2025-12-30
Blog Página 1156

Euskal preso politikoen eskubideen alde U10ean langileok Bilbora


Euskal langileok, euskal jendarteak, huts egin ezineko hitzordua dugu urtarrilaren 10ean Bilbon. Dispertsioaren aurka, eta euskal presoen giza-eskubideen alde Sare herritar plataformak antolatu duen mobilizazioaren bat egiten du LABek.

LAB ere badoa Bilbora, euskal gatazkaren ondorio eta konponbidearen parte diren presoei ezartzen zaien dispertsioaren ondorioekin amaitu beharra dagoelako, eta premiazko aldarria delako, larria baita etxetik ehunka kilometrora espainiar zein frantziar espetxeetan sakabanaturik diren euskal presoen egoera, baita haien senide eta lagunek pairatzen dituzten ondorioak ere.

Mobilizazioa ezinbestekoa da. Dispertsioarekin amaituz Euskal Presoak Euskal Herriratzeko aldarria saretzen joateko tenorea dugu. Dispertsioaren ondorioak orohar latzak badira, are larriagoak dira preso gaixoen kasuan. Herriz herri, auzoz auzo, lantokiz lantoki, gutako bakoitza, langileok, mobilizatuz eta aktibatuz. Lantokiak saretzeko konpromisoa du LABek, eta lan horretan murgilduta hasiko dugu 2015a ere, dispertsioaren aurkako aldarria, atxikimendua eta mobilizazioa lantokietara eramanez eta lantokietatik sustatuz.

Urtarrilaren 10ean Bilbon izango gara, dispertsioaren amaierarantz egin beharreko bidean mobilizazioa dugulako bidelagun, eta mobilizazioa badelako ere Euskal Presoek bizi duten egoerari elkartasunezko konpromisoa adierazteko modurik eraginkorrena.

Presoen afera konpontzea ezinbesteko urratsa da Euskal Herrian bake eta konponbide prozesuan aurrera egiteko. Ez dago herri bat normalizatzerik ehunka preso politiko espetxean izanik. Mobiliza gaitezen, beraz, salbuespen egoera guztiekin amaitzeko, eta euskal preso eta iheslari guztiak, eskubide guztien gabe, behingoz etxean izan daitezen.

Urtarrilaren 10ean, 17.30etan izango dugu hitzordua, La Casillatik Udaletxera, eta Udaletxetik La Casillara, milaka argi izpi batera, argi esango dugu, munduan ozen eta argi entzun gaitzaten, euskal presoen eskubideen defentsan, NOW EUSKAL HERRIRA!

 

 

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Candy apoya el preacuerdo alcanzado por el Comité de empresa y la dirección

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Dicho preacuerdo recoge la posibilidad de que las personas cercanas a la jubilación puedan acceder a una digna jubilación. Respecto al resto de trabajadores y trabajadoras se ha acordado un Expediente de Suspensión de contratos de 5 meses de duración, con el objetivo de posibilitar un proceso de reindustrialización.

Candyko enpresa batzordearen oharra
Langile Batzarrak babesa eman dio Candyrekin enpresa batzordeak lortutako aurreakordioari

Nota del Comité de Empresa
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Candy apoya el preacuerdo alcanzado por la dirección de Candy con el Comité de empresa

El Comité de Empresa de Candy quiere comunicar lo siguiente a la opinión pública.

-Hoy, día 29, lunes, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Candy ha apoyado el preacuerdo alcanzado por la dirección de Candy con el Comité de empresa (122 votos a favor, 7 en contra y 2 blancos). Dicho preacuerdo —que se concretará más a delante— recoge la posibilidad de que las personas cercanas a la jubilación puedan acceder a una digna jubilación. Respecto al resto de trabajadores y trabajadoras se ha acordado un Expediente de Suspensión de contratos de 5 meses de duración, con el objetivo de posibilitar un proceso de reindustrialización.

El inicio de este proceso de reindutrialización impulsado por la Diputación Foral de Gipuzkoa , y por lo tanto, la conversión de este preacuerdo en acuerdo, está supeditado a la consecución de un acuerdo entre Candy y la Diputación Foral de Gipuzkoa para la transmisión de las instalaciones y los terrenos.

-Este es un buen acuerdo en nuestra opinión, ya que descarta la vía judicial, que además de la incerditumbre que nos genera haría imposible cualquier intento de reindustrialización. Aún así, nos reafirmamos en lo que hemos dicho hasta ahora. No es más que una multinacional que quiere deslocalizar su producción para aumentar sus beneficios.

-En ese sentido, queremos denunciar lo que ha supuesto la reforma laboral: posibilita cerrar empresas de manera unilateral, sin control público. El Gobierno Vasco, tras manifestar públicamente “no aceptar el cierre de Candy”, no ha asumido ningún compromiso. Concretamente ni siquiera nos ha respondido a la solicitud para que encargara una auditoria para demostrar que Candy ha ganado dinero este año. Esa no respuesta es el compromiso que nos ha demostrado. Aún así, esperamos que tal como hemos conocido por la prensa su actitud sea otra respecto al intento de un proceso de rendustrialización.

Por último, queremos resaltar la lucha de los y las trabajadoras, y la solidaridad recibida por parte del pueblo de Bergara y del resto de la comarca. Este preacuerdo, y el hecho de que la posibilidad de podamos seguir trabajando en Bergara aún esté abierta es gracias en gran medida gracias a esa implicación. l
Aún nos queda mucho por hacer para conseguir el objetivo que teniamos desde un principio: la defensa del empleo.

CANDYKO LANGILEAK BERGARAN LAN! LORTUKO DUGU!
 

 

 


DIA Supermerkatuen irabaziak langileen prekarizazioan oinarritzen dira

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Schleckerreko Komiteak DIA Supermerkatuek enpresa erosi zutenetik lan baldintzetan jasaten ari diren okertzea salatu dute. DIAk zentro eta kate berriak irekitzen ari diren bitartean, langileen prekarizazioa gero eta handiagoa da. Komiteak egoera salatzearekin batera lan baldintzak errespetatu daitezen borrokan jarraituko dutela iragarri dute.

Schleckerreko Enpresa Komitearen oharra
DIA SE ENRIQUECE…
…PRECARIZANDO A SUS TRABAJADORAS

«Schlecker, la que era nuestra empresa, fue comprada por DIA y, desde entonces todo esta cambiando… a peor… Vemos en los medios que DIA no deja de hacerse con nuevos centros y cadenas y queremos dejar claro que es así a costa de precarizar las condiciones laborales de sus trabajadoras.

Las condiciones en la enterior empresa no eran ninguna maravilla pero estamos viendo, gracias a DIA, que podían ser peores ya que día a día estamos teniendo que hacer frente a mayor horario de aperturas con la misma plantilla, lo que conlleva mayor trabajo en solitario, mayor inseguridad y un aumento considerable en la carga de trabajo.

El comité de empresa de Schlecker lleva meses denunciando esta dura situación ante la empresa y, en varias ocasiones, ante inspección de trabajo, pero es evidente que esta empresa no esta acostumbrada a escuchar a sus trabajadoras y a tener en frente a un comité y una plantilla activa. De este modo la empresa hace oidos sordos a nuestras peticiones y sigue sin hacer caso a nuestras peticiones y exigencias.

Queremos denunciar la precariedad en la que estamos trabajando y que DIA descuida por completo nuestras condiciones laborales y nuestra salud laboral, preocupándose únicamente de ahorrar al mismo para aumentar su riqueza. Intenta ningunear así, al comité de empresa, ignorando por completo las exigencias y la opiniones de su plantilla. oye las constantes exigencias de la plantilla, incluso los tirones dorejas y exigencias que le ha hecho inspeccion de trabajo…

Se niega a cosas tan básicas como realizar un calendario laboral, derecho minimo exigido por el Estatuto de los Trabajadores. Se ha enfrentado a un atraco, despues de repetidos avisos de inseguridad del comite, llevando a cabo una gestión nefasta y sin haber tomado ninguna medida de las propuestas para que esto no vuelva a pasar. Reduce la plantilla, llegando a despedir a trabajadoras, y amplia horarios de apertura precarizando al máximo la situación y aumentando hasta los limites la carga de trabajo. No hace frente a riesgos laborales ni lleva a cabo los estudios pertinentes exigidos por ley, aun viendo que son cada vez mas las trabajadoras que caen de baja por problemas ergonómicos deribados del trabajo. En DIA pesa más su ansia de enriquecerse que nuestra salud.

Este comité de empresa quiere denunciar esta situacion y exigir a la empresa que cambie su politica de vulneracion de derechos y tenga en cuenta la exigencia de sus trabajadoras, que somos las que día a día hacemos que tengan beneficios. Seguiremos peleando por mejorar nuestras condiciones laborales y por que todos los derechos de toda la plantilla sean respetados.»

 

 

 

Arabako Gizartegintzaren lehen hitzarmena sinatu da

Aurre-akordioa joan den uztailean sinatu ondoren; AISA patronalak, eta ELA, CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuek lehen hitzarmena sinatu dute gaur. Horren bidez arautuko dira, 2015eko urtarrilaren 1az geroztik, Arabako Gizartegintzaren 1.300 langileen lan-baldintzak.

Hitzarmena sinatu izana aurrera-pauso nabarmena izan bada ere, sindikatuon lana hemendik aurrera enpresetan eta elkarteetan betearaztea izango da. Hori dela eta, funtsezkotzat jotzen dugularik langileak antolaturik egotea lantoki guztietan.

Azkenik ELA, CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuok sektoreko langile guztiak zoriondu nahi ditugu lehen hitzarmen hori lortu izanagatik eta orain dela bi urte hasitako negoziazio-prozesu osoan erakutsitako indarragatik.
 

 

 

Telelaguntzako langileek Jaurlaritzak pribatizazioari ateak ireki izana salatu dute

LAB, ELA eta UGT sindikatuek Telelaguntza zerbitzuan Jaurlaritzak hartutako jarrera salatu zuten atzo Bilbon. Jaurlaritza EAEko telelaguntza zerbitzuaren titularra izatera pasa da eta kudeaketa UTE GSR-Televida enpresari egokitu dio. Aldaketa honekin langileen lan baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea kalteturik ateratzen direla salatzera atera ziren atzo kalera Telelaguntzako langileak. 2011ko uztailaren bata arte, 87 lagun egiten zuten lan 13.000 erabiltzaileez arduratzeko; gaur egun, 120 langile dira EAEko hiru probintzietako 33.000 erabiltzaileez arduratzeko.

LAB, ELA eta UGTren irakurketa
¡¡TELELAGUNTZA BORROKAN!!


Eusko jaurlaritza Euskal Autonomia Erkidego mailan, telelaguntza zerbitzuaren titularra izatera igaro da. Zerbitzua UTE GSR-Televidak kudeatzen du.

Titulartasun eta esleipen aldaketarekin batera zerbitzuaren kostua merketu da, eta horrek kalte egin dio zerbitzuaren kalitateari, lan arloari zein laguntza berari ere. Lan bera egiteagatik hiru soldata maila sortu izanak eta langile eta erabiltzaile kopuruaren araberako ratioak ez izatea horren adibide argiak dira.

Lehengo telelaguntzako zerbitzuek eskaintzen dituzten prestazioak batu izana Eusko Jaurlaritzak aitzakia gisa erabili du zerbitzuen homologazioa azpitik egiteko.

Zerbitzua betetzeko kontratatu den langileen portzentajea 2011ko uztailetik egon den erabiltzaileen hazkundea baino askoz ere txikiagoa izan da. Egoera horrek eragin du lan zama nabarmenki handitu dela eta Bizkaiko erabiltzaileei eskaintzen zaien zerbitzuaren kalitatea urritu dela.

Honen bidez, enpresa pribatu baten gastuak murriztu eta irabaziak handitu nahi izan dituzte. Jokabide hau ohikoa bihurtu da pribatizatzen diren eta merkantilizatzen diren Gizarte Zerbitzuen kudeaketan.

Lehen aipatu dugunaren adibide argia Bizkaiko Telelaguntzako zerbitzuan, 2011ko uztailaren bata arte, 87 lagun egiten zuten lan, 13000 erabiltzaileez arduratzeko; gaur egun, 120 langile ditugu EAEko hiru probintzietako 33.000 erabiltzaileez arduratzeko. Honez gain, azpimarratu, zerbitzua 6,5 milioi eurorengatik esleitu dutela urte baterako. Aipatu dirutza ez dute erabiliko sor zitekeen enplegu guztia sortzeko, ez eta langile guztien lan baldintzak berdintzeko eta hobetzeko ere. Gogora dezagun, hauen soldata 2011. urteaz geroztik izoztua dagoen bitartean, enpresa irabazi ederra pilatzen ari dela diru publiko horrekin.

Orain arte aipatu duguna azal daiteke ere, telelaguntzako langileok eskaintzen dugun zerbitzuari dagokion eta guztion eskubide eta betebehar berdinak arautuko dizkigun hitzarmenik ez izatean. Honen harira, Eusko Jaurlaritzarengana jo dugun arren, ezezko erantzuna jaso dugu.

ZERBITZU SOZIAL PUBLIKOEN, UNIBERTSALEN, DOAKOEN ETA KALITATEKOEN ALDE. LAN BALDINTZA DUINEN ALDE.

 

 

 

Rajoy eta Urkulluren krisia amaitu denaren diskurtsoa iruzur handi bat da

LABeko batzorde sozio-ekonomikoak gobernuek eta erakundeek egin duten balorazio positiboa auzitan jartzen duen txosten bat aurkeztu du gaur prentsaurrekoan. Bea Martxueta, Politika Sozialetako Idazkariak, txostena aurkeztu du eta Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusiak, datu horiek aurrean izanda, sindikatuak egiten duen irakurketa politikoa luzatu du.

EAEko eta NAFARROAko Gobernuen politiken balorazioa
Txostenak, sektoreei begiratuta, hobetu beharrean, egoera okerrera doala erakusten du. Lehen sektorearen (nekazaritza eta arrantza) esaterako, bilakaera negatiboa da eta hori gutxi balitz, multinazionalei lehentasuna emanez, elikagaien burujabetzatik urruntzen ari gara egunez-egun.

Industria sektorean ehunaren suntsipena bizkortuzen ari da, politika industrialeko estrategia eza ondorioztatzen duena LABen ustez. Araban esaterako, industriaren %30 suntsitu da dagoeneko.

Espainia eta horren ondorioz, EAE eta Nafarroa, energía garestiena duen hirugarren estatua da Europa mailan. Ez dago bertako energía estrategiarik eta horrek, erregai fosiletan oinarritutako erauzteari eta espekulazioari zabaltzen dizkio ateak.

Berrikuntzan ere ez da inbertsio nahikorik egin. Gure industriak sortzen dituen %60ª teknologia maila txikikoa edo ertainekoa da eta horrek, kapitalaren ihesa eragiten du.

Politika fiskal eta aurrekontu politiken gaiari helduz, txostenak aplikatzen diren politikak krisia sortu zuten berberak direla erakusten dute. Politika fiskalak kapitalaren errentei laguntzeko eginak dira eta aurrekontu politikek ez dute pertsonen eta ekonomia errealen alde egiten, ez dira berbanaitzaileak.

Txostenean ere, egungo lan harremanen esparruak, zeinak negoziazio kolektiboaren eta elkarrizketa sozialaren agorpena oinarritzat dituen, sindikatuen eta langileon eragiteko ahalmena mugatu nahi duela erakusten du.

2014 hazkunde ekonomikoaren urtea?
Ainhoa Etxaidek txostenean jasotako datuak kontutan izanda sindikatuak EAEko eta Nafarroako Gobernuen politiken balorazioa egin du, eta hasieratik Rajoyk Madrilen eta Urkulluk EAEn krisia amaitu denaren diskurtsoa iruzur handi bat besterik ez dela azpimarratu nahi izan du.

Etxaidek aitortu du 2014a, "batzuentzat", kapitalarentzat, urte oparoa izan dela; IBEX 35ak adibidez 14.900 milioiko irabaziak izan ditu lehen sei hilabeteetan eta banka espainiarraren irabaziak 7.449 milioira iritsi dira.

Jendeari erreparatuz ordea, Etxaidek urte gogorra izan dela azaldu du. Eta besteak beste, hori erakusten duten datu esanguratsu batzuk eman ditu:

– Araban 2.000 lanpostutik gora arriskuan daude eta ez dago inolako planik hori ekiditeko.

– 2008tik 147.000 mila lanpostu suntsitu dira EAEn eta 35.400 Nafarroan, pobreziaren arriskua %41 handitu da EAEn, %71 Nafarroan eta urtea bukatzen ari garen honetan ez da inolako plan estrategikorik jarri martxan instituzioetan pobreziari buelta emateko.

– Diru sarrerak handitu dira, baina jaso dena bankuetara doa, hain zuzen gastu finantziarioak %21 handitu dira gastu soziala etengabe murrizten ari diren bitartean.

– Prestazioen kontrako eraso mediatiko, politiko eta sozial oso bat jarri dute martxan. Ez da Maroto bakarrik, Lanbide langabetuei prestazioak murrizteko tresna bilakatu dute eta ez langabezia murrizteko tresna.

– Soldaten pisua nabarmen murriztu da. Lehen aldiz enpresa irabaziak langile guztiok jasotzen duguna baino altuagoa izango da. 2000. urtean soldatak PIBaren %51 ziren eta 2012an %46,4 jaitsi da, enpresa irabazien kasuan aldiz 42tik 44,5era pasa da.

Etxaidek egoera ekonomikoa hobetzen ari denaren esanak gezurra direla azpimarratzearekin batera, instituzioetatik bizi dugun egoera konpontzeko ezer egiten ez den bitartean egoera soziala etengabe okertzen joango dela adierazi du eta gaurdaino hartu diren erabakiak espekulatzaileen mesedetan besterik ez direla hartu salatu du. Bide horri jarraitzen die Kutxabank pribatizatzeak, PNVek AHT proiektu ekonomiko bakar bezala egindako hautuak edota industria birmoldatzeko estrategiarik gabe jarraitzeak.

Lan erreforma inolako muga eta neurririk gabe ezarri dutela salatu du Etxaidek, hor kokatu du adibidez lan baldintzak kaskartzeko, soldatak erasotzeko eta lanaldia guztiz malgutzeko hitzarmenak blokeatu izana. 

Aurrekontuen gainean LABeko idazkari nagusiak politika fiskalak ez direla aldatu esan du, horrek krisiak sortutako zuloak guztion artean ordainduko ditugula adierazten du eta gainera inork ez du bere gain hartuko egindako txikizio guztia.

Politika ekonomiko eta sozialak ez dira aldatu eta ez dituzte aldatuko. Eta egoera kudeatu ahal izateko aurten Madrilen, EAEn eta Nafarroan elkarrizketa sozialerako mahaia berreskuratzea otu zaie. 

Urkulluren gobernua
Urkulluren politikez mintzatzerakoan Etxaidek Madriletik etorritako berdin berdinak direla aipatu du, "han erabakitakoa hemen aplikatu". Rajoyk 61 lege onartu ditu gai ekonomiko, sozial, laboral eta sindikaletan, eta pixkanaka "guztiak ari dira hemen aplikatzen". Zentzu honetan Urkulluren gobernutik Madrili ez zaiola planto egin salatu du.

Madrilen erabaki den berdina hemen erabaki da. Administrazioa publikoen berrantolaketa, Lan erreformaren aplikazioan, gehiengo sindikala lan mundutik botatzeko eskakizuna EAEtik, erabakiak beti elite ekonomikoaren zerbitzura izan dira, energia faktura ez da auzitan jarri, TTIParen inguruan ez dute ezer esan…

2015 urteari begira
Langile eta herritarrontzat 2014a urte txarra izan da eta hurrengoa bide berdinetik joango da gure eskubideak eta gure premiak instituzioen esku uzten baditugu. Honen aurrean politikak aldatzeko beharra aldarrikatu du Etxaidek. Instittuzioetatik bideratu beharko dira, baina mobilizazio sozialaren bitartez behartu behar ditugu gure eskubideak bermatuko dituzten erabakiak hartzera.

Zentzu horretan 2014ak emandako fruitu emankor bakarretako bat gogoratu nahi izan du: Karta Soziala. Akordio sozial zabalak eraikitzeko eta pobretzen gaituen sistema honen aurrean Euskal Herriak bere bidea egiten laguntzeko tresna.

2015 hauteskunde zikloa hasten da berriro, politika guzti hauek zigortzeko aukera izango dugu, hori bilatu behar dugu, baina batez ere, erabaki politikoak gure mobilizazioaren bidez baldintzatzeko helburua izan behar dugu.
 

 

La escasa subida del salario mínimo interprofesional, una nueva bofetada a las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria

El Gobierno de Madrid ha anunciado un incremento del 0,5% del SMI. Ello supone que en 2015, el SMI será de 648,6 euros mensuales, o en cómputo anual, 9.079,37 euro. Esta decisión supone una nueva bofetada para las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria.

En primer lugar, el Estado español incumple la Carta Social Europea. Según este criterio, el SMI en Hego Euskal Herria debería estar en los 1.100 euros, (15.400 euros anuales) un 41% más de lo que Madrid establece. La decisión de Madrid es un nuevo regalo a la patronal, y por tanto, un elemento que incide aún más en el injusto reparto de la riqueza y en el incremento de las desigualdades.

En segundo lugar, resulta escandaloso que el SMI impuesto desde Madrid esté incluso por debajo de los 12.000 euros, renta mínima recomendada por la Unión Europea para que las personas no se encuentren en situación de pobreza según la renta media de Hego Euskal Herria. Esta medida impacta muy negativamente en quienes reciben prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ya que están ligadas al SMI. El resultado: miles de personas que no son protegidas debidamente de la pobreza.

Por último, la imposición del salario SMI, junto con las recientes medidas aprobadas como la vergonzosa ayuda de 426 euros para una de cada 7 personas paradas de larga duración, así como la subida de un 0,25% a las pensiones ponen en evidencia el alto costo que supone para las trabajadoras y trabajadores vascos carecer de un marco propio de relaciones laborales y de protección social.

Los poderes políticos y económicos que gestionan el actual marco tan sólo se sostienen a base de extender y promover la precariedad y la pobreza. Esa es su única garantía para acumular riqueza. Romper con el marco que niega la vida digna a las trabajadoras y trabajadores y romper con el régimen que nos impide tomar nuestras propias decisiones es la única posibilidad con la que contamos en Euskal Herria para abrir las puertas a un nuevo escenario con mayor igualdad, dignidad y justicia.

 

 

 

LAB denuncia la situación de las trabajadoras y trabajadores del Balneario de Urduña

Desde LAB queremos denunciar la situación de las trabajadoras y trabajadores del Balneario de Urduña, en lo que al parecer, es la definitiva liquidación de la gestión del Balneario por parte del Grupo Montenegro.

Como ya denunciamos anteriormente, durante los años en los que el grupo, con Ana Montenegro al frente, ha llevado la gestión del Balneario, ésta ha sido nefasta, tanto en la gestión de la explotación como en la gestión de los recursos humanos, dando poderes de dirección y decisión a personas que, aunque era sabido se demostraba posteriormente, no tenían ninguna capacidad para ello. También lo demuestra la falta de prevención y mantenimiento adecuado y sus consecuencias, con más de seis meses de cierre de las instalaciones como balneario.

Ahora, con unas deudas incomprensibles para un establecimiento de hostelería, con el Balneario en una necesidad de reforma absoluta para poder continuar su explotación, con las trabajadoras y trabajadores empujados a un despido inminente, Ana Montenegro sigue con sus negocios como si no pasara nada y sin ningún problema.

Volvemos a denunciar también la actitud de la tesorería de la Seguridad Social, cuya única preocupación es la de buscar a quién cobrarle la deuda que deja Montenegro, sin aportar ninguna alternativa que facilite la explotación de un negocio, que no olvidemos que no es de Ana Montenegro, pero si son suyas las deudas que ha provocado y sin volcar sus esfuerzos en cobrar al Grupo Montenegro esa deuda.

Queremos denunciar también la gestión que la administración concursal ha hecho de la situación. No entendemos como, si se abordan unas negociaciones entre las partes implicadas para sacar adelante un nuevo proyecto, no se pone encima de la mesa la situación real de la explotación, con todos los datos necesarios para poder hacer una valoración real y llevar a cabo una negociación con pleno conocimiento y no crear unas expectativas, que al final no fructifican porque estaban basadas en una situación que no se correspondía con la realidad. Ahora la frustración de la plantilla del Balneario es aún mayor.

También nos ha defraudado la actuación del ayuntamiento, al cual le ha pesado más la situación financiera de su institución y las posibles repercusiones económicas, que los puestos de trabajo de las actuales trabajadoras y trabajadores del Balneario.

Pedimos esfuerzos reales a todas las partes para evitar el cierre definitivo del Balneario y el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo.

 

 

 

El restaurante Lekeitio despide a una trabajadora y no paga

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La trabajadora Olga Ershova, camarera del restaurante Lekeitio, fué despedida en Mayo de 2014 alegando fin de servicio, puesto que había sido contratada para la “temporada de terraza”, a pesar de que su contrato se prolongaba ya por cuatro años.

Consecuencia de este despido, declarado improcedente por el juzgado de lo social nº5, la empresa contrae una deuda con la trabajadora tanto de la indemnización como por salario y liquidación no devengada.

A pesar de haber intentado acordar una solución para el pago de esas cantidades en conversaciones con el abogado de la empresa, la respuesta ha sido una negativa rotunda a realizar pago alguno, ni siquiera voluntad de buscar un modo de pago asumible para todos, que atenúe de algún modo el daño causado a la trabajadora.

Teniendo en cuenta que hablamos de un colectivo con condiciones de trabajo precarias y salarios del año 2012, así como la situación personal de la trabajadora, con una hija pequeña y todos los miembros de la familia en el desempleo, es una vergüenza que esta empresa, tan conocida en Bilbao, le niegue lo que es suyo por derecho, más aún sabiendo la delicadísima situación en la que se encuentra Olga.