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Varios agentes sociales y sindicales nos hemos personado en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank

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2015-03-17

Varios agentes sociales y sindicales nos hemos personado en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank

LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana nos hemos personado en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank.

Nota de LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU, EKA, Euskal Herriko Pentsionisten Plataformak eta AHT Gelditu! Elkarlana
LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana se personan en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank

Las organizaciones sindicales y sociales, LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana, iniciamos los trámites para personarnos en la causa seguida ante el juzgado de instrucción numero 4 de Bilbao, diligencias previas 426 de 2015 que se siguen por denuncia interpuesta por la fiscalía sobre los hechos acaecidos en Kutxabank en los que, de momento y a resultas de la investigación, se encuentran imputados Mario Fernández, Mikel Cabieces y Rafa Alcorta entre otros.

Los motivos por los que hemos decidido personarnos en esta causa son los siguientes:

En primer lugar queremos que además de los responsables directos de actuaciones como las denunciadas por la fiscalía relacionadas con estas personas, se juzguen las responsabilidades que correspondan, de quienes, desde el ámbito político, tomaron y participaron en estas decisiones.

En segundo lugar queremos que salgan a la luz cuantas actuaciones irregulares, tratos de favor y clientelismo político se hayan cometido al menos desde que las Cajas Vascas inician el proceso de privatización y creación del Banco Kutxabank y la compra de Caja Sur.

Todo el proceso de liquidación de las Cajas Vascas, la cesión del negocio bancario en manos de Kutxabank, las políticas de expansión en el Estado y la inminente venta de acciones a intereses privados está siendo el caldo de cultivo necesario para que aniden en él estas actuaciones fraudulentas y de compra de voluntades.

El proceso de liquidación de las Cajas Vascas es un inmenso fraude contra las personas que a lo largo de los años han depositado sus ahorros en estas entidades financieras.

Vender las acciones al capital financiero; comprar entidades financieras como Caja Sur; vender activos a fondos buitre; arrebatar el control de las Cajas a las entidades públicas y las asambleas; hacer contratos escandalosos como el de Xabier Villalabeitia etc. No son más que los instrumentos que están posibilitando esta fraude que tiene responsables políticos directos; PNV, PP y PSE.

Queremos por tanto, que todas estas cuestiones salgan a la luz y aportaremos a este juzgado cuantas actuaciones consideremos necesarias para ello.

Queremos así mismo facilitar a la ciudadanía vasca la posibilidad de que, por medio de nuestra personación, pueda aportar cuantos datos considere de relevancia para evitar que este fraude se perpetúe impunemente y para que estas actuaciones fraudulentas no se puedan realizar en el futuro.

Exigimos que, de inmediato, se dé marcha atrás a la liquidación de las Cajas Vascas y la privatización de Kutxabank, reforzando el carácter público y social de estas entidades para cortar de raíz estas actuaciones contrarias a los intereses de trabajadoras y trabajadores, ahorradores y ahorradoras y sociedad vasca en general.

Euskal Herria, 17 de marzo de 2015

Lanaldi partzialetan pentsio duinak aldarrikatu ditu LABek Legebiltzarrean

Secretaría Feminista

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2015-03-17

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Lanaldi partzialetan pentsio duinak aldarrikatu ditu LABek Legebiltzarrean

EH Bilduk, lanaldi partzialean diharduten langileen jubilazio duina bermatzeko Legez besteko proposamena sartu zuen Legebiltzarrean. Proposamena Enplegu eta Gizarte politiketako batzordean eztabaidatuko zen atzo. Momentu berean LAB kanpoan izan zen lanaldi partzialetan pentsio duinak aldarrikatzen.

Apirilaren 2an LABek eskari bat erregistratu zuen Legebiltzarrean lanaldi partzialean aritzen diren langileei jubilazioa hartzerakoan sortzen zaizkien diskriminazio egoerei buruz informatuz eta honen harira legebiltzar talde guztioi eskaria egin genien egoera hau zuzentzeko neurriak har zitzaten.

LABetik egiten genuen aldarrikapena kontuan izanik EH Bilduk legez besteko proposamena aurkeztu zuen, ondorengo edukiekin:

a) 2015. urtea bukatu baino lehenago, lanaldi partzialean aritzen diren langileen eskubideak bermatuko dituen jubilazio araudi propioa osatzeko egutegi zehatza prestatu eta Legebiltzarrean aurkeztu dezala; araudi horretan, lanaldi partzialean lan egindako egun guztiak kotizatutako egunak direla bermatuko da.

b) Diskriminazio egoerarekin bukatuko duen araudi propio hori gauzatu bitartean, egoera horretan dauden lagun guztien pentsioa osatzeko aurrekontuen partida bat bideratu dezala, langileei lan egindako egun guztiak kotizatutako eguntzat hartuta jasoko luketen pentsioa bermatuz, beti ere pertsona guztiei Lanbide-arteko Gutxieneko Soldataren parekoa den gutxieneko pentsioa bermatuz.

Datorren Martxoaren 16ean Enplegu eta Gizarte Politiketako batzordea bilduko da honetaz eztabaidatzeko. Hala ere, dagoeneko PNV, PSE eta UPD osoko emendakinak aurkeztu dituzte EH Bilduk eginiko proposamenaren aurka. Beren argudioa bakarra, konpetentzien falten izan da, naiz eta EH bilduk eta LABetik eginiko proposamenean argi aldarrikatu genuen transferentzia hori eman bitartean aurrekontuetan diru partida bat bideratu zezaten, baina naiz eta horretarako eskuduntza izan, ez omen daude prest hau egiteko.

Zoritxarrez, beste behin agerian geratzen da ez dutela benetako borondate politikorik emakumeok lan munduan pairatzen ditugun diskriminazio egoerei aurre egiteko eta adierazpen hutsetatik harago ez dituztela inolako neurrik hartu nahi egoera honekin behingoz amaitzeko.

Lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS egitasmoa Danontzat Gaztetxean hizpide

Secretaría de Euskara

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2015-03-16

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Lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS egitasmoa Danontzat Gaztetxean hizpide

LAB sindikatuak datorren asteaskenean, hilak 18, lan mundua euskalduntzeko LANEUS egitasmoa aurkeztuko du Plentzia eta Gorlizko Danontzat Gaztetxean. Arratsaldeko 19:30etan emango zaio hasiera aurkezpenari eta Alberto Ugarriza Urrutikoetxeak, LABeko Euskara Idazkaritzako kidearen eskutik etorriko da.

Valoración de LAB ante el preacuerdo alcanzado por las dirección de Faurecia y los sindicatos CCOO y UGT

Metal

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2015-03-16

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Si bien es cierto que el acuerdo prorroga hasta diciembre de 2016 la actividad de la planta y se contemplan la salida de un número de trabajadores mediante fórmulas como las prejubilaciones desde los 55 años, salidas voluntarias incentivadas y recolocaciones, la empresa sigue manteniendo el cierre de la empresa a fecha de diciembre de 2016.

Es decir, el preacuerdo suscrito por la dirección UGT y CCOO avala el cierre de ICF Burlata de forma diferida, en concreto, en tres fases ( Abril de 2015, Diciembre de 2015 y Diciembre de 2016).

Por ello, y en vista que el objetivo de la lucha desarrollada por los trabajadores/as de Faurecia y del sindicato LAB estas últimas semanas, ha sido el mantenimiento de la actividad laboral de la planta y que el acuerdo no deja posibilidad alguna a la continuidad de la misma, LAB no va a traicionar dicho objetivo y no va suscribir dicho acuerdo, pues implica acordar desde hoy el cierre de ICF.

Seguimos creyendo factible, si existiera voluntad, la posibilidad de llegar a un acuerdo manteniendo la actividad de la planta.

LAB rechaza el concurso de acreedores presentado en Calzados La Palma

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2015-03-16

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Los trabajadores y trabajadoras de la Zapatería Calzados La Palma han sido informadas esta misma semana de la presentación de concurso de acreedores por parte de la mercantil. La plantilla quiere manifestar públicamente su absoluto rechazo a esta medida, más cuando en todas las ocasiones en que la empresa ha planteado tomar medidas para paliar la situación, han mostrado su disposición a colaborar para la elaboración de planes reales que lleven a buen puerto el futuro de sus puestos de trabajo, siendo siempre rechazada su participación en las mismas.

En ninguna de esas ocasiones la empresa ha querido poner sobre la mesa toda la información con claridad, se les han ocultado operaciones que se realizaban, totalmente contrarias a la viabilidad del negocio, y se han limitado a pedir a la plantilla esfuerzos económicos totalmente inasumibles.

Afirman rotundamente que la situación actual no es fruto exclusivamente de la crisis, sino de una gestión premeditada durante los últimos años, claramente dirigida al cese de la actividad. Que la presentación de concurso sea ahora no es casualidad, sino el momento elegido para abandonar el negocio por parte de los propietarios. No se explica si no, que a pesar de la insistencia por parte de la plantilla para centrar las ventas en marcas rentables que históricamente han sido muy beneficiosas, haya habido un empeño en continuar invirtiendo en productos poco rentables. Aún así, el volumen de venta no ha disminuído significativamente, pero las deudas no dejan de aumentar.

Genera dudas considerables que el recorrido que esta empresa ha hecho los últimos años pueda dar rentabilidad al negocio ni garantía alguna de continuidad. ¿Crisis económica o crisis voluntaria? Calzados La Palma, esta emblemática empresa de Bilbao, tendrá que dar muchas explicaciones sobre todo lo mencionado, y justificar las medidas adoptadas.

La plantilla de Calzados La Palma, con una media de 40 años de servicio en esta empresa, con edades delicadas para integrarse en el mercado laboral y con una trayectoria intachable en su labor, ahora se encuentra en las puertas del desempleo, mayores para encontrar otro trabajo pero jovenes para cesar en su actividad, con familias, con cargas, y con muchos años de cotización sin garantía de finalizar sus vidas laborales dignamente. A la pregunta formulada a los responsables de la empresa acerca de cómo será su futuro, no hay respuesta a la misma. No les ha temblado el pulso para pedirles sacrificios, sin embargo nadie responderá por la situación precaria a la que les condenan.

CANDY: construyendo alternativas

Metal

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2015-03-16

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IRITZIA.- Xabi Llodio y Zorion Ortigosa, miembros de la federación de industria de LAB

A raiz del acuerdo alcanzado por la Diputación Foral de Gipuzkoa, la multinacional Candy y el comité de empresa de Candy, la situación de Candy está en los medios de comunicación dentro del revuelo mediático tan característico de estas eternas precampañas electorales. Por ello, y a pesar de que el proceso de reindustrialización es un proceso aún no culminado, y también por eso, proponemos hacer una reflexión más pausada sobre lo que está siendo dicho proceso.

Los protagonistas del acuerdo
El proceso de cierre de Candy es una historia de buenos y malos: buenas como las trabajadoras, algunas con más de 40 años en la fábrica se vieron de un día para otro con la amenaza del despido. El malo obviamente, es el papel asumido por Candy, multinacional que después de años de beneficios, tomó la decisión de deslocalizar su producción de lavadoras a China para ganar más. La reforma laboral convirtió el procedimiento para el cierre de empresas en un proceso unilateral, facilitando estos procesos. Y haciendo un pequeño guiño a la célebre película de Sergio Leone, el papel del feo le ha tocado a la Diputación Foral de Gipuzkoa, que a pesar de haberse comprometido presentando una propuesta de hoja de ruta y búsqueda de proyectos alternativos, no para de recibir criticas desde diferentes ámbitos, solo entendibles desde una perspectiva exclusivamente electoral. Para nosotros el debate debería ser ¿por qué no han actuado todas las instituciones del mismo modo ante deslocalizaciones?

Luchar dentro
Pero ¿ cual ha sido en ese contexto tan adverso lo que ha propiciado que se abra la puerta a la reindustrialización? La movilizaciones, protestas y lucha constante de los y las trabajadoras. Los acuerdos con las multinacionales nunca son acuerdos win-win (ganar-ganar) en el que las dos partes ganan, son acuerdos arrancados por la pelea como en este caso.

La colaboración de la institución pública correspondiente a veces resulta imprescindible para explorar nuevos caminos como en este caso, pero el motor que ha empujado el proceso ha sido la organización y la lucha.

Pero también fuera
Uno de los logros en Candy ha sido generar alianzas y complicidades que han conseguido sacar el conflicto a la calle y al pueblo. La solidaridad mostrada por agentes sociales, pleno municipal, vecinos… ha convertido la defensa del empleo en un reto de todo el pueblo de Bergara.

El valor de la solidaridad
Queremos aplaudir la actitud mostrada por el colectivo de trabajadores de Candy, su responsabilidad, solidaridad y compromiso. No es fácil escapar de la única alternativa que nos suelen plantear multinacionales y el Gobierno Vasco: la negociación del precio del despido. Han dado un verdadero ejemplo anteponiendo el empleo y el interés colectivo a intereses particulares.

Más allá de Candy: Construyamos alternativas
El caso de Candy no ha de interpretarse y valorarse única y exclusivamente según el éxito del proceso de reindustrialización, aún siendo éste su objetivo primordial.

Tengamos proyecto o no, ha sido ejemplo de que la lucha de los y las trabajadoras puede romper con la unilateralidad de la reforma laboral, posibilitando alternativas. Construir más experiencias de este tipo es lo obligará a las instituciones públicas a enfrentarse a las deslocalizaciones. Las instituciones y especialmente el Gobierno Vasco deben acabar con la política de “alfombra roja” a golpe de talonario para las multinacionales, bien dotadas de cuantiosas subvenciones sin condición ni garantías, como el estrellado coche Hiriko.

Se pretende ocultar la falta de un verdadero plan para potenciar la industria con propaganda, pero no se puede ocultar la realidad: en la CAV se conjuga la pretensión de desregular el mercado de trabajo precarizando y restando cualificación a la mano de obra a golpe de reforma laboral con la reducción de las dotaciones a la I+D+i.

En el caso concreto de Candy, aún no conocemos ningún compromiso que haya adoptado el Gobierno Vasco desde que Arantxa Tapia dijo “no aceptamos el cierre de Candy”. Seguimos esperando. Pero sabemos que cuantos más Candys podamos organizar, más difícil tendrá escurrir el bulto.

Para ello debemos acertar en cada caso amoldándonos a cada situación y planteando alternativas que construyan pequeños diques que contengan esta marea neoliberal en la que se nos pretende ahogar y dejarnos a merced de lo que dictan las grandes corporaciones. Responder hasta conseguir hacer frente a las deslocalizaciones defendiendo el tejido productivo y el empleo .

Somos conscientes de que en el marco actual la respuesta será parcial y solo podremos ganar las batallas en las que mejor nos organicemos y mejores aliados encontremos, pero cada batalla será un paso más hacia la verdadera alternativa: dotarnos de un marco propio, soberano en el que no se impongan leyes que obligan a que los y las trabajadoras sean las únicas que con su lucha pueden cambiar el guión establecido. Paso a paso, lo conseguiremos!

LAB denuncia un nuevo procedimiento de despido colectivo en Laminaciones Arregui

Metal

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2015-03-16

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Apenas celebradas las elecciones sindicales y sin estar aun conformados los Comites de Empresa de Gasteiz y Urbina, la Dirección de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui ha comunicado el inicio de un nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos para estas plantas.

Ante esto, en primer lugar queremos recordar que este proceso dura casi 3 años y en él la dirección de la empresa se ha caracterizado por querer imponer sus intenciones y no afrontar una verdadera negociación que solucione el problema. La plantilla ha pasado todo este tiempo luchando, logrando un gran apoyo social y consiguiendo también importantes victorias judiciales. Precisamente las últimas de ellas conllevaron la readmisión de decenas de trabajadores despedidos.

Sin embargo, en todo este proceso, en el que se ha aplicado la reforma laboral de la forma más violenta a las y los trabajadores, a quienes la justicia ha dado constantemente la razón, las instituciones, especialmente el Gobierno Vasco, han sido incapaces de ponerse al lado de la plantilla, poner coto a los ataques de la empresa, asegurar el cumplimiento de las sentencias y garantizar una verdadera negociación.

En estos meses la Dirección de la empresa ha mantenido fuera de las fábricas en centros de formación -uno de ellos, una fundación de UGT- a los trabajadores primero despedidos y ahora readmitidos. Sin embargo, ha visto que en las elecciones sindicales no le salen las cuentas y no puede valerse del apoyo de UGT a sus intereses y por ello anuncia este nuevo ERE de extinción.

Ante ello, LAB exige un posicionamiento claro y contundente de clase política, especialmente del Gobierno Vasco, en defensa de las y los trabajadores y espera que se impliquen activamente para que se ponga fin definitivamente a este largo conflicto. Asimismo, mostramos nuestro compromiso para seguir luchando por el empleo y los derechos de las y los trabajadores y hacemos un llamamiento a la movilización social para terminar con estos ataques.

Milaka lagun eskubide sozialen alde eta alternatiba aldarrikatzen Iruñea eta Bilboko kaleetan

Carta de Derechos Sociales

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2015-03-16

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Milaka lagun eskubide sozialen alde eta alternatiba aldarrikatzen Iruñea eta Bilboko kaleetan

Larunbatean, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren deialdiari jarraituz, milaka lagun Bilbo eta Iruñeko kaleak bete zituzten egungo politika ekonomiko eta sozialen aurrean alterbatiba badela aldarrikatzera. 3.000 pertsona Iruñean eta 10.000 Bilbon, denak Euskal Herrian bizi eta lan egiten dugun pertsona guztiek aukera berdintasunasunean oinarritutako bizi baldintza duinak bermatuko dituen alternatiba eskatzen.

Bi mobilizazioetan eremu instituzionaletik abian jarri beharreko neurriak jasotzen dituen Programa Sozialaren defentsa egin zuten. Eredu sozial berriaren ardatzak jaso asmoz koloretako blokeetan banatu ziren bai Iruñeako zein Bilboko manifestazioak.

Ekimenaren amaieran eremu ezberdinetako kideek Euskal Herriko Eskubideen Kartak defendatzen dituen aldarrikapen zehatzak luzatu zituzten.

Aldaketa sozialaren aldeko aldarria
EHko Eskubide Sozialen Karta

Milaka lagunek (10.000 inguruk) bat egin dute Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta herri-ekimenak gaurko Bilbon eta Iruñean antolatutako manifestazioekin. Bildutako jendetza bat etorri da aldaketa soziala exijitzeko eta alternatibak ditugula aldarrikatzeko orduan.

Manifestazioak jendetsuak, alaiak eta parte-hartzaileak izan dira, ekimen hau sostengatzen duten erakunde eta sektore guztien aldarrikapenak jaso dituztelarik. Gauzak honela, ‘Aldaketa soziala orain, ¡tenemos alternativas!’ jartzen zuen pankarta nagusiaren atzetik zortzi bloke bereizi izan dira, bakoitza bere eskaera eta lelo propioekin.

Pankarta lila. Leloa: “Euskal Herria feminismotik eraikitzen! Aldaketa feminista izango da edo ez da izango!”. Mugimendu feministak Euskal Herria feminismotik eraikitzen ari garela nabarmendu du, aldaketa feminista izango dela edo ez dela izango aldarrikatuz.

Pankarta urdina. Leloa: “Hezkuntza sistema propioa eta euskararen normalizazioa orain”. Hezkuntza, hizkuntza eskubideen eta kulturaren alorrean lanean ari diren ordezkariek gure hezkuntza sistemak jasaten dituen erasoak salatu dituzte, Euskal Herrian erabakitako sistema propioa exijituz.

Pankarta urdin argia. Leloa: “Que no nos neoliberalicen, aukera berdintasuna guztiontzat!”. Pentsiodunekin, osasunarekin eta aniztasun funtzionalarekin lotutako alorrak elkartu dira bertan. Neoliberalismoaren ondorio kaltegarriez ohartarazi nahi izan dute, horren aurka egiteko aukera berdintasuna eskatuz.

Pankarta berdea. Leloa: “Natura eskubideen jabe”. Lurraren defentsarako lanean diharduten plataforma eta kolektiboek natura bizitzaren erdigunean jartzearen garrantziaz ohartarazi dute, horretarako natura eskubideak errespetatuko dituen eredu jasangarri baten aldeko neurriak proposatuz.

Pankarta horia. Leloa: “Contra el paro, enpleguaren banaketa! Pobreziaren aurka, reparto de la riqueza!”. Bazterketa sozialaren kontra borrokan ari diren eragileak elkartu dira bertan. Langabeziaren eta pobreziaren aurka borrokatzeko bi alternatiba plazaratu nahi izan dituzte: enplegua eta aberastasuna banatzea.

Pankarta laranja. Leloa. “Borroka sozialean, gazteok lehen lerroa! Asko dugulako esateko, entzun gaitzatela!”. Zalantzarik gabe gazteak dira sistema bidegabe honen galtzaile nagusienetakoak. Horregatik, eta esateko asko dutelako, euren aldarrikapenak entzutea eskatu dute gazte mugimenduko kideek.

Pankarta kolore-anitza. Leloa. “Aldaketa sozialaren bidean iraultza sexuala piztera goaz”. Pankarta honek aniztasun sexualaren inguruko eragileak batu ditu, eta argi utzi nahi dute iraultza sozialaren bidean beste iraultza bat piztera goazela: iraultza sexuala.

Pankarta gorria. “Langileok merkatuen gainetik. Empleo digno y de calidad”. Hori izan da sindikatu eta borrokan ari diren langile kolektiboen eskaera. Izan ere, egoera irauli nahi badugu ezinbestekoa da kalitatezko enplegu duina sortzea pertsona guztientzat, sistemaren erdigunean langileak kokatuz, ez merkatuak.

Eta, pankarta hauek guztien atzetik, mobilizazioekin bat egin duten milaka herritarrak.

Bilboko eta Iruñeako kaleak zeharkatu dituzten manifestazioek amaiera ikusgarria izan dute. Lehenik Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren Koordinazio Nazionaleko ordezkariek parte-hartze labur bat egin dute, ekimen honen garrantzia azpimarratuz. Ondoren, pankarta bakoitzeko ordezkari bana ibilbideen amaieran –Bilboko Arriagako Zubia eta Iruñeako Gaztelu Plaza– kokatuta zeuden eszenatokira igo eta ‘Aldaketa soziala orain!’ jartzen zuen puzzle ikusgarria osatu dute. Eragile bakoitzak bere esparruan egiten duen lan eta borroka eredugarriaz harantzago, agerian utzi nahi izan da guztion arteko elkarlana ezinbestekoa dela egungo eredu sozial eta ekonomiko bidegabe hau errotik aldatzeko.

AINHOA ETXAIDE
"Euskal Herriko Karta Soziala, erantzunez betea"