El transporte sanitario de personas enfermas y accidentadas de Bizkaia continúa languideciendo por las malas prácticas de UTE AMBULANCIAS BIZKAIA, con la complicidad de OSAKIDETZA y GOBIERNO VASCO. Continúan ignorando y menospreciando a usuarias y usuarios de dicho servicio y a las personas que trabajan en el sector. Son muchos meses ya que estas personas sufren horas de espera a las ambulancias, de que lleguen tarde a consultas y tratamientos, e incluso de que en algunos casos pierdan tratamientos, consultas o pruebas a las que muchas veces no pueden volver a acceder hasta mucho tiempo después. Es un problema que viene creciendo desde hace tiempo.
Blog Página 1148
El futuro de Condesa pasa por la implicación de todos y todas, también del Gobierno Vasco
ELA y LAB de Condesa queremos denunciar que, a día de hoy, seguimos sin conocer cuál va ser nuestro futuro inmediato. El acuerdo entre nuestra empresa Condesa, la Banca y Arcelor Mittal que debía haber sido firmado el pasado mes de enero sigue sin realizarse. Mientras tanto, la situación de falta de carga de trabajo de las plantas de Condesa Fabril e Inox de Legutio es muy delicada. ELA y LAB de Condesa exigimos soluciones y conocer cuál va ser nuestro futuro. Condesa es viable y no vamos a aceptar que nadie lo ponga en peligro por intereses propios.
Al mismo tiempo, el Gobierno Vasco ha vuelto a incumplir la palabra dada al Comité de empresa de Condesa de volver a informarnos sobre la situación del acuerdo. El pasado 19 de mayo mantuvimos una única reunión a inicitiva nuestra y en la misma se comprometió a mantener una nueva reunión en el plazo de unas tres semanas. Hasta hoy. Asimismo, nos parece especialmente grave el comportamiento de EAJ-PNV en el Parlamento Vasco. Después de que en nuestra comparecencia parlamentaria en junio nos ofrecieran su solidaridad, a la hora de acordar un pronunciamiento se negaron en redondo. Queremos expresar nuestro cansancio ante las palabras huecas, en vez de apoyar el silencio del Gobierno Vasco y su lejanía respecto a las plantillas, es hora de que tomen decisiones y actitudes que contribuyan realmente a defender a las y los trabajadores y sus derechos.
Por ello, exigimos a todas las partes implicadas así como al Gobierno Vasco que tomen las medidas necesarias para que se garantice el futuro de las plantas de Condesa en Euskal Herria.
Mientras tanto, seguiremos con nuestra labor de denuncia y movilizándonos.
El preacuerdo en Convenio Estatal de Química no permite blindar las condiciones laborales ante las reformas
La firma del preacuerdo alcanzado en Madrid por UGT y CCOO con la patronal FEIQUE, en el Convenio Estatal de Química, nos vuelve a mostrar el modelo y práctica de negociación de estos dos sindicatos. Negocian en Madrid para el ámbito estatal al que defienden a ultranza, imposibilitando la negociación de los convenios provinciales.
El sindicato LAB se reafirma en la necesidad de un Marco Vasco de Relaciones Laborales (MVRL) para poder negociar en Euskal Herria las condiciones laborales según las necesidades de Euskal Herria.
Quieren vender este preacuerdo como ventajoso para las y los trabajadores del sector, pero su mayor “logro” es una subida salarial igual a la pactada con la CEOE (1% y 1,5%). No dicen nada de los puntos regresivos que han aceptado regalar a la patronal. Este preacuerdo no recoge ninguna medida que blinde las condiciones laborales ante las reformas. Posibilita aplicar mayor flexibilidad que la existente hasta ahora. También contempla una movilidad funcional a la carta para la empresa ya que han aceptado regularla según necesidades de la empresa y no de la producción.
Estos son los logros de los sindicatos del diálogo social. Poner en bandeja de plata el beneficio para la patronal a costa de los derechos de las y los trabajadores.
Ante estos hechos queda clara la necesidad de un Marco Vasco de Relaciones Laborales (MVRL), para que las y los trabajadores de Euskal Herria puedan acordar en y para Euskal Herria. Mientras tanto, ante el ataque desde el ámbito estatal LAB actuará en las empresas blindando nuestros derechos y mejorando lo acordado en este preacuerdo.
Suhiltzaileen pribatizazioaren aurkako protesta Lakuan
Lakuan Funtzio Publikoaren Euskal Kontseiluan "Suteen Prebentzio eta Itzaltze Lege egitasmoa" jorratzen zen bitartean ELA eta LAB sindikatuok protesta egin dugu lege pribatizazioetan oinarritzen den egitasmoa erretiratu dezatela exigituz. Lege egitasmoak suhiltzaile zerbitzuaren pribatizaziorako bidea ireki nahi du.
Más allá de un nuevo nombramiento, LAB no prevé cambios en CONFEBASK
Hoy, Roberto Larrañaga ha sido elegido nuevo presidente de CONFEBASK. LAB poco tiene que decir sobre su persona. Lo que ha nosotros y nosotras nos interesa son sus intenciones y en este sentido, más allá del nombramiento de una nueva persona no vemos cambios en CONFEBASK.
Nos es imposible hacer una valoración positiva de estos últimos cuatro años. Miguel Ángel Lujua ha declarado que entre las tareas que ha dejado pendientes está la de dar un impulso a las relaciones laborales y la negociación colectiva. Hay que tener poca vergüenza para decir eso. Que el presidente de una patronal que ha dado la espalda a cualquier posibilidad de acuerdo diga que la actual situación de las relaciones laborales le da pena es inadmisible.
En 1999 CONFEBASK rompió la mesa de empleo, la misma patronal que estos últimos cuatro años ha truncado dos intentos de llegar a un acuerdo interprofesional para alcanzar una marco propio para la negociación colectiva. El último intento se produjo en 2013, y dejó fuera de juego a propio Lehendakari Iñigo Urkullu.
Aun así, el Gobierno Vasco no ha tenido reparo alguno en dar cobertura política y plena legitimidad a una patronal que le ha dejado en evidencia.
Las diferentes leyes y sobre todo la última reforma laboral le ha dado una unilateralidad absoluta. Las consecuencias son conocidas: desempleo, precariedad y pobreza. No se conforman con lo que les ofrecen las leyes y bloquean la negociación colectiva si no es para obtener nuevas ventajas, si no es para profundizar aun más en la precariedad.
Así mismo, tuvimos conocimiento de la voluntad de CONFEBASK de dejar fuera del mundo laboral a LAB y ELA. No encontramos frente a la patronal más arrogante y antidemocrática de todos los tiempos. Una patronal que no representa más que a una élite, una patronal que en vez de defender un modelo de las relaciones laborales y de desarrollo para este país, tiene como objetivo llenar los bolsillo de unos pocos.
Si el nuevo Presidente decide llevar a CONFEBASK por el mismo camino que no tenga duda de que nos tendrá enfrente, no nos rendiremos y no jugaremos en esa partida que nos quieren imponer, y menos aún, como pretenden ellos con cartas trucadas.
Estaremos en los centros de trabajo y en la calle. Reforzaremos la acción sindical y junto a la clase trabajadora lucharemos por construir una alternativa y reivindicar un nuevo modelo de relaciones laborales.
Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren alde bihar protesta Donostian
Bihar uztailak 21, Donostiako Gizarte Segurantzako eraikin berriaren inaugurazioan Tomas Burgos, Espainiar Gobernuko Estatu Idazkaria, izango da. Bisita honen aurrean ELA eta LAB sindikatuok protesta egingo dugu langileok lan baldintza duinak eta beharrezkoa dugun Gizarte Segurantza Sistema hemen negoziatu eta erabaki nahi dugula eta Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren beharra aldarrikatzeko. Mobilizazioa eraikinaren atarian izango da goizeko 11.30etan.
LEGE OHARRA, PRIBATUTASUN POLITIKA ETA ERABILTZEKO BALDINTZAK
Informazioaren Gizarteko eta Merkataritza Elektronikoko zerbitzuei buruzko 34/2002 Legeak (aurrerantzean IGMEZL) aurreikusten dituen betebeharrei jarraikiz, honako hau adierazten du LAB domeinua G-31137482 zenbakidun IFK eta helbidea Pokopandegi Bidea 9, 2 de Donostia (CP 20018)ren jabetzapekoa dela.
LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK LAB Alderdi Sindikalen Erregistroan inskribaturik dagoela 1977/05/24 dataz geroztiz 214 expediente zenbakiarekin.
LAB (e)k ezin du bere gain hartu bere orrialdeetan agertutako informazioaren erabilera okerraren, desegokiaren edo ez-legezkoaren ondoriozko erantzukizunik; eta gune honetara jotzen duen erabiltzaileak bertan jasota dauden lege-oharrak onartzen ditu gunera sartzen den unean bertan.
Legeak ezarritako mugekin, LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK, LABek, ez du bere gain hartuko Interneteko orrietan jasotzen diren datuen edo informazioen egiazkotasunik, osotasunik, gaurkotasunik eta zehaztasunik ezaren ondoriozko erantzukizunik. LABen Interneteko orrietako edukia eta informazioa euren lanbiderako behar bezala kualifikatuta dauden profesionalek landutakoak dira. Hala ere, edukiek eta informazioak ez dute aipatutakoa lotzen, eta ez dira inolako iritzi edo legezko aholkurik; izan ere, informatzeko eta hedapenerako soilik eskaintzeko den zerbitzua da.
LABen Internet orriek beste gune batzuetarako estekak eduki ditzakete. Beraz, hirugarrenen orrietan ager daitekeen edukiagatiko erantzukizunik ezin du bere gain hartu. Webgune honetan dauden testu, irudi, soinu, animazio, software eta gainerako eduki guztiak LABek edo haren lizentziadunenak dira.
• Instagram: https://www.instagram.com/labsindikatua/
• Facebook: https://www.facebook.com/LABsindikatua/
• Twitter: https://twitter.com/LABsindikatua
• SARE SOZIALAK
LABekin harremanetan jartzeko, erabiltzaileak sare sozialetako profila eduki eta gure sare sozialarekiko harremana onartu beharko du. Horrela egiten bada, LABek erabiltzailearen profilerako sarbidea edukiko du sare sozialaren beraren parametroen arabera, eta erabiltzailearekin harremanetan jarri ahal izango da mezuak, argitalpenak eta lehiaketa eta zozketatarako partaidetzak bidaliz. Erabiltzaileak ez badu nahi LABek bere profilerako sarbidea edukitzea edo berarekin harremanetan jartzea, lotura eten egin beharko du, LAB jarraitzeari utzita edo lagun, jarraitzaile edo erabiltzaile gisa ezabatuta.
Sare soziala publizitaterako bidea dela hartuta, LABen jarduerak bere zerbitzu edo produktuei buruzko informazioa ematea eta/edo publizitatea egitea izan dezakete xede, eta online bitarteko horietatik egiten diren argitalpen eta komunikazioen ardura LABena da.
Erabiltzaileek lehiaketetan, sustapenetan edo zozketetan parte hartzeak lehiaketa, sustapen edo zozketa horren legezko oinarriak onartzea dakar. Oinarri horiek sare sozialean bertan argitaratuko dira dagokionean, eta horietan parte hartzeak erabiltzaileak oinarri horiek onartzen dituela esan nahi du.
Gogorarazi nahi diegu erabiltzaileei sare sozialetan argitaratzen dutena haien ardurapekoa izango dela, eta ezinbestekoa dela legea eta hirugarrenen eskubideak –bereziki, hirugarrenen jabetza intelektualerako eskubidea, datuen babeserako eskubidea eta irudirako eskubidea– eta sare sozialen euren arauak errespetatzea. Honako esteka hauetan jaso dira:
Facebook: https://www.facebook.com/legal/terms
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Twitter: https://twitter.com/es/tos
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DATU PERTSONALEN BABESA
Datu Pertsonalen Babeserako araudiaren arabera, idatzi honen bidez emandako datu pertsonalak “Zerrendak” izeneko fitxategian jasotzeko adostasuna ematen da, zeinaren arduraduna LAB SINDIKATUA den, Pokopandegi Bidea 9, 2 de Donostia (CP 20018) helbideaz.
• BULETINA: Tratamendu honen helburua eskaera honen eta Posta elektronikoaren eta kontaktuen agendaren kudeaketa eta kontrola. kudeaketa da. Datu hauek ez dira hirugarren pertsonei helaraziko eta jasoak izan diren helburuarentzat soilik beharrezko edota legezko diren bitartean gordeko dira.
• BULETINA: Tratamendu honen helburua eskaera honen eta Ekintzak edo jarduerak antolatzeko behar den informazio guztiaren antolamendua eta kudeaketa, bai eta horietatik sortzen den informazio guztiarena ere. Webgunearen erabiltzaileak barne. kudeaketa da. Datu hauek ez dira hirugarren pertsonei helaraziko eta jasoak izan diren helburuarentzat soilik beharrezko edota legezko diren bitartean gordeko dira.
Edonolan ere baimen honen ezeztatzea adierazteko aukera egongo da, eta baita datu horiek atzitzeko, aldatzeko, ezerezteko, aurka egiteko, tratamendua mugatzeko eta eramangarritasun eskubideak erabili ahalko dira. Eskubide hauen erabilera egiteko eskaerak Pokopandegi Bidea 9, 2 de Donostia (CP 20018) helbidean burutu beharko dira. Eskubide hauen erabilera egiteko eskaerak Pokopandegi Bidea 9, 2 de Donostia (CP 20018), edo bestela, mezu elektronikoa bidal dezakezu helbide honetara: www.lab.eus helbidean burutu beharko dira.
JABETZA INTELEKTUALA ETA INDUSTRIALA
Zentzu murriztailea;
Webgune hau LABena da. Berariaz kontrakorik adierazten ez bada, jabetza esklusibokoak dira webgune honen eta bertako orrien jabetza intelektualeko eskubidea eta ustiapen eta erreprodukzio eskubideak, sare sozialetan, pantailetan agertzea, bertako informazioa, itxura eta diseinua eta afiliaturiko beste zentro edo mendeko agentzia batera iristeko ezarritako loturak (“hiperestekak”).
Webgune honetan agertzen edo eskaintzen den edozein izendapen, diseinu eta/edo logotipo, produktu edo zerbitzu LABek, berari atxikitako edo/eta bere mendeko sozietateek edo hirugarrenek behar bezala erregistraturiko markak dira.
Marka horiek bere legezko titularrak ez diren beste pertsona batzuek behar ez bezala eta esapidezko baimenik gabe erabiltzea salaketa jartzeko arrazoi izan daiteke, eta Espainiako eta/edo Europako ordenamendu juridikoan dauden legezko bitarteko guztiak erabiliz jazarri ahal izango da.
Hirugarrenen jabego eta marka eskubideak behar bezala adierazita daude, eta gune honetan sartzen den edonork errespetatu behar ditu, eta ez da LABek erantzukizuna izango ERABILTZAILEAk egin dezakeen erabilera, azken honena izango baita erantzukizun guztia.
Erabilera pertsonal eta pribaturako soilik kopiatu edo inprimatu daitezke webgune honetako eta sare sozialetako edukiak. Debekatuta dago webgune honetako informazioa, edukiak edo oharrak erreproduzitzea, helaraztea, aldatzea edo ezabatzea LABek aldez aurretik eta idatziz horretarako baimenik eman ez badu.
LABek ez die erabiltzaileei transferitzen softwarearen jabetza. Erabiltzailea softwarea grabatzen den euskarriaren jabea da. LABenak dira jabetza industrial eta intelektualerako eskubide guztiak, bai eta softwareari dagozkionak ere. Erabiltzaileak softwarea webgune honetatik bere terminalera transferitzen badu, ezin izango du aztertzeko eta deskonpilatzeko disekzionatu, ez jatorrizko xede-kodearen bertsioa ez haren lengoaia beste kode edo lengoaia batera itzuli ere.
Creative Commons lizentzia: adibidea
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Lizentzia horrek egilearen aintzatespena dakar. Horrek esan nahi du erakunde honek idatzi eta landutako edukia erabili eta ustiatu ahal izango dela baina ezinbestekoa dela aipatzea LAB dela edukiaren, diseinuaren, logotipoaren eta bestelako identifikazio-marken jabea. Gainera, erabat debekatuta dago horiek guztiak edo horietatik eratorritako litezkeen obrak xede komertzialarekin erabiltzea. Dena dela, egin litezkeen obra eratorriek mantendu egin behar dute, une oro, lizentzia duten beste erakunde edo alderdi batzuek erabiltzeko aukera.
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APLIKAGARRIA DEN LEGERIA ETA JURISDIKZIOA
Honako baldintza orokor hauek Autonomia Erkidegoko legeriak eta, subsidiarioki Espainiakoak artezten ditu, eta beraien interpretazioak, aplikazioak eta betearazpenak eragin ditzaketen auzi guztietarako eskumena Donostiako Auzitegiek eta Epaitegiek dute. ERABILTZAILEAK, legezko ohar honetan jasotzen diren baldintza orokorrak onartzen dituenez, beren beregi uko egiten dio indarrean dagoen Prozedura Zibilaren Legearen aplikazioagatik legokiokeen edozein forori.
LAB consigue el reconocimiento de dos enfermedades profesionales por amianto
LAB quiere hacer pública su satisfacción por la declaración de enfermedad profesional, de la dolencia que padecen dos trabajadores jubilados de Guardian Llodio. Esta declaración se ha conseguido en sentencias dictadas el 25 de junio por el juzgado de lo social Nº 4 de Gasteiz.
Tras 5 años desde que iniciamos el camino para que se reconociera el origen laboral de las patologías que sufren estos trabajadores, y que las mismas son consecuencia de haber respirado polvo de amianto en la antigua VILLOSA, actual GUARDIAN LLODIO.
En estos 5 años, estos trabajadores han tenido que hacer frente a numerosas trabas. Han pasado por multitud de médicos de Osakidetza, de MUTUALIA, del INSS, del Instituto de Silicosis de Oviedo, etc. Un camino que se ha realizado gracias a la constancia y el tesón de estos trabajadores, ya que a pesar de encontrarse casi todas las puertas cerradas. Se ha conseguido ir abriendo todas y cada una de las mismas y que se reconozca la verdad.
Durante el juicio se ha intentado poner en tela de juicio por parte de ASEPEYO, MUTUALIA, el INSS y GUARDIAN LLODIO tanto que el origen fuera profesional como que se pudiera declarar como enfermedad profesional las patologías, pero en la propia sentencia deja claro que en Villosa (actual GUARDIAN LLODIO) existió amianto y que estos trabajadores estuvieron en contacto con él y como las placas pleurales con afectación y sin afectación son enfermedades profesionales tal y como recogen distintas sentencias.
Por todo ello, consideramos que es absolutamente despreciable la actitud de estos estamentos, ya que obligan a los trabajadores, como en estos dos casos, a realizar un durísimo periplo por instituciones y juzgados. Esto deja en evidencia que las mutuas, el INSS y las empresas solamente defienden sus intereses y no la salud de la clase trabajadora. Alargan procesos, con el único objetivo de desanimar a esos trabajadores y trabajadoras y sus familiares y que desistan de sus derechos. Y esto es conocido en referencia al subregistro de enfermedades profesionales, tan solo buscan tapar esta epidemia cotidiana a la que están condenados quienes trabajaron con amianto y sus familiares. Si no conocemos la verdad, difícilmente vamos a poder resarcir a las víctimas.
Desde LAB, animar a todas aquellas personas que se encuentren en esta situación, a que exijan su derecho a preservar su salud y a que se reconozca que sus dolencias son debidas a los riesgos ignorados, cuando no ocultados, de su puesto de trabajo y las responsabilidades que de ello se derivan. Ese es el camino.
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El Comité de Schlecker-Clarel Navarra denuncia una vez más los despidos injustificados
El Comité de Schlecker-Clarel Navarra denuncia una vez más los despidos injustificados que se han producido en la empresa. Desde que DIA comprara las droguerías Schlecker, hace más de 2 años, las trabajadoras están sufriendo unos recortes brutales en las condiciones laborales; aumento de cargas de trabajo, flexibilidad e inseguridad laboral… y además despidos indiscriminados por estar en situación de baja laboral.
Se desconoce el número exacto de despidos puesto que la dirección de la empresa, incumpliendo la legalidad, se niega a comunicarlo a la representación sindical. Con estas actuaciones dejan al descubierto su política de destrucción de empleo estable ya que siguen contratando personal en condiciones más precarias y empeorando la situación laboral de la plantilla.
El Comité de empresa, compuesto por 4 delegadas de LAB, 3 de UGT, 1 de ELA y 1 de CCOO, seguirá peleando y denunciando estos hechos tal y como se acordó con la plantilla.