Euskal Herriko eragile sindikal eta sozialek pobreziaren eta prekarietatearen kontra martxan jarritako ekimenaren argazkiak.
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«Nos arrastras al empobrecimiento y la precariedad. Euskal Herriak bere bidea» martxaren argazkiak
«Mucha propaganda pero poca prevención»
OSALAN presentó ayer el manual “Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales para delegados y delegadas de Prevención”. Para LAB esta presentación no es más que un acto de propaganda y emplaza a OSALAN a que de prioridad a la formación real de las delegadas y delegados de prevención.
Ayer, día 13 de marzo, en el SALÓN DE ACTOS DEL GOBIERNO VASCO, de BILBAO OSALAN realizó la jornada “Presentación del Manual “Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales para delegados y delegadas de Prevención”. Se trata de una jornada de 2 horas donde únicamente se ha hecho una acto publicitario sobre dicho manual.
A día de hoy existe un retraso de muchos meses en la realización de los cursos de delegadas y delegados de prevención; retraso motivado por una falta de voluntad política para llevar adelante la formación. Algo tan sencillo como que no existe dinero para pagar a las academias que imparten dichos cursos. Y al final esta situación se traduce en que cientos de delegadas y delegados no estén formados para llevar adelante sus competencias en materia preventiva, OSALAN saca pecho y anuncia a bombo y platillo un “nuevo” manual.
Este no es un problema nuevo. Desde el año 1997 cuando se firmo el acuerdo interprofesional en este ámbito se conoce que la gestión de los cursos recae en OSALAN, y en otras ocasiones se han implementado partidas presupuestarias para llevarlo adelante, pero en esta ocasión se hace con una pasividad galopante, es decir, OSALAN tiene un ritmo de tortuga para lo importante, para que se ponga en marcha la realización de cursos, pero pone toda su maquinaria a actuar para darse publicidad.
Este hecho hay que enmarcarlo en la deriva que últimamente esta tomando OSALAN, es decir, en vez de hacer sus cometidos y de ser en realidad un instituto técnico y asesor en materia preventiva. Se limita a vender humo, a parecer que hace algo para no hacer nada o casi nada. Y este no es un problema de su personal técnico o médico (que también sufren en carne propia esta situación y la política de recortes) sino de una dirección que sigue los postulados emanados desde el Gobierno de Urkullu, de defender los intereses y postulados patronales. Y es de sobra conocido como a la patronal le interesa mas bien poco la seguridad y la salud laboral.
Por todo ello desde el Sindicato LAB denunciamos esta jornada de mucho ruido y pocas nueces, sin mas contenido que hacer propaganda, y emplazamos a OSALAN a que de prioridad a la formación real de las delegadas y delegados de prevención, que son la pieza clave en toda cultura preventiva que se precie.
FCCk langileen eskubideak zapaltzen dituela salatu dute
FCC-ALFUSeko langileek, gaur burutzen ari diren greba egunean, protesta egin dute FCCk Bilbon dituen bulegoen aurrean. Bertaratutako hainbat langile bulegoetara sartu dira bertan enpresaren utzikeria salatu eta lanpostuen defentsan enpresaren aldetik posizionamendu garbi bat eskatuz.
Elkarretaratzean langileek FFCk eskubideak zapaldu eta erabateko utzikeriaz jokatzen duela salatu dute eta Alfusek aurrera egin ahal izan dezan plantilaren eta FCCren arteko gatazka argitzea oinarrizkotzat jo dute langileek, FCC barnean ala hortik kanpo.
LAB pregunta a FVEM, ADEGI y SEA a quién representan
LAB ha analizado en Bilbao la situación de la negociación colectiva en el ámbito del metal. Entre los puntos tratados, las y los portavoces del sector metalúrgico de LAB se han referido a la posición que mantiene Confebask respecto a este asunto y ha presentado nuevas iniciativas que serán puestas en marcha próximamente.
FVEM, ADEGI, SEA (CONFEBASK) ¿A QUIÉN REPRESENTÁIS?
El pasado mes de julio las tres patronales del metal de la CAPV, ADEGI, FVEM Y SEA, decidieron romper las negociaciones del sector del metal, dando por cerradas las mesas y abocando al sector a una situación de inseguridad jurídica y laboral anteriormente desconocida.
Asimismo el pasado 5 de julio se negaron a suscribir un Acuerdo Interprofesional que permitiera mantener la vigencia de los convenios colectivos.
Hoy día, estas mismas patronales siguen sin reconocer los fallos judiciales que mantienen la vigencia de dichos convenios colectivos, recurriendo todas las sentencias en su contra.
Es decir, no han variado en absoluto su postura. A pesar de la imagen pública de responsabilidad y cordura que quieren transmitir, lo único cierto es que han decidido hacer una apuesta clara por la desregulación laboral, desandando todo el camino realizado durante más de 30 años y rompiendo los marcos de cohesión laboral y social existentes en nuestro sector, los convenios sectoriales del metal.
Lo decimos alto y claro. Confebask sólo quiere convenios del metal si éstos le garantizan poder recortar derechos a las y los trabajadores.
Pero su decisión de no renovar los convenios del metal también tiene efectos directos sobre las empresas. Están trasladando principalmente a las empresarias y empresarios pequeños y medianos (que constituyen más del 80% del tejido industrial de este país) el peso de su irresponsabilidad , empresarias y empresarios que ni cuentan con los medios ni la voluntad de asumir directamente el peso de crear un marco de negociación laboral propio en su empresa. Las consecuencias aunque tímidas todavía, ya se están empezando a ver: casos de competencia desleal entre empresas que amenazan con destruir no pocas empresas de nuestro territorio. Al igual que con las y los trabajadores, quieren convertir a unas empresas en enemigas de otras. Y esto sí que es fatal para la competitividad de las empresas.
Porque el convenio sectorial no sólo marcaba un mínimo para las y los trabajadores, sino que dotaba de un marco cierto y estable también para las empresas. Y todo esto se lo quiere cargar Confebask.
Seguramente porque a Confebask la economía real, la que proporciona este conglomerado de empresas pequeñas y medianas le importa un bledo. Porque ella sólo representa la de los grandes empresarios, esa élite empresarial que mientras niega al resto de empresas y trabajadoras y trabajadores un convenio, ellos en sus empresas llegan a acuerdos que mejoran lo que LAB plantea para el convenio provincial.
Temas como ampliar el plazo mínimo legal de ultractividad de 12 meses, que las empresas no se puedan descolgar unilateralmente cuando quieran y subidas salariales que tengan como referencia al IPC, que parecen ser temas innegociables porque suponen “ir en contra” del ordenamiento jurídico vigente, sin embargo, en sus empresas llegan a acuerdos en estos mismos términos.
Y no es que nos parezca mal que se logren acuerdos de estas características en las empresas, todo lo contrario, creemos que es lo que necesita este país. Lo que sí nos parece mal es que se impida al resto de las y los trabajadores y de las empresas el dotarse de esa seguridad y estabilidad laboral. ¿Por qué lo que es bueno para tú empresa, no lo es para el resto? ¿Por qué impedís un convenio del metal para todas y todos?
¿Por qué cuando negocian en sus empresas anteponen la necesidad del acuerdo sobre la conflictividad y, sin embargo, cuando actúan como representantes del “lobby empresarial” se erigen en los defensores a ultranza de una normativa laboral, la reforma laboral del PP de Rajoy, que no la aplican en su empresa?
El mejor ejemplo de esto lo encarnan los señores Pello Gibelalde y José Javier Arteche Zubizarreta, presidente de Adegi y vicepresidente de FVEM respectivamente.
Mientras dejan sin convenio a miles de trabajadoras y trabajadores y llevan la conflictividad laboral a cientos de empresas pequeñas y medianas, ellos llegan acuerdos similares en sus empresas a lo que plantea LAB en el convenio provincial.
Esto nos deja la siguiente pregunta ¿Con qué legitimidad representáis a las y los empresarios? O, mejor dicho, ¿ A quién representáis?.
Pero éstos no son más que un par de ejemplos, si se quiere los más destacados por su cargo, pero de ninguna manera los únicos.
Euskal Herria su camino.
LAB no va a resignarse. Vamos a seguir dando nuevos pasos, desde el convencimiento de que nuestra realidad industrial y laboral requiere de un camino propio y diferente al que nos quieren imponer desde Madrid y sus diferentes sucursales en Euskal Herria (FVEM, ADEGI, SEA) y que aquí representan una minoría. No tienen legitimidad política ni social. No se la demos los sindicatos. La solución ante el chantaje que está haciendo Confebask no es firmarle convenios en minoría sindical a la medida de lo que ella quiere, que no soluciona ni garantiza nada.
El sindicato LAB en los próximos días:
⁃ Va a llevar la denuncia de esta “doble cara” de Confebask a todos los centros de trabajo, para que la conozcan tanto trabajadores como empresarios.
⁃ Va a dar a conocer a la opinión pública, que a pesar del discurso oficial de Confebask, en muchas empresas se está recorriendo un camino diferente al que nos quiere trasladar la misma.
⁃ Asimismo vamos a denunciar los abusos patronales de quienes no respeten los convenios sectoriales.
⁃ Seguiremos movilizándonos en defensa de los convenios del metal y de la necesidad de que Euskal Herria tenga un marco vasco de relaciones laborales propio.
⁃ Seguiremos interpelando a las instituciones y, principalmente, al Gobierno vasco para que no siga avalando la estrategia de chantaje y bloqueo de la negociación colectiva que está ejerciendo CONFEBASK.
» Denunciar la “doble cara” de Confebask en todos los centros de trabajo.
» Dar a conocer a la opinión pública que en muchas empresas se está recorriendo un camino diferente.
» Denunciar los abusos patronales de quienes no respeten los convenios sectoriales.
» Movilizarse en defensa de los convenios del metal y de la necesidad de que Euskal Herria tenga un marco vasco de relaciones laborales propio.
» Seguir interpelando a las instituciones y, principalmente, al Gobierno vasco para que no siga avalando la estrategia de chantaje y bloqueo CONFEBASK.
LAB denuncia el bloqueo impuesto por Kristau Eskola en los centros de iniciativa social
Ha pasado más de un mes desde la última reunión entre los sindicatos y Kristau Eskola para dar salida al conflicto de los centros de iniciativa social. En dicha reunión Kristau Eskola presentó una propuesta y pidió diviersas explicaciones a los sindicatos sobre la misma. Acordaron volver a reunirse para ello, y a día de hoy todavía no hay fecha. Ante esta situación LAB quiere denunciar la situación de bloqueo impuesta por la patronal.
Desde LAB se exige a Kristau Eskola que ponga en vigor el convenio de la CAV y aparque la aplicación del estatal para poder superar esta situación de bloqueo.
Además, como ya se viene diciendo desde LAB, el sindicato pide una negociación sobre una propuesta integral que incluya garantizar todos los puestos de trabajo, lograr un acuerdo para la liquidación de la deuda pendiente, acordar mecanismos de participación en la gestión de los centros e interpelar al Gobierno Vasco para acordar un nuevo sistema de financiación para el sistema educativo y que esta situación que se esta padeciendo, no se vuelva a repetir.
Hasi da Lizarran Nafarroa zeharkatuko duen prekarietatearen eta pobreziaren kontrako martxa
Atzo eman zitzaion hasiera Lizarran prekarieta eta pobreziaren aurka Nafarroa zeharkatuko duen Furgo Martxari. "Nos arrastran al empobrecimiento. Euskal Herriak bere bidea" lelopean, gaurtik eta martxoaren 20ra bitarte, Tutera, Tafalla, Zangotza, Bortziri, Sakana eta Iruñeatik pasako da. Bukaera Iruñean emango zaio, bertan burutuko den eta Hego Euskal Herri guzian barrena zabaldu den martxaren amaiera izango den manifestazio eta ekitaldiarekin.
Preacuerdo en los convenios de Comercio Textil, Comercio Metal y Comercio Piel de Gipuzkoa
Los sindicatos ELA; LAB, y CCOO firman un preacuerdo con la Agrupación Empresarial Dendartean en los tres convenios con el objetivo de lograr sea de aplicación en todas las empresas y se transforme en un Convenio de eficacia General: se recupera el poder adquisitivo y se dejan fuera los efectos de la reforma laboral que, entendemos, tanto dañan a los trabajadores, a los comerciantes de Gipuzkoa y a la sociedad en general.
SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL COMERCIO EN GIPUZKOA
- Los tres convenios se vienen negociando durante varios años: Comercio del metal desde el 2009 y comercio del textil y de la piel desde el 2010.
- Representación sindical: Comercio Metal: los tres sindicatos sumamos el 94,01%; Comercio Textil sumamos el 85,31%; Comercio de la piel: ELA cuenta con el 100%
- Hay dos propuestas patronales distintas: la de Dendartean por un lado y la de Adegi; la federación Mercantil y Aega por otro.
- La propuesta de Adegi, Federación Mercantil y Aega es pasar a aplicar el convenio del Comercio General y aplicar un incremento mínimo al mismo para los dos últimos años.
- Los sindicatos rechazamos rotundamente esa propuesta porque supone una pérdida salarial de entre un 25% y un 15% dependiendo del sector.
CONTENIDOS IMPORTANTES EN ESTA COYUNTURA
- Ultraactividad: hay que mejorar el año que marca la ley, de lo contrario la negociación siempre va a llevarse a cabo bajo amenaza. La espada de Damocles del fin de la ultraactividad está sirviendo a empresas y patronales para rebajar sus propuestas y hacer planteamientos regresivos y en materia salarial cercanos a la congelación.
- Inaplicación/descuelgue: un texto que garantice que las empresas no se puedan descolgar del convenio por decreto, sino en el marco de una Comisión paritaria que, además, asesore a las partes. También se establece que un tercero pueda decidir sobre el descuelgue sólo si ambas partes están de acuerdo en que así sea.
- Flexibilidad: limitar el recurso a la flexibilidad para casos excepcionales y estrictamente necesarios.
- Salarios: incrementos para cada uno de los años referenciados al IPC. Reivindicar salarios en tiempos de crisis es justo y necesario, sobre todo en el comercio que necesita de salarios que permitan consumir para poder subsistir.
- Los tres primeros puntos no suponen coste adicional a las empresas, se trata de mantener la situación anterior a la reforma.
- Aperturas en Domingos y Festivos: Este acuerdo imposibilitará que los asalariados trabajen en festivos. Esto es importante dado que desconocemos el texto, pero es un hecho que se ha iniciado la tramitación por parte del Gobierno Vasco y con el apoyo del ayuntamiento de Bilbao y las Diputaciones de Bizkaia y Álava, de una modificación de la Ley de Comercio que, con la escusa del Turismo y el decreto del Gobierno Central, pretende liberalizar los horarios y las aperturas en festivos en las zonas turísticas( Bilbao incluido) , lo cual por el inevitable efecto cascada nos afectaría a todos.
CONTENIDOS DEL PREACUERDO EN LOS TRES CONVENIOS
- Vigencia: hasta fin de 2014
- Ultraactividad indefinida
- Blindaje frente a la inaplicación: todos los arbitrajes solo por acuerdo entre las partes
- Flexibilidad tasada a casos muy concretos
- Jornada de lunes a sábado. Domingos y festivos no laborables
- Salarios (con ATRASOS):
- Metal: 2009 IPC, 2010 IPC, 2011 2%, 2012 2%, 2013 1,5% (que son el 67%, el 83% y el 52% del IPC respectivamente) y 2014 85% del IPC
- Piel y Textil: 2010 IPC, 2011 2%, 2012 2%, 2013 1,5% (que son el 67%, el 83% y el 52% del IPC respectivamente) y 2014 85% del IPC
- Pluses específicos: para jornadas entre las 14 y 16h y a partir de las 20:30 y pago de dietas para trabajadoras de tiendas que no cierran al mediodía.
- La aplicación del preacuerdo se condiciona a la consecución de que una mayoría de la representación de la parte empresarial lo suscriba.
CONLUSIONES
- Los firmantes valoramos muy positivamente el acuerdo.
- Es posible llegar a acuerdos en los convenios sectoriales. Quien bloquea la negociación en Gipuzkoa son las patronales históricas que priman intereses ajenos al comercio.
- Cerrar acuerdos con contenidos por debajo de los expuestos supone incurrir en una irresponsabilidad doble:
- Si el pequeño comerciante está interesado en asumir estos contenidos y considera que acuerdos como este nos sitúan ante un escenario comercial mucho mejor, esto implica que los márgenes con los que cuentan las grandes cadenas son muy superiores y que realmente su estrategia es primero destruir a los pequeños empresarios y autónomos para luego controlar y monopolizar la distribución comercial, con el enorme peligro que para los consumidores esto supone.
- Desde una óptica general social es claro que para que el comercio arroje datos positivos es necesario el mantenimiento del poder adquisitivo de la sociedad en general.
- Vamos a poner en marcha una campaña para la presentación del preacuerdo en las empresas de los tres sectores y solicitar la adhesión al mismo.
LABek EUDEL interpelatu du negoziazio kolektiborako eskubidea berreskuratzeko
Udal eta Foru administrazioko langileak 2010etik lan baldintzak negoziatu ezinik daude. Gaur LAB Euskadiko Udalen Elkartean izan da Batzorde Eragileari marko juridikoa baliatuz negoziazioa ukatuko duen ala negoziazioa ahalbidetzeko bidea hartuko duen galdetzera. Sindikatuak, negoziazio eskubidearekiko errespetuz jokatuz, negoziazio mahaia irekitzen badu beste aldean izango dela adierazi dio.
LAB Udal eta Foru Administrazioa – INFO 2014ko Martxoa
LABek NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA BERRESKURATZEKO EUDEL INTERPELATU DU
Udal eta Foru administrazioko langileok 2010etik gure lan baldintzak negoziatu ezinik gaude. Instituzioetako arduradunek oinarrizko legeek gure negoziazio esparrua ukatzen dutela esaten digute, alegia, gure esparruan Estatutik datozen murrizketak aplikatu besterik ezin dutela egin.
LABek beti esan, borrokatu eta salatu du marko juridiko-administratibo-politiko honetan ez dugula inolako aukerarik ez gure zerbitzu publikoen sistema propioa geuk erabakitzeko, ezta gure lan baldintzak zein diren berton erabakitzeko: ahalmen legegile erabat burujabea aldarrikatzen dugu horregatik. Baina hau horrela izanik ere, LABen ustez ez da inondik ere onargarria marko juridiko honen defendatzaile sutsuak diren zenbait alderdi eta beraiek zuzentzen dituzten zenbait instituziok, berau aitzakiatzat jartzea gure lan baldintzak ez negoziatzeko.
Aurreko INFOan argi genion errealitate honen aurrean instituzioek bi jokabide azaldu ahal dituztela: marko juridiko honen baitan negoziazioa ukatzea, Gasteiz eta Iruñeako gobernuak egiten ari diren bezala, ala negoziazioa ahalbidetzea.
Negoziazio ezaren egoera hau ezin da gehiago luzatu, ezin dugu hori onartu. Hala, Euskal Autonomi Erkidegoan EUDELeko (Euskadiko Udalen Elkartea) Batzorde Eragilea interpelatu dugu: galdetu diogu zer egingo duten, marko juridikoa baliatu negoziazioak ukatzeko ala negoziazioa ahalbidetu. LABek negoziazioen aldeko hautua egiteko deia luzatu dio EUDELi, eta hala, negoziazio mahaia ireki dezan eskatu ere. Hauek dira LABek negoziaziorako lehenesten dituen edukiak:
• Eros ahalmena berreskuratzea (azken urteotan zehar langileokiko metatutako zorra kitatu, 2014rako soldata igoera, 2012ko paga berreskuratu).
• Enplegua: azken urteetan enpleguaren eta kontratazioaren suntsiketa ekarri duten neurriak atzera botatzea (ordez-kapenen mugatzea, LEPei betoa altxatzea, jubilatzen diren lanpostuen amortizazioa ez onartzea, lanaldiaren luzatzea…), eta enplegu berria sortzeko neurriak.
• Zerbitzu publikoen eredu berria eraikitzeko neurriak: zerbitzuak euskalduntzeko eta aukera berdintasuna bermatzeko planak, laneko arriskuen prebentzioari bultzada eman –arrisku psikosozialei ere duten garrantzi osoa emanez–, zerbitzu publikoen definizio eta garapenean langileen iritzia kontuan hartzeko eta langileen parte hartzea bermatzeko neurriak, pribatizazioak ekidin eta errebertsio planak sustatzea…
EUDELek negoziazio eskubidearekiko errespetuz jokatzea erabakiz gero, LAB mahaiaren beste aldean izango du. Hori bai, berriro ere, marko legala aitzakiatzat erabili nahi badu hori ezinezkoa dela esateko, orduan LAB aurrez aurre izango du.
Nafarroan udal guztietako langileen gutxieneko baldintzak negoziatzeko esparrua Nafar Gobernuaren Mahai Orokorra da. Orain artean LAB esparru honetan negoziatzeko ahaleginak egin ditugun arren, aurrerantzean Nafar Gobernuak duen legitimitate sozial falta nabarmenagatik ez dugu horrelako saiakerarik egingo. Izan ere, guretzat aspaldi ez baita gobernu legitimoa, eta LABetik gobernu honi eskatzen diogun bakarra dimisioa aurkeztu eta herritarroi hitza eman diezagutela delako.
