2025-12-29
Blog Página 138

Escenificamos un encierro en Iruñea para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio de las residencias privadas de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Escenificamos un encierro en Iruñea para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio de las residencias privadas de Nafarroa

Miembros del sindicato LAB y trabajadoras de residencias hemos representado esta mañana un encierro por las calles de Iruñea, como acto de protesta por el bloqueo continuado que sufren las negociaciones del primer convenio de residencias privadas de Nafarroa. Con el mismo fin, habíamos llamado para hoy otro día de huelga en las residencias.

Durante el mes de abril, desde el sindicato LAB hemos realizado diferentes acciones para interpelar a las patronales y al Gobierno de Nafarroa y exigir el desbloqueo de las negociaciones. La primera fue el día 10, en la que miembros del sindicato y trabajadoras de residencias realizaron un corte de carretera en una de las arterias principales de Iruñea, para que la sociedad en general viese la situación en que se encuentran estas trabajadoras. La segunda fue el día 17, en la que el sindicato representó la invitación realizada al Gobierno y patronales para que se sienten en una mesa con las trabajadora, para tomar un café e iniciar un proceso de negociación real.

Hoy, 24 de abril, LAB ha llamado a otra jornada de huelga en las residencias privadas de Nafarroa. Y dentro de esa jornada, el sindicato ha realizado una acción simbólica: un encierro de toricos por el recorrido habitual de las calles de Iruñea. El objetivo de esta llamativa acción era visibilizar la indefensión que se vive este sector y la evidente falta de recursos que tienen las trabajadoras que cuidan a nuestros mayores. Las residencias están gestionadas por patronales que sólo buscan su lucro con el esfuerzo de estas trabajadoras, sin mirar en ningún momento por el bienestar de las cuidadoras ni de las personas que son cuidadas.

Y el Gobierno de Nafarroa, al parecer, se encuentra muy cómodo delegando la gestión en empresas privadas y fondos buitre. Se desentiende de las trabajadoras del sector, y las deja en manos de empresas cuyo único objetivo es lucrarse, lo que trae consigo precarizar más si cabe las condiciones laborales de las trabajadoras.

LAB no va a parar de movilizarse hasta que este convenio que lleva 4 años encima de la mesa sea una realidad; un convenio que no recoja cláusulas abusivas, ni conciliaciones imposibles, ni jornadas excesivas.

No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Zubiate(e)ko Aritz
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No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.

Desde LAB denunciamos la práctica de esta empresa en incumplir acuerdos o el convenio que regula las condiciones de trabajo. Este caso es aún más grave, ya que despide a un trabajador sin cumplir lo acordado respecto a la aplicación del contrato relevo.

Ante el más grave ataque que la dirección puede hacer a los y las trabajadoras de una empresa, el comité de empresa y la plantilla, tras las asambleas realizadas, convocan huelga para los días 29 y 30 de abril y 2 de mayo.

Igualmente, antes del inicio de la huelga se llevan realizando concentraciones todos los días desde el 22 hasta el 26 de abril en horario de 13:30 a 14:30 fuera de la instalaciones, que tienen por objetivo la readmisión del trabajador.

Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe al personal no sanitario

Zubiate(e)ko Aritz
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Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe al personal no sanitario

En la mesa sectorial de Osasunbidea celebrada este mediodía en Iruñea, desde el sindicato LAB hemos votado a favor del proyecto de ley de carrera profesional para el personal sanitario de los niveles C y D. Este proyecto de ley es la concreción del acuerdo que consiguió en su día LAB con el Departamento de Salud, y es una medida importante para las más de 3.000 personas a las que va a beneficiar. No obstante, desde LAB consideramos injusto que haya quedado fuera el personal no sanitario, por lo que seguiremos peleando hasta que se consiga la dignificación de las condiciones laborales de absolutamente todo el personal de Osasunbidea.

Para el sindicato LAB lo conseguido hoy es algo histórico, y sin duda va a marcar un antes y un después en Osasunbidea, puesto que reconoce la labor de estos profesionales y redunda en la calidad de la sanidad pública asegurando formación y participación real en los objetivos de los servicios. La medida va a beneficiar a más de tres mil profesionales sanitarios, y eso nos hace sentir orgullosos y orgullosas por el trabajo realizado. Pero, a su vez, nos da más fuerza para continuar la lucha por un proyecto de carrera profesional para todo el personal no sanitario que de manera injusta ha quedado fuera de este primer acuerdo; son unos 2.000 trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea, que trabajan codo con codo con el resto del personal.

Conseguir una carrera profesional diferente en su diseño brinda la oportunidad a todos y todas las sanitarias para desarrollarse en sus competencias profesionales; una carrera profesional que, a pesar de estar condicionada de forma significativa por las ya existentes de personal facultativo y diplomado, presenta mejoras esenciales que la sitúan dentro de las mejores del Estado español en cuanto a condiciones y proyección para la mejora de la calidad de los servicios.

Después de meses de trabajo, análisis y negociación, en LAB no tenemos duda de que la ley de carrera profesional va a ser un hecho y va a contar con el visto bueno de Función Pública y el Gobierno de Navarra en su conjunto. LAB fue capaz de abrir una vía que hace un año a otros les parecía imposible y, a través de la movilización y la implicación de toda la plantilla, fuimos capaces también de llevarla adelante. Conocemos de las herramientas y la forma de hacer nuestro proyecto realidad, y estamos seguros y seguras de que este tipo de medidas son el inicio del desarrollo de la carrera profesional para el resto de personal que compone la administración foral.

Ahora es el momento de felicitar a todas las personas que han contribuido a este acuerdo, mirar hacia adelante y continuar por el camino emprendido, sin olvidar en ningún momento al personal de Osasunbidea que ha quedado fuera de este reconocimiento. Además de LAB, los sindicatos UGT, USAE y AFAPNA también han apoyado hoy el proyecto de ley de carrera profesional.

Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Zubiate(e)ko Aritz
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Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Osakidetza lleva años impidiendo con su pasividad la euskaldunización real del servicio públido de salud de la CAV. Más allá de la propaganda engañosa, no solo se está impidiendo la euskaldunización para que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus tareas en euskera, sino que, además, no garantiza la atención en euskera a los y las usuarias euskaldunes.

Esta falta de diligencia la estamos observando nuevamente en la implantación del III Plan de Euskera, donde ni siquiera se cumplen los plazos recogidos en este. Es revelador cómo la estructura de mando de Osakidetza parece moverse al margen de esta exigencia y podríamos decir que los puestos de responsabilidad gozan de una exención en lo que se refiere a su capacitación lingüística.

En este sentido resulta clara la falta de compromiso de las direcciones, subdirecciones y adjuntías, puesto que no se les exige nada en cuanto a capacitación lingüística, tal y como se ve en el siguiente articulado:

1.2. Asignación de fecha de preceptividad a plazas de jefatura y responsabilidad:

En los servicios clasificados de prioridad 1 en el plan de euskera, se asignará fecha de preceptividad a todos los puestos de jefatura y responsabilidad, y en los servicios de prioridad 2 se asignará fecha de preceptividad siempre que el porcentaje mínimo de fechas del servicio sea el 50% o superior. Quedan excluidos de estas asignaciones los puestos de direcciones, subdirecciones y adjuntias.

Además, para el resto de actuaciones los plazos se han agotado y no se han realizado las actuaciones comprometidas.

Mientras observamos los esfuerzos por estudiar euskera de una buena parte de la plantilla comprometida con los derechos lingüísticos de la población, estamos viendo cómo desde la dirección de Osakidetza no se asumen las responsabilidades ni se cumple lo que su propio plan de euskera establece. Unido a esto, cuando LAB solicita información acerca de las medidas que debían haberse adoptado en este sentido en dichos puestos de responsabilidad, la dirección de Osakidetza no solo no traslada la información, sino que además les remite a la comisión corporativa de euskera, una comisión que no se reúne desde el 19/09/2023 y en la que no hay previsión de volverse a juntar a corto plazo.

El compromiso con el euskera de la actual dirección de Osakidetza es nulo y así se comprueba en todas y cada una de las áreas en las que se puede analizar. Las aplicaciones informáticas no recogen la misma información en euskera y en castellano, dejando a los y las trabajadoras euskaldunes en una situación de desventaja clarísima. Asimismo, esta pasividad y falta de compromiso con el euskera está haciendo que desde fuerzas sindicales como UGT se esté trabajando

un discurso euskarofobo que, aunque es seguido por una minoría, parece tener un campo abonado por la propia dirección. Por todo ello, LAB exige a Osakidetza que cumpla su plan de euskera, y que lo cumpla con transparencia, sin ocultar la información que a día de hoy confirma la falta de compromiso con el objetivo de dicho plan. El sindicato exige, asimismo, que se aumenten las partidas económicas que sean necesarias para afrontar la formación y la capacitación lingüística de la plantilla.

La patronal cierra la puerta a reconducir la negociacion y evitar las huelgas en el sector de arte gráficas

Zubiate(e)ko Aritz
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La patronal cierra la puerta a reconducir la negociacion y evitar las huelgas en el sector de arte gráficas

Una Patronal totalmente inmovilista la que nos encontramos los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT en la decimotercera reunión de la negociación del convenio sectorial de Bizkaia.

Las empresas asociadas ignoran las diferentes iniciativas y movilizaciones realizadas por las personas trabajadoras del sector reclamando respeto y un convenio digno enviando a su representación a la mesa negociadora con la misma plataforma que a la reunión anterior.

Ningún gesto de acercamiento por su parte.

Mantienen los recortes que contiene la propuesta empresarial. Con subidas claramente insuficientes, sin atrasos y manteniendo además su NO aceptación a casi la totalidad de los 10 puntos contenidos en la plataforma social conjunta.

Al parecer esta patronal solo valora la firma de un convenio si cada céntimo de subida salarial va asociado a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras del sector y eso, es inasumible.

Al término de la sesión, la representación empresarial abandona la sala sin fijar fecha de una nueva reunión, demostrando la falta de compromiso con la negociación del convenio. Desconocemos los motivos pero entendemos que las partes tenemos una responsabilidad negociadora y este acto solo deja entrever quien intenta bloquear la mesa. La negociación debe proseguir.

A partir de ahi, se ha ealizado la movilización el 22 de Abril en la empresa Grafo a las 11h y las jornadas de huelga programadas que recordamos se producirán los días 29 y 30 de Abril, y el 22 y 23 de Mayo

Sector discapacidad concertada Navarra: ni un paso atrás en nuestros derechos laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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Sector discapacidad concertada Navarra: ni un paso atrás en nuestros derechos laborales

Las personas trabajadoras de los centros de atención a personas con discapacidad concertados con Gobierno de Navarra nos movilizamos para denunciar públicamente la situación de la negociación del VI convenio sectorial.

La mesa negociadora se constituyó el pasado 1 de febrero, donde tomamos parte la parte social (ELA-LAB-CCOO-UGT), las entidades/empresas y el Gobierno de Navarra (ANADP).

Los cuatro sindicatos presentamos una plataforma conjunta donde se recogen las principales reivindicaciones del sector. Desde entonces hemos mantenido cuatro reuniones de negociación.

Hoy nos movilizamos para mostrar nuestra preocupación y enfado ante lo que nos estamos encontrando. El presupuesto que tiene el Gobierno de Navarra para este convenio es totalmente insuficiente, lo que se traduce en recortes en derechos laborales. Y la respuesta de la patronal es que no accede a ninguna de las mejoras propuestas por la parte social. Pero no sólo eso, sino que van más allá, e incluso proponen retroceso en derechos que actualmente están incluidos en el convenio vigente. Esto es inaceptable y queremos dejar claro que no vamos a dar ni un paso atrás en nuestros derechos laborales.

Las trabajadoras de este sector llevamos muchos años de lucha para dignificar nuestro trabajo, que requiere de gran esfuerzo mental y físico, y que es esencial para esta sociedad. Llevamos mucho tiempo organizadas, tanto en nuestros centros de trabajo como a nivel sectorial, por ello anunciamos que no vamos a permitir ninguna merma en nuestras condiciones laborales.

Hoy, 22 de abril, mantenemos una nueva reunión de negociación, pedimos tanto al Gobierno como a la patronal un cambio en sus propuestas para poder ir acercando posturas en la negociación. De no ser así, continuaremos con más movilizaciones hasta conseguir un convenio justo.

Denunciamos la última muerte de un transportista y advertimos del elevado número de accidentes laborales en la carretera

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la última muerte de un transportista y advertimos del elevado número de accidentes laborales en la carretera

Esta mañana un transportista de 58 años ha muerto en accidente en Arre, Navarra. En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos expresar nuestra condolencia y solidaridad con los familiares y amistades del fallecido. Y queremos llamar la atención y denunciar que en el año 2024, en Euskal Herria, ya han fallecido 21 trabajadores y trabajadoras en el trabajo o en accidente laboral, sin tener en cuenta las y los fallecidos por enfermedad laboral. Pues bien, siete de esas personas han sido transportistas.

Como estamos denunciando especialmente en los últimos años, la incidencia de accidentes entre los transportistas está siendo muy alta. Hay varios factores detrás de esta incidencia, pero hay una razón que sobresale entre todas: la precariedad está cada vez más extendida en el sector. Las condiciones de trabajo en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas, estrés, presiones, bajo precio que pagan por el transporte, dificultades para alimentarse de forma saludable por las condiciones de trabajo… Todo ello aumenta las posibilidades de accidentes y, a su vez, genera un cóctel perfecto para provocar problemas cardiovasculares.

En el sindicato LAB estamos convencidos y convencidas de que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte pueden ser evitados, y para ello sólo hace falta voluntad política para establecer medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los transportistas. Evidentemente, esto exige la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Y las instituciones no pueden seguir mirando para otro lado, porque de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido y de lo que sucederá.

En cuanto a los datos dramáticos de este año en Navarra, hay que señalar que ya han fallecido ocho trabajadores y trabajadoras en el trabajo, de camino al trabajo, o en accidente laboral, de los cuales seis han estado relacionados con la carretera (3 transportistas, 2 in itinere y 1 in mision). Precisamente, el jueves 25 de abril desde la intersindical formada por los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru realizaremos una acción de protesta en Iruñea para denunciar estos terribles datos de transportistas y accidentes en carreteras, y por supuesto para denunciar la muerte de hoy. Tendrá lugar a las 11:30 en la Plaza del Castillo.

LAB no firma el preacuerdo en ambulancias de la CAV, ya que no recoge ni siquiera los mínimos planteados durante esta lucha que ha durado varios meses

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB no firma el preacuerdo en ambulancias de la CAV, ya que no recoge ni siquiera los mínimos planteados durante esta lucha que ha durado varios meses

ELA, CCOO y UGT dejan de lado la homologación de los trabajadores y trabajadoras de ambulancias con sus compañeros y compañeras de Osakidetza, así como el resto de contenidos que van más allá del salario; en las últimas semanas han actuado por su cuenta dando la espalda a LAB, que no ha firmado el preacuerdo.

La propuesta realizada hoy por la patronal en el Consejo de Relaciones Laborales recoge unos incrementos salariales que no garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo y una reducción de horas que la patronal hace ya tiempo que puso sobre la mesa, pero por lo demás no hay ningún avance. LAB no lo ha firmado, entre otras cosas, porque una de las principales reivindicaciones de las huelgas y movilizaciones, es decir, la homologación con los y las compañeras de Osakidetza ni siquiera se menciona.

El preacuerdo ha sido firmado por la nueva alianza ELA, UGT y CCOO, que en las últimas semanas han hecho todo su recorrido juntos y excluyendo a LAB. Así, han traicionado a quienes han estado luchando en la calle. La decisión debería llevarse a asamblea para que los y las trabajadoras expresen su opinión.

Hoy se ha perdido una gran oportunidad para dar comienzo a un proceso de homologación que equiparase a los y las trabajadoras con sus compañeras de Osakidetza. Precisamente ha sido esa la reivindicación de todos estos días de lucha y estos dos meses de huelga indefinida bajo el lema a igual trabajo, igual salario.

LAB hizo una propuesta con condiciones mas allá de las salariales que no ha obtenido ni respuesta. Temas como los permismos retribuidos y no retribuidos (como los días de libre disposición), bolsas de trabajo, etc. a los que, por lo visto, no se le ha dado ninguna importancia por parte de la patronal ni de los sindicatos firmantes. Y la razón para no recoger dichas mejoras no es la falta de dinero.

Para la próxima negociación, que comenzará en 2029, volverán a estar supeditados a las condiciones que nos trasladen desde las empresas y condicionadas de la misma forma a las aportaciones económicas que se impongan desde el Gobierno Vasco, teniendo en cuenta además que los pliegos del nuevo concurso ya estarán sacados, lo que traerá nuevos bloqueos innecesarios en la negociación.

LAB destaca que llama mucho la atención que ahora tengan una oferta de salarios y jornada pero no se hable de los permisos.

Además, ahora se valora como positiva una propuesta basada en ese primer convenio que más de un sindicato no firmó en su día porque, al parecer, era insuficiente. Convenio que, por cierto, LAB sí firmó. Llama la atención que se coja todo el articulado, se le ñaada la subida salarial, se le reduzcamos la jornada y que ese convenio que no era válido pase a ser ahora un buen acuerdo.

Tampoco deja de sorprender el momento que se ha elegido para este preacuerdo, a dos días de las elecciones en la CAV y el interés tanto por parte de la empresa como por parte de algunos sindicatos en acelerar este proceso.

LAB no entiende la firma de este preacuerdo e insiste en que este era el momento de unirse y conseguir la homologación.

Denunciamos en Gasteiz que la precariedad sigue matando frente a la indiferencia de patronal e instituciones

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos en Gasteiz que la precariedad sigue matando frente a la indiferencia de patronal e instituciones

Este pasado fin de semana hemos tenido conocimiento de las muertes de dos trabajadores vascos, un transportista en Lleida y un trabajador autónomo, en Gasteiz. Nuestra solidaridad y abrazo más sincero a los allegados.

En 2024 ya han fallecido 20 trabajadores y trabajadoras vascas en accidente laboral. En este recuento es imposible conocer el número de fallecimientos por enfermedades profesionales, ya que las Mutuas, que son asociaciones empresariales, ocultan estos datos.

En Gasteiz falleció el trabajador autónomo A.A.C., de 54 años, tras sufrir el viernes un accidente laboral muy grave. Los autónomos pagan cara la falta de prevención, ya que la propia ley los excluye, es decir, la ley de prevención no les afecta (salvo contadas excepciones). Debemos denunciar que la administración menosprecia a los autónomos, a los que considera trabajadores de segunda. Hay varios factores detrás de esta precarización que sufren los autónomos: muchas veces tienen que actuar como «falsos autónomos», perdiendo muchos derechos como trabajadores; también en ocasiones asumen situaciones de riesgo por no perder el trabajo y los clientes, ejemplo de precariedad extrema.

Llevamos años denunciando que la patronal incumple la normativa para la salud laboral, mientras las instituciones miran para otro lado de los gobernantes. En esta ecuación los autónomos son el último eslabón.

Hoy es la última concentración que dirigimos al lehendakari Urkullu, lehendakari amigo de los empresarios. Es el fin de un ciclo. desde que accedió al cargo en diciembre de 2012 hasta ahora, en el que 444 trabajadores han fallecido en accidente laboral (aparte de los fallecidos por enfermedad profesional). Este es el legado de Urkullu, su lista negra. Hemos visto muchas veces al lehendakari con sus amigos empresarios, ha hablado muchas veces del absentismo, se ha enfrentado a sindicalistas, menosprecia la lucha de los trabajadores y trabajoras,… pero nada sobre accidentes laborales. Durante su mandato 444 trabajadores y trabajadoras no han vuelto a casa con vida y el lehendakari no ha hecho ninguna declaración, no ha tomado ninguna decisión y ha permitido la impunidad de la patronal.

El caso más paradigmatico fue el del vertedero de Zaldibar: 2 trabajadores, Alberto Sololuze y Joaquín Beltrán, ya habían fallecido, y Urkullu no quería hacer nada. Al final la presión popular le obligó a desplazarse hasta allí prácticamente a rastras y dedicar unas palabras a las familias. Este episodio reflejó bien la impunidad de la patronal y la dejadez de las instituciones, ante el incumplimiento de las medidas de seguridad, incluso medioambientales que conlleva la muerte de trabajadores.

Y eso es lo que exigimos hoy una vez más: hay que acabar con la impunidad que tiene la patronal para icumplir la normativa de seguridad en los trabajos, hay que tomar decisiones políticas y poner en la agenda política la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Ha llegado la hora de dar la vuelta a todo esto, en las instituciones, en los centros de trabajo, en la calle… y en eso seguiremos trabajando los sindicatos que nos hemos reunido hoy en Gasteiz.

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