Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, ESK y UGT denunciamos que las trabajadoras de Tráfico (011) y SOS Deiak (112) están trabajando al limite de sus fuerzas durante estos días para que las emergencias de la CAV funcionen de manera óptima.
Ponemos en duda que la empresa LANALDEN, adjudicataria del servicio de emergencias de SOS Deiak y Tráfico, tenga capacidad de llevar el servicio en condiciones óptimas durante jornadas como el pasado sábado, final de Copa, y este jueves, salida de la Gabarra. Consideramos que el número de plantilla en servicio durante estos días de grandes desplazamientos y celebraciones multitudinarias, en el que existen múltiples factores de riesgo que pueden desencadenar en emergencias extraordinarias, es insuficiente.
Si bien se espera un millón de personas entorno a la ría para este jueves al paso de la Gabarra, y para ello el Departamento de Seguridad ha activado un plan especial, reforzando el operativo de seguridad, en el que el eje de todo el plan será SOS Deiak, paradójicamente, este servicio no se reforzará.
Es decir, que detrás de este macro-dispositivo solo se encontrarán 10 personas al teléfono de SOS Deiak y 6 en el de Tráfico de toda la CAV, exactamente el mismo número que un día normal. Nos parece evidente que con estos recursos, LANALDEN no puede garantizar ni la seguridad de la ciudadanía ni la prevención de riesgos laborales, especialmente en lo referente a riesgos psicosociales de la plantilla. No podemos obviar, además, que si bien la situación en el Gran Bilbao requiere de refuerzo, las emergencias en el resto de la CAV también pueden darse.
El Departamento de Seguridad es consciente de esto. Es más, como observamos en la imagen de abajo, los pliegos del servicio establecen que en una situación de riesgo de emergencia extrema o catástrofe debe haber un mínimo de unas 19 personas, que podrían aumentarse según la necesidad. Debemos tener en cuenta que estos son los números establecidos para un imprevisto, pero en este caso, el plan de seguridad debería haberse realizado con mayores garantías.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT denunciamos que el Departamento de Seguridad es conocedor de todo esto, pero que no ha tomado ninguna medida ni indicado a la empresa que refuerce el servicio, siendo responsable junto con LANALDEN de los riesgos que pudieran materializarse. El abaratamiento de costes y las subcontrataciones hacen que los servicios sean más precarios tanto para las plantillas como para la ciudadanía, que es quien sufre el detrimento de su calidad y en este caso, que se ponga en riesgo su integridad física.
Es una vergüenza que un servicio con una función tan esencial esté subcontratado y con un convenio estatal, el de Call Center, que no se adecua a las características de su actividad y que establece unas condiciones muy precarizadas. Por eso, la plantilla lleva años trabajando para que el Gobierno Vasco publifique el servicio, y entre tanto, interceda para que la empresa mejore las condiciones.
Por lo tanto, exigimos que se tomen medidas inmediatas de cara a este jueves, y se inicie un proceso serio hacia la publificación del servicio.
Trabajadores y trabajadoras de Mecaner se han reunido hoy en Sabin Etxea, frente a la sede del PNV. Así, han exigido al partido que ha liderado el Gobierno Vasco en los últimos años que adopte medidas para defender la industria de Euskal Herria y que permita una transición social justa y sostenible.
Esta empresa automovilística ubicada en Urduliz tiene más de 60 años de historia. Pues bien, como es sabido, en septiembre de 2023 Stellantis, propietaria de Mecaner, comunicó a las y los operarios su decisión de cerrar la empresa.
Lo que está ocurriendo en Mecaner no es una situación aislada, ya que en los últimos años el tejido industrial de Euskal Herria ha ido desapareciendo, con el cierre de numerosas empresas de nuestro entorno y la ocupación de sus lugares por grandes empresas y cadenas de servicios. Este desmantelamiento la han hecho posible diferentes instituciones ypartidos, y los responsables tienen nombre y apellidos.
La industria que queda, además, no es la de aquí, ya que grandes multinacionales se han incorporado a nuestros polígonos industriales. Aun manteniendo nombres y letreros, ahora la industria de aquí está en manos de las grandes multinacionales. Más aún si hablamos de automoción.
La pérdida de la industria local, la dependencia de otros países y el acceso de las multinacionales han supuesto una pérdida de la soberanía industrial. Qué, cómo y para qué queremos producir no lo decidimos los y las ciudadanas de aquí, ni tampoco nuestras instituciones.
Empresas desvinculadas del territorio y de la gente de aquí, como Stellantis, se van como han venido, por lo menos si lo que producen aquí lo pueden producir más barato en otro lugar.
El desmantelamiento de la industria, además, condena a la destrucción de empleo y a la precariedad a las y los ciudadanos que aquí trabajamos y vivimos.
Así, los y las trabajadoras de Mecaner hemos querido recordar a las y los que ocupan Sabin Etxea su responsabilidad política en la destrucción del tejido industrial y la desaparición de los puestos de trabajo.
En estos últimos días de campaña electoral se les ha llenado la boca hablando de industria y de futuro. Pues bien, es el momento de dar pasos con valentía más allá de meras promesas electorales.
Por ello, la plantilla de Mecaner quiere exigir a los responsables de la pérdida de la industria de Euskal Herria lo siguiente:
Políticas industriales que garanticen el futuro de la industria y del empleo en Euskal Herria.
Medidas para llevar a cabo una transición socialmente justa y sostenible en el sector de la automoción y de la industria en general, así como crear comisiones de transición para hacerlo posible.
En cuanto a Mecaner, su futuro aún no está decidido, pero han demostrado que el futuro industrial para Mecaner es posible con el plan de transición que han realizado los trabajadores y las rabajadoras. Pero hay que seguir en el camino recorrido y tener voluntad política para evitar el cierre de la empresa, y eso es lo que han exigido:
Crear una mesa negociadora con la plantilla y con Stellantis para tratar el futuro de Mecaner.
Utilizar todas los medios y todas las herramientas disponibles para buscar un futuro para Mecaner.
En definitiva, tomar un papel activo y decisivo en defensa de 144 puestos de trabajo y de Mecaner.
“Hay opciones y estamos a tiempo, la responsabilidad está en vuestras manos”, han señalado.
Una veintena de trabajadoras de la comunidad del sindicato LAB han cortado esta mañana la calle del Conde Oliveto de Iruñea, en ambos sentidos, para protestar por el bloqueo de la negociación del que será el primer convenio de las residencias de Nafarroa. LAB quiere aplaudir la actitud y el compromiso de las trabajadoras de residencias, pero también quiere denunciar la actuación de la Policía Foral, que hoy ha sacado a las manifestantes de la carretera de mala manera. LAB, que hoy había llamado a un paros de dos horas en residencias, ha convocado un nuevo paro para el 17 de abril; y si no se desbloquean las negociaciones, convocará una huelga de día completo el 24 de abril.
Al igual que en noviembre del año pasado, LAB ha cortado hoy una calle de Iruñea, porque como entonces sigue estando bloqueada la negociación del convenio en las residencias de la tercera edad de Nafarroa. El sindicato había llamado hoy a un paro de dos horas, el cuarto paro que ha convocado en los últimos meses. LAB hace tiempo que decidió salir a la calle para denunciar el bloqueo del convenio que mejorará sustancialmente las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias, y está viendo con preocupación la dejadez y la irresponsabilidad que están mostrando las patronales LARES y ANEA y el Gobierno de Nafarroa.
A diferencia del corte de calle del pasado mes de noviembre, hoy LAB tiene que denunciar la actuación policial, ya que las trabajadoras han sido sacadas de la carretera de malas maneras. Los policías las han cogido fuertemente del brazo, las han empujado hacia afuera, y han identificado a tres personas. La policía del Gobierno de Nafarroa ha atacado hoy a estas mujeres trabajadoras, la policía del Gobierno que esconde el negocio de los cuidados y la precariedad insoportable de sus trabajadoras. LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo al personal identificado y agredido, manifestando que este desprecio a las trabajadoras se convertirá en fuerza por la defensa de los derechos laborales.
Más de tres años de lucha por el convenio
LAB abrió en junio de 2023 un nuevo ciclo de lucha para exigir el desbloqueo del primer convenio colectivo de residencias de Nafarroa y denunciar la dejadez del Gobierno navarro y de las patronales. Dentro de ese ciclo LAB ha llevado a cabo diferentes iniciativas, como la de hoy. Para el 17 de abril llama a parar la actividad de 10:00 a 12:00, en el que será el quinto paro de los últimos meses.
La lucha por el primer convenio de residencias de Nafarroa comenzó impulsada por LAB, en enero de 2021, con el objetivo de hacer frente a la estatalización y mejorar y dignificar las condiciones laborales y de vida de miles de trabajadoras. Desde entonces LAB no ha observado una firme voluntad de negociación por parte de la patronal, y el Gobierno de Nafarroa ha hecho oídos sordos a las reivindicaciones de las trabajadoras.
LAB exige a las patronales que convoquen la mesa negociadora y que aporten una propuesta de negociación que recoja las reivindicaciones de las trabajadoras. Y pide al Gobierno de Nafarroa que actúe con responsabilidad y asuma el valor y el reconocimiento que tiene la labor de cuidados de estas miles de trabajadoras navarras que están sosteniendo una necesidad básica para la sociedad. Por tanto, es deber del Gobierno acabar con la precariedad que se vive en el sector.
Este ciclo de lucha abierto por el sindicato LAB, y el trabajo sindical y político realizado, ha forzado la salida a la calle de otros sindicatos. LAB se muestra satisfecho de ello. Está bien que otros sindicatos se unan a la lucha, porque está claro que sin lucha no habrá convenio. Las demostraciones de fuerza tanto en la calle como en los centros de trabajo obligarán a LARES y ANEA a presentar una nueva propuesta de negociación.
Tras 6 jornadas de huelga y dos meses de movilizaciones, los sindicatos LAB, UGT y ESK hemos llegado a un preacuerdo salarial con la empresa Optima, adjudicataria del servicio de limpieza de la Diputación de Bizkaia.
Los aumentos salariales que conseguimos, son históricos, y en el caso de muchas trabajadoras, a fin de vigencia van a estar casi o del todo equiparadas. En 6 años, el aumento salarial va a ser mínimo del 24,23% (sin conocer la subida del funcionariado). Si sumamos a este aumento el de otros pluses que tienen como referencia el salario, en lagunos casos puede superar incluso el 50%. Con estos aumentos quedamos por encima de losa salarios de Udalhitz, los correspondientes a los ayuntamientos. Esto tiene suma importancia en un sector tan feminizado y parcializado.
El objetivo de esta negociación era acercarse a la equiparación salarial de los trabajadores de la Diputación: igual trabajo, igual salario. Nuestra intención es seguir este camino en la próxima negociación y lograr la equiparación total. Con estos incrementos, los sueldos de las limpiadoras subcontratadas en la Diputación Foral quedan por encima de los de Udalhitz, correspondientes al personal de los ayuntamientos.
Este principio de acuerdo salarial ha sido respaldado por practicamente el 100% de la asamblea de trabajadoras, por lo que los sindicatos LAB, UGT y ESK, siguiendo la voluntad de la plantilla, lo firmamos.
En cualquier caso, esta ha sido una negociación dificil. La empresa ha hecho propuestas lamentables hasta que hemos recurrido a las huelgas, hemos tenido que pelear cada subida.
En particular, queremos denunciar el papel de la Diputación Foral de Bizkaia: ella es la clienta de la empresa y la que pone el dinero y las condiciones. Así que, aunque en la mesa de negociación se siente Optima, sabemos que es la Diputación la que tiene la última palabra. Los sindicatos con representación hemos intentado reiteradamente reunirnos con los responsables de la institución, explicarles la situación, llegar a consensos. No hemos recibido respuesta, ni siquiera para decir que no se reunirían con nosotras.
Además de no querer interceder en la negociación sobre las condiciones de sus limpiadoras, la Diputación ha enviado comunicaciones a la plantilla funcionariada solicitandole que dfuera especialmente limpia los días de huelga, y evitaran, por ejemplo, traer alimentos olorosos. No sólo es vergonzoso, sino que consideramos que esto podría vulnerar el derecho a huelga, y seguiremos explorando esta vía.
Con las trabajadoras de limpieza en huelga en el contexto del 8 de marzo, la institución foral ha estado realizando homenajes a las mujeres que forman parte de ella, pero su práctica ha demostrado lo que realmente les desea a las mujeres trabajadoras: parcialidad, salarios bajos y subcontratación.
Hemos iniciado el camino a favor de la equiparación salarial del personal subcontratado porque a igual trabajo le corresponde igual salario, pero tenemos claro que el objetivo debe ser la publificación de todos estos servicios. Subcontratando trabajos feminizados, la Diputación Foral profundiza en el empobrecimiento de las mujeres. Además, encarece el servicio mediante el pago de un sobrecoste para el enriquecimiento de la empresa, a costa de dinero público.
LAB seguiremos trabajando para dignificar las condiciones de los servicios subcontratados y los sectores feminizados, que tantas veces resultan ir de la mano. ¿Casualidad?
El 14 de marzo ocurrió un accidente grave en Arrasate. Un trabajador de Orixol Garraioak (Grupo TKV) de 25 años que transportaba material para la empresa Fagor Ederlan fue aplastado por la carga que manipulaba. Hoy hemos conocido que finalmente, el trabajador ha fallecido como consecuencia de las graves heridas causadas por el accidente. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeras y compañeros y personas allegadas del trabajador ante esta nueva muerte laboral. En lo que llevamos de 2024 ya han muerto 18 trabajadores y trabajadoras en accidentes laborales y sufrimos un fuerte aumento de las cifras de accidentes leves y graves.
El del transporte es uno de los sectores que está sufriendo una incidencia muy alta entre los accidentes graves y mortales. Las y los trabajadores de este sector, además de los accidentes traumáticos de tráfico, sufren problemas cardiovasculares de forma más acusada, provocados por factores laborales. Pero hay otro riesgo añadido que sufren estos y estas trabajadoras, los accidentes en los procedimientos de descarga y descarga. Aunque la carga y descarga no correspondan a las y los transportistas, en muchas empresas no se respeta esta norma de seguridad y se hace que la o el transportista que no dispone de medios tenga que manipular el material.
Así, desde LAB queremos subrayar la necesidad de que las contratas desarrollen y pongan en marcha procedimientos de carga y descarga, previendo los riesgos de las y los trabajadores que van a realizar estas tareas y estableciendo todas las medidas necesarias.
En las próximas horas convocaremos movilizaciones desde LAB, ESK, STEILAS, Hiru y EHNE-Etxalde para denunciar esta nueva muerte.
Aprovechando que ayer se celebró en Iruñea el juicio contra Sedena por la demanda que interpusieron los sindicatos LAB, CCOO y ELA contra la empresa por no aplicar correctamente el convenio que corresponde a varios servicios, varias trabajadoras se concentraron frente al Palacio de Justicia para denunciar la actitud de la empresa y exigir el convenio de Intervención Social de Nafarroa, que mejoraría sustancialmente sus condiciones laborales.
Hace meses que la representación legal de la plantilla de Sedena (LAB, CCOO y ELA) interpuso un conflicto colectivo contra la empresa para reclamar que en varios servicios de los que gestiona debería aplicar el convenio de Intervención Social, y no el de Ocio y Tiempo Libre, por las caracteristicas y objetivos que cumplen los servicios y por las funciones que realizan las trabajadoras.
Por fin ayer se celebró el juicio, y representantes sindicales y varias trabajadoras se concentraron frente al Palacio de Justicia para denunciar públicamente la forma de actuar de Sedena que no ha dejado otro remedio que no sea denunciar judicialmente su negación a aplicar el convenio que corresponde. La empresa camufla acciones y labores de Intervención Social bajo el paraguas del ocio, no reconociendo el trabajo de las profesionales y aplicándoles unas condiciones laborales inferiores a las que les corresponden.
En caso de que la sentencia del juzgado sea favorable a la demanda de los sindicatos, las alrededor de 25 trabajadoras mejorarían sustancialmente sus condiciones laborales actuales: tendrían salario vinculado a subida del IPC de Nafarroa, reducción de jornada y bajas cubiertas al 100%, entre otras.
Los servicios implicados en este conflicto colectivo son los siguientes: centros Convive; jubilotekas de Atarrabia, Barañain y Zizur; ludoteca y gaztetxe de Noain; y Programa Municipal de Intervención en la Adolescencia y Juventud de Orkoien.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos convocado cuatro jornadas de huelga para los próximos días 29 y 30 de abril y 22 y 23 de mayo, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal y con el objetivo de acordar un convenio digno para el sector.
El último convenio de artes gráficas de Bizkaia es del año 2011. En el 2013, la patronal del sector intentó que las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector en Bizkaia se regulasen mediante el convenio sectorial estatal. CEBEK, la patronal, fracasó en su intento, ya que una sentencia reconoció que el último convenio de Bizkaia era ultraactivo.
En estos últimos 10 años, la patronal, simplemente, no ha querido saber nada de cara a negociar un nuevo convenio sectorial. En junio de 2023, se volvió a constituir mesa negociadora. Sin embargo, en las 12 reuniones de la misma que se han llevado a cabo, CEBEK ha demostrado una nula voluntad negociadora. Han realizado planteamientos regresivos en diferentes cuestiones; y no quieren saber nada de la recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos años. Además, otras reivindicaciones sindicales también han sido rechazadas.
Trás 12 reuniones de la mesa negociadora entre 2023 y 2024, los sindicatos representados en la misma (LAB, ELA, CCOO y UGT) hemos convocado 4 días de huelga para todo el sector de artes gráficas de Bizkaia con el objetivo de acordar un convenio digno. Los días de huelga serán el 29 y el 30 de abril y el 22 y 23 de mayo.
Los 4 sindicatos tambíen hemos acordado realizar diferentes movilizaciones durante el mes de abril, con el objetivo de socializar el conflicto y como calentamiento de los primeros días de huelga. Así, el 16 de abril nos movilizaremos delante de la sede de la patronal y el 22 de abril delante de una empresa referencial del sector.
Por primera vez en medio siglo de historia, LAB supera las 50.000 personas afiliadas; el sindicato goza de buena salud y plenitud de fuerza.
LAB ha realizado el acto de su 50 aniversario en el Palacio Euskalduna de Bilbo, ante 400 miembros del sindicato y numerosas personas invitadas. A lo largo del acto, ha tratado sobre la trayectoria de cinco décadas, reconociendo el trabajo realizado por la militancia del sindicato y señalando que ha superado las 50.000 personas afiliadas. La intervención principal del acto ha sido realizada por la coordinadora general Garbiñe Aranburu y el coordinador general Igor Arroyo.
En la misma, han mirado al pasado, fijándose en el camino recorrido y también al futuro, poniendo su atención en los retos y oportunidades del sindicato, mostrando su “orgullo” por ello.
Así, han recordado la creación del sindicato: “hace 50 años, un grupo de trabajadoras y trabajadores abertzales puso la semilla de lo que hoy es LAB”. Han comparado la evolución del sindicato con el crecimiento de un árbol. “La semilla fecundó y echó raíces. Apoyadas con firmeza en las raíces, ahora estamos extendiendo nuestras ramas, enriqueciendo nuestro proyecto, ampliándolo”, han señalado.
También han mencionado “la semilla de la conciencia nacional”, recordando que el sindicato se creó en el franquismo. “La Izquierda Abertzale refundó el proyecto de liberación nacional vasco. Por la libertad de este pueblo, hizo frente a la dictadura y dio y está dando lo mejor de sí”, han añadido.
El segundo elemento que influyó en la creación de LAB sería “la semilla de la conciencia de clase”. Así, han descrito a LAB como parte de una Internacional que está haciendo frente a la explotación capitalista a lo largo de la historia y en diferentes territorios. “Nuestra ambición es crear una sociedad sin explotación, tanto en Euskal Herria como en todo del mundo”, han concretado.
Han añadido que LAB también cuenta con la “semilla del feminismo”. Así, han señalado que el sindicato quiere eliminar toda opresión, discriminación y violencia contra las mujeres*, tanto en el mundo del trabajo como en la sociedad. Han mencionado que “en lugar del capital, queremos la vida en el centro”, reivindicando una vida que merezca ser vivida para todas y todos.
Han afirmado que en 50 años, LAB ha llegado a alcanzar las 50.000 personas afiliadas, destacando que la “fórmula secreta” para ello ha sido “la militancia” y agradeciendo la aportación de todas y todos sus miembros.
Han recordado que muchas de las ideas que ha defendido LAB lo largo de su trayectoria se han convertido en mayoritarias en el sindicalismo vasco, como el carácter sociopolítico, el contrapoder, el independentismo, el sindicalismo feminista o el sindicalismo antirracista. De hecho, han señalado que LAB ha realizado un aportación importante para repensar y extender el sindicalismo transformador, y han mostrado su intención de seguir en ello en el futuro, “para ayudar a abrir nuevos horizontes a favor de las y los trabajadores vascos y de Euskal Herria”.
Han explicado que ven el sindicato como herramienta y no como objetivo. Así, han considerado como objetivo “impulsar la liberación nacional y la transformación social de Euskal Herria” y han señalado que el camino recorrido en estos 50 años ha sido fructífero. Ya que, por un lado, “hemos desactivado diferentes estrategias para hacer desaparecer a este pueblo”. Y por otro, “porque Euskal Herria se ha constituido y se está constituyendo como ámbito autónomo para la organización y la lucha sindical, en coordenadas totalmente diferentes del sindicalismo de los dos estados”. En relación con esto, han recordado la declaración y la manifestación por el Marco Vasco de Relaciones Laborales de hace 30 años, que supusieron un hito importante en la historia de este pueblo. Del mismo modo, han recordado que el sindicato ha actuado con agenda propia. “Situando a Euskal Herria como objetivo y punto de partida. Partiendo de las luchas de las y los trabajadores por las condiciones laborales y de vida, impulsando cambios sociales y políticos”, han destacado.
También han hablado sobre la situación en Palestina, denunciando con firmeza el genocidio apoyado por Estados Unidos y llevado a cabo por Israel. Han señalado a las trabajadoras y trabajadores palestinos que estarán a su lado hasta que liberen a su pueblo.
Han subrayado que para hacer frente a la crisis ecológica y económica a nivel internacional Euskal Herria necesita herramientas de estado; políticas soberanas en lo que respecta al proceso de euskaldunización, la transición energética o los sistemas de salud y cuidados. Del mismo modo, han concretado que, en materia sociolaboral, LAB reivindica un código laboral y una seguridad social propia, para poder decidir aquí las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos.
Además de esto, han subrayado que el proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para la transformación social. Recordando que en este momento la cuestión de la organización territorial y el reconocimiento nacional está siendo objeto de debate en ambos estados, han indicado que es hora de impulsar nuevos estatus jurídico-políticos en los tres ámbitos territoriales de Euskal Herria, destacando que LAB será sujeto activo en ello. Han añadido que el sindicato pedirá a los nuevos estatus la plena capacidad de decisión en lo que respecta a las condiciones laborales y de vida, esto es, constituir el espacio socioeconómico vasco y el marco propio de relaciones laborales y protección social.
Han reconocido que la extrema derecha se está fortaleciendo en Europa, pero han destacado que en muchas naciones sin estado, desde Irlanda hasta Euskal Herria, el soberanismo de izquierda se está reforzando como alternativa.
Por otro lado, han subrayado que en Euskal Herria hay un espacio social, sindical y político que reclama otro tipo de políticas públicas, y que una amplia mayoría se suma a las reivindicaciones por la tranformación social y el derecho a decidir de este pueblo. Vinculado a esto, han señalado que las recetas neoliberales aplicadas hasta la fecha y la gestión institucional realizada a medida de la patronal están en cuestión. Han añadido que “la gente trabajadora quiere decir adiós a este ciclo político que está agotado y desea alternativas”.
Y han concretado que esa alternativa es posible. “Al igual que en Ipar Euskal Herria y en Nafarroa, también en la Comunidad Autónoma Vasca la oportunidad para el cambio está abierta de par en par”. Y profundizando en ello, han añadido que la referencia que está impulsando ese cambio es el independentismo de izquierda, en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones.
Han señalado que, teniendo en cuenta la autonomía de cada ámbito, es el momento de empujar en la dirección de la soberanía y la transformación social: “es el momento de impulsar la agenda compartida para el cambio, de disputar todos los ámbitos al capital, los centros de trabajo, las calles y también las instituciones, a favor del pueblo trabajador”.
También han mencionado la necesidad de disputar el poder del capital, manteniendo la referencia del sindicalismo de contrapoder que LAB ha mantenido como propia desde su creación. Sin embargo, han subrayado la necesidad de ir más allá de la resistencia: “Practicamos el contrapoder, para ayudar a constituir el poder popular, para avanzar en la liberación nacional y en la tranformación social”.
Para finalizar, Aranburu y Arroyo han destacado el compromiso del sindicato: “con la organización y lucha de las y los trabajadores, seguir abriendo el camino para la liberación nacional y la transformación social”, subrayando que, para ello, tendrán a las y los miembros del sindicato como compañeros y compañeras de viaje.
Documental sobre la historia de LAB Además de la intervención de la coordinadora general Garbiñe Aranburu y el coordinador general Igor Arroyo, en el acto ha habido otras intervenciones, la del ex-secretario general Rafa Díez y la de la ex-secretaria general Ainhoa Etxaide, entre otras. Al finalizar el acto, se ha proyectado un documental sobre la historia de LAB.
El pasado 2 de abril un delegado de LAB de la empresa Imegar de Laudio fue despedido disciplinariamente bajo el argumento de haber revelado a la asamblea de trabajadores y trabajadoras información sobre los acuerdos económicos pactados entre Imegar y el gerente.
Nuestro delegado denunció ante la asamblea de personas trabajadoras que se estaba produciendo un reparto injusto de beneficios entre la dirección de la empresa. Por eso, ha sufrido una persecución y un chantaje muy grave por parte de la dirección de Imegar. Al no ceder al chantaje se le comunicó la apertura de un expediente disciplinario que terminó con su despido.
Desde LAB mostramos nuestro rechazo absoluto ante este despido totalmente injustificado, en el que lo que se está penalizando es única y exclusivamente el derecho a la información sindical. El despido sólo deja en evidencia que es una represalia porque la plantilla ha sido conocedora de los buenos resultados de la empresa y los beneficios que están siendo repartidos de forma desigual.
Ante esta situación, queremos hacer un llamamiento a la solidaridad y lucha, tanto en la propia fábrica como en la comarca. No podemos permitir que se represalie por motivos sindicales a ninguna persona trabajadora ni representante sindical.
Exigimos que se readmita de forma inmediata al delegado despedido.
