Nazioarteko Sexu Askapenerako Nazioarteko eguna ospatzen den honetan, LAB ere kalean izan eta izango da. Goizean Bilboko Arriaga plazan elkarretaratzea egin dugu lantokietan ere sexu askatasuna aldarrikatuz eta gaur egun oraindik ere LGTBek jasaten dituzten eskubide urraketak salatuz. LAB sexu askatasunaren alde borrokan dihardu eta bide horretan Ekainaren 28aren harira Euskal Herrian deitu diren mobilizazio ezberdinetan parte harte hartzeko deia luzatu nahi dio euskal langilegoari.
LECTURA DEL CONJUNTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL BBVA
"Sin dar opción a réplica, el BBVA ha despido a 14 personas en el Estado (dos por territorial). Bajo la acusación de “baja productividad” el objetivo es amedrentar a toda la plantilla en su idea de que un banco puede “ganar más” con menos gente y subcontratando servicios a bajo coste, lo que redunda en el empleo en el BBVA y en la calidad y atención a la clientela.
Todo para mantener unas inmorales retribuciones de 2.200 directivos, faltos de talento para el puesto que desempeñan y que son incapaces de alcanzar las cifras de beneficios que justifiquen sus propios puestos de trabajo. Están preparando el terreno para acelerar el “banco digital” y atentar ahora contra el empleo de todos nosotros y nosotras.
La reforma laboral de 2012 favorece la impunidad empresarial en estas iniciativas. No podemos quedarnos en lograr que se declaren improcedentes unos despidos injustos que sólo conllevaran una mínima indemnización económica, dejando impune la agresión empresarial y que solo trata de amedrentar a toda la plantilla por el miedo a prescindir de cualquiera.
Ante esta actitud de los nuevos responsables de recursos humanos en BBVA, agrediendo el empleo, por solidaridad y como medida preventiva, el conjunto de la representación sindical de BBVA se ha movilizado con la plantilla para ir desarrollando las acciones necesarias ante la sociedad que dejen en evidencia el falso discurso de ética y responsabilidad que maneja el BBVA. Atentar contra el empleo es agredir a la plantilla y además, una irresponsabilidad social.
Bilbo, 27 de junio de 2016"
En estos días algunos trabajadores y trabajadoras están preparando las instalaciones, pero todavía sin usuarios. La apertura de puertas a los y las pacientes está prevista para julio, por lo que el día 6 de julio llevaremos a cabo en el mismo hospital una nueva concentración ruidosa, a las 11 del mediodía. Hacemos un llamamiento a las personas usuarias y a trabajadores y trabajadoras a tomar parte en esta movilización.
La homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia envenenan el ambiente de trabajo, y deterioran la salud de las relaciones interpersonales. Para la militancia de LAB, las claves para cambiar de raíz esta situación son la lucha y la solidaridad. No aceptamos ningún tipo de discriminación y acoso por razones de género u opción sexual. No necesitamos que nadie nos acepte, mucho menos esta hipócrita sociedad. Nosotras y nosotros no aceptamos ningún tipo de discriminación o acoso, ni en la calle, ni en los centros de trabajo de o estudio. No aceptamos que las y los trabajadores no se puedan mostrar tal y como son ante compañeros, compañeras, clientes, clientas, pacientes…
En el contexto del 28 de junio, LAB ha informado sobre el trabajo desarrollado contra la homofobia, lesbofobia, transforbia y bifobia. Llevamos desde el año 2014 planteando la importancia de liberar los centros de trabajo de homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia. Para ello realizamos una guía en la que se plantean diferentes pasos para lograrlo. El año pasado, realizamos un protocolo de actuación para poder responder y actuar en caso de cualquier tipo de agresión.
El sindicato comenzó a realizar cursos de formación de estas dos herramientas por medio de debates y charlas, que nos lleven a la sensibilización y prevención de casos de acoso y agresiones. Nuestro objetivo es prevenirlos, y en el caso de que se den, denunciar y combatirlos.
Durante este proceso, personas diversas militantes del sindicato se han organizado para llevar a cabo esta lucha, pero el objetivo es que cada una y uno de los delegados y delegadas del sindicato sean militantes de la diversidad sexual, y que LAB se convierta en el aliado referencial de la diversidad sexual en los centros de trabajo.
Homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobias no son violencias asépticas, que no podemos identificar de donde vienen. Al contrario, se trata de una violencia que ejerce el régimen político heteropatriarcal, el mismo que ejerce su violencia machista sobre todas nosotras. Dicha violencia, que es ejercida diariamente, tiene su cara visible en las agresiones que llegan hasta el asesinato de la disidencia sexual.
En Hego Euskal Herria ha habido una subida del 3,3% de estos ataques con respecto del año pasado. Esto va unido a una emergencia de los discursos de la extrema derecha, basados en el odio al diferente, más pujante desde el comienzo de la crisis económica. Dicho discurso tiene la finalidad de dividir a la clase trabajadora, desfigurando la realidad. Pero son estos momentos de crisis del sistema político-económico los que debemos de aprovechar para realizar cambios.
Llevaremos este cartel a todos nuestros centros de trabajo, sedes y secciones sindicales, queremos visibilizar esta lucha, crear conciencia en la clase trabajadora. Acompañaremos esto con más cursos de formación para nuestra militancia a partir de septiembre.
Vemos muy importante la unión de las luchas contra este modelo político, no solo participando en los centros de trabajo por la liberación sexual, sino también en las diferentes convocatorias realizadas por el movimiento de liberación sexual para el 28 de junio en diversas capitales y pueblos de Euskal Herria.
Además de llamar a participar en las diferentes movilizaciones, LAB realizará una convocatoria propia, mañana 28 de junio a las 11:00 de la mañana en la plaza Arriaga de Bilbo.
El culebrón no se acaba. Con fecha 22 de junio 2016, fecha de cierre de curso, salta la noticia que el pago de la multa a las empresas de catering se ha paralizado por presentación de recursos por parte de todas las empresas sancionadas.
El pasado mes de febrero, la Autoridad Vasca de la Competencia impuso una sanción de 18 millones de euros a ocho empresas adjudicatarias del servicio de comedores de los colegios públicos vasco por fijar precios y repartirse el mercado.
Según la resolución, las firmas castigadas se repartieron de forma “concertada” el servicio del Gobierno Vasco durante al menos 11 años, entre 2003 y 2014. Esa resolución se hizo pública el 9 de febrero. A partir de ahí, las sancionadas tenían un plazo de 2 meses para abonar la multa, pero todas (Eurest, Auzo Lagun, Gasca, Gastronomía Vasca, Tamar, Magui, Goñi)han recurrido por vía contencioso administrativo, solicitando además la suspensión cautelar de la sanción.
Esta petición ha sido atendida, por lo que el pago queda, de momento, en suspenso.
Ahora, y frente al propósito de estas empresas, queda la intervención de los servicios jurídicos del Gobierno Vasco, responsable del polémico contrato objeto de la sanción y quienes corresponde defender la resolución de la competencia vasca.
Este caso está pendiente, por lo tanto, por la vía administrativa, pero también por la vía penal. LAB quiere recordar que la fiscalía abrió diligencias tras el requerimiento del Parlamento Vasco al Ejecutivo de Urkullu, ante la posibilidad de que las prácticas contra la competencia hayan podido generar un fraude de 200 millones de euros a nuestros bolsillo.
LAB quiere poner de manifiesto que las primeras consecuencias de este caso ya se hicieron sentir hace unos 15 días, con la reducción de jornada al personal que atiende los comedores escolares, lo que ocasionó que los éstos se convirtieran en comederos, reduciendo el espacio para el alumnado. Allí donde se realizaban 2 turnos se paso a un único turno. LAB denunció la situación ante los medios y llevó a cabo una concentración ante la Delegación territorial de Educación.
Este recorte vino impuesto por el propio Departamento de Educación, el que ahora debe defender los intereses de las familias y las personas trabajadoras. Por lo que nos preocupa sobremanera la gestión que se está haciendo de este caso.
Apuntar también que este Departamento de Educación ha vuelto a confiar en las mismas empresas para realizar este servicio de comedores como se ha venido denunciando, provocando la solicitud de nueva comparecencia ante el Parlamento de la empresa denunciante AIBAK que ayudó a destapar este fraude y que le ha sido denegada.
Subrayar que no puede dejar de sorprender que esta noticia salte a finales de junio, cuando desde los centros es imposible pasar la información y que las familias tengan conocimiento de todo esto.
LAB vuelve a advertir de nuevo de que este caso no puede quedar zanjado y que realizará el seguimiento para que el Gobierno Vasco actúe en defensa de todas las familias, trabajadoras y alumnado que somos al final quienes, de no resolverse de forma adecuada, tengamos que asumir, medio aumento de precios, recortes de jornadas, la merma en la calidad este fraude.
Por otro lado, volvemos a declarar este modelo de gestión de comedores como obsoleto. Éste es tiempo de cambio, de asumir roles de construcción de nuevos modelos. Algo que desde LAB hemos asumido y puesto en marcha con una nueva propuesta alternativa que invitamos a las familias, centros, productores, instituciones a conocer.
Nos preocupa la dejadez del Gobierno Vasco: No se puede aplaudir sin más la venta de una empresa como Gamesa creada con dinero público.
Que no pongan excusas para justificar su inacción: en el caso de Inauxa, teniendo una participación de 4,6 millones (el 20%) a través del fondo Ezten no han hecho absolutamente nada. LAB pidió que condicionara el centro de decisión y que propusiera condiciones para garantizar la permanencia del proyecto industrial, pero el Gobierno Vasco ha hecho oídos sordos.
Estos dos casos son un claro ejemplo de la nula política industrial del Gobierno Vasco, que renuncia a proteger empresas que deberían ser tractoras.
Nos acordamos de empresas que tras este tipo de operaciones han sido deslocalizadas. En estos dos casos, tampoco está garantizada la apuesta por las plantas vascas. Desde LAB seguiremos trabajando para que estos proyectos se sigan desarrollando en Euskal Herria, para que generen empleo directo e indirecto en condiciones dignas.
Queremos recordar que en el Convenio Estatal de 2012, UGT·CCOO y la patronal española ya reservaron a ese ámbito la negociación de 16 materias, en gran medida vaciando de contenidos a los convenios provinciales. Así pues, varios aspectos del Convenio de Araba seguirán la regulación del estatal (contratación, categorías profesionales,…), también la inaplicación del propio convenio, estableciendo el arbitraje obligatorio a las y los trabajadores de Araba.
En el resto de aspectos, UGT y CCOO han cedido a las pretensiones de SEA, aceptando sus recortes entre otras cosas, en ultractividad -limitándola a 18 meses- y en flexibilidad, que aumenta de las 20 horas actuales a 125, ofreciéndoselas en bandeja a las empresas (que no se usaban ni las anteriores 20) en contra de la conciliación personal y familiar de trabajadores y trabajadoras. Además, han aceptado unas subidas salariales escasísimas (1% para cada año de vigencia), eliminando la referencia del IPC; lo que unido a que no hay plus compensatorio por todos estos años sin subida salarial -desde 2008-, hace que las y los trabajadores sufran una importante pérdida de poder adquisitivo.
Por tanto, queda en evidencia de nuevo el sindicalismo de sumisión de UGT y CCOO, que renuncian a una mínima confrontación frente a la patronal y regalan derechos de los trabajadores y trabajadoras a SEA, poniendo alfombra roja a la reforma laboral. LAB por su parte, planteará en todas las empresas que sea posible la mejora de estas condiciones laborales escasas, buscando la activación de las y los trabajadores.
Los sindicatos hemos emplazado al Gobierno Vasco a que de ninguna manera haya reducción de empleos, aumento de las cargas de trabajo y demora en las sustituciones; pero el ejecutivo, más allá de buenas intenciones y el esfuerzo por aplicar el decreto de la manera “menos lesiva” no garantiza que no vaya a aplicar recortes.
Hay que recordar que en los últimos años el Gobierno Vasco nos ha impuesto duros recortes. Ha ahorrado miles de empleos incrementando el número de alumnos y alumnas por aula y demorando o evitando las sustituciones; ha retrasado la edad de jubilación y la ha dificultado; nos ha reducido y congelado los salarios; ha penalizado las bajas… Esto ha supuesto un duro impacto en el empleo, las condiciones de trabajo y la calidad de la enseñanza.
Si ahora se incrementasen las horas lectivas y se endurecieran las condiciones para realizar sustituciones, se destruirían miles de puestos de trabajo y se multiplicarían las cargas de trabajo, lo que pondría en peligro la equidad y la calidad educativa.
Por tanto, los sindicatos hemos emplazado al Gobierno Vasco a que de ninguna manera reduzca empleos, incremente cargas de trabajo o demore las sustituciones.
Sin embargo, el ejecutivo en la reunión de ayer, más allá de manifestar su buena voluntad y mostrarse dispuesto a explorar los modos para aplicar el decreto de la manera “menos lesiva”, no ha garantizado que no vaya a imponer recortes.
Los sindicatos en ningún caso aceptaremos recortes que afecten a los puestos y cargas de trabajo, ya sea porque el Gobierno Vasco aplica íntegramente el real decreto y la sentencia del TC, ya porque lo haga de manera parcial o “menos lesiva”.
Estamos dispuestos a hablar de todo esto y a explorar la manera de neutralizar estos recortes, pero mientras el Gobierno no garantice que las nuevas medidas no tendrán ningún efecto, mantendremos las movilizaciones y propuestas de huelga anunciadas el pasado lunes. Hoy mismo hemos realizado concentraciones en los centros escolares a lo largo de la mañana, y a las 12:45 h ante las delegaciones territoriales de educación; y para septiembre, con el comienzo del curso escolar convocaremos jornadas de huelga y fuertes movilizaciones.
