La plantilla de la fábrica de Añorga de Cementos Rezola ha iniciado hoy una huelga indefinida ante la intención de la dirección de despedir 56 trabajadores y trabajadoras. Ha parado la producción, ya que el 100% de la plantilla ha secundado la convocatoria del comité de empresa, en el que LAB es primera fuerza. Han realizado dos concentraciones ante la planta, la primera de 7:30 a 8:30 y la segunda a las 10:00. Además, han contado con el apoyo de vecinos y vecinas.
La empresa señala que quiere realizar un proceso de descarbonización para justificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pero las y los trabajadores señalan que aceptan un proceso de descarbonización y transición, pero siempre que sea acordado con la plantilla y que no suponga destrucción de empleo.
Las reivindicaciones de LAB son claras, no aceptaremos despidos y exigimos a la empresa que, de una vez, retire el ERE y garantice los 56 puestos de trabajo.
Las reivindicaciones de LAB son claras, no aceptaremos despidos y exigimos a la empresa que, de una vez, retire el ERE y garantice los 56 puestos de trabajo.
Este 28 de junio de 2024 queremos reivindicar la libertad sexual, también en los centros de trabajo. Para ser libres necesitamos medidas eficaces. ¡No al pinkwashing!
Nos encontramos en un contexto en el que, pese al auge de la extrema derecha y el despliegue de discursos reaccionarios, gracias a la lucha del movimiento transmaribibollo se están dando pasos hacia adelante en las leyes y políticas públicas en las instituciones: la Ley Trans del Estado español, en febrero se aprobó en el Parlamento Vasco la llamada ley trans de la CAV...
Pero ¿son suficientes estas medidas para la defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+? ¿Son suficientes para garantizar nuestras libertades fuera de la heteronorma?
Frente a las actitudes de blanqueo rosa que mantienen instituciones y patronal, desde LAB seguiremos exigiendo, a través de nuestro trabajo sindical, medidas efectivas y reales para ser libres en los centros de trabajo.
Somos conscientes de que por parte de las instituciones y de la patronal no va a venir ninguna propuesta radical para construir el mundo que deseamos, pero ahora, frente al auge de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios, es importante poner garantías para las vidas de las personas del colectivo LGTBIQ+.
Frente a las leyes y «políticas de igualdad» que hoy son insuficientes, nosotros seguiremos reivindicando políticas feministas. Necesitamos cambios reales, estructurales y políticas dotadas de medios suficientes. En el ámbito del empleo, necesitamos protocolos y planes específicos para identificar, trabajar y combatir las opresiones específicas del colectivo LGTBIQ+.
Junto a ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento transmaribibollo.
Queremos reivindicar que la opción de vivir la sexualidad en plena libertad es más que legítima: la entendemos como una elección que nos libera de lugares, modelos y roles impuestos por el capitalismo heteropatriarcal. De hecho, lo que hace posible la división sexual del trabajo es una familia nuclear basada en la pareja heterosexual. La familia es una institución fundamental para la existencia y perpetuación del sistema actual de producción y reproducción.
El objetivo es superar la heteronorma y ser soberanas para decidir libremente nuestras relaciones e identidades: ¡Quememos los armarios de la heteronorma! Reafirmándonos en el compromiso de crear redes, empoderarnos, denunciar y responder, ¡queremos ser libres también en los centros de trabajo!
Será a partir del lunes, día en para el que hemos previsto movilizaciones desde primera hora.
El pasado 19 de junio, la dirección de Microliquid (Te Connectivity) comunicó al Comité de Empresa su intención de aplicar un ERE (despido colectivo) que afectará a una veintena de personas trabajadoras con la excusa de ahorrar costes en una situación de crisis. Esto supondrá el despido de un tercio de la plantilla.
Desde el comité de empresa, formado por 5 miembros de LAB, nos hemos mostrado desde el principio en contra de los despidos, por un lado, porque la empresa no da suficiente información para justificar las causas argumentadas y, además, porque una parte importante de la plantilla estará de vacaciones mientras dure la negociación del proceso. Por todo ello pedimos a la empresa que paralice el proceso y que no despida a nadie.
Pero la dirección sigue adelante con el proceso, por lo que esta semana se ha celebrado una asamblea de trabajadores y trabajadoras y con más del 95% de apoyo de la asamblea la plantilla ha decidido que comenzará a partir del lunes 1 de julio en huelga indefinida.
A partir del lunes los trabajadores y trabajadoras estarán en huelga exigiendo a la empresa que no realice despidos, y se concentrarán frente a la fábrica de 8:00 a 10:30 horas. A continuación iniciaran una manifestación por las calles de Arrasate con una parada en la rotonda del parque tecnológico entre las 11:00 y las 12:00 horas.
La Junta de Personal denuncia la nula voluntad de negociación la institución y su actitud de imponer a través de decretos cambios que afectan a las condiciones de toda la plantilla.
En todas las mesas de negociación realizadas en los últimos años, la representación de la plantilla ha constatado que por parte del Ayuntamiento no hay una voluntad real de avanzar en las materias que a la parte sindical nos parecen urgentes e importantes como:
– Renovación y modernización del convenio.
– Creación de empleo público de calidad y evitar las privatizaciones.
– Valoración de puestos de trabajo.
– Un plan de teletrabajo.
– Aprobar una carrera profesional.
– Un plan de rejuvenecimiento de la plantilla que permita la incorporación de nuevas trabajadoras y trabajadores junto con el retiro de trabajadoras y trabajadores veteranos.
– Imposición de calendarios y reducciones en la conciliación familiar.
– Deducciones por bajas médicas.
El Ayuntamiento lleva años sin actualizar y modernizar el convenio, los trabajadores y trabajadoras ha acumulado una pérdida de poder adquisitivo de un 20% en la última década.
La Junta de Personal lleva años denunciando la estrategia privatizadora de los servicios públicos municipales por parte del PNV y PSE, una estrategia que acarrea recortes, subcontratación y precariedad laboral.
El Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, y su equipo de gobierno (PNV-PSE), quieren acabar con todos los servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Bilbao.
Fueron muchos y muchas los y las trabajadores/as que salimos a la calle en las huelgas en todo el sector público para reclamar que los servicios públicos se refuercen y para garantizar que las condiciones laborales puedan negociarse en el Ayuntamiento.
Desde la Junta de Personal hacen un llamamiento para que todo el personal del ayuntamiento participe en las próximas convocatorias por la creación y mantenimiento de empleo público.
La representación de la plantilla quiere que el PNV-PSE se siente a negociar las condiciones laborales del personal al servicio del Ayuntamiento de Bilbo, no va a avalar la privatización de los servicios públicos, ni la destrucción de empleos públicos.
No va a aceptar los límites que con su beneplácito vienen de Madrid, queremos garantizar la salud de los y las trabajadoras municipales, garantizar la recuperación del poder adquisitivo, crear empleo público de calidad y evitar amortizaciones de plazas.
Reclaman medidas urgentes para el rejuvenecimiento de las plantillas: Contrato de relevo y reducciones de jornada, para todo el personal.
Por todo esto, exigen al Alcalde, Juan María Aburto, y a la Junta de Gobierno (PNV-PSE) que cambie su actitud de imponer y muestre su disposición para negociar y acordar con la Junta de Personal.
Hoy nos hemos vuelto a movilizar en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea bajo el lema “Trabajadores y trabajdoras en el camino de la resolución, STOP a las medidas de excepción” junto con los sindicatos ELA, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT e HIRU. En las mismas, hemos reclamado superar del todo la política penitenciaria de excepción que sufren las y los presos políticas.
La integrante del comité ejecutivo de LAB ha acudido a la movilización realizada en Bilbo, en la Plaza de la Convivencia, en la que ha reconocido que en los últimos años se han dado pasos importantes en lo que respecta a la situación de las y los presos vascos, como su vuelta a Euskal Herria o las progresiones de grado.
Sin embargo, ha destacado que aún no se ha superado la política penintencia de excepción en su totalidad, ya que algunas instituciones y agentes siguen poniendo obstáculos en el recorrido que deben hacer las y los presos vascos según la legislación ordinaria.
La representante de LAB ha expuesto con claridad la posición del sindicato: “Queremos denunciar especialmente el discurso de odio que cuestiona el derecho de las y los presos y de los y las ex-presas a trabajar”. Ha subrayado que además de ser contrarios a los derechos individuales básicos, suponen un ataque a la convivencia desde el punto de vista colectivo.
“Toda persona presa tiene la necesidad y el derecho de rehacer su vida mientras cumple su pena de prisión o tras la cumplirla, consiguiendo, entre otras cosas, un empleo digno. Y la sociedad vasca tiene la necesidad y el derecho a la memoria, la paz y la convivencia”, ha añadido García.
Desde LAB, seguiremos denunciando la política de excepción y reivindicando una resolución integral tanto en la calle como en las instituciones, y también fomentando el impulso social y sindical que necesita esta.
Todas las organizaciones sindicales de la Mesa de Negociación Sectorial de Educación queremos trasladar al Sr. Consejero de Educación y al Gobierno de Nafarroa la siguiente pregunta: ¿Quieren que el curso 24/25 se inicie con un verdadero diálogo que responda a las reivindicaciones que plantea el profesorado o prefieren un curso conflictivo?
A lo largo de este curso 23/24 las organizaciones sindicales hemos mostrado nuestra disposición al diálogo intentando conseguir mejoras para el colectivo del profesorado de la enseñanza pública. Hemos participado en unos grupos de trabajo en los que no se han obtenido los mínimos resultados aceptables para alcanzar las reivindicaciones planteadas desde el inicio de curso.
Llegado el final del curso, constatamos que el profesorado se encuentra con los mismos problemas que denunciábamos al inicio del mismo: sobrecarga de trabajo, ratios excesivas, pérdida de poder adquisitivo e inestabilidad de las plantillas, cuestiones todas que afectan a la calidad del sistema educativo público de Nafarroa.
Por eso, queremos que el Sr. Consejero y el Gobierno de Navarra respondan a nuestras peticiones con una verdadera disposición para llegar a acuerdos y con el firme compromiso de financiarlos.
Esta problemática también ha sido trasladada a grupos parlamentarios que han compartido la necesidad de abordar los problemas que sufre el profesorado y negociar soluciones.
En todas las reuniones realizadas con el Departamento de Educación, los sindicatos hemos recibido la respuesta de que no hay presupuesto para abordar las peticiones del profesorado.
Como en septiembre se tendrá que poner en marcha la configuración del presupuesto de Nafarroa para el año 2025, consideramos que es el momento de actuar y de que el Gobierno asuma como propia la prioridad de atender al profesorado de la enseñanza pública. Esta cuestión se tiene que reflejar necesariamente en partidas presupuestarias y el Gobierno es el responsable de hacerlo.
En este sentido anunciamos que en septiembre todas las organizaciones sindicales iniciaremos una serie de movilizaciones encaminadas a que en los presupuestos de Nafarroa del año próximo se incluyan partidas que den cobertura a las reivindicaciones del profesorado al que representamos. Sabemos que no es posible solucionar todos los problemas a la vez, pero sí que es posible iniciar un camino calendarizado que permita hacerlo.
Al inicio de curso las movilizaciones irán en aumento y todos los sindicatos convocamos de manera unitaria al profesorado de la enseñanza pública a parar el día 26 de septiembre en una jornada de huelga.
Esperamos que el Sr. Consejero y el Gobierno de Nafarroa tomen nota de esta realidad y tengan muy en cuenta las peticiones del profesorado de la enseñanza pública de Nafarroa.
El colectivo reúne a más de 10.000 personas trabajadoras en Hego Euskal Herria, e impulsaremos convenios propios en la CAV y en Nafarroa, comprometiéndonos a denunciar las políticas excluyentes y a luchar para avanzar en las condiciones laborales. Los delegados y delegadas hemos celebrado hoy una asamblea en Altsasu.
Los Centros Especiales de Empleo están en marcha desde hace más de 30 años, y aun hoy en día, desde diferentes instituciones siguen pensando que se trata de aquel grupo de trabajadores y trabajadoras, que estaban en pequeños entornos haciendo trabajos de poco valor añadido. La realidad, sin embargo ,es que hoy formamos una gran fuerza obrera. Somos más de 10.000 personas trabajadoras en la CAV y Nafarroa, estamos presentes en el sector de servicios, limpieza, jardines, hostelería, atención, cuidados, formamos parte de diferentes sectores de trabajo y estámos también en cientos de empresas que conforman los Centros Especiales de Empleo, financiados por las administraciones publicas y gestionadas por empresas privadas y asociaciones.
Somos un sector de trabajadores y trabajadoras excluidas y discriminadas por diversas leyes, reales decretos y diferentes normas. Personas trabajadoras privadas de derechos y obligadas a trabajar precarizadas.
Las compañeras y compañeros organizados en el sindicato LAB llevamos años denunciando y reclamando que somos personas trabajadoras de pleno derecho. Exigimos no solo un control del dinero público que llega a estas empresas, sino un control del funcionamiento interno de todas ellas. Las instituciones están permitiendo salarios por debajo del salario mínimo interprofesional, eventualidad, ritmos de producción excesivos, dificultando el acceso al empleo ordinario y permitiendo a las empresas la absoluta carencia de prevención de riesgos, todo lo cual merma salud física y psicológica de los trabajadores y trabajadoras.
Por todo ello, hemos presentado nuestras líneas de acción de cara al próximo año:
– Impulsaremos la negociación de un convenio propio para el sector en la CAV y en Nafarroa. Exigiremos una mesa de dialogo seria, donde se pueda trabajar y plasmar el futuro camino para una integración real y no excluyente para este sector. Daremos los pasos necesarios para convocar a las patronales del sector y negociar aquí las condiciones de trabajo.
– Denunciaremos todas las políticas excluyentes que empujan a la precariedad, promoviendo propuestas para una transición real al trabajo ordinario.
– Defenderá propuestas para mejorar las condiciones de trabajo de las miles de personas trabajadoras con diversidad funcional empleadas en las empresas matrices de otros sectores, reclamando que, a igual trabajo, igual salario y condiciones.
Los delegados y las delegadas del sindicato LAB de los Centros Especiales de Ampleo advierten que ante el ninguneo de la clase política y empresarios, alzarán la voz y harán llegar su lucha a todas las empresas y/o instituciones donde haya un trabajador o trabajadora precaria con diversidad funcional.
En el sindicato LAB siempre hemos apoyado todas las opciones democráticas para cambiar radicalmente la naturaleza y el significado del Monumento a Los Caídos, que ensalza el franquismo y el fascismo. Como en en su momento apoyamos la exhumación de los restos de Mola y Sanjurjo. Reivindicamos un cambio radical en este Monumento franquista en esta legislatura, incluida la posibilidad del derribo, y para ello, posibilitar la participación ciudadana. Tal y como se está demostrando en Nafarroa con la dinámica sobre el trabajo esclavo utilizado por el franquismo, dese el sindicato LAB reafirmamos nuestro compromiso con la aportación a la memoria histórica, a la memoria democrática desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras, desde la conciencia de clase.
Para el sindicato LAB a corto plazo, es decir, en esta legislatura, es imprescindible un cambio radical en el Monumento franquista a Los Caídos. Es el momento de que todos y todas nos unamos por ello, porque la unidad entre quienes reivindicamos la memoria democrática y una hoja de ruta común son fundamentales para conformar una mayoría social a favor de ello. La filosofía de trabajo debe responder a ello. Con el choque entre las distintas alternativas que se han propuesto desde una perspectiva democratizadora difícilmente se logrará el objetivo mencionado.
Asimismo, no hacer nada no es una opción. Dicho de otro modo, lo importante ante el relato de la derecha franquista es asegurar un cambio radical que sustituya y represente la memoria integral y la ruptura. El Ayuntamiento de Iruñea y el Gobierno de Nafarroa, los agentes sociales y sindicales, así como los agentes de memoria, cada uno desde su propia naturaleza y visión, pero todos y todas debemos trabajar juntas para llevar a cabo este reto. En LAB consideramos que esta intervención radical debe contemplar también la posibilidad del derribo. Por encima de otras opciones, priorizaremos la opción del derribo.
Por último, defendemos la utilización de herramientas eficaces para lograr el citado objetivo, entre las que se sitúa la activación ciudadana y la participación ciudadana.
En los últimos meses, el Gobierno Vasco, la patronal y sus medios de comunicación afines se encuentran inmersos en una constante ofensiva en relación con el absentismo, pero tal y como muestran los datos oficiales, la propia patronal tiene una gran responsabilidad sobre este tema. De hecho, tras este fenómeno se encuentran las bajas, muchas de las cuales están directamente vinculadas a la actividad laboral. Los accidentes laborales siguen aumentando y las enfermedades profesionales siguen sin ser reconocidas.
En los últimos años, los riesgos psicosociales son los principales factores de riesgo causados por el trabajo, por la importancia que tienen como agentes causantes de las incapacidades temporales. Queremos recordar que los mutuas nunca los reconocen como contingencias laborales aunque todos los estudios, incluidos los del gobierno, los sitúen como los principales factores causados por el trabajo. Por lo tanto, un gran número de las bajas que están tras las incapacidades temporales están causadas por el trabajo, aunque no se reconozcan de forma oficial. Este ejemplo demuestra que el mensaje de la patronal carece de base. De hecho, el principal causante de absentismo es la patronal, debido a sus constantes e impunes infracciones en materia de salud laboral. Sin embargo, somos los y las trabajadoras quienes lo sufrimos nuestra salud física y mental.
Lectura de los últimos datos oficiales
Osalan ha publicado los datos sobre accidentes laborales de la CAV entre enero y abril de 2024 y en opinión de LAB, son significativos. De hecho, los accidentes laborales debidos a las vulneraciones de la normativa de salud laboral causadas por la patronal se han incrementado un 7,26% en un año. Así, los cuatro primeros meses del año pasado hubo 25.673 en la CAV y en el mismo periodo de tiempo de este año han sido 27.539. Entre los accidentes, han sido los que han causado baja, los más graves, los que se han incrementado en mayor medida, un 12,1%, pasando de 12.908 a 14.470.
Recordemos que estos son los datos oficiales, los comunicados por la propia patronal a la seguridad social, y es sabido que otros miles de accidentes no se comunican. Por otro lado, los accidentes in itinere, esto es, los ocurridos en los desplazamientos al y desde el trabajo, no se tienen en cuenta en los datos oficiales.
Estos datos publicados por Osalan sólo hacen una mención testimonial a las enfermedades profesionales. De hecho, se han reconocido 1.248 enfermedades entre enero y abril de 2024. Esto no concuerda con la proporción entre accidentes laborales y enfermedades profesionales existente según la Organización Mundial de la Salud (OMS), ya que según esta las enfermedades son más habituales que los accidentes. Por lo tanto, nos encontramos ante un nuevo incremento de los accidentes, que va en consonancia con la tendencia de los últimos años. Esto nos proporciona una base suficiente para afirmar que las políticas del Gobierno Vasco y Osalan en materia de salud laboral han fracasado, algo que ratifican todos los datos un mes tras otro. Tal y como hemos denunciado en numerosas ocasiones, el objetivo del Gobierno Vasco y de Osalan es no incomodar a la patronal y en consecuencia, garantizar la salud de las y los trabajadores queda un segundo plano.
