El sindicato LAB y el comité de empresa de Panda Security, queremos denunciar la imposición por parte de la empresa, quien con la excusa de la necesidad de acometer un ahorro en los gastos de infraestructura de la empresa les impone un traslado inasumible desde las actuales instalaciones en Bilbo a Zamudio. Ante esta situación, iniciarán una huelga indefinida a partir del 3 de febrero.
Durante sus 25 años de historia, Panda ha permanecido siempre en Bilbao. Desde su primera ubicación en Alameda Mazarredo, pasando por la calle Buenos Aires hasta su ubicación actual en Gran Vía 4, los trabajadores y trabajadoras de Panda hemos sido elemento activo en la dinamización comercial del centro de Bilbao. Nuestra marcha impactará también en los comercios y establecimientos que nos rodean.
La plantilla de Panda está formada por personas jóvenes con todo tipo de responsabilidades familiares: hijos e hijas pequeñas, mayores dependientes, actividades extraescolares y/o personales de ocio ya contratadas y que no podrán ser disfrutadas. Todo ello se verá trastocado por esta medida. Van a poner la vida de 200 familias patas arriba impactando tanto económicamente como en conciliación.
El traslado impuesto a Zamudio va a suponer un impacto brutal. Personas obligadas a adquirir un vehículo o a contratar a alguien que les lleve las y los niños al colegio. Gastos de transporte que se van a duplicar o incluso triplicar. Trabajadores y trabajadoras en situación de reducción de jornada que a duras penas van a poder cumplir con sus horarios de trabajo. Horas en carreteras donde raro es el día que no hay algún accidente. Horas de ocio y vida familiar que nadie nos va a remunerar. Todo esto va a conllevar unos gatos económicos a la plantilla de Panda muy superiores al ahorro que supuestamente pretenden, llegando a duplicarlo. Estamos hablando de que quieren que nos gastemos cerca de 400.000 €/año para ahorrarse 180.000 €/año. Y eso sin contar los gastos de un traslado faraónico.
La Dirección ha hecho oídos sordos a toda propuesta que les hemos realizado. Incluso ante los números que demuestran que el metro cuadrado del edificio de Euskaltel es más caro que el correspondiente a nuestra ubicación actual.
Propuesta de los trabajadores/as
Hemos propuesto el establecimiento de una moratoria de un año.
Así, con carácter inmediato se aplicarían en el edificio que ocupamos actualmente las medidas de ahorro que les hemos demostrado con números y que proporcionarían a la Dirección el margen de ahorro que dicen necesitar.
Además, se abordaría la puesta en práctica de una política de teletrabajo que aumentaría el ahorro y facilitaría la disminución de costes.
Y, por último, se dispondría de tiempo para encontrar una ubicación alternativa a Zamudio, pero siempre dentro de Bilbao y contando con la opinión de las y los trabajadores. Estas ubicaciones existen, las hemos puesto sobre la mesa y son más baratas que el edificio de Zamudio al que nos quieren llevar a la fuerza. Han rechazado esta propuesta.
Solo nos dejan la opción de la huelga.
La Fundación Ipar Hegoa en colaboración con El Instituto para la promoción de estudios sociales Gite-Ipes hemos organizado diferentes jornadas con Angela Davis. El 6 de febrero, bajo el título “Perspectiva actualizada de la lucha popular, feminista y de clase”, además de repasar su aportación intelectual, se realizará un ejercicio de actualización de los debates y retos del momento. [Leer más en www.iparhegoa.org]
Con anterioridad a la celebración de la mesa se habían enviado por parte de los sindicatos dos plataformas a la patronal, una por parte de CCOO y otra por parte de los sindicatos ELA, LAB y UGT, que constituyen la mayoría sindical en la mesa.
Un portavoz de la patronal no ha valorado las plataformas, y se ha limitado a exponer un análisis del sector del servicio de la ayuda a domicilio en Bizkaia. A tenor del mismo, las hora concedidas por los ayuntamientos han disminuido un 20%. LAB comparte el análisis, situando la disminución en un 25%. A su vez, la tarifa por cada hora prestada, o bien ha sido congelada o ha sufrido una disminución. Las empresas alegan que tienen dificultades para cubrir los costes del servicio.
Esta situación de crisis de los cuidados, en un momento en el que la demanda de personas con dificultades para realizar actividades básicas diarias es cada vez mayor, es totalmente irresponsable y solo comprensible desde la lógica de quienes definen y aplican un conjunto de políticas públicas contrarias a las necesidades de la población.
Ello esta provocando dos situaciones vinculadas entre sí. En el plano asistencial, ha supuesto una reducción en el nivel de protección a un colectivo cada vez mayor, toda vez que las horas de servicio son menos, así como la disminución en la calidad del servicio. Además de la reducción de horas, por cada hora se realizan más funciones, teniendo como consecuencia una falta de protección a la ciudadanía en cantidad y calidad.
En el plano laboral, quienes llevan años prestando un servicio fundamental, las auxiliares domiciliares, casi en su totalidad mujeres, han sufrido una pérdida de empleo y de derechos laborales año a año; eventualidad, despidos, jornadas parciales, congelación salarial y total desregulación en la prestación del servicio.
El sindicato LAB, se reafirma en su análisis de la situación, así como en su dinámica sindical emprendida conjuntamente con trabajadoras del sector, interpelando a quienes son los titulares del servicio, los Ayuntamientos. Estamos recogiendo firmas y presentando mociones a los plenos municipales, al objeto de que se garanticen las horas de las trabajadoras, y se mejoren sus condiciones laborales, desembocando así en una mejora asistencial a todas las personas que precisan de este fundamental servicio.
LAB, que también ha tomado parte en la lucha junto otros sindicatos, felicita a las y los trabajadores por su capacidad de lucha y de iniciativa, que ha hecho posible una victoria contra la privatización galopante en Osakidetza, sobre todo en servicios como lencería, cocina, limpieza y mantenimiento. Este es un ejemplo práctico de que la lucha y la movilización son el único camino para defender una sanidad pública de calidad.
La dirección del Hospital de Cruces retira la privatización del suministro de alimentos de la cocina
El pasado 26 de enero de 2016 la Dirección del hospital de Cruces ha dado marcha atrás en sus intenciones de privatizar una parte de la cocina del hospital de Cruces. La Gerencia ha publicado en su página web una Resolución por la que desiste del proceso para establecer un proveedor único en el suministro de víveres y alimentos.
Durante dos semanas intensas el personal de cocina y los sindicatos ESK, ELA, UGT, CCOO y LAB hemos venido realizando medidas de presión para garantizar el futuro de la cocina y la calidad de la comida de este hospital.
Estamos convencidos de que no existían razones para privatizar ya que desde diferentes ámbitos se ha venido reconociendo la alta calidad y el bajo coste de la cocina del hospital de Cruces. Un modelo que tiene un alto grado de satisfacción de los usuarios y que está avalado por un estudio en el que se concluye que los hospitales de Osakidetza más caros son aquellos que están privatizados y ya han adoptado el sistema de proveedor único.
Nuestra lucha pretendía impedir el desembarco de una empresa privada a la que únicamente le mueve el afán de lucro y la búsqueda del beneficio. Un beneficio que, por nuestra experiencia en otros centros de Osakidetza que ya trabajan con este modelo, solo se puede conseguir con la adquisición de productos de peor calidad y con dietas más escasas.
Una demostración de esto lo tenemos en la privatización de las cocinas del complejo hospitalario de Nafarroa donde se subcontrató a la empresa Mediterránea de Catering. Pues bien, un informe de la Cámara de Comptos de Nafarroa, órgano que fiscaliza el sector público navarro, dijo que esa privatización no supuso ningún ahorro para las arcas forales, todo lo contrario supuso 670.000 € más caro. También constató la gravedad de que el nuevo servicio no tuviera medidores de calidad.
Privatización que fue muy criticado por los usuarios y usuarias de ese centro, ocupando muchas páginas de prensa su denuncia.
Los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos ESK, ELA, UGT, CCOO y LAB nos alegramos de que nuestra lucha haya dado frutos y permitido este desistimiento de la licitación permitiendo mantener una cocina con personal propio y de calidad.
Desde esta nota queremos pedir disculpas a las y los enfermos y familiares por las molestias que les hayamos podido ocasionar y les agradecemos de corazón las muestras de apoyo y de solidaridad que nos han hecho llegar y que han supuesto un aliento para nosotros y nosotras.
1.Apoyamos la manifestación convocada por el Comité de Empresa para el sábado 30 de Enero desde la antigua Estación de Autobuses hasta Paseo Sarasate así como todas las movilizaciones y acciones que pudieran realizar y que vayan dirigidas a lograr el mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones de trabajo en la planta.
2.Exigimos la retirada inmediata del Expediente de Regulación presentado por la empresa.
3.Denunciamos que los despidos responden únicamente a la estrategia de la multinacional de incrementar sus beneficios a costa de los puestos de trabajo y las condiciones de los trabajadores/as de TRW.
4.Exijimos la implicación de las distintas instituciones de Navarra, en especial la del Gobierno de Navarra en la resolución del conflicto.
5. Así mismo, hacemos un llamamiento a todos los delegados/as, afiliados/as, del sindicato y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras navarras a secundar la manifestación del sábado.
Pronto se cumplirán 2 años sin reunirse la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, 13 años desde que se firmó el último convenio de eficacia general para el sector. ¡ BASTA YA! ¡ ES TIEMPO DE PARAR LA PRECARIEDAD DE LA PATRONAL!
LAB va a luchar para renovar el convenio del metal: ¿Para qué?:
1.- Para que todas y todos los trabajadores del sector, incluido las nuevas contrataciones, tengan unas condiciones laborales dignas. Legalmente, esto SÓLO se puede lograr con un CONVENIO DE EFICACIA GENERAL, es decir, acordado con la mayoría de la representación de las y los trabajadores del sector.
2.- Hemos sufrido y perdido mucho poder adquisitivo estos años. Por esto, el convenio debe recoger SUBIDAS SALARIALES DIGNAS.
3.- Aumenta el beneficio empresarial a costa de aumentar nuestra precariedad. Por ello, es más necesario que nunca defender los derechos que actualmente tenemos reconocidos. NECESITAMOS UN CONVENIO SIN RECORTES.
4.- Para que todo lo anterior pueda cumplirse, necesitamos que el convenio no pueda ser incumplido unilateralmente por el empresario. En todo caso, mediante ACUERDO con las y los trabajadores.
LAB hace un llamamiento a todas y todos los trabajadores del metal de Bizkaia, así como al resto de sindicatos para, entre todas y todos, nos movilizemos y consigamos un nuevo convenio del metal de Bizkaia con los 4 puntos anteriores.
Estos 4 puntos mencionados, no sólo son básicos y necesarios, sino que además PODEMOS CONSEGUIRLOS.
¡ DÍ NO A LA PRECARIEDAD! ¡ POR UN CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA SIN RECORTES!
LABeko BIZKAIKO DELEGATUEN BATZARRA
Mobilizazioan aurretik LABeko Bizkaiko Metalgintzako delegatuek asanblada egin dute Bilboko Arrupe Etxean. Murrizketak eta prekarietaterik gabeko hitzarmena lortzeko LABen proposamena eta berau aurrera eramateko eman beharreko pausoak aztertu dituzte.
