Los y las trabajadoras de la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/o Orgánica de Bizkaia reclaman un convenio propio.
Las plantilla de Fekoor lleva luchando por un convenio propio desde diciembre de 2023. Mientras en otras empresas vizcaínas centradas en la diversidad funcional como Gorabide, Apnabi y Gaude han mejorado sus condiciones laborales a través de convenios de empresa, las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de Fekoor están todavía condicionadas por el Convenio Estatal de Atención a Personas con Diversidad, ya que la dirección de Fekoor no quiere firmar un convenio de empresa con las personas trabajadoras. La diferencia entre un convenio de ámbito estatal y un convenio propio de empresa es abismal, es decir, la jornada anual de las asociaciones anteriormente mencionadas es de 1592 horas, mientras que el personal de Fekoor trabaja 1680 horas anuales. Gorabide, Apnabi y Gaude han tenido una subida media del 20% del IPC, y la subida salarial de las personas trabajadoras de Fekoor en los próximos tres años será del 3,75%.
El Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, es la administración pública responsable de las asociaciones centradas en la Diversidad Funcional, por lo que se trata de un servicio público privatizado. La Diputación subcontrata servicios que deben ser públicos y estas subcontratas dan la espalda a las demandas de las personas trabajadoras . Por si esto fuera poco, el convenio del Estado español precariza las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras, así como las condiciones de vida y los servicios que prestan a las y los usuarios que atienden.
Por todo ello, las trabajadoras y los trabajadores de Fekoor han iniciado un ciclo de lucha. Este ciclo de lucha para la consecución de un convenio propio se desarrollará entre septiembre y octubre.
26 de SEPTIEMBRE, jueves. Paro
7:15 Concentración ante Etxegoki (Avenida Txomin Garat 42)
9:30 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero 63)
10:45 Concentración ante el palacio de la Diputación Foral de Bizkaia.
27 de SEPTIEMBRE, viernes. Paro
7:15 Concentración ante Etxegoki (Avenida Txomin Garat, 42)
9:30 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero, 63)
10:45 Manifestación desde Arbolarte a la sede de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia (Ugasko Bidea, 5)
30 de SEPTIEMBRE, lunes
7:00 Caravana de coches
11:00 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero, 63)
1 de OCTUBRE, martes
9:30 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero, 63)
3 de OCTUBRE, jueves. Paro
7:15 Concentración ante Etxegoki (Avenida Txomin Garat, 42)
9:30 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero, 63)
10:45 Concentración ante el palacio de la Diputación Foral de Bizkaia
4 de OCTUBRE, viernes. Paro
7:15 Concentración ante Etxegoki (Avenida Txomin Garat, 42)
9:30 Concentración ante Arbolarte (Blas de Otero, 63)
10:45 Manifestación desde Arbolarte a la sede de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia (Ugasko Bidea, 5)
Hoy se ha celebrado el primero de los coloquios que hemos organizado sobre fiscalidad en la librería Txalaparta de Iruñea. Carlos Cruzado, autor del libro “Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal” (Capìtán Swing, 2024) y Mikel Aranburu, ex-consejero de Hacienda del Gobierno de Nafarroa han respondido a las cuestiones que les ha formulado la economista del sindicato Hilargi Jaunarena.
La Sección Sindical de LAB en el Ayuntamiento de Donostia solicita la convocatoria urgente de la Comisión de Euskara a Jon Insausti, responsable político del área de Euskera, a la directora del Servicio de Euskera, Edurne Otamendi, a los representantes de ERNE, ESAN y ELA, y a los responsables de los grupos políticos PNV, EH Bildu y Elkarrekin en el Ayuntamiento, para estudiar la respuesta unitaria y eficaz a la la última decisión del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que resuelve que en Donostia no es necesario tener el nivel B2 de euskera para ser Policía Municipal.
LAB considera que estas resoluciones que van en contra del derecho de trabajar y vivir en euskara de los y las ciudadanas y de los y las trabajadoras municipales deben ser respondidas, además de por las vías jurídicas, por medio de la acción social, sindical y política. Por ello, en esta reunión urgente de la Comisión de Euskera deberían participar, además de los responsables del Servicio de Euskera, los grupos políticos y sindicales del Ayuntamiento, los agentes sociales a favor del euskera, como Kontseilua, la Asociación Bagera de Donostia y el colectivo Euskal Herrian Euskaraz. Esta será la única forma de encauzar la respuesta conjunta, unitaria y consensuada que demanda la situación generada.
Representantes de todos los sindicatos de la educación pública navarra (LAB, Steilas, ANPE, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT) hemos ofrecido esta mañana una rueda de prensa en Iruñea en la que hemos informado de que el Comité de Huelga creado de cara a la huelga del próximo 26 de septiembre ha registrado una petición formal para reunirse con la presidenta del Gobierno de Nafarroa María Chivite, con el objetivo de impulsar una negociación real en torno a las mejoras necesarias en el sector. Además, la mañana del 26 de septiembre habrá movilizaciones en las cabezas de comarca, y una manifestación en Iruñea por la tarde.
En la comparecencia de hoy la intersidical de la enseñanza pública ha explicado que los sindicatos llevamos muchos meses intentando negociar con el Departamento de Educación, y que hemos participado con nuestra mejor voluntad en todos los grupos de trabajo que se les han propuesto, pero que ante la nula respuesta del departamento, hemos acordado por unanimidad convocar una jornada de movilizaciones para conseguir iniciar una negociación real entre los sindicatos y el Gobierno de Nafarroa.
“Nos movilizamos para mejorar las condiciones en las que el profesorado de la enseñanza pública debe atender a todo el alumnado”, han remarcado los y las representantes sindicales. “Con ello pretendemos que se mejore la calidad del servicio público que prestamos a la sociedad navarra. ¿Alguien duda de que la bajada de ratios, el descenso de la sobrecarga laboral y unas plantillas docentes más estables no beneficiarán a nuestro alumnado y a toda la comunidad educativa?”.
Los sindicatos registramos la huelga el pasado 6 de septiembre -cuya fecha ya avanzamos en rueda de prensa el 27 de junio-, pero, desde entonces, ni el Departamento de Educación ni el Gobierno de Nafarroa se han puesto en contacto. Por ello, ayer registramos la petición de una reunión del Comité de Huelga con la Presidenta María Chivite, manifestando nuestra disposición a una negociación real.
Los y las representantes sindicales están visitando todos los centros educativos públicos de Nafarroa, haciendo decenas de asambleas y compartiendo las reivindicaciones con miles de docentes. El respaldo a las reivindicaciones está siendo unánime. Así mismo, mañana día 19 de septiembre, a las 17:30, realizaremos una asamblea en el salón de actos en las Escuelas de San Francisco de Iruñea, abierta a todo el profesorado.
En cuanto a las movilizaciones del 26 de septiembre, día en que los y las docentes quieren visibilizar su malestar por la actual situación de la educación pública, la intersindical ha anunciado que por la mañana habrá manifestaciones comarcales en Altsasu, Elizondo, Lizarra, Iruñea, Tafalla y Tutera, y que por la tarde habrá una única manifestación en Iruñea, que partirá a las 18:00 desde la Plaza de la Cruz, y a la que invitamos a toda la sociedad a unirse a ella.
Esta mañana hemos mostrado nuestro rechazo a la denuncia del sindicato UGT contra los perfiles lingüísticos en euskera en el marco del proceso de estabilización del empleo a través de una movilización ante el juzgado de Bilbo. Ahora, tras finalizar la sesión, aunque nos sea imposible saber aún su resultado, nos encontramos contentas y esperanzadas con la defensa que ha hecho el sindicato LAB y creemos que el trabajo realizado puede traer buenos resultados.
En la sección sindical de LAB en Euskotren recibimos con tristeza y preocupación la noticia de la denuncia interpuesta por la sección sindical de UGT en la que pedía invalidar el perfil lingüístico de euskera para los puestos de trabajo que se adjudiquen dentro del proceso de estabilización. En este contexto en el que está en juego el futuro de nuestro idioma, los ataques que estamos sufriendo las y los euskaldunes están siendo sistemáticos y tienen por objetivo dar continuidad al actual estado de subordinación en el que nos encontramos. Se trata de un ataque más dentro de la ofensiva contra el euskera que busca retroceder varias décadas en el tiempo y dejar sin valor todo el trabajo llevado a cabo en Euskotren por la normalización del euskera.
Mientras el conocimiento del euskera en nuestra sociedad no sea generalizado, debemos seguir garantizando su presencia mediante perfiles lingüísticos. Estamos seguras y seguros de que las consecuencias de prescindir de estos perfiles serían realmente graves, ya que se abrirían las puertas de par en par a la vulneración de los derechos lingüísticos de las y los usuarios que quieren ser atendidos y atendidas en euskera y de las y los trabajadores que quieren trabajar en euskera.
Por lo tanto, es evidente que sindicatos españolistas como UGT han tomado la decisión de normalizar los ataques al euskera en vez de dar pasos hacia su normalización. Frente a esta situación, hemos mostrado nuestra determinación para continuar reivindicando políticas lingüísticas basadas en la igualdad y en la justicia social,“ya que han sido esas mismas políticas las que nos han llevado a una fuerte y sólida comunidad euskaldun.
Ayer, 16 de septiembre, falleció un trabajador de 42 años tras caer de un andamio mientras trabajaba en la rehabilitación de una vivienda.
Desde el sindicato LAB mostramos toda la solidaridad y apoyo a la familia, amigas y amigos y compañeras y compañeros del trabajador fallecido.
Un nuevo drama. Un trabajador más fallecido en un accidente laboral evitable. Con esta muerte, ya son 42 las y los trabajadores que han fallecido en accidente laboral en lo que llevamos de año. Desde LAB exigimos una investigación rigurosa del accidente, que se esclarezcan todos los hechos y que se depuren todas las responsabilidades que pudieran derivarse del mismo.
En LAB lo tenemos claro: de haberse aplicado la normativa de seguridad en materia de andamios, no se habría producido este accidente laboral. El problema es que, para abaratar costes laborales, la patronal no aplica la normativa de seguridad y salud laboral. Se trata de muertes evitables con una adecuada gestión, integración y aplicación de la actividad preventiva.
En los últimos 10 años, en Euskal Herria han fallecido como mínimo 79 trabajadoras y trabajadores por caída de altura, la gran mayoría en el sector de la construcción. Suponen más de 12,5% total de las muertes laborales y la principal en el sector de la construcción. Con esta nueva muerte, en lo que llevamos de año otros 6 trabajadores y trabajadoras han fallecido por esta causa.
Así pues, y tras casi 30 años de la entrada en vigor de la ley de prevención de riesgos laborales, se deben adoptar de manera urgente medidas para evitar esta lacra laboral y social.
Para ello, es fundamental el control por parte de las instituciones para exigir el cumplimiento de la normativa de salud laboral. En este caso concreto, el ayuntamiento de Irunberri debería haber revisado el plan de obra para comprobar que se cumplían todas las medidas de seguridad y que el andamio se ajustaba a lo que establecía la normativa.
El Gobierno de Nafarroa debe aumentar de manera significativa el número de inspectores de trabajo y los controles para que se cumpla la normativa de prevención en las obras y centros de trabajo.
Basta de impunidad empresarial. Basta ya de debates interesados y falsos sobre el absentismo laboral. ¿Cómo es posible que, tras casi 30 años de la entrada en vigor de la normativa de salud laboral, la muertes por caida sigan siendo, año tras año, la principal causa de accidente laboral mortal en el sector de la construcción? Ésta es la verdadera lacra del absentismo laboral, una patronal y unas instituciones que nos enferman y matan, para después, además, criminalizarnos.
Por último, llamamos a participar en las movilizaciones que se convoquen para denunciar este nuevo accidente laboral.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado el recurso interpuesto por el sindicato LAB en el caso de un preso vasco al que se le denegó el derecho al desempleo. Así, ha anulado la sentencia dictada previamente por el juzgado de Bilbo que no reconocía al afiliado el derecho a dicha prestación. La sentencia no es firme.
La sentencia conoce un caso de un preso que se encuentra en el tercer grado penitenciario. Ingresó en prisión en 2002, y le fue concedido el tercer grado en febrero de 2023. Actualmente se encuentra en dicha situación y quedará en libertad en 2028 con el cumplimiento íntegro de la condena. Durante su estancia en prisión, el demandante prestó servicios a través de la Agencia Vasca de Reinserción Social, Aukerak, durante un periodo superior a un año. Una vez accedió al tercer grado, solicitó la prestación por desempleo en base al periodo de trabajo durante su estancia penitenciaria, siendo denegado por la entidad gestora. Sin embargo, ahora el TSJPV le ha reconocido el derecho a dicha prestación.
El tribunal, en su resolución, señala que es la propia Constitución Española la que reconoce el derecho de toda persona privada de libertad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado, y por tanto al acceso a las prestaciones de seguridad social que se puedan derivar, sin excepción alguna. En el citado caso, la solicitud de desempleo se basa en el periodo de prestación de servicios realizado en prisión, que el SEPE, Servicio Público de Empleo Español, denegó en instancia.
Los magistrados de la sala de lo social han dictado que no existen causas que justifiquen dicha negativa y han fallado a favor del recurrente, reconociendo su derecho a la prestación de desempleo y condenando a la entidad gestora a realizar los abonos pertinentes.
Desde el sindicato LAB valoramos positivamente la sentencia, no puede ser de otra manera, ya que supone un paso hacia el reconocimiento de los derechos fundamentales de las personas presas y puede servir de precedente para otras causas. Como cualquier otro ciudadano o ciudadana, las y los presos también tienen derecho al trabajo y, por tanto, al acceso a la cobertura de la Seguridad Social. En LAB, creemos en un sistema no punitivista, que tenga como pilar el reconocimiento de todos los derechos a las personas privadas de libertad para desarrollar su proyecto de vida, y seguiremos trabajando en este sentido . En el mismo sentido y una vez más, el sindicato insta a poner fin a todas las medidas de excepción que se imponen a las y los presos vascos..
Mediante sendas comparecencias hemos dado a conocer la campaña que llevaremos a cabo a ambos lados de la muga. Durante las próximas semanas reuniremos a cientos de delegados y delegadas sindicales en 14 asambleas y repartiremos miles de folletos en los centros de trabajo. Asimismo, realizarermos varias movilizaciones, dentro de las cuales la principal cita será la establecida para el 12 de diciembre en Bilbo.
El coordinador general Igor Arroyo ha tomado la palabra en la comparecencia de Bilbo. Según sus palabras, “gracias a la lucha sindical y social se han puesto en el centro de la agenda política cuestiones que son importantes para los y las trabajadoras: salarios, jornada laboral, vivienda, educación, cuidados, sistema sanitario público o estatus político. Al PNV-PSE se le ha hecho imposible continuar con su actitud negacionista».
Sin embargo, Arroyo ha puesto en duda la voluntad y la capacidad de dichos partidos: “No tienen ninguna voluntad de confrontar los intereses de la patronal, por lo que no será posible dar una respuesta real a los mencionados problemas”.
Según Arroyo, el binomio PNV/Geroa Bai y PSE/PSN no tiene voluntad de terminar con los privilegios de la patronal. “No se trata de más o menos impuestos. La cuestión es que los impuestos aquí los paga la gente trabajadora. La patronal tiene privilegios fiscales y hay que acabar con ellos porque es de justicia y porque es necesario para reforzar unas políticas públicas que respondan a las necesidades de la ciudadanía”. Arroyo ha puesto el foco en dos medidas concretas: por un lado, equiparar el porcentaje impositivo de los ingresos que obtienen los empresarios mediante acciones y similares (es decir, las rentas de capital) con el de los salarios; y por otro lado, destinar una mayor parte de los beneficios de las empresas en favor de la sociedad, reforzando el Impuesto de Sociedades.
El coordinador general de LAB se ha reafirmado en que no hay cambios profundos sin confrontación. Es por ello que LAB, además de seguir participando en luchas sectoriales y de empresas, ha puesto en marcha una campaña para interpelar a gobierno y patronal. De esa manera, reafirmándose en su carácter sociopolítico, el sindicato tiene la determinación de disputar cambios tanto en los centros de trabajo y en la calle como en las insitituciones: “En lo referente a las luchas sindicales, hemos conseguido grandes avances en muchos centros de trabajo y muchos sectores, pero también hacen falta medidas generales que tengan en cuenta a todos los trabajadores y trabajadoras. En Euskal Herria vamos a aumentar la presión para lograr medidas a favor de la gente trabajadora. Queremos decidir a favor de los trabajadores y trabajadoras y queremos hacerlo aquí, tanto sirviendonos del poder de decisión que ya tenemos como luchando por expandir ese poder”.
En concreto, son tres las medidas urgentes que reivindicará LAB mediante la presente campaña. La primera, un salario mínimo de 1600 euros. “Hoy en día tener un empleo no es garantía para alejarse del riesgo de pobreza. La precariedad está cada vez más extendida y las diferencias entre los propios trabajadores y trabajadoras, entre los y las que tienen condiciones laborales dignas y las que no, se están agrandando». Entre las que perciben los salarios más bajos es especialmente notable la presencia de mujeres* trabajadoras migradas y racializadas, así como de gente joven. Hay que mejorar los salarios para un reparto de la riqueza más adecuado. Con el fin de asegurar unas condiciones de vida mínimamente dignas se puede establecer un salario mínimo propio mediante la negociación colectiva intersectorial. Eso fue, precisamente, lo que la mayoría sindical y social reclamaba en la Huelga General del 2020 y lo que pidió el Parlamento de la CAV al Gobierno Vasco en la primavera del 2023.
La segunda medida es la de la jornada de 30 horas: “La reducción de jornada es un reto fundamental para responder a la destrucción de empleo que conllevará la digitalización, para abordar la transición que exige la crisis ecosocial y para dar una solución a la crisis de cuidados. Al respecto de esto último, hay que reconocer, repartir y colectivizar los trabajos de cuidados, ya que se trata de una responsabilidad compartida por todos y todas. Hay que disminuir el tiempo dedicado al empleo, bajar la jornada semanal a 30 horas y fomentar licencias y permisos de cuidados. El debate promovido por el Gobierno Español entorno a las 37,5 horas queda muy corto para la realidad de Euskal Herria. Aquí hace ya 25 años que se realizó una Huelga General por las 35 horas, y se dan las condiciones para ir más allá”.
En tercer lugar, está el objetivo de reforzar los servicios públicos: “Llamamos a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa a que refuercen los servicios públicos mediante una mayor dotación de medios, la mejora de las ratios y revirtiendo la privatización de servicios, poniendo como prioridad cuatro ámbitos: el de los cuidados, el de la salud, el de la vivienda y el de la educación”.
En Baiona, LAB pide un ámbito propio de negociación
En Baiona han tomado la palabra Argitxu Dufau y Eñaut Aramendi, quienes han profundizado en la forma que adoptará la campaña confederal en Iparralde.
“En 2012 el sindicato LAB presentó Bertan Erabaki, y durante estos 12 años en Ipar Euskal Herria se han dado algunos cambios institucionales, políticos y sociales”, ha explicado Aramendi. Atendiendo a la situación de hoy en día, ha llegado el momento de actualizar y reforzar la propuesta de LAB, cuyo planteamiento se concretará en varios ejes, al igual que en Hego Euskal Herria, entre los que estarán el refuerzo de los servicios públicos, el derecho a la vivienda o la implantación de un salario mínimo.
Teniendo en cuenta las muy limitadas competencias de las que se disponen actualmente, LAB opina que para el adecuado desarrollo de estos objetivos es necesario reconocer a Ipar Euskal Herria como ámbito social, por lo que reivindica espacios de negociación colectiva propios para todos los trabajadores y trabajadoras, ya sean del sector privado o del público.
Por su parte, Argitxu Dufau ha dado a conocer las tres medidas concretas dentro de la reivindicación Hemen Erabaki: la creación de una estructura socioeconómica y de un espacio de negociación colectiva, una comision paritaria local y un comité social territorial intermunicipal.
Este año 2024 estamos celebrando el 50 aniversario del sindicato LAB y hoy, sábado, tenemos una jornada de celebración en Gasteiz bajo el título de Araban Zabaltzen. La jornada ha arrancado por la mañana con el espacio informativo, seguido de una kalejira repleta de reivindicaciones.
La movilización ha partido de la Virgen Blanca, con diferentes paradas a lo largo del recorrido. Así, han denunciado la Ley de Extranjería en la calle Olauibel; en el hospital de Santiago, han recordado la lucha por la sanidad pública. También han reivindicado el derecho a la vivienda frente a la Caja Vital, desde donde han partido hacia la Delegación de Educación. En el Parlamento Vasco, han reclamado unas pensiones mínimas de 1.260 euros y un salario mínimo de 1.600 euros, y frente a la Catedral, la memoria ha sido el hilo conductor de la masacre del 3 de marzo. En la Diputación han dado cabida a la lucha de las trabajadoras de las residencias. La manifestación a finalizado de vuelta en la Virgen Blanca con una intervención y cantando.
Tras ello, los y las LABkides y gente cercana de Araba se han reunido en una comida popular en la que han saciado el hambre con un gran ambiente y con una sobremesa amenizada por la música de Gorka Etxeberria.
El programa continuará al anochecer, ya que en el bar Garraxi habrá DJs: Azken Erromantikoak y Etxekoi.
![[VÍDEO]: “Por una fiscalidad que haga pagar más a los ricos”, coloquio en Iruñea con Mikel Aranburu y Carlos Cruzado](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2024/09/2024-09-18-Fiskalitatea-solasaldia-Irunean.jpg "[VÍDEO]: “Por una fiscalidad que haga pagar más a los ricos”, coloquio en Iruñea con Mikel Aranburu y Carlos Cruzado")
