2025-12-28
Blog Página 126

Nos movilizamos en Arcelor Mittal de Sestao para exigir el desbloqueo de las negociaciones

Hemos convocado paros durante veinte días en los meses de junio y julio.

El 6 de junio las trabajadoras y los trabajadores de ArcelorMittal Sestao comenzaron un calendario de movilizaciones dentro del cual llevarán a cabo paros de tres horas en el mes de junio los días 6, 7, 10,11, 14, 15, 18, 19, 22 y 23. En el mes de julio, los paros, también de tres horas por turno, serán los días 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18 y 19.

Estos paros son debidos al intencionado bloqueo al que somete ArcelorMittal al comité de trabajadores y trabajadoras en la negociación del convenio. ArcelorMittal adeuda una importante cantidad de dinero a los trabajadores a cuenta de una prima de producción ilegalmente retirada, según sentencia firme, y que ahora es utilizada para bloquear el nuevo convenio.

Con un convenio sin renovar desde el 01/01/2022 y con un salario sin actualizar desde el 01/01/2023, y con una negociación que dura ya más de dos años, la empresa dilata la negociación o presenta propuestas absolutamente ridículas.

La plantilla conoce bien como funciona una multinacional como ArcelorMittal, que obtiene enormes beneficios y que en los últimos 15 años ha reducido la plantilla en Euskal Herria en más de 1000 puestos de trabajo y a los que siempre les queda una vuelta de tuerca más que dar. La plantilla de trabajadores de ArcelorMittal Sestao ha dicho basta y ha iniciado las movilizaciones.

Conseguimos el preacuerdo en intervención social de Bizkaia #LortuDugu

Tras dos años y medio de lucha, 32 mesas de negociación y 8 jornadas de huelga, así como numerosas asambleas, movilizaciones e iniciativas, el sector consigue el convenio que se merece, demostrando que merece la pena luchar.

Desde LAB felicitamos a las trabajadoras del sector por el trabajo colectivo realizado y subrayamos que las trabajadoras de intervención social son trabajadoras públicas, ya que prestan un servicio público. Este convenio, además de suponer mejoras sustanciales en materia de condiciones de trabajo, supone un avance en el reconocimiento del sector, que hasta ahora ha sido constantemente invisibilizado. Y es que, además de ser un sector feminizado, trabajan con personas a las que la sociedad excluye de todos los centros de decisión. En consecuencia, han sufrido el abandono de las administraciones públicas: cada vez menos subvenciones, convenios que plantean exigencias y condiciones desproporcionadas, excesiva burocratización…

Hoy, sin embargo, podemos hablar de los frutos. Las principales mejoras recogidas en el preacuerdo son las siguientes:

  • Vigencia: 2022-2025
  • Subida salarial fija del %24 en total hasta 2026, que supera la garantía del IPC.
  • Cláusulas antirreforma que recogen, entre otras cuestiones, mejoras en cuanto a subrogación, refuerzo de la ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio colectivo frente a convenios estatales.
  • Mejoras relativas a riesgos psicosociales: Entre otras medidas, se realizarán evaluaciones de riesgos cada cuatro años, se incluirán en los exámenes médicos la evaluación de riesgos psicosociales y de burn out y se establecerá la pareja educativa como unidad estándar en determinados servicios.
  • Jornada laboral anual de 1564 horas (se reduce en 13 horas)
  • Complementos por Incapacidad Temporal: A partir del 1 de enero de 2025 se abonará un complemento del 100% por contingencias comunes.
  • Sustituciones deesde el primer día para garantizar los ratios de personal acordados con las administraciones.
  • Reducir en 7 horas la jornada anual máxima de las trabajadoras de más de 60 años.
  • Obligación de negociar los planes de igualdad.
  • Mejoras en las condiciones de las excedencias.

Por todo ello, desde LAB subrayamos que la firma de este convenio es un paso histórico, como también lo es el hecho de que entre todos y todas hayamos podido activar un sector que merece estar en el centro.

La patronal presenta una propuesta oral para el convenio navarro de residencias, que desde LAB trasladaremos a las trabajadoras los próximos días

La mesa de negociación del que será el primer convenio navarro de residencias se ha vuelto a reunir hoy al mediodía y la patronal, por fin, ha presentado una propuesta que puede que desbloquee el proceso negociador. Esta propuesta la ha formulado de forma oral, y se ha comprometido a hacerla llegar a los sindicatos por escrito dentro de unos días. El próximo lunes y martes desde el sindicato LAB realizaremos asambleas a lo largo y ancho del territorio para trasladar esta propuesta a las trabajadoras de residencias y recabar su opinión.

Tras cuatro años de lucha por el primer convenio de residencias, desde LAB vemos de forma positiva que la patronal de residencias haya presentado por fin una propuesta sobre la que poder negociar. No es tan positivo que lo haya hecho de forma oral, por lo que, a pesar de que se ha comprometido a presentarla por escrito en los próximos días, teniendo en cuenta las formas de actuar que han tenido hasta ahora, consideramos necesario mantener la tensión en la lucha por la consecución de un convenio navarro digno.

Cabe recordar que fue LAB el primer sindicato que puso en la calle, a finales de 2020, la reivindicación de un convenio navarro de residencias. Desde entonces, han sido decenas las movilizaciones e iniciativas las que hemos llevado a cabo, en la intersindical o en solitario, y no hemos cejado nunca en nuestro firme empeño de conseguir un convenio que dignifique las condiciones laborales de estas trabajadoras. Y en ello seguiremos hasta que el convenio sea una realidad.

Exigimos aumentar los recursos humanos y técnicos destinados a la inspección tributaria navarra y centrar el foco en las grandes fortunas y empresas

A convocatoria de la Hacienda Foral de Navarra la Comisión de Lucha contra el Fraude Fiscal y la Economía Sumergida ha celebrado hoy al mediodía una reunión en la que se han presentado los resultados de control tributario del ejercicio 2023. En dicha reunión, desde el sindicato LAB hemos expuesto nuestras reflexiones y reivindicaciones más importantes en relación al Plan Anual de Control Tributario para el año 2024, en el sentido de reforzar las actuaciones de investigación y comprobación, centrar el foco en las grandes bolsas de fraude y revocar el NIF de aquellas sociedades que no tengan absolutamente ninguna actividad.

Se detallan y argumentan a continuación las tres principales propuestas del sindicato LAB:

1. Reforzar las actuaciones de investigación y comprobación con el fin de dar a estas labores el mismo rango y prioridad que a las acciones preventivas.

En el plan la Hacienda Foral reconoce que durante los últimos años ha potenciado de forma especial las actuaciones preventivas en el control del fraude fiscal. Y dado que los recursos son limitados, es evidente que esta orientación ha ido en detrimento de otras líneas de actuación destinadas a la investigación y comprobación del fraude y la economía sumergida.

Pero la relevancia de estas tareas de investigación y comprobación queda de manifiesto al comprobar que, por ejemplo, su ejecución a lo largo de 2022 permitió recuperar 192,2 millones de euros. Se trata, pues, de una cantidad nada despreciable, y equivalente al 6% de la recaudación líquida ingresada aquel año por la gestión directa de tributos1.

En este punto es oportuno señalar que por cada euro gastado en Hacienda Foral se han recuperado prácticamente 5 euros (en concreto 4,9) a través de actuaciones de investigación y comprobación del fraude tributario.

A pesar de ello, este índice de eficiencia representa menos de la mitad del alcanzado por la Agencia Tributaria del Estado español2, ya que en el año 2022 por cada euro gastado logró recuperar 10,5 euros en la lucha contra fraude tributario y aduanero. Parte de esta notable disparidad puede deberse a que las competencias inspectoras son diferentes en ambos niveles administrativos (por ejemplo el control aduanero o las grandes empresas domiciliadas fuera del territorio), así como al número de efectivos que trabaja en cada administración tributaria en función de la población.

Concretamente, sobre el tamaño de la plantilla, cabe decir que en 2022 había 1.833 habitantes por cada persona empleada en la Agencia Tributaria española; mientras que el índice de efectivos en Navarra se situaba en 2.025 habitantes por cada persona empleada en la Hacienda Foral.

2. Aumentar los recursos humanos y técnicos destinados a la inspección tributaria y centrar el foco en las grandes bolsas de fraude.

Según el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda3, más del 70% del fraude fiscal se concentra en las grandes fortunas y en las empresas de gran tamaño; sin embargo, el 80% de los recursos de la administración tributaria se destina a investigar autónomos, microempresas, pymes y personas asalariadas. En este punto cabe señalar, además, que en ocasiones resulta asombrosa la exquisitez en el trato con las sociedades o personas jurídicas frente a las personas físicas.

Por tanto aplicando criterios tanto de eficacia como de justicia fiscal, sería preciso reorientar el foco de atención y centrar los esfuerzos en investigar y perseguir el fraude allí donde se concentra en mayor medida.

3. Revocación del NIF.

La propia Hacienda Foral admite que en Nafarroa hay más de mil sociedades que no realizan ningún tipo de actividad y se encuentran en indiscutible causa de revocación.

En opinión de LAB, a la vista del elevado riesgo de que estas sociedades sean utilizadas como pantalla para la ocultación de obligaciones tributarias o formen parte de tramas organizadas de fraude fiscal, la aplicación del principio de prudencia aconseja depurar de forma urgente el actual censo de sociedades.

Por tanto, es imprescindible proceder al estricto cumplimiento de la norma y promover de oficio la revocación del número de identificación fiscal (NIF) cuando no se presente declaración del Impuesto sobre Sociedades durante tres ejercicios consecutivos.

Desde el punto de vista de la seguridad jurídica, cabe recordar que el procedimiento de revocación del NIF contempla la notificación al obligado tributario y la apertura del trámite de audiencia para que pueda presentar de alegaciones. Además, la revocación del NIF no es una medida irreversible.

1Memoria de Hacienda Foral de Navarra. Año 2022.

2Memoria de la Administración Tributaria. Año 2022.

3Los datos hacen referencia al conjunto del Estado español, pero no existen razones fundadas para pensar que la situación en Nafarroa sea muy diferente.

El comité de Saica Pack de Viana anuncia una huelga indefinida a partirdel 13 de junio

El comité de empresa de Saica Pack Viana (Papelera del Ebro) formado por representantes sindicales de CCOO (4), USO (3) y LAB (2) registró el pasado 28 de mayo en el Gobierno de Nafarroa la decisión de la plantilla votada en asamblea de convocar huelga indefinida a partir del próximo 13 de junio.

Tras varios meses de negociación consideramos que no se están teniendo en cuenta nuestras propuestas que son básicas, realistas y asumibles por parte de la empresa, y que se refieren, entre otras cuestiones, al incremento del IPC y a la no aceptación de las medidas de flexibilidad que la empresa quiere imponer a la plantilla de manera injustificada.

Por consiguiente, la plantilla ha decidido por mayoría salir a la calle para lograr un convenio justo sabiendo que esta es una decisión difícil por experiencia propia y que se ha intentado evitar planteando alternativas para lograr un acuerdo con
la empresa.

Saica es una multinacional con casi 9000 personas trabajadoras y varios centros de trabajo en el Estado. De estas, casi 150 personas trabajan en la planta de Viana. Además, esta multinacional española opera en otros países como Francia, Italia, Portugal, Reino Unido y Turquía. Queremos así mismo aprovechar para manifestar nuestra solidaridad con los compañeros y compañeras de Mondelez, empresa también ubicada en la misma localidad y que están inmersos en este mismo proceso de reivindicación. Solicitamos respeto, comprensión y apoyo a todos aquellos a los que esta decisión pueda afectar y trasladamos nuestro sincero agradecimiento.

Reivindicamos una serie de medidas que debería tener en cuenta una ley de industria navarra que pusiese en el centro las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora

Decenas de delegados y delegadas de la federación de Industria del sindicato LAB nos hemos reunido hoy en Iruñea y hemos reivindicado que el borrador de ley de industria que presentará el Gobierno de Nafarroa en septiembre debería recoger medidas que pongan en el centro las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras; como por ejemplo la semana laboral de 30 horas, la prohibición de la formación laboral privada, la aplicación de políticas de fiscalidad más justas o la profundización en la ley de deslocalización.

Desde LAB hemos participado en el último año en los grupos de trabajo del Foro de Industria que han elaborado las características de la futura Ley de Industria de Nafarroa. En estos grupos de trabajo hemos realizado diversas propuestas en diferentes ámbitos. Pero, lamentablemente, la patronal ha pretendido condicionar a su favor los resultados de este trabajo, y para ello ha contando con el apoyo del Gobierno. Muestra clara de ello es, cómo en las conclusiones del proceso, aunque si bien es cierto que han sido tenidas en cuenta algunas de las aportaciones de LAB, las que sí han sido recogidas en su totalidad han sido las de la patronal, aún a sabiendas que son completamente contradictorias y no están a favor de la clase trabajadora.

Por ello, desde LAB consideramos imprescindible realizar una serie de reivindicaciones para la Industria en Nafarroa, así como por la dignificación del empleo local, para llevarlas al debate público, siempre entendidas como medidas para marcar un rumbo, es decir, entendidas como medidas de mínimos.

Las reivindicaciones son las siguientes:

  1. La creación de comités de transición de trabajadores y trabajadoras de cara a la inevitable transición ecológica de la Industria, para que esta transformación no sea en beneficio de los mismos de siempre.
  1. Una semana laboral de 30 horas, para el triple reparto (cuidados, trabajo y riqueza).
  1. Políticas de contratación no discriminatorias (género, raza y sindical).
  1. Prohibir la privatización empresarial de la formación laboral.
  1. Distribución de la implantación de la industria de forma equilibrada en todo el territorio.
  1. Establecer los medios para prevenir efectivamente los accidentes y enfermedades laborales
  1. Profundizar en la ley de deslocalización, para limitar el poder de las transnacionales.
  1. Establecer políticas fiscales justas, para distribuir la riqueza de forma equilibrada.
  1. En respuesta a las necesidades locales, la protección y promoción de acuerdos en Euskal Herria.

No se deben entender estas reivindicaciones de forma aislada, sino que por el contrario afectan a toda la industria de Euskal Herria y, en general, a todas las personas trabajadoras de todos los sectores, puesto que a lo largo y ancho de Euskal Herria, hay retos y reivindicaciones comunes. Hoy desde LAB hacemos públicas estas alternativas en Nafarroa, porque vemos la oportunidad de incidir en una ley de Industria que sea beneficiosa para la clase trabajadora, aunque sabemos del riesgo de encontrarnos con algo que vaya en el sentido contrario a nuestras reivindicaciones.

La plantilla de Mondelez en Viana se va a la huelga indefinida por un convenio justo que reparta equitativamente los grandes beneficios de la empresa

Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de galletas de Mondelez en Viana (Nafarroa) han acudido masivamente hoy al mediodía a la concentración convocada por el Comité de Empresa al completo (7 de CCOO, 5 de LAB y 1 de ELA) para reclamar un convenio justo; concentración que ha sido la antesala de la huelga indefinida que comenzarán el 10 de junio y que busca incrementos salariales acordes con los beneficios de la empresa, así como la recuperación de la antigüedad y una reducción de la jornada.

Desde el sindicato LAB entendemos que Mondelez Viana es una empresa que los pasados años obtuvo grandísimos beneficios y que debería repercutirlos en la plantilla en forma de un incremento salarial importante, entre otras cosas. Estas son las principales reivindicaciones que pusimos desde LAB sobre la mesa al inicio de las negociaciones:

  • Incremento salarial ligado IPC, más un punto.
  • Plus de asistencia y puntualidad en las pagas extras.
  • Incremento salarial en concepto de antigüedad, a razón de un 1% cada año.
  • Reducción de la jornada anual en 3 días.
  • Jubilación parcial.
  • Mejoras en los casos de incapacidad temporal.

Pero la empresa, tras cinco meses y diez reuniones de negociación, sigue enrocada. Por lo que los trabajadores y trabajadoras de Mondelez Viana, tras reunirse en asambleas, no han visto más opciones que empezar a movilizarse, a través de una concentración hoy y a través de una huelga indefinida a partir del lunes. En LAB tenemos claro que la unión, la lucha conjunta y la implicación de todos y todas harán que la dirección de la empresa se mueva. Ahora es el momento oportuno para conseguir un gran convenio justo.

No toleraremos ningún tipo de persecución por participar en la Huelga Feminista General

Hoy han declarado en Azpeitia las tres mujeres que han sido citadas en el juzgado por actuar en un piquete el pasado 30 de noviembre. Nos hemos movilizado en el exterior en solidaridad con ellas y con la intención de exigir que dejen de perseguirnos a quienes luchamos por un sistema público comunitario de cuidados.

La toma de declaración de hoy se enmarca en el procedimiento abierto por vía penal con motivo del día de la Huelga Feminista General. Ante ello, nos reafirmamos en nuestra intención de avanzar por encima de toda persecución en el camino emprendido el pasado 30 de noviembre.

Denunciamos el bloqueo interpuesto por la patronal a la negociación en Artes Gráficas de Bizkaia

La patronal CEBEk rechazó los movimientos realizados por los sindicatos en nuestra plataforma conjunta y comunicó que no iba a volver a la mesa negociadora hasta que renunciaramos a nuestras reivindicaciones salariales.

En un ejercicio de responsabilidad que la patronal no mostró, los sindicatos mandamos un email convocando a la mesa negociadora para el martes 4 de junio. Pues bien, CEBEK envió un email diciendo que no iba a acudir a la reunión si no reuniciabamos a nuestras pretensiones.

La negativa de la patronal nos parece una falta de responsabilidad y una dejación de funciones por su parte muy grave, además de una falta de respeto hacia todas las personas trabajadoras del sector. Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT siempre hemos manifestado nuestra voluntad para negociar, de hecho las 3 últimas reuniones de la mesa negociadora han sido convocadas por los sindicatos.

Ante esta prepotencia y acitud totalmente irracional, queremos recordar que hay 3 días de huelga convocados para el 11, 12 y 13 de junio. En manos de la patronal y de las empresas que respresenta está evitar que estos días el sector vuelva a parar.