2026-04-12
Blog Página 159

Apoyamos la iniciativa popular a favor de un futuro ecológico y social para Mecaner hecha pública en el día de ayer

Del mismo modo, nos alegramos por el cambio de posición del Sindicato ELA, que tras meses de obstaculizar y desvincularse de la propuesta de una alternativa ecosocial para la fábrica defendida por la mayoría del Comité y apoyada por diversos agentes sociales, académicos e institucionales, ha anunciado que ahora si, tiene un plan.

Durante meses, la mayoría del Comité de Mecaner se ha enfrentado a un proceso de deslocalización con todas las herramientas que ha tenido a su alcance. Movilizaciones, huelgas, asambleas, reuniones institucionales y también, por primera vez en Euskal Herria mediante la elaboración de un plan ecosocial para la fábrica con perspectiva ecosocial.

El objetivo de dicho plan ha sido dotar a la plantilla de una herramienta para hacerle frente al cierre, y creemos que pese a no haber logrado que la multinacional Stellentis revierta su decisión, ha sido un elemento fundamental en el transcurso de la lucha que a permitido mejorar la correlación de fuerzas en la negociación del ERE a favor de la plantilla, interpelar y denunciar la inacción política del Gobierno Vasco y lograr el apoyo del movimiento ecologista, social y vecinal de la comarca demostrando que otra industria – más ecológica y socialmente justa- es no solo posible, sino que necesaria.

De este modo, LAB, apoya la iniciativa popular que reclama un futuro para Mecaner y la comarca. Un futuro que debe pasar por la implicación directa del Gobierno Vasco y un cambio de dirección en la política industrial para favorecer el mantenimiento del tejido industrial y de los puestos de trabajo y una transición ecológica que resulta urgente. Un futuro que debe garantizar que en las instalaciones de Mecaner se asiente un proyecto industrial que garantice unas condiciones laborales dignas, tenga en cuenta a los y las trabajadoras que han desarrollado allí su actividad y a la vez sea una producción que aporte en clave ecológica y social.

Es por ello que desde LAB, mostramos nuestra sorpresa primero al conocer que desde ELA, tercer sindicato en Mecaner, tras haber obstaculizado el proceso primero de elaboración del plan y después desprestigiarlo, ha mantenido una reunión unilateral con industria para hablar sobre un plan de futuro para Mecaner elaborado a las espaldas de los y las trabajadoras y del trabajo social realizado hasta el momento, y cuando ha sido el único sindicato dispuesto a firmar el ERE y avalar sus causas a cambio de dinero. Aún y todo, LAB cree que es una buena noticia que ELA se sume al barco, e invita al sindicato a que explique dicho plan tanto a trabajadores como a quienes de manera desinteresada llevan trabajando a favor de la alternativa impulsada por la mayoría del Comité que sí ha sido presentada y elaborada de manera participativa y puesta en conocimiento en diversas asambleas. Por ello, invitamos a ELA a participar en la asamblea abierta que se hará en Urduliz el 28 de mayo para hablar del plan de transición y diseñar de forma conjunta los siguientes pasos a dar. Esperemos por lo tanto que exista, por parte de este Sindicato una voluntad real y sincera de trabajar por el futuro de Mecaner junto a los agentes sociales y ecologistas que hemos estado haciendo este camino para buscar una alternativa para Mecaner, sin protagonismos, dejando a un lado los intereses corporativistas que han defendido hasta ahora.

Con todo, nosotros lo seguimos teniendo claro, LAB reitera su compromiso con la lucha por un futuro digno para el conjunto de la clase trabajadora y una alternativa ecosocial justa. Así lo ha hecho en Mecaner, defendiendo y luchando por la mejor de la alternativas para el conjunto de la plantilla. Y lo haremos además con todos los agentes sociales, ecologistas e institucionales que nos han acompañado en este camino.

Y así lo hará también en la manifestación social de mañana en Bilbo e Iruña junto a diversos Sindicatos y colectivos sociales y así lo hará participando activamente en la propuesta liderada a nivel social en Uribe Kosta como mediante su acción sociosindical en Euskal Herria.

Sale la sentencia sobre el trabajador fallecido el 8 de mayo en la empresa Zorroza Gestión de Residuos SL en 2020

El 23 de febrero de 2020 falleció un trabajador en la empresa Zorroza Gestión de Residuos SL de Murga. Ayer, 8 de mayo, salió a la luz la noticia de la sentencia al respecto: año y medio de prisión e indemnización económica de 30.000 euros.

El sindicato LAB ha querido recordar la denuncia pública llevada a cabo tras ocurrir estos hechos hace cuatro años, y destaca que fue una muerte oscura, ya que los sucedidos a continuación fueron unos hechos sin precedentes, tanto por la gravedad de las sospechas que rodeaban el caso como por la imputación en un primer momento de un trabajador a raíz de la muerte de su compañero, por presunto delito de encubrimiento. Con ello vieron claramente que la patronal, y en este caso concreto la dirección de Zorroza, había abierto una nueva y peligrosa línea: la intención de hacer responsalbes de la falta de prevención y de las pérdidas de salud o muertes en el trabajo a los propios trabajadores y trabajadoras, es decir, a aquellas personas que precisamente son víctimas de estas desgracias.


Los responsables de la empresa intentaron tapar lo ocurrido tras precipitarse el trabajador desde una altura de ocho metros. Además, el gerente de Zorroza obligó a algunos trabajadores a mover el cuerpo de Bassirou Dione para acercarlo a su puesto de trabajo habitual y, posteriormente, dio amenazas y órdenes concretas a todo el personal: «Ya sabéis lo que tenéis que decir, ¿no? Que se ha caído de la cinta… ¡Que se ha caído de la cinta! «

Los hechos de hace cuatro años han quedado esclarecidos y a la vista está quién tuvo la responsabilidad esta muerte: el responsable de Zorroza Gestión de Residuos.

Dicha empresa era entonces una zona sin derechos para los trabajadores y trabajadoras, y LAB tiene indicios de que lo sigue siendo, “un Guantánamo laboral que deja a los trabajadores en la más absoluta indefensión”. Un vistazo a las condiciones laborales de los últimos años en ese lugar de trabajo basta para confirmarlo:


– Jornadas diarias obligatorias de 10 horas

– La empresa no provee a los y las trabajadoras los Equipos de Protección Individual necesarios

– Los ritmos de trabajo son muy altos

– No hay un sistema para fichar

– Las y los trabajadores no reciben ningún tipo de formación en materia de prevención de riesgos laborales

– Obligan a las y los trabajadores a trabajar poniendo en riesgo su salud y su seguridad

– Ha habido malos tratos berbales continuados por parte de la gerencia de la empresa

– Ha habido por lo menos un suceso relacionado con ataques físicos

– La empresa ha intentado tapar varios accidentes laborales

– La limpieza de las instalaciones es inadecuada

– Los sueldos son bajos


Además, la oscura gestión de Zorroza venía de antes y ha continuado después, y no sólo por cuestiones laborales. En los últimos años han sido numerosos los informes y estudios que han cuestionado la gestión e infraestructura de la empresa, que ha sido multada con 120.000 euros por diversas irregularidades. 4 años después, el resultado de la justicia es el siguiente:

El proceso penal ha finalizado y se ha cerrado con el acuerdo entre la Fiscalía, la acusación particular y la defensa, en el que los acusados reconocen los delitos. El asesinato del trabajador ha tenido como castigo la condena de un año y medio de prisión y 30.000 euros de indemnización.

Es inadmisible que ante una situación tan grave la administración acepte una sanción tan blanda como ésta. La precarizada situación familiar ha sido utilizada para encontrar una solución económica barata, lo que aumenta la gravedad del proceso, en el que la propia justicia ha aceptado esta precarización hasta el último momento.

Los trabajadores y las trabajadoras de Aiaraldea y de Euskal Herria saben muy bien las penas que han sufrido por actuar en un piquete, gritar a un policía o hacer unas pintadas. Lo pagan con prisión y multas económicas altas e inhabilitaciones porque se criminaliza la lucha obrera o la lucha por la liberación nacional. A un empresario, en cambio, le sale barato el asesinato de un trabajador migrado y racializado.

Por todo ello, LAB llama a participar en la movilización convocada por el comité de huelga de la comarca, SOS Aiaraldea, para el día 15 de mayo a las 19:30 en Murga, frente a la empresa.

Las trabajadoras del centro Infanta Elena se movilizan en contra de que empeoren sus condiciones de trabajo

Personas trabajadoras del Infanta Elena, centro concertado con el Gobierno de Navarra que atiende en Cordovilla (Navarra) a personas con discapacidad que necesitan una atención integral, se han concentrado este mediodía junto al lugar de trabajo para protestar porque a varias trabajadoras les quieren cambiar el turno de trabajo -con la consiguiente bajada de sueldo-, porque han disminuido las horas de atención directa de enfermería y porque a otras muchas no les reconocen la antigüedad a pesar de llevar trabajando más de 15 años.

La concentración, que ha sido convocada por el Comité de Empresa al completo (4 de UGT, 3 de LAB, 1 de CCOO y 1 de ELA), ha servido para que las trabajadoras muestren su enfado ante la situación que están viviendo en estos momentos. “Esto es inaceptable y queremos dejar claro que no vamos a dar ni un paso atrás en nuestros derechos laborales y llegaremos hasta donde sea necesario para que esta modificación no se haga efectiva y que nuestros derechos sean reconocidos”, ha declarado el Comité mediante un comunicado.

Tras la última publicación de los pliegos de adjudicación, a dos trabajadoras del Infanta Elena les quieren cambiar el turno de trabajo, lo cual les afecta negativamente ya que van a cobrar menos (podrían perder entre 800 y 1.100 euros al año). El Comité de Empresa rechaza de pleno esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo e insta tanto a la empresa Grupo5 como al Gobierno de Navarra a que recapaciten y subsanen esta modificación.

Por otra parte, existe un numeroso grupo de trabajadoras que vienen reclamando desde hace tiempo el reconocimiento de su antigüedad real al que no se le ha dado respuesta alguna. El comité lleva meses exigiendo a la empresa Grupo5 que cumpla con sus obligaciones y respete los derechos de las trabajadoras. “Exigimos como Comité una solución a esta situación, que se les regularice la nómina con lo que les corresponde y se les abonen los atrasos correspondientes”, ha explicado el Comité en su comunicado. “Es vergonzoso que se lleve trabajando en este centro una media de más de 15 años y que la empresa no lo reconozca”.

Hemos ganado una sentencia pionera que avala el derecho a recibir una indemnización adicional por daños y perjuicios en un despido improcedente

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia ganada por LAB en el Juzgado de lo Social de Eibar, que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó a un Ayuntamiento a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensación adicional por daños y perjuicios.

La sala ha reconocido que la indemnización legal por despido improcedente, que ascendía a 493,49 euros, “no es adecuada al daño sufrido” y ha confirmado la sentencia del Juzgado de Eibar que condenó al Ayuntamiento a indemnizar al trabajador con una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros, si no es readmitido.

El consistorio recurrió la sentencia, pidiendo que la condena se limitase al pago de la indemnización de 493,49 euros. Solicitud que el TSJPV ha rechazado, confirmando la sentencia ganada por LAB. Se reconoce que, en este caso, no es posible indemnizar de forma adecuada los daños sufridos con la indemnización legal tasada.

En este caso, el trabajador tenía un contrato indefinido en una empresa y también estaba en una bolsa de trabajo del Ayuntamiento, tras haber participado en un proceso selectivo.

El 9 de marzo de 2023 recibió una oferta de trabajo del consistorio con una duración mínima de un año que aceptó renunciando al contrato indefinido que tenía con la empresa. Sin embargo, tras iniciar la prestación se le indicó de “forma verbal” que había “existido un error en la contratación” y que su último día de trabajo era el 30 de abril de 2023.

Teniendo en cuenta estas circunstancias la sentencia afirma que la “escueta” indemnización tasada “no es adecuada al daño sufrido por el trabajador” que dejó un trabajo indefinido por un contrato que, aunque fuera temporal, debía durar como mínimo un año.

Además, ante la falta de una respuesta que justifique la causa de la extinción, el TSJPV considera ajustado reconocerle el derecho a una indemnización adicional por los salarios que hubiera percibido durante un año.

Esta sentencia es novedosa y atiende a diferentes doctrinas autonómicas, preceptos de la Carta Social Europea y decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales que determinan que se tiene que fijar una indemnización adecuada a los daños realmente sufridos.

Exigimos el desbloqueo de la negociación sobre el convenio de residencias de Araba

Esta mañana hemos llevado a cabo una movilización frente a la Diputación Foral de Araba, convocada por el sindicato con el objetivo de exigir a Gorka Urtaran y a la propia Diputación que asuman su responsabilidad en esta cuestión.

Ante el pleno de control que se ha celebrado en Juntas Generales de Araba, donde se está debatiendo el tema de residencias privadas de mayores, hemos denunciado lo siguiente:
• La Diputación Foral de Araba sigue apostando por la privatización de las residencias de mayores. Así lo demuestra la decisión de gestionar de manera privada las cuatro nuevas residencias de mayores que se construirán en breve.
• La negociación del convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba sigue bloqueada. Sus trabajadoras siguen sin convenio y con condiciones laborales muy por debajo del resto de la CAV: Sueldos de 500 € menos que en el resto de herrialdes, 200 horas más al año, ratios de 14 personas usuarias por trabajadora.
• La calidad del cuidado de las personas, debido a lo anterior, no es digna.

Por todo ello, y como venimos haciendo durante hace ya unos años, desde LAB exigimos:
•Que la Diputación Foral de Araba y la patronal dejen de ignorar a las trabajadoras. Desbloqueo de la negociación del convenio ya.
•Una apuesta clara por la gestión del servicio de manera pública y universal. No más privatizaciones.
•Una dignificación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias y viviendas comunitarias de Araba. Es responsabilidad de la Diputación Foral de Araba.
•Un servicio público y cuidados de calidad para las personas usuarias de estos servicios.

Mecaner herriarentzat: Por una industria social y ecologicamente justa

El pasado 1 de septiembre, la multinacional Stellantis, propietaria de Mecaner, hizo llegar a sus 148 trabajadores la orden de cierre de esta empresa, histórica en nuestra comarca.

Durante todos estos meses, los trabajadores de Mecaner, con el apoyo de diferentes agentes sociales comarcales, de representantes institucionales y de un activo sector de la ciudadanía, hemos participado en las movilizaciones por el futuro de Mecaner, y lo hemos plasmado ademas aportando y apostando por una alternativa ecosocial para la empresa.

Nos encontramos sumidos en una profunda crisis ecosocial. Cuando todos los estudios científicos demandan la descarbonización de las economías occidentales, la necesidad de adoptar medidas concretas y rápidas frente a la pérdida de biodiversidad, y de abordar una transición energética capaz de hacer frente a la emergencia climática. Debemos producir y consumir menos. Favorecer las renovables. En resumen: Vivir considerando los límites biofísicos del planeta Tierra.

Todo ello nos emplaza a realizar con urgencia un cambio social radical. Sin transformar nuestro metabolismo social, difícilmente evitaremos el desastre ecológico. Es hora de abandonar el paradigma capitalista del crecimiento infinito.

Somos conscientes de que esa inevitable transformación solo se materializará a través de la suma e interacción de múltiples experiencias y luchas. Por ello, desde y para Mecaner hemos defendido un plan de transición ecosocial, auspiciado por la mayoría del comité. Creemos que es una alternativa viable que mantendría puestos de trabajo y abriria la puerta a una justa reconversión industrial: un plan concebido como una oportunidad para luchar por una solución social y ecológica más justa, frente a la codicia y el afan de beneficios de una gran multinacional.

Somos conscientes de que no es fácil enfrentarse a un enemigo de semejante tamaño, y nos alegramos de que lo hasta ahora conseguido a través de la lucha no ha sido poco. Desde la basica defensa de los puestos de trabajo, hemos querido plantear un modelo alternativo de reconversión industrial, hemos interpelado a las instituciones y hemos abierto un debate necesario sobre que futuro queremos para esta comarca.

Lamentablemente, la lucha ejemplarizante de los trabajadores y del resto de agentes sociales implicados, no ha conseguido mantener abierta la empresa.

Lamentablemente, el Gobierno Vasco ha renunciado una vez más a su responsabilidad y se ha posicionado a favor de los intereses de los empresarios.

Pero nosotros y nosotras no vamos a ceder. Aunque se haya cerrado Mecaner, las máquinas e instalaciones siguen en Urduliz. Se mantiene el plan alternativo para llevar a cabo un proyecto de transformación ecosocial,y se mantiene en pie la fuerza y el deseo popular de realizar una transición ecosocial justa en esta comarca.

Por todo ello, hoy miembros del movimiento ecologista, militantes de diversos movimientos populares, trabajadores de la industria, alcaldesas/alcaldes y concejales de la comarca, miembros del mundo académico, y vecinas de Uribe Kosta, sin renunciar a la posibilidad de mantener Mecaner, queremos trasladar las siguientes peticiones al Gobierno Vasco:

  • Se ha cerrado Mecaner, pero la maquinaria y las instalaciones están aquí. Se debe crear una comisión de seguimiento, para debatir y proponer qué y cómo se debe producir en dichas instalaciones, garantizando la participación ciudadana.
  • Exigimos la adopcion de un enfoque ecológico y social para el desarrollo de cualquier proyecto industrial en el emplazamiento de Mecaner. Que el plan que han presentado los trabajadores, sea la base de los próximos proyectos y el punto de partida de la transformación industrial.
  • Si hubiere algún otro proyecto industrial que reuna las anteriores exigencias, que se realice preferentemente con los que han estado trabajando en la empresa, recuperando asi el empleo destruido, y asegurando que sea un empleo de calidad practicado en condiciones dignas.

Conscientes como somos de que la destrucción de Mecaner, es solo el anuncio que precede a la siguiente “reconversion salvaje” de nuestro paisaje industrial y humano, queremos hacer un llamamiento a todos los agentes sociales de Uribe Kosta para constituir un foro social donde
podamos, democraticamente y mediante la participación activa de todas, empezar a diseñar un modelo de transformación social justa y sostenible, que no deje a ninguna persona atrás.

Convocamos a una primera reunion en Urduliz,el próximo día 28 de mayo a las 18:30h.

Por último, y en consecuencia con todo lo anterior, anunciamos nuestra participación el 11 de mayo en Bilbao en la movilización a favor de una Alternativa Ecosocial Justa, invitando a toda la ciudadanía a participar en la misma.

Mecaner herriarentzat! Por una industria social y ecologicamente justa!

Criticamos que los presupuestos del Ayuntamiento de Barakaldo se hayan aprobado sin ningún tipo de negociación

Desde la sección sindical presentaron alegaciones al presupuesto y LAB considera un menosprecio a la negociación colectiva el hecho de que éstas no se hayan llevado a la mesa de negociación.

En estos momentos son muchos los asuntos que se encuentran en suspenso en el Ayuntamiento de Barakaldo, y sin partida o insuficiencia presupuestaria: Reducción de la Temporalidad, Plan de Personas, Proceso de Estabilización, Acuerdo Convenio , OPE 2023, Valoración de Puestos de Trabajo, cumplimiento II Plan de Igualdad Interno, Teletrabajo, puesta en marcha del Plan estratégico de normalización del uso de euskera (2023-2027)… Asuntos todos ellos bajo exigencias legales, requerimientos de Inspección de Trabajo, autos judiciales y Acuerdos plenarios. Se trata de cuestiones de especial trascendencia para la calidad de los servicios públicos en el pueblo, para las condiciones de trabajo y carrera profesional de nuestras compañeras y compañeros municipales.

LAB hace una crítica al proyecto de Presupuestos Generales del Ayuntamiento de Barakaldo para 2024 presentado por el equipo de gobierno, el cual no ha sido llevado a la Mesa de Negociación para su información, debate y consenso. Son muchos los asuntos para los que este equipo de gobierno parece no tener ninguna voluntad de abordar de manera positiva. La Sección Sindical de LAB incide en que la aprobación de estos presupuestos es un «ninguneo» a los derechos sindicales y en particular a la negociación colectiva y situaría el presupuesto municipal en condiciones de ser anulado si el Equipo de Gobierno no lleva estos a la Mesa de Negociación. LAB no quiere ser responsable de la aprobación de estos presupuestos que vulneran, a su entender, los derechos de los y las trabajadoras municipales.

LAB recuerda que ha planteado alegaciones previas y que si el Equipo de Gobierno sigue en el “ninguneo” a la representación de las trabajadoras en el Ayuntamiento de Barakaldo continuará con su impugnación en vía judicial de cuantos asuntos vulneren los derechos de sus compañeras y compañeros, pudiendo darse el caso de que pudieran ser anulados y quedar sin efecto los presupuestos del Ayuntamiento de Barakaldo para el ejercicio 2024. Únicamente la voluntad real del gobierno manifestada en hechos positivos y avances puede disipar esta realidad de bloqueo y constante litigio.

Denunciamos la intención del Departamento de Educación de eliminar de forma injustificada una línea de bachillerato del Instituto Alaitz

Un total de 52 alumnos y alumnas se han prematriculado en Alaitz para estudiar Ciencias Sociales-Humanidades y Ciencias-Tecnología en bachillerato el próximo curso 2024-2025. Sin embargo, el Departamento de Educación prevé formar un único grupo.

Del alumnado inscrito, 22 provienen de Alaitz, 25 de la ikastola Jaso y 5 de otros centros. Además del grupo de Música y Artes Escénicas, históricamente ha habido otros dos grupos de bachillerato en Alaitz. ¿Cómo puede entonces el Departamento justificar que no existe dicha necesidad?

Educación prevé que solo el 65% del alumnado procedente de Alaitz y prematriculado en bachillerato accederá a esa etapa. Pero este porcentaje no se corresponde con los datos de matriculación de Alaitz de los últimos tres años:

– Más del 80% del alumnado prematriculado opta por estudios de bachillerato (2021-2022: 81.08%, 2022-2023: 80.49%, 2023-2024: 84%).

– El porcentaje también es más alto entre el alumnado que viene de fuera: 2021-2022: 91.38%, 2022-2023: 101.85% (superior al 100% por matriculaciones fuera de plazo), 2023-2024: 78.57%.

Esto tiene dos consecuencias. Por un lado, ese único grupo será muy numeroso, es más, se cerrará en el número máximo de alumnos que permite la ley. Acciones como ésta ponen en entredicho la voluntad manifestada por el Departamento de Educación de reducir las ratios.

Por otro lado, serán varios los y las estudiantes que se quedarán fuera y no podrán cursar sus estudios de bachillerato en Alaitz. ¿Qué pasará con ese alumnado? ¿Tendrá que desplazarse a institutos más alejados de sus casas? ¿Se garantizará su derecho a estudiar en euskera? ¿Es ésta una excusa más para castigar al modelo D?

LAB exige al Departamento de Educación que responda cuanto antes a la petición que han realizado el propio Instituto Alaitz y las familias, y que mantenga los dos grupos como hasta ahora.

Convocamos dos días de huelga en ANFAS Navarra para avanzar en la negociación del convenio

La plantilla hará huelga el 8 y 11 de mayo para pedir a la dirección incrementos salariales y recuperación de poder adquisitivo, entre otras cuestiones. Exigen la implicación del Gobierno de Navarra para mejorar sus condiciones laborales, ya que, mientras que el Gobierno de Navarra ha subvencionado a ANFAS dos tercios de su presupuesto en los últimos 4 años, las condiciones laborales no se ven lo suficientemente mejoradas en esta negociación.

La Asociación Navarra en favor de las personas con discapacidad intelectual, ANFAS, cuenta con una plantilla de 141 profesionales (representados por ELA y LAB) que, con el apoyo de más de 700 personas voluntarias, atiende a más de 1.700 personas en todo Navarra en las áreas de atención temprana, envejecimiento, ocio, terapia, logopedia, etc. y gestiona las viviendas de Sangüesa, Sarasate, Sarriguren y Tafalla.

Las condiciones laborales en ANFAS son precarias, con mucha parcialidad, trabajo en fin de semana, cargas de trabajo elevadas y mucha responsabilidad. Los salarios rondan los 1.000 euros netos para ciertas categorías profesionales a jornada completa, como las monitoras de ocio o cuidadoras, pero como la práctica totalidad trabaja de 4 a 5 horas semanales, el salario es entre 100 y 200 euros al mes. Se trata de trabajos con unas especificidades de atención muy exigentes y profesionales especializados por el tipo de usuarios/as. Estas condiciones laborales tan precarias están suponiendo un gran movimiento de profesionales en la plantilla, porque su trabajo no se ve reconocido con el salario.

Después de más de dos años de negociación del convenio, la dirección de ANFAS ha trasladado la misma propuesta en las dos últimas reuniones, la cual se valora como insuficiente desde el comité. El punto crítico está siendo la recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos años. El salario base es el principal sustento de la plantilla al no haber pluses, por ello, piden que los salarios aumenten acorde a lo que sube la vida, para que la plantilla no empobrezca año tras año.

La responsabilidad del Gobierno de Navarra es directa. Además del trabajo de cuidados que se hace en ANFAS, hay que destacar que del 2020 al 2023 ha dos tercios de los ingresos totales de ANFAS en subvenciones.

Ante esta situación, la plantilla de ANFAS ha decidido comenzar una nueva dinámica de movilizaciones, y han convocado huelga el 8 y 11 de mayo. El acto central del 8 de mayo será frente al Gobierno de Navarra (en la Avda. Carlos III) a las 12:00, y el día 11 a las 18:00 en la Plaza del Ayuntamiento Pamplona. Anuncian que incrementarán las movilizaciones si no se avanza en el contenido del convenio.