2025-12-25
Blog Página 1160

Con las personas paradas no se juega

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«Menos burlas: o empleo digno o prestaciones dignas e indefinida»

Valoración de LAB ante el acuerdo que han firmado el Gobierno del PP, CCOO, UGT y CEOE sobre la ayuda a personas paradas de larga duración.

En relación a la nueva ayuda:

1/ Nos encontramos ante una nueva versión del PRODI (programa temporal de proteción por desempleo) y del Plan PREPARA aprobados en los ultimos años(2009 y 2012). Estos programas dirigidos a las personas desempleadas no sirvieron para garantizar de forma permanente la protección de las personas desempleadas, ni tampoco para promover su inserción laboral. Fueron un auténtico fracaso. Los datos lo demuestran. El número de personas paradas sin protección económica no ha hecho mas que aumentar desde 2009, hasta alcanzar el 54,5% de la población desempleada en Hego Euskal Herria.

2/ La nueva ayuda que han acordado en Madrid participa de todos y cada una de las carencias que mostraban los planes anteriores:

• Temporalidad: sólo se podrá recibir una vez durante 6 meses.

• No es para todas las personas paradas de larga duración: tan sólo quienes tengan a un familiar a su carga.

• Baja cuantía: 426 euros mensuales. Las personas paradas recibirán una ayuda a todas luces insuficiente para poder vivir con dignidad y cubrir los gastos de alimentación, vivienda,…

• Tiempo de carencia: la persona parada ha de pasar más de 6 meses sin ningún subsidio.

• Filosofía de la sospecha. La persona parada ha de firmar un compromiso de búsqueda activa de empleo, como si hubiera dudas sobre ello después de dos años en desempleo.

3/ Con la nueva ayuda se vuelve a dar un salto cualitativo a la hora de financiar con dinero público a las empresas, sin ningún tipo de contrapartida por parte de éstas. Con la excusa de la estimulación al empleo, el empresario podrá descontar 426 euros al contratar a la persona desempleada. De esta forma el coste salarial será cofinanciado entre la empresa y el servicio público de empleo. El dinero público dirigido a la persona desempleada acabará en manos de la empresa. Esta práctica, en un contexto donde la ley patronal de los bajos salarios y del trabajo parcial impuesto campa a sus anchas, significa empleo gratis para la patronal. Otro paso más para profundizar en las desigualdades sociales.

4/ El secretismo con el que se ha llevado la negociación hace levantar todas las sospechas en cuanto a sí va a ser posible completar con las rentas de inclusión en Navarra, así como la renta de Garantía de Ingresos en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa las exigúas ayudas del Gobierno de Madrid.

En relación al acuerdo, nos parece deplorable la actitud de quienes, como CCOO y UGT, acompañan en la foto al Gobierno de los recortes, la liquidación de los derechos sociales y de la reforma laboral. Mas aún cuando nos encontramos con un acuerdo que va a repetir lo ocurrido con otros programas. Volver a jugar con las personas paradas, que son utilizadas para vender giros sociales que son una auténtica farsa, es un auténtico escándalo. O empleo digno o prestaciones dignas e indefinidas.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Jaurlaritzak Confebask patronalari babes politikoa ematen jarraitzeko hautua egin du»

EH Bilduren izenean, Belen Arrondo legebiltzarkideak Lehendakariari, ELA eta LAB bezalako sindikatuak legez kanpo uzteko aukera zabaltzen duen Confebaskek proposatutakoari aurre egiteko zer egiteko asmoa duen galdetu dio gaur Legebiltzarrean. Lehendakaritzaren izenean Aburtok hartu du hitza, argi geratu delarik, berriz ere, Eusko Jaurlaritzaren jarrera: Confebaski babes politikoa eskaintzen jarritzeko asmoa, patronalarekiko menpekotasuna eta gaia bukatutzat emateko gogoa.

LABeko bi kide, Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkaria eta Maider Jauregi, Komunikazio arduraduna, gonbidatu moduan parte hartu dute Legebiltzarreko saioan. Saioaren ostean eta Enplegu eta Gizarte Politikako sailburu Juan María Aburtoren hitzei erreparatuz,  Aranburuk Jaurlaritzak Confebask patronalari babes politikoa ematen jarraitzeko hautua egin duela salatu du. Gaia bukatutzat emateko azaldu duten nahia ere aipatu du Aranburuk. Hor kokatu duelarik  gehiengo sindikala albora batera utziz elkarrizketa sozialerako mahaia osatu izana.

Jaurlaritzaren erantzuna eta jarrera ez du ontzat ematen LABek eta hortaz, instituzioak interpelatzen eta Confebasken jarrera eta jasotzen duen babesa salatzen jarraituko dugula adierazi du Aranburuk.



  

 

 

Nafarroak behar duen aldaketa aldarrikatzeko bi hitzordu ditugu asteburuan

Asteburu honetan aldaketaren aldeko bi hitzordu ditugu Nafarroan. Batetik, bihar larunbata 17:30etan Aldaketa Sozialaren aldeko manifestazioa izango da Iruñeko Golem zinemetatik abiatuta, eta bestetik, igandean "Euskaraz Bizi eta Ikasi" plataformak ofizialtasuna aldarrikatzeko eguna antolatu du Tafallan. Eredu ekonomiko eta sozial berria nahiz euskararen ofizialtasuna dira, LABen ustez, Nafarroan benetako aldaketa emateko bi ardatz nagusienetakoak. Horregatik, langileei aipatutako hitzorduetan parte hartzeko deia luzatzen diegu. 
 

 

 

Herido grave un trabajador mientras talaba arboles en Arantza

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El 10 de Diciembre, se produjo un accidente laboral, con resultado de trabajador herido grave en Arantza Bortziriak, mientras talaban árboles en un monte del termino municipal de Arantza. El trabajador M.H, de 23 años, de, natural de Rumanía resultó gravemente herido cuando talando arboles uno de ellos se le cayo encima hacia las 15:30 horas. El trabajador trabajaba para la empresa Agiña Egurrak de Lesaka.

Desde el Sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los familiares, allegados y la clase trabajadora en general. Así mismo, queremos denunciar la precariedad y siniestralidad en general que sufrimos la clase trabajadora.

Este nuevo accidente se suma a la ya de por si demasiado larga lista de accidentes laborales en Euskal Herria. No hay que olvidar que aunque este accidente no haya resultado ser mortal, si que lo podia haber sido, y que son al menos 35 lo/as trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, en lo que llevamos de año y 7 de ellos en Nafarroa.

Así mismo, cabe recordar y denunciar que durante el pasado año, al menos 50 personas perdieron la vida en el trabajo.

Desde LAB la principal duda que nos surge es si se cumplían todas las medidas de seguridad y prevención de Riesgos laborales para que el trabajador pudiese realizar su trabajo en las condiciones idóneas. Mas teniendo en cuenta que el lugar donde ha ocurrido el accidente es un lugar de difícil acceso. Tan difícil acceso que no pudieron usar el helicóptero ya que no podía acceder al lugar debido a la niebla.

También queremos subrayar las condiciones de trabajo y empleo de muchos trabajadores que trabajan talando arboles, con una alta contratación de inmigrantes, y una alta precariedad donde se dan contratos a la baja y se ven obligados a trabajos muy duros y de alto riesgo.

Desde el Sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con los accidentes de trabajo y con las causas y factores que provocan estos accidentes.

Por todo ello desde LAB seguiremos denunciando las causas que originan los accidentes laborales y trabajaremos y lucharemos para que la seguridad en el trabajo sea una prioridad y no algo que este supeditado a intereses económicos y empresariales

Así mismo exigimos que se aclaren las causas del accidente laboral ocurrido en Arantza, y se pongan las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir.

LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!! ¡¡NO MÁS ACCIDENTES LABORALES!!
 

 

 

LAB y UGT hemos conseguido la firma de dos acuerdos en SR Loramendi

Desde LAB valoramos muy positivamente los acuerdos conseguidos. Unos acuerdos que satisfacen las demandas más apremientes de las trabajadoras y vinculan explícitamente los derechos laborales al IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia.

Valoración del acuerdo
La mayoría del Comité de Empresa de Sanitas Loramendi compuesto por LAB y UGT firmaron el pasado 3 de Diciembre dos acuerdos que mejoran las condiciones de las trabajadoras de esta residencia, reguladas por el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia, dando por finalizado así un proceso que comenzó con la publicación del convenio sectorial en junio de 2014.

Descripción de los acuerdos
Se trata, por un lado, de la renovación de un Pacto ya caduco, que estará vigente hasta el 31 de Diciembre de 2015 y siempre que haya negociación y paz social (que es como ha venido siendo hasta ahora). Por otro, bajo el punto de vista de LAB un verdadero triunfo, se consigue consolidar un Acuerdo para la organización de la empresa que supone una sustanciosa mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y del servicio prestado a personas usuarias.

El primero de los acuerdos comprende incrementos salariales para dos años, 2014 y 2015 (0,6 y 0,3 sobre retribuciones respectivamente) y una subida del PLUS de Domingo que deja en 2€ por cada hora de domingo trabajada, así como nuevas licencias retribuidas y la subida de la compensación por festivo trabajado, mejorando así el mínimo establecido por el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia. Entre dichas licencias se encuentran las que se venían disfrutando en la empresa gracias a anteriores acuerdos; además se incorpora una nueva licencia por enfermedad de parientes y se complementa la licencia de 4h de libre disposición del convenio, disponiendo de 1 día completo en 2014 y de dos en 2015. En cuanto a la compensación por festivos trabajados, se mejora lo establecido en convenio, de modo que por cada tres festivos trabajados se disfutan de cuatro días continuados de descanso considerandose el cuarto como efectivamente trabajado. 

El segundo, regula lo que para LAB eran líneas rojas en la negociación; un nuevo calendario para el personal gerocultor y un nuevo sistema para vacaciones. Estas dos cuestiones quedan consolidadas estando vigentes hasta que las partes acuerden una nueva forma de organización que sustituya a ésta. 

Así, las gerocultoras de Loramendi pasan de trabajar tres fines de semana y librar uno (convenio de aplicación), a trabajar dos y descansar uno. Además, se amplía a 6 el número de personas a disfrutar de las vacaciones, mejorando el sistema de turno regulado por el convenio sectorial. Por último, la empresa se compromete a acordar individualmente con el personal afectado por jornadas reducidas un sistema para su ampliación. 

El proceso de negociación
LAB Loramendi ha abogado siempre por definir las condiciones de las trabajadoras de las residencias en la Mesa de Negociación del IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia antes de abrir el ámbito de empresa. Para nosotras resulta fundamental luchar por un convenio de aplicación a todas las trabajadoras, por respeto y solidaridad. Además, no queremos negociar con el riesgo de quedar por debajo de las condiciones marcadas por el convenio de aplicación. En este contexto, cuando en junio de 2014 se firma y publica el IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia, el comité acuerda abrir Mesa de Negociación con Sanitas con la intención de acordar medidas acordes con las necesidades del centro.

La plantilla venía sufriendo problemas organizativos que conllevan consigo grandes malentendidos, así como decisiones empresariales de dudosa justicia y eficacia. La Dirección se queja de la ocupación del centro y varía su plantilla ajustando tiempos y funciones. El comité denuncia la necesidad de un abordaje de las cuestiones organizativas urgente. 

En consecuencia por lo anterior la Asamblea acuerda una Plataforma conjunta, que desde un principio es rechazada por parte de la empresa, alegando que el centro no da los resultados económicos necesarios para las concesiones exigidas. Las reuniones de dicha negociación fueron infructuosas hasta que la plantilla comunicó que secundaría las movilizaciones y huelgas convocadas por parte del Comité de no entrar en el contenido de la Plataforma presentada por éste. 

VALORACIÓN
LAB valora muy positivamente estos acuerdos ya que las demandas más apremiantes de las trabajadoras se ven así satisfechas:

  • Vinculación explícita al IV. Convenio Colectivo Sectorial para Centros de la Tercera Edad de Bizkaia
  • Nuevo Calendario que mejora el descanso de las trabajadoras y por ende la calidad del servicio prestado
  • Nuevo sistema de Vacaciones, que supone un gran avance.
  • Oferta acuerdos individuales para el incremento de jornada para personas con jornadas parciales.
  • Estabilidad en empleo, sin estar sujeto a la ocupación del centro como se pretendía y con la prohibición de la amortización de los puestos que queden vacantes.
  • Paz Social sujeta SÓLO a cuestiones que atañan al centro SR Loramendi.
  • Incrementos salariales
  • Mejora de las licencias

La empresa conoce el compromiso de la plantilla de Loramendi, por lo que ante las movilizaciones por una negociación real y ajustada a las necesidades del centro, entró por fín a negociar las cuestiones planteadas por el Comité. LAB Loramendi vio los objetivos marcados cumplidos y su decisión ha sido ratificada por la Asamblea, por lo que hizo efectiba sus suscroción. 

Aprovechamos para felicitar a las trabajadoras tanto por los acuerdos en si como por la disposición mostrada, sin la cual, lo acontecido, no habría sido posible. 

ZORIONAK LORAMENDIKO LANGILEAK! EUTSI ESKAKIZUNEI, BORROKAZ LORTUKO DITUZUE ETA!
 

 

 

Euskal Herriaren burujabetza feministarantz Emakume Abertzaleon VI. Topaketa Feministak bihar Ondarroan

Bihar, hilak 13, Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista burutuko da Ondarroan. Euskal Herriko Bilgune Feministak antolatuta eta herriz-herri Topaketaren eta bertan jorratuko diren gaien inguruko argibideak eman ostean, bihar, Burujabetza feminista helburu, hausnarketari hasiera-jarraipena emango zaio. Topaketen arratsaldeko mahai inguruan Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusia izango da, besteak beste, "Trantsizio feminista: intzidentzia politikoa, estrategiak eta boterea(k)" gaia aztertzen.

Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feministaren ataria

Egitaraua

09:00 Sarrera KOFRADIAN
10:00 Ongi etorria eta eztabaidaren aurkezpena
10:30 Lantaldeetan eztabaidagai: "Kapitalismo heteropatriarkala Euskal Herrian. Zeintzuk dira aldaketa feministarako gakoak?"
13:00 Ondorioak josiz

14:00 Bazkaria

16:00 Mahaiaren bueltan: "Trantsizio feminista: intzidentzia politikoa, estrategiak eta boterea(k)"
Hizlariak: Ainhoa Etxaide Amorrortu, Ana Murcia Guevara,Idurre Eskisabel Larrañaga, Josebe Iturrioz Lopez, Jule Goikoetxea Mentxaka eta Saioa Iraola Urkiola

20:00 Eguneko ondorioen kontaketa eta ekitaldi irekia

22:00 Jostorratzak dantzan! Festa feminista! — Euskabareta, Endemaño, DJ Gure Besta eta Las marines.
 

 

 

LABek Agoitzeko musika eskolan ordezkaritza lortu du

Ordezkari berriak, plantila osoaren babesa jaso du. Aste berean Doneztebeko musika eskolan lortutakoarekin batera, bi gehiago dira. LAB, ordezkaritza osoaren %65arekin, musika eskoletan sendotzen doa.

Ez dira garai onak musikarentzat Murrizketa hotsak datozkigu handik eta hemendik

LOMCE legearen ondorioz, Arte Hezkuntza (Musika eta Artea) lehen hezkuntzan, eta Musika DBHn, derrigorrezko irakasgai izatetik hautazkoa izatera igaro dira, “Arte Eszeniko, Musika eta Dantza” batxilergoa ezabatzen den bitartean. Ematen duenez, Nafarroako Gobernuak ikastetxe bakoitzaren esku utziko du datorren ikasturtetik aurrera Arte Hezkuntza eta Musika ikasle guztientzat bermatzeko ala hautazko gisa eskaintzeko erabakia.

Nafarroako Gobernuak Udal Musika Eskolak finantziatzeko diru partida %33an murriztu du 2008tik hona, horietako askoren bideragarritasuna kolokan jarriz.

Tokiko administrazioaren erreformak eragin kaltegarria izan dezake Udal musika eskoletan. Estatu mailan onartutako legearen arabera, 20.000 lagunetik beherako udalerrietan Musika Eskolena udal eskumen izateari utzi eta Gobernu autonomikoen eskumen izatera pasako da. Gobernuak erabakiko du eskumen horrekin zer egin: udalengan delegatu; “errentagarriak” iruditzen ez zaizkion Musika Eskolak itxi eta sare propioa osatu; edota Musika Eskola batzuk pribatizatu. Hain zuzen ere, zerbitzu publikoak pribatizatzea da tokiko administrazioaren erreformaren helburu estrategikoa. Nafarroan sei hilabetez atzeratu da estatu mailakoa egokituko lukeen lege propioaren diseinua, eta langileok geure hitza entzunarazi behar dugu eztabaida horretan. 

Gelditzen eta atzera botatzen ez baditugu, neurri hauek guztiek enplegua suntsituko dute (suntsitzen ari dira jada) musikaren arloan, herritarrei musika-hezkuntza jasotzeko aukera zailduko diete eta musika eskolako langileon lan baldintzak okertuko dituzte.
 

 

 

Askatasun sindikalarekiko bere konpromisoa adieraztea eskatuko diogu bihar Legebiltzarrari

Confebaskek Gobernu espainiarrari ELA eta LAB sindikatuak erregistrotik kanpo utzi eta "de fakto" ilegalizazio bat bultzatzen ari zela salatu ostean bi sindikatuek eragile politikoak interpelatu eta posizio bat hartu zezaten mozio bat sartu zuten legebiltzarrean. Gai honen inguruan, EH Bilduk interpelazio zuzena bideratu dio Lehendakariari eta bihar goizean, 10etan, tratatuko da Legebiltzarrean.
 Legebiltzarrean LAB eta ELAk aurkezturiko mozioa
 
Moción presentada por LAB y ELA en el Parlamento Vasco

Guzti honen inguruko azalpenak AMAIA MUÑOA ELAko Idazkari Nagusiaren Ondokoak eta GARBIÑE ARANBURU LABeko ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboko idazkariak emago dituzte bihar, hilak 12, 11etan Legebiltzarraren aurrean.
 

 

 

Emakumeon aurkako indarkeria salatzeko manifestazioa Abadiñon

Abadiñon gertatutako erailketa sexistak salatzeko, bihar hilak 12, arratsaldeko 19:00etan Matienako Traña Plazatik manifestazioa deitu dugu Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxako Plataformako kideok. Egin diezaiogun aurre emakumeon aurkako indarkeriari. Gainontzeko herrialdeetan ere mobilizazioak ostiralean ohiko ordu eta lekuetan.

ABADIÑON ERAILDAKO BI EMAKUMEEN HARIRA, EUSKAL HERRIKO EMAKUMEEN MUNDU MARTXAREN ADIERAZPENA

«Atzo Abadiño asaldatuta jaiki zen eta horrekin batera, Euskal Herri osoa. Jakin genuen bi emakume, ama-alaba, haren gizon eta suhiak erail zituela haien etxean. Emakumeon aurkako beste eraso honen aurrean Euskal Herriko Mundu Martxaren Plataformak honako hau adierazi nahi du:

– NAZKATUTA gaude. Haserre ez, oso haserre. Beste behin ere, emakumeon aurkako indarkeria kasu baten aurrean gaude, eta gainera, kasu honen krudelkeria aintzat hartuta, gure gaitzespen osoa eta salaketa irmoa egin nahi dugu ezer baino lehen.

– Kontziente gara, emakumeon aurkako indarkeriak ez duela etenik, eta honen aurrean ezin dugu gure amorrua, nekea eta haserrea besterik adierazi.

– Salatu nahi dugu, beste behin ere kasu honi eman zaion trataera publiko zein mediatikoa. Salatu nahi dugu, hasiera batetik genero indarkeriarekin lotzeko jarritako erresistentziak hainbat kargu publiko, adierazpen zein komunikabideengatik. Besteak beste, herriko alkatearen lehen hitzak “oso arraroa litzatekeela” esanez, edo hainbat telebista kateetan bestelako teoriei emandako pisua “gizon bakar batek hori dena ezin egin” zezakeela argudiatuz.

– Ba gogorarazi nahi dugu, tamalez ez dela hain arraroa eta berriz ere, ardura publikoa duten horiei prudentziaz jokatzeko ardura exijitzen diegu.

– Azken aste hauek gogorrak izaten ari dira emakumeon aurkako indarkeria dela medio, eta ezin dugu ahaztu Euskal Herrian urtea amaitzear doala 5 emakume erail dituztela dagoeneko, Bilboko gizon batek bere bi alabak erail zituela Asturiasen berriki eta eta egunero ditugula bortxaketa, eraso eta abarren berri.

Beraz, ozen diogu: nazkatuta gaude eta ez gara isilduko! Emakumeok aske bizitzeko eskubidea dugulako,

Elkarretaratzeak deitu ditugu ABENDUAK 12 ostiralerako, Euskal Herriko herri eta hiriburuetan, eta bereziki deialdia luzatu nahi dugu Matienako Traña Plazatik irtengo den manifestaziora joateko ostiralean bertan izango dena 19.00etan (Bizkaiko mobilizazio guztiak Matienako manifestaziora bideratuko dira).

GORA BORROKA FEMINISTA!
GORA EMAKUMEON BIZITZAK!

Euskal Herrian 2014ko abenduaren 10ean»