2025-12-21
Blog Página 1266

UGT, CCOO y la patronal nombran presidente del Tribunal Laboral a un encausado por el desfalco de Caja Navarra

admin
-
0

En un acto de desvergüenza descomunal, UGT, CCOO Y CEN han nombrado Presidente del Tribunal Laboral a Alberto Pascual, miembro de UPN y exsecretario de la CAN encausado en la Audiencia Nacional por el presunto desfalco de Caja Navarra.

Pascual está siendo investigado por delitos como estafa y falseamiento de las cuentas de la CAN y también es el responsable de aquellas actas que "aparecieron" varios meses más tarde de la celebración de las reuniones donde Barcina y compañía se embolsaban entre 3.434 y 5.360 euros por día, encadenando dos reuniones de media hora seguidas para cobrar más.

Se trata del principal testaferro a las órdenes de Enrique Goñi, Martí Fluxá, Miguel Sanz, Yolanda Barcina, Roberto Jiménez y demás cargos políticos que se enriquecieron mientras hundían la Caja de todos y todas las navarras, Caja creada con los ahorros de la gente trabajadora. Que la Patronal y UPN recompensen a uno de los suyos, Alberto Pascual, es denunciable pero entra dentro de la lógica clientelista de la élite españolista de Navarra.

Que UGT y CCOO apoyen la designación de Pascual como Presidente del Tribunal Laboral es, simplemente, abominable. Con este acto, UGT y CCOO confirman lo que LAB viene denunciando durante todos estos años: que son parte del Régimen corrupto que ha esquilmado la CAN y los recursos públicos de Navarra mientras imponía gravísimos recortes a la mayoría trabajadora.
 

 

 

La plantilla de EDE Taldea, entidad más grande del Tercer Sector de Bizkaia, rompe el silencio

admin
-
0
La plantilla de EDE Taldea, entidad más grande del Tercer Sector de Bizkaia, rompe el silencio

Los y las trabajadoras de EDE Taldea se concentraron el martes frente a la sede central de la entidad para reivindicar una negociación colectiva justa frente al plan de recortes y despedidos planteado por la dirección.

Las relaciones laborales en el Tercer Sector han venido siendo tradicionalmente diferentes, lo que ha provocado que hasta ahora se mantuvieran silenciados muchos conflictos. Los trabajadores y trabajadoras de EDE Taldea rompen ese silencio porque entienden que la entidad aplica un plan que nada tiene que ver con la bandera de justicia social que enarbola.

El carácter diferente del sector se ha traducido también en una movilización diferente, que ha consistido en un divertido juego reivindicativo.
Y es que el tercer sector de intervención social ha sido uno de los grandes damnificados de los recortes de las administraciones públicas que se han traducido, además de un recorte en los sistemas de protección social, en destrucción de empleo y empeoramiento de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Nota de los y las trabajadoras de EDE Taldea
Los y las trabajadoras de Fundacion EDE, Suspergintza Elkartea y ST3 en lucha por sus puestos de trabajo y de unas condiciones laborales dignas

Los y las trabajadoras de estas tres entidades, pertenecientes al Tercer sector de Bizkaia y sujetas al Convenio de Intervención Social de Bizkaia, queremos denunciar a través de estas líneas la situación de continuos recortes de puestos de trabajo y reducciones de jornadas que se están produciendo en nuestras entidades, así como la reducción salarial del 7% sufrida en 2013. Esta situación nos ha llevado, tal y como establece nuestro convenio, y agotadas todas las demás vías, a vernos actualmente en un proceso de mediación en el PRECO (procedimiento para la solución de conflictos del Consejo de Relaciones Laborales).

Mientras en otros sectores productivos han sido numerosas las denuncias públicas que se están llevando a cabo por el mismo motivo, no ha sido así en el caso del Tercer sector de Bizkaia, a pesar de los recortes que se están sufriendo en los últimos años, tanto por parte de las administraciones públicas como por parte de la patronal del sector (Gizardatz).

Es cierto, que estas tres entidades han sido y son propulsoras de múltiples iniciativas en pro y de las personas y colectivos, pero, ¿qué pasa cuando los derechos que se proclaman y defienden para otros colectivos sociales son reclamados por los y las trabajadoras? Pues que la cosa varía.

Desde la representación legal de los y las trabajadoras queremos trabajar por el conjunto del personal de las entidades y nuestra apuesta siempre ha sido por una negociación que dé como resultado mantener nuestros puestos de trabajo. Ante esta propuesta, las entidades han respondido tratando de ningunear a los sindicatos y la representación legal de los y las trabajadoras y buscando llegar a acuerdos individuales con los y las trabajadoras. Nuestras entidades los tienen muy claro, no cabe negociación posible a este respecto. Quieren imponer despidos sí o sí, reducción de jornadas sí o sí, recortes salariales sí o sí.

Nuestra postura es firme al respecto. No admitimos la imposición unilateral de despidos, reducciones de jornadas y recortes salariales. Queremos que se negocie con los y las representantes legales de los y las trabajadores todo lo que tenga que ver con nuestras condiciones laborales. Y queremos también un plan de viabilidad a medio y largo plazo que pase por el reparto de trabajo entre todos y todas, el cobro de unos salarios dignos y el reconocimiento de las personas trabajadoras como parte fundamental del proyecto.
Queremos que quede constancia que no estamos defendiendo solamente nuestro salario, sino la dignidad del mismo y nuestra propia dignidad como trabajadores y trabajadoras. Defendiendo la negociación de nuestras condiciones laborales, estamos expresando nuestra voluntad de ser participes de nuestro futuro y seguir trabajando por nuestros derechos y los del resto de la sociedad.

Hemos trabajado siempre bajo la convicción de que otro mundo es posible y por tanto trabajaremos con la misma premisa como trabajadores y trabajadoras. Es posible otro modelo de entidad, es posible una negociación justa y es posible un reparto del trabajo y de la riqueza en nuestras entidades.

El camino se hace andando y luchando

 

 

 

 

Lanaldi partzialetan jubilazio pentsio duina exijitzeko elkarretaratzeak Hego Euskal Herriko hiriburuetan

admin
-
0
Lanaldi partzialetan jubilazio pentsio duina exijitzeko elkarretaratzeak Hego Euskal Herriko hiriburuetan

"Diskriminaziorik ez, lanaldi partzialetan jubilazio pentsio duina" lelopean LAB sindikatuak elkarretaratzeak egingo ditu Gizarte Segurantzaren aurrean bihar, hilak 7, Donostia, Bilbo eta Iruñean eta otsailaren 13an Gasteizen .

LAB sindikatua bihar hilak 7, Donostia, Bilbo eta Iruñean mobilizazioak iragarri ditu Gizarte Segurantzaren aurrean Europako auzitegitik etorritako sententziaren aurrean estatu mailan egin den lanaldi partzialetako jubilazio araudi berria diskriminatzailea dela salatzeko. Gasteizen otsailaren 13an mobilizatuko da.

Deialdiak
Otsailak 7
Donostia eta Bilbo 11:00etan
Iruñea 12:45etan

Otsailak 13
Gasteiz 12:00etan
 

LAB Facebooken

 

 

Eskola Garraioetako langileen borrokak lan erreformatik blindatzen duen akordioa lortzea ahalbidetu du

admin
-
0
Eskola Garraioetako langileen borrokak lan erreformatik blindatzen duen akordioa lortzea ahalbidetu du

ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuok Eskola Garraioan lortutako akordioaren balorazio oso positiboa egiten dugu. 10 greba egun eta mobilizazio ugari egin ostean hitzarmena lan erreformatik blindatzea lortu dugu. Borrokak merezi du.

ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuetatik urtebete daramagu negoziatzen Eusko Jaurlaritzaren Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura Sailaren menpeko eskola-garraioko laguntzaileen eta jolastokietako zaintzaileen hitzarmen kolektiboa.

Aldi horretan zehar bilera ugari egin dugu sektorea kudeatzen duten enpresetako ordezkariekin, alde bien ikuspuntuak hurbiltzeko asmoz; baina emaitza ez da emankorra izan.

Negoziazio-mahaia iazko otsailaren 4an eratu zen.

Eta edukiekin ados jarri garen lehenengo bilera aurtengo otsailaren 3koa izan da.

Iazko ekainean negoziazioa blokeaturik zegoela ikusita, lanuzteak egitea erabaki genuen batzarrean.

Hori zela-eta, enpresek konpromiso bat hartu zuten: hitzarmenaren aplikazioa luzatzea 2013ko abenduaren 31ra arte.

Eta horri esker negoziatzen jarraitu ahal izan genuen.

Baina abenduaren 31 ere heldu zen… eta negoziazioak ez zuen aurrera egiten. Eguberritako oporretatik bueltan, 5 eguneko greba-deialdia egin genuen, eta urtarrilaren 27tik aurrera greba mugagabea.

Hori horrela, abenduaren 20an jakinarazi genien bai Lan Ordezkaritzari, bai enpresei, lanuzteak egiteko erabakia, egoera berroneratzeko denbora nahikoa emanez, zeren grebaren lehen eguna urtarrilaren 13a izango zen.

Erantzunik jaso ez genuenez, langileak antolatu ziren, eta egoeraren berri eman zieten gurasoei.

Gainera, EHIGErekin ere jarri ginen harremanetan, eskola-garraioaren egoera jakinarazteko; eta erantzun ziguten ahaleginduko zirela gure mezua helarazten gurasoen elkarteei, eta Hezkuntza Sailekoekin ere hitz egingo zutela.

Urtarrilaren 31n Lan Sailetik deitu ziguten Lakuara joateko, eta han sektorearen eskakizunak zein diren haiei azaltzeko, eta enpresen aldetik gatazka konpontzeko zegoen kezka guri agertzeko.

Langileen aldetik beti egon gara prest negoziatzeko, eta behin enpresen interesa ikusita, bilerak egiteari ekin genion, eta otsailaren 3an aurre-akordio bat lortu genuen.

Aurre-akordioaren edukiak berretsi dira batzarretan Bizkaian, Gipuzkoan eta Araban. Eta horrek bide ematen digu behin betiko akordioa sinatzeko.

Aurre-akordioaren edukiak azaltzen hasi baino lehen, beharrezkotzat jotzen dugu azpimarratzea zergatik lortu dugun arrakasta azkenean: sektoreko ekintza sindikala, eta gure langile-kidegoak egindako 10 greba-egunak eta elkarretaratze eta mobilizazio ugariak. Berriz ere frogatu da beste hainbatetan ikusi duguna: langileriak bere burua antolatzen badu, hobetu egiten ditu bere lan- eta gizarte-baldintzak.

Sinaturiko akordioaren edukiak:

Indarraldia: 2009ko irailaren 1etik 2016ko ekainaren 30era arte.

LAN-ERREFORMATIK BLINDATZEA: Aurrera-eragin mugagabea, hitzarmena salbuesteko aukerarik ez, eta malgutasunik ez.

Aurreko hitzarmenaren artikuluak errespetatuko dira, eta baita Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako eranskinak ere.

SOLDATA

2009/2010 ikasturtetik 2012/2013 ikasturtera, 0 igoera.
2013/2014 ikasturtean, %3ko igoera.
2014/2015 ikasturtean, %2ko igoera.
2015/2016 ikasturtean, %2ko igoera.

Gure helburua eskola-jantokien hitzarmenaren parean jartzea zen —zuzeneko kudeaketa—. Hori izan da gure erreferentzia sektorearen hastapenetatik. Soldata-igoera horiek kontuan hartuz, kolektibitateen sektoretik puntu bat gora jarriko gara.

Lortu dugun akordioari oso ondo deritzogu. Eskola-garraioko sektorea osatzen duten gehienak emakumeak dira.

Antolatu gara eta borroka egin dugu dagokigunaren alde.

Eta bidea ez da erraza izan.

Baina gaur beste sektore batzuei esateko moduan gaude borrokak merezi duela. Zorionak gure borroka honetan parte hartu duzuen langile guztioi!

 

RSSakLAB Facebooken

 

 

LABen oharra CCOO eta UGTk Negoziazio Kolektiboa desblokeatzeko iragarri duten proposamenaren aurrean

admin
-
0
LABen oharra CCOO eta UGTk Negoziazio Kolektiboa desblokeatzeko iragarri duten proposamenaren aurrean


Atzo CCOO eta UGT sindikatuek negoziazio kolektiboaren desblokeorako proposamen bat aurkeztuko dutela berehala iragarri zuten. Aurkeztekoa duten proposamena zein den oraindik jakin gabe, LAB sindikatutik honakoa adierazi nahi dugu:

-Gure sindikatuak ez du aurkeztuko duten proposamenaren ezagutzarik, bi sindikatu horietatik bat bera ere ez baita LABekin harremanetan jarri, ezta patronala ere.

– Itxura guztien arabera, badirudi gutxiengo sindikaletik kontzertazio soziala berreskuratzeko ahalegin berri bat ari direla egiten, modu horretan patronalak soldatak jaisten eta lan merkatua desarautzen jarraitzeko behar duen bake soziala bermatuz.

– Ez dugu ahaztu behar iazko uztailean CONFEBASK izan zela Akordio Interprofesionala eragotzi zuena. Ez dugu inolako zantzurik iritzia aldatu duela pentsatzeko, kontrakoa baizik.

– Lan erreforma onartu zenetik, honen eraginaren aurka borrokatzeko posizio oso argia izan du LABek beti. Negoziazio kolektiborako marko propioarekin aldeko apustua da gurea, eta sektore hitzarmenak defendatu izan ditugu eta defendatuko ditugu marko propio horren zutabe nagusi gisa.

– Patronala ari da negoziazio mahaiak blokeatzen. LABek argi utzi du ez dituela sinatuko patronalaren estrategiari abala ematen dioten hitzarmenak.

-Legeak eskubi guztiak patronalari ematen dizkio , baina honek zilegitasun soziala falta du, erreformaren aplikazioan nahi duen martxan aurrera egin ahal izateko. Patronalari behar duen berme soziala ez dio LABek emango.

– Patronalaren estrategia aldatu ez bada, zer behar da akordioak lortzeko? Gure helburuak alditik aldira gero eta gehiago gutxitzea, patronala emateko prest dagoen horretara heldu artean. Ez dute horretarako LABen babesik izango.

– LABek argi du, negoziazio kolektiborako eskubidearen defentsan enpresetan borrokan jarraituko dugu eta klase politikoa interpelatzen segiko dugu, behingoz erreformaren eragina gaindituko duen lan harreman eredu berri baten inguruko eztabaidari ekiteko.
 

LAB Facebooken

 

 


Ikastoletan akordioa lortu dela ikusita Gizarte Ekimenean zergatik ezin den galdetu du LABek

admin
-
0
Ikastoletan akordioa lortu dela ikusita Gizarte Ekimenean zergatik ezin den galdetu du LABek

LAB irakaskuntzako arduradunek Gizarte Ekimenean bizi den gatazka konpontzeko Ikastoletan sinatutako akordioa lortzea izango litzatekeela bidea azaldu dute gaur Bilbon eskainitako prentsaurrekoan. Honela, Kristau Eskola eta beste sindikatuak, planteamendu ekonomizistatik alde batera utzita, akordio integralaren alde egitera animatu ditu.

PRENSAURREKOAREN EDUKIAK
IKASTOLETAN AKORDIOA LORTU DUGU,
GIZARTE EKIMENEAN ZERGATIK EZ?

2010eko ekainean Estatu espainiarrak Zerbitzu Publikoetarako murrizketak ezarri zituen. Horren harira, Eusko Jaurlaritzak Itunpeko irakaskuntzan murrizketak aplikatzea erabaki zuen, ikastola eta gizarte ekimeneko ikastetxeetako finantziazioa jaitsiz eta ondorioz, ikastetxe hauetako langileengan murrizketak ezarriz; hau da, soldata jaitsiera. LABek helegiteak jarri ostean, Epaitegiek langileei arrazoia eman ziguten behin eta berriro.

LABek, zerbitzu publikoei begira, negoziazio kolektiboaren planteamendua hiru ardatzen gainean zehazten du: enpleguaren defentsa, eros ahalmena berreskuratu eta zerbitzu publiko eredu berri baten aldeko lana (euskara, langileen parte hartzea…).

IKASTOLAK. LABek eta Partaidek 2013ko abenduan akordioa sinatu genuen.

LABetik, negoziazio kolektiboari begirako oinarriak kontuan hartuta, Partaideri hiru zutaberen araberako akordio orokorrerako eskaintza egin genien:
◦ Lan hitzarmena berritu lan postuen defentsan.
◦ Ikastolen izaera parte hartzailean sakondu.
◦ Hezkuntza politikari lotuta gaietan elkarlanerako deia (LOMCE, hezkuntza lege berria…).
LABek eta Partaidek hiru zutabe horien araberako akordio orokorra erdiesten dugu. Lan hitzarmenari dagokionez, LABentzat funtsezkoak diren eskakizunen inguruko neurri zehatzak adostuz:
◦ Lanpostuak mantentzeko konpromisoa eta hori egikaritzeko mekanismo zehatzak: errelebo kontratua eta “soberakinen” kudeaketarako batzordea.
◦ Lan erreformaren ondorioak desaktibatu:
▪ Ultraktibitatearen onarpena.
▪ Alde bakarreko desatxikitzeak ekidin.
◦ Soldata: 2009ko murrizketarik gabeko taulak izango dira erreferentziazko taulak.
• 25.000 € baino gutxiagoko soldata jasotzen duten langileei ez zaie murrizketarik aplikatuko.
◦ Zorra kitatzen joateko prozedura adosten da: dagoen zorraren aitorpena egin eta hori kitatzen joateko formula zehatza (%0,7ko urtekako igoera murriztutako soldaten gainean).
▪ Finantziazio publikoan aportazio berriak emango balira zorra kitatzeari begira zuzenduko lirateke.
▪ Edozein kasutan 2015ean horren berrikuspena.
◦ Langileen parte hartzean sakontzeko ikastoletan Jarraipen Ekonomikorako Batzorde parekideak osatu dira.
◦ Eusko Jaurlaritzari begirako interpelazio lerroa: finantziazio berria, homologazioa eta hezkuntza lege berria.
Beraz, LAB eta Partaideren arteko akordioak ez du soilik LABek negoziazio kolektiboan planteatzen dituen lehentasunak jasotzen dituen lan hitzarmena barnebiltzen, baizik eta testuinguru oso berezi batean (LOMCEren aplikazioa, Eusko Jaurlaritzaren Heziberri proiektua, hezkuntza lege berri baterako aukera zabalik, …) Euskal Herriak behar duen Hezkuntza Sistemaren eraikuntzan oinarri orokor bat jasotzen duen akordioa da.

GIZARTE EKIMENA
Gizarte Ekimeneko ikastetxeetan bizi dugun lan gatazkaren aurrean (jakinda uztailaren 8tik aurrera Estatuko Lan Hitzarmena inposatu zigutela), LAB sindikatuak hasieratik gatazka honetatik ateratzeko helburuak argi izan ditu:

• Lanpostuak defendatu; hau da, kaleratzerik ez egotea eta langile guztientzako akordioa izatea.
Ikastetxe batean soberakinik egongo balitz, beste ikastetxe batean sortuko den lanpostuan birkolokatzeko apostua egiten dugu. Proposamen hau kudeatzeko batzorde parekide bat eratzea ezinbestekotzat jotzen dugu.
• Gizarte Ekimenerako sektoreko lan hitzarmena berreskuratu, 2009ko taulak erreferentziazkoak izanik.
• Zorraren aitorpena egin eta ordainketa negoziatu.
• Ikastetxeetako kudeaketan langileok parte hartzaile zuzenak izan gaitezen hezkuntzako kudeaketa demokratiko baten bidean urratsak eman.
• Eusko Jaurlaritza interpelatu, Hezkuntza Lege berri batez bidez, finantziazio publiko egokia izateko.

Finean, LABek Gizarte Ekimeneko azpisektorean lan baldintzei astindua eman nahi die proposamen integrala landuz, non zorraz hitz egiteaz gain, lanpostuak ziurtatu behar dira eta Eusko Jaurlaritzari interpelazioa egin ere.

LAB Sindikatuak oso argi du Ikastolekin lortutako akordioa izan daitekeela Gizarte Ekimeneko Ikastetxeetan gatazka konpontzeko bidea. Oso garratzitsua da gai guzti hauetaz hitz egitea eta puntu guztien inguruan akordioetara heltzea langileen eskubideak eta ikastetxeetako egoera uztartu ahal izateko.

Hori dela eta, Kristau Eskola eta beste sindikatuak animatzen ditugu planteamendu ekonomizistatik harago joan eta akordio integralaren alde egitera. Ikastoletan posiblea izan bada, hemen zergatik ez?

Euskal Herrian, 2014ko otsailaren 5an  

 

LAB sarean
{module[111]}
 

El paro retoma en enero la tendencia alcista y alcanza las 227.334 personas desempleadas en Hego Euskal Herria

admin
-
0

El año 2014 ha comenzado con un nuevo repunte del paro, registrándose 8.472 personas más desempleadas con respecto al mes anterior. Asimismo, las cifras de afiliación a la Seguridad Social describen un deterioro todavía mayor, ya que revelan la pérdida de 12.348 cotizantes. Por tanto, se mire como se mire, enero ha sido un mes nefasto para el empleo en los cuatro territorios de Hego Euskal Herria.

Sin duda alguna, tal y como ocurre todos los años, el fin de la campaña navideña está directamente relacionado con esta evolución. Pero, por otro lado, ésta es la secuencia lógica de lo que ocurre cuando las supuestas mejoras del panorama laboral se sustentan en un modelo de contratación temporal y precario.

Algunos responsables políticos se han encargado de subrayar que se trata de la menor subida que registra el paro un mes de enero desde el inicio de la crisis. Sin embargo, es oportuno señalar que después de cinco años y medio de destrucción de empleo es previsible que en algún momento (no se sabe cuándo) toquemos fondo.

No podemos olvidar que desde mediados de 2008 se ha destruido el 15,7% del empleo existente en Hego Euskal Herria antes de la crisis; mientras que en la Unión Europea el empleo se ha reducido un 2,4% de media.

En todo caso, la situación de emergencia a la que nos han arrastrado es de tal gravedad que cualquier empeoramiento resulta insoportable socialmente y políticamente intolerable; sobre todo teniendo en cuenta que la mitad de las personas en paro ya no cobran ningún tipo de prestación por desempleo y atraviesan auténticos problemas de superviviencia.

Todavía está por demostrar que la tantas veces anunciada recuperación económica, que se pronostica frágil y lenta, finalmente llegue a consolidarse y a trasladar sus efectos al ámbito laboral. Pero si hay algo que ha quedado meridiamente claro es el fracaso de las reformas laborales como instrumento para impulsar la recuperación del empleo, suponiendo que este fuera su verdadero objetivo.

Despidos masivos, flexibilidad interna, reducción de salarios, aumentos de jornada y debilitamiento de la capacidad contractual de los sindicatos para mejorar la correlación de fuerzas a favor de la patronal empresarial. Este es el resultado de haber dinamitado el modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva conocido hasta ahora. Y sus consecuencias se manifiestan en un agravamiento de las condiciones de vida y de trabajo, más paro y precariedad, y un creciente empobrecimiento de la sociedad.

Frente a este estado de cosas, no caben las lamentación, es preciso intensificar la movilización social; y con ese propósito hacemos un especial llamamiento a participar en las diferentes manifestaciones que hemos organizado para las próximas semanas contra la pobreza y contra la cumbre económica organizada en Bilbo el próximo 3 de marzo.

Gasteiz, 4 de febrero de 2014
 

LAB sarean
{module[111]}
 

Sindicatos y agentes sociales presentan la dinámica contra la precariedad y la pobreza en Nafarroa

admin
-
0
Sindicatos y agentes sociales presentan la dinámica contra la precariedad y la pobreza en Nafarroa


La plataforma que aglutina a los sindicatos y colectivos sociales de Euskal Herria va a desarrollar una campaña contra la pobreza y la precariedad que sufre la mayoría trabajadora. Tras su presentación en Bilbo, ayer comparecieron en Iruñea para alertar de la situación de emergencia social que se vive en Nafarroa.

El portavoz de LAB Igor Arroyo ha resaltado el fracaso de la política de la concertación o diálogo social. "En 1995 se estableció la política de la concertación social. Subidos en la ola de la burbuja inmobiliaria, la élite política de UPN-PSN, la Patronal y los sindicatos UGT-CCOO quisieron escenificar el fin de la lucha de clases en Navarra. La Navarra foral y española impuesta sin refrendo popular mediante el Amejoramiento, decían, aseguraba la Navarra del bienestar. Sin embargo, dos décadas más tarde, tras la explosión de la burbuja, Navarra está al borde de la bancarrota y la clase trabajadora se está empobreciendo a marchas forzadas. Hoy sufrimos más paro, nuestro despido es más barato, debemos trabajar más años, percibimos una parte menor de la riqueza producida y tenemos peores servicios públicos. Madrid nos está desbaratando los derechos conquistados durante décadas de lucha, con la complicidad del Gobierno de UPN".

LAB destaca la necesidad de luchar por un doble cambio en Navarra, cambio de Gobierno pero sobre todo cambio de Modelo económico y social. Y para cambiar el modelo económico y social, hay que reivindicar ante Madrid el derecho a decidir sobre dicho modelo. Por este motivo, si bien el grueso de las movilizaciones se celebrarán en Euskal Herria, la plataforma GUNE va a participar como Pueblo en la Marcha por la Dignidad del 22 de marzo en Madrid promovida por el Sindicato Andaluz de Trabajadores-as (SAT), con el que LAB mantiene una estrecha relación sindical.
 

LAB sarean
{module[111]}

MOBILIZAZIOEN EGUTEGIA – CALENDARIO MOVILIZACIONES

OTSAILEAN – FEBRERO

Otsailak 6 Febrero. Araba, Gasteizko Legebiltzarra / Parlamento CAV

Otsailak 13 Febrero. Bizkaia, Lan Saila (Eusko Jaurlaritza, Bilbo) / Departamento Trabajo

Otsailak 20 Febrero. Gipuzkoa, Lanbide.

Otsailak 27 Febrero.NAFARROA 19:00 Ingura Gobernu ordezkaritza! Rodea la Delegación del Gobierno! 

MARTXOAN – MARZO

Martxoak 3 Marzo. Bilbonegingo den FMIren goi bilera dela eta, manifestazio nazionala / Manifestación nacional ante la cumbre del FMI en Bilbao

Martxoak 10–20 Marzo: HegoEuskal Herriko eskualde ezberdinetatik martxak / Marchas por las comarcas de Euskal Herria.

Martxoak 22 Marzo. Madrilenizango den Duintasun Martxa / Marcha por la Dignidad en Madrid
 


LAB denuncia que el Gobierno Vasco aplica la reforma laboral con la creación de ORPRICCE y anuncia que no participará en el mismo

admin
-
0
LAB denuncia que el Gobierno Vasco aplica la reforma laboral con la creación de ORPRICCE y anuncia que no participará en el mismo

Ainhoa Etxaide, secretaria general de LAB y Garbiñe Aranburu, secretaria de negociación colectiva, han analizado los efectos de la reforma laboral sobre el modelo de relaciones laborales y han dado a conocer que el sindicato no participará en el ORPRICCE, ya que lo califica como un instrumento creado por el Gobierno vasco para regularizar la no aplicación de los convenios laborales.

De la mano de Ainhoa Etxaide y Garbiñe Aranburu, LAB ha analizado hoy en rueda de prentsa los efectos de la reforma laboral sobre el modelo de relaciones laborales y ha dado a conocer la valoración que hace el sindicato de la puesta en marcha de Orpricce (Organo para la resolución de los procedimientos para la inaplicación de convenios colectivos estatutarios).

Etxaide, ante los efectos de la reforma laboral ha remarcado, que como ya venian denunciando desde el sindicato, facilita la destrucción de empleo fijo y lo sustituye por empleo precario y a tiempo parcial, recortando salarios y flexibilizando la jornada. Una combinación que como resultado da que cada vez alla más trabajadores y trabajadoras en riesgo de pobreza a pesar de tener un empleo.

En lo que a que a negociacion colectiva se refiere Etxaide ha denunciado que la reforma laboral neutraliza un instrumento creado para la defensa de los derechos laborales de los y las trabajadoras, y crea un panorama de desregulación que incrementa el poder del empresario para imponer sus condiciones.

La secretaria general de LAB recordado que gracias a este proceso el estado español se encuentra a la cabeza del paro, de la desigualdad y del aumento de la pobreza. Refiriendose al ambito vasco, ha mencionado que el proceso aquí es exactamente el mismo y ha denuncido que aunque la mayoria de los partidos se posicionaran en contra de la reforma, aunque los partidos que votaron en contra tengan la mayoria, no han apostado por hacer otro tipo de camino.

Tres referencias claras ante la reforma laboral
Ante la reforma laboral LAB ve tres referencias claras para combatirla. La primera pasa por defender nuestros derechos laborales, nuestras condiciones laborales y convenios tanto frente al empresario como ante las instituciones. La segunda se centraría en la defensa de la negociación colectiva como instrumento fundamental en la relación empresario y  trabajador/a y la última, darle una dimensión política un problema que no es laboral.

Para terminar con esta situación LAB cree que es necesario un nuevo modelo de relaciones laborales basado en el resultado del dialogo y la negociación en nuestro ambito.Un modelo que responda a las caracteristicas y las necesidades de la economia vasca, que se integre y sea coherente con el modelo social que queremos implementar, que se decida en Euskal Herria y sea un resultado de un proceso democratico donde se garanticé la participación efectiva de los y las trabajadoras.

En ese camino Etxaide ha subrayado que LAB cree que es el momento de decidir cómo vamos a definir nuestro modelo, de acordar cómo vamos a hacer el debate, y de establecer como debe ser la negociación de dicho acuerdo. Y para ello propone acordar entre el ámbito político y el sindical vasco un proceso de negociación y presentarselo conjuntamente a la Patronal.

LAB llama a sindicatosa que no participen en el ORPRICCE
Asimismo y mientras tanto, LAB plantea hacer frente al desarrollo y a la aplicación de la reforma laboral española que todos y todas hemos denunciado. En el ámbito laboral defendiendo los convenios e institucionalmente plantándose ante formulas como el ORPRICCE. Un órgano que como ha calificado Aranburu, no es más que un instrumento creador por el Gobierno vasco para regularizar la no aplicación de los convenios laborales, dando luz verde a la patronal para reducir salarios a su antojo. 

En este sentido LAB llama a los sindicatos que anteriormente han rechazado la reforma laboral, a que se planten y no participen en este órgano y se sumen al proceso que definirá como debe ser el modelo de relaciones laborales para Euskal Herria.
 

LAB sarean
{module[111]} 
 
1...1.2651.2661.267...1.583Página 1.266 de 1.583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus