(e)ko Aritz
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12 muertes en el trabajo en 26 días

Ayer al anochecer un trabajador falleció en el puerto de Pasaia tras ser arrollado por un camión de carga de barcos. Un camión de gran tonelaje de tipo Mafi, de la empresa Noatum UECC, de 50 Toneladas, que introducía carga en el barco, atrapó debajo al vigilante de seguridad, de 47 años, que falleció en el momento.

En primer lugar, desde el sindicato LAB, quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad a familiares, compañeros, compañeras y personas allegadas.

Desde el inicio de 2024, 12 trabajadores y trabajadoras han fallecido en accidente laboral en Euskal Herria. La paradoja es que una de las tareas de las y los guardias de seguridad en el puerto de Pasaia es impedir la entrada de polizones en los barcos. Por ello, vigilan en el momento de la carga, con el consiguiente riesgo de ser atropellados o atropelladas por los camiones. Las miserias del sistema capitalista se han puesto de manifiesto, una vez más, con esta nueva muerte en la que un trabajador precario ha perdido la vida persiguiendo a personas más pobres.

Nada más producirse el accidente las y los delegados de LAB suspendieron la actividad y enviaron a casa a los y las trabajadoras. Las y los trabajadores han decidido suspender su trabajo también hoy sábado. El domingo se celebrará una concentración convocada por el comité en el interior del puerto.

Pedimos que se tomen medidas ante este terrible nivel de accidentes, hay que acabar con la impunidad patronal. Para ello, las instituciones deben tomar, de una vez por todas, la decisión política de hacer cumplir la normativa de salud laboral que lleva casi tres décadas en marcha. De no cumplirse, la clase trabajadora seguirá enterrando compañeros y compañeras.

Otro trabajador fallecido en accidente de tráfico en Nafarroa
Esta misma semana, tal y como hemos denunciado en nuestra comparecencia en Iruñea, la alta movilidad que se da en Navarra hace que el nivel de mortalidad en carretera sea mayor. En esta ocasión, ha fallecido por accidente en Tutera el agricultor H.Z., de 36 años, que conducía su coche por una pista.

En enero de 2024 ya son 5 las muertes en el trabajo por accidente en Nafarroa, 4 de ellas en carreteras.Ya en 2021 denunciamos que Nafarroa estaba mostrando una tendencia preocupante por el número de trabajadores y trabajadoras que morían por accidente en desplazamientos. Ese año, la mitad de los fallecimientos por accidente laboral fallecieron en carretera, 10 de 20 muertes totales. Estas muertes se dieron en condiciones diferentes, producidas algunas por la extrema precariedad. Recordemos el atropello mortal de un trabajador migrado que a altas horas de la mañana iba en bicicleta a trabajar a la huerta en Zarrakaztelu.Esta misma semana hemos propuesto en rueda de prensa al gobierno de Chivite una serie de medidas sin obtener respuesta.

Nuestra propuesta:

• Medidas para reducir la movilidad:

  • Poder trabajar en las empresas desde casa durante parte de la jornada (un par de días a la semana).
    • Introducir la distancia en los ítems de riesgo en el empleo público y asignar las plazas en consecuencia.
      • Romper la tendencia de centralización. (desarrollar también desde el punto de vista de la territorialidad). 
• Planes de movilidad por parte de todas las empresas con la aprobación de las y los delegados y personal técnico del ISPLN.
        • Incorporar las medidas de los planes de movilidad en la evaluación de riesgos haciendo obligatoria la implantación.
          • Ayudas al transporte público
            • Ayudas al mantenimiento de vehículos cuando no exista transporte público.

              Control en la implantación de las medidas del plan. (inspección)

              Mejoras en el transporte público.

Mejora de determinadas carreteras e infraestructuras.

El empleo que se ha creado es precario

Zubiate(e)ko Aritz
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El empleo que se ha creado es precario

La tasa de paro es del 7%, lo que supone 98.000 personas en paro en Araba, Gipuzkoa, Nafarroa y Bizkaia. Lo que debería de suponer un dato optimista, sin embargo, no refleja la realidad del empleo. Es más, la correlación entre el paro y la calidad del empleo es cada vez menor. A día de hoy, crear empleo no implica superar la situación de precariedad, ya que el mercado laboral se está fortaleciendo sobre la precariedad cronificada en el empleo.

El empleo generado entre las mujeres* es precario en su conjunto

En el último trimestre 15.600 mujeres* han encontrado empleo, pero hay que tener en cuenta que el número de mujeres* que está trabajando a jornada completa ha descendido (2.400) y que hay 18.000 más en jornadas parciales. Por lo tanto, el empleo generado en Hego Euskal Herria entre las mujeres en el último trimestre ha sido en su totalidad a jornada parcial, o lo que es lo mismo: precario.

Se ha incrementado el número total de jornadas parciales, en el último trimestre se han creado 31.500 empleos a jornada parcial. De esta forma, el 16,2% de la población actualmente ocupada lo hace a jornada parcial, siendo mayor la proporción entre las mujeres* (25,4% de las mujeres a jornada parcial frente al 7,7% de los hombres).

21.700 mujeres* inactivas (fuera del mercado laboral) dedicadas al trabajo doméstico en el último año han pasado a ser activas, a buscar empleo, y el empleo que han conseguido ha sido precario. Siendo la responsabilidad principal de las tareas domésticas de la mujer*, ésta, impulsada por la precaria situación de la unidad o familia, ha realizado un tránsito hacia un mercado laboral que le ofrece unas condiciones laborales precarias, forzada a una doble jornada precaria

A pesar de la caída del número de personas paradas de larga duración desde el año pasado, la proporción aumenta, siendo mujeres* en su mayoría (56,4% entre las y los parados de larga duración), lo que indica que tienen mayores dificultades para salir de la situación de desempleo.


Las y los jóvenes han abandonado el mercado laboral

En el último trimestre, un total de 10.100 jóvenes menores de 25 años, entre los que 8.000 son hombres, han pasado de ser activos a inactivos, lo que significa que se han situado fuera del mercado laboral por diferentes motivos (entre ellos, rechazar el empleo precario que les ofrece el mercado laboral y seguir formándose con la esperanza de conseguir un empleo de calidad en el futuro). En la actualidad, la tasa de paro juvenil se mantiene en valores muy altos, en el 19,5%.

La destrucción del sector industrial no cesa

El aumento del paro registrado en el sector industrial es grave, con un aumento del 17,24% respecto al año anterior (1.500 personas paradas más). Siendo una industria estratégica tanto para el desarrollo como para la soberanía de un país, creemos que habrá que analizar con cautela las causas que están detrás de esta tendencia y tomar medidas.

También ha bajado el número de personas paradas de larga duración, pero dadas las características del empleo emergente se puede decir que se han embarcado en un mercado laboral precario. Entre la población que lleva un año o más sin trabajar, la mayoría son mujeres* (46,6%).

Por tanto, el paro desciende entre sectores especialmente precarios (servicios) o población en situación vulnerable (jóvenes, mujeres* y migrantes). Si lo cruzamos con las precarias características del empleo que se ha creado (jornadas parciales, aumento de los contratos temporales…), la consecuencia es tan clara como grave: el empleo emergente es precario.

El sindicato LAB viene advirtiendo que el paro ha dejado de ser un indicador de la situación del empleo. A pesar de que cada vez hay más ciudadanas y ciudadanos trabajando, cada vez hay más en una situación precaria, desgraciadamente, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Analizando las tendencias de los últimos meses podemos confirmar que no estamos ante un hecho puntual. La precariedad es estructural en el mercado laboral, se han cronificado las condiciones laborales precarias y sobre ellas se está construyendo la relación laboral y el modelo socioproductivo.

El sindicato LAB ha llegado al 50 aniversario con la mayor afiliación y representación de su historia. Utilizaremos esta fuerza en la lucha por un nuevo modelo que transforme la situación y mejore las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores.

Protesta por 7 comunicaciones de amortización de puesto en el hotel Zinema7 de Donostia

Zubiate(e)ko Aritz
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Protesta por 7 comunicaciones de amortización de puesto en el hotel Zinema7 de Donostia

La Sociedad Anónima de Deportes y Espectáculos (en adelante, Grupo SADE), que hoy en día regenta el histórico Hotel Astoria y el Hotel Lasala Plaza, comunicó el pasado 23 de enero la amortización del puesto de trabajo a 13 de sus empleadas y empleados del departamento de restauración, decisión que en el Hotel Zinema7 (el histórico Astoria) afecta a 7 trabajadoras y trabajadores.

En un sector que, según el Consejero de Turismo, Comercio y Consumo del Gobierno Vasco, Javier Hurtado, se encuentra ‘’en el mejor momento de su historia’’ a nivel autonómico y donde la ocupación hotelera ha subido un 10% en 2023 en Gipuzkoa, rozando los tres millones de pernoctaciones, la empresa alega datos económicos negativos y deficitarios desde hace años en el actual modelo de negocio de Alimentos y Bebidas –datos totalmente viciados y sesgados para el Comité de Empresa-.

Mientras que la empresa defiende ‘’una necesidad de transformación en la organización, a fin de adaptar el servicio a nuevos escenarios de incertidumbre generados por factores externos y globales’’ (poniendo de ejemplo la guerra de Ucrania o la inflación), el Comité ve una clara maniobra de desmantelamiento, que únicamente servirá para aumentar en mayor medida los beneficios del Grupo SADE.

Eso sí, una vez más somos la clase trabajadora la que tiene que sufrir las irreversibles consecuencias derivadas de la avaricia de la empresa: lidiar con el duro golpe que supone asimilar que hay compañeros y compañeras as en la calle de la noche a la mañana, ver cómo se siguen precarizando nuestras condiciones laborales mientras aumenta la carga de trabajo, étc.

No existen razones reales para la medida adoptada por la empresa. Nos quieren hacer creer que el departamento de restauración no funciona como debería cuando, en todo caso, es la propia empresa quien no apuesta por el mencionado departamento. A nuestro entender es evidente que es una parte fundamental para el correcto funcionamiento de todo el hotel y mediante el cual se ofrece un servicio que ha casado muy bien con las necesidades del barrio, incluso en épocas de temporada baja. De hecho, así nos lo trasmite la clientela habitual de Amara.

Por todo ello, se han visto en la obligación de denunciar públicamente la injusticia cometida por el Grupo SADE y a reivindicar la reincorporación inmediata de sus compañeras y compañeros y han iniciado movilizaciones.

Ya son 10 las y los trabajadores muertos por accidente laboral en 2024

Zubiate(e)ko Aritz
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Ya son 10 las y los trabajadores muertos por accidente laboral en 2024

Acabamos de tener conocimiento de que, ayer, un trabajador de la empresa Voith Hydro de Ibarra falleció en la central hidroeléctrica de la localidad ourensana de Rubía. Según los datos que hemos podido conseguir, el trabajador murió atrapado en una máquina y tuvo que ser rescatado por las y los bomberos. En primer lugar, desde el sindicato LAB quisiéramos hacer llegar nuestro dolor y solidaridad a familiares, compañeros, compañeras y personas allegadas.

Es la décima víctima mortal desde el inicio de 2024 y el tercer fallecimiento en el ámbito industrial por atrapamientos o golpes de máquinas. Desde 1997, las máquinas que se pongan a disposición de las y los trabajadores deben cumplir con una estricta normativa. Pero a dia de hoy, sigue siendo habitual encontrar en cualquier empresa máquinas peligrosas que incumplen la normativa. No es casual, por tanto, que en los índices de siniestralidad, cada año, las máquinas sean una da las causas más importantes. La patronal incumple la normativa con total impunidad, a pesar de que la normativa lleva décadas en marcha.

Mientras tanto, tanto Osalan como la Inspección de Trabajo, creadas para ser ineficaces, permiten que la patronal sigue sin cumplir las medidas de salud laboral. La normativa de salud laboral es conocida en el ámbito jurídico como la que más incumplimientos sufre. Mientras no se cambien de raíz esas estructuras institucionales, mientras no se establezca una dura planificación para controlar y sancionar a la patronal, todo seguirá igual. El resultado es que lo pagamos con nuestra vida.

Sólo la clase obrera organizada logrará cambios profundos. Para denunciar esta situación y mostrar la solidaridad de la clase trabajadora, en las próximas horas nos sumaremos a la concentración convocada en Ibarra por el comité de Voith.

Nos hemos movilizado en Gasteiz para denunciar las muertes en el trabajo ocurridas desde inicio de año

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado en Gasteiz para denunciar las muertes en el trabajo ocurridas desde inicio de año

Hoy los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU nos hemos movilizado en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz para denunciar la alta siniestrabilidad laboral desde que comenzó el año. De hecho, 9 personas trabajadoras han fallecido ya por accidente laboral en Euskal Herria. La última, el pasado viernes en la cantera de Urizaharra. Este inicio de año está siendo, por lo tanto, muy duro para las y los trabajadores. Pero lo más duro es que, de ninguna manera, es un momento puntual o aislado. Todos los años 60 trabajadoras y trabajadores fallecen de media por accidente laboral en Euskal Herria, más de 1.000 desde 2008.

Detrás de esta lista interminable se hallan los graves incumplimientos de la normativa en salud laboral. A pesar de que la normativa existe desde hace tres décadas, la patronal no la cumple y, con total impunidad, sigue alimentando esta macabra lista.

Así pues, hemos denunciado hoy en Gasteiz que el Gobierno Vasco del señor Urkullu no tiene voluntad para hacer cumplir la ley de prevención. Hemos denunciado que la impunidad de la patronal es la muerte de las y los trabajadores y, por ello, hemos exigido recursos y medidas para que, de una vez, se cumpla la normativa en salud laboral.

LAB exige al Gobierno Vasco:

– Que obligue a la patronal a que cumpla, de una vez, la normativa de salud laboral. Queremos ver en el ámbito laboral la misma actitud para el cumplimiento de la normativa que aplica en otros ámbitos de la vida. Siendo casi el mismo número de personas fallecidas en accidentes de tráfico que en accidentes de trabajo, en el primer caso se impusieron en el 2022 293.000 multas a conductores y conductoras, mientras que apenas fueron 700 las multas a empresas incumplidoras de la normativa de prevención. Es inaceptable.

– Mayor número de inspectores e inspectoras de trabajo. Apenas hay 41 para controlar todas las empresas de la CAPV, muy lejos de las cifras que podemos encontrar en Europa.

– Que las y los técncos de Osalan tengan capacidad ejecutiva, es decir, que sus resoluciones sean de obligado cumplimiento para las empresas. Hoy, Osalan no es más que una mera entidad asesora, cuyas resoluciones no son de obligado cumplimiento para las empresas.

Por lo tanto, exigimos a los gobiernos que tomen medidas para que la patronal cumpla todas las medidas preventivas y de salud laboral. Mientras no se produzca esto, la patronal seguiŕa incumpliéndolas. Hasta lograrlo, LAB seguirá organizando a las y los trabajadores en los centros de trabajo y movilizándose en la calle.

Convocaremos 5 días más de huelga en iniciativa social en febrero si las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA no traen contenidos suficientes a la mesa de negociación

Zubiate(e)ko Aritz
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Convocaremos 5 días más de huelga en iniciativa social en febrero si las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA no traen contenidos suficientes a la mesa de negociación

Ponemos fin a la dinámica de movilizaciones y de 5 días de huelga en enero. En total, han sido 14 días de huelga en este conflicto laboral. Por ello, LAB quiere felicitar a los trabajadores y trabajadoras del sector por el trabajo realizado y la lucha y el compromiso expresado.

LAB pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA medidas para aliviar las cargas de trabajo para desbloquear el conflicto, incluir en el convenio el procedimiento con garantías de recolocación de trabajadores y trabajadoras y traer a la mesa negociadora la propuesta de recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el de los y las empleadas públicas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector han secundado hoy la decimocuarta jornada de huelga en la lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado hoy en las calles de Bilbao pese a los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. De hecho, LAB pide a Kristau Eskola y AICE-IZEA responsabilidad y no jugar a prolongar el conflicto. De no hacerlo, LAB no tiene otra vía y convocará huelgas y movilizaciones los días 6, 7, 8 y 19 y 20 de febrero.

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos con discurso propio, hasta conseguir lo que necesitan las y los trabajadores.

Denunciamos la falta de uniformes para el personal y de mantas y sábanas para las personas ingresadas en el Hospital de Basurto

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la falta de uniformes para el personal y de mantas y sábanas para las personas ingresadas en el Hospital de Basurto

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación que se vive desde hace tiempo en el Hospital de Basurto, por la escasez de diversos materiales de lencería. En concreto, existe una preocupante escasez de uniformes y de tallas para la plantilla en todas las categorías y, por otro lado, la falta de sábanas y mantas para las camas de las personas ingresadas.

Queremos señalar que el servicio de lavandería (reparto, recogida y limpieza) está privatizado en la OSI Bilbao-Basurto y está adjudicado a la empresa Ilunion.

La falta de uniformes acarrea problemas a los y las trabajadoras del hospital, que a falta de prendas del color de su categoría, se ven obligadas a combinar colores de otras categorías y tallas inadecuadas. Como consecuencia, no se puede identificar de qué categoría es cada persona y el personal debe trabajar en situación de incomodidad al verse obligado a llevar prendas de tallas que no son la suya.

Por otra parte, la falta de sábanas, ropa de cama y mantas supone un estrés añadido a la carga de trabajo del personal auxiliar que realiza las funciones de hacer las camas de los y las pacientes, al tener que acudir a otros servicios a buscar esas prendas. Así mismo, esta situación repercute directamente en el bienestar de las personas ingresadas.

Desde el sindicato LAB hemos denunciado esta situación en múltiples ocasiones ante distintas instancias de la OSI, pero se nos ha transmitido que el servicio está adjudicado a una empresa privada y que ya se ha instado a la empresa adjudicataria Ilunion a que solucione estos problemas cuanto antes. Con el tema de los uniformes, como parte de la solución se ham puesto las esperanzas en un nuevo sistema de dispensación de uniformes, un carrusel con sistema automático mediante chips, que ya está en fase de prueba y se está poniendo en marcha estos días.

LAB cree que no es suficiente lo que se está haciendo. A la espera de las supuestas mejoras que traerá el sistema de carrusel, no creemos que ese sistema sea la panacea y la respuesta a todos los problemas. Además, el sistema de ropa de cama y mantas para los y las pacientes queda fuera de esa medida. No es suficiente con los parches que se están poniendo para intentar solucionar los problemas generados por el mal funcionamiento de Ilunion.

La conclusión es clara. El problema principal es la privatización de un servicio esencial para el buen funcionamiento de nuestra OSI. Una vez más, vemos cómo la privatización de servicios públicos, lejos de traer beneficios, sólo acarrea problemas, pérdida de calidad y en la mayoría de casos incluso, mayor gasto. No entendemos cómo es posible que una empresa subcontratada que no cumple con lo estipulado siga recibiendo dinero público. No vale con quejas. La solución pasa por rescindir el contrato por incumplimiento y la puesta en marcha de un proceso de publificación para que el servicio de lencería vuelva a ser público en la OSI Bilbao-Basurto. Como se recoge en el mismo pliego de condiciones que rige la adjudicación de este servicio, “El levantamiento de cinco actas negativas, será considerado incumplimiento de una obligación y podría ser causa de rescisión del contrato a instancia de la OSI BILBAO-BASURTO, con un plazo máximo de 30 días para la finalización del servicio, sin que este hecho acarree ningún tipo de compensación económica como indemnización por parte de la O.S.I Bilbao Basurto y conllevando la pérdida de la fianza por parte del adjudicatario”. Por lo tanto, ya que este problema viene de lejos, no entendemos por qué razón no se ha rescindido el contrato a Ilunion, una empresa con la que ya ha habido problemas en otras OSI de Bizkaia como Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces y Santa Marina.

No es de recibo que una empresa como Ilunion, perteneciente al Grupo Social ONCE, que recibe multitud de subvenciones públicas, que acarrea  muchas denuncias sindicales por las condiciones laborales impuestas a su plantilla y que en nuestra OSI se embolsa un presupuesto de más 12 millones de euros en cinco años (3 años de contrato inicial más 2 posibles años de prórrogas e incrementos), ofrezca un servicio de tan mala calidad y la falta de uniformes y ropa de cama y mantas sea el pan nuestro de cada día en el Hospital de Basurto.

En este sentido, queremos recordar que la dirección de Osakidetza sigue apostando por la privatización de la sanidad pública, no cumpliendo incluso con lo acordado. Hace años que debiéramos contar con un servicio de lavandería público en Bizkaia, que atendiera la demanda de todos los centros de Oskaidetza del territorio. Así se acordó en el Acuerdo de Condiciones Laborales de 2007, 2008 y 2009, actualmente en vigor y que no ha sido renovado desde entonces, en su apartado 12, donde se señala:

APARTADO 12 – Externalización de servicios

“Osakidetza asume en la suscripción del presente Acuerdo el compromiso específico sobre la creación por parte del ente público de un servicio propio de Lavandería para Bizkaia, comprometiendo su puesta en marcha durante la vigencia del Acuerdo, para la asunción paulatina de los servicios subcontratados por los centros de Osakidetza según vayan venciendo los respectivos contratos” (Apartado 13 del Decreto 106/2008, de 3 de junio).”

Por lo tanto, desde LAB exigimos a la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto y de Osakidetza que:

-Se cumpla con el pliego de condiciones y se rescinda el contrato con Ilunion en la OSI Bilbao-Basurto, ante el constante incumplimiento de las condiciones pactadas por parte de esta empresa.

-Se ponga en marcha un proceso de publificación del servicio de lavanderíaen la OSI Bilbao-Basurto.

-Se cumpla lo acordado en Mesa Sectorial y se ponga en marcha una lavandería pública para Bizkaia, que atienda la demanda de todos los centros de Osakidetza en el herrialde.

Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen la llave para superar el conflicto laboral de los centros de iniciativa social aportando contenidos a la mesa de negociación

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Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen la llave para superar el conflicto laboral de los centros de iniciativa social aportando contenidos a la mesa de negociación

Instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a traer a la mesa de negociación medidas para aliviar las cargas de trabajo, la inclusión en el convenio colectivo de un procedimiento con garantías para la recolocación del personal y una propuesta para recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el personal público para desbloquear el conflicto laboral.

Los y las trabajadoras del sector han secundado hoy la decimotercera jornada de huelga en lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Hoy también se han concentrado miles de trabajadores y trabajadoras en las calles de Gasteiz, Donostia y Bilbao a pesar los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales de Iniciativa Social que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. Es más, les exige que traslade estos contenidos a la mesa negociadora lo antes posible y que den paso a las negociaciones y no alargue más el conflicto.

Por otro lado, LAB quiere señalar que la equiparación salarial es una gran victoria de los trabajadores y trabajadoras y que es una herramienta muy valiosa para recuperar la capacidad adquisitiva del personal. No entendemos por qué algunos sindicatos no quieren hablar de equiparación cuando entre los contenidos que están sobre la mesa hay incrementos del 18% y del 20%, es decir, subidas para que los trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social cobren el mismo sueldo que los y las empleadas públicas. Preguntamos al resto de sindicatos a ver por qué tienen que renunciar los trabajadores y trabajadoras a este incremento. ¿Hay que renunciar a toda esa subida salarial que puede ser uno de los triunfos de esta lucha?

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos LAB, con discurso propio, hasta hacerse con lo que necesitan los trabajadores.

Huelga indefinida en TUVISA a partir del 10 de febrero

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Huelga indefinida en TUVISA a partir del 10 de febrero

Representantes del comité de enpresa de TUVISA han realizado una comparecencia en Gasteiz en la que han señalado que, como muestra de buena voluntad y con el deseo de resolver conflicto, van a suspender los paros convocados hasta el 10 de febrero, con la esperanza que el equipo de gobierno, formado por PSOE y PNV, junto con el resto de partidos que conforman el Consejo de Administración, asuman, de una vez por todas, su responsabilidad y decidan implicarse para alcanzar una solución satisfactoria y terminar con este conflicto. Si no es así, el 10 de febrero sábado iniciarán una huelga indefinida. El comité trabajará incansablemente para no llegar a ese escenario por nadie deseado.

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