Osakidetza ha impuesto unilateralmente diferentes medidas de recorte contra la plantilla y la sociedad. Habitualmente se ha escudado en la legislación básica para imponer estas medidas, aunque es consciente que en otras administraciones se han explorado alternativas para no aplicar dichos recortes. Con Osakidetza tenemos un problema de falta de voluntad para no aplicar recortes y una actitud impositiva que se manifiesta recorte tras recorte.
Han eliminado más de 3.000 puestos de trabajo, ello ha supuesto un aumento de cargas de trabajo y un empeoramiento sustancial de la calidad asistencial, que únicamente mantiene niveles satisfactorios gracias a la dedicación de los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, la plantilla hemos visto como aumentaba la jornada laboral un mínimo de 45 horas y han eliminado la histórica conquista de las 35 horas semanales. En lo referente al salario, hemos perdido un mínimo del 17% de poder adquisitivo. Aunque en estos momentos sea legal, el Gobierno Vasco se niega a pagar las aportaciones a Itzarri. Se penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras incluso en enfermedades contraídas, con toda probabilidad, en el trabajo. Osakidetza sigue privatizando servicios (lavandería del Hospital de Santiago, limpieza de Basurto o Comarca Gipuzkoa, mantenimiento de Gernika…) y probando nuevas fórmulas de gestión como las de Tolosaldea, un camino de privatización en el que pretende ahondar. Osakidetza precariza el empleo eventual que mantiene, reduciendo las jornadas que contrata y eliminando la opción de contratos de larga duración. Han dejado de sustituir a la plantilla cuando enferma o descansa salvo en casos contados. El Gobierno Vasco gasta 1.000 millones de euros menos que la media de la OCDE en sanidad etc.
En este contexto de recortes y falta de negociación, en la Mesa Sectorial de 29 de abril Osakidetza informó a los sindicatos que va a suspender la convocatoria de desarrollo profesional de 2011 y no va a devolver ningún canoso aunque la interpretación de un juez lo permita.
Los sindicatos que suscribimos este escrito tenemos diferentes lecturas respecto al Desarrollo Profesional, pero no podemos permitir que se discrimine a unos trabajadores respecto a otros o se robe ningún nuevo derecho laboral.
La eliminación de los canosos ha llevado el aumento de la jornada laboral de algunas personas a 100 horas anuales más. Hasta ahora el problema era que la imposición de la legislación básica no dejaba ningún margen, ni siquiera para paliar parcialmente esos recortes. La sentencia que ha tenido la Ertzaintza demuestra que incluso desde la interpretación más legalista existe margen. La falta de voluntad del Gobierno Vasco en este aspecto resulta vergonzosa.
La plantilla de Osakidetza ha realizado suficiente esfuerzo hasta el momento, estos nuevos recortes suponen una humillación para los trabajadores y trabajadoras y no vamos a permitir que se ejecuten. Debemos responder de forma contundente si no queremos abrir la puerta a nuevos recortes que Osakidetza está valorando en estos momentos.
Por ello, los sindicatos que convocamos a nuevas movilizaciones nos comprometemos a que estas sean movilizaciones continuas y crecientes hasta lograr, en primera instancia, una propuesta de creación y estabilización del empleo por parte de Osakidetza que contemple la sustitución de bajas y la reducción de la jornada laboral, y una fecha de resolución inmediata de la convocatoria de Desarrollo Profesional de 2011 . No renunciamos a ningún derecho, pero estas son las prioridades de las movilizaciones que planteamos.
El Gobierno Vasco tiene los medios si quiere para tener una Sanidad Pública de calidad, no vamos a parar hasta recuperar la calidad de nuestro servicio y recuperar los derechos laborales que nos han robado. Por ello, llamamos a Osakidetza a llamar a una Mesa Sectorial y realice una propuesta en los términos solicitados por la amplia representación de la plantilla. De no dar una respuesta satisfactoria, llamamos a trabajadores y trabajadoras a la movilización y a participar en las asambleas que vamos a convocar.
Estas son las movilizaciones que tenemos previstas:
– 26 de junio: Manifestación en Bilbao.
– Semana de 7 julio: Envío masivo de emails a Centrales.
– Semana del 15 de septiembre: Encierros en grandes Hospitales y empapelar/registrar las direcciones con un documento reivindicativo.
– 11 de octubre manifestaciones.
– A partir de la semana del 30 de octubre paros y huelgas hasta llegar a 34 horas de paro acumulado. Los paros se realizarán de forma progresiva hasta lograr nuestros objetivos.
