Se han atendido algunas de las demandas de LAB para mejorar la redacción anterior, por lo que los y las trabajadoras de Euskal Herria podrán garantizar la prioridad de sus convenios.
Hoy parece que el Consejo de Ministros acordará un cambio legislativo que supondrá establecer la prioridad aplicativa de los convenios provinciales y de comunidad autónoma. No es algo nuevo, ya que se aprobará después del acuerdo de diciembre de 2023 que después el Congreso rechazó junto a otras medidas. Entonces, la redacción del texto nos planteó dudas sobre si lograría el objetivo de establecer la prioridad aplicativa de los convenios provinciales, y dijimos que aunque el texto suponía algunos avances, también tenía aspectos que mejorar. En los meses posteriores LAB ha trasladado interpelaciones y propuestas concretas, tanto al Ministerio de trabajo como a los diferentes partidos políticos, poniendo este texto en vías de mejora. Ahora vemos que el texto incluye una redacción más adecuada para blindar los convenios provinciales: nuestra lectura crítica y nuestras propuestas han tenido un efecto positivo, mejorando los puntos débiles que podía tener el texto anterior.
Este tema ha sido reivindicado durante años por el sindicalismo vasco. Hemos sido nosotras las que hemos reivindicado la construcción de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, el blindaje de los convenios colectivos propios, . En ese sentido, debemos poner en valor la trayectoria y la lucha de la clase trabajadora vasca en defensa del marco propio, así como el acuerdo interprofesional alcanzado en 2017 por los diversos agentes sindicales y patronales vascos. Este último acuerdo fue histórico, acordamos priorizar los convenios territoriales, tanto en el ámbito negociador como legal. Y ese acuerdo será también la garantía de que los convenios provinciales tengan prioridad aplicativa en el futuro.
En cualquier caso, el marco vasco de relaciones laborales y protección social no se limita a restablecer la prioridad de sus convenios: la medida que hoy se anuncia que se aprobará devuelve la negociación colectiva a la situación jurídica anterior a 2012, cuando en 1994 celebramos una manifestación nacional en defensa del ámbito propio. Y como decíamos entonces, nuestro objetivo no se limita a que los convenios propios tengan prioridad en el terreno de juego establecido por el Estatuto de los Trabajadores de España, sino a establecer un nuevo escenario en Euskal Herria a través de un Código Laboral Vasco. Así mismo, nuestro objetivo no se limita al logro de la competencia en la gestión de la Seguridad Social, sino que ello supondría un primer paso en la configuración de la Seguridad Social Vasca.
Por lo tanto, LAB siempre ha estado y estará presente en la defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, en la lucha por sus convenios sectoriales. De hecho, es un recurso y un instrumento imprescindible para dar respuesta a una situación local plural y propia, así como para llevar la soberanía al ámbito sociolaboral desde la estatalización y la centralización.
Con la prioridad de los convenios propios garantizada, pedimos más pasos en la construcción de un marco propio
La dirección de Osakidetza y el Departamento de Salud deben iniciar el camino de la publificación, tras la sentencia del TSJPV cosechada por LAB
Hemos presentado en la Consejería de Salud una petición formal para iniciar las conversaciones necesarias para acometer la publificación de los trabajos de lavandería en Osakidetza.
El TSJPV dictó sentencia acerca del intento de continuar con la privatización de la lavandería de Santa Marina y dejó claro que el compromiso adquirido en nuestro convenio para, según iban agotándose los contratos con empresas privadas, ir asumiendo esas tareas de lavandería de Bizkaia desde el espacio público. También ha quedado claro que, desde la firma de aquel compromiso, en 2008, hace más de 15 años, la dirección no ha hecho absolutamente nada, ni siquiera planificar cómo cumplir el acuerdo.
Después de un primer dictamen del Órgano Administrativo de Recursos Contractuales imposibilitando la externalización, Osakidetza recurrió, dejando clara su nula intención de cumplir sus acuerdos y apostar por seguir privatizando. La apuesta de la dirección de Osakidetza por la privatización de las categorías que prestan sus servicios en las lavanderías ha sido una constante desde hace décadas.
Entre las argumentaciones de la dirección para justificar su intención de continuar privatizando estos trabajos, están el alto “costo” y el altísimo número de contrataciones que debería realizar en caso de publificar el servicio (cientos solo en Bizkaia, según la propia dirección). No nos sorprende, pero volvemos a denunciar la manera en la que utilizan términos como “costo” cuando se trata de cumplir un acuerdo y cómo utilizan el termino “invertir” cuando se trata de operaciones en las que participa un ente o empresa privada.
Dichos argumentos son rechazados por este sindicato y por el TSJPV, que aclaró que aquel compromiso adquirido en el convenio se firmó libremente y que la cantidad que debía invertirse para llevarlo a término, debió ser estudiado en el momento de la firma.
Asimismo, nos parece relevante que la dirección argumente en la mayoría de externalizaciones como esta la cualificación de los trabajos, dando por hecho que nuestros compañeros y compañeras no reúnen las condiciones necesarias para realizar ese trabajo. Los y las profesionales de Osakidetza demuestran su capacidad todos los días e incluso en situaciones extremas como una pandemia, lo único que parece evidente es la nula capacidad de la dirección para asumir sus responsabilidades y cumplir los acuerdos. Es ahí donde podría existir un déficit de preparación y capacidad, no en las constantes privatizaciones que impulsa esta dirección para tapar su falta de cualificación para asumir esos trabajos dentro del espacio público, mantenimiento, informática, electromedicina, limpieza, lavanderías, cocinas, call center… Son servicios indispensables para tener un modelo sanitario integral y de calidad, y la dirección con sus externalizaciones lo único que pone de manifiesto es su falta de capacidad y ambición o peor aún, sus intereses ajenos al interés general, puesto que tiene listas de contratación con miles de personas cualificadas para realizar esos trabajos.
Para hacer frente a esa dinámica, hoy, LAB ha hecho llegar a la Consejería de Sanidad y a la dirección de Osakidetza una petición de reunión para tratar la publificación de un servicio de gran trascendencia en la atención sanitaria que prestamos, como las lavanderías.
Somos conscientes del reto que supone, pero la sanidad pública merece un giro de 180 grados en la gestión de las categorías mal llamadas “no sanitarias” y es urgente acometer su refuerzo.
Compromiso firmado
Tenemos personal, tenemos listas de contratación, hay presupuesto, hay un compromiso firmado y hay una exigencia de la población por defender y reforzar la sanidad pública. Hoy, con una sentencia del TSJPV encima de la mesa, no se entendería, además, después de una campaña hablando de fortalecer los servicios públicos, que la dirección opte por seguir recurriendo a la estrategia de continuar privatizando tareas de lavandería.
Estamos viendo cómo la dirección apuesta por construir infraestructuras como la plataforma logística para regalar su explotación a empresas privadas que realizarán un trabajo para el que tenemos personal cualificado y que lleva décadas realizándo. Movimientos como este, que suponen 130 millones, persiguen apuntalar un modelo sanitario clientelar y excluyente, en el que el 15% de la plantilla es objetivo directo de externalizaciones.
Es un momento clave, la dirección tiene una oportunidad muy clara de apostar por un sistema sanitario público e integral o seguir apostando por la fragmentación y la privatización.
Por todo ello y con la mejor de las disposiciones, el sindicato LAB ha solicitado la apertura de un diálogo para diseñar una estrategia calendarizada que desemboque en la publificación de las lavanderías de Bizkaia y analizar la posible publificación en el resto de territorios.
Firmamos el preacuerdo para el convenio de locales y campos deportivos de Bizkaia #LortuDugu
Se consigue la jornada de 35 horas.
Tras casi dos años de negociación y 20 días de huelga, se ha llegado a un preacuerdo. Gracias a la lucha llevada a cabo, los y las trabajadoras del sector han conseguido la reivindicación histórica de la jornada laboral de 35 horas. En cuanto a los incrementos salariales, la hora de trabajo durante el período de vigencia se incrementará al menos en un 20,8%.
Que la lucha merece la pena ha vuelto a quedar claro. Al igual que en la anterior negociación, el sector ha sido un modelo de organización que ha dado lugar a una abundante cosecha. Tras 20 días de huelga, hoy se ha alcanzado un preacuerdo.
La reivindicación principal, la semana de 35 horas (68 de bajada) se ha conseguido, pasando de 1710 a 1592 horas. En un sector tan parcializado como el de los polideportivos, este es un paso adelante tremendo que revaloriza enormemente el valor de la hora de trabajo. Además de los incrementos salariales pactados, debemos tener en cuenta que con un salario superior, se trabajarán menos horas. Siendo la mayoría de contratos de pocas horas, esto es de vital importancia. Además, siendo uno de los principales retos de LAB poner el cuidado y la vida en el centro, la reducción de jornada es imprescindible en este camino.
En cuanto a los incrementos salariales, con respecto a los convenios firmados en los últimos años, tiene una importante recuperación del poder adquisitivo: además de los atrasos previstos, mediante la revisión del IPC a realizar el 31 de diciembre de 2024, los salarios se actualizarán al IPC de los últimos años. Asimismo, se realizarán revisiones bienales para actualizar el poder adquisitivo si las subidas estuvieran por debajo.
También se incluyen nuevos contenidos como el plus compensatorio por trabajar los domingos, la ultraactividad indefinida, el plus nocturno, la regulación de nóminas o la jubilación forzosa. Por otro lado, se ha logrado el compromiso de crear comisiones negociadoras para poder cerrar en los próximos meses algunas cuestiones que el sector arrastra desde hace tiempo, entre ellas las aclaraciones de funciones de las categorías.
Todo esto lo ha hecho posible la lucha, ya que la patronal CEBEK estaba totalmente alejada de estas posiciones al inicio de la negociación y los movimientos han sido muy lentos. En este sentido, la firmeza de los trabajadores del sector ha sido fundamental, con un amplio seguimiento de las huelgas.
A las puertas de las elecciones europeas retomaremos las movilizaciones en Correos Bizkaia
Tras dos semanas de paros parciales, el jueves 16 de mayo nos convocaron a los sindicatos de Correos Bizkaia a una reunión para hablar de las movilizaciones. Lo que se nos trasladó es que la previsión de contratación para la campaña electoral al Parlamento Europeo es de mínimos. De hecho hay la misma dotación de gasto de la campaña al Parlamento Vasco para la campaña al Parlamento Europeo, es decir el mismo gasto para 3 provincias de la CAV que para 10 del Área Norte del estado. También se va a reducir al máximo la cobertura en el periodo vacacional con las consecuencias que eso va a suponer para poder disfrutar las vacaciones cuando las necesitamos.
Como hemos dicho siempre, el periodo para pelear y que tengamos eco son las campañas electorales. Ahora es el momento. No sirve la excusa de “en mi unidad estamos bien”, “los paros parciales no sirven” “la huelga si no es indefinida no me interesa”… A toda la plantilla nos interesa defender un Servicio Postal Público, unas condiciones dignas de trabajo, el Servicio Postal Universal y los recursos para hacer que todo esto sea posible.
Con contratos a tiempo parciales, con secciones sin cubrir, con decisiones de organización que no se entienden y llevan a la acumulación de miles de notificaciones, y con responsables que lo único que les importa es conservar su silla, no vamos bien. La voz la tenemos la plantilla y ahora es el momento de actuar con responsabilidad: no a las horas extras ni a las horas complementarias, no al trabajo a destajo.
Las horas extras en medio de una huelga son ilegales. Inspección de Trabajo ya está sobre aviso de que va a ver personal fuera de horario y en medio de una huelga en los centros de trabajo tanto durante la semana, como los sábados y festivos. Acudiremos a la misma en todas las situaciones irregulares que se den. Nadie puede sacar el trabajo de un o una compañera en huelga.
Además de todo ello, anunciamos movilizaciones para los días siguientes:
- 31 de mayo: Manifestación desde Alameda Urkijo, 19 (Bilbo) a las 12:00
- 3-4-5 de junio: Concentración en Alameda Urkijo, 19 (Bilbo) a las 12:00
Se está consolidando una situación económica basada en la precariedad de los y las trabajadoras
El deterioro estructural de las condiciones de vida se está materializando en diferentes ámbitos, según los datos recogidos en el 18. informe Ikusmiran publicado por la fundación Ipar Hegoa.
La situación socioeconómica de Euskal Herria ha sido objeto de análisis en el informe número 18 de Ikusmiran. La principal conclusión del análisis es que para la clase trabajadora se está consolidando un modelo económico atravesado por la precariedad, que se hace estructural y se consolida en el tiempo.
“Vivimos en un contexto de gran inestabilidad”, explica Edurne Larrañaga, de la fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa: “A causa de intereses geopolíticos, las guerras siguen encendidas en diferentes rincones del mundo, condicionando las vidas de los ciudadanos y ciudadanas. Las perspectivas económicas auguran un crecimiento relativamente pequeño, inestable o frágil, que cualquier variación puede modificar”.
El crecimiento que se nos presenta en los datos macroeconómicos se traduce en el crecimiento de una serie de indicadores socioeconómicos preocupantes, que empeoran las condiciones de vida tanto de la población como de los trabajadores y trabajadoras y ponen las bases estructurales para su empobrecimiento. Esos indicadores consolidan el modelo económico de Euskal Herria. La riqueza que se genera a espaldas de los y las trabajadoras se acumula en los bolsillos de unos pocos. Otro elemento de preocupación, según Larrañaga, es que el paradigma del crecimiento económico no analiza la relación con la naturaleza o el impacto de la actividad económica cotidiana sobre esta.
1) El crecimiento económico no viene de la mano de la evolución de la calidad de vida de la ciudadanía
- Los salarios han perdido mucho peso en el PIB…
- … sin embargo, el peso de los beneficios ha aumentado y el capital se está enriqueciendo.
- Politika fiskalaren bidez, ez da aberastasuna birbanatzen eta langileak gara funts publikora gehien bideratzen dugunok. Soldaten garapena eta IRPFren garapena ia berbera izan den bitartean, kapital errenten irabazien maila berean ez da handitu sozietateen zerga.A través de la política fiscal no se redistribuye la riqueza y somos los trabajadores y las trabajadoras los y las que más destinamos al fondo público. Mientras el desarrollo de los salarios ha sido prácticamente el mismo que el del IRPF, el impuesto de sociedades no ha aumentado al mismo nivel que los beneficios por las rentas de capital.
2) Por lo tanto, el crecimiento económico no es indicador de una buena salud del modelo socioeconómico.
- Desde 2008 el peso de los servicios en el PIB ha aumentado un 6,24%, mientras que tanto la industria como la construcción han sufrido pérdidas. El 73,43% de los trabajadores y trabajadoras afiliadas se sitúa en el sector servicios.
- El capitalismo promueve un modelo de producción y consumo insostenible para la naturaleza y la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas. La emisión de GEI (Gases de Efecto Invernadero) por habitante en Euskal Herria supera los valores mundiales.
3) La evolución del tejido económico deja entrever la dirección del cambio en el modelo económico: privatización y empeoramiento de las condiciones laborales (salarios)
- Hay 24.299 establecimientos menos que en el 2012, siendo los únicos que han aumentado aquellos que, por tamaño, superan las que tienen a más de 200 personas a sueldo.
- Vemos una pérdida significativa de establecimientos que son claves para el desarrollo local. Suponiendo que los procesos de privatización y la pérdida de calidad de los servicios públicos hayan tenido algo que ver, los establecimientos relacionados con derechos básicos han aumentado considerablemente.
- El de los servicios es el sector en el que predominan las condiciones de trabajo precarias y en el que se sitúa la mayoría de los y las trabajadoras afiliadas.
4) Empleo precario, la receta para las y los ciudadanos que se encuentran en situación de vulnerabilidad y se adentran en el mercado laboral
- El empleo que se está creando es precario. Como ejemplo, se duplican los contratos fijos discontinuos y está por ver si la subida de los contratos temporales del último mes se convierte en tendencia.
- El paro registrado ha aumentado en el último año, aunque la tendencia reciente haya sido la contraria. Las tasa de paro ha descendido, pero no así la cantidad absoluta.
- Los y las trabajadoras que se encuentran en situación de vulnerabilidad (jóvenes menores de 25 años, mujeres, trabajadores y trabajadoras migradas…) sufren mayor precariedad: mayores tasas de paro, jornadas parciales, contratos fijos discontinuos…
5) Las desigualdades entre la ciudadanía son cada vez más profundas ya que no existe una redistribución equilibrada de la riqueza
- Las ganancias de las grandes empresas de producción energética van en aumento, pero no destinan más a los fondos públicos ni a los sueldos de los trabajadores y trabajadoras. En épocas de inflación, en las que el encarecimiento de los combustibles eléctricos, gaseosos, etc. está condicionando el gasto de las unidades de convivencia, las grandes empresas productoras de electricidad están obteniendo unas ganancias netas enormes, exponencialmente al alza desde 2021. Lo que destinan al salario de los trabajadores y trabajadoras, sin embargo, no es en absoluto proporcional a lo que destina a las ganancias netas.
- En 2023, IBERDROLA aumentó sus ganancias netas en un 5,53%. De cada 100 euros facturados, destina 5,6 a pagar los salarios de trabajadores y trabajadoras, y los beneficios netos alcanzan el doble de esa cifra. Entre 2021 y 2023 Iberdrola aumentó sus beneficios netos en un %23,43, haciendo negocio con la inflación a costa de encarecer las facturas eléctircas de la ciudadanía.
- Es posible aumentar la presión fiscal en Hego Euskal Herria superando el fraude en las políticas de impuestos (cumpliendo la ley) y si las grandes empresas pagaran los impuestos que les corresponden, sin que los y las ciudadanas tengamos que pagar más. Y es que cabe destacar que la presión fiscal en Hego Euskal Herria es 8,6 puntos más baja que la de la Unión Europea.
6) El encarecimiento de la vida afecta directamente a los y las ciudadanas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. En 2023 eran 457.129 los y las ciudadanas de Hego Euskal Herria que se encontraban en riesgo de pobreza o exclusión social.
- El precio de bebidas no alcohólicas y alimentos básicos sigue subiendo y es más alto que el IPC general.
- Cada vez hay más ciudadanos y ciudadanas en situación de vulnerabilidad, con «imposibilidad de hacer frente a gastos imprevistos» tanto en la CAV como en Nafarroa.
- La pobreza de mantenimiento en la CAV ha aumentado un 28,07% desde 2008. Por otro lado, los ingresos medios de la población más pobre disminuyeron un 15,4% en 2022, mientras que los ingresos medios de la población más rica disminuyeron un 4,2%. Ambos datos muestran cómo se han extendidolas situaciones de vulnerabilidad entre la población.
7) El modelo de movilidad que predomina en Euskal Herria es el que genera dependencia social y económica hacia el vehículo privado, siendo a su vez el transporte el sector que más emisiones de Gases de Efecto Invernadero produce.
- En Nafarroa, las emisiones de GEI han aumentado un 12%. Respecto a la CAV, aunque estas emisiones hayan disminuydo un 15%, aún se encuentran lejos de cumplir con lo previsto en las leyes (una reducción del 32% de GEI para 2023).
- El sector que más emisiones GEI produce es el transporte. Las emisiones de GEI producidas por el transporte en la CAV desde 2008 han aumentado considerablemente.
Hemos instado a EH-Bildu y Sumar a presentar una enmienda en el congreso para que el empleo y los salarios del sector público se negocien en la CAV
Las reuniones se han celebrado a raíz de la invitación de los sindicatos a todos los partidos políticos que obtuvieron representación en la CAV en las últimas elecciones estatales. El resto de formaciones políticas han optado por no acudir o no responder.
Hoy se ha celebrado en Bilbo la ronda de reuniones bilaterales convocadas por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK a las formaciones políticas que obtuvieron representación en la CAV en las últimas elecciones convocadas al Congreso de los Diputados de Madrid. Han participado en las reuniones bilaterales representantes de EH-Bildu y de Sumar. EAJ-PNV ha respondido declinando la invitación, mientras que PODEMOS, PP y PSE ni siquiera han respondido.
En estas reuniones los sindicatos hemos trasladado a EH-Bildu y Sumar nuestra lectura sobre la situación actual y las diferentes decisiones adoptadas desde la última jornada de huelga en el sector público de la CAV. Además, los sindicatos hemos realizado a ambas formaciones políticas una propuesta, en forma de enmienda, para que estos partidos políticos la presenten en el Congreso de los Diputados de Madrid. De aprobarse, permitiría decidir aquí, en nuestro país, el empleo y el salario de las más de 150.000 personas trabajadoras del sector público vasco.
Los sindicatos hemos instado a EH-Bildu y Sumar que utilicen sus votos en Madrid para posibilitar que las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector público se negocien aquí. Hace más de una década que Madrid viene vetando, mediante las Leyes de Presupuestos o leyes análogas, la negociación colectiva en materia de salarios y empleo de los diferentes sectores del ámbito público. Los
sindicatos hemos pedido a ambas formaciones políticas que no den por normalizado o impulse el veto, tal y como ha hecho Sumar en este caso. Les hemos pedido que defiendan el auto-gobierno y que utilicen sus votos, especialmente en un momento en el que son muy valiosos, para poder negociar aquí el salario y las necesidades de empleo de nuestro sector público, tal y como se hacía en las décadas de los 80 y 90. Si hay voluntad política, es posible.
Por otro lado, hemos tomado la decisión de enviar la enmienda a los partidos políticos que han declinado la invitación a la reunión, reiterando nuestra voluntad de reunirnos en el formato y en el lugar que deseen, con un objetivo, que estas formaciones políticas también hagan suya la reivindicación de que las condiciones laborales y el empleo del sector público vasco se decidan en nuestro país y que
utilicen sus votos para defender el autogobierno y acabar con el veto.
Por último, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y STEILAS realizaremos concentraciones ante EUDEL a las 10.30 horas y ante el Gobierno Vasco a las 11.30 horas el 27 de mayo para exigir a las instituciones vascas que dejen de funcionar como meras sub-delegaciones del Gobierno Español, hagan uso de sus competencias, refuercen los servicios públicos, dejen a un lado las privatizaciones, generen y consoliden el empleo público y mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos que garantizan unos servicios públicos de calidad y universales a la ciudadanía vasca.
Exigimos que se garantice la prevención en materia de salud laboral en el instituto Francisco de Vitoria de Gasteiz
La plantilla de centro y los sindicatos nos hemos concentrado frente a la Delegación de Educación en Gasteiz. El Departamento de Educación y la dirección del centro han rechazado realizar la evaluación de riesgos psicosociales.
Desde principio de curso llevamos varios meses recibiendo quejas sobre la situación que se vive en el instituto. El problema principal es la forma gerencial que usa parte de su equipo directivo a la hora de tratar con su claustro y de gestionar los quehaceres del día a día, que unido a la falta de prevención en salud laboral y de evaluaciones sobre riesgos psicosociales han llevado a muchos miembros de su plantilla a una situación insostenible emocional y laboralmente que en muchos casos a llevado a la incapacidad laboral. Por todo ello, hoy 20 de mayo de 2024 se ha realizado una concentración frente a la Delegación de Educación de la capital alavesa para reclamar medidas efectivas en esa dirección.
Los y las trabajadoras del Instituto IES Francisco de Vitoria BHI de Gasteiz viven desde hace ya tiempo situaciones inadmisibles vinculadas a lo anteriormente expuesto y a la falta de evaluaciones y medidas frente a los riesgos psicosociales. Situaciones límite que están afectando a la salud mental y emocional de la plantilla, en su mayoría eventual.
Ante esta situación el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y su inspección educativa han ninguneado todas las peticiones requeridas. El Departamento de Educación conoce estos hechos y la realidad que se vive en el Instituto, pero se niega a aplicar medidas de calado, como podría ser la realización de una investigación real, objetiva y segura para la plantilla y la anteriormente citada evaluación de riesgos. Este hecho no hace más que evidenciar la falta de compromiso del Departamento de Educación con la salud laboral de los y las trabajadoras.
En este sentido, parte del trabajo realizado en los últimos meses ha sido la recogida de firmas. Así, más de medio centenar de trabajadoras han firmado un documento en el que exigían al Departamento de Educación la implantación de las medidas necesarias para garantizar la salud laboral. Esta es una parte destacada de la plantilla de Francisco de Vitoria. Además, contamos con los testimonios de muchas personas que actualmente están trabajando en el instituto y que lo han hecho en el pasado. Por lo tanto, es evidente que este conflicto no es sólo de este año y que hay que adoptar medidas cuanto antes.
Así las cosas, los sindicatos convocantes junto con una amplia parte de los trabajadores y trabajadoras del Instituto Francisco de Vitoria nos hemos concentrado para denunciar la situación de precariedad que se está viviendo en el centro. Exigimos una evaluación de riesgos psicosociales de inmediato y que se tomen las medidas oportunas para mejorar el clima de trabajo. Seguiremos impulsando la movilización de la plantilla para garantizar la salud laboral de todos y todas.
Salimos a la calle contra la masacre de Rafah y el genocidio contra el pueblo palestino
Este mediodía hemos realizado concentraciones multitudinarias en las capitales de Hego Euskal Herria bajo el lema S.O.S. Rafah. STOP Genocidio, convocadas por una amplia mayoría sindical.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO EUSKADI, CCOO NAFARROA, UGT EUSKADI, ESK, CGT LKN, STEILAS, SOLIDARI, EHNE NAFARROA, ETXALDE e HIRU hemos hecho un llamamiento conjunto para exigir la inmediata paralización de las violaciones de los derechos humanos en Israel.
En representación de LAB han tomado la palabra los coordinadores generales Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo en Bilbo e Iruñea, respectivamente. Han querido destacar el hecho de que casi todos los sindicatos nos hayamos unido en el día de hoy ante la gravedad de la situación: «Nos hemos puesto de acuerdo para exigir que se acabe esta carnicería en Israel; nos hemos puesto de acuerdo para exigir que hay que poner fin a la ocupación ilegal que se está llevando a cabo en Palestina».
Así, los coordinadores han insistido en la necesidad de acabar con la impunidad de Israel, así como de dejar de enviar armas. «Pedimos a las instituciones vascas y a la patronal que rompan sus relaciones comerciales, económicas y de otro tipo con Israel». Por todo ello, en LAB nos reafirmamos en nuestra intención de seguir movilizándonos y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras para que participen en las iniciativas de protesta que se organicen.
Además de en las capitales, en el día de hoy nos hemos movilizado en varios centros de trabajo para mostrar nuestra solidaridad con Palestina.
Llevamos a los centros de trabajo el clamor para frenar el genocidio en Palestina
En el marco de las iniciativas convocadas para hoy bajo el lema S.O.S. Rafah, STOP genocidio, en numerosos centros de trabajo de Euskal Herria hemos mostrado nuestra solidaridad con la ciudadanía palestina y hemos exigido la inmediata paralización del cruel genocidio que Israel está llevando a cabo.
Atendiendo a las peticiones de los sindicatos palestinos, la de hoy está siendo una iniciativa para demostrar que los trabajadores y las trabajadoras estamos con Palestina, en la misma semana del 76 aniversario de la Nakba que expulsó brutalmente a miles de palestinos y palestinas de sus pueblos y casas y en la que estamos viendo la cara más cruda de la estrategia genocida de Israel durante la ofensiva en Rafah.
Además de mostrar nuestra solidaridad en los centros de trabajo, este mediodía realizaremos movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria junto a la mayoría sindical, para mostrar que denunciamos la violencia y la grave vulneración de los derechos humanos y para gritar en voz alta que Israel debe parar la masacre de una vez por todas.
