El Comité de Schlecker-Navarra denuncia la actitud inhumana e irresponsable de la Empresa DIA con respecto a la Salud y Seguridad en el trabajo. Hace un par de meses tras una serie de Asambleas con la plantilla, el Comité trasladó a la Empresa DIA la inquietud de las trabajadoras debida, fundamentalmente, a la ampliación de la apertura de horarios de las tiendas.
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LAB denuncia que el Gobierno español desaprovecha la oportunidad de establecer un sistema de pensiones que no discrimine a las mujeres
Desde la secretaría de la Mujer LAB denuncia que el Gobierno español vuelve a desaprovechar la oportunidad de establecer un sistema de pensiones justo e igualitario, que no discrimine a las mujeres, para seguir apostando por medidas de parcheo que perpetúan la situación de discriminación que padecemos las mujeres también en el ámbito laboral. Ante ello ve más necesario que nunca la necesidad de hacer un camino propio como pueblo.
Secretaría de la Mujer de LAB
EL GOBIERNO ESPAÑOL DESAPROVECHA LA OPORTUNIDAD DE ESTABLECER UN SISTEMA DE PENSIONES QUE NO DISCRIMINE A LAS MUJERES
EL GOBIERNO ESPAÑOL DESAPROVECHA LA OPORTUNIDAD DE ESTABLECER UN SISTEMA DE PENSIONES QUE NO DISCRIMINE A LAS MUJERES
El año pasado, el Tribunal de Justicia Europeo en sentencia de 22 noviembre de 2012, declaró que la normativa española por la que se regula el computo de las cotizaciones realizadas a tiempo parcial para acceder a una pensión de jubilación tenia que modificarse por ser contraria al Derecho Comunitario, al infringir el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La normativa española suponía una discriminación indirecta hacía las mujeres, toda vez que el 80% de las jornadas a tiempo parcial las realizamos mujeres.
La normativa española, denunciada por Europa, exigía al colectivo de trabajadoras a tiempo parcial acreditar un mayor número de días para tener derecho a una pensión de jubilación, además de que la cuantía de la pensión que se concedía era inferior por ser calculada solo sobre parte de la jornada ordinaria, existía por lo tanto una doble discriminación.
Tras estas sentencias desde el sindicato LAB realizamos una campaña informativa en los centros de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres a tiempo parcial, y recogimos y entregamos en la Seguridad Social más de 7.000 solicitudes (3.545 Bizkaia, 3.600 Gipuzkoa, 780 Nafarroa) de trabajadoras afectadas, que solicitaban que se tuviese en cuenta cada día trabajado como día cotizado a la hora de acceder a la pensión de jubilación.
Aún así el gobierno Español, con la normativa a la que dará su aprobación mañana en el congreso, vuelve a desaprovechar la oportunidad de establecer un sistema de pensiones justo e igualitario, que no discrimine a las mujeres, para seguir apostando por medidas de parcheo que perpetúan la situación de discriminación que padecemos las mujeres también en el ámbito laboral.
Sigue sin otorgársele el mismo valor y reconocimiento al trabajo realizado por las mujeres, pues cada día trabajado sigue sin ser reconocido como día cotizado, para obtener el número de días que se consideraran realmente cotizados al número de días trabajados se le aplicará un “coeficiente de parcialidad”.
Si bien es verdad que la actual regulación disminuye el periodo de cotización mínimo exigido para acceder a la pensión de jubilación, todas aquellas personas que no acrediten 15 años de cotización verán reducida su pensión en proporción al periodo que les falte para alcanzar esos 15 años.
No vamos a negar que algo se han movido, pero no en parametros de justicia. Es cierto que más personas tendrán derecho a pensión de jubilación, pero a que tipo de pensión? Estamos hablando de pensiones de miseria, que en la mayoría de los casos tendrán que ser complementadas (para aquellas pensiones que no lleguen al mínimo se establece un complemento que no podrá ser superior a lo que correspondería como prestación no contributiva). Pudiendo incluso darse el caso de que la pensión obtenida, aun aplicando el complemento correspondiente no llegue a la pensión mínima establecida.
Por lo tanto, la normativa a la que se dará luz verde mañana en el congreso, lejos de ser justa e igualitaria, contribuye a condenar a las mujeres a la pobreza y a la miseria, con pensiones incapaces de garantizar unas condiciones de vida dignas tras largos años de trabajo , algo que desde luego nosotras no podemos calificar como victoria, sino como un nuevo fraude a las mujeres.
Las mujeres seguiremos luchando para que cada día trabajado a jornada parcial sea contabilizado como día realmente cotizado, y ese es el sentido de la nueva campaña de recogida de firmas que ha puesto en marcha el sindicato LAB. Firmas mediante las que exiguiremos a los parlamentos de Gasteiz e Iruña, teniendo en cuenta los parametros discriminatorios en los que sigue situandose la normativa que se aprobará mañana, una normativa propia en materia de jubilación, que realmente garantice los mismos derechos a las trabajadoras a tiempo parcial.
Desde el sindicato LAB seguimos insistiendo en la necesidad de dejar de depender políticamente de Madrid. En pocas palabras, necesitamos (la independencia) hacer un camino propio como pueblo. Pues con ello (ella), conseguiremos herramientas económicas y politicas para crear un nuevo sistema de pensiones basado en la justicia y la solidaridad.
Las mujeres de Euskal Herria no vamos a consentir que se nos siga engañando, estamos hartas de medidas de parcheo, por lo que seguiremos movilizandonos y reclamando un nuevo modelo socio-económico para Euskal Herria.
El tiempo es determinante para Fagor Electrodomésticos
No se puede seguir dando largas ni un día más para impedir que definitivamente más de trescientas personas de empleo directo de Fagor Electrodomésticos, sean estas cooperativistas o no, de las plantas de Basauri y Bergara, y muchas más relacionadas con empresas proveedoras y clientes, pierdan su puesto de trabajo. Sería además un peligroso precedente para otras actividades de Fagor que están siendo analizadas en aras a buscar su salvación y que podrían generar más empleos y riqueza económica y social.
Este ejemplo como tantos ejemplos de destrucción de empleo y de tejido productivo vasco requiere actuaciones públicas y privadas efectivas y comprometidas, pero estas actuaciones no se concretan.
Cuando las y los trabajadores, sean del proyecto que sean, se implican, presentan alternativas, cuentan con el apoyo político e institucional y sindical al menos de nuestra parte, esto no puede acabar en rotundo fracaso. Porque de ser así será un fracaso colectivo.
Las cosas probablemente se habrán hecho mal en el pasado y se hacen mal en el presente, se podrían haber hecho de otra manera tanto en Fagor Electrodomésticos como en la Corporación, pero el objetivo de generar empleo y evitar que se pierda y mejorar la capacidad productiva en Euskal Herria tiene que estar por encima de todo.
Exigimos que nadie se lave las manos diciendo que la responsabilidad es del otro. Si hay recursos como se dice por parte del Gobierno de la CAV y las Diputaciones Forales, para abrir las plantas cerradas que se haga ya porque de lo contrario se está certificando la liquidación y la venta al mejor postor de las empresas.
Un día sí y otro también el Gobierno de la CAV vende programas de todo tipo para según dicen crear empleo y defender el tejido productivo vasco. A la hora de la verdad sin embargo, las empresas se cierran, el desempleo aumenta y cada vez nuestra capacidad productiva se deteriora más; sólo hay sitio para liquidadores y especuladores.
Las maniobras de distracción de la Corporación deben finalizar de inmediato. Que cada palo aguante su vela y si alguien ha decido que no hay nada que reflotar que lo diga y no haga perder el tiempo a nadie; si alguien ha decidido que en este caso no nos vamos a salir del redil y vamos a hacer lo mismo que hace cualquier empresa multinacional que lo diga y se deje de historias.
LAB se moviliza contra la designación de un (presunto) corrupto como presidente del Tribunal Laboral de Navarra
Delegados y delegadas del Sindicato se concentran frente a las sedes de UGT, CCOO y Patronal. LAB presentará una moción en los comités de empresa para pedir una rectificación.
UGT, CCOO Y CEN han nombrado Presidente del Tribunal Laboral a Alberto Pascual, miembro destacado de UPN y exsecretario de la CAN, encausado en la Audiencia Nacional por el desfalco de Caja Navarra.
Pascual está siendo investigado por delitos como estafa y falseamiento de las cuentas de la CAN y también es el responsable de aquellas actas que "aparecieron" varios meses más tarde de la celebración de las reuniones donde Barcina y compañía se embolsaban entre 3.434 y 5.360 euros por hora, encadenando dos reuniones de media hora seguidas para cobrar más.
Se trata del principal testaferro a las órdenes de Enrique Goñi, Martí Fluxá, Miguel Sanz, Yolanda Barcina, Roberto Jiménez y demás cargos políticos que se enriquecieron mientras hundían la Caja de todos y todas las navarras, forjada a lo largo de varias generaciones con los ahorros de la gente trabajadora.
En opinión de LAB, que UPN recompense a uno de los suyos y se asegure de que no tira de la manta, es denunciable, pero entra dentro de la lógica clientelista de la derecha navarra; que UGT y CCOO apoyen la designación de Pascual como Presidente del Tribunal Laboral es, simplemente, abominable.
Antalis enpresako langileak borrokan jarraitzen dute beren lanpostuen defentsan
Atzo, Antalisek Albizturren duen lantegiko langileek ekintza ikusgarria egin zuten enpresaren aurrean heuren lanpostuen defentsan. Abenduak 5a ezkeroztik greba mugagabean diren 39 langileak, otsailaren 14an kaleratuak izan arren, gogor jarraitzen dute beraien etorkizunaren alde borrokan.
Albizturko Antaliseko 39 langileak otsailaren 14an kaleratuak izan ziren ia 3 hilabeteko prozesua eta gero. Enpresa denbora tarte honetan itxieran tematu bada ere, langileen aldetik bide ezberdinak jorratzen eta irtenbide duin bat bilatzen saiatu dira. Bide horretan Gipuzkoako Foru Aldundiaren eta Tolosaldea garatzenen laguntza izan dutela eskertu dute.
Antaliseko langileak Abenduaren 5etik greba mugagabean daude, eta otsailaren 14an kaleratuak izan ziren arren, gogor jarraitzen dute beraien etorkizunaren alde borrokatzen eta enpresa, Madrilgo Gobernuak onatutako lan erreformen errestasunak medio, itxieran zentratu da 39 langile hauen etorkizunari erreparatu gabe.
Guzi hau salatzeko, atzo ekintza ikusgarri bat egin zuten enpresa aurrean, bertan ekoizten dituzten gutun azalak teilaturik jaurti zituztelarik zuririekin batera. Ekintza honekin langileek enpresari argi eta garbi erakutsi diote borrokan jarraituko dutela beren lanpostuen defentsan.
Lanbide greban Eusko Jaurlaritzak aurkezturiko lanpostu zerrendak langileen eskubideak ez dituela bermatzen salatzeko
Lanbideko langileek greba eguna burutu zuten pasadan astelehenean, hilak 17, Euskal Enplegu Zerbitzuak Lanbiderako duen plangintzaren aurka. Greba egunaren baitan manifestazioa egin zuten Bilbon Jaurlaritzaren egoitzatik abiatuta.
Lanbideko langileek eta Administrazioan gehiengo diren ELA, LAB eta CCOO sindikatuek, otsailaren 6an Administrazioak Arloko Mahaian aurkezturiko Lanpostu zerrenda ez dutela onartzen adierazi dute, "lanpostuak atxikitzeko aurkezturiko arrazoi eta justifikazioak onartezinak " direlako eta Lanbideko 200 langileren kaleratzea suposatuko duelako.
Honen aurrean, langile eta sindikatuek administrazioari proposatutako zerrenda bertan behera uztea eta benetako negoziaziori behingoz heltzea eskatzen diote. Bertan, lanpostuen kopuru erreala eta lanpostu horien atxikipena egiteko irizpideak kontutan hartuz.
Honetarako Lanpostu Zerrenda egokiak osatzeko bete beharreko irizpideak luzatu dizkiote administrazioari eta lau puntutan zehazten direnak:
– Transferentzien dekretua errespetatzea,bai lanpostuen kopuruari dagokiolarik, zein lanpostuen kategoriari.
– Lansarien eta eskuraturiko eskubideen mantenua
– Gaur egun dauden langile guztientzat lanpostuak Lanbideko egituran
– Eta, derrigortutako mugikortasuna bertan behera uztea.
Aldarrikapen hauetan esandakoari berretsiz, Lanbideko langile eta sindikatuak Administrazioak haren asmotan atzera egin arte eta langile guztien eskubideak bermatu arte mobilizatzen jarraituko ditela aldarrikatu dute.
Bizkaian “ESI” antolakuntza sistemaren ezartzean Osakidetzak darabilen gardentasun falta salatu du LABek
LABen ustez Bizkaian “ESI” antolakuntza sistemaren ezartzeak sistema sanitarioa “argaltzeko”, langile kopurua gutxitzeko eta pribatizazioak errazteko bide bat baino ez da eta aldaketa hauek eskaintzan diren osasun zerbitzuetan zein langileen lan baldintzetan ondorio inportanteak dakartzatela salatu du.
Movilizaciones contra los despidos en Konecta
Las delegadas de LAB y ELA en la empresa Konecta BTO, subcontrata de la atención telefónica de Iberdrola, convocan una hora de paro para el próximo día 18 de febrero como respuesta al último despido de una trabajadora el pasado 6 de febrero.