2026-07-29
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Cabieces-Kutxabank kasuan delitu egin zutenek ez ezik, delitu horiek sustatu zituztenek ere ordaindu behar dute


Cabieces-Kutxabank kasuan akusazio partikularra osatzen dugun eragileok (LAB, ESK, STEEILAS, HIRU, EHNE-Bizkaia, EKA/OCUV, PENSIONISTAK MARTXANek) agerraldia eskaini dugu gaur Bilbon Mario Fernandez Pelaz, Miguel Angel Cabieces Garcia eta Rafael Alcorta Callejari leporatzen dizkiegun delituen harira, ahozko epaiketari ekiteko eskatu dugula adierazteko eta epaitegian aurkeztu dugun kalifikazioaren berri emateko.

Lehenengo eta behin, azpimarratu nahi dugu delitu hauek eta Euskal Kutxak Kutxabanki banka negozioa transferitu izana aldi berean gertatu zirela. Izan ere, Euskal Kutxak likidatzea eta pribatizatzea da, hain zuzen, nahasturik dauden pertsona hauek delituok justifikatzeko erabiltzen ari diren argudioa.

Egia da Mario Fernandez, Rafael Alcorta eta Miguel Angel Cabieces jaunak egile materialak direla, baina, honekin ere, Euskal Kutxen likidazioa burutu duten alderdiek –PNVk,PPk, PSEk- ardura politiko ezin nabarmenagoa daukate, borondateak erosi eta mesede tratuetan nahasirik daude eta.

Horregatik, lehenik eta behin zera exijitzen dugu, erabaki politikoa hartu eta adostu zutenek euren erantzukizunak bere egin ditzaten, Mario Fernandez, Rafael Alcorta eta Miguel Angel Cabiecesi leporatzen zaizkien delituak betetzeko ezinbestekoak izan direla aitor dezaten eta ondorioak euren gain har ditzaten. Ezin da gardetasunaz berba egin eta, aldi berean, salatzen ditugun jokabideetan ibili, ezta eremu politiko-instituzional eta enpresa eremuaren arteko ate biribilkariak erabiltzen jarraitu ere.

Gure asmoa ez da gertakarien deskribapen sakona egitea, hala ere, bereziki esanguratsuak diren bi gai azpimarratu nahi genituzke:
Cabieces jaunaren merezimendu bakarra gobernuaren ordezkaria izatea izanda, 2008ko martxoaren amaiera eta 2014ko urria bitartean 243.492,02 euro jaso zituen, horren ordainez inolako lanik egin gabe.
Rafael Alcorta jaunaren bulegoak kontratatu zuen 5.783 eurotako iguala areagotzea amarru kontablea izan zen Cabieces jaunari iruzurrezko ordainketak ezkutatzeko.

Erabaki operatiboa Mario Fernandez jaunak aldebakarrez eta Kutxabankeko gobernu organoen inolako kontrolik gabe erabaki zuen.

Adierazitako gertakariak honakotzat har daitezke:

• Zigor kodearen 295. artikuluan jasotzen den administrazio desleialen delitutzat.
• Zigor kodearen 250.1 eta 5; 252 eta 74. artikuluetan jasotzen den etengabeko bidegabeko jabetze delitutzat.
• Zigor kodearen 27 eta 28. artikuluetan jasotzen den agiri-faltsutze delitutzat.

Hori dela eta, akusatuei honako hau ezartzeari zilegi deritzogu:

– Mario Fernandez Pelaz jaunari 2 urte eta 3 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte berean kargu politiko berezi moduan zein elkarte merkantiletako administrari edo kontsilukide moduan aritzeko inhabilitazioa; eta 9 hilabetez eguneko 100 euroko isuna

– Miguel Angel Cabieces jaunari 3urte eta 6 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte honetan kargu politiko moduan eta abokatu moduan aritzeko inhabilitazioa, eta 12 hilabetez eguneko 100 euroko isuna.

– Rafael Alcorta jaunari 3 urte eta 6 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte honetan sufragio unibertsalaz hautatutako kargu politiko moduan eta abokatu moduan aritzeko inhabilitazioa, 12 hilabetez eguneko 100 euroko isuna.

Honez gain,akusatu guztiak prozesuko kostuak ordaintzera ere kondenatzea, herri akusazio honek eragindako kostuak barne.
Azkenik, ondoko froga hau gauzatu dadila eskatzen dugu:

Akusatuen aitortza

Herri akusazio honek orain arte egindako lanari ontzat deritzo eta uste dugu honelako jokabideak, politika eta enpresa eremuen artean lar ohikoak direnak, ezin direla zigor barik gelditu. Arduradun politikoak dira jokabide hauek sustatzen eta babesten dituztenak eta horrexegatik arduradun hauek eremu politikotik eta denonak diren instituzioetatik at bota behar direla uste dugu.

Amaitzeko, PNVk, PPk eta PSEk Euskal Kutxak likidatzeko eta, horrela, kapital pribatua eta espekulatzaileak saritzeko, burutu duten prozedura osoa salatu nahi dugu. Euskal Herrian finantza sektore publiko sendoa behar dugu eta likidazio zein pribatizazio prozesu hauek mota guztietako iruzurrak zein mesede tratuak egiteko eta borondateak erosteko ezinbesteko funtsa dira. Berriro ere, honelako jokabideak ezin dira zigor barik gelditu.

Gure esku dagoen neurrian, salaketetan jarraituko dugu Kutxabanken moduko gertaerak berriro erepika ez daitezen.

LAB, ESK, STEEILAS, HIRU, EHNE-Bizkaia, EKA/OCUV, PENSIONISTAK MARTXAN

 

 

 

LAB rechaza los contenidos del Convenio colectivo de la Empresa Pública SMSA dependiente de la Mancomunidad de Montejurra

En fechas recientes se ha cerrado la negociación para un nuevo convenio en la Empresa Pública SMSA dependiente de la Mancomunidad de Montejurra/Jurramendiko Mankomunitatea, cuya presidencia ostenta Mariví Sevilla Marzo (LOIU) y apoyada por EHbildu, Geroa Bai, Ahora-Orain e Independientes. 

Para el sindicato LAB los contenidos del convenio no contempla ni una sola de las reivindicaciones recogidas en la plataforma, la mayoría de carácter social y presentada por el conjunto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa (CCOO 3, LAB 2, UGT 2, ELA 2). Además, no se recupera nada de lo perdido y lejos de romper con años de recortes a manos de UPN-PSN, los y las responsables de la Mancomunidad han decidido seguir la senda emprendida por la derecha, ampliando la jornada laboral, nada más y nada menos que 10 horas en la Mancomunidad que más horas se trabaja. Se sigue manteniendo la doble escala salarial y no se contemplan medidas para neutralizar la reforma laboral impuesta desde Madrid.

El convenio ha sido suscrito por los sindicatos ELA y CCOO y un delegado de UGT. LAB quiere denunciar la postura de estos sindicatos que avalan un convenio sin avances y con un claro retroceso en las condiciones, en la linea de los recortes emprendidos por la derecha.

A juicio de LAB, el ansiado cambio que preveíamos con la nueva correlación de fuerzas no ha llegado para los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad de Montejurra. Los responsables políticos tienen que tener claro que el cambio también pasa por la recuperación de derechos y la mejora de las condiciones laborales. De lo contrario se irán incrementando los sentimientos de frustración y desánimo en la plantilla. LAB va a seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la misma manera que lo hemos hecho siempre y gobierne en la Mancomunidad quien gobierne.

Este año hemos perdido una gran oportunidad para revertir la situación en la Mancomunidad de Montejurra, tan solo esperamos y deseamos que el año que viene se afronte la negociación en parámetros absolutamente distintos.
 

 

 

Rechazo judicial al ERTE de Montajes Metálicos Jauregui

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Los sindicatos LAB. y ELA., queremos hacer pública nuestra valoración sobre la sentencia emitida el 11 de julio por un juzgado de Gasteiz, declarando INJUSTIFICADA la suspensión de contratos a 33 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio.

Desde la aprobación de la Reforma Laboral, se ha dado un poder absoluto a las empresas para imponer sus decisiones y utilizar cualquier argumento para precarizar lo máximo posible las condiciones de los trabajadores y los EREs son una muestra de ello. Las empresas los utilizan, no como un instrumento para solventar una situación difícil de la empresa, sino como un elemento para obtener una flexibilidad total de plantilla y para maximizar beneficios, de forma unilateral, sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, como ha sido el caso de Montajes Metálicos Jauregui, con la pretensión de imponer un ERTE para un año, para los 33 trabajadores y el 100% de su jornada, mientras la carga de trabajo se mantiene estable, se están realizando contrataciones y se está trabajando los fines de semana.

El ERTE de Jauregui pretendía justificarse por el presentado en Tubos Reunidos de Amurrio para el 48% de la jornada, el cual también está demandado y pendiente de resolución judicial. La situación en esta gran empresa es exactamente la misma que en la subcontrata, es decir, la presentación de un expediente que apenas se ha aplicado, realizándose horas extras y contrataciones e incluso con petición de voluntarios para trabajar el mes de agosto, que habitualmente se cierra por vacaciones. Siendo las situaciones prácticamente idénticas, la resolución debería de ser también la misma, aunque sospechamos que el poder e influencia de esta empresa vayan a pesar más que la razón y el derecho de los trabajadores y trabajadoras.

Probablemente la prepotencia de la empresa Montajes Jauregui viene avalada por otras negociaciones similares que ha tenido en otras plantas. Estos sindicatos que se autodenominan “negociadores”, aceptan que las empresas impongan esta y otras formas de flexibilidad absoluta, vendiéndolo como mal menor.

Para finalizar, LAB. y ELA. no vemos justificado ni entenderíamos el que, dada esta rotunda sentencia, la empresa Montajes Metálicos Jauregui la recurriera, ni que se planteara la posibilidad de presentación de un nuevo ERTE, por lo que esperamos que la cordura haga que la situación de los trabajadores de la empresa sea, como hasta ahora, la de normalidad laboral, sin que se pretenda su alteración.

 

 

 

No a la doble escala salarial en la enpresa Gometegui de Laudio

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Desde LAB queremos denunciar la intención de la Dirección de la empresa Talleres Gometegui de Laudio de instaurar la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones a la empresa, aduciendo falta de competitividad. Entendemos que la situación de la empresa viene dada por una gestión nefasta y una falta de inversión y organización. Llevamos dos años con amenazas, mentiras, engaños y despidos, a todo lo que LAB se ha opuesto y ha tratado de darle respuesta.

Aún así hemos realizado una propuesta alternativa, basada en una reducción salarial temporal por dos años, con una recuperación y actualización de estos a partir del 1 de enero de 2018, con una garantía de empleo, con unos compromisos de inversión y organización por parte de la empresa y con un control y regulación de la eventualidad y contratación.

Sin embargo, la empresa no ha querido tener en cuenta nuestra propuesta y se mantiene obcecada en imponer la doble escala salarial, que supone una reducción para las nuevas incorporaciones de más del 20% con respecto a los salarios actuales.

LAB. no va a ser cómplice ni partícipe de esta actuación y esperamos que los demás representantes en el Comité de empresa tampoco lo sean.

 

 

 

Los y las trabajadoras con su lucha han recuperado unas condiciones laborales dignas en el Museo de Bellas Artes de Bilbao

El 18 de Julio, después de 42 días de huelga, LAB y ELA hemos conseguido un acuerdo. Las revindicaciones centrales eran condiciones-laborales dignas y que en los pliegos se recoja la subrogación. ¡Gracias a la lucha de los y las trabajadoras se a conseguido!

Hemos acordado lo siguiente:

Por un lado, lan-condiciones laborales (firmaremos en Septiembre el convenio del centro):

-Ultractividad indefinida.
-Tablas progresivas que llegarán en el 2019 a los sueldos que revindicábamos, 1200 euros netos para la categoría más baja y proporcional para el resto.
-Subrogación.
-Mutuo acuerdo para el sometimiento a arbitraje en caso de inaplicación de convenio.
-No se procederá a la modificación sustancial (art.41) ni a despidos colectivos o individuales por causas objetivas.
-Reconocimiento de antigüedad desde su ingreso en el servicio.
-Quedan pendientes de pulir para firma licencias, vacaciones y otras cuestiones de menor calado.

Por otro lado, aparecerá en lospliegos lo siguiente: el derecho a subrogación y la obligatoriedad de cumplir las condiciones laborales de este convenio/acuerdo.

Los sueldos tendrán una pequeña subida en 2016 y 2017, pero en el 2018 con el nuevo pliego y en el 2019, cobrarán todos los atrasos. Por lo tanto, aunque sea progresivo, se cumplirían todas nuestras demandas. Vistas las dificultades que existen para cambiar los pliegos, creemos que es un buen acuerdo. Las/os trabajadoras/es están contentas/os con el acuerdo y queda claro que es posible conseguir todos los objetivos mediante la lucha de las/os trabajadoras/es.

Zorionak langileei eta jo ta ke, irabazi arte!

 

 

Acuerdo que dignifica las condiciones laborales en el Museo de Bellas Artes de Bilbao

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Ayer se puso fin a 42 días de huelga por parte de la plantilla subcontratada con Manpower Group Solutions en el Museo de Bellas Artes de Bilbao, con un acuerdo que dignifica las condiciones laborales de esta plantilla. Una lucha ejemplar la desarrollada por estas trabajadoras y trabajadores en defensa de sus derechos, exigidas durante años y que siempre han recibido la indiferencia como respuesta.

Mejoras salariales progresivas hasta 2019, Subrogación incluida en el próximo pliego de licitación, y una condiciones laborales dignas. Nada que no debiera darse por defecto en cualquier puesto de trabajo, pero que por desgracia sigue siendo necesario exigir mediante la protesta para que los derechos de las trabajadoras y trabajadores sean respetados.

Una vez más, la fuerza de la razón ha superado los obstáculos ante la impunidad absoluta en la que desarrollan su actividad las empresas subcontratadas, y el silencio de quienes licitan esos servicios, ya sean instituciones Públicas o entidades privadas, haciendo oídos sordos a una problemática que pretenden ajena pero de la que son cómplices.

Hoy podemos afirmar que la lucha de la clase trabajadora, como siempre, ha dado sus frutos.

Zorionak a la plantilla subcontratada del Museo de Bellas Artes por su lucha constante, además de divertida, que nos demuestra una vez más que la unión ante las injusticias es la herramienta necesaria para combatirlas.

 

 

 

Desblokeorako LABen proposamena eta 2013ko saiakera

Negoziazio kolektiborako eskubideaz ari garelarik, LABetik haren defentsan eginiko proposamenak eta ekimenak ugariak izan dira. Horien artean nabarmentzekoa 2013an, Negoziazio Kolektiborako Euskal Esparrua lan erreformaren aurrean babesteko eginiko proposamena.

Orduan bi gauza proposatzen genituen: akordio interprofesionala egitea, negoziazio kolektiborako bertako egitura finkatuz. Hitzaurrean argi eta garbi adierazten zen arazoa lan erreforma zela eta helburua lan erreformaren aplikazioa ahalik eta gehien mugatzea, gure esparruan. Akordio hura Euskal Esparrua eraikitzeko oinarrizko akordio bezala ulertzen genuen. Akordioa eginez gero, fase berria irekitzen genuen euskal esparrua eraikitzeko elkarrizketei eta negoziazioei bide emanez.

Halaber, hitzaurrean salatzen genuen desarauketa zabaltzeko blokeatu zuela patronalak negoziazio kolektiboa eta prekarietatea neurririk gabe hedatzen ari zela. Sektore hitzarmenak bi joera haiei buelta emateko tresna eraginkorrak zirela aldarrikatzen genuen. Desblokeo orokor baterako proposamen egiten genuen, beraz.

Blokeoa gainditzeko proposamena, gutxieneko batzuren gainean:

  • Erreformaren aurkako klausulak
  • Soldatak hobetzeko erreferentziak
  • Ultraktibitatea
  • Hitzarmenak eragin orokorrekoak izatea, gehiengoak sinatuta, alegia.

Negoziazio prozesua ireki zen Jaurlaritzarekin eta Confebaskekin. Desblokeorako akordioan aurrera egitea oso zaila zenez, bertako markoa erreformaren aurrean babestea lehenetsi genuen. Azken urratsean ginelarik akordioa zapuztu egin zuen Confebaskek, Urkullu bera mahaian eserita zegoela.

Desblokeorako akordio orokorra ezinezkoa bazen ere, 2014ean hitzarmenez hitzarmen borrokatzen hasi ginen. Patronalaren jarrera berdina izan zen hitzarmen guztietan. Ez dituzte bertako hitzarmenak nahi; bertako hitzarmenak bertan behera utzi eta herrialdeko sektoreko hitzarmen berriak nahi dituzte, hutsetik hasita. Bertako hitzarmenak bertan borrokatu ditugun hitzarmenak dira, zerotik hasi eta lan erreformaren arabera eraikitako hitzarmen berriak ez dira bertakoak, hemen negoziatu arren.

Hau esanda, ondorioa argia da: LABetik erreformaren kontrako estrategia planteatu izan dugun bezala, kontrakoa, Lan Erreformaren aplikaziorako formula, alegia, Jaurlaritza, Confebask, CCOO eta UGT Elkarrizketa Sozialaren Mahaian adosten ari direna. Aplikazio horretan arazo edo traba izan daitekeen guztia sahiestea dute helburu, hau da, gehiengo sindikala bera.

 

 

 

Jaurlaritzaren proposamenaz LABen balorazioa

Urteak daramatzagu salatzen patronalaren eta Jaurlaritzaren artean aliantza estrategiko sendoa dagoela. Helburuetan ez ezik gauzak egiteko moduetan ere bat egiten dute biek. Klase aliantza dute, interes ekonomiko berdin berdinak defendatzen eta babesten dituztelako.

Proposamenean honakoa jasotzen dute:

  1. Sektoreko hitzarmenen garrantzia azpimarratzen dute, eragin orokorreko hitzarmenak aukerarik hoberena direla adierazten dute, baina halakorik ez bada posible, eragin mugatukoak egin behar direla aldarrikatzen dute. Bi arrazoi ematen dituzte eragin mugatuko hitzarmenak alternatiba bezala hartzeko: hitzarmenak bertan behera geratzeak desarautzea ekartzen duela eta bertako hitzarmenak ez dauden neurrian estatalak sartuko direla.
  2. Bide hau babesteko eta blindatzeko akordio interprofesional bat egiteko aukera irekitzen dute. Jaurlaritzak eragin mugatuko hitzarmen hauek publikatzeko eta zabaltzeko konpromisoa hartzen du. Sarreran esan bezala, babesa ez da bakarrik politikoa (ontzat ematea), juridiko eta instituzionala ere bada, bide hau zabaltzen laguntzeko aktibo izango den neurrian.
  3. Onartzen dute alde sindikalaren muga, gutxiengoan daudelako, baina helburuak merezi duenez, beraien esku dagoen guztia egin behar omen dute.

LABen balorazioa:

  1. Ez da lan erreforma inon aipatzen. Hitzarmenak bertan behera geratzen dira berriak sinatzen ez direlako, lan mundua desarautzen ari da hitzarmenak sinatzen ez direlako, estatuko hitzarmanak hemen sartzen ari dira hitzarmenak sinatzen ez ditugulako… ELA eta LAB egiten gaituzte egoeraren erantzule.
  2. Ez da prekarietatea inon aipatzen. Hitzarmenak egotea da helburua, baita eragin mugatukoak badira ere. Edukiak berdin du.
  3. Estatalizazioa mugatzea jartzen da helburu bezala, horretarako akordio interprofesionala egiteko aukera aipatuz. Eragin mugatuko hitzarmenak EZ dira muga bat Estatuko hitzarmenen aurrean, akordio interprofesionala egon edo ez.

 

 

 

Ezkutuko-sukalde lanak negoziazio kolektibotik gehiengo sindikala zokoratzeko: analisia


Aste honetan Toña Sailburuaren dimisioa eskatu dugu, Jaurlaritzak Elkarrizketa Sozialerako Mahaian egin duen proposamen bat ezagutu bezain pronto. Proposamena oso argia da: gehiengoak lortu ezean, sektore hitzarmenak gutxiengoan egitea Jaurlaritzaren babes politiko eta “juridikoarekin”.

Lehen erreakzioaren ondotik analisi pausatuago baterako tartea hartuta, hauxe diogu:

Toñaren dimisioa eskatu dugu, benetan larria delako botere politikoak langileek demokratikoki hautatu duten ordezkaritza sindikala ez errespetatzea. Auzi guztiz politikoa da hau: hemen gehiengo sindikal bat dago, patronalaren asmoak oztopatzen dituena, edozer egiteko prest daude gu paretik kentzeko, eta Jaurlaritzak bat egiten du helburu horretan.

Duela urtebete LAB eta ELAri sindikatu izaera kentzeko bidea irekitzeko eskatu zuen Confebaskek. Lan mundutik kanporatu nahi gintuen. Orduan ez zuen lortu, baina azken proposamen honekin asmo berari eusten dio, lan mundutik kanporatu ezin eta Negoziazio Kolektibotik zokoratu nahi gaituzte. Patronalak gurekiko asmo horiek izatea larria da, eta larria bezain onartezina, Gobernuak horretan laguntzea.

Patronalak bere interes partikularrak defendatzen ditu; patronal guztiz basatia dugu aurrean. Patronalarena ez bezala, Gobernuaren funtsa interes orokorra defendatzea izan beharko luke. Botere publikoari dagokio oinarrizko eskubideak defendatzea eta babestea, baina guztiz kontrakoa egiten ari da.

Ezkutuko sukalde-lanetan ari dira. Esku artean ezer onik ez dutenaren seinale. Zer gertatuko zen bi dokumentuak eskuratu izan ez bagenitu? Uda sasoia egoki zetorkien halako akordio bati bide emateko.

Lehen erantzuna ELArekin batera eman izanaren balioa eta garrantzia azpimarratzen dugu. Ez dugu Negoziazio Kolektiboan akordiorik, eta bide luzea egin beharko dugu eremu honetan ados jartzeko, baina balio politiko nabarmena du oinarrizkoa diren gaietan batera agertzeak, eta zentzu horretan, oinarrizko eskubide sindikalak errespetatzea funtsezko gaia da.

Bukatzeko, eragile politikoek atzo izandako jarrera baloratu nahi dugu. EH Bildu da Jaurlaritzaren egitasmoa salatu duen bakarra, Toñaren agerraldia eskatuz. Besteek ez dute ezer esan. Parlamentutik kanpo Sortu izan da egoera salatu duen bakarra. Ez da inolako erreakziorik eman beste inoren aldetik. Berriro diogu, eskubide demokratikoen errespetuaz ari gara, ez soilik gai laboral batez.