2026-05-01
Blog Página 149

[OPINIÓN]: Mecaner ez dago salgai. Mecaner Herriarentzat!

A continuación os presentamos el artículo de opinión de Unai Mirasolain, Juan Francisco Gómez y Pedro Gutiérrez, delegados de LAB en la planta de Urduliz, y otras muchas personas*, en relación con el futuro de Mecaner.

Durante décadas, Mecaner ha sido una referencia industrial en la comarca. Ante la decisión de la multinacional propietaria de deslocalizar la producción y cerrar la fábrica, despidiendo a la totalidad de la plantilla, quienes apoyamos una alternativa ecosocial hemos trabajado de manera conjunta para hacer frente a dicha situación. Trabajadores, organizaciones ecologistas, alcaldesas y representantes inistucionales, miembros de la Academia y vecinas de Uribe Kosta nos hemos movilizado, apoyado huelgas, impulsado manifiestos de apoyo y defendido un plan de transición ecosocial como herramienta de lucha. El objetivo ha sido defender un futuro para Mecaner, sus trabajadores y la comarca.

La multinacional Stellantis ha cerrado Mecaner. El Gobierno Vasco, como siempre, ha mirado para otro lado. La legislación laboral lo ha permitido. Pero las condiciones y alianzas creadas durante estos meses nos brindan la posibilidad de continuar con la pelea y defender una propuesta que dé una segunda vida a la fábrica. No estamos dispuestas a perder esta oportunidad.

El sector de la automoción está transformándose por la realidad de la crisis ecológica, y, de ahí, la necesidad de una transición industrial integrada. Debemos aprovechar la situación para propiciar, aquí y ahora, una transición ecológica y socialmente justa.

Quienes apoyamos esta propuesta, defendemos que hoy, para hablar de un futuro para Mecaner, debiera garantizarse un proceso que se asiente en tres pilares.

Uno. La propiedad de las instalaciones. Reivindicamos una compra pública transitoria que evite el desmantelamiento y la entrada de proyectos privados que primen el beneficio económico y no una transformación ecológicamente sostenible, con empleos de calidad y que responda a los retos de futuro.

Dos. Queremos que Mecaner sea un referente en la obligada transformación ecosocial de la industria. Manteniendo una producción de corte industrial, reconducida hacia un producto y unos procesos de fabricación sostenibles.

Tres. El cómo. Para garantizar estos objetivos, queremos impulsar un proceso participativo en el que todas tengamos opción de proponer y decidir. Nosotras defendemos que tanto la propiedad como el proyecto industrial futuro deben vincularse a las necesidades sociales y de transformación de la comarca y su territorio.

Quienes apoyamos esta iniciativa iniciaremos una interlocución con la empresa multinacional, y lo haremos con el Gobierno Vasco y con quien haga falta para lograr un acuerdo sobre estos términos: proceso participativo, propiedad pública y transición ecosocial.

Invitamos a todas las personas y agentes sociales comprometidos con un futuro para Mecaner y su comarca, a que se sumen a la senda que ya hemos empezado a caminar.


*Firman también Ignacio Núñez, Sendoa Calleja y Juanma Cruz, delegados de ESK en Mecaner; Itziar Iratzagorria, Aitor Garagarza, Guruzne Carrasson y Jesus Mari Arizmendi, alcaldes de Urduliz, Plentzia, Sopela y Lemoiz; Ana Parallé, Aitor Gallastegi, Aritz Landeta y Alaitz Ajuriagerra, de Jauzi Ekosoziala; Lorea Flores, Pablo Aretxabala, Amaia González y Francisco del Pozo (Greenpeace); Ritxi Hernández y Alfonso Caño (Gune Ekosozialista); Ugo Maior (investigador de la UPV/EHU), Iñaki Barcena (profesor de la UPV/EHU) y Emaitz Antón, Aitor Tapia y Ramon Prestamero, habitantes de Urduliz.

Un trabajador resulta herido de gravedad tras haber sido aplastado por una máquina en Zierbena.

El trabajador de 48 años, subcontratado por la empresa Haizea Wind, se encontraba trabajando dentro del Superpuerto, en la sección de calderería, donde ha sido atrapado por una máquina que le ha cortado ambas piernas. La plantilla ha necesitado asistencia psicológica y la empresa estará cerrada hasta el domingo.

LAB quiere expresar toda la solidaridad y apoyo al trabajador y a su familia, compañeras y compañeros de trabajo y amigos y amigas.

Una vez mas, un accidente grave fruto de la subcontratación. La patronal apuesta por un modelo de subcontratación masiva de las actividades empresariales que conlleva precarización y pérdida de salud. En este sentido, hay que subrayar que Haizea Wind es una empresa con participación de dinero público por parte del Gobierno Vasco. Desde las instituciones no se puede primar un modelo donde se buscan únicamente los beneficios económicos de los empresarios, sino que debe de exigirse una calidad del empleo de las y los trabajadores.

A pesar de que la normativa sobre maquinaria desde el punto de vista de la seguridad es muy estricta, son muy frecuentes los accidentes laborales por atrapamiento. La patronal, a menudo, trampea las máquinas anulando los dispositivos de seguridad, con el objetivo de producir más y más rapido. Por ello, LAB exige una investigación rigurosa sobre este accidente laboral y que se esclarezcan todas las responsabilidades, incluso penales, que se pudieran derivar del caso.

LAB exige al Gobierno Vasco que ponga los medios necesarios para hacer cumplir la normativa de prevención. El sindicato afirma que es rídiculo el número de inspectores de trabajo que existen en la CAV.

LAB hace un llamamiento a todas y todos los trabajadores a participar en las movilizaciones que se convoquen para protestar contra estos accidentes laborales.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia que CAF tiene que pagar la antigüedad en concepto de quinquenio también a los y las tituladas #LortuDugu

Hace ya dos años (16 de mayo de 2022) que, a iniciativa de LAB, el comité de empresa interpuso una demanda colectiva para reclamar el abono de la antigüedad al personal titulado, es decir, que se paguen los quinquenios como al resto del personal.

En octubre del año 2023 se celebró el juicio sobre este tema y en noviembre de ese mismo año el Juzgado de lo Social Nº 1 de Donostia, desestimó la petición de la representación de los y las trabajadoras, dando la razón a la empresa.

Ante ello, dado que no estaba de acuerdo y viendo que el tema todavía tenía camino judicial, el comité recurrió esa sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Pues bien, ese tribunal ha dado la razón al comité y obliga a CAF a abonar la antigüedad también al personal titulado.

La empresa tiene la opción de recurrir esta sentencia ante el Tribunal Supremo, pero si decide hacerlo el recorrido jurídico  es francamente complicado para la empresa. Deberían presentar en ese recurso una sentencia firme similar a la que ha dado la razón a los y las trabajadoras, pero que diga lo contrario, y esto es francamente complicado. La dirección puede dar ese paso para ganar tiempo o a modo de pataleta, por lo que LAB pide a la dirección que desista y que acepte este último fallo.

Una vez la sentencia sea firme y la empresa la tenga que asumir, el abono de la antigüedad deberá ser automático. En ese momento habrá que discutir con que carácter retroactivo se aplica la sentencia.

LAB ha querido poner en valor la organización y la lucha sindical. Junto al control y cómputo de las horas extras de los y las tituladas, la sentencia de hoy marca un hito histórico en CAF. LAB está recogiendo los frutos de lo que durante años ha reivindicado y luchado.

Seguimiento del 100% en la primera jornada de la huelga indefinida de Cementos Rezola

La plantilla de la fábrica de Añorga de Cementos Rezola ha iniciado hoy una huelga indefinida ante la intención de la dirección de despedir 56 trabajadores y trabajadoras. Ha parado la producción, ya que el 100% de la plantilla ha secundado la convocatoria del comité de empresa, en el que LAB es primera fuerza. Han realizado dos concentraciones ante la planta, la primera de 7:30 a 8:30 y la segunda a las 10:00. Además, han contado con el apoyo de vecinos y vecinas.

La empresa señala que quiere realizar un proceso de descarbonización para justificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pero las y los trabajadores señalan que aceptan un proceso de descarbonización y transición, pero siempre que sea acordado con la plantilla y que no suponga destrucción de empleo.

Las reivindicaciones de LAB son claras, no aceptaremos despidos y exigimos a la empresa que, de una vez, retire el ERE y garantice los 56 puestos de trabajo.

Las reivindicaciones de LAB son claras, no aceptaremos despidos y exigimos a la empresa que, de una vez, retire el ERE y garantice los 56 puestos de trabajo.

¡En libertad en los lugares de trabajo!

Este 28 de junio de 2024 queremos reivindicar la libertad sexual, también en los centros de trabajo. Para ser libres necesitamos medidas eficaces. ¡No al pinkwashing!

Nos encontramos en un contexto en el que, pese al auge de la extrema derecha y el despliegue de discursos reaccionarios, gracias a la lucha del movimiento transmaribibollo se están dando pasos hacia adelante en las leyes y políticas públicas en las instituciones: la Ley Trans del Estado español, en febrero se aprobó en el Parlamento Vasco la llamada ley trans de la CAV...

Pero ¿son suficientes estas medidas para la defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+? ¿Son suficientes para garantizar nuestras libertades fuera de la heteronorma?

Frente a las actitudes de blanqueo rosa que mantienen instituciones y patronal, desde LAB seguiremos exigiendo, a través de nuestro trabajo sindical, medidas efectivas y reales para ser libres en los centros de trabajo.

Somos conscientes de que por parte de las instituciones y de la patronal no va a venir ninguna propuesta radical para construir el mundo que deseamos, pero ahora, frente al auge de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios, es importante poner garantías para las vidas de las personas del colectivo LGTBIQ+.

Frente a las leyes y «políticas de igualdad» que hoy son insuficientes, nosotros seguiremos reivindicando políticas feministas. Necesitamos cambios reales, estructurales y políticas dotadas de medios suficientes. En el ámbito del empleo, necesitamos protocolos y planes específicos para identificar, trabajar y combatir las opresiones específicas del colectivo LGTBIQ+.

Junto a ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento transmaribibollo.

Queremos reivindicar que la opción de vivir la sexualidad en plena libertad es más que legítima: la entendemos como una elección que nos libera de lugares, modelos y roles impuestos por el capitalismo heteropatriarcal. De hecho, lo que hace posible la división sexual del trabajo es una familia nuclear basada en la pareja heterosexual. La familia es una institución fundamental para la existencia y perpetuación del sistema actual de producción y reproducción.

El objetivo es superar la heteronorma y ser soberanas para decidir libremente nuestras relaciones e identidades: ¡Quememos los armarios de la heteronorma! Reafirmándonos en el compromiso de crear redes, empoderarnos, denunciar y responder, ¡queremos ser libres también en los centros de trabajo!

Comenzaremos una huelga indefinida en defensa del empleo en Microliquid

Será a partir del lunes, día en para el que hemos previsto movilizaciones desde primera hora.

El pasado 19 de junio, la dirección de Microliquid (Te Connectivity) comunicó al Comité de Empresa su intención de aplicar un ERE (despido colectivo) que afectará a una veintena de personas trabajadoras con la excusa de ahorrar costes en una situación de crisis. Esto supondrá el despido de un tercio de la plantilla.

Desde el comité de empresa, formado por 5 miembros de LAB, nos hemos mostrado desde el principio en contra de los despidos, por un lado, porque la empresa no da suficiente información para justificar las causas argumentadas y, además, porque una parte importante de la plantilla estará de vacaciones mientras dure la negociación del proceso. Por todo ello pedimos a la empresa que paralice el proceso y que no despida a nadie.

Pero la dirección sigue adelante con el proceso, por lo que esta semana se ha celebrado una asamblea de trabajadores y trabajadoras y con más del 95% de apoyo de la asamblea la plantilla ha decidido que comenzará a partir del lunes 1 de julio en huelga indefinida.

A partir del lunes los trabajadores y trabajadoras estarán en huelga exigiendo a la empresa que no realice despidos, y se concentrarán frente a la fábrica de 8:00 a 10:30 horas. A continuación iniciaran una manifestación por las calles de Arrasate con una parada en la rotonda del parque tecnológico entre las 11:00 y las 12:00 horas.

La plantilla del Ayuntamiento de Bilbo se moviliza en defensa de los servicios públicos ante el pleno

La Junta de Personal denuncia la nula voluntad de negociación la institución y su actitud de imponer a través de decretos cambios que afectan a las condiciones de toda la plantilla.

En todas las mesas de negociación realizadas en los últimos años, la representación de la plantilla ha constatado que por parte del Ayuntamiento no hay una voluntad real de avanzar en las materias que a la parte sindical nos parecen urgentes e importantes como:

– Renovación y modernización del convenio.

– Creación de empleo público de calidad y evitar las privatizaciones.

– Valoración de puestos de trabajo.

– Un plan de teletrabajo.

– Aprobar una carrera profesional.

– Un plan de rejuvenecimiento de la plantilla que permita la incorporación de nuevas trabajadoras y trabajadores junto con el retiro de trabajadoras y trabajadores veteranos.

– Imposición de calendarios y reducciones en la conciliación familiar.

– Deducciones por bajas médicas.

El Ayuntamiento lleva años sin actualizar y modernizar el convenio, los trabajadores y trabajadoras ha acumulado una pérdida de poder adquisitivo de un 20% en la última década.

La Junta de Personal lleva años denunciando la estrategia privatizadora de los servicios públicos municipales por parte del PNV y PSE, una estrategia que acarrea recortes, subcontratación y precariedad laboral.

El Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, y su equipo de gobierno (PNV-PSE), quieren acabar con todos los servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Bilbao.

Fueron muchos y muchas los y las trabajadores/as que salimos a la calle en las huelgas en todo el sector público para reclamar que los servicios públicos se refuercen y para garantizar que las condiciones laborales puedan negociarse en el Ayuntamiento.

Desde la Junta de Personal hacen un llamamiento para que todo el personal del ayuntamiento participe en las próximas convocatorias por la creación y mantenimiento de empleo público.

La representación de la plantilla quiere que el PNV-PSE se siente a negociar las condiciones laborales del personal al servicio del Ayuntamiento de Bilbo, no va a avalar la privatización de los servicios públicos, ni la destrucción de empleos públicos.

No va a aceptar los límites que con su beneplácito vienen de Madrid, queremos garantizar la salud de los y las trabajadoras municipales, garantizar la recuperación del poder adquisitivo, crear empleo público de calidad y evitar amortizaciones de plazas.

Reclaman medidas urgentes para el rejuvenecimiento de las plantillas: Contrato de relevo y reducciones de jornada, para todo el personal.

Por todo esto, exigen al Alcalde, Juan María Aburto, y a la Junta de Gobierno (PNV-PSE) que cambie su actitud de imponer y muestre su disposición para negociar y acordar con la Junta de Personal.

Toda persona presa tiene la necesidad y el derecho de rehacer su vida mientras cumple su pena de prisión o tras cumplirla, consiguiendo, entre otros, un empleo digno

Hoy nos hemos vuelto a movilizar en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea bajo el lema “Trabajadores y trabajdoras en el camino de la resolución, STOP a las medidas de excepción” junto con los sindicatos ELA, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT e HIRU. En las mismas, hemos reclamado superar del todo la política penitenciaria de excepción que sufren las y los presos políticas.

La integrante del comité ejecutivo de LAB ha acudido a la movilización realizada en Bilbo, en la Plaza de la Convivencia, en la que ha reconocido que en los últimos años se han dado pasos importantes en lo que respecta a la situación de las y los presos vascos, como su vuelta a Euskal Herria o las progresiones de grado.

Sin embargo, ha destacado que aún no se ha superado la política penintencia de excepción en su totalidad, ya que algunas instituciones y agentes siguen poniendo obstáculos en el recorrido que deben hacer las y los presos vascos según la legislación ordinaria.

La representante de LAB ha expuesto con claridad la posición del sindicato: “Queremos denunciar especialmente el discurso de odio que cuestiona el derecho de las y los presos y de los y las ex-presas a trabajar”. Ha subrayado que además de ser contrarios a los derechos individuales básicos, suponen un ataque a la convivencia desde el punto de vista colectivo.

“Toda persona presa tiene la necesidad y el derecho de rehacer su vida mientras cumple su pena de prisión o tras la cumplirla, consiguiendo, entre otras cosas, un empleo digno. Y la sociedad vasca tiene la necesidad y el derecho a la memoria, la paz y la convivencia”, ha añadido García.

Desde LAB, seguiremos denunciando la política de excepción y reivindicando una resolución integral tanto en la calle como en las instituciones, y también fomentando el impulso social y sindical que necesita esta.

Exigimos al Departamento de Educación que deje de ignorar las peticiones del profesorado navarro

Todas las organizaciones sindicales de la Mesa de Negociación Sectorial de Educación queremos trasladar al Sr. Consejero de Educación y al Gobierno de Nafarroa la siguiente pregunta: ¿Quieren que el curso 24/25 se inicie con un verdadero diálogo que responda a las reivindicaciones que plantea el profesorado o prefieren un curso conflictivo?

A lo largo de este curso 23/24 las organizaciones sindicales hemos mostrado nuestra disposición al diálogo intentando conseguir mejoras para el colectivo del profesorado de la enseñanza pública. Hemos participado en unos grupos de trabajo en los que no se han obtenido los mínimos resultados aceptables para alcanzar las reivindicaciones planteadas desde el inicio de curso.

Llegado el final del curso, constatamos que el profesorado se encuentra con los mismos problemas que denunciábamos al inicio del mismo: sobrecarga de trabajo, ratios excesivas, pérdida de poder adquisitivo e inestabilidad de las plantillas, cuestiones todas que afectan a la calidad del sistema educativo público de Nafarroa.

Por eso, queremos que el Sr. Consejero y el Gobierno de Navarra respondan a nuestras peticiones con una verdadera disposición para llegar a acuerdos y con el firme compromiso de financiarlos.

Esta problemática también ha sido trasladada a grupos parlamentarios que han compartido la necesidad de abordar los problemas que sufre el profesorado y negociar soluciones.

En todas las reuniones realizadas con el Departamento de Educación, los sindicatos hemos recibido la respuesta de que no hay presupuesto para abordar las peticiones del profesorado.

Como en septiembre se tendrá que poner en marcha la configuración del presupuesto de Nafarroa para el año 2025, consideramos que es el momento de actuar y de que el Gobierno asuma como propia la prioridad de atender al profesorado de la enseñanza pública. Esta
cuestión se tiene que reflejar necesariamente en partidas presupuestarias y el Gobierno es el responsable de hacerlo.

En este sentido anunciamos que en septiembre todas las organizaciones sindicales iniciaremos una serie de movilizaciones encaminadas a que en los presupuestos de Nafarroa del año próximo se incluyan partidas que den cobertura a las reivindicaciones del profesorado al que representamos. Sabemos que no es posible solucionar todos los problemas a la vez, pero sí que es posible iniciar un camino calendarizado que permita hacerlo.

Al inicio de curso las movilizaciones irán en aumento y todos los sindicatos convocamos de manera unitaria al profesorado de la enseñanza pública a parar el día 26 de septiembre en una jornada de huelga.

Esperamos que el Sr. Consejero y el Gobierno de Nafarroa tomen nota de esta realidad y tengan muy en cuenta las peticiones del profesorado de la enseñanza pública de Nafarroa.