2025-12-25
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«¿Hacia donde va la Revolución Cubana?»

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«¿Hacia donde va la Revolución Cubana?»

El militante e investigador cubano Jesús Pastor García Brigos participará en un acto organizado por la fundación Ipar Hegoa y LAB en próximo 10 de junio en el Areto Gorria de Iruñea. La charla dará comienzo a las 18:00 de la tarde y se analizará la transformación socioeconómica de Cuba y la propiedad socialista.

«¿Hacia donde va la Revolución Cubana? Transformación socioeconómica y propiedad socialista»

Ponente:
Jesús Pastor García Brigos, militante e investigador cubano

Lugar:
Areto Gorria. Calle Rio Arga, 14 bajo.

Hora:
18:00 de la tarde
 
 

 

 

LABek ulertezintzat jotzen du PSEk Eusko Irratian inoiz egin den Enplegu Publikoaren deialdirik handiena bertan behera utzi nahi izatea

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LAB sindikatuaren ustetan, ulertezina da PSEk Eusko Irratian inoiz egin den Lan Eskaintza Publikorik handiena bertan behera uzteko Legebiltzarrean aurkeztu duen legez besteko proposamena.

Are ulertezinagoa erabaki hau hartu zen Administrazio Kontseiluaren bileran kontra azaldu zen eragile bakarra Alderdi Popularra izan zela kontuan hartuz; orduan, PSE abstenitu zen eta gaurkoan aldiz, PPren posizioarekin lerrokatu egiten da. PSE agintean egon zenean arazoa konpontzeko urratsik ez zuen eman, eta aurpegia garbitzeko oraingoan ere ez dio muzin egiten kontraesanetan erortzeari. Lanpostuen deialdia atzera botatzen saiatzeko proposamenarekin bat egin du PSEk, PP eta UpyDrekin, esplizitu eta publikoki EITBko plantilla murriztu egin behar dela baieztatu dutenak.

LABen ustetan, Administrazio Kontseiluak hartutako erabakia positiboa da, besteak beste honako arrazoiengatik:

• Lehenik eta behin, Irratiari orain arte ziren baino 49 egiturazko plaza gehiago ematen dizkiolako bi urteko prozesuan eta hau amaitutakoan beste zortzi, eta honenbestez, orain arte Eusko Irratian izan den Lan Deialdi Publikorik handienari bide emateaz gain zerbitzu publikoa bera sendotu egiten duelako.
• Bigarrenik, soluzioa ematen diolako irregularra eta bidegabea zen egoera bati, alegia, bere garaian LEP (sarbiderako hautaketa prozesu) batera aurkeztuta eta berau gaindituta ere egunera arte irratian lan egiterik izan ez duten lan poltsako pertsonekiko bidegabea zen egoera bati, eze orain arte zuzendaritzak pertsona hauek kontratatu beharrean beste langile batzuk kontratatuta eduki ditu modu diskrezionalean, berdintasun, gaitasun eta merituen printzipioak frogatu gabe urte hauetan guztietan kontratatuak izan diren beste langile batzuk. Orain guztiek izango dute aukera bera lanpostu hauek lortzeko, eta aukera bera baita lan poltsaren bidez kontratatuak izaten jarraitzeko.
• Hirugarrenik, irratian izugarrizko urratsa ekarriko duelako euskararen normalizazioan; honek, langileon euskararen ezagutzak eta erabilerak, zerbitzu honen funtsezko zeregina komunikazioa dela aintzat harturik balio bikoitza hartzen duelarik.
• Eta laugarrenik akordio honi esker, Eusko Irratiko egiturazko plantillaren gaineko urrats garrantzitsu hau Zuzendaritza eta Administrazio Kontseiluaren erabaki diskrezionala izatetik, berau ezinbestez erakundearen langileen ordezkarien adostasunez hartu beharreko erabakia izatera pasatzen da.
 

 

 

LAB pide al Parlamento Navarro que se oponga a la ley de Mutuas del Gobierno Español

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Igor Arroyo comparece en la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra para exponer la posición de LAB sobre la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español y pide al Parlamento de Navarra que apueste por el sistema público como eje de salud laboral.

PROPUESTAS DE IGOR ARROYO (LAB) EN LA COMISIÓN DE SALUD DEL PARLAMENTO DE NAVARRA
«Frente a la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español, que busca ampliar las competencias de las mutuas patronales para controlar y presionar a los trabajadores y trabajadoras, proponemos que las instituciones navarras avancen en una dirección diferente. Proponemos que, primero, posibiliten y, segundo, promuevan la contratación de las contingencias profesionales con el sistema público.

Se trata en definitiva de apostar por el sistema público de Salud, por Osasunbidea. No supone un gasto sino un ingreso, puesto que las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras que contraten con el INSS pasarían a ser gestionadas por el sistema público. Y es algo que se puede hacer perfectamente en el marco legal vigente.
Dicho en otras palabras: se trata de publificar un ámbito que ha sido privatizado. Todo el mundo saldría ganando con ello:

1. Desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras, una gestión pública garantiza que la salud se sitúe por delante de otro tipo de consideraciones.
2. Desde la perspectiva del sistema público de salud, gestionar la salud laboral supone reforzar el propio sistema público, que contará con más ingresos y por tanto más medios y podrá optimizar sus recursos.
3. Desde el punto de vista del empresariado, no se podría plantear objeción alguna, a no ser que existan razones inconfesables. Puesto que la atención de la salud laboral seguirá realizándose según las normas vigentes. Y ¿quién mejor que el sector público para velar por el cumplimiento y desarrollo de dichas normas? 

En concreto planteamos:
1. Que el Parlamento de Navarra se oponga a la Ley de Mutuas del Gobierno español y apueste por el sistema público como eje de la salud laboral.
2. Que el Parlamento de Navarra habilite los medios para que todas aquellas empresas que libremente opten por concertar las contingencias profesionales con la Seguridad Social, reciban un tratamiento adecuado por parte de Osasunbidea. Repito: se trata de planficar adecuadamente, que no de incrementar la inversión pública en Sanidad, puesto que son las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras en cuestión los que pagarán la cuenta.
3. Que el Parlamento de Navarra proponga a su propia plantilla que las contingencias profesionales se contraten con el INSS (y por lo tanto se atiendan desde Osasunbidea). 
4. Que el Parlamento de Navarra inste al Gobierno a que transfiera la gestión de la salud laboral de toda su plantilla a Osasunbidea (mediante el INSS), tal y como han pedido todos los sindicatos en la Comisión de Personal. De hecho, el Gobierno ya tiene contratadas con el INSS la cobertura de 513 trabajadores/as.»
 

 

 

Xupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

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Xupera XXIko langileak murriketen aurkako mobilizazioetan murgildu dira

XUPERA XXI enpresako zuzendaritzak kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko hainbat aldaketa egiteko asmoa duela iragarri du. Honen aurrean eta ekainaren 18an izango den kontziliazio-ekintzan hitzarmenik lortu ezean, enpresa batzordeak epaitegietara joko duela iragarri du. Pasadan ekainaren 5ean egin bezala, ekainaren 12an elkarretaratzeak deitu ditu batzordeak.

Xupera XXIeko enpresa batzordearen oharra
(LAB, UGT, CCOO)

«Pasa den maiatzaren 15an telemarketing sektorekoa den XUPERA XXI enpresako zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bilera izan genuen eta han enpresak jakinarazi zigun hainbat aldaketa egiteko asmoa, kostuak murrizteko eta absentismoa gutxitzeko.

Hartu dituzten neurriak eta inposatu nahi dizkigutenak hauxek dira:

• Ez dituzte ordainduko gaur egun arte medikuak ematen ziguten 24/48/72 orduko egonaldiak. Neurri honekin bilatzen dutena da lehenego egunetik gaixoaldi-baja hartzea eta honela hitzarmen-kolektiboan agertzen dena ordaintzea, hau da, 1etik 3ko epean %70 arautzaile neurriekin, 4tik 20ra %75 eta 21garren egunetik urtera arte %100.

Orain arte, nahiz eta ez hala jaso hitzarmen-kolektiboan, medikuak holan onartzen bazuen baja baino lehen gaixotasun egonaldiak ematen zituzten, modu horretan geure soldata ez zuen lermatzen, hau da, soldataren 100% kobratzen genuen. Geure ikuspuntutik eta lehen esan dugun bezala, nahiz eta hitzarmen-kolektiboan ez agertu, lortutako eskubide bat da eta horrexegatik ez dugu onartuko holako murrizketa, gure lan eskubideen kalterako baita.

• Hartu duten beste neurri bat da hemendik aurrera ez direla emango ordaindutako baimenak 65 urtetik gorako eta 8 urtetik beherako senitartekoak medikutara laguntzeko; besteeik laguntzeko erabilitako orduak langileok gu geu medikutara joateko urtean dauzkagun 35 orduetatik deskontatuak izango zaizkigu. Nahiz eta hitzarmen kolektiboan ez agertu, ulertzen dugu denborarekin lortu dugun eskubide bat dela eta enpresak inolako kalterik ez duela eduki baimen honekin. Askotan lan orduetatik kanpo egiten ditugu holako ekimenak, dauzkagun baimen ordu horiek ez ukitzeko. Neurri hau familia eta lanaren kontziliaketaren kontrakoa da eta gainera ez du ezer konponduko.

Horregatik, enpresa komitetik bi lan moldeekin jokatuko dugu geure eskubideak berriro lortzeko:

1. Eskubide hauen urraketa salatu dugu CRL-n ( kolektibitate gatazka salatzen den erakundea) eta datorren Ekainak 18 edukiko dugu kontziliazio-ekintza. Ez bada inolako hitzarmenetara heltzen epaitegira joko dugu.

2. Bi elkarretaratze egingo ditugu enpresaren aurrean, geure lan eskubideetan atzera egitearen kontra, lanean jasaten ditugun presioengatik eta geure lan baldintzen narriadura salatzeko. Elkarretaratzeetan lehena gaur, ekainak 5, egin dugu eta hurrengoa ekainaren 12an izango da, goizez 12:00tatik 12:30ak arte eta arratsaldez 19:00etatik 19:30 ak arte.

Ez dugu baztertzen geldialdi ekimenik, baina lehenago nahi dugu erantzun potente bat eman elkarretaratzeekin. Murrizketeei aski dela esateko unea heldu da, geure etorkizuna defendatzea geure betebeharra da.

Bilbon, 2014ko ekainaren 5ean»
 

 

 

Adinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

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Adinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

LAB sindikatuak parodia bidez Gasteizen adinduen egoitzetan ematen diren lan eta bizi baldintzen okertzea salatu zuen pasadan ostegunean. Umorea erabiliz indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea exijitu zen, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko.

EAEn, Eusko Jaurlaritzak dauka egoitza hauetan bete beharreko ratioak finkatzeko ardura. Eta egin egin zuen, 1998an argitaratu zuen dekretu baten bidez. Baina ratio horiek oso bajuak dira (toki askotan 100 lagun artatzeko 50 langileen plantilla dago, bertan egin behar diren lan guztiak eta bete behar diren eguneko 24 orduan kontuan harturik). Eta gainera, gaur egun egoitzetan dagoen egoiliarren izaera ere asko aldatu da: gero eta dependentzia handiagoak.

Egoera honek lan baldintzak okertzea ekarri du: estresa, lesioak, lanaldi partzial asko, pertsonak duintasunez artatzeko aukerarik ezak sortzen duen ezintasuna… Egoiliarrengan ere, nola ez, eragina du, bizitzeko ezinbesteko diren gauzak korrika eta presaka egiten zaizkie, jarduera oso gutxi dituzte, berordainketa altua…

Kanpaina bati ekin dio LABek Hego Euskal Herrian. Lehenik eta behin, adinduen egoitzei kristalezko ormak ezarri nahi izan die, gizarteak ikus dezan gaur egungo egoerak ez duela ahalbidetzen bertan eman behar zen kalitatezko arreta lortzea. Hortik aurrera, zera lortu nahi dugu: indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko. Egoitzetan langile gehiago behar dira, egoiliarrei arreta ematen denbora gehiago eman ahal izateko. Egoitzetan, bizi kalitatea erabat lotuta dago enpleguaren kalitatearekin, eta gaur egun bietan hobetzeko beharra dago.
 

 

La liquidación de las Cajas Vascas, se acelera. Lo quieren hacer antes del día 30

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El día 11 de junio se realizará una cadena humana que partirá de los Jardines de Albía frente a Sabin Etxea a las 10,30 de la mañana y terminará en Diputación- BBK.
Tenemos que evitar que esta operación sea llevada a cabo. Es por ello, que hemos activado e impulsado una respuesta social amplia y contundente. En este sentido, la “Plataforma en defensa de un Sistema Financiero Público Vasco y contra la privatización de Kutxabank” de la cual LAB es miembro, te anima a participar en esta cadena.

Quienes hoy toman las decisiones en las Cajas Vascas Kutxabank con el apoyo de los partidos PNV, PP y PSE, han decidido apretar el acelerador para evitar la presión ciudadana en aumento.

De manera unilateral, PNV y quienes le apoyan, junto con los actuales gestores de BBK, han decicido que antes del 30 de Junio van a trasformar la BBK en una fundación bancaria.

Esta decisión es trascendental para el futuro de las Cajas Vascas y del propio Banco creado por ellas, Kutxabank.

Esta trasformación en Fundación bancaria- según lo dispuesto en la Ley 26/2013 de 27 de Diciembre de Cajas y Fundaciones bancarias- aprobada entre otros con los votos del PP y PNV, supone la pérdida definitiva del control público de las acciones de Kutxabank, hoy propiedad de las Cajas Vascas.

Las antiguas asambleas compuestas por administraciones, trabajadoras y trabajadores e impositores, desaparecen y se crea un patronato de 15 personas de las cuales el 25% como máximo pueden proceder de las entidades fundadoras y más de un 50% serán personas de “reconocido” prestigio en el ámbito financiero y económico.

Las personas así designadas, van a decidir cómo y cuando se van a vender las acciones de Kutxabank. Ellas, van a decidir sobre el ahorro de miles y miles de personas que en Euskal Herria han depositado sus ahorros en las Cajas Vascas.

Sabemos que esta es una decisión política patrocinada por PNV y PP. Así, han acordado las reformas legislativas precisas para privatizar las Cajas-Kutxabank y poner a disposición de banqueros y especuladores más de 60.000 millones de ahorro vasco depositado en las Cajas.

Quienes nos oponemos a semejante expolio tenemos que responder con urgencia y contundencia.

Porque esta pelea la vamos a ganar. !No a la privatización de Kutxabank!. Por un Sistema Financiero Público Vasco!.
 

 

 

Los comités de Simply Bizkaia han denunciado la progresiva reducción de plantilla y que esto está generando el deterioro de las condiciones laborales

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Supermercados Simply, supermercados de la multinacional francesa Auchan, está aprovechando la reforma de Rajoy para precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras como son:
– Los contratos basura que en muchos casos no superan las 20 horas
– Cambios de horario que no facilitan la conciliacion de la vida laboral y familiar.
– Los traslados de centro para cubrir bajas en otros centros.

Todo esto provoca el aumento de los ritmos de trabajo hasta tal punto que supone jornadas de trabajo de tal intensidad que se convierten en un riesgo intolerable para la salud de los trabajadores, lo que se suma al enfado de los clientes por el mal servicio que reciben por la falta de personal.

De un tiempo a esta parte se estan amortizando puestos de trabajo, no se cubren IT, excedencias… se están abriendo mostradores de carniceria y charcutería sin que eso suponga un aumento de la contratación.

Desde los Comités de empresa queremos denunciar lo que pensamos que es una mala gestión por parte de la empresa y que repercute en el trabajo y la salud de todos y cada uno de los trabajadores.
 

 

 

La plantilla de Zalain realiza un paro de 24 horas para exigir que todas las partes den pasos para recuperar la normalidad

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La plantilla de Zalain Transformados demanda a Condesa, las entidades financieras y ArcelorMittal, que pongan fin a la prolongación de las negociaciones y permitan que los y las trabajadoras de Zalain, así como las de las demás empresas del Grupo, puedan realizar su actividad con normalidad.

La plantilla de Zalain Transformados demanda a Condesa, las entidades financieras y ArcelorMittal, que pongan fin a la prolongación de las negociaciones y permitan que los y las trabajadoras de Zalain, así como las de las demás empresas del Grupo, puedan realizar su actividad con normalidad.

Después de más de 2 meses con problemas de suministro de materia prima a Zalain Transformados, al igual que al resto de las empresas del grupo Condesa, para el Comité de Empresa se hace inadmisible que no se haya resuelto la causa que ha provocado esta situación.

Desde la Dirección se ha informado que es un problema de financiación a nivel de Grupo Condesa, que se está negociando con un complejo financiero compuesto por 10 bancos para obtener cartas de crédito, para que ArcelorMittal suministre el material con normalidad, y que los clientes están colaborando con su financiación al objeto de que la suministradora libere la materia prima.

El Comité de Empresa y la plantilla de Zalain Transformados realizó una protesta para denunciar, que una empresa que tiene un mercado superior a la capacidad de sus instalaciones, vea su futuro en peligro porque entre los BANCOS, CONDESA y ARCELORMITTAL no llegan al acuerdo pretendido. También quisieron hacer llegar esta protesta al Gobierno de Navarra, "porque pueden estar en peligro dos empresas de esta comunidad, y todavía no se ha enterado o no se quiere enterar". Tachan de irresponsabilidad que el Gobierno de Navarra todavía no haya manifestado nada ante esta problemática a la representación de las trabajadoras y trabajadores ni a la sociedad de Nafarroa. Es por ello que "nos manifestamos ante las oficinas de los diferentes Departamentos del Gobierno de Navarra".

Por todo ello, la plantilla de Zalain Transformados demanda a los agentes mencionados, Condesa, las entidades financieras y ArcelorMittal, que pongan fin a la prolongación de las negociaciones y permitan que la plantilla de Zalain Transformados, así como las de las demás empresas del Grupo, puedan realizar su actividad con normalidad.

Asimismo solicitan la intervención del Gobierno de Navarra para que actúe ante los entes implicados, y no se vaya a males peores.
 

 

 

LABek preso gaixoen askatzea eta protokolo bat abiatzea eskatu dute Osakidetzaren aurrean

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Osakidetzako LABen delegatuek eta osasun sistemako langileek kontzetrazioa burutuko zuten atzo Osakidetzaren aurrean.

Bi eskaera luzatu zituen LABek; alde batetik, legeak agindu bezala, preso gaixo guztiak etxeratzea; eta, bestetik, preso dauden pertsonen eskubide guztiak Osakidetzaren erabiltzaile diren bitartean errespetatuak izan daitezen protokolo bat martxan jartzea lehenbailehen.
 

 

 
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