2026-01-01
Blog Página 1067

La creación de Garen demuestra que hay una necesidad de medir la representatividad de la patronal

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Ayer el sindicato LAB se reunió con la asociación de empresarios Garen, a petición de esta última. A esa reunión, LAB llevó la necesidad de poner soluciones a la precariedad, al desempleo y la pobreza que son consecuencia de las decisiones políticas adoptadas en los últimos años.

La negociación colectiva debería ser una herramienta para eso. LAB explicó la actitud que tiene en la negociación colectiva a la nueva patronal.

Todas las y los trabajadores deben tener el derecho a negociar en su ámbito. Defendemos una marco propio de negociación colectiva y para ello, apostamos por todos los ámbitos de negociación. Hay que recordar que fue CONFEBASK en 2013 la que imposibilitó la oportunidad para un acuerdo interprofesional.

LAB tiene muy claro que los convenios deben ser instrumento para poner límites a la precariedad:

– Con medidas para hacer frente a la reforma laboral
– Luchando por subidas de salarios para recuperar la capacidad adquisitiva perdida los últimos años
– Defendiendo que todas y todos los trabajadores tengan un sueldo mínimo de 1.200 euros.
– Apostando por un empleo digno.

En las mesas de negociación nos encontramos con una actitud muy diferente por parte de la patronal, si no consiguen dar nuevos pasos en la precariedad bloquean toda posibilidad de negociar.

La representatividad de los sindicato se mide en las elecciones sindicales. Por el contrario, no hay criterios objetivos para medir la representación de la patronal. En consecuencia, son ADEGI, CEBEK y SEA, agrupados en CONFEBASK, quienes han conseguido la mayoría en casi todas las mesas de negociación.

LAB ha solicitado el Departamento de Empleo que tome decisiones políticas para medir la representatividad de la patronal, ya que CONFEBASK no representa a la mayoría de los empresarios y solo defiende los intereses de una élite empresarial.

La creación de Garen demuestra que hay una necesidad de medir la representatividad de la patronal y nos reafirmamos en esta petición.
 

 

 

Incumplimiento del convenio de la construcción de Bizkaia en las obras de la autovía Gerediaga-Elorrio

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Una vez más el sindicato LAB interpone denuncia en Inspección de Trabajo por el reiterado incumplimiento de las condiciones laborales del Convenio de la Construcción de Bizkaia en las obras de la autovía Gerediaga – Elorrio.

Hace más de un año que Inspección de Trabajo nos remitía el informe en el que “se procedía reglamentariamente en aquellos casos en los que se había constatado la aplicación de condiciones laborales inferiores a las debidas”. Un año después, vemos que, lejos de solucionarse, la situación se agrava: jornadas de 12 horas 7 días a la semana, incumplimientos sobre descansos entre jornadas, no se respeta el calendario de la Construcción, salarios por debajo de lo estipulado en tablas salariales, trabajadores sin Equipos de Protección Individual (EPIs) obligatorios y necesarios, incumplimientos en materia de prevención y riesgos laborales…

Si el hecho en sí ya es lo suficientemente grave, lo es más por ser la Diputación Foral de Bizkaia la promotora de dicha infraestructura, realizada con dinero de todas y todos nosotros. ¿Por qué tanto interés en acabar cuanto antes? ¿Puede tener algo que ver la cercanía de las elecciones autonómicas?

Para solucionar este grave problema, desde el sindicato LAB, volvemos a poner en valor nuestra alternativa para el sector de la construcción:

• A la hora de adjudicar obra pública priorizar la finalización en plazo, garantizando el respeto de las condiciones laborales en toda la cadena de contratación y subcontratación y no priorizar el coste.

• Responsabilidad del cumplimiento de las condiciones laborales a la empresa adjudicataria.

• Crear un registro de empresas incumplidoras de las condiciones laborales para que en el plazo de cuatro años no puedan volver a licitar obra pública.

 

 

 

Oferta pública de empleo de Nafarroa: bucle sin decisión

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial de educación con los temas de la OPE, oposiciones y propuesta de cambio de la normativa que regula la gestión de listas. Era una reunión para clarificar, y ha terminado siendo una narración cronológica del Consejero Mendoza, sin decisiones y aumentando las dudas ya creadas en el profesorado.

La falta de acuerdo mostrada por los partidos políticos que forman el Gobierno ha tenido su reflejo en la Mesa Sectorial a nivel sindical.

A juicio de LAB, la gestión del Departamento de Educación y del Gobierno en este proceso es inadmisible. La presión mediática ejercida en contra de esta OPE y la falta de valentía de este Gobierno ha desembocado en una falta de determinación para defender una propuesta basada en argumentos técnicos.

LAB desde el inicio planteo la necesidad de un diagnóstico para identificar las necesidades del sistema educativo Navarro, y en base ha estas necesidades realizar una planificación y actuar en consecuencia.

La propuesta de la OPE ha sido y es el centro de todos los ataques de los sectores reaccionarios de Navarra, que critican entre otras cosas el número de plazas en euskara, eso sí basados en argumentos políticos y no técnicos, sin tener en cuenta las necesidades del sistema educativo. Es más, con la excusa de la OPE han arremetido una vez más contra los derechos lingüísticos de lxs euskaldunxs.

Esta situación tiene responsables con nombres y apellidos. Responsables políticos, cargos públicos y los que han mirado para otro lado ante esta sinrazón o los que han tomado parte activa en contra de la oferta en euskara: Izquierda Unida y Podemos o sindicatos como Afapna y CCOO. Es verdaderamente lamentable su posición en contra del euskara.

La OPE debería haber sido una decisión técnica, pero por cobardía, se ha convertido en una decisión totalmente política, repitiendo los mismos parámetros en los que se movían los anteriores gobiernos. Y en todo este juego político el afectado es el profesorado, por ello exigimos al gobierno que mañana mismo de a conocer su postura clara en este tema.
LAB reitera que su posicionamiento a favor de esta OPE está condicionada al cambio de la Orden Foral de gestión de listas incluyendo la lista única.

 

 

La crisis económica enriquece a los ricos y empobrece al resto

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Desde LAB hemos elaborado informes mediante los que hemos denunciado que la crisis económica estaba siendo utilizada por los más ricos para incrementar su riqueza a costa del conjunto de la sociedad. Hemos denunciado que las políticas de socializar las pérdidas, consecuencia de las burbujas financieras, sólo iban a perpetuar la crisis en beneficio de la cuenta de resultados de bancos y accionistas. Y, hemos dicho reiteradamente que era la excusa perfecta para intensificar la explotación laboral, la precariedad y la exclusión social.

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Gurutzetako ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartuko da

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Gurutzetako ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartuko da

Ezkerraldea-Enkarterriko OSIaren Zuzendaritzak janarien-horniketarako kudeaketa sistema berria ezarri nahi du Gurutzetako ospitalean. Eredu aldaketak ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartzea suposatzen du. Hau salatzeko ESK, ELA, UGT, CCOO eta LAB sindikatuek elkarretaratzea burutu dute ospitale aurrean.

ESK, ELA, UGT, CCOO eta LABen irakurketa:

Ezkerraldea-Enkarterriko OSIaren Zuzendaritzak janarien-horniketarako kudeaketa sistema berria ezarri nahi du Gurutzetako ospitalean, 14 hornitzailetatik bakarrera pasatuz.
Isilpean egin den aldaketa da, ez dituzte ospitaleko es langile ez sindikatuak informatu. Bere aurpegirik beltzena erakutsi digu Osakidetzak. Gardentasun faltarena.

Ez dago aldaketa honetarako arrazoirik esparru ezberdinetan onartzen baitzen Gurutzetako ospitaleko sukaldearen kalitate altua eta koste apala. Ospitaleko erabiltzaileak oso pozik zeuden eredu honekin. Gainera, zerbitzu honen kostearen azterketak ahalbidetzen digu ondorioztatzea Osakidetzako ospitaleetatik, pribatizatuta daudenak eta hornitzaile bakarreko sistema hartu dutenak direla gehien gastatzen dutenak.

Eredu aldaketak ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartzea suposatzen du, modu esklusiboan, unitate honetako janariak kudeatzeko eta inolako beharrizanik gabe, egun sukaldeko langileok betetzen ditugun funtzioak bere gain hartzea dakar.
Ospitaleko sindikatuontzat eta sukaldeko langileontzat, erabaki honen atzean dago zerbitzu publiko honen aldeko pribatizazioaren eta euren irabazia baino nahi ez duten enpresak sartzearen aldeko Osakidetzaren apustua. Irabazia, honezkero eredu honekin lanean ari diren Osakidetzako beste zentro batzuen esperientziagatik, kalitate txarragoko produktuak eskuratuz eta dieta urriagoekin soilik lor daiteke.

Aldaketa honek ekarriko duenaren adibidea Nafarroako ospitaleetako sukaldeen pribatizazioarekin ikusi dugu. Mediterranea de Catering azpikontratatu zen bertan. Nafarroako sektore publikoa fiskalizatzen duen Comptosen Ganberako txosten batek adierazi zuen pribatizazioak ez zuela ekarri diru-aurrezkirik, kontrara, 670.000 euro garestiagoa izan zen. Zerbitzu berriak kalitate-neurgailurik ez izatea ere larritzat jo zuen. Pribatizazioa asko kritikatu zuten erabiltzaileek eta salaketek egunkarietako orriak bete zituzten.

Azken batean, eredu berri honek Gurutzeko ospitalearen pribatizazioa erraztuko duen pertsonal-berregituraketarako oinarriak jartzea suposatzen du.

Horregatik ari gara sukaldeetako langileak mobilizazioetan. Datorren asteartean, urtarrilaren 19an, kontzentrazioa egingo dugu 11:30ean Gurutzetako ospitalearen sarreran pribatizazio hau salatu eta kalitatezko sukalde publikoa defendatzeko.
 

 

 

No a las rebajas en los comedores escolares

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No a las rebajas en los comedores escolares

El proceso de las adjudicaciones del servicio de los comedores escolares llega a su término, con un final nada convincente para trabajadoras y trabajadores ni para un buen servicio de calidad. Para denunciar esta situación LAB se ha concentrado frente al Gobierno Vasco, donde además ha solicitado que se asegure y garantice la subrogación del personal de cocina y administración a las demás empresas.

El Gobierno Vasco presentó este proceso como innovador y equitativo, con la oportunidad de que entraran nuevas empresas con el objetivo de optimizar la calidad del servicio.

A la finalización de este proceso el Gobierno Vasco ha incumplido sus objetivos: no sólo no han entrado empresas nuevas sino que ha desaparecido una de ellas dentro de las adjudicaciones (Gastronomía Baska) y han priorizado el interés economista, aceptando una bajada de precios considerable.

Las trabajadoras de Gastronomía Baska se ven con un importante problema laboral dentro de su cocina central. Las monitoras subrogadas a otras empresas suponían el 60% de la plantilla de la empresa y la pérdida total del servicio en los comedores (13.000 menús/día) . Estas monitoras serán subrogadas y el volumen de menús pasará a elaborarse en las demás empresas adjudicatarias. El problema se encuentra en el personal que elaboraba estos menús y en quienes gestionaban la coordinación administrativa y de organización de las 700 monitoras. Este personal no tiene derecho a la subrogación.

Por ello queremos interpelar directamente a las Consejerías de Educación y de Empleo en los siguientes términos destacando su responsabilidad ante:
• La destrucción de empleo en esta empresa, dejándola en un incierto futuro.
• La poca protección de las empresas locales, beneficiando a multinacionales y empresas de ámbito estatal.
• La priorización economicista en los procesos de adjudicaciones ante la calidad de servicio.

Por lo cual, el sindicato LAB, mayoritario en este sector, va a solicitar al Gobierno Vasco mediante estas dos consejerías que asegure y garantice la subrogación del personal de cocina y administración a las demás empresas.

 

 

La multinacional TRW plantea un ERE de 250 despidos en su planta de Landaben

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La multinacional TRW plantea un ERE de 250 despidos en su planta de Landaben


En la reunión celebrada hoy a la 9:00 de la mañana entre la dirección de la empresa TRW y el comité, la empresa ha informado de que ha iniciado formalmente el proceso de extinción de 250 contratos a pesar de obtener más de 100 millones de euros de beneficios en los últimos 4 años.

Hoy era el día clave en la planta de TRW de Landaben. A las 9:00 de la mañana la empresa había convocado al comité para comunicar si iniciaba el proceso de ERE de despidos en esta planta y a cuantos trabajadores y trabajadoras iba a afectar.

La empresa a planteado un ERE de 250 despidos en esta empresa que como recordamos y según denunció el comité en una rueda de prensa el viernes pasado, ha obtenido en los últimos 4 años más de 100 millones de euros de beneficios y se ha repartido 59 millones de dividendos.

La plantilla en su totalidad, está secundando en estos momentos una huelga de 24 horas, a espera de tomar decisiones en una asamblea que se celebrará durante el día de hoy, sobre que actos y movilizaciones van a a llevar a cabo con la idea de revertir este expediente de extinción.

Desde el comité se solicita que el Gobierno de Navarra priorice salvalguardar la plantilla y sus puestos de trabajo denunciando que la empresa TRW ha recibido subvenciones del dinero de todos y todas las navarras, dinero que indirectamente se está desvíando a otras plantas de la multinacional.
 

 

 


Preocupación en los centros de educativos de la CAV ante los riesgos para la salud de las pintura de dedos

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Después del caso del amianto que se detectó en los centros escolares, ahora salta la noticia de la pintura de dedos que podría suponer riesgo para la salud.
La alerta ha venido desde el Instituto Vasco de Consumo (Kontsumobide) que alerta que marcas como Jovi y Alpino, entre otras, pueden ser perjudiciales y provocar intoxicaciones e infecciones. Destacar que son las marcas que normalmente se utilizan en los centros escolares.

Desde LAB nos preocupa la situación y la gestión del caso que ha llevado el Departamento de Educación de la CAV. No se ha informado en ningún momento a la parte social del caso, ni siquiera por medio de una circular, tal y como se ha hecho con los centros. Entendemos que como representantes sindicales debemos que conocer las situaciones que se dan en los centros en relación a riesgos para la salud.

Una buena política de prevención debe fundamentarse en su implantación en todos los niveles y no puede ser concebida como una tarea que se delegue en las y los trabajadores de base. Aún más cuando observamos la baja formación en relación a riesgos laborales que se viene dando a estas mismas trabajadoras de base.

No entendemos la dinámica de silencio que viene dándose por parte del Departamento de Cristina Uriarte. Tener información es la única forma de plantear propuestas preventivas, así como una vigilancia de la salud y una formación acorde que sea destinada a evitar y eliminar los riesgos a los que podemos estar sometidos en nuestro día a día.

No tenemos más información que la aparecido en los medios, no nos parece la mejor forma de tener una vía de interlocución entre actores que compartimos ámbitos. Este departamento ha vuelto ha demostrar poca o ninguna preocupación, tanto a la hora de mantener el canal de comunicación, como a la hora de demostrar cierta sensibilidad hacia todos y cada uno de los actores de la comunidad escolar.

Como en el caso del amianto, LAB no va a dejar que se intente silenciar esto, trabajaremos para que se realice un registro real de todas los productos y materias que nos rodean y pueden ser perjudiciales para nuestra salud.
 

 

 

Elkarretaratzea egingo da Bilbon aktibista feminista kurdoen erailketa salatzeko

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Elkarretaratzea egingo da Bilbon aktibista feminista kurdoen erailketa salatzeko

Pakize, Fatma eta Seve, aktibista feminista kurdoen erailketa salatu eta elkartasuna adierazteko Emakumeen Mundu Martxan elkarretaratzea egingo du datorren ostegunean, hilak 21 Turkiako Enbaxada aurrean (Gran Via 65). LABek mobilizazio honekin bat egiten du eta herritarrei bertaratzeko deia luzatzen die. 
 

 

 
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