Ayer, cientos de personas se manifestaron en Urduliz, 6 meses después de que Stellantis mostrara su intención de cerrar Mecaner. Está siendo un camino duro. Los obstáculos y resistencias encontrados en el camino dificultan la apertura de nuevos escenarios.
Ante quienes nos quieren condenar a aceptar el cierre, las y los trabajadores creamos un instrumento creamos, el plan de transición ecosocial, que nos permite no hablar del cierre de Mecaner, sino de su futuro.
Y estamos dispuestos y dispuestas a luchar por ese futuro, por nuestro futuro y por el futuro de la comarca y de su industria. Un futuro que necesariamente tiene que ser socialmente más justo y ecológicamente más sostenible.
Pero este camino no lo podemos recorrer sin la aportación y participación de las administraciones y de la sociedad. La implicación activa de las instituciones públicas es fundamental y nosotros y nosotras lo tenemos claro; la participación pública en la propiedad y en la gestión es la mayor garantía para el futuro de Mecaner.
Desde LAB queremos agradecer a todos los ayuntamientos, agentes y ciudadanía que en este camino os habéis unido a la defensa del empleo y a la lucha por el futuro.
Sabemos que el presente y el futuro se ganan en la lucha, nuestros puestos de trabajo, la industria de Euskal Herria y los trabajos y vidas dignas de las y los trabajadores se ganan en la lucha, así nos lo demostraron el 3 de marzo en Gasteiz.
En la movilización, realizada de forma conjunta con ELA, hemos señalado que es hora de terminar con la estatalización y la precariedad que conlleva.
Después de varias reuniones para impulsar un Convenio de Químicas de Nafarroa, reivindicación histórica de la clase trabajadora del sector, los sindicatos LAB y ELA alcanzamos un acuerdo para convocar a la patronal CEN con el objetivo de conocer su postura sobre la posibilidad de iniciar la negociación del mismo. En esa reunión les informamos de adhesiones de diferentes Comités y delegados y delegadas de empresas, inclusive algunas de UGT.
Cabe destacar que a las reuniones de la intersindical se convocó también a los sindicatos UGT y CCOO, que hicieron caso omiso a la invitación para posteriormente salir públicamente en contra de la reivindicación de un convenio navarro de Químicas. Recordemos que en la CAPV sí que se unieron a la convocatoria intersindical y apoyan el Convenio Autonómico para el sector.
Tras varias reuniones mantenidas por LAB y ELA, desde la CEN no se comprometieron a iniciar la negociación del nuevo convenio, “comprometiéndose” a un tímido testeo en diferentes empresas sin ni tan si quiera concretar los tiempos, aferrándose así a las condiciones del convenio estatal: bajos salarios, largas jornadas y pocos derechos.
En el día de hoy LAB y ELA nos hemos concentrado frente a la sede de la CEN para que todas las partes, tanto la patronal como UGT y CCOO, respondan a la reivindicación del sector. Que tengan claro que continuaremos trabajando para lograr que las condiciones de trabajo se negocien en Euskal Herria y por lo tanto, también en Nafarroa.
Tras una negociación que comenzó en enero de 2023, hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan AP8 para 4 años, 2023/2026, entre el comité que preside LAB y la empresa Bidelan.
Creamos una plataforma conjunta con la representación de ELA y CCOO que forman parte del Comité, que ha sido el eje de la negociación durante este largo año. Aún teniendo discrepancias y desacuerdos, la empresa ha tenido desde el primer momento disposición a dialogar y llegar a consensos. Entre lo conseguido están el incremento del IPC para cada uno de los años, con un mínimo del 2% en caso de recesión, y la consolidación de puestos de trabajo.
LAB ha realizado un acto en Gasteiz, en el 48 aniversario de la masacre del 3 de Marzo, con el lema Enbor beretik sortuko dira. La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en el mismo y ha señalado que en 1976 el sindicato estaba recién creado: “Desde un principio teníamos claro dónde estaba nuestro sitio, tomamos parte en el 3 de marzo de 1976 y para LAB sigue siendo una fecha importante”.
Este año es el 50 aniversario de LAB. Al hilo de esto y mencionando la evolución del sindicato, Aranburu ha señalado que LAB, “con las raíces profundas y el tronco firme, ha ido extendiéndose. Hemos ido expandiéndonos, estamos abriendo nuevas oportunidades a Euskal Herria para que LAB sea la herramienta para todas las trabajadoras y trabajadores”.
Aranburu ha señalado que LAB fue pionera en la realización de propuestas innovadoras y transformadoras, y aquí ha situado el triple reparto; el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza. “LAB impulsa su lucha diaria y su acción sociosindical con propuestas como ésta. Y la proliferación de huelgas y movilizaciones que estamos viviendo es resultado de esto”.
Ha añadido que como todos los trabajos de cuidados son imprescindibles, es necesario que tengan un reconocimiento político y económico.
Aranburu también ha tratado sobre la necesidad de la reducción de jornada: “Defendemos la semana laboral de 30 horas, para reorganizar el empleo y los trabajos de cuidados”. En esa línea, ha planteado la posibilidad de suspender la jornada por cuidados.
Sobre el empleo, Aranburu ha señalado que “es un derecho que debe garantizar la administración a toda la ciudadanía y que si no es así, debería pagar una indemnización equivalente al salario mínimo”.
Aranburu también ha señalado mecanismos para repartir la riqueza. Por un lado, dignficar salarios, “mejorar salarios para hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo”, situando el salario mínimo de 1.400 euros como objetivo. Por otro lado, “una política fiscal progresiva, para recaudar más dinero para mejorar la calidad de los servicios públicos y utilizar el dinero público de forma adecuada”.
Aranburu ha añadido que el actual gobierno de la CAV que se encuentra en manos de PNV y PSE necesita un cambio: “Vemos el cambio cada vez más cerca, nosotros y nosotras también somos motor de ese cambio y debemos seguir impulsándolo”.
Además de ello, Aranburu ha señalado que aprovechando “la acción sindical basada en la lucha y las oportunidades que nos ofrece la negociación colectiva” estamos ampliando “el marco vasco”. Ha indicado que si hubiera voluntad y con las actuales competencias, podrían realizar políticas más valientes que beneficiaran a las y los trabajadores. Y ha añadido que “no nos conformamos con esto: hay que superar el nivel de autogobierno actual, tenemos que decidir aquí nuestras condiciones laborales y de vida, y para ello los estatus políticos deben renovarse”.
Aranburu también ha reivindicado el carácter sociopolítico de LAB, ya que es un sindicato que no se limita a la negociación colectiva. “Como en los últimos 50 años, seremos un agente activo en la lucha de clases y en la lucha de liberación, impulsando la transformación social y los cambios políticos que necesita este pueblo y las y los trabajadores.
LAB está celebrando su aniversario el presente 2024 y esto también ha tenido su espacio en el acto realizado en el Centro Cívico Aldabe. Así, el artista Zirika y la coordinadora general Garbiñe Aranburu han mostrado la obra de arte del aniversario. La misma representa un árbol con las raíces profundas y las ramas abiertas. De hecho, el lema del 50 aniversario de LAB es Zabaltzen.
50 aniversario y movilización
En el acto también ha intervenido el responsable de Gasteiz-Lautada-Errioxa Igor Chillón y ha señalado que LAB tiene en la actualidad en Araba mayor implantación que nunca. Además, ha destacado el relevante papel del sindicato en las luchas habidas en el territorio en las últimas décadas. Del mismo modo, también han realizado un acto de reconocimiento a la militancia, bailando el “agurra”. Tras el acto, cientos de personas se han manifestado hasta el barrio de Zaramaga.
Después de estar desde el año 2022 sin renovar el convenio de empresa y tras haber estado negociando todo el año 2023, no hemos recibido más que desprecio por parte de la empresa. Hoy, 1 de marzo de 2024, ambas partes hemos llegado a firmar un preacuerdo.
Por parte del Comité, estas han sido nuestras peticiones:
-Ultraactividad indefinida. -Incrementos salariales superiores al IPC. -Que los y las trabajadoras con contratos fijos-discontinuos pasen automáticamente a contratos fijos indefinidos a tiempo parcial, una vez transcurridos 18 meses con dicho contrato. -Realizar el Contrato Relevo al personal que cumpla los requisitos. -Que las categorías de Oficial de primera pasen del 18% al 20%. -Incremento progresivo de las categorías de Oficial de 1ª A hasta las 100 personas en los años de vigencia del convenio. -Mejorar las condiciones de los y las trabajadoras del 4º relevo. -Cláusula de Inaplicación.
El 18 de diciembre de 2023 la mesa negociadora llegó a una situación de bloqueo por la negativa de los y las trabajadoras a utilizar el 4º relevo con total flexibilidad. Nos negamos a empeorar las condiciones laborales actuales de los y las trabajadoras de Natra. En consecuencia, la empresa se levantó de la mesa. Desde entonces la empresa no nos ha dejado otra vía que entrar en un planteamiento de movilizaciones, y así lo hemos hecho. Huelgas, manifestaciones, caravanas de coches, sentadas, concentraciones ruidosas…
Hoy es el día en que nos hemos sentado en la mesa y hemos llegado a un preacuerdo. Esto es fruto de ello: -Periodo 2023-2025, la empresa renuncia a las medidas de flexibilidad. -Ultraactividad indefinida. -Cláusula de inaplicación aceptada por la empresa. -Fijos discontinuos: Una vez que se trabaje 18 meses en un periodo de 24 meses, los contratos fijos discontinuos, pasarán automáticamente a fijos indefinidos a tiempo parcial. -Incrementos salariales. 2023: IPC 2024: IPC + %0,9 2025: Si el IPC es mayor a %3. IPC + %0,5 Si el IPC es menor a %3. IPC + 1% -Contrato relevo aceptado por la empresa. -Oficial de primera: Se pasara del 18% al 20% en la siguiente revisión del año 2026, siempre que tengan una antigüedad de 12 años en el puesto. -Incremento progresivo de las categorías de Oficial de 1ª A hasta el 2025. 2023: 85. 2024: 90. 2025: 95. -El cuarto relevo, con efectos económicos desde el 1 de enero del 2024: Plus sábado, 100 euros. Plus cuarto turno: 75 euros/mes El personal con más de 61 años podrá optar a quedarse fuera del cuarto turno.
Han quedado en el tintero algunas de las aspiraciones de la plataforma inicial, pero no se puede negar que hayamos conseguido un acuerdo digno. No renunciamos a seguir trabajando para la consecución de todas nuestras reivindicaciones.
Ahora es el conjunto de la plantilla quien tendrá que aceptar lo que han dado de sí las negociaciones o seguir luchando, pero la afiliación de LAB de Natra Oñati ha dado el visto bueno al preacuerdo logrado en la reunión que acabamos de concluir.
El miércoles y el jueves de esta semana los trabajadores y las trabajadoras de Mecaner hemos tenido reuniones con la viceconsejera de Trabajo y con el viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco respectivamente.
No es la primera reunión que hacemos con ellos, son conocedores de la situación que tenemos y del proceso que estamos haciendo. En estas dos reuniones les hemos preguntado qué iban a hacer para evitar el cierre de Mecaner y qué compromisos iban a adoptar con la plantilla.
Las y los representantes del sindicato LAB, siguiendo la estrategia que estamos llevando a cabo con el plan de transición ecosocial, les hemos exigido que busquen soluciones para asegurar el futuro de Mecaner. Más concretamente, al Departamento de Industria le hemos exigido que medie en el proceso con Stellantis, que le exijan no llevar a cabo el cierre o que busquen alternativas, invirtiendo dinero público, facilitando ayudas públicas o buscando inversores. Al fin y al cabo, que sean parte activa en la búsqueda de soluciones. Su respuesta solo se limita al acompañamiento, sin iniciativa alguna, y queriendo quitarse las responsabilidades que les corresponden.
No entendemos que ante el momento crucial que estamos viviendo, las instituciones se sigan poniendo de lado y que no asuman responsabilidades para garantizar el futuro de la empresa, del tejido industrial de la comarca y de sus trabajadores y trabajadoras.
La implicación activa de las instituciones públicas es crucial. Es necesario que se adquieran compromisos concretos que puedan abrir nuevos escenarios y que se den pasos a mantener abierta Mecaner.
El sábado tenemos una cita importante en Urduliz por la defensa del empleo y el futuro de la comarca, llenemos las calles y respondamos como pueblo.
Han sido miles las trabajadoras que en los últimos meses han tenido la oportunidad de participar en las elecciones sindicales en los centros de trabajo de la administración de la CAPV. En consecuencia, de entre otras propuestas sindicales, LAB ha sido el sindicato que ha obtenido mayor representación. En este sentido, las trabajadoras han dejado claro que ha llegado el momento de acabar con el debilitamiento sistemático de los servicios públicos y LAB se compromete a seguir reforzando, como hasta ahora, el sistema público comunitario que nos cuida, educa, cura y atiende a partir de mañana.
El 29 de febrero se han conocido los resultados definitivos de las elecciones sindicales celebradas en noviembre en el Gobierno Vasco. En ella, LAB ha sido el sindicato más votado y es quien ha obtenido mayor representación sindical. Es por ello que se ha convertido en la primera fuerza en la administración pública (Gobierno Vasco, Lanbide, Osalan e Ibaiondo).
Luchar por la creación y estabilización del empleo ha tenido el empuje de las trabajadoras. Tanto en las huelgas de otoño como en la defensa del sistema público de cuidados en noviembre o como será el 12 de marzo. Quienes trabajamos aquí, queremos decidir aquí. Y no nos parecen aceptables los límites salariales y de reposición impuestos por Madrid ni los teatros de negociación colectiva de los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea.
Así las cosas, el sindicato LAB seguirá trabajando para superar la negación del convenio impuesta por los Gobiernos. Como representante principal del personal de los servicios públicos, seguiremos trabajando con responsabilidad y transparencia. Estableciendo garantías al final de los procesos de estabilización, haciendo que el feminismo se implante en nuestras condiciones laborales, actuando para que el euskera sea una herramienta de trabajo e impulsando la creación de condiciones que respondan a las necesidades del personal del Gobierno.
La valoración de la jornada de huelga de hoy es muy positiva y podemos decir que la participación ha sido total. De la plantilla fija han entrado la mayoría de los responsables, pero hay que tener en cuenta éstos no tocan ni un paquete, por lo que si el personal de base no trabaja no sale toda la operativa de Amazon.
En comparación con las jornadas de huelga de Navidad, la empresa de trabajo temporal no ha sacado la producción, ya que las y los trabajadores de MANPOWER se han sumado a la huelga.
De nuevo, Amazon no ha ofrecido nada a su palantilla. La única oferta de Amazon ha sido poner 3 cartas de sanción a 3 compañeros el pasado miércoles. Esto es lo que Amazon entiende por negociación, quieren basarla en el miedo y las amenazas, pero las y los trabajadores están más unidos y unidas que nunca y no piensan ceder ante chantajes.
Hoy y mañana la plantilla está en huelga contra la precariedad y para poder trabajar en un centro de trabajo seguro. Para conseguir estas dos reivindicaciones Amazon tiene que negociar varias cuestiones; subidas salariales vinculadas a IPC, conseguir un plus de festivos, sábados y domingos, jornada nocturna, vacaciones, antigüedad, gastos de transporte, flexibilidad, seguridad laboral, subrogación para las empresas subcontratadas…
LAB tiene convocada otra jornada de huelga para mañana, pero viendo la actitud inmovil de la empresa, estas no serán las ultimas movilizaciones para mejorar las condiciones laborales de esta plantilla.
Pedimos a la Administración que garantice en los centros escolares el normal desarrollo de este programa a favor de la diversidad. Estamos ante el enésimo ataque al programa que se basa en la coeducación y el feminismo, y desde el sindicato LAB ¡no vamos a permitir más agresiones de este tipo!
El Tribunal Superior de Justicia de Nafarroa ha anulado, por segunda vez, el plan de coeducación del Gobierno de Nafarroa para el periodo 2021-23, que incluye el programa SKOLAE, alegando errores de tramitación.
¡Ya lo denunciamos en 2020 y lo volveremos a hacer todas las veces que haga falta! ¿Acaso no corrigió el Departamento de Educación aquel error de tramitación? ¿O es que ha hecho oídos sordos ante esta agresión proveniente de los tribunales y no tiene intención real de dar una respuesta a la medida? Desde LAB exigimos explicaciones a Educación, bien sea a través de su director general, Gil Sevillano, bien sea a través del consejero Gimeno.
LAB quiere mostrar su total compromiso tanto con el programa mismo como con las y los profesionales que lo impulsan y llevan a las aulas, pero queda claro que los poderes fácticos navarros utilizan todas las artimañas posibles para arremeter contra SKOLAE. Además, ha quedado al descubierto que tampoco el Departamento de Educación ha dado una respuesta tan seria y contundente como requiere la situación para defender este programa que también es suyo.
Es prioritario que el profesorado y el resto del personal se forme y tenga a su disposición propuestas curriculares para educar al alumnado en igualdad, acabar con el sexismo y el machismo, y favorecer la coeducación.
Por todo ello, LAB no tolerará más ataques como este al programa SKOLAE.
