2026-06-21
Blog Página 1290

LAB llama a acudir a la manifestación nacional por el derecho al aborto

El sindicato LAB tiene como meta una Euskal Herria independiente, socialista, euskaldun y FEMINISTA. Por ello, a la lucha por la transformación del actual modelo político y socioeconómico, suma la lucha por la transformación del actual modelo patriarcal.

El sindicato LAB tiene como meta una Euskal Herria independiente, socialista, euskaldun y FEMINISTA. Por ello, a la lucha por la transformación del actual modelo político y socioeconómico, suma la lucha por la transformación del actual modelo patriarcal.

LAB tiene muy claro que Euskal Herria no será libre, mientras las mujeres de Euskal Herria no lo sean. Si queremos construir una Euskal Herria que garantice y desarrolle la liberación de las mujeres, no podemos aceptar la actual reforma de ley del aborto, que posibilita y perpetúa la discriminación.

La reforma de ley del aborto presentada por el Gobierno español pretende saciar a los sectores más retrógrados del Estado, ultracatólicos y ultraderechistas, y usurpar a las mujeres nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos.

El Estado Español y el Capital, de la mano de la iglesia católica, pretenden reducir la sexualidad de las mujeres a la reproducción, obligarnos a ser madres y perpetuar el rol dependiente – obediente, que el sistema capitalista-patriarcal a destinado a las mujeres.

La lucha a favor del aborto ha sido una lucha estratégica para el movimiento feminista, el aborto es un derecho, y no vamos a consentir que se recoja como delito en el código penal.

El aborto tiene que ser una decisión libre y un derecho universal, por lo que es necesario que sea gratuito y protegido por las instituciones públicas.

Teniendo en cuenta todo lo expuesto, LAB hace un llamamiento a la clase trabajadora, y a toda la sociedad, para que participe en la manifestación nacional que tendrá lugar el próximo día 5 de abril en Iruñea, bajo el lema GURE GORPUTZA GURE ERABAKIA (nuestro cuerpo nuestra decisión).

Llamamiento del sector de LAB-Osasungintza

Asimismo, y teniendo en cuenta su dimensión, desde el sector de LAB-Osasungintza se quiere hacer un llamamiento específico, reivindicando que el aborto se reconozca como derecho universal, gratuito y que se preste como un servicio sanitario público más.

De esta manera, evitaremos el aumento de abortos clandestinos que en muchos casos pueden poner en peligro la salud de las mujeres y evitaremos la privatización de este servicio público.

Es importante que se respete el derecho a decidir que las mujeres tenemos sobre nuestro cuerpo. Desde este sector reivindicamos que se debería de hacer más hincapié y fomentar la educación “afectivo sexual” en vez de poner el énfasis en restringir derechos y penalizar a las mujeres.
 

 

 

LABek Udal administrazioan negoziazio mahaia irekitzeko aldarrikatu du

"Udal administrazioan, gure lan eskubideak hemen negoziatu" lelopean LAB sindikatuak mobilizazioa egingo du gaur EUDELen aurrean Udal Administrazioan negoziazio mahaia ireki dadin eskatuz eta lan eskubideak Euskal Herrian negoziatu behar direla aldarrikatuz.
 

 

 

LAB interpone una demanda ante la Audiencia Nacional contra el acuerdo de flexibilidad suscrito entre Michelin, CCOO y UGT


Hoy LAB ha interpuesto una demanda ante la Audiencia Nacional en contra del acuerdo de FLEXIBILIDAD acordado entre Michelin y CCOO y UGT. Acuerdo de carácter estatal por lo que, también, afecta a las plantas de Gasteiz y Lasarte.

Hace aproximadamente un año que Michelin acordó con CCOO y UGT la aplicación de un nuevo sistema de FLEXIBILIDAD de la jornada para sus plantas de producción en el estado español. Ya entonces desde LAB denunciamos que ese acuerdo flexibilizaría el tiempo de trabajo de forma brutal acarreando consigo una importante pérdida salarial. A modo de apunte recordamos algunos detalles de este sistema:

1. El sistema ha conllevado una bajada salarial de hasta el 40% en el Plus Sistema con un incremento de la jornada de trabajo anual. Permitiendo, llegado el caso mandar a casa a los y las trabajadoras hasta 15 días por el 20% del salario.

2. El sistema ofrece además 79 calendarios de trabajo distintos. Cada uno con una jornada anual y un plus de sistema distinto.

3. Además de esto en cada uno de esos calendarios, en el transcurso del año la empresa tiene la posibilidad de trabajar durante 20 días más durante el año o de cerrar hasta 30 días.

Por si toda esta FLEXIBILIDAD fuera poco, desde LAB entendemos que este acuerdo estatal suscrito entre Michelin y cc.oo y ugt, en su funcionamiento, vulnera la legalidad, puesto que no respeta los momentos en el que la persona se encuentra de baja. Acumulando los y las trabajadoras jornada en negativo, es decir, debiendo jornadas de trabajo a Michelin a pesar de estar en situación de baja laboral.

El acuerdo firmado por el Comité Intercentros afecta a los centros que Michelín tiene en el estado, como son los de Valladolid y Aranda de Duero y los centros ubicados en Euskal Herria. Michelín en Euskal Herria emplea a 3.600 personas repartidas en los centros de Lasarte (550 personas) y Gasteiz (3.100 personas).

Por el carácter estatal del acuerdo nos hemos visto obligados a interponer la demanda en la Audiencia Nacional en Madrid.
Entendemos que es una demanda bien sustentada jurídicamente y esperamos que se reconozca la legalidad de nuestra reclamación.

 

 

 

El paro continúa golpeando en Hego Euskal Herria

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Según los datos difundidos por el Ministerio de Empleo, en marzo se apuntaron 1.454 personas más en las oficinas que los servicios públicos de empleo tienen repartidas por Hego Euskal Herria, de tal forma que la cifra de paro registrado se eleva a un total de 230.572 personas.

El paro continúa golpeando en Hego Euskal Herria
Según los datos difundidos por el Ministerio de Empleo, en marzo se apuntaron 1.454 personas más en las oficinas que los servicios públicos de empleo tienen repartidas por Hego Euskal Herria, de tal forma que la cifra de paro registrado se eleva a un total de 230.572 personas.

Por el contrario, mes a mes desciende el número de personas que recibe algún tipo de prestación por desempleo. En la actualidad sólo el 30% cobra una prestación contributiva por desempleo, y el 20,6% recibe una prestación asistencial; pero prácticamente la mitad no tiene acceso a ninguna prestación o ya la ha agotado.

La mala evolución del paro durante el mes de marzo ha sido especialmente negativa para la juventud, ya que la población menor de 25 años en paro ha aumentado un 3,7% con respecto a febrero, es decir, a razón de 20 jóvenes más al día.
Y por territorios, Araba se lleva la peor parte en términos relativos, con un incremento superior al 2,6% en tan sólo un mes. En el extremo opuesto estaría Nafarroa, donde el paro disminuyó un 1,4% en marzo.
Sin embargo, es importante recordar que la reducción del paro no significa necesariamente que se esté creando empleo; como tampoco deben confundirse variaciones ocasionales con cambios de tendencia.
De hecho, fue en marzo de 2013 cuando alcanzamos la cifra récord de paro registrado en Hego Euskal Herria, con un total de 235.827 personas desempleadas. No obstante, un año después comprobamos que la afiliación a la Seguridad Social ha descendido en 3.221 personas en el tercio vascongado. En el caso de Nafarroa la afiliación ha aumentado un insignificante 0,29% en tasa interanual, y además el 88% de las nuevas afiliaciones corresponden al régimen de autónomos.
En definitiva, la gravedad que presenta el panorama laboral es de tal magnitud que el desánimo se extiende y la gente abandona la búsqueda activa de empleo, al menos a través de los servicios públicos, cuya ineficacia en la intermediación laboral es lamentable a la vista del ridículo porcentaje de colocaciones en las que interviene.

 

 

 

La plantilla de Gebisa denuncia la pasividad de la Diputación de Bizkaia

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El comité de GEBISA (Concesionaria de la Gestión de la Autopista de la AP8 en Bizkaia) compuesto por LAB y ELA, junto a los trabajadores y trabajadoras, se ha concentrado hoy frente a las Juntas generales en Bilbao. Con esta concentración han puesto de manifiesto el total pasotismo de la Diputación de Bizkaia en la negociación del convenio de empresa que se esta llevando a acabo a lo largo de estos meses.

LAB y ELA entienden que no es posible que la diputación saque una instrucción técnica en noviembre y que entre otras cosas proponga la ultra actividad indefinida para las subcontratas publicas y luego no lo aplique en ningún sitio.

LAB y ELA tienen intención de reunirse con los partidos políticos para trasladarles su inquietad ante esta dejadez de la Diputación de Bizkaia. Asimismo denuncian el chantaje al que somete en la negociacion la direccion de GEBISA al plnatear dobles escalas salariales hacia los eventuales a cambio del bilndaje parcial de la reforma, ya que ni siquiera hay una propuesta de ultractividad indefinida.

Nuevamente llaman a secundar los paros que se produciran el proximo viernes. Con estos paros la plantilla vuelve a hacer incape en que no van a ceder ni dar un paso atras en lo que consideran la defensa de sus derechos laborales.
 

 

 

LAB quema simbólicamente contratos de mutuas

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Hoy, 2 de abril, se ha realizado un acto reivindicativo en frente de la oficina de Unión de Mutuas donde un centenar de personas delegadas y afiliadas del sindicato LAB han quemado simbólicamente varios modelos de contratos de mutuas para rechazar la nueva Ley de Mutuas y reivindicar que las contingencias profesionales se atiendan desde el sector público (Osasunbidea).

Posteriormente, se ha realizado una cadena humana desde dicha mutua hasta las oficinas de la Seguridad Social (Conde Oliveto). De esta manera, se ha querido simbolizar y proyectar la reivindicación de pasar de un modelo privado-mutual a un modelo público y universal, que desde LAB se lleva reclamando desde hace tiempo.

De hecho, ante la reforma de la Ley de Mutuas desde este sindicato se reivindica que desaparezcan las asociaciones de empresarios que son las mutuas y apuestan porque se publifiquen los recursos y competencias de las mutuas. Concretamente reclaman:

1.Que la Administración Navarra incluya a la totalidad de la Plantilla del Gobierno de Navarra en la Auto aseguradora constituida como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social. Con ello la atención sanitaria de las contingencias profesionales sería atendida por el Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea.

2.Que el resto de empresas y entidades concierten con el INSS la cobertura de las contingencias profesionales y no con una mutua.

3.Que se eliminen la concertación del control de las contingencias comunes con las mutuas

4.Que se anule el acceso de los médicos del INSS a las historias clínicas de las y los trabajadores.
 

 

 

EAEko Administrazio Publikoaren Legearen aurreproiektua, itxurakeria eta iruzurra berriro ere

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Atzoko Gobernu Kontseiluan Administrazio publikoei gardentasuna eta herritarren parte-hartzea areagotzeko ustezko asmoarekin hainbat neurri aurkeztu zituen Eusko Jaurlaritzak. LABen iritziz neurriok itxura positiboa eduki badezakete ere, eskasak izateaz gain aurpegi garbiketarako baino ez dute balioko.

Lehen irakurketa batean, eta kontutan hartuta eskuinaren joera izenburu potoloen atzetik letra xehe arriskugarriak ezkutatzen direla, LAB ezin da poztu aurkeztutako ustezko neurriokin. Hain zuzen ere, Administrazio Publikoa argaltzen duen politikak egiten ditu gobernuak, benetako gardentasuna urratu egiten du. Horrela, ustezko gardentasun hori oinarrizko egituran bakarrik emango zen, neurri gabeko eta ezelako herri-kontrolik gabeko ilunkeria, negozioa eta adiskidekeria pribatizazioaren bidez handituz. Izenburuetan iragarritakoa, funtzionario eta kargudunen ordainsariak publiko egitea alegia, indarrean dauden legeak betetzea besterik ez da, beraz sinisten ez diegun borondatean oinarritzen da. Euskal sektore publikoko erakundeen erregistro bat eratzea, eman nahi dituzten pribatizazioen aurrean jendartearen kezka arintzeko ariketa bat besterik ez da, arazoaren muina desbideratuz.

Bigarren ardatzak ere kale egingo du, «erregelamenduetarako herri-ekimenaren bidez» jendartearen ustezko parte-hartzea ez baita batere sinesgarria. Ezaguna da Jaurlaritzak eta bera eusten eta sustatzen duen EAJk zein jaramon egiten dien jendartearen aldarrikapenei, hutsaren hurrena alegia: horra hor zerbitzu publikoetan lanaldia handitzen duen dekretazoaren aurrean langileek behin eta berriz adierazitako borondateari, edota lan erreformak berton ez aplikatzeko luzatutako aldarrikapenei Jaurlaritzak egindako muzina. Herriak eduki badu ahotsa eta askotan adierazten du kalean, baina halako neurriak ongi etorriak badira ere, agintariek herriaren borondatea soilik bide burokratikoen bidez bideratzea sakondu nahi dute.

Azkenik esan herritar eta langileok parte hartzeaz gain erabakietan ere egon nahi dugula, eta alde horretatik iniziatiba hau guztiz ez-nahikoa da.

Beraz, borondatea benetakoa bada eta zerbitzu publikoetan gardentasuna eta herritarren parte-hartzea bultzatzea bada helburua, LABen ustez egitasmo hau oso mugatuta dago: Pribatizazioak ekiditeko eta herritarron erabakitzeko ahalmena bermatzeko mekanismoak zeintzuk izango dira; erabakigunea Madrilen dagoela jakinda, handik etortzen diren euskal herritarren borondatearen kontrako lege eta aginduei aurre egiteko tresnak eta jokabideak…
 

 

 

LAB presenta en el Parlamento de Gasteiz las firmas recogidas exigiendo pensiones de jubilación dignas para las trabajadoras con jornadas a tiempo parcial


LAB ha presentado hoy el Parlamento de Gasteiz las firmas recogidas durante la campaña llevada a cabo para denunciar la discriminación que supone la normativa española en materia de regulación de pensión de jubilación entre las personas trabajadoras, mujeres en su mayoría, con jornadas a tiempo parcial.

Con esta iniciativa LAB quiere interpelar a los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea para que apuesten por normativas propias que acaben con esta discriminación y al Gobierno de España para que impulse una legislación que responda a ese mismo objetivo, haciendo posible que cada día de trabajo a jornada parcial sea contabilizado como día realmente cotizado.

Las firmas recabadas durante la campaña ha sido presentadas hoy en el Parlamento de Gasteiz. Mañana se registraran en el Gobierno de Nafarroa y la próxima semana en el Gobierno Civil Español.

Carta remitida por LAB a los grupos parlamentarios

A los grupos parlamentarios
Hace dos años, el tribunal de Justicia Europeo, en sentencia de 22 noviembre de 2012, declaró que la normativa española por la que se regula el cómputo de las cotizaciones realizadas a tiempo parcial para acceder a una pensión de jubilación tenía que modificarse por ser contraria al Derecho Comunitario, al infringir el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. La normativa española suponía una discriminación indirecta hacía las mujeres, toda vez que el 70% de las jornadas a tiempo parcial las realizamos mujeres. Hay que tener en cuenta, asimismo, que en la mayoría de los casos las jornadas parciales no son elegidas libremente por estas trabajadoras.

La normativa española, denunciada por Europa, exigía al colectivo de trabajadoras a tiempo parcial acreditar un mayor número de días para tener derecho a una pensión de jubilación, además de que la cuantía de la pensión que se concedía era inferior por ser calculada solo sobre parte de la jornada ordinaria. Existía, por lo tanto, una doble discriminación.

Tras estas sentencias, miles de trabajadoras afectadas de Hego Euskal Herria hicieron llegar sus solicitudes a la Seguridad Social, en las que se reclamaba que se tuviese en cuenta cada día trabajado como día cotizado a la hora de acceder a la pensión de jubilación, tal y como se había demandado al Estado Español desde Europa.

Aún así, el gobierno Español vuelve a desaprovechar la oportunidad de establecer un sistema de pensiones justo e igualitario, que no discrimine a las mujeres, y aprueba una nueva norma que sigue apostando por medidas de parcheo que perpetúan la situación de discriminación que padecemos las mujeres también en el ámbito laboral: para obtener el número de días que se consideraran realmente cotizados al número de días trabajados se le aplicará un “coeficiente de parcialidad”. Si bien es verdad que la actual regulación disminuye el periodo de cotización mínimo exigido para acceder a la pensión de jubilación, todas aquellas personas que no acrediten 15 años de cotización verán reducida su pensión en proporción al periodo que les falte para alcanzar esos 15 años. Y esta situación es muy común en el caso de las jornadas parciales.

Es cierto que más personas tendrán derecho a pensión de jubilación, pero ¿a qué tipo de pensión? Estamos hablando de pensiones de miseria, que en la mayoría de los casos tendrán que ser complementadas (para aquellas pensiones que no lleguen al mínimo se establece un complemento que no podrá ser superior a lo que correspondería como prestación no contributiva). Puede incluso darse el caso de que la pensión obtenida, aun aplicando el complemento correspondiente no llegue a la pensión mínima establecida, tras haber pasado toda la vida trabajando.

Por ello, nos dirijimos a los partidos políticos con representación en este Parlamento, con la siguiente demanda:

• Que se apruebe una normativa propia en materia de jubilación que realmente garantice los mismos derechos al colectivo de trabajadoras a tiempo parcial (teniendo en cuenta cada día trabajado como día realmente cotizado).

• Y, mientras no exista legislación propia en esta materia, solicitamos que se destine una partida en los presupuestos para complementar las pensiones calculadas en base a la actual normativa discriminatoria, hasta la cuantía de la pensión que correspondería al tener en cuenta cada día trabajado como día cotizado (garantizando siempre, cuando menos, la pensión mínima).

Esperando que se tenga en cuenta esta reclamación por ser de justicia, adjuntamos, asimismo, las firmas de una representativa cantidad de trabajadoras afectadas.

Atentamente

 

 

 

Éxito en la segunda semana de paros parciales del sector de centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa

Los sindicatos convocantes de los paros en el sector de centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa califican de exitosa la participación en las mismas. Asimismo denuncian los servicios mínimos abusivos impuestos por la administración y anuncian más movilizaciones y paros por un convenio digno.

Según los datos recogidos por los sindicatos convocantes, el seguimiento ha sido cercano al 100% en el colectivo de atención directa. En el de Técnicos los paros se han secundado de manera desigual teniendo en cuenta que en algunos centros ha sido total y en el de Servicios generales, el seguimiento ha sido muy importante.

El Departamento de Políticas Sociales ha establecido de forma unilateral los Servicios Mínimos para la los paros parciales que desde ayer se han convocado para los centros de atención a Discapacidad dependientes del Gobierno de Navarra, desoyendo las opiniones emitidas en esta materia por los sindicatos.

Tras la reunión mantenida entre la ANAP y los sindicatos el pasado martes 18, en la que se anunciaron unos servicios mínimos del 50-60%, ahora la Administración eleva ese porcentaje al 75 % en el primer turno de la mañana en los centros residenciales y en los de pluridiscapacidad. Además no se establecen los servicios mínimos de forma global, como en convocatorias anteriores, sino que se hace por unidades residenciales, lo que en la mayoría de los casos, elimina el derecho al ejercicio de huelga de la plantilla. Sólo en aquellas unidades que cuenten con al menos 3 ó 4 personas por turno y unidad residencial, una de ellas podrá ejercer el derecho a huelga.

Los sindicatos consideran que se han establecido unos servicios mínimos abusivos y por lo tanto, han recurrido esta decisión en el juzgado.

Los sindicatos anuncian que en los próximos días, las movilizaciones y paros van a ir en aumento, intensificandose la presión en los centros de trabajo.