Presupuestos continuistas: consolidación de recortes sociales y nula contribución al impulso de la actividad económica y el empleo
El proyecto de presupuestos para 2015 viene marcado por el continuismo y la consolidación de los recortes aplicados en años anteriores, profundizando así el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales del personal al servicio de la administración.
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Valoración de LAB al Proyecto de Presupuestos de la CAV para 2015
Garbiñe Aranburu: «Jaurlaritzak Confebask patronalari babes politikoa ematen jarraitzeko hautua egin du»
EH Bilduren izenean, Belen Arrondo legebiltzarkideak Lehendakariari, ELA eta LAB bezalako sindikatuak legez kanpo uzteko aukera zabaltzen duen Confebaskek proposatutakoari aurre egiteko zer egiteko asmoa duen galdetu dio gaur Legebiltzarrean. Lehendakaritzaren izenean Aburtok hartu du hitza, argi geratu delarik, berriz ere, Eusko Jaurlaritzaren jarrera: Confebaski babes politikoa eskaintzen jarritzeko asmoa, patronalarekiko menpekotasuna eta gaia bukatutzat emateko gogoa.
LABeko bi kide, Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkaria eta Maider Jauregi, Komunikazio arduraduna, gonbidatu moduan parte hartu dute Legebiltzarreko saioan. Saioaren ostean eta Enplegu eta Gizarte Politikako sailburu Juan María Aburtoren hitzei erreparatuz, Aranburuk Jaurlaritzak Confebask patronalari babes politikoa ematen jarraitzeko hautua egin duela salatu du. Gaia bukatutzat emateko azaldu duten nahia ere aipatu du Aranburuk. Hor kokatu duelarik gehiengo sindikala albora batera utziz elkarrizketa sozialerako mahaia osatu izana.
Jaurlaritzaren erantzuna eta jarrera ez du ontzat ematen LABek eta hortaz, instituzioak interpelatzen eta Confebasken jarrera eta jasotzen duen babesa salatzen jarraituko dugula adierazi du Aranburuk.
Nafarroak behar duen aldaketa aldarrikatzeko bi hitzordu ditugu asteburuan
Asteburu honetan aldaketaren aldeko bi hitzordu ditugu Nafarroan. Batetik, bihar larunbata 17:30etan Aldaketa Sozialaren aldeko manifestazioa izango da Iruñeko Golem zinemetatik abiatuta, eta bestetik, igandean "Euskaraz Bizi eta Ikasi" plataformak ofizialtasuna aldarrikatzeko eguna antolatu du Tafallan. Eredu ekonomiko eta sozial berria nahiz euskararen ofizialtasuna dira, LABen ustez, Nafarroan benetako aldaketa emateko bi ardatz nagusienetakoak. Horregatik, langileei aipatutako hitzorduetan parte hartzeko deia luzatzen diegu.
Herido grave un trabajador mientras talaba arboles en Arantza
El 10 de Diciembre, se produjo un accidente laboral, con resultado de trabajador herido grave en Arantza Bortziriak, mientras talaban árboles en un monte del termino municipal de Arantza. El trabajador M.H, de 23 años, de, natural de Rumanía resultó gravemente herido cuando talando arboles uno de ellos se le cayo encima hacia las 15:30 horas. El trabajador trabajaba para la empresa Agiña Egurrak de Lesaka.
Desde el Sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los familiares, allegados y la clase trabajadora en general. Así mismo, queremos denunciar la precariedad y siniestralidad en general que sufrimos la clase trabajadora.
Este nuevo accidente se suma a la ya de por si demasiado larga lista de accidentes laborales en Euskal Herria. No hay que olvidar que aunque este accidente no haya resultado ser mortal, si que lo podia haber sido, y que son al menos 35 lo/as trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, en lo que llevamos de año y 7 de ellos en Nafarroa.
Así mismo, cabe recordar y denunciar que durante el pasado año, al menos 50 personas perdieron la vida en el trabajo.
Desde LAB la principal duda que nos surge es si se cumplían todas las medidas de seguridad y prevención de Riesgos laborales para que el trabajador pudiese realizar su trabajo en las condiciones idóneas. Mas teniendo en cuenta que el lugar donde ha ocurrido el accidente es un lugar de difícil acceso. Tan difícil acceso que no pudieron usar el helicóptero ya que no podía acceder al lugar debido a la niebla.
También queremos subrayar las condiciones de trabajo y empleo de muchos trabajadores que trabajan talando arboles, con una alta contratación de inmigrantes, y una alta precariedad donde se dan contratos a la baja y se ven obligados a trabajos muy duros y de alto riesgo.
Desde el Sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con los accidentes de trabajo y con las causas y factores que provocan estos accidentes.
Por todo ello desde LAB seguiremos denunciando las causas que originan los accidentes laborales y trabajaremos y lucharemos para que la seguridad en el trabajo sea una prioridad y no algo que este supeditado a intereses económicos y empresariales
Así mismo exigimos que se aclaren las causas del accidente laboral ocurrido en Arantza, y se pongan las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir.
LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!! ¡¡NO MÁS ACCIDENTES LABORALES!!
LAB y UGT hemos conseguido la firma de dos acuerdos en SR Loramendi
Desde LAB valoramos muy positivamente los acuerdos conseguidos. Unos acuerdos que satisfacen las demandas más apremientes de las trabajadoras y vinculan explícitamente los derechos laborales al IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia.
Valoración del acuerdo
La mayoría del Comité de Empresa de Sanitas Loramendi compuesto por LAB y UGT firmaron el pasado 3 de Diciembre dos acuerdos que mejoran las condiciones de las trabajadoras de esta residencia, reguladas por el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia, dando por finalizado así un proceso que comenzó con la publicación del convenio sectorial en junio de 2014.
La mayoría del Comité de Empresa de Sanitas Loramendi compuesto por LAB y UGT firmaron el pasado 3 de Diciembre dos acuerdos que mejoran las condiciones de las trabajadoras de esta residencia, reguladas por el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia, dando por finalizado así un proceso que comenzó con la publicación del convenio sectorial en junio de 2014.
Descripción de los acuerdos
Se trata, por un lado, de la renovación de un Pacto ya caduco, que estará vigente hasta el 31 de Diciembre de 2015 y siempre que haya negociación y paz social (que es como ha venido siendo hasta ahora). Por otro, bajo el punto de vista de LAB un verdadero triunfo, se consigue consolidar un Acuerdo para la organización de la empresa que supone una sustanciosa mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y del servicio prestado a personas usuarias.
El primero de los acuerdos comprende incrementos salariales para dos años, 2014 y 2015 (0,6 y 0,3 sobre retribuciones respectivamente) y una subida del PLUS de Domingo que deja en 2€ por cada hora de domingo trabajada, así como nuevas licencias retribuidas y la subida de la compensación por festivo trabajado, mejorando así el mínimo establecido por el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia. Entre dichas licencias se encuentran las que se venían disfrutando en la empresa gracias a anteriores acuerdos; además se incorpora una nueva licencia por enfermedad de parientes y se complementa la licencia de 4h de libre disposición del convenio, disponiendo de 1 día completo en 2014 y de dos en 2015. En cuanto a la compensación por festivos trabajados, se mejora lo establecido en convenio, de modo que por cada tres festivos trabajados se disfutan de cuatro días continuados de descanso considerandose el cuarto como efectivamente trabajado.
El segundo, regula lo que para LAB eran líneas rojas en la negociación; un nuevo calendario para el personal gerocultor y un nuevo sistema para vacaciones. Estas dos cuestiones quedan consolidadas estando vigentes hasta que las partes acuerden una nueva forma de organización que sustituya a ésta.
Así, las gerocultoras de Loramendi pasan de trabajar tres fines de semana y librar uno (convenio de aplicación), a trabajar dos y descansar uno. Además, se amplía a 6 el número de personas a disfrutar de las vacaciones, mejorando el sistema de turno regulado por el convenio sectorial. Por último, la empresa se compromete a acordar individualmente con el personal afectado por jornadas reducidas un sistema para su ampliación.
El proceso de negociación
LAB Loramendi ha abogado siempre por definir las condiciones de las trabajadoras de las residencias en la Mesa de Negociación del IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia antes de abrir el ámbito de empresa. Para nosotras resulta fundamental luchar por un convenio de aplicación a todas las trabajadoras, por respeto y solidaridad. Además, no queremos negociar con el riesgo de quedar por debajo de las condiciones marcadas por el convenio de aplicación. En este contexto, cuando en junio de 2014 se firma y publica el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia, el comité acuerda abrir Mesa de Negociación con Sanitas con la intención de acordar medidas acordes con las necesidades del centro.
La plantilla venía sufriendo problemas organizativos que conllevan consigo grandes malentendidos, así como decisiones empresariales de dudosa justicia y eficacia. La Dirección se queja de la ocupación del centro y varía su plantilla ajustando tiempos y funciones. El comité denuncia la necesidad de un abordaje de las cuestiones organizativas urgente.
En consecuencia por lo anterior la Asamblea acuerda una Plataforma conjunta, que desde un principio es rechazada por parte de la empresa, alegando que el centro no da los resultados económicos necesarios para las concesiones exigidas. Las reuniones de dicha negociación fueron infructuosas hasta que la plantilla comunicó que secundaría las movilizaciones y huelgas convocadas por parte del Comité de no entrar en el contenido de la Plataforma presentada por éste.
VALORACIÓN
LAB valora muy positivamente estos acuerdos ya que las demandas más apremiantes de las trabajadoras se ven así satisfechas:
- Vinculación explícita al IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia
- Nuevo Calendario que mejora el descanso de las trabajadoras y por ende la calidad del servicio prestado
- Nuevo sistema de Vacaciones, que supone un gran avance.
- Oferta acuerdos individuales para el incremento de jornada para personas con jornadas parciales.
- Estabilidad en empleo, sin estar sujeto a la ocupación del centro como se pretendía y con la prohibición de la amortización de los puestos que queden vacantes.
- Paz Social sujeta SÓLO a cuestiones que atañan al centro SR Loramendi.
- Incrementos salariales
- Mejora de las licencias
La empresa conoce el compromiso de la plantilla de Loramendi, por lo que ante las movilizaciones por una negociación real y ajustada a las necesidades del centro, entró por fín a negociar las cuestiones planteadas por el Comité. LAB Loramendi vio los objetivos marcados cumplidos y su decisión ha sido ratificada por la Asamblea, por lo que hizo efectiba sus suscroción.
Aprovechamos para felicitar a las trabajadoras tanto por los acuerdos en si como por la disposición mostrada, sin la cual, lo acontecido, no habría sido posible.
ZORIONAK LORAMENDIKO LANGILEAK! EUTSI ESKAKIZUNEI, BORROKAZ LORTUKO DITUZUE ETA!
Euskal Herriaren burujabetza feministarantz Emakume Abertzaleon VI. Topaketa Feministak bihar Ondarroan
Bihar, hilak 13, Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista burutuko da Ondarroan. Euskal Herriko Bilgune Feministak antolatuta eta herriz-herri Topaketaren eta bertan jorratuko diren gaien inguruko argibideak eman ostean, bihar, Burujabetza feminista helburu, hausnarketari hasiera-jarraipena emango zaio. Topaketen arratsaldeko mahai inguruan Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusia izango da, besteak beste, "Trantsizio feminista: intzidentzia politikoa, estrategiak eta boterea(k)" gaia aztertzen.
Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feministaren ataria
Egitaraua
09:00 Sarrera KOFRADIAN
10:00 Ongi etorria eta eztabaidaren aurkezpena
10:30 Lantaldeetan eztabaidagai: "Kapitalismo heteropatriarkala Euskal Herrian. Zeintzuk dira aldaketa feministarako gakoak?"
13:00 Ondorioak josiz
Egitaraua
09:00 Sarrera KOFRADIAN
10:00 Ongi etorria eta eztabaidaren aurkezpena
10:30 Lantaldeetan eztabaidagai: "Kapitalismo heteropatriarkala Euskal Herrian. Zeintzuk dira aldaketa feministarako gakoak?"
13:00 Ondorioak josiz
14:00 Bazkaria
16:00 Mahaiaren bueltan: "Trantsizio feminista: intzidentzia politikoa, estrategiak eta boterea(k)"
Hizlariak: Ainhoa Etxaide Amorrortu, Ana Murcia Guevara,Idurre Eskisabel Larrañaga, Josebe Iturrioz Lopez, Jule Goikoetxea Mentxaka eta Saioa Iraola Urkiola
20:00 Eguneko ondorioen kontaketa eta ekitaldi irekia
22:00 Jostorratzak dantzan! Festa feminista! — Euskabareta, Endemaño, DJ Gure Besta eta Las marines.
LABek Agoitzeko musika eskolan ordezkaritza lortu du
Ordezkari berriak, plantila osoaren babesa jaso du. Aste berean Doneztebeko musika eskolan lortutakoarekin batera, bi gehiago dira. LAB, ordezkaritza osoaren %65arekin, musika eskoletan sendotzen doa.
Ez dira garai onak musikarentzat Murrizketa hotsak datozkigu handik eta hemendik
LOMCE legearen ondorioz, Arte Hezkuntza (Musika eta Artea) lehen hezkuntzan, eta Musika DBHn, derrigorrezko irakasgai izatetik hautazkoa izatera igaro dira, “Arte Eszeniko, Musika eta Dantza” batxilergoa ezabatzen den bitartean. Ematen duenez, Nafarroako Gobernuak ikastetxe bakoitzaren esku utziko du datorren ikasturtetik aurrera Arte Hezkuntza eta Musika ikasle guztientzat bermatzeko ala hautazko gisa eskaintzeko erabakia.
LOMCE legearen ondorioz, Arte Hezkuntza (Musika eta Artea) lehen hezkuntzan, eta Musika DBHn, derrigorrezko irakasgai izatetik hautazkoa izatera igaro dira, “Arte Eszeniko, Musika eta Dantza” batxilergoa ezabatzen den bitartean. Ematen duenez, Nafarroako Gobernuak ikastetxe bakoitzaren esku utziko du datorren ikasturtetik aurrera Arte Hezkuntza eta Musika ikasle guztientzat bermatzeko ala hautazko gisa eskaintzeko erabakia.
Nafarroako Gobernuak Udal Musika Eskolak finantziatzeko diru partida %33an murriztu du 2008tik hona, horietako askoren bideragarritasuna kolokan jarriz.
Tokiko administrazioaren erreformak eragin kaltegarria izan dezake Udal musika eskoletan. Estatu mailan onartutako legearen arabera, 20.000 lagunetik beherako udalerrietan Musika Eskolena udal eskumen izateari utzi eta Gobernu autonomikoen eskumen izatera pasako da. Gobernuak erabakiko du eskumen horrekin zer egin: udalengan delegatu; “errentagarriak” iruditzen ez zaizkion Musika Eskolak itxi eta sare propioa osatu; edota Musika Eskola batzuk pribatizatu. Hain zuzen ere, zerbitzu publikoak pribatizatzea da tokiko administrazioaren erreformaren helburu estrategikoa. Nafarroan sei hilabetez atzeratu da estatu mailakoa egokituko lukeen lege propioaren diseinua, eta langileok geure hitza entzunarazi behar dugu eztabaida horretan.
Gelditzen eta atzera botatzen ez baditugu, neurri hauek guztiek enplegua suntsituko dute (suntsitzen ari dira jada) musikaren arloan, herritarrei musika-hezkuntza jasotzeko aukera zailduko diete eta musika eskolako langileon lan baldintzak okertuko dituzte.
Askatasun sindikalarekiko bere konpromisoa adieraztea eskatuko diogu bihar Legebiltzarrari
Confebaskek Gobernu espainiarrari ELA eta LAB sindikatuak erregistrotik kanpo utzi eta "de fakto" ilegalizazio bat bultzatzen ari zela salatu ostean bi sindikatuek eragile politikoak interpelatu eta posizio bat hartu zezaten mozio bat sartu zuten legebiltzarrean. Gai honen inguruan, EH Bilduk interpelazio zuzena bideratu dio Lehendakariari eta bihar goizean, 10etan, tratatuko da Legebiltzarrean.
Legebiltzarrean LAB eta ELAk aurkezturiko mozioa
Moción presentada por LAB y ELA en el Parlamento Vasco
Guzti honen inguruko azalpenak AMAIA MUÑOA ELAko Idazkari Nagusiaren Ondokoak eta GARBIÑE ARANBURU LABeko ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboko idazkariak emago dituzte bihar, hilak 12, 11etan Legebiltzarraren aurrean.