Datorren azaroaren 29an, zapatua, Igor Urrutikoetxea Bilbao gogoratu eta omentzeko ibilaldia antolatu dute Lezamako lagun eta ingurukoek. «URRUTI, beti gogoan beti bihotzean» 12:00etan emango zaio hasiera ibilaldiari Lezamako Oxangoiti Kultur Elkartean.
Blog Página 1167
Euskal Herriko langile mugimendua mintzagai LABen 40. urteurrenean
Ipar Hegoa Fundazioak antolatutako «Langile mugimendua Euskal Herrian» hitzaldi zikloaren baitan, «Nuestro Mayo Rojo» liburuaren egile den Joxerra Bustillok eta LABeko idazkari nagusiak, Ainhoa Etxaidek, Euskal Herriko langile mugimenduan frankismoak izandako eragina, LAB sindikatuaren sorrera eta aurrera begirako erronkak aztertuko dituzte Iruñeako Areto Gorrian.
Ipar Hegoaren eskutik datorren hitzaldi zikloaren bigarren zatia dugu Joxerra Bustillo eta Ainhoa Etxaidek azaroaren 26an Iruñeako Areto Gorrian burutuko dutena. Bertan, aipatu bezala, Euskal Herriko langile mugimendua izango da aztergai, kasu honetan frankismoa, LABen sorrera eta aurrera begirako erronkak. Hitzaldiari arratsaldeko 18:00etan emango zaio hasiera. Hitzaldiaren ostean, LABek 40 urte betetzen dituen honetan, sindikatuaren omenez mokau bat hartu eta topa egiteko aukera izango da.
Azaroaren 19an «Nuestro Mayo Rojo» liburuaren egile diren Patxi Abasolo eta David Mendozak, industrializazioaren hasieratik 1936ra Euskal Herrian langile mugimenduaren ibilbidea aztertu zuten.
«Osakidetzan lana euskaraz egiteko eskubidearen alde»
Gezurra dirudi osasungintzako langileok 2014. urtean oraindik aldarrikapen hauek egiten ibili behar izatea. Euskaraz lana egiteko eskubide osoa dugu legez, baino eguneroko praktikan Osakidetzak trabak besterik ez dizkigu jartzen.
Tresna, baliabide eta programa informatiko ugari oraindik erdara hutsez ditugu. Erresonatziak edota ekografiak eskatzen ditugunean erdara hutsean iristen zaizkigu eta historia klinikoa euskaraz betetzeko trabak besterik ez ditugu izaten. Guzti honek gure lan jarduna euskaraz burutzea oztopatzen du, gure egunaren zati garrantzitsua betetzen duten orduetan euskaraz ezin bizi eta lan egin izatea. Non eta duela 35 urtetik euskara ofiziala den eremuko osasungintza publikoan. Begibistakoa da egoera honen ondorioz erabiltzaileen hizkuntz eskubideak ere kaltetuak direla, osasun dokumentuak, eta zenbait kasutan arreta bera ere, erdara hutsez jasotzera behartuak bait daude erabiltzaileak.
LAB sindikatuak gai honetan euskara gutxienik gazteleraren parean kokatzea exijitzen du. Ezin dugu onartu gaztelera izatea lan-hizkuntz “arrunta” eta euskaraz lana egin ahal izateko eskaera “bereziak” egin behar izatea langileok edota erabiltzaileak.
Gogoratu behar da Osakidetzako 2. Euskara Planean datorren puntuetako batek dioena: “zerbitzu-erakundeek laguntza eskeiniko diete dokumentazioa euskaraz sortzeko prest dauden langileei”. Beste hainbat puntutan gertatzen den moduan, kasu honetan ere Euskara Planean jasotakoak ezeresean geratzen ari dela ikusten ari gara. Laguntzak, formakuntza, bitartekoak, jarraipena, arduradunen erantzunkizuna… ez ditugu inondik ikusten.
Abenduan Zumarraga Ospitalean erresonantzien unitate berria irekiko du Osakidetzak. Unitate berri horrek hasera haseratik osasun dokumentazioa elebitan eskaini beharko luke. Izan ere, langileon eta erabiltzaileon hizkuntz eskubideak urratuko dituzten unitate berriak sortzea ezin dezakegu onartu. Bestalde, egun gutxi barru emango du ezagutzera Osakidetzak Historia Klinikoa euskaraz bete ahal izatearen inguruan bere proposamena. Euskara Planeko hitz politez haratago normaltasunez euskaraz lan egin ahal izateko bideak irekitzea besterik ez dugu espero.
LAB sindikatuak deia luzatzen dio osasungintzako langilegoari euskaraz bizi eta lan egitearen aldeko bidea urratu dezagun. Egunerokoan lana euskaraz egin, horretarako dugun eskubidea errespetatu arazi eta Osakidetzari beharrezkoak diren bitartekoak jartzea eskatu diezaiogun. Proba grafikoak, erresonanziak, historia klinikoak, informatika aplikazioak, lan bitartekoak, euskaraz nahi eta behar ditugu.
Euskaraz bizi nahi dugun langile eta erabiltzaileon eskubideak errespetatzea eskatzen dugu, ez besterik.
Confebask pide al Gobierno Español que abra el camino para ilegalizar a ELA y LAB
LAB ha tenido acceso a un documento interno de CONFEBASK que habla de nuevas iniciativas que buscan nada más y nada menos que la ilegalización de ELA y LAB. El resumen del documento es que Confebask entiende que hay dos sindicatos a los que no consiguen someter, que son un estorbo en su camino, y que lo mejor para los intereses de los empresarios vascos es expulsarlos del ámbito sociolaboral “quitándoles” el carácter de sindicato.
Si este documento es cierto, Confebask está demandando la ilegalización “de facto” de ELA y LAB porque quitarnos el carácter de asociación sindical supondría en la practica la liquidación como sindicato. Por lo tanto, estamos ante el mayor ataque a la libertad sindical desde la legalización de los sindicatos.
Y el desprecio de Confebask hacia las mas básicas normas democráticas no acaba en eso: utiliza un mecanismo meramente administrativo para anular a la sociedad vasca el derecho a organizarse en el sindicato que le dé la gana. Es decir, pretende liquidar un derecho básico y transforma la realidad sindical mediante un tramite administrativo.
Todo indica que es un documento oficial. El trámite está en marcha (trámite de real decreto) y la CEOE ha pedido a las patronales territoriales que hagan sus alegaciones (véase la página web de la patronal de Alicante).
Y los más grave: la credibilidad al documento se la da la propia posición y actuación de Confebask. Hemos denunciado mas de una vez su carácter autoritario, su total desprecio ante las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Le sobran los derechos y le estorba la democracia. Esto es un escándalo, especialmente grave por dos cuestiones:
Confebask pretende restituir el modelo franquista donde la existencia de los sindicatos la determina la patronal y la regula el Estado a su servicio. La función es domesticar a los trabajadores y ayudar a la patronal en el desarrollo de sus decisiones. Sinceramente, el documento no deja en buen lugar a CCOO y UGT,
Y sobre todo, alarmante porque si la patronal entiende que puede convertir sus anhelos franquistas en demandas políticas es porque se ve en un contexto proclive a sus demandas. Esto solo pasa si la patronal ve que hay ámbito político e instituciones donde depositar esta demanda.
Con este documento Confebask culmina todo un ciclo que comenzó en 1999 cuando se levantó de la mesa por el empleo porque ELA y LAB convocamos una huelga general a favor del empleo. Entonces dijo Confebask que no volvía a negociar con sindicatos que se enfrentaran a su poder. Desde entonces Confebask no ha hecho más que radicalizar su postura a la hora de imponer sus intereses por encima de todo, posición que ha llevado al extremo en la crisis donde ha conseguido su gran tesoro: una reforma para liquidar los convenios vascos. Y en todo ese camino a mantenido un pulso constante con los sindicatos que hemos apostado por enfrentarnos a ellos: restar capacidad e intentar someter a LAB cada vez que este sindicato a hecho propuestas para llegar a acuerdos que generaran soluciones posibles.
Confebask no ha buscado el acuerdo en ningún caso porque no busca solucionar los problemas económicos y laborales. Su obsesión es resolver su problema que son los derechos laborales, los trabajadores y las trabajadoras que se organizan para defenderlos y una que no renuncia a tener derechos políticos, sociales…
El principal problema de este país a la hora de construir una salida a esta crisis es esta patronal. No es LAB, no es el sindicalismo vasco, es Confebask y la subordinación del Gobierno Vasco a sus posiciones.
Demandamos la reprobación por parte del Parlamento Vasco de esta Patronal por antidemocrática y por ser un verdadero obstáculo político a la hora de normalizar y restablecer las relaciones entre agentes sociales, económicos e institucionales. Extenderemos la iniciativa a las tres Juntas Generales para que reprueben a Adegi, Cebek y Sea.
Exigimos al Gobierno vasco que deje de legitimar y dar cobertura a esta patronal, a su forma de actuar… suspenda la convocatoria de mesa de dialogo social. Demanda de que extendemos a CCOO y UGT.
Igualmente pedimos abordar de una vez la cuestión de la legitimidad de esta patronal. No nos creemos que esta sea la posición mayoritaria entre los empresarios vascos. Confebask dejo hace mucho de defender los intereses de la pequeña y mediana empresa para ser el vocero de las grandes empresas…
Asimismo, es necesario abrir un proceso real de debate y negociación sobre el marco de relaciones laborales que necesitamos. Es responsabilidad de las instituciones vascas la de garantizar la libertad sindical y el derecho a organizarse y luchar por sus intereses.
Estamos en contacto con ELA, lo haremos con el resto de sindicatos. Vamos a dar a conocer a otros sindicatos del Estado el documento con el objetivo de acordar una respuesta conjunta.
Y el desprecio de Confebask hacia las mas básicas normas democráticas no acaba en eso: utiliza un mecanismo meramente administrativo para anular a la sociedad vasca el derecho a organizarse en el sindicato que le dé la gana. Es decir, pretende liquidar un derecho básico y transforma la realidad sindical mediante un tramite administrativo.
Todo indica que es un documento oficial. El trámite está en marcha (trámite de real decreto) y la CEOE ha pedido a las patronales territoriales que hagan sus alegaciones (véase la página web de la patronal de Alicante).
Y los más grave: la credibilidad al documento se la da la propia posición y actuación de Confebask. Hemos denunciado mas de una vez su carácter autoritario, su total desprecio ante las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Le sobran los derechos y le estorba la democracia. Esto es un escándalo, especialmente grave por dos cuestiones:
Confebask pretende restituir el modelo franquista donde la existencia de los sindicatos la determina la patronal y la regula el Estado a su servicio. La función es domesticar a los trabajadores y ayudar a la patronal en el desarrollo de sus decisiones. Sinceramente, el documento no deja en buen lugar a CCOO y UGT,
Y sobre todo, alarmante porque si la patronal entiende que puede convertir sus anhelos franquistas en demandas políticas es porque se ve en un contexto proclive a sus demandas. Esto solo pasa si la patronal ve que hay ámbito político e instituciones donde depositar esta demanda.
Con este documento Confebask culmina todo un ciclo que comenzó en 1999 cuando se levantó de la mesa por el empleo porque ELA y LAB convocamos una huelga general a favor del empleo. Entonces dijo Confebask que no volvía a negociar con sindicatos que se enfrentaran a su poder. Desde entonces Confebask no ha hecho más que radicalizar su postura a la hora de imponer sus intereses por encima de todo, posición que ha llevado al extremo en la crisis donde ha conseguido su gran tesoro: una reforma para liquidar los convenios vascos. Y en todo ese camino a mantenido un pulso constante con los sindicatos que hemos apostado por enfrentarnos a ellos: restar capacidad e intentar someter a LAB cada vez que este sindicato a hecho propuestas para llegar a acuerdos que generaran soluciones posibles.
Confebask no ha buscado el acuerdo en ningún caso porque no busca solucionar los problemas económicos y laborales. Su obsesión es resolver su problema que son los derechos laborales, los trabajadores y las trabajadoras que se organizan para defenderlos y una que no renuncia a tener derechos políticos, sociales…
El principal problema de este país a la hora de construir una salida a esta crisis es esta patronal. No es LAB, no es el sindicalismo vasco, es Confebask y la subordinación del Gobierno Vasco a sus posiciones.
Demandamos la reprobación por parte del Parlamento Vasco de esta Patronal por antidemocrática y por ser un verdadero obstáculo político a la hora de normalizar y restablecer las relaciones entre agentes sociales, económicos e institucionales. Extenderemos la iniciativa a las tres Juntas Generales para que reprueben a Adegi, Cebek y Sea.
Exigimos al Gobierno vasco que deje de legitimar y dar cobertura a esta patronal, a su forma de actuar… suspenda la convocatoria de mesa de dialogo social. Demanda de que extendemos a CCOO y UGT.
Igualmente pedimos abordar de una vez la cuestión de la legitimidad de esta patronal. No nos creemos que esta sea la posición mayoritaria entre los empresarios vascos. Confebask dejo hace mucho de defender los intereses de la pequeña y mediana empresa para ser el vocero de las grandes empresas…
Asimismo, es necesario abrir un proceso real de debate y negociación sobre el marco de relaciones laborales que necesitamos. Es responsabilidad de las instituciones vascas la de garantizar la libertad sindical y el derecho a organizarse y luchar por sus intereses.
Estamos en contacto con ELA, lo haremos con el resto de sindicatos. Vamos a dar a conocer a otros sindicatos del Estado el documento con el objetivo de acordar una respuesta conjunta.
Para finalizar, queremos poner en valor la labor de todos y todas las trabajadoras que se han organizado para luchar colectivamente a favor de los intereses de gran mayoría social trabajadora. Nuestro mayor reconocimiento a todos los trabajadores y las trabajadoras que se han organizado en LAB y que desde este sindicato se enfrentan a esta patronal para defender derechos laborales y sociales a los que no pensamos renunciar. Hacemos un llamamiento a seguir organizándose en los centros de trabajo y en la sociedad porque ese es el camino. Sí, somos un obstáculo, queremos seguir siéndolo y trabajaremos para que sea cada vez mayor la resistencia que encuentran en las empresas y en la sociedad en general.
Borrador de Real Decreto XX/2014 sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales
Alegaciones de Confebask
LAB hace pública su valoración sobre la compra de la papelera por parte de la empresa catalana Cominter
LAB, único sindicato representado en la papelera Gureola de Hernani, hasta ahora no ha querido hacer público el trabajo realizado ni ha realizado ninguna valoración. Ahora bien, a raíz de diversas noticias que se han publicado quiere hacer pública su valoración sobre la compra de la papelera por parte de la empresa catalana Cominter.
En primer lugar, vemos con satisfacción el nacimiento de un proyecto industrial en una comarca como Buruntza que ha sufrido las duras consecuencias de la crisis. Ya se han iniciado los trabajos para la puesta en marcha completa de las instalaciones y las previsiones con las que trabaja la empresa indican que puede haber unos 50 empleos directos en el plazo de un año. En ese sentido, exigimos que lo acordado por LAB con Cominter sea respetado, es decir, que las personas que anteriormente hayan trabajado en Gureola tengan preferencia para su incorporación, y se cumpla el acuerdo sobre las condiciones de trabajo.
El hecho de que una vez presentado el concurso de acreedores haya habido empresas interesadas en la puesta en marcha de la actividad certifica lo que ya dijo LAB: que la razón del cierre no es la falta de competitividad, sino la mala gestión de los últimos años.
Este proceso ha mostrado que ante la desaparición del tejido industrial, los únicos que muestran voluntad y compromiso para su mantenimiento son los y las trabajadoras. En este cas, a pesar de haber sido despedidos, han seguido sintiéndose trabajadores de Gure-Ola, y han estado meses luchando por su futuro, denunciando a los responsables de su situación y protegiendo los bienes de la empresa en defensa del empleo. Si no fuera por ellos, no habría posibilidad de continuar la actividad, y la maquinaria se habría estropeado. LAB ha realizado múltiples reuniones y tareas con el fin de apurar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Y a pesar de ser el único sindicato con representación ha defendido los derechos de la totalidad de trabajadores y trabajadoras, y les quiere felicitar por su lucha: La lucha de los y las trabajadoras es la que ha posibilitado la opción de que la empresa siga adelante.
En ese sentido, nos parece inadmisible que una tarea teóricamente del Departamento de Industria (defender el tejido industrial y fomentar la viabilidad de las empresas) sea asumida por los y las trabajadoras y LAB, para que después sea utilizada con fines electoralistas por el PNV, mismo partido que gobierna en el Gobierno de Gasteiz.
Eskubide Sozialen Kartaren aurkezpena Iruñean eta Kalejira Bilbon
Azaroaren 21ean, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren aurkezpena egin zen Nafarroan, Iruñeako Katakraken. Bilbo berriz, eskubideak bermatu asmoz politika publikoak aldatzeko kalejira burutu zen Bilbon.
Santi eta Josu gogoan
Azaroaren 20an, eta urtero moduan, gogora ekarri zituzten Bilbon duela 30 eta 25 urte, hurrenez-hurren, erahildako Santi Brouard y Josu Muguruza politikari abertzaleak. Militante, lagun eta familiak lore eskaintza egin zuten bai Muguruzaren eta bai Brouarden omenez jarritako bi monolitoen aurrean. LAB sindikatuko ordezkaritza bat bertan izan zen.
La huelga de hoy en los centros de Osakidetza de Gipuzkoa ha sido un exito
Hoy ha sido el turno de los centros de GIPUZKOA, y la respuesta ha sido importante. Como en anteriores ocasiones, no podemos ofrecer ninguna cifra debido a los servicios mínimos impuestos que impiden tener una imagen concreta del seguimiento.
Por otra parte, se ha celebrado una manifestación en Donostia y concentraciones en los centros de Bizkaia y Araba.
No vamos a cansarnos en nuestra denuncia de los servicios “mínimos” que, en la práctica, impiden el derecho a la huelga. Por otra parte, las cifras de participación que ofrece Osakidetza están muy alejadas de la realidad: cuando hablan de un seguimiento del 6,7% o del 10%, solamente se está teniendo en cuenta la pequeña parte de trabajadoras y trabajadores que no tiene servicios mínimos. Por lo tanto, en esto también hacen trampa. Lo peor de todo es que en días de huelga como hoy programan más operaciones oncológicas e indemorables que nunca, para obligarnos a mantener los centros con actividad, mientras estas operaciones y en este número no se programan en fines de semana, festivos o periodos vacacionales…¿entonces si pueden esperar? ¿Sabe el cáncer de calendario? LAB le lanza una exigencia clara a Osakidetza: con el objetivo de reducir las largas listas de espera, que programen el mismo número de operaciones oncológicas e indemorables los fines de semana y festivos, pero sin pagar horas-extra por ello. Otra exigencia: que todos los días festivos se contrate el mismo número de personal que hoy.
La semana que viene Bizkaia cogerá el relevo de la huelga. Y el 4 de diciembre la convocatoria es de 24 horas de paro total en todos los centros de Osakidetza. Mientras, los sindicatos hemos sido convocados el día 24 a una nueva reunión de la mesa sectorial. Esa es la oportunidad de oro para que Osakidetza actúe de manera responsable y con sentido común y logremos un acuerdo. Ya no engañan a nadie. La sociedad vasca tiene muy claro cuál es nuestra lucha y quién es el culpable de la destrucción del sistema sanitario público. Estamos a tiempo de volver al buen camino.
El edificio feria de hacienda es un edificio con una instalación de climatización inadecuada que está produciendo problemas de salud
Inspección de Trabajo ha formulado un Requerimiento a Hacienda y Osalan también ha informado para que tome medidas. Además las últimas mediciones realizadas detectan una contaminación elevada de bacterias.
Desde que hace 20 años la Diputación trasladara las oficinas de Hacienda al Edificio Feria, hemos venido denunciando que se trataba de un edificio industrial que no respondía a las necesidades que se precisaban, ni para los contribuyentes ni para el personal.
Tras un frustrado proyecto de traslado de todos los Departamentos a Abandoibarra que fue posteriormente desechado por la Diputación, en 2010 Hacienda nos presentó un proyecto de reforma total de las instalaciones. Nuevamente, en 2012 nos informaron que no iban a seguir adelante con la reforma, quedando frustradas las esperanzas de todas las trabajadoras y trabajadores de mejorar sus condiciones de trabajo.
Durante todo este tiempo, las quejas del personal han sido continuas, realizándose distintas denuncias por las deficientes condiciones ambientales del edificio. Se denuncia una climatización inadecuada, con alta carga electrostática y escasa humedad relativa en el ambiente.
En 2008, LAB denunció la aparición de diversos casos de lipoatrofia. OSALAN informó que sí existía un problema de edificio enfermo y que sería necesario realizar medidas paliativas para solucionar el problema de falta de humedad relativa en el ambiente.
En marzo de este año y tras una recogida de 592 firmas de trabajadoras y trabajadores del edificio haciendo constar que las malas condiciones del edificio estaban creando problemas de salud, LAB presentó una denuncia que fue respondida por Inspección de Trabajo en forma de Requerimiento para que Diputación tomase las medidas correctoras precisas para que la humedad relativa ambiental fuese superior al 50%.
Al mismo tiempo, OSALAN después de una visita al edificio informa que se desconoce el nivel de renovación de aire que el sistema de climatización introduce en las instalaciones, recomienda determinar el origen del ozono así como la colocación de extracciones al exterior y también recomienda conocer las fuentes de formaldehído y tomar medidas para que el nivel sea el menor posible. En cuanto a la carga electrostática, recomienda modificar las instalaciones y el mobiliario teniendo en cuenta el riesgo electrostático.
Además, un reciente informe sobre calidad ambiental determina que según las mediciones realizadas en junio hay una contaminación elevada de bacterias. Concretamente, el 66,6% de los resultados de las mediciones realizadas en sus oficinas, no son conformes.
La Diputación no concreta qué medidas correctoras va a tomar y se limita a seguir haciendo mediciones en el edificio. Además, incumple la obligación que le marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo relativo a consulta y participación de la representación sindical.
Ante esta situación, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Hacienda celebrada el pasado viernes, acordó realizar una protesta el día 20, así como la presentación de escritos instando a Hacienda a que solucione los problemas existentes, ya que en caso contrario se valoraría el iniciar movilizaciones.