2026-01-01
Blog Página 1066

Asamblea mañana en Gernika para reunir y activar fuerzas en favor del cambio social

Orden del día de la IX. Asamblea Nacional.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hará su Asamblea mañana en Gernika para reunir y activar fuerzas en favor del cambio social. La cita será en el Astra de Gernika a las 10 de la mañana.

Mañana sábado, los agentes sociales y sindicales de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se reunirán en asamblea en Gernika. Después de debatir, aceptar y presentar la Carta mediante un proceso amplio y participativo, en la misma se hará el balance del camino recorrido hasta el día de hoy: el Programa Social y la interpelación institucional, las movilizaciones coloristas realizadas bajo el lema ‘Tenemos alternativas, ¡cambio social ahora!’ y la iniciativa ‘Alternatiben Herria-El Pueblo de las Alternativas’ celebrada el 24 de octubre en Bilbao, realizada gracias al enorme trabajo en común realizado por las fuerzas y agentes favorables al cambio social. En definitiva, una iniciativa que sirvió para, gracias al trabajo en común de 167 organizaciones sociales, abrir una ventana para lograr un modelo que ponga en el centro la vida.

En la asamblea, que se hará desde las 10:00 hasta las 13:30 en el centro social Astra, se definirán los retos de cara al futuro del movimiento social y sindical de Euskal Herria. Unos retos que tienen como objetivo animar y activar la lucha para lograr un modelo que ponga en el centro la vida de las personas por encima de la lógica de los mercados. Por una parte, se definirán los principales ejes de trabajo de los próximos años, con el objetivo de fortalecer una vida soberana. Por otra parte, se definirán también las oportunidades para el trabajo en común de los diferentes movimientos, con el objetivo de difundir las reivindicaciones y el trabajo en común.

Tal y como se ha hecho en todo el proceso hasta ahora, en la asamblea también se utilizará una metodología abierta y participativa.

 

 

 

El cierre de Arcelor Sestao afectará a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras

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Para LAB la decisión de Arcelor Mittal de cerrar de manera indefinida la fábrica de Sestao resulta muy grave, sobre todo cuando ha anunciado que la producción que tenía previsto realizar la va a derivar a sus plantas de Asturias y Francia. De confirmarse esto, podríamos hablar de un nuevo caso de deslocalización, para aumentar sus beneficios a costa incluso del paro de las y los trabajadores de Arcelor Sestao. El total de afectados por esta decisión ascendería a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras. 

Una vez más, la multinacional ha vuelto a actuar de espaldas a sus trabajadores y trabajadoras, de las instituciones, y de la comarca, a pesar incluso de las cuantiosas ayudas públicas recibidas durante años por esta acería.

Esta situación no es nueva en Arcelor. En los últimos 3 años, Arcelor Mittal ha amenazado con el cierre de 3 plantas en Euskal Herria: Zumarraga, Agurain y ahora Sestao. ¿Cuál será la próxima? Esta actitud es el resultado de un modelo de relaciones laborales basado en la amenaza y la imposición, de cuyo alumno aventajado es Arcelor Mittal.

La decisión comunicada ayer, de confirmarse, va a afectar a muchos más trabajadores y trabajadoras que sus 335 operarios y a los casi siempre olvidados trabajadores subcontratados: además afectará a las plantas de Condesa Fabril en Legutio y Condesa Zalain de Lesaka, las cuales, se hallan en una situación complicada y precisamente han sido adquiridas recientemente por Arcelor Mittal, y que dependen en gran medida de la planta de Arcelor de Sestao. Exigimos, por lo tanto, que presente Arcelor Mittal un plan de viabilidad que garantice el futuro de las mismas y sus empleos. En total LAB estima que esta medida afectará a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras.

Como LAB ya solicitó el pasado mes de diciembre ante la situación de gran incertidumbre que vive el sector del acero en Euskal Herria (Arcelor, Gerdau, Condesa, Laminaciones Arregi…), solicitamos a las instituciones y fundamentalmente al Gobierno Vasco y Navarro respectivamente, a que constituyan una mesa del acero en Hego Euskal Herria, que defienda el empleo y futuro del sector del acero en Euskal Herria. Exigimos que se constituya cuanto antes dicha mesa.
 

 

 

LABek ez du sinatu Bizkaiko Errepiedeetako Bidaiarien Hitzarmena

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LABek ez du Bizkaiko Errepideetako Bidaiarien Hitzarmena sinatu soldata-igoerak PKIrekin lotzen ez direlako eta, gainera, diru kontzeptu guztiei ere aplikatuko ez zaizkielako, 2012tik izoztuta dauden kontzeptu batzuk hitzarmenak iraungo dituen hiru urteean ere horrela utziz.

LABen iritziz, oporren ordainketan soldata kontzeptu guztiak sartu behar ziren. Gaixotasun arrunteko egoerak ez dira osorik (% 100) ordainduko. Bestalde, sinatuko den hitzarmen horretan jarraitzen dute enpresek langileen ordezkariekin adostu behar gabe adostutakoa ez betetzeko aukera, eta onartzen da, halaber, enpresek egoera hori arbitraje batera bideratzea langileen ordezkariekin itundu gabe.

Horregatik guztiarengatik, LABek kritikatzen du eros-ahalmena murriztuko duen hitzarmena sinatzea, oporrak dagokien eran ordainduko ez dituena eta patronalari hitzarmena ez betetzea eta arbitrajera bideratzea langileekin adostu gabe ahalbidetzen dizkiona. Azken finean, sektoreko langileen lan baldintzak are prekarioago bihurtuko dituen hitzarmena izango da.
 

 

 

Paros de 4 horas en Zalain para exigir el dinero que les debe la empresa

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Para denunciar el impago de pagas y el retraso en las nóminas, la plantilla de Zalain Trasformadores a decidido movilizarse. Además de exigir el abono por la vía judicial, han anunciado un paro de 4 horas por turno para el próximo 25 de enero. De no recuperar el dinero que les debe la empresa, los y las trabajadoras debatirán y decidirán en asamblea que pasos dar en adelante.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ZALAIN TRANSFORMADOS- GRUPO CONDESA

"Cuando la empresa Zalain Transformados / Grupo Condesa, lleva casi 2 años en situación precaria, debido a problemas financieros del Grupo.

La retención / impago del 75% de la paga extra de navidad y el 100% de la paga de reyes, junto con los atrasos de las nóminas, ha sobrepasado la línea roja en la actuación de la propiedad. Se tiene conocimiento también que las deudas llegan a todas las partes que realizan trabajos en Zalain; Subcontratas, servicios, suministradores, etc.

En noviembre del 2014 se llegó a un acuerdo entre Condesa- ArcelorMittal- Consorcio de Bancos para evitar la entrada en concurso de acreedores. En julio de 2015 nos informaron que se llegó a acordar entre los tres entes el paso del accionariado al consorcio de bancos y ArcelorMittal a cambio de que éstos asumieran las deudas que tenía el Grupo Condesa. En dicho acuerdo, según nos informaron, se recogía el suministro necesario y el pago de las nóminas para continuar con la actividad industrial.

El acuerdo estaba supeditado a que el Tribunal de Competencias de Europa diera el visto bueno, cuyo plazo vence el 29 de este mes. Todo indica que la operación sigue su curso. La plantilla de Zalain no entiende y no admite que se deje de abonar parte del salario pactado y recogido en Convenio Colectivo de empresa, más cuando la actividad de trabajo en Zalain es alta.

El Comité de Empresa valora que el impago responde a una estrategia, más que a una insolvencia, ya que por medio están el Consorcio de Bancos y ArcelorMittal.

Ante esta situación la plantilla de Zalain Transformados ha decidido, en asamblea general de fábrica, llevar a cabo una serie de movilizaciones, además de exigir el abono por la vía judicial. De momento, se van a realizar

El día 25 de enero paros de 4 horas en cada turno, con su correspondiente asamblea.

En dichas asambleas se debatirán y acordarán las acciones que se llevarán a cabo, si no se realiza el abono correspondiente.

Lesaka 21/01/2016"

 

 

 

En Nafarroa no habrá pruebas externas impuestas por la LOMCE

LOMCEren aurka Berriozarko Eskolan egindako mobilizazioa 2014an.

La noticia de que Navarra no hará esas pruebas externas es muy buena para la comunidad educativa navarra. Y por ello animamos a este Gobierno a dejar de lado las leyes de fuera y a dar pasos en la creación de un Sistema de Educación Propio.

Durante esta semana LAB ha tenido conocimiento que en 14 centros de enseñanza de Navarra el alumnado de 1º de la ESO deberá realizar unas pruebas pilotos. Los trabajadores y trabajadoras y las familias de dichos centros nos han mostrado su preocupación. Hemos recabado información sobre las razones y los porqués de dichas pruebas, información que ha sido contradictoria en algunos casos. Lo que podemos informar es de lo que el Director General de Educación ha confirmado:

– Que el Gobierno de Navarra ha llegado a un acuerdo con otras Comunidades por el que las pruebas de la LOMCE referidas a 3º y 6º de Primaria no se llevarán a cabo.

– Que las pruebas pilotos que se están realizando estos días son para preparar las pruebas de evaluación diagnóstica.

LAB no pone en duda la palabra del Director General de Educación. Si en un futuro resultase que las pruebas que se están realizando ahora son para realizar las pruebas impuestas por la LOMCE, significaría que están dando información incorrecta, con lo cual este Departamento de Educación perdería toda su credibilidad.
 

 

 

Trabajando para que los servicios privatizados vuelvan otra vez a la gestión directa de los ayuntamientos

Publificación del servicio de limpieza urbana de Oñati


El 17 de diciembre del 2015, el pleno municipal del ayuntamiento de Oñati, aprobó la resolución de publificar el servicio de limpieza urbana, una reivindicación histórica de los sindicatos que apostamos por un sector público fuerte y en contra de las privatizaciones. A partir del 1 de octubre del 2016, el Ayuntamiento gestionará directamente dicho servicio público.

En la década de los 90, el gobierno municipal de aquel entonces privatizó el servicio. Nada más hacerlo, una cooperativa de trabajadores y trabajadoras empezó a gestionar el servicio, pero al de poco tiempo, el grupo empresarial FCC le arrebató la titularidad y hasta estos días ha sido y es la empresa que lleva a cabo la limpieza urbana.

El gobierno municipal actual “rompió” el contrato que tenía con FCC, argumentando que ésta no cumplía lo recogido en el contrato entre ambos, esgrimiendo estos argumentos:

1. Que FCC no reparaba con celeridad los materiales y maquinaria que resultaba dañada por el uso.
2. Que no se cubrían las bajas laborales y las vacaciones de las y los empleados. En reiteradas ocasiones, han estado trabajando 4 o 5 personas, cuando en lo acordado se recogía que tenía que haber 7 trabajadores y trabajadoras.
3. Que la organización del trabajo por parte de FCC deja mucho que desear.

El sindicato LAB siempre ha sostenido que el servicio de limpieza tiene que ser gestionado por el propio Ayuntamiento y que nunca debería haber sido privatizado. Si a eso le añadimos que la empresa adjudicataria no cumple lo acordado (y eso lo hemos visto con nuestros propios ojos), otra razón más para que se publifique.

Hoy en día hay 10 trabajadores y trabajadoras que se encargan de la limpieza urbana en Oñati. 7 de ellos están trabajando entre semana y a jornada completa. Los 3 restantes, en cambio, están trabajando los fines de semana y en unas condiciones laborales, a nuestro entender, precarias, entre otras, por las siguientes razones:

1. Trabajan con jornadas parciales que a la semana suman 14 horas.
2. Para “mejorar” su nómina cubren las bajas laborales y las vacaciones de sus compañeros y compañeras. Además, suelen tener problemas para cobrar estos días.
3. Tienen una carga de trabajo excesiva.

En FCC hay dos tipos de plantilla: unos y unas con jornada y salario completo y otros y otras con jornadas y salarios parciales. Es evidente que FCC precariza las condiciones laborales. Estas son algunas de las consecuencias de las privatizaciones.

El gobierno municipal afirma que va a ofertar 10 puestos de trabajo a jornada completa. Este hecho debería mejorar en general las condiciones laborales y también los servicios de limpieza urbana.

Nuestra mayor preocupación es cómo quedarán las y los trabajadores de FCC. Está claro que el Ayuntamiento no puede introducirlos en plantilla de una forma directa. Aparte de ser ilegal, sería injusto que se concedieran puestos de trabajo sin que las y los candidatos hagan oposiciones para optar a los mismos. Aún así, creemos que el ayuntamiento ha de hacer un esfuerzo especial para que las y los trabajadores de FCC no se queden fuera de este proceso de publificación. Es decir, el Ayuntamiento tendría que tener en cuenta los años que la plantilla de FCC lleva desempeñando en la limpieza urbana.

El sindicato LAB, seguirá peleando para que los servicios que en su día fueron privatizados vuelvan otra vez a la gestión directa del ayuntamiento:

1. Porque apostamos por un sector público fuerte.
2. Porque estamos en contra de las privatizaciones.
3. Porque se controla de una forma más eficaz el uso del dinero público.
4. Porque las condiciones laborales son mejores.
5. Porque apostamos por un uso normalizado del euskera en los servicios públicos.

 

 

 

Se debe anteponer la salud, la seguridad y el medio ambiente frente a los beneficios económicos. ¡Cierre de Garoña ya!

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De nuevo, Iberdrola y Endesa quieren alargar la vida de la central nuclear de Garoña. Para ello, nuevamente contarán con la ayuda del gobierno del PP. Desde hace tiempo que la central nuclear de Garoña debería estar cerrada y desmantelada; así lo ha exigido LAB en numerosas ocasiones. Pronto se les ha olvidado lo que ocurrió en Fukushima, y en el que además de sufrir numerosos desperfectos, murieron 200.000 personas. 

El estado español no aprende; sitúa sus interesen económicos por encima de la salud y la seguridad de la población y el medio ambiente. Otros países, entre los que se encuentra Alemania, han cerrado centrales nucleares. En el caso de Bélgica, solo ha cerrado las centrales del mismo modelo que la de Garoña.

Nos parece grave que se quiera convertir Garoña en un cementerio de materiales radiactivos. Ahora quieren alargar su vida; ello nos parece inaceptable. Quieren almacenar el combustible radiactivo utilizado en Garoña allí mismo, hasta que se construya el almacén de Cuenca. Creen que todas las reformas necesarias para ello están realizadas. Andamos dando vueltas a este tema desde 2012. Para aquel entonces había transcurrido el plazo para cerrar definitivamente la central: por un lado, porque técnicamente era algo muy peligroso, debido al problema de la corrosión, y por otro, porque la central tenía más de 40 años.

Debemos lograr un sistema energético más seguro que sacie las necesidades de Euskal Herria; un sistema que cree numerosos puestos de trabajo, que nos traiga un desarrollo económico más equilibrado, que garantice un aire más limpio y una mejor salud pública. Para ello, el primer paso es que se abandone la energía nuclear.

El apilamiento de la radiactividad que emite esta central resulta muy perjudicial para la salud, pues en los alrededores de los lugares de almacenamiento, los casos de cáncer de estómago y pulmón son más numerosos de lo normal. Pero, sobre todo, no debemos olvidar que la energía nuclear es muy peligrosa. La sociedad de Euskal Herria está muy concienciada de que se debe arrinconar la energía nuclear y que al mismo tiempo, que dicha energía no es una alternativa a la de los combustibles fósiles. Gracias a ello no se construyó Lemoiz. Ningún alcalde se atreve a traer a Euskal Herria un almacén de residuos radiactivos.

La apuesta de LAB consiste en abandonar la energía nuclear, en el ahorro de energía y en dar un verdadero impulso a la eficiencia, además de impulsar unas energías renovables limpias y unas instalaciones diseminadas. En este sentido, podemos decir que los países industrializados podemos dar grandes pasos en el ahorro de energía, sobre todo, en lo que se refiere a la eléctrica.

 

 

 

A pesar de algunos pasos, los presupuestos del 2016 son insuficientes para impulsar el cambio social en Nafarroa

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LAB llama a participar en la movilización que el Parlamento Social ha organizado para este sábado.

Los presupuestos del 2016 no son suficientes para impulsar el cambio social que necesita la clase trabajadora de nafarroa. Se han dado algunos pasos, el más importante la reformulación y ampliación de la Renta Básica. Así mismo, se han reducido los privilegios de los integrantes del Régimen. Por una parte, se ha suspendido el pago con dinero público del seguro privado para los trabajadores y trabajadoras de la Clínica del Opus Dei. Por otra parte, los convenios con Patronal, UGT y CCOO se reducen de 12 a 5 millones de euros y pasan a ser de convenios nominales a convenios con sindicatos y asociaciones empresariales en general; aún así, LAB se opone a la subcontratación de parte de las políticas activas de empleo, reclama que se eliminen todos los convenios y en coherencia renuncia a la posibilidad de alcanzar ningún convenio con el Gobierno.

En cuanto al ámbito laboral y a los servicios públicos se perciben pocos cambios. El gasto público ha crecido un 4%, pero es totalmente insuficiente para hacer frente a las consecuencias de la crisis y los recortes realizados durante estos años por UPN y PSN. Los sueldos de la plantilla de la Administración crecerán un 1% y se atrasa el pago de la extra sustraída al 2017, con lo que se perpetua la pérdida de poder adquisitivo. No hay prácticamente partidas para nuevas contrataciones y por lo tanto no se podrán mejorar los servicios afectados por los recortes, salvo en Bomberos.

En Navarra existe suficiente riqueza para incrementar notablemente el gasto público y responder debidamente a las necesidades de la población trabajadora. Son tres los problemas estructurales: en primer lugar, la dependencia de Navarra, que supone la imposición por parte de Madrid de restricciones para la política presupuestaria y el pago de gastos antisociales vía “aportación”. En segundo lugar, el endeudamiento generado por los anteriores Gobiernos: se va a destinar más dinero al pago de la deuda que a los Departamentos de Derechos Sociales y de Desarrollo Económico juntos. Por último, una política fiscal que beneficia a la Patronal: mientras que el excedente bruto de explotación que se embolsan principalmente el empresariado ha aumentado un 24,43% desde el 2005, el Impuesto de Sociedades ha descendido de manera notable. Así pues, LAB exige al Gobierno de Navarra que tome tres medidas estratégicas: dar pasos hacia la soberanía, realizar una auditoría sobre la deuda e incrementar la presión fiscal sobre la Patronal mediante la subida del Impuesto de Sociedades y el aumento del número de inspectores/as.

En este contexto, LAB llama a participar en la movilización que ha organizado el Parlamento Social este sábado a las 12:00 en el Paseo de Sarasate.

 

 


El PNV da de lado a las políticas sociales mientras da privilegios a la patronal

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Movilización de LAB en Gasteiz bajo el lema “PNV, no a los privilegios de la patronal. En Araba, empleo digno y fiscalidad social”.

Las últimas decisiones de las instituciones en manos del PNV vuelven ha mostrarnos su verdadera cara y cuál es su modelo: privilegios a los grandes empresarios y mantenimiento de políticas que no avanzan en lo social. Se Confirma lo que venimos denunciando en las ultimas semanas, finalmente, con el respaldo de la mayoría del Ayuntamiento Gasteiztarra (PNV-PP-PSE) a los grandes empresarios alaveses, cobijados bajo el paraguas del SEA, les van a perdonar varios millones de euros gracias a la rebaja del IAE.

Ha dado igual que una importante parte de la ciudadanía e incluso diferentes sindicatos, hayamos levantado la voz denunciando la desigualdad en las políticas fiscales y las consecuencias que emanan de la misma, una reducción en la recaudación fiscal. Una vez más la convivencia entre clase política y clase económica da el mismo resultado, las clases populares soportamos los recortes.

El ayuntamiento de Gasteiz, en una situación económica en la que las necesidades sociales no pueden ser atendidas como se necesita, se permite el lujo de renunciar a unos cuantos millones de euros, lo que supone poner en cuestión las necesidades de una parte importante de la ciudadanía.

Paralelamente, la Diputación Foral de Alava, quiere mostrar a la patronal como un mecenas altruista, otorgándoles el carácter de “Señores de la Provincia”. Les ponen alfombra roja, otorgandoles prevendas a quienes aplican políticas de empleo salvajes a sus trabajadores y trabajadoras sólo para aumentar sus ganancias.

¿De verdad la Diputación foral De Alava considera a una multinacional como Michelín, merecedora de la medalla de oro de Araba? Una empresa que aplica una flexibilidad absoluta a su plantilla y les impone sus calendarios variables, la que discrimina a las nuevas contrataciones (precarizándolas aún más), la que obliga a sus trabajadores a renunciar a sus bajas laborales (multada por esa razón) a las personas subcontratadas que trabajan en la misma, la que que contrata personas de otras provincias para evitar su afiliación en sindicatos de confrontación,… ¿A todo eso medalla de oro? Absolutamente vergonzoso.

Exactamente lo mismo que sucede con Mercedes, otra multinacional, y sus políticas de empleo, ¿nos podría decir el flamante Diputado General de Alava para que le ofrece el pulpito de AGORA a su máximo responsable? El modelo que defiende el Diputado para Araba ¿va a ser el de una empresa con doble escala salarial, con eventuales obligados a meter horas extras, con las personas trabajando 9 horas diarias, con ritmos de trabajo insoportables, con acuerdos con UGT y CCOO a cambio de enchufar a su gente,..? El modelo social, económico y laboral de nuestro territorio tiene que pasar por la creación de puestos de trabajo fijos, por el empleo digno, por acabar con la precariedad, por una fiscalidad justa y equitativa, pero de eso parece ser que no se hablará.

Una vez más nos encontramos ante un PNV compadreado con el empresariado como si este no tendría suficientes prebendas para seguir enriqueciéndose a costa de las y los trabajadores. El PNV basa sus políticas sociales y económicas en una patronal acostumbrada a la pleitesía y la alfombra roja, de lo contrario sería imposible entender semejante accionar político.

Desde LAB queremos denunciar la hipocresía y la ausencia de políticas valientes que ayuden a resolver una situación, no solo de recortes sociales o empleos que rozan la esclavitud, sino de políticas sociales reales como motor de cambio político y social, para garantizar los derechos de todas las personas. Mientras tanto, seguiremos en la calle, en las empresas, con los movimientos sociales hilvanando complicidades y fortaleciendo luchas y reivindicando el empleo digno y una fiscalidad justa y social.