2026-04-24
Blog Página 127

La muerte de un trabajador en Lizarra eleva a 48 las muertes laborales en Euskal Herria durante 2024

Zubiate(e)ko Aritz
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La muerte de un trabajador en Lizarra eleva a 48 las muertes laborales en Euskal Herria durante 2024

Alrededor de las 10:45 de la mañana se ha producido una gran explosión en la empresa Agralco S. Coop de Lizarra dedicada al sector vínicola. A consecuencia de la misma ha fallecido un trabajador de 56 años perteneciente a la empresa Lamaison de Villatuerta dedicada a tareas de mantenimiento industrial. Con esta nueva muerte ya serían al menos 15 las y los trabajadores muertos en Nafarroa en lo que va de año. El sindicato LAB quiere denunciar que la comunidad foral está a la cabeza del Estado español en cuanto a siniestrabilidad laboral y exige que el Gobierno de Nafarroa asuma cuanto antes las competencias de inspección laboral y se dote de los medios necesarios para que el control sobre los empresarios sea exhaustivo y efectivo.

El sindicato LAB desea mostrar todo el apoyo y solidaridad a la familia, compañeras y compañeros de trabajo y allegadas y allegados del trabajador fallecido. Según los datos recogidos por este sindicato, el trabajador se hallaba soldando un silo cuando se ha producido una gran explosión, lo que ha provocado su fallecimiento. LAB exige una investigación rigurosa para que se esclarezcan los hechos y las posibles responsabilidades que podrían derivarse de los mismos.

Esta nueva muerte laboral, la tercera esta semana en Euskal Herria, evidencia la imperiosa necesidad de adoptar medidas de inmediato para evitar esta lacra social y laboral. Para ello, es fundamental el control institucional; es decir, que las instituciones exijan el cumplimiento efectivo de la normativa sobre salud laboral. Es imprescindible hacer cumplir a la patronal la normativa de salud laboral, porque si no se les obliga, matan a trabajadores y trabajadoras con total impunidad.

Inspección de Trabajo cuenta con solo 10 inspectores para toda Nafarroa, una comunidad en la que, por ejemplo, en 2023 se registraron 26.000 accidentes laborales traumáticos. Queda claro, pues, que los medios para obligar a los empresarios a que cumplan la ley de prevención laboral son totalmente insuficientes y las consecuencias de ello lo paga la clase trabajadora navarra, con muchas muertas: desde 2018, una media de 13 fallecimientos anuales; este año, y sin que haya acabado aún, al menos 15 personas fallecidas.

Es un asunto de vida o muerte. El Gobierno de Nafarroa debe exigir de inmediato la asunción de las competencias de Inspección de Trabajo para que a la mayor brevedad posible se destinen los recursos suficientes que controlen exhautivamente a los empresarios y les obliguen de manera efectiva a cumplir toda la normativa en torno a prevención laboral.

[OPINIÓN]: No son los pobres, son los ricos

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: No son los pobres, son los ricos

Hoy es 17 de octubre, el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. Jaime Iribarren, responsable de Acción Social en Nafarroa, aborda en este artículo de opinión el tema de la pobreza, el empobrecimiento, las personas pobres… y los ricos.

En 1987 Naciones Unidas declaró el 17 de octubre como el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. Más de tres décadas después, la realidad es terca y lejos de desaparecer, cada vez son más los seres humanos que padecen las consecuencias de un sistema económico diseñado para defender los intereses de una minoría privilegiada.

Durante estos días, tendremos oportunidad de leer y escuchar datos y reflexiones que nos indicarán que la cosa no pinta demasiado bien. También se promulgarán declaraciones institucionales mostrando su compromiso en la lucha contra la desigualdad. Nos recordarán el respaldo parlamentario unánime de Nafarroa para implementar medidas concretas comprometidas en el Pacto Navarro Contra la Pobreza y la Desigualdad renovado en 2019.

Vivimos un momento de profunda crisis de valores. La libertad se asocia a la capacidad de obtener ganancias sin importar que para ello haya que explotar a otro ser humano o provocar una crisis climática sin precedentes. Las derechas van adueñándose de conceptos básicos de la izquierda, por lo que “igualdad”, “popular”, “democracia” o “libertad” ya no significan lo mismo. La gran victoria de liberales y capitalistas es haber transformado conceptos pensados para luchar contra las desigualdades, el reparto y la justicia social en mera mercancía. Por ejemplo, tener una vivienda en propiedad se asocia a ser más libre aunque en realidad suponga tener que destinar la mitad de la renta de toda una vida a ello.

El mundo cabalga en una dirección marcada por la necesidad que tiene el sistema económico capitalista de reciclarse, para que una minoría privilegiada siga en los puestos de dominación. Las cadenas globales de cuidados, que condenan a mujeres de diferentes latitudes a la explotación y a trabajos no reconocidos socialmente y mucho menos remunerados, son piedra angular de un sistema machista por definición y acción. Mientras la oligarquía debate si es posible avanzar hacia nuevas maneras de extracción de capital mediante cámbios cosméticos o no –capitalismo verde o marrón– la izquierda sigue teniendo dificultades para hacer hegemónica una propuesta emancipadora.

La derecha, sin necesidad de ser extrema, sigue promulgando un discurso de odio y señalamiento a los sectores más vulnerables para transmitir miedo e incertidumbre a sus autopercibidas clases medias cada vez más empobrecidas, con el objetivo de enfrentarlas entre sí, creando falsas amenazas y enemigos que profundicen en la división de sectores que en realidad pertenecen a una misma clase: la clase trabajadora. No vaya ser que nos demos cuenta de que juntas somos más fuertes. Aún hay quien, desde posicionamientos supuestamente radicales, cae en la trampa y se permite hablar de una presunta aristocracia obrera privilegiada, confundiendo derechos adquiridos como consecuencia de procesos transformadores de lucha con ostentación de un nivel económico endeble que puede desaparecer de un día para otro.

El empleo no garantiza ingresos suficientes para desarrollar una vida digna. El paro hace tiempo que dejó de ser un indicador fiable, ya que la precariedad laboral produce pobreza en términos económicos objetivos entre la población activa y pasiva. En Nafarroa, el 40% de las personas pensionistas reciben una paga inferior a 1.134 €. La brecha salarial de género se acrecenta y multiplica al llegar a la jubilación. Nos extenderíamos demasiado en recordar la situación de nuestras vecinas llegadas desde otras latitudes y quienes sufren discriminación racial, la problemática de la vivienda y tantos otros temas. No son discursos políticamente correctos o cifras que se repiten. Son personas y vidas. Cuerpos en los que los ejes de dominación se multiplican y la precariedad y la pobreza impacta con mayor virulencia.

Sin duda habrá que recibir y ayudar todo lo que esté en nuestras manos. Tenemos una deuda histórica con los pueblos empobrecidos pero también una responsabilidad política que nos obliga a analizar las circunstancias que provocan las distintas diásporas. Debemos politizar esta injusta situación para pasar a impulsar los cambios necesarios para revertir la opresión económica a la que hemos condenado a dos terceras partes del mundo. Y qué decir de la vivienda, convertida en un bien de mercado. La intervención pública para regular los precios y bajarlos, así como la apuesta decidida por un alquiler público y asequible deben ser ejes fundamentales de quienes creemos que toda persona tiene derecho a tener un hogar donde poder desarrollar una vida plena.

Movimientos sociales, sindicales y políticos de izquierda no podemos seguir a la defensiva intentando explicar el porqué de la situación. Tenemos que activarnos y pasar a la ofensiva señalando a los responsables y politizar a la sociedad en torno a una alternativa constructiva en favor de otro modelo más justo, equitativo y sostenible. La verdad nos obliga a hablar desde la honestidad. Puesto que los recursos son finitos, el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza es una reivindicación justa y necesaria. Por tanto, exigir un salario mínimo de 1.600 €, junto a la reducción de la jornada laboral, y hablar de una red de servicios públicos fuertes que ofrezcan garantías de proyectos de vida digna son, sin duda, batallas que debemos ganar si no queremos que el neoliberalismo arrase.

Y mientras tratan de despistarnos identificando falsos enemigos, comencemos a denunciar a los verdaderos responsables del expolio. Tienen nombres y apellidos. Defraudan anualmente más de 300 millones de euros a la hacienda pública navarra. La pobreza tiene responsables directos: los ricos y las políticas que se hacen para favorecer sus privilegios.

Las izquierdas recesitamos recuperar la lucha de clase y convertirnos en verdaderos referentes de las personas desempleadas, trabajadoras precarizadas, juventud rodeada de incertidumbre, personas migradas, mujeres* trabajadoras en el ámbito de los cuidados y pequeñas y pequeños autónomos.

Participaremos en las negociaciones de UDALHITZ, pero nos mostraremos firmes si vemos que no hay cambios

Zubiate(e)ko Aritz
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Participaremos en las negociaciones de UDALHITZ, pero nos mostraremos firmes si vemos que no hay cambios

Hoy, día 17, por primera vez en mucho tiempo, EUDEL ha convocado a todos los sindicatos con representación en la administración local para manifestarnos oficialmente, de forma individualizada, su intención de abrir la mesa de UDALHITZ.

En LAB hemos reivindicado desde siempre un buen convenio de referencia para el sector de la administración local. Por ello, valoramos positivamente el cambio de actitud que han manifestado por parte de EUDEL y hemos dicho que sí a la convocatoria que nos han hecho llegar. En este cambio de actitud valoramos que también ha tenido influencia directa la dinámica movilizadora llevada a cabo tanto en el ámbito local como en el conjunto del sector público.

Esta ha sido la propuesta que nos han hecho desde EUDEL:

– Nos harán llegar el borrador del nuevo texto de UDALHITZ. En ese texto estarían incluidas las actualizaciones legales. Por otro lado, han debido incluir aspectos que se han aprobado en algunos ayuntamientos.

– Nos han pedido que les hagamos llegar cuáles serán nuestras reivindicaciones.

– Nos propondrán una metodología y un cronograma.

Por parte de LAB, les hemos pedido una negociación que sea real e integral. No sólo queremos una actualización de la legislación de UDALHITZ. Queremos un nuevo y vinculante UDALHITZ que mejore las condiciones laborales de los y las trabajadoras de la administración local y se adapte a sus necesidades. En este sentido, instamos a todas los partidos presentes en EUDEL a mantener una actitud firme a la hora de negociar unas condiciones laborales que garanticen los servicios públicos y los derechos de los y las trabajadoras.

Hasta ahora EUDEL ha actuado de forma subordinada respecto de lo que decidía el Estado español. Porque del Gobierno español dependen muchas regulaciones de nuestras condiciones laborales. Por ello, también hemos trasladado a EUDEL la necesidad de mostrar valentía política para defender nuestro derecho a decidir, tal y como hemos reivindicado en las huelgas llevadas a cabo el curso pasado.

Por otro lado, y antes de que diesen comienzo estas reuniones, desde EUDEL se ha enviado a los Ayuntamientos la siguiente recomendación: no abrir las mesas de negociación locales.

LAB considera que, después de 14 años de bloqueo de la negociación de UDALHITZ, no es la mejor manera de iniciar este proceso negociador. Como consecuencia de este bloqueo, hemos recurrido a las negociaciones de ámbito local, y lo que no se ha conseguido en EUDEL lo hemos conseguido en algunos Ayuntamientos, gracias a la acción sindical y a la implicación de los y las trabajadoras.

LAB no va a renunciar a esta acción sindical, menos aún, cuando la mesa de UDALHITZ no está aún abierta, Está por ver si vamos a tener consenso y la negociación en sí no está todavía iniciada. En este sentido, si hay una posición negociadora real, deberían retirar esa recomendación. Así se lo hemos pedido.

Veremos lo que da de sí esta mesa. LAB actuará con responsabilidad, participará en las negociaciones, pero también se mostrará firme si ve que no hay cambios.

Las pintadas fascistas a nos ratifican en nuestra posición antirracista

Zubiate(e)ko Aritz
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Las pintadas fascistas a nos ratifican en nuestra posición antirracista

En los últimos días, han aparecido junto a un recurso residencial para adolescentes que gestiona IRSE diversos graffitis de carácter fascista. Desde LAB IRSE, queremos expresar nuestra preocupación por esos graffitis con contenidos claramente xenófobos como “Etorkinak kanpora!”, dirigidos contra las personas usuarias de ese recurso.

Este tipo de hechos no hace más que reafirmar, por un lado, la lucha de LAB por condiciones de vida y de trabajo dignas, con igualdad de acceso a derechos y oportunidades para todas las personas, y, por otro, nuestro rechazo absoluto a todo tipo de mensaje y práctica de odio.

Hemos denunciado que en los últimos tres años en Nafarroa ha habido 10 muertes en accidentes debido a caídas de altura

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos denunciado que en los últimos tres años en Nafarroa ha habido 10 muertes en accidentes debido a caídas de altura

En Nafarroa se están batiendo todos los records en cuanto a accidentes de trabajo se refiere. Así lo hemos denunciado los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru en una concentración realizada hoy en Iruñea. Trasladando a cifras concretas la gravedad del problema, hemos explicado que en Nafarroa se registraron el año pasado 23.000 accidentes traumáticos y que ya es la comunidad autónoma con peores datos en el Estado. Hemos responsabilizado de ellos a los empresarios navarros y hemos pedido al Gobierno de Nafarroa que se haga con las competencias de la Inspección de Trabajo para hacer cumplir la ley con más medios y de forma más efectiva.

Hemos colocado un andamio en la plaza del Castillo. Y en el andamio colgaba un maniquí que representaba a una persona trabajadora. De esta forma, han querido denunciar la alta incidencia de los accidentes de trabajo producidos en altura. Por ejemplo, en los últimos tres años ha habido 10 muertes en el trabajo en Nafarroa en accidentes laborales debido a caídas de altura.

En 2022 hubo cuatro muertes laborales: una en Gares (en una obra); otra en Donamaria (colocando un toldo); un trabajador de Ablitas tuvo un accidente mortal producido en Aragón; y otro falleció a las dos semanas de haber sufrido una caída de altura en Olloki, en la empresa Cinfa. En 2023 hubo dos muertes laborales a causa de accidentes producidos en altura en distintas obras en Andosilla y Cintruénigo. Otro trabajador resulto gravemente herido tras una caída de 14 metros. En 2024, sin que todavía haya finalizado el año, ya son cuatro los trabajadores que han perdido la vida por accidentes laborales mortales en altura ocurridos en Arribe (en una obra), en Iruñea (tras la caída desde un camión de recogida de residuos de la empresa FCC), en Irunberri (en una obra) y en Olleta (apenas 28 años tenía el trabajador fallecido este martes al caer de un poste telefónico de ocho metros de altura). Además, resultaron gravemente heridos otros dos trabajadores en sendos accidentes laborales ocurridos en Barañain y Zizur Nagusia.

El Gobierno de Nafarroa y el propio ISPLN Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra son conscientes de esta realidad. Ambas instituciones son conscientes de que los empresarios no garantizan las necesarias medidas de prevención. Miran para otra lado ante el incumplimiento sistemático de las obligaciones de los empresarios de la CEN que se niegan a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a sabiendas de que saltarse la ley conlleva la muerte de trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.

Sin embargo, el Gobierno de Navarra y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN) dedican recursos públicos en campañas específicas y asesoramiento jurídico a medida de las empresas que a la vista de la realidad, el número de accidente y muertes son absolutamente ineficientes y estériles.

Poner freno a la alta siniestralidad laboral existente en Nafarroa tiene solución: hacer cumplir con sus obligaciones a los empresarios navarros, porque la vida de los trabajadores y trabajadoras importa. Y a la vista de que la Inspección de Trabajo española únicamente cuenta con 10 personas inspectoras para garantizar que los empresarios de la CEN cumplan, y que la ausencia de recursos y competencias cuesta la vida de trabajadores y trabajadoras navarras, exigimos que Nafarroa asuma todas las competencias para disponer a la mayor urgencia posible con una Inspección de Nafarroa propia que con recursos y competencias suficientes evite la muerte de más trabajadores y trabajadoras en Nafarroa.

SEA vuelve a suspender la mesa de la madera de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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SEA vuelve a suspender la mesa de la madera de Araba

Tras la reunión suspendida en mayo, ha hecho otro tanto con la convocada para hoy 17 de octubre. Esta vez no ha dicho que la suspenda, sino que la aplaza, pero la razón argumentada es que “no se dan las circunstancias necesarias para poder modificar la plataforma empresarial”.

Recordamos que era la 4ª reunión de la negociación. Es decir, cuando acaba de comenzar la negociación la patronal ya ha bloqueado la mesa. En la primera reunión los sindicatos presentamos las plataformas. En la segunda la patronal la suya. A la tercera, se dio el debate, pero ningún movimiento.

Hay que recordar que, en la propuesta de SEA, la jornada laboral no se reduce y en un convenio de tres años, se plantea la congelación salarial en los dos primeros. ¿Realmente cree que algún sindicato dará el visto bueno a esta propuesta? Valoramos que es más ofensivo que decepcionante. Excusa que, a principios de este año, ha habido una regulación del sector del 10,8% en las tablas salariales. Las empresas sabían lo que había firmado y durante el convenio han tenido la oportunidad de hacer subidas más altas a los trabajadores para luego poder repartir mejor la regulación. Pero han preferido mantenerse en sus bolsillos y ahora con ese hambre de dinero piden congelar sus sueldos en 2 años. ¡Qué cara! El sector de la Madera, que se ha firmado recientemente en Gipuzkoa, tiene una regulación de tabla del 42,5% a principios de año y posteriormente incrementos con respecto al IPC. Como durante años las empresas han subido los salarios, ahora la regulación no va a ser un quebradero de cabeza extraordinario.

Desde LAB vemos claro que la patronal ha demostrado su falta de voluntad negociadora. No se puede entender otra cosa. Pues como dice SEA, tendremos que crear las condiciones para moverlos de su posición de bloqueo. Hay que ir preparando el sector ante lo que pueda venir, y en ese camino creemos que es el momento de que, en los próximos días, LAB convoque la intersindical. En cualquier caso, la unión de las y los trabajadores será la única garantía para un nuevo convenio digno, algo en lo que nos volcaremos.

La muerte del trabajador de AMIANTEC 3000 ayer en Loiu no fue casual

Zubiate(e)ko Aritz
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La muerte del trabajador de AMIANTEC 3000 ayer en Loiu no fue casual

Ayer murió un trabajador de la empresa AMIANTEC 3000 mientras estaba trabajando en la empresa Gecsa de Loiu. El trabajador de 47 años, vecino de Urduña, falleció a consecuencia de una caída de altura. La empresa AMIANTEC 3000 lleva años obligando a plantilla a trabajar sin las adecuadas medidas de salud y prevención laboral. Por eso, hace un año, LAB denunció a esta empresa ante la inspección de trabajo.

Ayer, en la empresa Gecsa de Loiu, la subcontrata AMIANTEC 3000 inició las labores de retirada del amianto en el tejado. Antes del inicio de los trabajos, las y los delegados del sindicato LAB solicitaron a Gecsa una reunión para conocer la información sobre estos trabajos, algo a lo que la empresa se negó. Horas más tarde, el trabajador de Urduña, de 47 años, cayó desde una altura de 9 metros y falleció en el acto.

En el sindicato LAB tenemos la sospecha de que la empresa AMIANTEC 3000, dedicada a la retirada de amianto, lleva años si garantizar unas condiciones laborales a su plantilla y realizando actuaciones contra la salud de las y los trabajadores y el medio ambiente. Esta sospecha fue confirmándose cuando varias y varios trabajadores que trabajaban en la empresa contactaron con LAB e informaron de las prácticas que habían presenciado y sufrido en esta empresa.

Han sido varias y varios los trabajadores que poco después de incorporarse a esta empresa han abandonado la misma tras presenciar y sufrir sus prácticas. AMIANTEC 3000 es una empresa sin medidas de prevención y salud laboral.

Por eso, hace un año, interpusimos una denuncia ante la inspección de trabajo contra AMIANTEC 3000. En la mismo se denunciaban diversas irregularidades, entre ellas, que en los trabajos en altura no se tomaban las medidas de seguridad necesarias, así como:


– No adoptar las medidas adecuadas ante la exposición al amianto.

– Falta de un plan de desamiantado adecuado.

– Falta de medidas adecuadas para la retirada, movimiento y almacenamiento del amianto.

– Que las y los trabajadores no disponían de los equipos adecuados para realizar las labores de desamiantado.

– Falta de equipos de protección individual adecuados (específicos y generales para el amianto).

– No respetar las horas máximas de trabajo, tanto generales como específicas para el amianto.

– Inexistencia un sistema de fichajes adecuado.

– Falta de formación de las y los trabajadores en materia de salud y prevención laboral.

– No recibir suficiente información y formación general y específica.

– No realizar reconocimientos médicos adecuados.

– Existencia de sanciones y presiones contra las y los trabajadores

– Falta de medidas de higiene, limpieza y descontaminación adecuadas

AMIANTEC 3000, además de considerar que no había medidas de salud y prevención en el trabajo, es una empresa que, en general, establece condiciones laborales muy precarias. Además, se aprovecha para ello de la situación vulnerable de trabajadoras y trabajadores migrados y racializados.

Cabe señalar que la denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo únicamente constató que la plantilla no disponía de la información y formación adecuada y que no era sometida a los reconocimientos médicos pertinentes. Por lo tanto, tanto en este caso como en otros casos graves, creemos que son muy necesarias investigaciones más profundas y presenciales. Para ello es fundamental el control institucional para el correcto cumplimiento de la normativa sobre salud laboral.

Es imprescindible hacer cumplir la normativa de salud laboral a la patronal, adoptando los medios y medidas adecuadas. Porque si no se le obliga, nos matan con total impunidad.

Por lo tanto, solicitamos que se inicien las investigaciones y se adopten medidas necesarias sobre esta empresa, así como que se adopten medidas inmediatas para evitar nuevos accidentes laborales. Mientras no se garantice que las y los trabajadores de AMIANTEC tienen condiciones laborales adecuadas, pedimos que se detenga la actividad de esta empresa.

Honekin batera, kasu hauen aurrean mobilizatzea eta egoera salatzea funtsezkoa dela ikusten dugu. Beraz, bat egiten dugu bihar, urriaren 17an, Urduñan zein Loiun egingo diren mobilizazioekin eta bertan parte hartzeko deia luzatzen dugu.

Urduñakoa Aiaraldeko Greba Batzordea-SOS Aiaraldea ekimenak antolatu du eta Foru Plazan izango da 19:00etan. Loiukoa aldiz, herritar talde batek deitu du eta udaletxean izango da, 19:30ean.

Junto a esto, vemos que es fundamental movilizarse y denunciar situaciones como ésta. Por lo tanto, nos sumamos a las movilizaciones que se llevarán a cabo mañana, 17 de octubre, tanto en Urduña como en Loiu y hacemos un llamamiento a participar en ellas.

La de Urduña está organizada por Aiaraldeko Greba Batzordea-SOS Aiaraldea y será en la Plaza de los Fueros a las 19:00 horas. La de Loiu, por su parte,, ha sido convocado por un grupo de vecinos y vecinas y será en el Ayuntamiento, a las 19:30 horas.

El 21 de octubre nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria y en Tutera bajo el lema “STOP genocidio, langileok Palestinarekin”

Zubiate(e)ko Aritz
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El 21 de octubre nos movilizaremos en las capitales de Hego Euskal Herria y en Tutera bajo el lema “STOP genocidio, langileok Palestinarekin”

Respondiendo al llamamiento de Gernika-Palestina, los sindicatos LAB, ELA, CCOO (EAE eta Nafarroa), UGT (EAE eta Nafarroa), ESK, CGT/LKN, STEILAS, Solidari, EHNE Nafarroa, Etxalde e HIRU tambiéno nos movilizaremos el próximo 21 de octubre,

Las movilizaciones serán a las 12:00 (Plaza Circular), Gasteiz (Virgen Blanca) y en Tutera (Plaza de los Fueros) y a las 11:30 en Donostia (Alderdi Eder) e Iruñea (Plaza del Ayuntamiento).

Desde LAB hacemos un llamamiento a trabajadoras, trabajadores y ciudadanía en general a participar en estas movilizaciones, además de en las convocadas a las 19:00 en los municipos de Euskal Herria convocadas por la iniciativa popular Gernika-Palestina.

Stop Genocidio. Langileok Palestinarekin. Manifiesto de los sindicatos

En octubre se cumple un año desde que comenzó la última y enésima escalada de violencia de Israel contra el pueblo palestino, escalada bélica que se inició en Gaza y que se extendió rápidamente a todos los territorios palestinos. Palestina sufre un auténtico genocidio con la impunidad de los Estados Unidos, la Unión Europea y buena parte de la comunidad internacional. Esta guerra total contra el pueblo palestino ha costado la vida a más de 42.000 palestinos y palestinas, la mayoría de ellos menores. La violencia contra la comunidad palestina en Jerusalén y Cisjordania y los crímenes de guerra de Israel están siendo constantes, y el mundo está viendo este genocidio en riguroso directo.

Nada legitima ocupar territorio ajeno, ni las crueles consecuencias de las guerras, ni la destrucción, reclusión y negación de toda una población. En 2024, sin embargo, estamos siendo testigos de uno de los genocidios más crueles jamás cometido y, sin embargo, la comunidad internacional no logra frenar ese horror. Y decimos horror, ya que bastan dos datos para visibilizar el alcance del genocidio palestino: el ejército israelí, el Estado de Israel, ha matado ya a 42.000 palestinas y palestinos, y ha destruido el 70 % de las calles e infraestructuras de Gaza. Dos datos que nos sirven para afirmar que nos hallamos ante una nueva Nakba de graves consecuencias sociales y políticas. Atacando al Líbano, Israel ha dado un paso más que provocará miles de víctimas y más destrucción. Ha provocado una espiral que no sabemos dónde ni cómo acabará.

Palestina necesita de nuestra solidaridad, pero sobre todo necesita soluciones. No podemos dejar sola a Palestina. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. Por eso es urgente encontrar soluciones a este genocidio que dura demasiado tiempo. En este sentido, hay que abrir vías diplomáticas para lograr un alto el fuego inmediato y una resolución política integral que ponga en el centro tanto el fin de la colonización y la ocupación de Palestina como los derechos nacionales del pueblo palestino.

Es necesario que se ponga fin a esta brutalidad y es por ello que pedimos que se acabe con la complicidad con quien viola los derechos humanos. Pedimos a la clase trabajadora a que sigamos activando todas las medidas de presión paraconseguir que Israel respete las resoluciones de las Naciones Unidas y se pueda llegar a un escenario de paz y estabilidad en la región. Además, exigimos a las instituciones que dejen de ser cómplices del apartheid, de los crímenes de lesa humanidad y del genocidio que sufre el pueblo palestino.

Para finalizar, los sindicatos que suscribimos este manifiesto hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que apoye las movilizaciones que hemos convocado junto con la iniciativa ciudadana Gernika-Palestina para el lunes 21 de octubre a las 12:00 horas en Iruñea/Pamplona, Bilbao, Vitoria-Gasteiz, y Tudela, y a las 11:30 en Donostia. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas en los pueblos ese mismo día a las 7 de la tarde por la iniciativa ciudadana Gernika-Palestina.

Dos muertes en el trabajo por caídas de altura en un mismo día

Zubiate(e)ko Aritz
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Dos muertes en el trabajo por caídas de altura en un mismo día

Esta mañana han fallecido 2 trabajadores por caídas en las alturas en Euskal Herria. El primero, de 28 años, en Olleta (Nafarroa), subido en un poste de telefonía cuando trabajaba para una empresa subcontratada por Elecnor, empresa que a su vez trabaja para Movistar. El segundo en Loiu, cuando el trabajador, de 47 años, que trabajaba en tareas de desamiantamiento para una subcontrata de la empresa Gecsa, se cayó del tejado. Con estos dos, son al menos 47 las y los trabajadores fallecidos en Euskal Herria desde principios de año. En primer lugar, el sindicato LAB quiere mostrar su total solidaridad y apoyo a familiares, amistades y compañeros y compañeras de los trabajadores fallecidos.

El operario, que estaba quitando cobre en un antiguo poste de telefonía en Olleta (Nafarroa), ha caído juntocon el poste que, al parecer, no ha podido soportar su peso, lo que ha provocado una caída de 8 metros. El año pasado se produjo un accidente mortal muy similar en Araba, donde el mal estado del poste tampoco pudo contener el peso del trabajador. Es evidente que si dispusiera de los medios necesarios no tendría que haber andado colgado en el poste y el accidente podría haberse evitado. En estos casos, Movistar no utiliza los camiones de cesta adecuados para las alturas para reducir costes y recientemente ha recibido varias sanciones por no tomar medidas. Al parecer, les resulta más barata la muerte del trabajador.

El segundo trabajador fallecido hoy era de una subcontrata y se disponía a iniciar las labores de desamiantado en el tejado de la emprea Gecsa de Loiu. Ayer, antes del inicio de los trabajos, representantes del sindicato LAB solicitaron a Gecsa una reunión para conocer la información sobre los trabajos de desamiantado, algo a lo que la empresa negó. Esta mañana, el trabajador ha sufrido una caída de 9 metros.

En una época en la que la patronal utiliza con profusión la mentira de un falso absentismo, está aumentando su lista negra de muertes. Con las de hoy, ya llevamos 47 muertes en el trabajo en Euskal Herria desde principios de año. Entre estos accidentes mortales provocados por el trabajo y la precariedad hay muchos causados por las caídas de altura, sencillamente porque las empresas incumplen la normativa de salud laboral.

En los últimos 10 años, en Euskal Herria, ha habido al menos 81 muertes en el trabajo por caídas de altura, la mayoría en el sector de la construcción. Con las muertes de hoy, ya llevamos 8 muertes en el trabajo por esta causa.

Por lo tanto, y casi 30 años después de la entrada en vigor de la ley de prevención de riesgos laborales, urge la adopción de medidas para evitar esta lacra social y laboral.

Para ello, es fundamental el control institucional para exigir el cumplimiento de la normativa sobre salud laboral. Es imprescindible hacer cumplir a la patronal la normativa de salud laboral, porque si no se les obliga, nos matan con total impunidad.

Para denunciar estos accidentes laborales y los que se producen como consecuencia de las caídas de altura, el próximo jueves, 17 de octubre, a partir de las 11:00 horas, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde- HIRU y CGT/LKN realizaremos una movilización, en la plaza del Castillo de Iruñea, bajo el lema «Los empresarios nos arrojan al vacío».

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