LAB no aprueba la subida del 2% más el 0.5% condicionado que aprobará mañana el Consejo de Ministros del Gobierno de España para el personal público (*) de todo el Estado.
La subida salarial a tres años aprobada por el Gobierno de Madrid con CCOO y UGT en 2022 es totalmente insuficiente y está condicionada. Se han acordado subidas por debajo del IPC y con esta última las y los trabajadores también siguen perdiendo poder adquisitivo. La subida máxima para este año se limitará al 2,5%, mientras que los IPC de la CAV y Nafarroa Garaia han sido del 3,1 y 2,9%, respectivamente.
La subida es una imposición, porque el acuerdo se ha alcanzado en Madrid, negando el derecho a la negociación colectiva al personal de las administraciones de Hego Euskal Herria.
(*) Hay que recordar que, aun siendo trabajadoras y trabajadores públicos, quedan fuera de estos acuerdos miles de personas. Y es que el personal de los servicios privatizados, como el de cuidados, no tiene garantizada una subida y tiene que luchar a diario por sus derechos contra sus patronales y las administraciones que las alimentan.
Desde LAB interpelamos a los partidos vascos para que protejan y refuercen los servicios públicos; por otro lado, exigimos a los partidos, gobiernos y administraciones con responsabilidad, especialmente a PNV, PSE y PSN, que convoquen mesas de negociación reales en sus respectivos ámbitos. Sin imposiciones y respetando las mayorías.
Los sindicatos con representación en Correos (CCOO, LAB, ESK, UGT y ELA) queremos denunciar la insostenible situación en la que se encuentra la cartería de Zumarraga actualmente. En cuanto a la plantilla se refiere, existen numerosos puestos vacantes; sirva como ejemplo la situación del personal en el turno de mañana, donde algunos días sólo hay 5 personas para un total de 13 puestos de trabajo a cubrir, lo que supone un 62% de falta de cobertura, situación totalmente habitual en este centro de trabajo desgraciadamente. La plantilla ha realizado diversas concentraciones denunciando la falta de personal, pero el problema no mejora después del periodo electoral y la empresa no tiene ninguna intención de realizar contratación. El 7 de julio entramos en periodo vacacional y, con el disfrute de las mismas, la previsión es que siga faltando personal.
Las notificaciones se empiezan a acumular y no se cumple el Servicio Postal Universal en los pueblos afectados de Zumárraga, Legazpia, Urretxu, Ezkio-Itxaso y Brinkola. El turno de tarde se compone de un compañero a tiempo completo y otro a tiempo parcial para las poblaciones mencionadas, lo que hace imposible el cumplimiento de las entregas de todas las notificaciones asignadas y la paquetería 24h. La falta de contratación acarrea un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de Correos, así como la prestación de un peor servicio a los y las vecinas de dichas localidades y, por ende, de la gran mayoría de centros de trabajos lo que, a su vez, provoca un aumento del malestar en la plantilla, al tener que asumir los puestos de trabajo vacantes en su jornada laboral. Esta situación de precariedad se ve agravada por el aumento del estrés laboral, que repercute en la salud de los empleados y empleadas de Correos.
Así mismo queremos denunciar la situación de abandono en la que se encuentra la cartería, con azulejos del suelo rotos desde hace más de un año que han dado lugar a numerosos tropezones e incluso caídas, y con los aseos averiados desde hace meses.
Esta mañana el sindicato LAB ha firmado el convenio del sector de la madera de Nafarroa, con vigencia entre los años 2023 y 2025. Este convenio va a suponer un incremento de derechos y un mantenimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras, aunque durante la negociación la patronal ha intentado constantemente empeorar las condiciones laborales con medidas como el empeoramiento salarial de los contratos en prácticas o el incremento salarial desligado del IPC.
Esta son, entre otras, algunas de las mejoras que se recogen en el convenio recién firmado; actualización salarial según el IPC de Nafarroa para todos los años de vigencia del convenio, actualización de las licencias retribuidas en base a la nueva normativa, aumento a 90 horas anuales del permiso para el acompañamiento a familiares de primer grado a tratamientos oncológicos, ampliación de la póliza de accidentes a 60.000€, protección a los trabajadores y trabajadoras con contratos fijos discontinuos o mejora del complemento por incapacidad laboral.
Hoy en día no está siendo fácil llegar a acuerdos que contemplen avances en derechos. Pero, gracias a una actitud clara en toda la negociación, a no ceder en las reivindicaciones, en este caso, al final se ha conseguido llegar a un acuerdo que se pudiera firmar.
Desde LAB mospositivamente lo conseguido, pero eso no quiere decir que no se puedan mejorar los contenidos, y en esta negociación, como en anteriores ocasiones, ha quedado claro que la única garantía para mejorar las condiciones laborales del sector es que LAB tenga una representación sólida. Por todo ello, para seguir profundizando en las mejoras para el sector y defender el convenio de la Madera de Nafarroa, desde LAB pedimos la confianza de los trabajadores y trabajadoras del sector.
El convenio ha sido suscrito por los cuatro sindicatos con representación en el sector, por orden de representación: ELA, CCOO, UGT y LAB.
En el pleno del pasado jueves, el consejero de Educación Carlos Gimeno se dedicó a dar datos falsos para defender la decisión de su Departamento de suprimir un grupo de bachillerato del instituto Alaitz de Barañain. Expuso, por ejemplo, que “52 alumnos/as han solicitado el bachillerato de Música y Artes Escénicas”, cuando ese número corresponde a los prematriculados en Ciencias Sociales-Humanidades y Ciencias-Tecnología.
Históricamente el instituto Alaitz ha dispuesto de 4 grupos de bachillerato, 2 de la línea artística y 2 que reúnen al resto del alumnado, pero Gimeno sigue insistiendo en que “no se ha suprimido absolutamente nada”. Bajo las insignias de equidad, igualdad y el cumplimiento de la ley, Educación toma decisiones que degradan la calidad educativa, cierra grupos con la ratio máxima permitida y causa una reducción de la plantilla.
Estudiantes que el curso que viene quieren cursar sus estudios en el centro y sus familias asistieron a la sesión plenaria y se manifestaron frente al Parlamento tras el pleno, mostrando una gran preocupación por su futuro y por la respuesta del Gobierno, al que no parece preocupar en absoluto el arraigo de dichos estudiantes con el municipio y su preferencia a la hora de elegir centro.
Más “no verdades” sobre la escuela infantil de Aibar y el Cuerpo de maestros y maestras de Pedagogía Terapéutica
Gimeno también rechazó que el Departamento de Educación haya denegado el permiso para la apertura de una Escuela Infantil de modelo D en Oibar, alegando que ellos se han enterado del tema por la prensa. El Ayuntamiento recibió una llamada del departamento de Educación un día antes del comienzo del periodo de matriculación, anunciando que no se aprobaba la apertura de la Escuela Infantil con oferta educativa en euskera. Con la llamada telefónica evitan dejar constancia de dicha negativa.
Familias afectadas, vecinos y vecinas de Oibar, y representantes tanto del Ayuntamiento como regionales se reunieron el pasado lunes, 17 de junio, en la plaza del pueblo para denunciar la actitud del Departamento y exigir un informe técnico que justifique la negativa.
Ese mismo juego de “no verdades» también lo ha sufrido el cuerpo de Maestros y Maestras de Pedagogía Terapéutica en la contestación que le remitió Gimeno al Defensor del Pueblo navarro. El titular de este organismo, Patxi Vera Dorazar, solicitó para el personal PT que imparte clase en la FP Especial el mismo complemento que perciben sus compañeros y compañeras que imparten clase en la ESO. Gimeno basó su respuesta en la FP Básica, donde el profesorado de Pedagogía Terapéutica no puede ejercer, y así “justificó” la no concesión de dicho complemento al profesorado de Pedagogía Terapéutica.
Declaraciones como las señaladas y varias de las actuaciones del departamento de Educación pueden responder, en opinión de LAB, a dos únicas opciones: o bien una enorme falta de aptitud de Gimeno en el desarrollo de sus funciones, o bien una clara desconsideración hacia la verdad.
Los días 21 y 22 de junio, durante la jornada de día la ambulancia medicalizada de Arrasate ha estado sin médico El 23 de junio también han faltado médicos en los centros de Coordinación de Bizkaia, Gipuzkoa y Arabay el 23 de junio el helicóptero medicalizado que atiende en toda la CAV, tampoco ha estado dotado de médico. Todo ello se debe a la mala gestión de la dirección de Emergentziak Osakidetza y a su ya cronificada, falta de previsión.
En Emergentziak Osakidetza cada vez están sufriendo más estas situaciones. Siendo un servicio esencial, muchos días no llega a los mínimos establecidos. En los centros de coordinación donde se atiende la llamada de emergencia es habitual que no haya todos los médicos establecidos y cada vez más días alguna ambulancia medicalizada está sin médico. La falta de organización y condiciones laborales dignas hace evidente que esta situación empeorará en la época estival.
Todo ello conlleva graves deficiencias en la Red de Emergencias de Euskadi. El enfermo o enferma que debe ser atendida por un equipo con médico, será atendida sin médico o tendrá que esperar más, muchas veces, cuando el estado de esas personas depende de la demora en el tiempo de atención.
Desde LAB llevamos tiempo reclamando y reivindicando a la dirección de Emergentziak Osakidetza un cambio en la política de gestión de las personas. Seguiremos luchando para que las necesidades de la ciudadanía sean atendidas de forma adecuada y pedimos a Osakidetza que intervenga para evitar estas situaciones.
LAB denuncia la falta de una política industrial que defienda los intereses de las personas trabajadoras y exige a las instituciones, Gobierno de la CAV y de Nafarroa, así como a las Patronales: planificación, propiedad pública y hacer partícipes a las personas trabajadoras.
En opinión del sindicato, la política industrial debe desarrollarse en el marco de una estrategia a largo plazo. A día de hoy, forzados por la crisis ecosocial, se están dando procesos de transformación industrial a nivel mundial, liderados por el capital y la patronal.
Frente a esos procesos insuficientes, desordenados e injustos, LAB defiende una profunda transformación del tejido industrial mediante una planificación ecosocial y subraya la necesidad de impulsar procesos de reconversión, descarbonización y reducción de los sectores contaminantes. Si estos procesos son planificados y liderados por la clase trabajadora, se pueden crear nuevos puestos de trabajo (en ámbitos como el cuidado o la agroecología), se puede repartir el trabajo mediante la reducción de jornada y se pueden mejorar las condiciones de vida por medio del refuerzo de los servicios públicos. Si se deja en manos de multinacionales, fondos de inversión y empresas privadas que sólo buscan multiplicar sus beneficios, la descarbonización en la industria será sinónimo de pérdida de empleo, precariedad y desmantelamiento del tejido industrial de Euskal Herria.
Según LAB, en Euskal Herria no hay estrategia. No hay una política industrial eficaz. Las instituciones toman decisiones a corto plazo, primando el electoralismo o el marketing frente a los análisis de fondo. Es la patronal la que marca la agenda y condiciona las decisiones de los gobiernos de la CAV y de Nafarroa.
LAB se muestra a favor de una política industrial que ponga en el centro los derechos y necesidades de la clase trabajadora, que garantice un empleo digno y que sea capaz de hacer frente a la crisis ecosocial. Que mantenga la riqueza en el país, que evite deslocalizaciones, que ofrezca un empleo digno a todas las personas trabajadoras, que afronte las transformaciones que deben darse en la industria y, en definitiva, que planifique esos cambios a realizar. El sindicato advierte de que ante la crisis ecosocial, mirar hacia otro lado no es una opción, hacen falta decisiones valientes.
Panorama de la realidad actual
Últimamente en Euskal Herria hemos asistido a varios procesos de destrucción de empleo y deslocalización:Envases de Ugao, Mecaner, Arcelor, Salica, Cementos Rezola Añorga… A pesar de recoger algunas medidas adecuadas, las leyes acordadas hasta ahora para establecer límites a la deslocalización de las empresas no cumplen su objetivo. Es necesario ir más allá para mantener y defender nuestro tejido industrial y económico.
Muchas grandes empresas, tras haber recibido grandes cantidades de dinero público, abandonan Euskal Herria desplazándose a territorios con una mano de obra más barata y precaria y con un nivel de impuestos más bajo, destruyendo y precarizando de ese modo un gran número de puestos de trabajo. Los Fondos Europeos actuales no sirven para poner en marcha la necesaria transición ecosocial, sino que se ultilizan para que paguemos entre todos y todas los cambios que necesitan las empresas para aumentar sus beneficios.
En la misma línea, las reformas laborales de los últimos años han facilitado la destrucción del empleo. La apuesta por la precarización lleva consigo la descualificación de las personas trabajadoras, es decir, no poder dedicarse a aquello para lo que se han formado, o que los y las jóvenes con formación se tengan que ir fuera de Euskal Herria a trabajar.
Demandas de LAB a las instituciones
Por todo lo citado anteriormente, LAB cree que es necesario planificar las transformaciones que inevitablemente van a tener que producirse en la industria a corto y medio plazo y hacerlo en beneficio de los intereses y necesidades de los y las trabajadoras, al margen de los mercados. Hay que fijar objetivos concretos para posibilitar los cambios que se tienen que dar en los distintos sectores, definir cómo se van a descarbonizar y evitar consecuencias traumáticas para el empleo.
Por otra parte, el sindicato exige que se refuerce la intervención pública y que se implante una política industrial que termine con la colaboración público-privada. En algunos casos habría que apostar por la propiedad pública y habría que evitar que se destine dinero público a intereses privados. No es justo estimular la inversión privada sin aplicar ningún tipo de condicionamiento con respecto al empleo y a las condiciones laborales. Los fondos públicos que se destinan a la transformación industrial deben cumplir dos objetivos: garantizar que se produzca una transición ecosocial y aumentar la soberanía y la capacidad de decisión del sector.
Por último, LAB opina que debe garantizarse la participación de las y los trabajadores en la transformación y reformulación industrial, para lo que proponecrear Comités de Transición Ecosociales. Estos deberían ser instrumentos para garantizar la representación y el protagonismo de las personas trabajadoras a nivel sectorial o comarcal. Entre sus funciones estarían definir propuestas de transformación del sector, mediar en conflictos laborales concretos o diseñar y ejecutar planes para empresas o sectores que requieran intervención pública.
El sindicato y la organización juvenil han comparecido en El Arenal de Bilbo para denunciar que la empresa debe dinero a ocho personas desde hace tiempo.
Ocho jóvenes trabajaron en diciembre de 2022 y enero de 2023 en el puesto de Telepizza del BEC en el PIN navideño. La mayoría encontró el trabajo a través del portal Infojobs, y para muchos y muchas fue la primera experiencia en el mercado laboral, con un contrato temporal. Aunque en un principio recibieron su nómina de diciembre sin problemas, no cobraron la nómina de enero. Posteriormente, tras contactar con LAB y Ernai y exigir a Telepizza el pago de las nóminas, a mediados de abril, las y los jóvenes cobraron la nómina de enero. Sin embargo, estas nóminas pagadas por Telepizza no están bien hechas porque aparecen menos horas de las que trabajaron en su contrato de enero. Por eso, LAB y Ernai exigimos a Telepizza que pague sus deudas.
El caso de explotación de Telepizza no es un problema aislado. Si algo caracteriza la oferta de empleo dirigida a jóvenes en Hego Euskal Herria es la precariedad. Hoy en día el empleo no supone una garantía para poder vivir con dignidad. Sólo hay que fijarse en los datos: mientras que en 2023 la tasa de empleo temporal general fue del 21,4%, entre los jóvenes llegó ao 46%. En Bilbo, por ejemplo, el 70% de los contratos a jóvenes en enero de 2024 fue temporal. La fuerza de trabajo juvenil desempeña una función indispensable en el seno del sistema capitalista, que se sirve de ella para obtener la mayor plusvalía posible, dirigiendo a los y las jóvenes la oferta de trabajo más precarizada y devaluada.
Para hacer posible esta situación y justificar la violencia laboral que tienen que vivir los jóvenes, el sistema capitalista ha ideado un relato en el que afirman que los y las jóvenes son vagas, no se esfuerzan lo suficiente, no tienen experiencia, tienen que aceptar prácticas no remuneradas o trabajar en malas condiciones. Este relato se difunde una y otra vez en los medios. Para acabar con lo ocurrido en Telepizza y con la precariedad juvenil es necesario superar el sistema capitalista y, por tanto, más allá de obtener ciertas mejoras económicas, es necesario que las los jóvenes se organicen en los centros educativos, en las fábricas, en los barrios.
Con fecha 19 de junio, la dirección de Microliquid (TE Connectivity) notificó al comité de empresa, compuesto íntegramente por representantes de LAB, la intención de aplicar un ERE o despido colectivo que afectará a una veintena de trabajadoras bajo el pretexto de ahorrar costes en un contexto de crisis.
Ante esta medida, el comité de empresa señala que aún no dispone de un listado de trabajadoras afectadas po el despido colectivo. Además, tampoco se le han proporcionado las estimaciones de ahorro que supondría la aplicación del ERE desglosado en partidas. Esta información resulta relevante a la hora de comprobar si la medida es proporcional.
Además, la empresa presenta una evolución positiva en facturación hasta el 2023, el resultado neto y el EBITDA de los últimos dos años han ido mejorando. En definitiva, la actividad es rentable. La empresa presenta unas previsiones negativas para 2024 en cuanto a facturación, EBITDA y resultado de explotación, pero no justifica la razón de esta bajada. Tampoco ha proporcionado el resultado neto previsto para 2024.
Además, el comité denuncia que faltan las cuentas anuales de 2023 (balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria). Esta documentación es relevante y necesaria para comprobar la evolución de la producción y la actividad en general en términos económicos.
También falta el cierre contable de los 3 últimos trimestres y los correspondientes cierres del ejercicio anterior. No se justifica la disminución de las ventas. La empresa alude a la bajada de facturación en el 2024 respecto al 2023, pero no la justifica documentalmente. Además, la empresa no ha justicado al comité el aumento de gasto de personal entre el ejercicio 2023 y 2024.
La empresa no renuncia a incorporar nuevas personas, alegando la necesidad de cubrir necesidades que no están disponibles en el equipo actual y no da respuesta aclarativa al planteamiento de reubicaciones en TE Connectivity.
El comité de empresa se muestra contrario a este planteamiento y reclama a la empresa que paralice y retire el proceso, máxime cuando parte importante de la comisión negociadora se encuentra en periodo vacacional. En este sentido, está dispuesto a valorar otras medidas alternativas a la destrucción de los puestos de trabajo, pero en ningún caso aceptará ningún plan que incluya despidos obligatorios.
Ante ello, convoca una asamblea en las instalaciones de la empresa para el día 25 de junio, a las 16:00 horas. En dicha asamblea se propondrá iniciar una huelga con un calendario de movilizaciones, y se procederá a votar dicha propuesta.
La empresa quiere aplicar un ERE que afectaría a 56 trabajadores y trabajadoras.
La dirección de la empresa Cementos Rezola ubicada en el barrio donostiarra de Añorga quiere aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que pondría en riesgo el trabajo de 56 personas.
La empresa justifica el ERE en las emisiones de CO2, y por ello quiere dejar de producir clinker, el principal componente de cemento. El comité de empresa tiene claro que hacer una Transición Ecosocialista justa es absolutamente necesario tanto en esta empresa como en otras, pero esa transición no debe recaer sobre las y los trabajadores, se deben buscar alternativas para garantizar los puestos de trabajo.
Ante el inicio del periodo de consultas el pasado 18 de junio y las medidas que pretende adoptar la empresa, la plantilla ha decidido iniciar una huelga indefinida a partir del 28 de junio en defensa de los puestos de trabajo.
