2026-05-13
Blog Página 1232

La Asamblea Nacional de LAB muestra su solidaridad a Urtzi y a Jon, y llama a continuar trabajando por otro modelo social

0


La Asamblea Nacional de LAB tras reunirse en Donostia, y aprobarlo por unanimidad, quiere muestra su total solidaridad y apoyo a los dos jóvenes Urtzi Martínez y a Jon Telletxea. Asimismo llama a continuar trabajando por la consecución de otro modelo económico y social.

LABeko NAZIO BILTZARRAREN ADIERAZPENA

«La Asamblea Nacional de LAB quiere mostrar su solidaridad a Urtzi Martínez y a Jon Telletxea y tal como lo hicieron ellos, llama a continuar trabajando por la consecución de otro modelo económico y social

Hoy, 16 de septiembre, la Asamblea Nacional de LAB tras reunirse en Donostia, y así aprobarlo por unanimidad, quiere mostrar su total solidaridad y apoyo a Urtzi Martínez y a Jon Telletxea.

LAB quiere denunciar la grave situación que padecen estos dos jóvenes de Getxo: en el contexto de la Huelga General del 29 de marzo de 2012, a consecuencia del proceso jurídico puesto en marcha contra ellos, se les ha impuesto una condena de dos años y medio de prisión y se les ha comunicado la orden de prisión.

Martínez y Telletxea han sido castigados por trabajar por un nuevo modelo económico y social. Una red de artimañas, pensadas para criminalizar y perseguir el derecho a la Huelga, va ha llevar a estos dos jóvenes a prisión. Tienen un único objetivo, aplastar y ahogar la respuesta social y política; Martínez y Telletxea son conocidos por el ingente trabajo que realizan en el movimiento social de sus barrios; este es un castigo a su compromiso político. Así pues, el proceso judicial instruido contra ellos y el castigo impuesto constituye un ataque a toda la clase trabajadora.

Han secuestrado el derecho a decidir de nuestro modelo político, económico y social; para silenciar, parar y atemorizar todas las luchas contrarias a toda imposición, el poder económico tiene a su disposición el sistema judicial. Bajo la acusación policial, el montaje jurídico-policial construido sin pruebas es de una crueldad sin límites, además del hostigamiento padecido, por el castigo impuesto: a la condena de dos años y medio se le debe añadir otros dos años y medio de calvario, el tiempo que ha durado el proceso. Ha sido una verdadera caza de brujas lo que se ha vivido en Deustu. El proceso judicial emprendido contra estos 10 jóvenes con el fin de golpear la lucha obrera y el compromiso de las y los trabajadores, ha llevado a emprender docenas de procesos judiciales. Procesos que van más allá de nuestras fronteras.

El actual sistema capitalista, la crisis y la precariedad que ha llegado de su mano, golpea salvajemente a la juventud. Dando continuidad al trabajo de Telletxea y Martínez, debemos seguir avanzando para contruir un modelo económico y social más justo, debemos luchar contra cualquier intento de criminalización de dicha lucha y debemos continuar movilizándonos contra todas las agresiones.

Para finalizar, desde LAB llamamos a participar en las movilizaciones y protestas que se convoquen contra la orden de prisión inmediata de Telletxea y Martínez.

En Donostia, a 16 de septiembre de 2014
»

 

 

 

La reunión del metal de Araba ratifica el esquema de imposión de la patronal SEA

0

Hoy, 16 de setiembre, en la reunión de la mesa de negociación del convenio se ha vuelto a constatar el bloqueo en la negociación, y llevamos ya unas cuántas reuniones. Es hora de hablar claro, en la mesa no hay ninguna negociación.

Y no es porque LAB no haya hecho un esfuerzo importante para llegar a acuerdos. Lo que sucede es que la patronal SEA no quiere negociar nada ni está interesada en llegar a acuerdos. Tiene un guión escrito y no se sale del mismo. No quiere más que la adhesión a su guión. Está en un esquema de imposición. O me dáis esto o no hay convenio. Así pues, la patronal no se ha sentado todavía a negociar.

Para el SEA, lo decisivo es que el Convenio sirva para ir precarizando las condiciones laborales de las y los trabajadores. Un convenio que asuma y profundice en la reforma laboral. Su propuesta conlleva una pérdida de derechos, poder seguir chantajeando para siempre a las y los trabajadores si en el plazo de 2 años no se llega a un acuerdo y compromiso CERO para ser de obligado cumplimiento en las empresas. Todo ello a cambio de unas subidas salariales pírricas, totalmente desvinculadas del IPC, y sobre las tablas del año 2010.

Y, todo esto, con el silencio cómplice del Gobierno Vasco. ¿Qué ha hecho desde que LAB le interpeló para que mediara protegiendo a las y los trabajadores?

Pero LAB no se resigna. LAB va seguir implicado en conseguir un acuerdo justo, que sea de aplicación real en las empresas y que garantice una cohesión social y laboral a todas y todos los trabajadores del sector. Sin excepciones.

 

 

 

Las y los trabajadores del parking del aeropuerto de Bilbo inician una huelga indefinida para exigir la readmisión de los 9 despedidos

Ayer, 15 de Septiembre, dio comienzo la huelga indefinida de los trabajadores del parking del Aeropuerto de Bilbao por la readmisión de los compañeros despedidos. EMPARK, la empresa que gestiona el servicio del parking, ha despedido a 9 de los 19 trabajadores desde que lleva la gestión del parking a comienzos de año.

Desde LAB hacemos responsable de esta situación a AENA, que es quien determinó las condiciones del servicio, la cuantía económica y también el adjudicatario. Es intolerable, que AENA colabore con está escandalosa degradación del servicio que conlleva la eliminación de estos puestos de trabajo. AENA es la responsable de dar un servicio de calidad a los y las usuarias del aeropuerto, y más en un servicio como el parking del que obtiene un beneficio anual de 6 millones de euros.

El parking del aeropuerto es un ejemplo más de la continua política de recortes brutales que se está llevando a cabo en los servicios subcontratados, con reducciones de plantillas y degradación constante de las condiciones de trabajo.
Esto no solo afecta a los trabajadores afectados, sino a la calidad y seguridad del servicio prestado al que tenemos derecho todas y todos los usuarios de un servicio público.

LAB exige la inmediata readmisión de los despedidos del parking y la firma de un acuerdo que garantice la plantilla y las condiciones laborales. Y por lo tanto, apoyamos todas las movilizaciones de los trabajadores de EMPARK.

Así mismo, LAB reclama a la Dirección del aeropuerto que de forma inmediata se convoque a todas las secciones sindicales de todas las empresas subcontratadas, y la representación sindical de AENA, para establecer un marco de garantías para todas y todos los trabajadores de estos servicios, esenciales para garantizar la calidad y seguridad del servicio al que tenemos derecho toda la ciudadanía.

 

 

La Dirección de Osakidetza sólo vende humo y no está dispuesta a una negociación colectiva real

LAB considera una enorme irresponsabilidad la actitud mantenida por la Dirección de Osakidetza en la reunión de la Mesa Sectorial de hoy y que ha llevado a que todos los sindicatos con representación (LAB, ELA, SATSE, SME, CCOO y UGT) nos hayamos levantado.

Pasado el verano, vemos que no ha cambiado en absoluto la postura de la Dirección de Osakidetza. Sigue haciendo caso omiso a nuestra reivindicación de no aumento de jornada y creación de empleo público de calidad, y sólo pone encima de la mesa palabras y propuestas viejas y generales, que además, ya están en marcha. Una vez más, nos quieren “vender humo”.

La falta de contratación y de plantilla están llevando a Osakidetza a una situación insostenible, por lo que no vale ampararse en leyes estatales y falta de presupuestos. ¿No es acaso también el PNV quien propone unos presupuestos con menos dinero para sanidad, mientras no tiene empacho en gastar en otras partidas como el TAV? No valen las excusas, sólo falta de voluntad política: no se apuesta por un marco propio y sólo se aprovecha el pequeño margen de maniobra para impulsar políticas antisociales.

Desde LAB hacemos un triple llamamiento. Exigimos responsabilidad a Osakidetza para no seguir empeorando la situación y arrastrarnos a un duro conflicto. Por otra parte, hacemos un llamamiento al resto de fuerzas sindicales a reforzar la unidad de acción y no acudir a más reuniones bilaterales con la dirección de Osakidetza. Y Por último, llamamos a trabajadoras/es y usuarios a redoblar esfuerzos, continuar con la agenda de movilizaciones y seguir peleando por la defensa de un sistema de salud vasco público y de calidad, que sea ejemplo de calidad asistencial y de condiciones laborales.

 

 

  

Jon eta Urtzi grebalarien espetxeratze aginduaren kontrako manifestazioa gaur Bilbon

0

2012ko martxoaren 29ko greba orokorraren harira, 2013ko irailaren 11n Aitor Fernández, Jon Telletxea eta Urtzi Martínez gazteak epaitu zituzten. Absoluzioa guztientzat behar bazuen ere, Jon Telletxea zein Urtzi Martinezi bi urte eta erdiko espetxe zigorra ezarri zieten. Ostiralean epaitegiko zitazioa jaso zute eta abokatuek jakin izan dutenez, astelehenenean eskura jasoko dute espetxeratze autoa. Irailaren 22tik aurrera hamar eguneko epea izango dute kartzelan aurkezteko.

Helburu bakar bat bilatzen du amarru sare honek: erantzun sozial eta politikoa zapaldu eta itotzea. Jon Telletxea eta Urtzi Martínezen delitu bakarra Euskal Herrian bestelako eredu sozial eta ekonomiko baten alde lan egitea eta greban parte hartzea izan zen. Beraz, Telletxea eta Martinez libre nahi ditugu. Telletxea eta Martinezen berehalako espetxeratzea dela eta, gaur, hilak 15, arratsaldeko 19:00etan manifestazioa burutuko da Deustuko Done Petri plazan Grebalariak Aske! Plataformak deituta. LABek geure sostengua helarazi nahi diegu bi gazteei eta arratsaldeko manifestazioan parte hartzeko deia egiten diogu geure militantzia guztiari.

 

  

 

Faurecia: despidos, horas extras, discriminación sindical y juego sucio

0


Una empresa con producciones consolidadas que despide a 11 trabajadores para realizar miles de horas extras y contratar a personas vinculadas con la UGT. Una vez más, empresas que reciben subvenciones públicas marginan a una parte de la sociedad a la hora de acceder al trabajo por cuestiones ideólogicas.

La empresa Faurecia-ECT de Orkoien está dedicada a la fabricación de silenciosos y sistemas de escape . En septiembre de 2013, la dirección de la empresa aplicando la reforma laboral del PP realizó 11 despidos, asimismo amenazó a la plantilla con deslocalizar la producción en caso de no ser aceptados brutales recortes de derechos.
La víspera del inicio de la huelga indefinida, convocada por todos los sindicatos, UGT y Cuadros se desvincularon de dicha convocatoria aceptando los 11 despidos y todas los recortes exigidos por la empresa.

Durante la huelga, 5 de las personas despedidas se encierran durante 16 días en la iglesia de San Lorenzo, se realizan 2 importantes manifestaciones y un paro de 2 horas en otras empresas convocado por LAB.
Después de 23 días en huelga indefinida, la dirección presenta un acuerdo que deja a l@s 11 despedid@s en la calle y establece las condiciones de trabajo para los próximos 3 años, con los recortes de derechos más importantes presentes. ELA acepta el planteamiento de la dirección. El director de planta en aquel entonces fue ascendido a jefe de operaciones de Europa.

Para poder hacer frente a las ventas previstas para 2014 y al aumento de las mismas, además de las horas por convenio (aumentadas en 57h.), en estos 7 meses se han realizado 2.700 horas extras y la mayor parte de fines de semana se ha acudido a trabajar a la Planta.

El Comité de Empresa instó en mayo de 2014 a la la Dirección a que:

Cada vez que sea necesario contratar personal, se llame y se contrate a las personas despedidas en 2013, en las condiciones en que estaban antes de ser despedidos/as, si las mismas lo consideran oportuno.

La Dirección, lejos de readmitir a l@s Despedid@s ha intensificado su oferta de horas extras y lo que es más grave y significativo, las contrataciones que se están realizando son en su mayoría de personal vinculado a uno de los sindicatos firmantes del “acuerdo” (UGT) que aceptaba los despidos y degradación de las condiciones de trabajo de toda la plantilla. Son además varios los parientes de miembros de este sindicato (incluidos miembros de su ejecutiva) que a día de hoy se encuentran trabajando en la planta de Orkoien.
 

 

 

LAB denuncia la gestión de EMPARK en el Aeropuerto de Loiu, y muestra su apoyo a las y los trabajadores en la huelga que realizarán hoy

0

Desde LAB denunciamos la gestión irresponsable e incompetente de la empresa EMPARK, concesionaria para la explotación del parking del Aeropuerto de Loiu que, desde su entrada este mismo año, ha reducido prácticamente a la mitad su plantilla de trabajadores. Los cuatro despidos de la semana pasada, suponen ya que de 19 trabajadores que había inicialmente, solo quedan 10.

LAB no va a admitir esta intolerable política de continuos recortes en platillas y sueldos en las empresas subcontratadas y que han llevado en los últimos años al despido de casi un centenar de trabajadoras y trabajadores, y a la degradación en sus condiciones laborales de muchos más, en estos servicios fundamentales que garantizan el funcionamiento y la calidad del servicio prestado del Aeropuerto de Loiu. Hay una espiral perversa de eliminación y degradación de puestos de trabajo, mientras los beneficios del aeropuerto suben sin cesar.

En las cuentas anuales del Aeropuerto de Loiu, AENA publicó que la rentabilidad en la explotación (EBITDA) del año 2013 llegó a 23,38 millones de euros y con el servicio del parking, AENA gana alrededor de 6 millones de euros anuales.

AENA es quien ha determinado las condiciones del la adjudicación del servicio del parking y quien ha decido que sea EMPARK la empresa explotadora. Por lo tanto, hacemos responsables de estos despidos tanto a EMPARK como a AENA.

Las trabajadoras y trabajadores del parking del aeropuerto tienen el total e incondicional apoyo de LAB en la huelga que han convocado el día 15 de septiembre en defensa de sus puestos de trabajo. Porque este ataque, no es solamente contra ellos, sino contra todas y todos los trabajadores del aeropuerto; e incluso, contra todos los ciudadanos y ciudadanas usuarias del parking que sufrirán la degradación del servicio al que tienen todo el derecho.

Por lo tanto, desde LAB llamamos también a los y las usuarias del Aeropuerto de Loiu que, ante las más que probables deficiencias en el servicio, dejen constancia de que se les ha usurpado el derecho a un servicio de calidad en las hojas de reclamaciones oficiales del Aeropuerto.

Solucionar esta grave situación pasa por la inmediata readmisión de los trabajadores despedidos y un acuerdo con garantías de empleo y condiciones para los trabajadores del parking y por dimensionar la plantilla para garantizar un servicio de calidad. Así mismo, es necesario un acuerdo global por el que AENA se comprometa a garantizar condiciones de trabajo y platillas suficientemente dimensionadas en todos servicios subcontratados para garantizar la calidad y seguridad de los servicios que el aeropuerto debe prestar a los usuarios.
 

 

 

LABek negoziazio kolektiborako eskubidearen alde patronalaren eta Jaurlaritzaren aurrean presioa areagotuko du

Aurtengo ikasturtean ekintza sindikalean landuko diren ildo nagusiak aurkeztu ditu LABek. Sindikatua negoziazio kolektiborako eskubidea eta enplegu duinaren aldeko borrokan oinarrituko du bere lana. Egungo egoerak alternatiba integral bat behar du, eta horretarako aurtengoan erabakitzeko eskubidea lan harremanetara ekartzea beharrezkotzat jotzen du sindikatuak.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
Negoziazio Kolektiboa erreformek ematen dien boterearekin patronalak ezarritako blokeo egoera batean dago, eta edo haien neurriko hitzarmenak sinatzen dira edo ez dago aurrera egiterik. Hitzarmenei ematen dien balio bakarra lan kostuak merkatzeko estrategian abantaila berriak eskuratzea da.

LAB ez dago prest bide horretan aliatu bat izateko, ez sektoreko negoziazioetan ez eta enpresatako akordioetan ere. 

Eztabaida gainera enpresas enpresa egin nahi dute, langilegoa zatituago dagoen eta mehatxu eta txantaiaren bidez atzerapauso berriak inposatzea errazago den eremuan. 

LABentzat enpresa eremua borroka eremua da baina ezin gara mugatu enpresaz enpresa erantzutera, lan erreformari ezin zaio aurre egin enpresatatik bakarrik.

Sektore publikoaren negoziazio kolektiboan ere aurrerapen handirik ez da izan. Egun Madrilen erabakitzen direlako gai nagusiak: soldatak, lanaldiak etab. Eta negoziazio kolektiborako eskubidea ez dago bermatua dekretoen bidez administrazioak aldebakarrez arautu dezakelako.

Horrez gain, Jaurlaritzak aurkezturiko eta sindikatuek onartu ez dugun Enplegu Proposamak, erreforma laborala aplikatuz, arlo publikoan soldaten egiturari eta lan baldintzen malgutasunari eraso berri bat ematera dator.

Egoera honetan, LABek zaila ikusten du arlo publikoan tamainako erabakiak hartzen dituen patronal publikoak, arlo pribatuari berdina egin ez dezan eskatzeko intentziorik izango duenik.

Honi aurre egiteko LABek bai patronalari eta bai Jaurlaritzari haien posizioetatik mugi daitezen presioa areagotuko du. Patronala mugitu dadin ekintza sindikala areagotuz eta langileei eskaintza berriak eskainiz eta Jaurlaritzari, sindikatu eta gizarte eragileen arteko mobilizazioaren bitartez jarrera aldatu dezaten presionatuz.

ENPLEGU DUINAREN DEFENTSA
Soldata duinak aldarrikatzea LABentzat borroka nagusietako bat izango da aurten. Soldatak murriztearen bidetik ez dago ekonomiaren errekuperaziorik. Herri pobrea besterik ez.

Soldaten debaluazioa ematen ari da eta lan prekarioen ondorioz gero eta gehiago dira soldata duina kobratzen ez duten langileak. Ukaezina da beraz, bizitza erruz garestitu dela. Horregatik KPIaz gaindiko soldata igoerak eskatuko ditu LABek.

Enplegua: enplegu suntsiketari aurre egiten jarraitzearekin batera, momentu honetan bi erronka nagusi ditugu:

  • Malgutasunari mugak ipini

    Enpleguan eta soldatetan doikuntza eman da eta orain urrats bat harago doa. Lanaldiaren gaineko kontrol osoa izan eta lan kostuak murrizten jarraitzeko. Lan harremanen desarauketan sakontzen segitzen dute inolako konpromisorik hartu gabe., ez enpleguarekin ez enpresaren bideragarritasunarekin

Malgutasunak, patronalak planteatzen duen parametroetan enplegua babestu ez, enplegua suntsitzen du eta kontziliazioa ezinezko egiten du.
  • Lan banaketa . Lan erreformak lanaldi osoko kontratuak lanaldi partzialeko kontartuengandik ordezkatzea posible egin du. Eskubide batzuk zituzten langileak eskubide gutxiago dituzten langileek ordezkatuz. Hau ez da lan banaketa, hau miseria zabaltzea da. Hau da langabezi tasak zuritzeko bide bat, besterik ez.
Lanaldia murriztu behar da eskubide galerarik gabe. Lana banatu eta aberastasuna banatzeko bidea delako.
 
EGOERARI BUELTA EMATEKO ALTERNATIBA: LAN HARREMAN EREDU BERRI ETA PROPIOA
LABek LAN HARREMANETAN ALTERNATIBA EREDU BERRI ETA PROPIOA eraikitzeko borrokaren beharrean eta horretarako prestutasunean oinarritzen ditu:.
  • Eredu berria: langabezia, prekarietatea eta pobrezia egoerari aurre egin eta langileen eskubideak errespetatuko dituena.
  • Eredu propioa: bertako eragile politiko eta sozialen artean erabakia.

Aurreko kurtsoan jadanik eztabaidarak proposamena aurkeztu zuen LABek eta horri ekin behar zaio. Bide honetan SINDIKALGINTZA ABERTZALEAK ERRONKA HANDIA du, proposamen eta mobilizazioekin lan harreman eredu propioaren eztabaida irekitzera behartu behar du. 

LAN HARREMANETAN EREDU BERRI ETA PROPIOA IZATEA ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LORTZETIK ETORRIKO DA
Lan harreman eredua eta herri eredua guztiz loturik daudelako ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LAN HARREMANETARA EKARRI behar dugu. Herri pobre bat izan nahi ez badugu lan harreman eredu berri baten eraikuntza ezinbestekoa izango da.
 

 

Ainhoa Etxaide: «Este es el camino y así seguiremos hasta hacer realidad en Europa los Estados de Euskal Herria y Països Catalans»

LABeko ordezkaritza bat Diadako ospakizunetan izan da erabakitzeko eskubidearen defentsan. "V" erraldoiean parte hartu ostean, Bartzelonako Ezker Independentistek deitutako manifestazio eta ekitaldian izan dira LABeko kideak. Bertan Ainhoa Etxaidek hartu du hitza.

Ainhoaren interbentzioa Bartzelonako Ezker Independentistek deitutako ekitaldian

«Bona nit Barcelona!
Bona nit Països Catalans!

En primer lugar quiero mostrar mi alegría de estar aquí hoy, con vosotros y con vosotras, con la gente de la calle, gente combativa, celebrando en la calle lo que ojalá sea la última Diada reclamando la Independencia de los Paisos Catalans. Queremos volver para celebrar la transformación de los Paisos Catalans en país libre e independiente. Y no tenemos ninguna duda que eso va a ser así, porque conseguirlo es directamente proporcional a la voluntad de un pueblo. Y hoy nadie puede negarlo, aquí habéis decidido ser dueños de vuestro futuro.

El Estado español, como sistema y como institución, es un ente caduco, corrupto y en continua descomposición que no tiene nada bueno que ofrecernos. Si no, ¿por qué situar el debate en la legalidad y no ponerlo de una vez en el proyecto político que necesita este país? El nuestro es claro, la creación de instituciones propias que sirvan para cambiar la realidad, para cambiarlo todo.

Sabemos que la independencia no es un fin en sí mismo, pero sí es el instrumento más eficaz para la creación de un sistema diametralmente opuesto a los parámetros del Capitalismo. Independencia supone poder recuperar la capacidad de decisión para la clase trabajadora, para los sectores populares que hoy luchan en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Supone poder devolver sus derechos a las trabajadoras de Pan Rico, poder establecer políticas publicas que eviten que las personas en Sabadell y en tantos otros Pueblos no pierdan sus viviendas. Supone que todas esas luchas que se repiten a lo largo de la geografía de nuestros países encuentren soluciones practicas. Supone que seamos nosotras y nosotros mismos quienes gestionemos los recursos, y lo hagamos al servicio de una sociedad justa y solidaria.

¿Independencia por que? Porque queremos transformar la sociedad. Para LAB la lucha por la Independencia de Euskal Herria es la lucha por garantizar los derechos de todas y cada una de las personas que viven y trabajan en Euskal Herria, independientemente de su adscripción política, procedencia, sexo o religión.

Y hemos decidido que cuestiones tan vitales como son impulsar los servicios públicos, las pensiones, el reparto equitativo de la riqueza, los derechos de las mujeres o la creación de empleo de calidad no pueden quedarse en manos de un Estado que ha decidido aniquilar todo eso. Que ha puesto la política y el poder público el servicio del sistema financiero para que sea éste quien dicte cómo van a ser nuestras vidas. 

No estamos dispuestos. La democracia y la vida de las personas no son cuestiones que vamos a dejar en manos de un Estado que las niega permanentemente. Ante un estado así lo único que podemos hacer es no obedecerlo.

Nos dicen que la independencia no garantiza el cambio. Sí, pero sin independencia no se puede. Y efectivamente, la garantía de cambio es un fuerte movimiento político y popular independentista que no renuncia a ese objetivo y es capaz de luchar por ello sumando cada vez más gente a este camino. Ahora más que nunca, aprovechando el viento favorable.

Hemos decidido ser libres y tomar el poder de decidir como lo vamos a ser. Es una disputa de quien tiene el poder y el control. Hoy se ve muy claro: España aquí lo ha perdido. Este es el camino y así seguiremos hasta hacer realidad en Europa los Estados de Euskal Herria y Paisos Catalans.

Lluitarem totes juntes fins la victoria final!
Una abracada enorme i mlta forca des de Euskal Herria!
Gora herri askeak!
Visca la terra!! »