Gasteizko kale garbiketako plantilla elkarretaratzea egin du jendartean ezagutarazteko zein egoera bizi duten eta argi esateko honi ez diotela konponbiderik eman nahi, ez enpresa esleipendunak, ezta udalak berak ere.
Hilabete asko daramatzate negoziatzen, denbora gehiegi. Iaz, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok homologazio itunarekin lortutako guztia hitzarmenean jasotzeko asmoaren berri eman genuen. Enpresaren ezezkoaren aurrean, udalarekin biltzeko erabakia hartu genuen eta honen erantzuna izan da ez duela bermatzen kontratuaren pleguetan homologazio-ituna agertuko denik.
Egoera hau oso kezkagarria da. Homologazio ituna alde bakarretik hautsi daiteke, bai atal sozialak bai udalak hala erabakitzen badute. Horrek ibilbide juridiko luzea hastea ekarriko luke. Guk, aldiz, eskubideen galera saihesteko, hauek hitzarmenean jasotzea baino ez dugu nahi.
Horren aurrean, udalak ezin duela hau bermatu adierazteaz gain, gai hau eztabaidatzeko baldintza bezala jarri du batzordearen ardura dela lan absentismoa murriztea. Absentismo horren zergatiak ezagutzeaz ez dira arduratu, ez udala ez enpresa, ezta egoeraren benetako balorazioa egiteaz ere. Egoera horiek, kasu askotan, saihestu ahal izango lirateke enpresak istripuak, lan-kargak eta abar ez gertatzeko egindako proposamenak aztertuko balitu.
Plantilla elkartu bat behar-beharrezkoa da egoera honetan. Izan ere, gure lanpostuak eta lan baldintzak ezin dira defendatu gure osasunaren kaltetan, udalak nahi duen bezala. Gure lan baldintzak eta eskubideak bermatu behar ditugu, inongo oztoporik gabe. Ezin ditugu galdu hainbeste denbora eskaini eta hainbeste lan egin izanaren ondorioz erdietsitako lan baldintzak.
Gasteizko kale garbiketako langileen homologazioa defendatzera atera gara kalera
El nuevo gobierno de PNV y PSE continuará dando la espalda a los y las trabajadoras
Más de lo mismo: así se puede resumir el proyecto que ha avanzado hoy el que será el nuevo lehendakari, Imanol Pradales. No hay intención de hacer cambios profundos en las políticas públicas llevadas a cabo hasta ahora, es más, en el acuerdo entre PNV y PSE se ensalza la gestión de los últimos cuatro años. Ha sido sin duda un Gobierno que ha vivido de espaldas a las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras. En estos cuatro años ha habido mucha lucha sindical y social tanto en los centros de trabajo como en las calles. Los trabajadores y trabajadoras reivindicamos la necesidad de servicios públicos sólidos, de hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo y de dignificar los salarios, así como unas pensiones dignas o un sistema público de cuidados.
El anterior Gobierno ha actuado dando la espalda a todo ese movimiento. Ahora, una vez más, nos habla de poner a las personas en el centro, de no dejar a nadie atrás o de la necesidad de repartir la riqueza. Sin embargo, en el acuerdo que han presentado no hay medidas para ello. El acuerdo no contempla medidas que supongan un cambio real para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y los trabajadores vascos. Estas son, a juicio de LAB, las principales carencias:
- Dignificar los salarios para redistribuir la riqueza es imprescindible. En el acuerdo hablan de empleo de calidad, pero sin proponer medidas efectivas. Uno de cada dos trabajadores vascos tiene ingresos inferiores a 1.400 euros brutos. Para hacer frente a esta situación es necesario establecer un salario mínimo propio a través de un proceso de negociación colectiva intersectorial que se lleve a cabo respetando a la mayoría sindical, ya que los acuerdos amplios son imprescindibles para abordar este asunto que debería ser prioritario. Esta era una de las principales reivindicaciones de la Huelga General de 2020 y el propio Parlamento pidió hace más de un año al Gobierno que hiciera todo lo que estuviera en su mano para ello. Confebask no quiere impulsar este tipo de acuerdos y ni Urkullu ni el Departamento de Empleo del PSE han hecho absolutamente nada al respecto. Por su parte, Pradales se ha limitado a realizar una mera mención. LAB, sin embargo, considera urgente dejar de lado las generalidades y poner en marcha medidas concretas y factibles. Además, esas precarias condiciones laborales imposibilitan la emancipación de miles de jóvenes, y hoy en día el derecho a la vivienda se ha vuelto una quimera. En este sentido, el acuerdo no recoge medidas suficientes para garantizar el derecho a la vivienda.
- Asimismo, PNV y PSE desoyen las demandas del movimiento de pensionistas y de la mayoría sindical para garantizar una pensión mínima de 1.080 euros. En Hego Euskal Herria hay 200.000 personas pensionistas que perciben menos de 1.080 euros brutos, la mayoría de ellas en la Comunidad Autónoma Vasca.
- No se recogen medidas concretas para reforzar los servicios públicos. La situación es especialmente grave en Osakidetza. Señalar que tenemos un sistema público de calidad nos muestra que no hay intención de dar una respuesta efectiva al declive de Osakidetza. Mantienen la apuesta por debilitar el sistema público y reforzar el ámbito privado. No hay ninguna reforma fiscal que haga posible la mejora de ratios, la contratación de personal (suprimiendo las medidas que lo limitan), el incremento de la inversión y todo ello. PNV y PSE rechazan las reivindicaciones que hemos sacado a la calle los sindicatos
de servicios públicos en numerosas huelgas y movilizaciones. Hablan de autogobierno pero siguen sin atender a la petición de negociar aquí los salarios y las tasas de reposición de las y los empleados públicos.
- En lo referente al tema de los cuidados, las propuestas del movimiento feminista y de los sindicatos para constituir un sistema de cuidados público comunitario no tienen cabida en el acuerdo de gobierno. Quieren seguir haciendo negocio con los cuidados y abren las puertas a nuevas privatizaciones, apostando por las macroresidencias privadas. Sin transformar el modelo es imposible garantizar unos cuidados dignos que son, además, más necesarios que nunca en la sociedad actual. Asimismo, se quiere condenar a las trabajadoras de este sector, principalmente a las mujeres* migradas y racializadas, a trabajar en una situación de precariedad y explotación, por lo que es en vano hablar de igualdad de oportunidades.
- Tampoco se perciben cambios en lo relativo a política industrial. En lugar de dirigir la transformación que precisa la transición ecosocial, tienen como modelo la colaboración público-privada, es decir, la falta de políticas industriales. El Gobierno de PNV-PSE ha destinado dinero público a manos privadas y ha dejado en manos de multinacionales ámbitos estratégicos para nuestra industria en la última década. Es necesaria una política industrial sólida para fortalecer el arraigo de la industria en el territorio, la creación de puestos de trabajo y adelantarse a los cambios en el modelo productivo, pero nada de eso se refleja en el acuerdo PNV-PSE. No hay política de empleo sólida ante los empleos que hará desaparecer el hecho de hacer frente a los retos energéticos, y no se concretan las medidas a tomar para la reducción de jornada, tan necesaria para repartir y reorganizar el trabajo. Tampoco se indica ninguna intención de crear más empleos y de que estos sean dignos en los ámbitos imprescindibles para el sostenimiento de la vida.
- Finalmente, el acuerdo demuestra la falta de ambición para superar el modelo autonómico que está agotado. Queremos decidir las condiciones de trabajo y de vida aquí, sin injerencias, y eso requiere superar y renovar los marcos jurídicos políticos actuales. La ausencia de planificación para avanzar en la extensión del conocimiento del euskara y en la normalización del mismo y responder a los ataques que estamos viviendo también refleja esta falta de ambición.
Conseguimos en dos pequeñas empresas navarras subidas salariales en función del incremento del IPC
En el sindicato LAB hemos alcanzado sendos buenos acuerdos en la empresa de auxiliares de ruta Azafatas de Navarra y en la empresa de desciegues Iraola Arteta, acuerdos que dignificarán las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. En la primera se han obtenido incrementos salariales superiores al incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC), y en la segunda, incrementos según el IPC y otras mejoras.
Azafatas de Navarra ofrece servicio de acompañantes en autobús. Es una pequeña empresa de 10 trabajadoras con una sola delegada de LAB. Funciona por cursos escolares y los incrementos salariales se aplicarán en un 3,1% en el curso 24-25, en el curso 25-26 con el IPC + 0,5, en el curso 26-27 con el IPC + 1 y en el curso 27-28 con el IPC + 1,5. Además, en el acuerdo se ha conseguido que en las contingencias comunes se abone el 100% del salario en los tres primeros días y el 90% desde el cuarto día hasta los dieciocho meses.
Por su parte, la empresa Iraola Arteta realiza desciegues y desatascos, y cuenta con 34 trabajadores y trabajadoras. Hasta hace poco tenía dos delegados de ELA y uno de LAB. Pero en las últimas elecciones LAB se llevó los tres delegados en juego. En el caso de esta empresa, el acuerdo alcanzado afecta a dos años. Así, en cuanto a los incrementos salariales, en 2024 los salarios experimentarán un incremento del 5,5%, más una paga de 300 euros, y en 2025 se garantizará el incremento del IPC. Además, rebajarán ligeramente las horas anuales y mejorarán las retribuciones del trabajo en sábado, de las horas extraordinarias y de la jornada localizada.
Desde el sindicato LAB queremos felicitar a los trabajadores y trabajadoras de ambas empresas por el trabajo realizado y los resultados obtenidos, así como recalcar que tanto en las grandes empresas como en las pequeñas es muy importante estar organizadas en torno al sindicato para que la acción sindical dé sus frutos.
La primera reunión entre los huelguistas de Mondelez y la dirección solo duró cinco minutos por la soberbia de los representantes de la empresa
Ayer 19 de junio, la dirección de la fábrica de galletas Mondelez de Viana (Nafarroa) y la representación sindical de la plantilla celebraron la primera reunión desde que los trabajadores y trabajadoras se pusieran el pasado 10 de junio en huelga indefinida por un convenio justo. La reunión apenas duró cinco minutos ya que los representantes de la empresa se negaron a negociar muchas de las reivindicaciones de los y las huelguistas.
En el sindicato LAB consideramos una provocación y un insulto a los y las huelguistas que llevan más de diez días en la calle la cerrazón que demostró ayer la empresa puesto que, según sus representantes, no va a negociar nada sobre antigüedades, nada sobre mejorar las coberturas de las incapacidades temporales, nada sobre equiparar las pagas extras, y nada sobre la reducción de jornada, reivindicaciones todas ellas de la huelga indefinida.
El acto de soberbia protagonizado ayer por los representantes de la empresa, que en todo momento estuvieron acompañados de dos guardas de seguridad, no hace más que afianzar la posición de este sindicato, en el sentido de intensificar las movilizaciones de cara a conseguir un convenio más justo.
Firmamos el convenio de Röchling Automotive Araia
La empresa, emplazada en Asparrena, es la empresa quimica más grande de la zona, con unas 140 personas trabajadoras.
Tras varios meses de negociación, ayer día 17 de junio se firmó el texto que renueva el convenio anterior. Este nuevo convenio tendrá 3 años de vigencia, 2024-2026: supone no perder ni un solo derecho de convenios anteriores, tiene subidas anuales por encima del IPC, bajada de 12 horas a partir del año que viene, nocturnidad voluntaria para mayores de 55 años, ampliar la reducción del cuidado del menor hasta los 14 años, mejora la movilidad geográfica y se ha acordado una partida económica para que la plantilla pueda acudir a fisioterapia.
Todo ello es resultado del apoyo de la plantilla. Desde el primer momento de ha volcado con la negociación, rellenando entre otros la encuesta que repatimos LAB para la elaboración de la plataforma; seguido por el intereses mostrado durante todo el proceso; hasta las asambleas finales donde se dio el visto bueno a lo negociado.
Desde LAB hacemos una valoración positiva del acuerdo, pero al mismo tiempo nos deja un sabor agridulce. Desgraciadamente en esta ocasión ha sido imposible afrontar la negociación con un comité unido. En LAB seguiremos trabajando para poder lograr esa unidad sindical que tan buenos resultados ha dado en el pasado.
Tesa, ¡no al acoso laboral!
El 20 de febrero, la empresa informo al comité de empresa de Eskoriatza sobre su intención de iniciar un proceso sancionador contra un trabajador de TESA, en el centro de trabajo de Eskoriatza. Hoy se ha llevado a cabo el juicio en el juzgado de Eibar, frente al cual nos hemos movilizado para denunciar que se trata de un caso de acoso laboral y para expresar nuestra solidaridad al trabajador.
La empresa alega que el trabajador, encontrándose de baja médica, realizaba trabajos por cuenta propia, simulando una enfermedad. En consecuencia, la empresa ha tomado la decisión de imponer al trabajador la sanción de despido disciplinario.
No existe razón alguna para el despido, no ha habido simulación de enfermedad o manipulación para prolongar la enfermedad. Por lo tanto este despido es una represalia más hacia el conjunto de los y las trabajadoras.
Ante esta situación, desde el sindicato LAB queremos expresar nuestro desacuerdo ante esta medida totalmente desproporcionada e injusta. A tal efecto, en la concentración celebrada hoy en los juzgados de Eibar, lugar donde se celebraba el juicio, hemos trasladado nuestra solidaridad al trabajador despedido y hemos querido mostrar nuestra repulsa a la actitud mantenida por parte de la empresa.
Entendemos que este despido se realiza para criminalizar a las personas trabajadoras que están de baja y con esta actitud se abre un precedente para realizar despidos al mencionado colectivo.
La Pau está jugando con los y las trabajadoras
La empresa cooperativista catalana La Pau plantea la inaplicación de condiciones salariales a sus plantillas de Bizkaia y Araba, cuando ha firmado esta semana el segundo convenio de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Euskadi. Nos hemos movilizado frente a la sede del Departamento de Salud del Gobierno de la CAV Bilbao para denunciar la situación y pedir una reunión.
Mientras eso ocurre, la empresa realiza entrevistas en las que responsabiliza de su pésima situación económica al alto absentismo, a una cruzada por parte de Inspección de Trabajo, y a la persecución sindical a la que se siente sometida.
Debemos dejar claro que esa empresa (cooperativista en inicio), ha manifestado en varias ocasiones que el exceso de beneficios por la gestión de los servicios en Bizkaia y Araba, que son pagados con dinero público, lo trasladaba a Cataluña, de donde es originaria.
Debido a mala gestión de esta empresa se producen por parte de las secciones sindicales continuadas denuncias ante la inspección de trabajo, que se resuelven como faltas graves y muy graves. Con las multas correspondientes, lo que les sirve para justificar el proceso de descuelgue.Aunque a fecha de hoy no se ha constituido la mesa negociadora porque la documentacion solicitada por los comités de empresa no ha sido entregada.
Este proceso de descuelgue que según ellos solo afectaría a las plantillas de los territorios vascos, y no a la totalidad del personal, o a los propios cooperativistas, que seguirán llenando el bolsillo con el dinero de la ciudadanía, ya que estas empresas viven de los contratos de la administración, aunque tambien gesionan contratos privados (IMQ, ASEPEYO etc….).
La semana pasada se ha producido el despido de dos trabajadores del servicio no urgente y se han abierto procesos de promoción para responsables (5 nuevos puestos), creando con ello la sensación de desconcierto y malestar en las plantillas, al tener la sensación de que la dirección está dando palos de ciego para paliar a nuestro juicio, nada.
Hacemos un llamamiento al Departamento de Salud para que cumpla con su cometido, haga el seguimiento de esta empresa, y tome las medidas adecuadas para garantizar que no se produzcan estas situaciones, más aún cuando las empresas sujetas a contratos públicos deben ser rentables para poder optar a ellos.
Comedores escolares en lucha por un convenio digno
Hoy, 19 de junio, LAB, ELA CCOO y UGT nos hemos concentrado delante del Consejo de Relaciones Laborales para denunciar la actitud de la patronal en la negociación del convenio de comedores escolares de gestión directa.
Desde el inicio de la negociación del convenio de comedores escolares de gestión directa, la parte empresarial dijo bien claro que no iban a aceptar bajo ningún concepto cualquier planteamiento que suponga un gasto económico para las empresas.
Además, en la última reunión la parte empresarial tuvo una negativa incluso con propuestas sociales como las licencias, y que dejaron muy claro que lo único que iban a hacer es actualizar las que vienen recogidas en el estatuto.
Los sindicatos no vamos a permitir que las empresas se beneficien con el dinero público y no mejoren las condiciones laborales de las trabajadoras. Esto es consecuencia del modelo de gestión de los comedores escolares de las escuelas públicas que a fecha de hoy mantiene el Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Privatización y más privatización
Dicho esto, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT exigimos a las empresas que participan en la mesa del convenio de gestión directa una negociación real para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
Hemos conseguido avances en la publificación de la ayuda a domicilio de Astigarraga, acercándonos a la equiparación de las condiciones laborales
Tras este acuerdo que recoge varios avances en las condiciones laborales, en el sindicato seguiremos trabajando con el objetivo de la publificación.
Hace años que en LAB luchamos por el reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados privatizados. Para nosotros y nosotras, el sistema público de cuidados es imprescindible para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y dignificar la atención de los y las residentes. Las trabajadoras de cuidados privatizados realizan una labor pública, por lo que dicho reconocimiento es esencial para poder acabar con el negocio de los trabajos de cuidados y fortalecer el sistema público.
En este sentido, en Astigarraga, gracias al liderazgo de LAB, hemos conseguido firmar con la empresa Arreta Zerbitzuak el primer convenio colectivo de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio y viviendas tuteladas. Entre las mejoras, se ha buscado la equiparación con los y las empleadas públicas. Y es que el objetivo es que las condiciones laborales de las trabajadoras privatizadas sean las mismas que las del personal público.
Algunos de los apartados del acuerdo alcanzado son los siguientes:
- Las trabajadoras tendrán un incremento salarial del 20% los años 2025 y 2026
– El IPC 2027-2028 – 2029 está garantizado - Las trabajadoras dispondrán de horas retribuidas de formación
– Computarán como horas efectivas de trabajo la formación para aprender euskara
- Las bajas de enfermedad se complementarán desde el primer día
Hace falta reforzar los servicios públicos de Euskal Herria y cerrar la puerta a la privatización, lo cual es fundamental para la creación de un sistema de cuidados público comunitario. Por eso, en Astigarraga y otros municipios de Hego Euskal Herria, lucharemos por la publificación de las trabajadoras de ayuda a domicilio.
Por todo ello, desde LAB hacemos un llamamiento a los diferentes ayuntamientos y entidades para que dejen de privatizar los servicios de cuidados y asuman su responsabilidad respecto al servicio, garantizando un cuidado digno. Por otro lado, queremos interpelar al resto de sindicatos, ya que la colaboración y las sinergias serán imprescindibles para lograr un sistema de cuidados público comunitario.