2026-07-06
Blog Página 161

El alcalde Aburto pone en riesgo innecesariamente a trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Bilbo

Un año más y dentro de Aste Nagusia, el PNV, de la mano del alcalde Aburto, con el apoyo silencioso de su compañero de gobierno el PSE utiliza a los trabajadores y las trabajadoras de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Bilbo para reprimir e implantar por la fuerza su modelo de fiestas y de ciudad.

En los pocos días que llevamos de Aste Nagusia Aburto ha ordenado dos actuaciones que poco o nada tienen que ver con el modelo de Policía de Proximidad que dice aplicar y defender: el desalojo de las personas manteras de las calles y la limpieza de paredes retirando pancartas de apoyo a Palestina.

El modelo de policía de proximidad se basa, entre otras “en promoción de la convivencia pacífica, la búsqueda de la erradicación de toda forma de violencia, la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y de los espacios”, como lo indica en su Pacto por la Seguridad que presentaba a bombo y platillo no hace muchas semanas.

Para nuestro Alcalde, en la convivencia pacífica solo tienen cabida aquellas personas que él considera adecuadas y desde luego la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y los espacios no parece incluir muestras de solidaridad con pueblos oprimidos.

El papel lo aguanta todo. Aburto no ha estado ni estará nunca a favor de una policía de proximidad. Los bandazos que da lo dejan claro: cambio de un calendario que se aleja de este modelo, selección y formación de agentes en Arkaute, ordena actuaciones represivas poniendo en riesgo a las y los agentes…

LAB seguirá denunciado todas aquellas actuaciones que nos alejen de este modelo. Nosotras sí tenemos claro qué tipo de policía es la que queremos. Otros sindicatos, también tienen claro cuál es su modelo y parece que se ponen nerviosos cuando LAB se opone.

La semana pasada, LAB criticó en las redes sociales que había tenido lugar una actuación policial en el Arenal, una publicación muy escueta, todo hay que decirlo. Esto no ha gustado a algunos sindicatos del Ayuntamiento de Bilbo y nos acusan de no defender a trabajadores y trabajadoras. Eso es mentira y lo saben.

La Sección Sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbo es parte activa en todas las negociaciones, sean del colectivo que sean, e intentamos siempre trabajar en conjunto con el resto de sindicatos. Así lo hicimos también en las negociaciones de la modificación del calendario, que por cierto, fueron conjuntas y únicas, como Junta de Personal, pero parece que eso también se les olvida. Lamentablemente no podemos decir lo mismo de algunos sindicatos que se emplean a fondo solo y exclusivamente con algunos colectivos. Eso tiene un nombre, corporativismo.

LAB no es un sindicato corporativista y por ello defenderá a todo tipo de trabajadores y trabajadoras, incluso a las y los que por circunstancias de la vida tienen que empezar desde abajo. Eso no supone defender a unos y unas y olvidarnos de otras y otros, como pretenden vender algunos.

La Sección Sindical de LAB tiene muy claro de dónde vienen las órdenes y quién pretende implantar un modelo que nada tiene que ver con el que defendemos (alcalde y PNV). Parece ser que dentro de nuestra Policía Municipal, sindicatos como ERNE y ESAN, además de equivocarse de adversario, se encuentran cómodos en ese otro modelo que no es de proximidad acercando sus discursos (las personas manteras son delincuentes, las txosnas defraudadoras, la izquierda independentista es defensora de lo ilegal, el euskara supone imposición y discriminación, la crítica política es un ataque, desprecio a puntos morados y de autodefensa feminista, etc.) y prácticas (asunción y reivindicación de tareas no propias de la policía local, petición de material y formación antidisturbios, etc.) a modelos y marcos ideológicos de ultraderecha, securócratas y punitivistas. Desgraciadamente, ambos (PNV y sindicatos mencionados) se retroalimentan y colaboran en alejar a la Policía Municipal de la ciudadanía, socavar su prestigio y poner en riesgo la seguridad de los y las agentes. Además, dicho sea de paso, de alentar a elementos retrógrados que encuentran en dichos marcos la justificación para realizar acciones antisindicales como retirar propaganda de LAB de los tablones de Miribilla.

Bien, si es así, siempre nos tendrán enfrente, porque sabemos que dentro de nuestra Policía Municipal también hay quién tiene claro que quiere pertenecer a una Policía de Proximidad, aunque el camino no sea sencillo.

LAB emplaza a Aburto a que deje de ordenar actuaciones que alejan a la Policía Municipal de Bilbo de ese modelo de proximidad que dice defender, y propicie una Aste Nagusia enconvivencia pacífica, buscando la erradicación de toda forma de violencia, y permitiendo la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y de los espacios.

Policía de proximidad, ¡ya!

Ya son 36 las muertes en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año

LAB denuncia de forma firme que el 14 de agosto falleció el trabajador autónomo D.S. en Iurreta, cuando realizaba trabajos forestales. Con esta muerte, ya son 36 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de año.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares y allegadas y allegados del fallecido. En el sector forestal los riesgos son grandes. Trabajan con maquinaria peligrosa, en terrenos escarpados, climatología adversa… y además, sus condiciones laborales son cada vez más precarias. Los beneficios económicos se imponen por encima de la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras, también en este sector.

Pedimos investigar las causas de la muerte de este trabajador y también sus condiciones laborales y ritmos de trabajo. Ha de señalarse a los responsables.

Nos parece preocupante y perturbador que los accidentes laborales aumenten año tras año. El aumento de los accidentes laborales es consecuencia de la política de precarización y la falta de control de las instituciones en materia de salud laboral. Adoptando medidas necesarias en prevención de riesgos laborales, y si el empleo creado fuera de calidad, los accidentes laborales no deberían por qué incrementarse.

Exigimos a las instituciones y a los gobiernos que dejen de mirar hacia otro lado y que, de una vez, cambien de raíz las políticas de salud laboral, que adopten medidas ante esta masacre y pongan en marcha políticas reales necesarias para evitar accidentes. Para ello, hay que garantizar la seguridad y la vida de los trabajadores y trabajadoras por encima del interés económico.

Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos de los y las trabajadoras por su seguridad y la salud. El sindicato de clase necesita dar una respuesta firme, activando a la clase trabajadora y a la sociedad en su conjunto. Por ello, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para participar en las movilizaciones que se organizarán para denunciar el último accidente laboral. En la misma línea, reivindicamos un modelo justo y la necesidad de un marco propio que tenga en cuenta la seguridad y salud de las y los trabajadores.

Denunciamos que en julio han quedado más de 80 turnos sin cubrir en Emergentziak de Osakidetza

Durante el mes de julio, 88 turnos de los centros coordinadores y en ambulancias medicalizadas de Emergentziak de Osakidetza no han estado dotados de personal médico.

En Emergentziak Osakidetza cada vez se sufren más estas situaciones. Siendo un servicio esencial, no llega a los mínimos establecidos. En los centros de coordinación donde se atiende la llamada de emergencia ya es habitual que no haya todo el personal médico establecido y cada vez más veces, alguna ambulancia medicalizada está sin personal médico.

La ya cronificada falta de organización por parte del equipo de gestión y la carencia de condiciones laborales dignas han hecho que la situación empeore en la época estival.

Todo ello conlleva graves deficiencias en la Red de Emergencias. Cualquier paciente que debe ser atendido por un equipo con personal médico no puede ser atendido, o tiene que esperar más tiempo.

Los y las trabajadoras se someten a situaciones de mayor estrés por no tener al equipo completo y algunos de ellos a largos turnos, con los riesgos que eso conlleva.

La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza, compuesta por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, SME, ESK y UGT, ha enviado a la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri; a la Directora General de Osakidetza, Susana López Altuna y al Consejero de Sanidad, Alberto Martínez Ruiz la relación de todos los turnos que no han sido cubiertos en julio, sobre todo los que han estado sin personal médico, y los largos turnos obligados para poder cubrir el servicio. Haciéndoles así conocedores de la situación y solicitando que depuren responsabilidades, para que se cumplan los mínimos establecidos en un servicio esencial como Emergentziak y no se ponga en riesgo a los propios profesionales y se garantice una atención de calidad a la ciudadanía.

La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza, compuesta por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, SME, ESK y UGT, ha enviado a la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri; a la Directora General de Osakidetza, Susana López Altuna y al Consejero de Sanidad, Alberto Martínez Ruiz la relación de todos los turnos que no han sido cubiertos en julio, sobre todo los que han estado sin personal médico, y los largos turnos obligados para poder cubrir el servicio. Haciéndoles así conocedores de la situación y solicitando que depuren responsabilidades, para que se cumplan los mínimos establecidos en un servicio esencial como Emergentziak y no se ponga en riesgo a los propios profesionales y se garantice una atención de calidad a la ciudadanía.

Trabajadoras y trabajadores de Euskotren se movilizan en Bilbo para denunciar la agresión a un compañero

Respondiendo a la convocatoria de su Comité Permanente, trabajadoras y trabajadores de Euskotren han realizado una concentración en Bilbo, ante la estación de Zazpi Kaleak. Con esta iniciativa, han denunciado la agresión sufrida por un trabajador de la empresa por parte de un viajero el pasado 27 de julio en la estación de Zurbaranbarri.

Han mostrado su más absoluta repulsa ante esta y todas las agresiones sufridas por los y las trabajadoras durante su jornada laboral.

También han recordado que el personal laboral de Euskotren (interventores e interventoras, personal de estaciones, agentes de conducción y personal de atención a la y el cliente) realiza su jornada “cara al público”, informando y ayudando a las personas usuarias de Euskotren, así como para una correcta utilización del transporte público.

Han señalado que resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores y trabajadoras que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones por el simple hecho de realizar su trabajo. Destacan que este tipo de actitudes violentas corresponden a una minoría de usuarios y usuarias, pero no por ello dejan de ser preocupantes. Consideran que las relaciones deben estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.

Ante la última decisión de la dirección, las y los trabajadores de Cementos Rezola seguirán en huelga

La dirección de la empresa comunicó el martes 6 de agosto su última decisión sobre el ERE que está sobre la mesa, y quiere seguir adelante con el despido de las y los 56 trabajadores.

Ante ello las y los trabajadores han celebrado hoy una asamblea en la que han decidido por unanimidad seguir en huelga: “Nuestra condición para un acuerdo ha sido desde el principio que no haya despidos traumáticos, y no ha sido así”. No se garantiza que las salidas sean voluntarias y además se pretende despedir a algunos trabajadores seleccionados por la empresa en peores condiciones que el resto.

LAB tiene claro que hasta que los despidos no se hagan efectivos la empresa puede cambiar su decisión y en ese camino seguiremos luchando en defensa de los puestos de trabajo y del futuro de la empresa.

El Gobierno de Nafarroa sigue adelante con el Decreto de Méritos sin ningún apoyo sindical

Todos los sindicatos representados en la Mesa General hemos votado en contra del Decreto de Méritos defendido por el Gobierno de Nafarroa con la excepción de CCOO, que se ha abstenido. Continúa así la tramitación de un Decreto que nace sin ningún apoyo sindical.

No ha habido sorpresas y en la Mesa General todos los sindicatos hemos vuelto a repetir los argumentos esgrimidos la semana pasada para expresar nuestra oposición al Decreto de Méritos presentado por el Gobierno. Tan solo CCOO se ha abstenido mientras el resto hemos votado en contra por diferentes motivos. A partir de ahora, el procedimiento continúa hasta la definitiva aprobación por parte del Gobierno.

Desde LAB denunciamos el proceder del Gobierno, ya que una vez más pasa por encima de la voluntad de los y las representantes de la plantilla. Como hemos venido advirtiendo, este Decreto profundiza en la vulneración de derechos de la ciudadanía y de los y las trabajadoras de la Administración, y no garantiza de ningún modo que la ciudadanía pueda relacionarse con la Administración en una de las lenguas oficiales de Nafarroa.

Hemos denunciado que la impunidad empresarial y la falta de control de la administración mata a las y los trabajores

Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e HIRU nos hemos concentrado hoy frente a la patronal de la construcción de Bizkaia en Bilbo para denunciar la muerte de un trabajador en Berango el pasado lunes. En lo que va de año, al menos 35 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria, una muerte cada seis días, sin tener en cuenta las enfermedades profesionales.

En el sector de la construcción, además, se producen repetidamente accidentes mortales, tanto por caída de altura, caída de materiales, como por otros factores derivados de las condiciones de trabajo. La patronal constructora tiene es responsable directa en todo ello.

Las instituciones, ante el derramamiento de sangre, deben cambiar urgentemente las políticas públicas, priorizando la salud y la vida. Se necesitan medidas radicales, es decir, medidas que van a la raíz del problema: subcontratación y precariedad.Es necesario más inspección y control, y tiene que haber mayor número de inspectores e inspectoras.

Nos hablan falsamente del absentismo y de cifras trampeadas, pero la verdadera lacra es otra: las y los trabajadores perdemos la salud y la vida en el trabajo. Darle la vuelta a eso debería ser prioritario para la administración y debería estar en la agenda de un gobierno digno, pero es evidente que los gobiernos se pliegan a la avaricia del capital y de las empresas.

Frente a ello, los sindicatos hemos exigido acabar con la impunidad empresarial y que las administraciones dejen de mirar hacia otro lado Asimismo, hemos reivindicado una saldu, una vida y unos derechos dignos para las y los trabajadores.

El ERE de Ayra Cardan afecta a 42 trabajadoras y trabajadores

Hace un año, las y los trabajadores de Ayra Cardan supieron que uno de los clientes más importantes, Mercedes, iba a rescindir su contrato, y en relación con ello, la productividad iba a bajar. En todo el año la empresa no ha buscado soluciones ni ha elaborado un plan paliativo sobre este problema y un año después de conocerse la noticia, concretamente el 28 de junio de 2024, la empresa presentó un ERE con 42 despidos, a las puertas de las vacaciones de verano.

Desde el principio, LAB pidió que se suspendiera el ERE y planteó la posibilidad de hacer presion mediante diversas movilizaciones, ya que había otras soluciones al problema de Ayra Cardan.

Podríamos dividir el problema de Ayra Cardan en dos partes: por un lado, tendríamos el problema estructural que surgió con la ida de Mercedes y, por otro, el problema puntual, provocado por la caída de las ventas. LAB tiene claro que la empresa ha aprovechado la situación para promover una ‘solución’ desproporcionada, parcial y totalmente interesada, ya que el sindicato tiene claro que también existían otro tipo de soluciones, alternativas que LAB ha planteado y combatido una y otra vez,;por ejemplo, medidas de flexibilidad y muchas más. También creemos que lo que ha ocurrido es un claro ejemplo más del capitalismo salvaje y sin escrúpulos que vivimos hoy en día, en el que ni se respeta ni se valora al colectivo obrero. La empresa que levantan a diario con su fuerza de trabajo y su sudor les ha dado, una vez más, la espalda y es la clase obrera la que ha sufrido los golpes.

Después de que la empresa jugara sus cartas, los sindicatos UGT y CCOO firmaron un expediente de regulación de empleo por el que 42 trabajadores han perdido sus puestos de trabajo y se han ido a la calle.

Miles de notificaciones están atascadas en Correos por falta de plantilla

La sección sindical de LAB en Correos de Araba quiere denunciar que el recorte realizado por la nueva dirección de Correos y la falta de contratación ha creado un caos en el reparto postal. Máxime ahora que, en verano, el personal que está de vacaciones no está siendo debidamente sustituido.

Hay miles de envíos no distribuidos en Gasteiz, Lautada, Añana, Gorbeialdea, etcétera, porque las y los trabajadores que están de vacaciones o de baja no están siendo sustituidas y sustituidos. Existen zonas sin distribuir durante más de un mes. A ello hay que añadir que la prioridad para la empresa es el reparto de una determinada paquetería, obviando el reparto de notificaciones, por muy importante que sea para la ciudadanía en general.

Se está emplazando a la plantilla a priorizar el reparto de paquetes de empresas multinacionales que facturan miles de millones de euros brutos al año, y, mientras tanto, el reparto de notificaciones oficiales, citas médicas, del juzgado, burofaxes o el envío de paquetería de pequeñas empresas o particulares se queda retenido. ¿Se cumple el Servicio Postal Universal o solo satisfacemos los intereses de gigantes de venta por internet que apenas pagan impuestos? La escasísima contratación de Correos durante el periodo vacacional,y la nula cobertura de las bajas, sumada a la decisión de la empresa de anteponer intereses de esas empresas al interés general, está generando este caos en el servicio público. Miles de notificaciones están atascadas en Correos. Por poner dos ejemplos: a principios de agosto ya hay más de 8.000 notificaciones acumuladas solo en los barrios de Zabalgana, Sansomendi y Lakua, y más de 6.000 en la zona de Txagorritxu, El Pilar, Errota y Zaramaga.

Los servicios públicos deben responder a necesidades humanas y no de rentabilidad económica. Y mucho menos hay que ponerlos al servicio de multinacionales. Correos debe tener plantilla suficiente para poder garantizar de forma adecuada el servicio postal universal, que es un derecho de la ciudadanía. Por ello, desde LAB exigimos unas condiciones de trabajo dignas y un servicio postal público y de calidad.